L’objectiu d’aquest full informatiu és conèixer què és i com podem utilitzar el Tribunal Laboral de Catalunya per a la solució de conflictes col·lectius de salut laboral en el marc de les empreses.
L’objectiu d’aquest full informatiu és recollir els instruments de què disposem per donar suport a l’acció sindical de salut laboral a les empreses i informar d’on es poden aconseguir.
El Departament de Salut laboral de CCOO de Catalunya ha elaborat un conjunt de materials dirigits als delegats i delegades de prevenció de riscos laborals amb la finalitat de facilitar-los la seva tasca i per tal d’aconseguir uns llocs de treball més segurs i saludables per al conjunt dels treballadors i les treballadores.
Els treballs en altura són aquells que es fan a més de dos metres d’altura. Són activitats d’alt risc en què els accidents de treball solen produir-se per causes materials i organitzatives, i requereixen que la persona treballadora estigui protegida en tot moment.
L’OIT defineix l’absentisme com ‘a no assistència a la feina per part d’un empleat o empleada que es pensava que hi assistiria.’
La societat actual s’enfronta a grans reptes, socials i de salut pública com a conseqüència del consum inadequat de substàncies que poden generar dependència, i l’àmbit laboral no es aliè a aquesta situació.
L’Article 3 del RD 396/2006, de 31 de març, regula els treballs amb risc d’exposició a l’amiant. És aplicable a les operacions i activitats en què les persones treballadores estiguin exposades o siguin susceptibles d’estar exposades a fibres d’amiant o de materials que en continguin.
Els trastorns musculoesquelètics són la causa més freqüent d’incapacitat temporal i, en molts casos, tenen un origen laboral que no és reconegut per l’empresari i/o la mútua, de manera que es deriven al sistema públic de salut i són tractats com una contingència comuna.
L’article 25 de la Llei de prevenció de riscos laborals considera que les persones treballadores especialment sensibles (TES) són aquelles que presenten unes característiques personals, físiques, sensorials o mentals, que les fan particularment vulnerables a determinats riscos presents en el lloc de treball.
Actualment és molt habitual que les empreses contractin part de la seva activitat productiva a altres empreses, així externalitzen el procés productiu i els riscos laborals que comporta (de vegades, fins i tot, els més greus).
Les treballadores gestants o lactants experimenten canvis biològics durant aquests períodes que les fan especialment vulnerables a alguns riscos presents als llocs de treball (substàncies perilloses, postures, soroll, estrès, etc.) que poden danyar la salut de la mare, la del fetus i la del nounat.
El soroll és un dels riscos que es manifesta més freqüentment en l’àmbit laboral. El nombre de malalties i molèsties causades pel soroll és elevat, tot i que sovint l’empresariat, els serveis de prevenció i les autoritats sanitàries i laborals silencien i ignoren aquesta problemàtica.
Una malaltia professional és aquella que ha estat contreta a conseqüència de la feina per compte d’altri, que està inclosa en el quadre de malalties professionals de Reial decret 1299/2006, de 10 de novembre, i que està provocada per l’acció d’elements o substàncies que consten en aquest quadre per a cada malaltia professional.
Els riscos psicosocials són les condicions de treball derivades de l’organització de la feina i del seu ambient social, i sobre les quals hi ha investigacions científiques que demostren que poden provocar danys a la salut de les persones treballadores.
La vigilància de la salut és un dels instruments de la prevenció de riscos laborals que ha de servir per protegir la salut de totes les persones treballadores, com a dret fonamental.
Les postures, repetitives o mantingudes durant molt de temps, que no suposin una posició natural de confort i/o la manipulació de càrregues de manera manual durant el treball poden produir danys a la salut.
Les condicions ambientals dels llocs de treball poden ser l’origen d’una situació d’incomoditat o de manca de confort, però també poden suposar un risc greu per a la salut de les persones treballadores.
L’objectiu d’aquest full informatiu és aconseguir una intervenció efectiva dels delegats i delegades de prevenció, pel que fa a la identificació de l’incompliment dels requisits legals i materialment necessaris, així com oferir una prevenció de riscos real, amb la necessària informació i participació dels delegats i delegades de prevenció, per aconseguir la millora de la prevenció a les empreses.
La figura del recurs preventiu és objecte de debat als centres de treball, ja que l’empresariat abusa del seu nomenament, de les seves competències i de les seves responsabilitats. Actualitzem tot el que té relació amb aquesta figura perquè sindicalment tenim nombroses consultes sobre aquest tema, la majoria de les quals, coincidents.
L’objectiu d’aquest full informatiu és recollir els nous canvis normatius perquè els delegats i delegades de prevenció puguin oferir als treballadors i treballadores als quals representen informació, assessorament i suport en la defensa del seu dret a la salut mitjançant la IT.
L’objectiu d’aquest full informatiu és identificar els elements que cal tenir en compte a l’hora d’avaluar el soroll, fer més comprensible el procés d’avaluació a l’empresa i desenvolupar els drets de participació i consulta dels treballadors i les treballadores protagonistes i els seus delegats i delegades de prevenció.