Darreres notícies
Acords i desacords globals
Informe al Consell Nacional: Un món en crisi
GENOCIDI A PALESTINA
El Govern d’Israel està cometent un genocidi contra el poble palestí amb l’aquiescència de la comunitat internacional, amb el qual trenca tots els mecanismes de governança global, els consensos de les Nacions Unides i la justícia internacional.
La resposta als atacs de Hamas, del tot reprotxables, per part de l’exèrcit israelià està provocant una massacre contra la població civil de Palestina a ulls de tot el món, sense que es produeixi una resposta contundent de la comunitat internacional. El suport dels Estats Units i de països com Alemanya o França a la UE cap al Govern de Netanyahu en l’ofensiva militar provoca la vulneració dels drets humans i l’assassinat de milers de persones, entre les quals nens i nenes, a Palestina.
S’estan produint manifestacions massives arreu del món, perquè el silenci és el principal enemic d’aquests conflictes, que paguen víctimes innocents per milers. No ens faran callar!
Arreu del món hi ha una escalada bèl·lica el negoci de les armes pren protagonisme en aquesta fase del segle, on les coordenades de la geopolítica troben un nou encaix en el nou ordre mundial.
Són importants les manifestacions del president del Govern espanyol davant del Govern israelià i, sobretot, el posicionament del secretari general de l’ONU, António Guterres, fent una crida al Consell de Seguretat a impulsar un alto el foc permanent per aturar la barbàrie. Alhora, és infame com els Estats Units tornen a vetar la iniciativa posant-se al costat dels assassins: el Govern de Netanyahu.
LA ULTRADRETA GUANYA TERRENY AL MÓN
Els processos electorals a l’Argentina i als Països Baixos mostren com les opcions populistes, feixistes, proteccionistes i segregadores guanyen suport entre la ciutadania alçant líders com Javier Milei o Geert Wilders, personatges extravagants i radicals que amenacen les democràcies i l’ordre mundial juntament amb altres governs com el d’Orbán, Meloni i partits com el Front Nacional de Le Pen a França o Vox a Espanya, entre d’altres.
És molt important enfortir el moviment obrer com una alternativa davant el feixisme del segle xxi. Un posicionament nítid sobre sistemes democràtics, estats del benestar social, llibertats individuals i col·lectives, inclusió social, respecte a la diversitat, societats acollidores, sistemes econòmics equitatius, més justos, amb models de contribució fiscal que millorin la redistribució de la riquesa, models educatius per posar fi a les desigualtats, protecció de la salut, la vida i l’envelliment de les persones amb sistemes de salut i dependència robusts. Models de societat sostenibles que respectin el medi ambient, els espais públics i l’accés a l’habitatge. Una societat feminista que posi fi a les discriminacions de les dones amb les violències masclistes. Sempre garantint un treball digne, amb salaris suficients i amb jornades raonables, perquè volem treballar menys, repartir els treballs i viure millor.
En aquest sentit, el sindicat va celebrar el I Congrés “Sociedad, derechos y extrema derecha” a València, els passats 26, 27 i 28 d’octubre, el qual va tenir la seva reproducció a Barcelona els dies 30 i 31 d’octubre amb el seminari “Fer front a l’extrema dreta des del món del treball”.
La iniciativa de crear espais de reflexió i debat, com la xarxa sindical internacional REDES per analitzar els corrents de fonts ideològiques conservadores arreu del món, enforteix els canals d’intervenció sindical als diferents països on tenim representació. Vam poder comptar amb companys i companyes de la CGIL d’Itàlia, el TUC del Regne Unit, la CUT del Brasil, la CUT de Xile, la CTA-T de l’Argentina i CCOO, que hi vam participar amb la Secretaria d’Internacional i Cooperació.
També des de la recuperació de la memòria treballem per construir hegemonia cultural per lluitar contra el feixisme. La Fundació Cipriano García, amb moltes altres entitats de memòria, reivindiquem la recuperació de la comissaria de la Via Laietana, centre de tortures del franquisme, on es van torturar prop de 500 companys i companyes de CCOO, per resignificar-la com a espai de memòria. El passat 19 de novembre vam celebrar una concentració a les portes de la comissaria que va tenir un important ressò mediàtic.
També vam acollir, a la nostra seu nacional, unes jornades promogudes pel Memorial Democràtic de la Generalitat per commemorar el 60è aniversari del Tribunal d’Ordre Públic (TOP), un instrument de repressió durant el franquisme. En aquella jornada vam poder anunciar el projecte de la Fundació Cipriano García, “La Generació TOP”, un programa de sensibilització a escoles, instituts, universitats, barris i pobles de tot Catalunya amb la participació de sindicalistes de CCOO que van patir en primera persona la tortura i la repressió, i que, per tant, van ser víctimes del TOP.
LA LLUITA PEL MEDI AMBIENT ES DEBAT A LA COP28
El mes de desembre s’ha celebrat la convenció de les Nacions Unides pel clima a Dubai, la COP28. El lloc de la celebració ha estat polèmic, ja que s’ha escollit un país petrolier en un context en què es debat la finalització dels usos dels combustibles fòssils per descarbonitzar l’economia.
La cimera, de nou, ha estat lluny de complir amb les exigències de l’emergència climàtica. Els consensos sobre multiplicar per tres la participació de les energies renovables i els fons de finançament públic per al compliment dels objectius dels diferents països han protagonitzat les negociacions, i en el moment d’elaborar aquest informe encara no s’han concretat en acords.
NOVES REGLES ECONÒMIQUES A LA UE?
El debat a la UE per a la renovació de les regles fiscals amb l’objectiu de reduir els dèficits públics dels estats membres, així com els deutes adquirits per les despeses durant la pandèmia per protegir la població i les economies i les empreses és avui uns dels elements més rellevants que pot significar un canvi radical en les polítiques públiques que s’han desenvolupat en els darrers 3 anys. Correm el risc de tornar de nou a polítiques econòmiques més restrictives que provoquin noves fases de retallades en la despesa pública, la qual cosa pot afectar drets de ciutadania, com va passar en el període provocat per la crisi financera del 2008.
L’ECOFIN té l’obligació d’arribar a un nou acord per renovar el pacte fiscal si no volem tornar a la senda prèvia a la pandèmia, amb ajustos pressupostaris. Si mirem les dades d’evolució d’aquesta fase postpandèmica, des que l’economia surt del confinament sanitari, el deute s’ha anat reduint gràcies a la reactivació econòmica, s’ha incrementat el ritme de creixement —per tant, la recaptació fiscal— i s’ha reduït el deute. Aquests anys les polítiques del Banc Central Europeu (BCE) per comprar bons de deute dels estats membres han millorat els marges fiscals per fer front a grans inversions públiques, algunes de les quals mancomunades a escala europea, com els fons Next Generation o el fons REACT-EU per a la protecció a l’atur, que van finançar més de 3 milions de persones en ERTO i que han estat una política pública econòmicament reeixida.
Ara el sistema financer vol tornar a incrementar els marges fent front al període inflacionari, conseqüència d’un repunt en el creixement tan important que s’ha produït aquests anys, amb l’increment dels tipus d’interès dels diners. També ha començat a reduir la seva participació mitjançant el BCE de la compra de bons públics i tensa el finançament dels deutes dels estats membres.
Aquest posicionament incentiva el debat entre aquells que volen tornar a minvar la participació de les polítiques públiques d’injecció econòmica al sistema, per tornar a reduir el marge de dèficit pressupostari dels estats. Tornar avui a la senda de dèficit zero i al 60 % del deute públic és un suïcidi social. És necessari encara seguir lluitant per reduir les desigualtats que han provocat les dues crisis més greus que hem viscut en 100 anys, com el crac financer del 2008 i la pandèmia. Les ràtios de desigualtat són inadmissibles i les polítiques públiques es fan imprescindibles per fer front al principal problema social que tenim.
També estem veient els efectes de l’emergència climàtica: els anys més calorosos en milers d’anys segons alguns científics, sequeres persistents al nostre territori i clima extrem amb inundacions fortes. Un repte que requereix continuar invertint en un canvi de model productiu, en una economia sostenible i circular, i en una transformació energètica radical on les renovables garanteixin la descarbonització de l’economia.
Per tots aquests motius, és important que propostes progressistes s’obrin camí en el debat sobre la renovació de les regles fiscals a la UE. El Govern d’Espanya hi té un paper important, ja que presideix el semestre europeu, però també perquè és una referència d’esquerres que aposta per mantenir les polítiques d’estímuls dels darrers anys, que segueix lluitant contra les desigualtats i que inverteix per un canvi de model econòmic i productiu.
Si les regles fiscals que s’imposen tornen a l’austericidi, tenim uns anys de política, econòmicament i socialment molt difícils, i de nou el moviment sindical ha de tenir un paper cabdal per sostenir l’estat del benestar social, els drets de ciutadania i la cohesió social.
Mobilitzacions de la CES contra les polítiques austericides de la UE
La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha impulsat un procés de mobilitzacions que té, el dia 12 de desembre, la cita per al conjunt d’organitzacions confederades. La reivindicació contra polítiques d’austeritat de la inversió pública de la UE i per millors treballs i més salaris protagonitza la iniciativa sindical internacional.
Des de CCOO de Catalunya participem en una manifestació al Pertús, a la frontera amb el sud de França, amb la participació dels sindicats francesos i catalans que formem part del Consell Sindical Interregional Pirineus-Mediterrània (CSIR Pirimed).
CCOO de les Comarques Gironines i la Secretaria d’Internacional i Cooperació de la CONC han organitzat la mobilització des de Catalunya.
ACORD A LA UE PER A LA PRIMERA LLEI D’INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL DEL MÓN
El passat 6 de desembre el Parlament Europeu i els estats membres van arribar a un acord sobre el text de la primera llei que regula els usos de la intel·ligència artificial del món. Es tracta d’un acord que encara ha de ser ratificat pels dos àmbits. Es preveu que els seus tràmits definitius entrin en vigor el 2026.
El text de la llei encara requereix una valoració més acurada des de la perspectiva sindical. Si analitzem el seu impacte sobre els drets fonamentals individuals i col·lectius, la seva relació amb el treball i la necessària participació dels treballadors i treballadores amb la seva relació a les empreses i el respecte als valors democràtics dels països de la UE, trobarem aliances per definir els reptes per a la humanitat que comporta l’aplicació i l’evolució de la IA.
Una llei que té la vocació d’esdevenir una referència per a altres àrees geogràfiques del món per teixir una xarxa de regulació dels impactes de la intel·ligència artificial, alguns encara no imaginats.
Darreres activitats
El darrer trimestre del 2023 no ha estat només prolífic pel que fa a activitat negociadora, sinó que molts han estat els actes que han consolidat el rol de CCOO com a sindicat sociopolític que fa de punt de trobada tècnic, però també social, de diferents grups d’interès, i ens ajuda a construir i a empoderar-nos com a comunitat.
Festa del Treball Digne
El passat 7 d’octubre vam celebrar una nova edició de l’espai de trobada de CCOO de Catalunya a l’Hospitalet de Llobregat en el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne. La participació en aquesta edició va ser destacada, en un format d’èxit que va experimentar un creixement en tots els sentits respecte d’anys anteriors.
La presència del president de la Generalitat i els principals líders polítics i socials del país és una mostra de la referència del sindicat com a primera organització social de Catalunya i la festa com un dels seus punts de referència per començar el curs polític de tardor. I està arrelant un espai de trobada i de convivència de l’afiliació de CCOO amb un futur il·lusionant, cada any amb més companys i companyes.
Onada Sindical
Els dies 4, 5 i 6 d’octubre vam celebrar una nova trobada sindical amb les organitzacions de CCOO de les Illes Balears, País Valencià i Catalunya. Unes jornades que van aprofundir el debat sobre temes tan importants com el turisme, l’habitatge, l’extrema dreta i els drets lingüístics. De la jornada, en va sorgir una declaració de les tres organitzacions en defensa dels drets lingüístics als nostres territoris.
Escola de Dones Feministes
El 26 d’octubre vam celebrar la XVIII Escola de Dones Feministes de la CONC, amb el títol “Comuniquem! Sense sexisme ni misogínia”. De nou, un any més, l’alta participació de dones sindicalistes a l’escola va possibilitar visibilitzar el creixement de la participació de dones al sindicat. L’escola va abordar la importància de la comunicació per construir un marc feminista.
Lliurament de signatures de la ILP del 6 % del PIB per a l’educació
El passat 7 de novembre, en un acte a les portes del Parlament de Catalunya i amb la presència de la majoria dels grups parlamentaris, tret de Vox i el PP, la plataforma impulsada per la Federació d’Educació de CCOO amb la participació de moltes entitats del món educatiu i social vam lliurar les més de 60.000 signatures que vam recollir per impulsar la ILP que reivindica que es dediqui el 6 % del PIB català en inversió al sistema educatiu de Catalunya.
Es tracta d’una iniciativa que en els mesos vinents ha de marcar el debat polític en matèria d’educació al nostre país. De fet, en els darrers dies hem estat testimonis dels resultats de l’informe PISA, que avalua la qualitat dels sistemes educatius dels països de l’OCDE.
El Govern de la Generalitat ha sortit erràticament a buscar excuses sobre la representativitat de la mostra de les proves, responsabilitzant els nens i nenes nouvinguts al país o a una societat amb pobresa infantil i segregació social. Es tracta d’excuses amb un vessant ideològic greu que estigmatitza col·lectius ja prou discriminats i que aprofundeix posicionaments segregadors i discriminatoris contra migrants i pobres. En aquest sentit, hem denunciat i hem exigit una rectificació urgent.
Per això, el debat parlamentari al voltant de la ILP del 6 % del PIB per a l’educació presentada pel nostre sindicat juntament amb altres entitats socials adquireix una importància cabdal en l’esfera política dels propers mesos.
Jornades Jurídiques de CCOO de Catalunya
Els dies 9 i 10 de novembre, amb la direcció dels serveis jurídics de CCOO de Catalunya, es van celebrar les 6es Jornades Jurídiques de la CONC, amb el títol “La vulneració dels drets laborals i dels drets fonamentals a la feina”.
El programa de les jornades va combinar de nou la visió professional del dret laboral i la dels sindicalistes de CCOO en la gestió del conflicte dels temes abordats. Aquesta doble perspectiva va dotar les jornades d’un valor qualitatiu que va despertar l’interès tant del món de l’advocacia com de l’actiu sindical.
Vam abordar temes com l’esclavitud contemporània, el temps de treball, l’acomiadament, les discriminacions a la feina…, tots des d’una perspectiva de futur per a la construcció d’un marc normatiu de les relacions laborals que aprofiti els mecanismes internacionals i locals en matèria de defensa i respecte pels drets humans.
Trobada afromediterrània
Els dies 16 i 17 de novembre a la seu de CCOO de Catalunya es va celebrar una trobada sindical afromediterrània de dones organitzada per la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya, la Fundación 1.º de Mayo, CCOO i UGTT de Tunísia, amb la col·laboració de l’Agència Espanyola de Cooperació Internacional per al Desenvolupament. La jornada duia per títol “Combatre la violència contra les dones”.
Vam participar sindicalistes de la UGTT de Tunísia, CARISM del Senegal, UMT del Marroc i CCOO, amb experiències a propòsit de les iniciatives sindicals que s’endeguen als diferents països.
Escola de Joves Ángel Rozas
Acció Jove va celebrar al Prat de Llobregat, a la seu de Fundesplai, la XXI edició de l’escola, amb el lema “Emancipació o conflicte”. El programa, de tipus formatiu, va optar per la impartició de tallers amb l’objectiu de diversificar els temes a tractar de manera simultània, cosa que els participants van valorar positivament, ja que els va oferir un sentit de proximitat que va incentivar la participació activa.
El programa va plantejar propostes com la situació del col·lectiu trans al món del treball, l’organització sindical a empreses no sindicades, l’acció sindical i el teletreball, la història de CCOO i tallers sindicals sectorials.
Hi van participar al voltant de 60 companys i companyes, que durant un cap de setmana van reforçar els seus vincles amb l’acció del sindicat i els seus valors.
25-N, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones
Un any més el sindicat ha mobilitzat les seves organitzacions per visibilitzar la denúncia contra les violències masclistes en el marc del dia internacional.
Es van fer actes a gairebé totes les organitzacions territorials i federals, concentracions, caminades, jornades, actes… L’acte central es va celebrar el 24 de novembre amb el lema “S’ha acabat, expliquem-ho”.
A l’acte es va presentar el balanç del primer any de l’Observatori d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe de CCOO i es va fer la lectura del manifest amb el posicionament del sindicat.
X Galeuscat
La celebració del X Galeuscat, la trobada sindical entre el Sindicat Nacional de CCOO Galícia, la Confederació Sindical d’Euskadi i la CONC, va tenir lloc els dies 28 i 29 de novembre.
A la trobada va participar una delegació de l’Executiva confederal, encapçalada pel secretari general, que va fer la inauguració de les jornades amb una ponència de context.
El programa de les jornades va sotmetre a debat tres eixos: l’atenció a les persones al sindicat, l’articulació territorial de la negociació col·lectiva i el paper del sindicat a l’Espanya plurinacional. Les jornades van tenir una alta participació per part de l’actiu sindical de les organitzacions i el Comitè Confederal de la CONC les va fer seves.
La trobada va finalitzar amb un manifest conjunt en què es van valorar els debats impulsats per les organitzacions que desenvolupem la nostra activitat sindical a territoris de nacionalitat històrica i partint de la riquesa de la diversitat territorial.
CCOO es consolida com a primera força sindical de Catalunya
El procés de concentració electoral està pràcticament acabat i en el darrer any el sindicat ha incrementat la seva representació de manera important a causa de l’increment de delegats i delegades per escollir. D’acord amb les dades del mes d’octubre del còmput dinàmic, CCOO tenim 22.854 delegats i delegades, 1.601 més que la UGT. La nostra representativitat és del 40,34 %. Podem dir, ara com ara, que tornem a guanyar les eleccions sindicals a Catalunya i que CCOO és el primer sindicat del país durant 46 anys i 11 processos electorals de manera ininterrompuda.
Les dades desagregades mostren les fortaleses i les febleses del sindicat, tant sectorials com territorials. En els mesos vinents hem de fer un exercici d’anàlisi, per establir ràpidament les línies de treball i millorar de manera global la nostra representativitat a tot el món del treball.
Fa uns mesos vam presentar un informe de densitat sindical que ens indica l’evolució dels darrers anys de la nostra afiliació, la representació electoral i la cobertura de la negociació col·lectiva. Aquestes dades, de manera integrada, mostren l’alta penetració de CCOO a les empreses i la referència cabdal que és el nostre sindicat per a la majoria de treballadors i treballadores. Representem més del 40 % de la classe treballadora catalana, donem cobertura de conveni col·lectiu al 91 % i ho fem amb poc més del 4,5 % de la taxa d’afiliació del conjunt de treballadors i treballadores del país.
CCOO sol·licita responsabilitats al nou conseller delegat a TMB davant la falta de desenvolupament del Pla d’igualtat
D’ençà que es va aprovar el Pla d’igualtat de Metro Barcelona, el juliol del 2022, la direcció ha sigut incapaç de posar en marxa les accions previstes i garantir-ne una aplicació correcta en benefici de la plantilla. De les 88 accions previstes per als anys 2022-2023, 69 accions no s’han complert dins de termini i en la forma escaient, i algunes de les suposadament completes són bastant qüestionables.
El Departament de Formació i Selecció ha estat incapaç d’implementar formacions de llenguatge inclusiu, de delictes d’odi o del protocol d’assetjament sexual, entre d’altres. Totes les accions que competeixen a aquest departament i que tenen com a missió eliminar qualsevol bretxa de gènere estan pendents. A més, tenim un protocol d’assetjament sexual acordat que no s’ha arribat a implementar, sinó tot el contrari: la direcció l’ha derogat de manera unilateral, i ha deixat tota la plantilla de Metro sense una protecció garantida i adequada.
La responsabilitat recau sobre l’Àrea Social de la Dona i Diversitat i de la Direcció de l’empresa, amb la complicitat per silenci del Consell d’Administració. Tots i totes són responsables que el Pla d’igualtat de Metro sigui paper mullat, i que només el 20 % de les accions acordades hagin sigut treballades per part de l’empresa.
Des de CCOO volem una resposta ferma de tota la direcció de Metro Barcelona, des de Laia Bonet, com a presidenta de TMB, i del nou conseller delegat, Xavier Flores, fins a Inés Nazaret González, com a directora de Persones, per fer un pla d’igualtat funcional i efectiu. Que no sigui paper mullat ni promeses que quedin a l’aire.
Esperem una reacció a l’altura d’una empresa pública com TMB. No descartem prendre mesures i arribarem fins on facis falta, a qualsevol nivell, social, polític o judicial. No ens quedarem de braços plegats.
A CCOO creiem que la igualtat entre persones no és un tema superflu, sinó que és capdal, i no només en l’àmbit social i de corresponsabilitat, sinó en matèria laboral. I així ho hem demostrat any rere any. Com a sindicat de classe, som al costat de les persones i creiem en la igualtat entre elles.
Per tant, sol·licitem que es prenguin les mesures adients per fer de Metro Barcelona una empresa capdavantera en la igualtat, en la protecció i en la no-discriminació de les persones.
Concentració de les vetlladores davant del departament d’Educació
Amb la presència del secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco
Des de la Federació d’Educació de CCOO convoquem a totes les Vetlladores de les escoles públiques de Catalunya a concentrar-se davant del Departament d’Educació (Via Augusta, 202, Barcelona) a les 12:00 hores, per exigir la internalització del personal. Ens hi acompanyarà el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco. Exigim que s’iniciï de manera immediata un procés de negociació per donar compliment a la LEC, procés que haurà d’acabar amb la precarització d’aquest col·lectiu, i amb la seva internalització com a treballadores públiques.Ja fa temps que des de la Federació d’Educació de CCOO denunciem la situació de precarietat de les monitores de suport a infants i joves amb necessitats educatives específiques (Vetlladores), un personal cabdal pel desplegament de l’escola inclusiva a Catalunya, i que en lloc de formar part del personal propi (ja existent) del Departament d’Educació s’ha vist abocat a la precarització laboral per una administració que ja fa anys que opta per la mercantilització dels serveis educatius mitjançant la licitació al millor postor econòmic.És cert que les empreses licitadores (Fundació Catalana de l’Esplai, Fundació Pere Tarrés, BASIC, SAMU, EINA…) són col·laboradores necessàries en aquest procés, però el responsable és el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, qui estableix les condicions socioeconòmiques de la licitació que afecten directament a les treballadores. El Departament és el que determina que aquestes treballadores només treballaran durant nou mesos, qui decideix que les Vetlladores han de fer d’infermeres (si les famílies dels infants poden fer atenció sanitària, les vetlladores també), és el que cada curs modifica la dotació d’hores de suport als centres educatius reduint la jornada laboral a moltes treballadores o enviant-les directament a l’atur, és el que permet que treballadores amb jornades ínfimes vegin com la distribució de la seva jornada fluctua permanentment doncs als centres obliden que per intentar garantir la millor atenció possible pels infants amb necessitats educatives especials no cal perpetuar la precarietat laboral…I és el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya qui de manera intencionada decideix incomplir de manera flagrant la disposició addicional trenta-unena de la LEC, que recull que el Govern havia d’establir un calendari per a la internalització de les vetlladores com personal tècnic de suport educatiu, com ho son les EEE (Educadores d’Educació Especial) i les AEE (Auxiliars d’Educació Especial), per tal que durant el curs 20-21 les vetlladores passessin a formar part de les plantilles dels centres.
L’escola catalana, un model a defensar
Article de Montse Ros, del Seminari Salvador Seguí
Dolors Montserrat, diputada del PP, ha organitzat una delegació d’europarlamentaris dels grups europeus del PP, Cs i Vox per venir a Catalunya a “recollir informació” sobre si “l’escola catalana discrimina els infants castellanoparlants”. Hi seran els dies 18, 19 i 20 de desembre. Els grups progressistes del Parlament Europeu (socialistes, verds i l’esquerra) s’han negat a formar-ne part i han denunciat davant el president de l’Eurocambra l’ús partidista de la Comissió de Peticions per part de Dolors Montserrat.
El grup que ve a Catalunya elaborarà un informe a partir de les declaracions de diferents grups i persones que han convocat expressament per a l’ocasió. Totes les persones i entitats convocades són persones vinculades directament amb el PP, Cs i Vox, excepte el sindicat USTEC i la Fundació Bofill. No han estat cridades a declarar ni les federacions d’associacions de famílies majoritàries ni col·legis o associacions professionals ni Som Escola, la plataforma que agrupa 60 entitats que defensen el model d’escola catalana, entre les quals hi som CCOO.
El model d’escola catalana no separa la població escolar per la seva llengua d’origen, té com a nucli la llengua catalana i es proposa que la ciutadania de Catalunya pugui tenir el plaer de comunicar-se en català, castellà o aranès a la Vall d’Aran i, com a mínim, en una llengua estrangera, amb les oportunitats cognitives, socials, culturals i laborals que això representa.El model d’escola catalana està al servei de la convivència democràtica d’una societat plural. El que seria discriminatori seria separar les criatures del país en centres diferents en funció de la seva llengua familiar per crear a Catalunya dues comunitats incomunicades entre elles. També seria discriminatori que alguns alumnes no aprenguessin més que una sola llengua en aquest món multilingüe.
El model d’escola catalana ha estat una construcció històrica col·lectiva a la qual han contribuït històricament les escoles i les colònies del Patronat Escolar de Barcelona, les Montessori i les escoles d’estiu de la Mancomunitat, el moviment Escola Nova i els instituts escola de la Generalitat republicana, els moviments de renovació pedagògica, les escoles d’iniciativa social i del CEPEPC (Col·lectiu d’Escoles per l’Escola Pública Catalana), les mobilitzacions de les associacions de veïns, d’associacions de famílies i de sindicats de professorat, els moviments per a l’escola inclusiva, el consens social i polític per a la immersió educativa, etc. Des de finals dels anys setanta, CCOO també ha format part d’aquesta construcció col·lectiva. El model lingüístic està ben inserit en la norma catalana i espanyola, i, especialment, en l’europea. La Unió Europea promou la capacitació plurilingüe de la seva ciutadania com a garantia democràtica, riquesa cultural i oportunitat econòmica. Aquesta és la línia que ens interessa.
La iniciativa de Dolors Montserrat és una més de la vella estratègia del PP de crear un conflicte lingüístic, social i polític als territoris de parla catalana. Des dels anys noranta han organitzat sèries de denúncies (no n’hi ha cap d’espontània) i han jugat a judicialitzar les escoles i a usar les criatures en la lluita partidista. Ho han fet de manera sistemàtica i, tot i així, han aconseguit només 68 sentències al favor seu, totes del mateix jutge del TSJC. Cada any hi ha més d’un milió d’alumnes al sistema escolar de Catalunya.
Mentrestant, el relator especial de l’ONU per als afers de les minories insta l’Estat espanyol a pronunciar-se sobre la compatibilitat de les sentències del TSJC amb la legislació internacional, els instruments de drets humans que l’Estat ha ratificat i les limitacions imposades al model d’immersió lingüística.
Més ens valdria a tothom dedicar-nos a aconseguir el 6 % del PIB per a l’educació.
CCOO valora la reforma del subsidi per desocupació
Valoració de la reforma dels subsidis per persones en situació de desocupació
A falta de conèixer el text final de la reforma, un cop s’hagi publicat el reial decret llei al BOE, des de CCOO de Catalunya volem traslladar una valoració preliminar d’aquells aspectes que s’han modificat.
En primer lloc, valorem positivament que s’hagin pogut superar les dificultats internes i s’hagi pogut aprovar la reforma del subsidi perquè, d’aquesta manera, es garanteix la recepció dels fons europeus compromesos que estaven vinculats a l’assoliment d’aquesta fita. Cal alertar, però, que el procés ha estat mancat de diàleg i s’ha treballat amb preses i ha faltat la lògica de concertació necessària per garantir la participació dels agents socials i la qualitat i la solidesa de les propostes.
Malgrat les mancances, cal destacar avenços importants en relació amb la modificació del subsidi que perceben aquelles persones que es troben sense feina i que han esgotat o bé no tenen cotització suficient per accedir a la prestació contributiva d’atur. En primer lloc, cal destacar un increment del subsidi, que continua vinculat a l’IPREM tot i que es modifiquen i es graduen els percentatges de la quantia en relació amb aquest indicador. En concret, durant els sis primers mesos la quantia del subsidi serà la corresponent al 95 % de l’IPREM (570 €); els sis mesos següents serà de 540 € (90 % de l’IPREM) i, en endavant, la quantia serà de 480 € (80 % de l’IPREM, a data d’avui). Per tant, es combina increment amb gradualitat descendent en la quantia.
També destaquem com s’incorporen nous col·lectius que generaran dret al reconeixement del subsidi. En concret, s’amplien els beneficiaris del subsidi per esgotament de la prestació a aquelles persones menors de 45 anys sense càrregues familiars i també s’amplia el marc de protecció per a les persones eventuals agràries.
Destaquem també l’eliminació del conegut com “mes d’espera”, agilitzant un mes el dret a la percepció del subsidi, eliminant aquesta limitació del tot innecesària.
Una altra novetat important és la compatibilitat temporal entre subsidi i ocupació durant els 180 primers dies, que podrà servir per facilitar la inserció laboral.
Cal destacar també com la reforma incorporarà la garantia d’un itinerari d’inserció laboral personalitzat per a la persona receptora del subsidi, amb la voluntat d’afavorir la inserció laboral. Caldrà garantir la coordinació, a través de la concertació social, amb els elements que deriven de la Llei 3/2023, d’ocupació, pendent encara de desenvolupament reglamentari. Un element important relacionat amb la inserció laboral és que es garanteix la compatibilitat del subsidi amb aquelles beques i ajuts per assistència a formació.
Malgrat que la reforma modifica elements importants de l’actual sistema de protecció social, des de CCOO de Catalunya reclamem incidir, dins del marc de la concertació social, per ampliar la cobertura a totes aquelles persones que, encara amb aquestes modificacions, queden fora de l’aixopluc d’aquest subsidi. Moltes d’aquestes persones són dones i la majoria són persones més grans de 50 anys, amb majors dificultats d’inserció al mercat laboral i que requereixen protecció social mentre no troben feina, alhora que necessiten les polítiques d’ocupació necessàries per afavorir la seva inserció laboral.
Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia, fa una valoració sobre la reforma del subsidi
COO valora el Pacte nacional per a la societat del coneixement
CCOO de Catalunya critica la gestió del Pacte nacional per a la societat del coneixement i insta a una redefinició amb objectius més clars
En la reunió de la Comissió de Seguiment del Pacte Nacional per a la Societat del Coneixement, CCOO exposa el seu paper representatiu de la classe treballadora, assenyalant deficiències en el pacte. Per això, proposen una redefinició liderada pel Departament de Recerca i Universitats, amb objectius polítics clars, indicadors mesurables i mesures eficaces, i critiquem la manca d’objectius en inversió educativa, defensen millorar l’accés a la universitat per a sectors vulnerables i qüestionem la reducció de la bretxa salarial. A més, destaquem la necessitat d’abordar la precarietat laboral en l’àmbit educatiu.
Des de CCOO reiterem el nostre compromís en la negociació per aconseguir canvis coordinats en el sistema de recerca català.
CCOO no comparteix la decisió del Departament de Salut sobre el nou model d’atenció pediàtrica
Per vulneració de l’accessibilitat al sistema públic de salut
Després que ahir el conseller de Salut, Manel Balcells, anunciés en roda de premsa la concentració de la pediatria de Catalunya en 79 punts del territori (ETAP, equips territorials d’atenció pediàtrica), des de CCOO volem fer palès el nostre desacord amb el que serà el nou model d’atenció pediàtrica a la primària de Catalunya. El departament al·lega, entre d’altres motius, que això reforça l’equitat del sistema i la seva especialització, per tal de donar una millor atenció al nens i nenes del nostre país. Tot i que no posem en dubte que darrere la decisió hi ha la intenció de donar una millor atenció a pediatria, creiem que oblida el dret d’accessibilitat al sistema públic de salut, que en algunes famílies pot ser de vital importància en funció del lloc del domicili de residència. En alguns casos, amb el nou model les famílies quedaran obligades a desplaçar-se distàncies considerables per rebre l’atenció del pediatre o pediatra de referència.
Des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya volem manifestar, a més, que continuem evidenciant una manca de professionals de determinades categories, com és el cas dels pediatres, i que caldria replantejar-se. D’altra banda, també ens qüestionem què passarà amb les infermeres especialistes en pediatria, fins ara ubicades dins dels equips d’atenció primària actuals, i volem fer palès que no admetrem una mobilitat forçosa al marge de les normatives existents.
El TSJC dona la raó a CCOO i UGT i obliga la patronal UPM a complir el Conveni del metall de Barcelona
El tribunal dictamina que les 12 hores de permís retribuït no són recuperables
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) dona la raó a CCOO d’Indústria i a la UGT en relació amb la demanda interposada pels dos sindicats contra la patronal UPM per les 12 hores de permís retribuït del Conveni del metall de Barcelona. La sentència del tribunal dictamina que aquestes 12 hores de permís no són recuperables i, per tant, les empreses no poden exigir a les persones que sol·liciten el permís que després les recuperin.
CCOO d’Indústria de Catalunya valora positivament la sentència i insta la patronal a complir d’una vegada el que marca el conveni provincial i a posar fi al greuge infligit a les persones que treballen en el sector del metall de la província de Barcelona.
CCOO recorda a la patronal UPM que els acords estan per complir-los, tal com ha quedat ratificat. No podem tenir una indústria de futur si no es respecten els drets de les persones treballadores i es precaritzen les seves condicions laborals.