Dilluns, 22 de juny, a les 11 hores, a la seu de la CONFAVC a Barcelona

Diverses entitats, com l’ANC, Federalistes d’esquerres i la Plataforma x una Catalunya Social -representada per CCOO, UGT i la FAVB-, davant el procés que viu Catalunya, i compartint una voluntat de canvi transformador amb visions diferents sobre el futur polític, ens hem anat autoconvocant els darrers mesos. L’objectiu ha estat el de trobar un espai de diàleg en temàtiques socials, amb persones i organitzacions, afavorint la conversa tranquil·la, en confiança, en la recerca de propostes comunes a partir de la suma de voluntats, i propiciant l’acord al voltant de línies estratègiques d’aplicació immediata pel nou Govern sortint de les properes eleccions al Parlament de Catalunya. També, amb l’horitzó de com configurar un model social per a la Catalunya del futur.

Dilluns, 22 de juny, a les 11 hores, a la seu de la Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC) a Barcelona (c/ Doctor Aiguader, 18), se celebrarà una roda de premsa per presentar el procés d’aquests Diàlegs per una Catalunya Social, que s’inicien aquest mes de juny i tractaran temes com la sanitat i salut ambiental, el benestar, l’exclusió i la pobresa; l’habitatge, l’educació i les relacions laborals.

A la roda de premsa, hi assistiran les persones representants de les entitats que hi donen suport, entre elles:

– Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya.

– Josep Maria Álvarez, secretari general d’UGT de Catalunya

– Lluís Rabell, president de la Federació d’Associacions de Veïns de Barcelona (FAVB)

– Jordi Sánchez, president de l’Assemblea Nacional de Catalunya (ANC)

– Carme Valls, vicepresidenta de Federalistes d’Esquerres

– Jordi Giró, president de la Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC)

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 19 de juny de 2015

agenda:         dilluns 22 de juny de 2015

                      a les 11 hores

                      CONFAVC – c/ Doctor Aiguader, 18. Barcelona

Reunió d’avui, 15 de juny

A la reunió d’avui, 15 de juny, la direcció de CaixaBank ha comunicat als sindicats que accepta que les sortides que es puguin produir per l’ERO tinguin caràcter voluntari.

Així, es compleix el segon dels tres requeriments que CCOO havia fet des del primer dia. No hi haurà, doncs, ni acomiadaments forçosos ni mobilitat geogràfica forçosa.

El tercer requeriment era que CaixaBank retirés les seves propostes de retallada salarial. No obstant això, CaixaBank es manté immòbil en aquest punt.

Únicament serà possible avançar en propostes que permetin efectuar les extincions voluntàries en bones condicions si CaixaBank retira les seves propostes de retallada salarial.

CCOO NO consentirà retallades salarials de cap tipus, en una empresa que està generant beneficis, en plena sortida de la crisi i amb prolongacions de jornada sistemàtiques de les seves plantilles.

A més, CCOO proposem:

– Prejubilacions per a tots els territoris durant els propers anys.

– Contractació de nova plantilla per cobrir les sortides de les persones que es prejubilin i també els dèficits que ja existeixen en aquests moments.

La propera reunió ha quedat fixada per al dia 22 de juny.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 15 de juny de 2015

Finalitza amb acord un conflicte derivat d’un expedient de reducció salarial del 22% de mitjana, que finalment s’ha reduït a un 15%

Dilluns passat, dia 8 de juny, a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, direcció i representants de la plantilla d’AudingIntraesa van signar un acord que posava fi a setmanes de conflictes i mobilitzacions, conseqüència de les diferents mesures de reducció salarial i ajustament d’ocupació efectuats per l’empresa els últims anys. L’últim episodi va ser l’expedient iniciat per l’empresa de nova reducció salarial el març passat, a sumar al 5% de minvament retributiu que arrossegaven amb anterioritat: amb l’acord signat ara, l’afectació de la mesura s’ha reduït  7 punts; del 22% inicial ha baixat a un 15% de mitjana.

Les parts han acordat diferents mesures d’acompanyament per afavorir l’ocupació i compensar les persones que continuïn prestant servei a l’empresa,  mesures de flexibilitat horària, marc de teletreball, un dia addicional d’assumptes propis, complements per maternitat-paternitat, no afectació per al personal desplaçat, o el desenvolupament d’un pla de retribució flexible, per esmentar-ne algunes.

Després d’un període molt tibant, en els últims dies, les parts van fer un esforç per aproximar posicions, plasmat finalment en un acord que alinea els objectius productius de l’empresa amb mesures efectives de recuperació de la capacitat salarial reduïda, articulats per comptar amb els marges suficients perquè l’empresa aconsegueixi al seu torn accedir a solucionar els seus problemes administratius i econòmics.

D’aquesta forma s’han acordat diferents objectius de productivitat per vendes i explotació que es reflecteixen en diferents mecanismes de recuperació (fixa i variable) de salari, que començaran a actuar a l’octubre del 2016 i que amb freqüència semestral reintegraran part de la massa salarial afectada.

Finalment, es va acordar la constitució d’una comissió de seguiment paritària amb unes sòlides competències de vigilància i interpretació, basades en unes obligacions d’informació molt clares i drets de codecisió sobre situacions crítiques que poguessin afectar en el futur al pactat.

Des de CCOO valorem com a molt positiu l’acord aconseguit, que ha de facilitar la continuïtat de l’ocupació i l’activitat de l’empresa, en un marc de seguretat jurídica i col·laboració mútua.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 16 de juny de 2015

El conveni afecta 250.000 treballadors i treballadores a Catalunya

Avui 12 de juny s’ha arribat a un acord respecte de l’increment salarial
per al 2015 del Conveni d’oficines i despatxos de Catalunya, que afecta aproximadament 250.000 treballadors i treballadores. L’augment pactat
per a aquest any ha estat finalmentdel 0,8% sobre les taules salarials del
2014, amb el compromís d’adoptar la clàusula de revisió en els termes pactats a
l’Acord Estatal de Negociació Col·lectiva (AENC).

CCOO valora aquest acord de manera positiva “ja que posa fi a gairebé 6
mesos d’indefinició en una negociació col·lectiva sectorial que afecta aproximadament 250.000 treballadors i treballadores a Catalunya”.

CCOO valora que dins la situació actual en el sector, amb aquest acord
s’està donant resposta a la necessitat d’actuar sobre els salaris, amb la
referència a l’índex de preus al consum, i més si es té en compte la situació
econòmica de deflacció que ha travessat el país fins fa molt poc. CCOO valora
que davant les empreses petites i minúscules que són majoria en el sector, es
garanteix el poder adquisitiu i s’assegura una revisió salarial si l’IPC
acumulat dels anys 2014 i 2015 és superior a l’increment d’aquest any més el
que es pacti en la negociació de l’any vinent.