Darreres notícies
CCOO demana al Departament de Salut incrementar plantilles davant l’augment de contagis per virus respiratoris
Davant l’increment notable de contagis per virus respiratoris entre la població, ja sigui per grip estacional, per grip A o per COVID, des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya demanem al Departament de Salut que reforci totes les plantilles tant de l’àmbit hospitalari com de l’àmbit d’atenció primària.
S’han fet molts contractes programa adreçats a professionals durant aquesta època, però que trobem que són insuficients pel nombre de casos atesos, i més encara quan a Catalunya encara no s’ha arribat al pic màxim de nombre de contagis, segons informa la mateixa Conselleria de Salut.
Arreu dels territoris hospitals estan patint amb la mateixa casuística: pacients acumulats a passadissos en espera de ser atesos i que en alguns casos han superat les 12 hores per ser avaluats i iniciar tractaments, cosa que s’agreuja si calen ingressos a planta, perquè l’espera de llit encara és més elevada. La situació no és millor als centres d’atenció primària i a les urgències ateses als CUAP.
Per tot plegat, des de CCOO també demanem habilitar àrees específiques que diferenciïn els casos de patologies respiratòries de la resta d’urgències a fi d’evitar més contagis.
CCOO de Catalunya participa a la campanya “Cap nen sense joguina”, de la Cadena SER
CCOO de Catalunya participa aquest any a la campanya “Cap nen sense joguina”, de la Cadena SER Catalunya, que centra els seus esforços a fer realitat els somnis dels nens i nenes sense recursos i vetlla perquè puguin viure la màgia del dia de Reis amb joguines noves.
La iniciativa “Cap nen sense joguina” es va crear ara fa 57 anys al Casino de l’Aliança del Poblenou i actualment també compta amb la col·laboració de diverses entitats. La participació de CCOO en aquesta campanya continua la iniciativa que, des de fa uns 10 anys per aquestes dates, organitzava la Xarxa d’Acció Solidària (de la qual formava part el sindicat) per recollir joguines i promoure, així, la solidaritat i la participació per ajudar i compensar les situacions socials més desafavorides.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (novembre del 2023)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: teletreball, desconnexió digital, flexibilitat horària, llicències i permisos, ajuda per a estudis.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista d’octubre de 2023
- Llista de setembre de 2023
- Llista de juliol-agost de 2023
- Llista de juny de 2023
- Llista de maig de 2023
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
- Llista de gener de 2022
La ministra d’Hisenda, María Jesús Montero, menysprea més de cinc milions d’empleats públics
L’Àrea Pública de CCOO denuncia l’incompliment del Govern de Pedro Sánchez i Yolanda Díaz per no respectar l’Acord marc per a una Administració del segle XXI, entre altres els increments salarials pactats per al 2024 i la part variable del 0,5 % del 2023, una vegada conegut que se superarà l’objectiu del 2,1 del PIB.
Així, el Consell de Ministres ha aprovat avui un reial decret llei per garantir diferents mesures, del tot necessàries, però s’han oblidat del personal de les administracions públiques i del sector públic en no preveure els acords pactats en la funció pública.
A l’incompliment dels increments retributius abans esmentats, cal sumar-los la recuperació de la jubilació parcial per al personal funcionari o el caràcter de mínims dels permisos, una cosa també pactada.
A això cal afegir el retard, a conseqüència de l’avançament electoral i la conformació del nou Govern, de la implantació de les 35 hores en l’àmbit de l’Administració de l’Estat, la carrera professional o la implantació del grup B i l’adaptació al marc espanyol i al marc europeu de les qualificacions del nou quadre de classificació professional.
CCOO entén que està prou justificada la necessitat urgent d’un reial decret llei que prevegi els increments retributius, com ja va ocórrer el 2018 amb aquest mateix Govern, recordant que en tres anys no va haver-hi PGE però sí un RDL per complir amb l’Acord per a la millora de l’ocupació pública i les condicions de treball pactat amb el PP.
Per tot això, aquesta organització sindical anuncia l’inici d’un procés de mobilitzacions en la funció pública si no es reprenen immediatament les negociacions i es garanteixen els increments retributius.CCOO i UGT valorem positivament l’acord amb el Govern de la Generalitat per als pressupostos del 2024
Els compromisos adquirits superen els 1.500 milions d’euros i la contractació de més de 720 professionals de la funció pública
CCOO i UGT, juntament amb les patronals Pimec i Foment, hem signat avui amb el Govern de la Generalitat, en el si del Consell del Diàleg Social, un acord de mesures per impulsar la transformació del model productiu, amb llocs de treball dignes, per millorar els instruments d’activació econòmica i per garantir el benestar de la nostra ciutadania amb protecció social i el reforç̧ dels serveis públics, en el marc dels nous Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2024.
És un acord que consolida la participació dels agents socials en la fase inicial d’elaboració dels comptes de la Generalitat i que reforça el diàleg social a Catalunya.
Es pacten mesures en cinc eixos principals: en l’àmbit de la protecció social, en la promoció de les polítiques d’ocupació, en l’àmbit del coneixement i de la formació i qualificació professionals, per a l’impuls de l’activitat productiva i la indústria, i mesures de consolidació i reforç de la concertació social al Consell del Diàleg Social i de seguiment dels acords.
En l’àmbit social hem pactat augmentar un 4 % l’indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC) fins als 639 euros mensuals, així com establir, en el primer semestre del 2024, un mecanisme d’actualització per garantir el poder adquisitiu de les diverses prestacions socials que depenen de l’IRSC, entre elles la renda garantida de ciutadania (RGC). Aquest augment suposarà que més famílies que no poden accedir a ajuts, malgrat trobar-se sota el llindar de la pobresa, ara puguin fer-ho, i que aquelles que percebien les ajudes tinguin una pujada de la quantia que perceben.
També hem avançat en els objectius d’inclusió social i d’integració laboral de l’RGC i en el fet que la gestió complementària de l’ingrés mínim vital (IMV) es destini progressivament a l’ampliació de l’RGC. Així mateix, hem preparat la transferència de la gestió de l’IMV per part de l’Estat al Consell del Diàleg Social per a la millora de l’escut social i la qualitat de les polítiques d’ocupació a Catalunya.
L’acord també situa compromisos per a l’enfortiment del sistema públic d’educació per reduir les ràtios d’alumnes per aula i del sistema públic de salut de Catalunya per incrementar els recursos a l’atenció primària i resoldre l’equiparació en les condicions dels professionals del sector del transport sanitari i les del SEM.
En matèria de polítiques d’ocupació es pacta desenvolupar concertadament l’eficiència i la qualitat de les polítiques d’ocupació enfortint el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), mitjançant l’execució del pressupost estimat per al 2024 de 595 milions d’euros, davant reptes, entre d’altres, de com fer front a l’atur estructural, els canvis en el teixit productiu davant la doble transició (verda i digital) o l’envelliment demogràfic. Es reforça la dotació de personal amb 230 noves persones orientadores per millorar l’atenció presencial i els serveis personalitzats, en especial per a les persones aturades de llarga durada i a majors de 45 anys.
També hi ha acords per impulsar polítiques públiques transversals en matèria d’igualtat i bretxa salarial, prevenció de l’assetjament sexual, gestió i integració de la diversitat, estratègia de cures, corresponsabilitat i temps, plans de desplaçament per millorar la qualitat de l’aire i impuls de l’oficina de pobresa energètica.
En l’àmbit del coneixement i de la formació i la qualificació professionals acordem destinar més de 110 milions d’euros a diferents partides destinades, entre d’altres, a impulsar l’acreditació, l’orientació i la formació de persones treballadores, inversions als centres públics d’FP, millores de les condicions laborals i increment del personal en 490 nous professionals entre persones orientadores per a l’FP integrada, professorat i personal d’administració i serveis (PAS) de l’FP, inversions per a la transformació tecnològica de l’Institut Obert de Catalunya (IOC) i partides per a les universitats públiques de 25 milions d’euros per a millores en gestió i serveis així com contractació de nou personal docent i investigador. En definitiva, impulsar les polítiques públiques per a l’adequació de l’oferta formativa a les necessitats actuals i futures així com fomentar el traspàs del coneixement i de la investigació cap al teixit productiu.
En l’àmbit de l’activitat productiva i la indústria hem tancat el compromís de garantir l’execució de la totalitat dels imports consignats al Pacte nacional per a la indústria (PNI), que per al 2024 serà de 638 milions d’euros, amb especial menció a les actuacions per assolir els objectius en transició energètica. I, per altra banda, la revisió de la normativa del Fons de Transició Nuclear per preveure l’execució pluriennal dels recursos disponibles, amb l’objectiu de generar nova ocupació en projectes de reindustrialització.
També hem pactat, després de signar el compromís del turisme responsable el 2023, transmetre per al primer trimestre del 2024, a la Comissió de Seguiment del Diàleg Social, els debats sobre la política de turisme, les iniciatives normatives en marxa així com el seguiment del pressupost.
Finalment, s’acorden mesures de consolidació i reforç de la concertació social al Consell del Diàleg Social així com el seguiment dels acords. Es compartiran, a la Comissió de Seguiment del Consell del Diàleg Social, temes tan rellevants com el compliment dels acords d’investidura relatius al traspàs de Rodalies i a la millora del finançament de la Generalitat (en el cas del traspàs de Rodalies es farà amb una comissió específica). Seguiment d’àmbits de rellevància econòmica i social com el turisme, les infraestructures, la situació de sequera i la transferència de la gestió de l’IMV. Es crearà un comitè de governança de la digitalització i la intel·ligència artificial.
Amb la voluntat d’impuls social i econòmic de Catalunya, esperem que del diàleg entre grups parlamentaris i Govern sigui possible l’aprovació d’uns nous pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2024 que garanteixin aquest acord del Consell del Diàleg Social.
CCOO realitza les primeres jornades conjuntes sobre seguretat i control del transport per carretera amb participació de tots els organismes oficials implicats
El 15 de desembre, CCOO ha celebrat a la seva seu de Via Laietana, les primeres jornades conjuntes sobre seguretat i control del transport per carretera amb la participació del Departament d’Interior. El conseller d’Interior, Joan Ignasi Elena, les ha conclòs en un entorn d’entesa i participació de tots els organismes oficials, representants socials i sindicals, que han participat en les diferents temàtiques.La cita ha comptat entre el públic amb la presència de representants de diferents grups parlamentaris, com ara Catalunya en Comú, PSC o ERC, així com membres de l’Associació de Prevenció d’Accidents de Trànsit (PAT), comandaments de Mossos d’Esquadra i la Guàrdia Urbana de Barcelona, així com representants d’empreses destacades del sector transport per carretera.
Les esmentades jornades han reunit per primera vegada a Catalunya en el context de la seguretat viària en el transport per carretera, al Departament d’Interior, al Servei Català del Trànsit, al Departament de Territori, a representants policials de Mossos d’Esquadra i Guàrdia Urbana, representació dels treballadors i treballadores del sector a càrrec de la Federació de Serveis a la Ciutadania Estatal de CCOO, a representants sindicals de Mossos de CCOO, ala Confederació europea EUROCOP i a la patronal del transport de mercaderies i viatgers, Transcalit.
L’acte s’ha dut a terme en un context de molta capacitat tècnica en el qual s’han desenvolupat per primera vegada monogràfics contextualitzats en un espai únic al voltant d’un raonament comú: la seguretat viària i dels treballadors i treballadores del sector, així com l’actuació en matèria inspectora.
Entre altres participacions, es pot destacar la del Departament de Territori de la Generalitat de Catalunya en la qual el subdirector de l’organisme, Daniel Fernández, ha posat a sobre de la taula les darreres novetats del Pla d’inspecció 2024 i entre les quals les novetats introduïdes als sistemes de control del transport regulats en l’àmbit d’aplicació del Nou Paquet de Mobilitat Europeu, com ara els pòrtics de descàrrega remota o antenes de control pels nous tacògrafs digitals intel·ligents, bàscules de pesatge de velocitat reduïda, lectors de matrícules amb contrast de dades relatives a les autoritzacions de transports, cabotatge i altres sistemes innovadors que faran més difícil que es puguin cometre infraccions de transports arreu de Catalunya. En definitiva, tot un paquet de mesures que ja s’estan instal·lant a la xarxa viària catalana i que tenen com a objectiu principal fer encara més difícil les accions infractores de determinades empreses per garantir el lliure comerç i eliminar la competència deslleial i l’intrusisme laboral, segons paraules del ponent del Departament de Territori.
En el decurs de la jornada, han concorregut com a eix principal les autopistes d’alta capacitat o afectades per l’alliberament dels peatges, l’AP7, la C-32 o la C-58, en el qual el Servei Català del Trànsit ha participat de manera molt destacada amb la presentació aportada per la seva subdirectora, Lourdes Puigbarraca, la qual ha tractat aspectes i novetats molt interessants respecte de les mesures futures que es proposen en els diferents grups de treball. Aquests grups estan destinats a implantar alternatives que garanteixin de manera més eficient la seguretat viària i la descongestió de les esmentades vies. No hem de deixar al marge el pla estratègic explicat per la subdirectora mitjançant el qual es pretenen aconseguir els objectius indicats per la Unió Europea pel que fa a la disminució de l’accidentalitat, plantejant dos horitzons ben definits, un en el 2030 quan es pretén rebaixar a la meitat les víctimes mortals en accidents de trànsit i un altre més llunyà que es marca com a objectiu principal, l’any 2050, per aconseguir que les víctimes a les carreteres siguin zero.
La detecció de manipulacions dels tacògrafs en vehicles pesants com una de les principals amenaces per la seguretat viària i la mateixa seguretat dels treballadors, ha estat molt present en el decurs de les jornades. En aquest sentit, el Coordinador del Sector de Mossos de CCOO de la FSC de Catalunya, J.A. Pérez, ha destacat que la precarietat actual respecte a mitjans humans i materials que pateix l’especialitat de trànsit, sumant a l’abandonament del capital humà a conseqüència de les condicions laborals en les quals treballen, ha fet que disminueixi en més d’un 90% la detecció de manipulacions en els darrers anys. El Sector de Mossos de CCOO denuncia que la manca de formació i de material, així com el maltractament laboral sistemàtic que la Divisió de Trànsit exerceix sobre els controladors dels grups funcionals de transports, lideren una desbandada sense precedents d’uns agents que fins ara havien sigut pioners en la detecció de manipulacions a tota Europa. En aquest sentit, també s’ha elogiat la tasca que està realitzant el nou Comissari cap de la Comissaria General de Mobilitat, el qual ha apostat per reforçar la plantilla de trànsit i està millorant a un ritme destacat la regeneració de les condicions laborals i materials de l’especialitat.
El paper del representant de la Confederació EUROCOP, Roberto Garcia, ha estat molt aclaridor pel que fa als objectius marcats per la Unió Europea en temàtiques tan interessants com les funcions i la formació dels controladors del transport dels països membres, ha destacat que la Directiva UE 2006/22 pren gran protagonisme dins del Nou Paquet de Mobilitat Europeu i que defineix, en concret, no només la formació que han de tenir els agents encarregats del control en carretera, sinó també de la seva presència i la distribució dins de les competències dels diferents cossos policials dels estats membres. En aquest sentit, en la seva participació, EUROCOP ha aportat un comunicat emès per la mateixa Confederació i ratificat per EUROTRAN, en el qual destacava que el Cos de Mossos d’Esquadra no complia el nivell d’especialització necessari en aplicació de la directiva europea, així com de la seva transposició al marc jurídic estatal mitjançant diferents reglaments i normes reguladores.
Aquest comunicat neix entorn d’una exhaustiva anàlisi sobre les funcions i la formació dels controladors del transport que ha presentat el Sector de Mossos de CCOO, el qual havia estat transmès, fins i tot, en seu Parlamentària i que ha obtingut com a resultat una resolució del Parlament de Catalunya en la qual s’insta el Govern de la Generalitat perquè apliqui la normativa i especialitzi els controladors dins del marc reglamentari de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, reconeixent l’especialitat d’agents de control de transports, i que doti els especialistes del material tècnic necessari per realitzar amb garanties les tasques pròpies d’inspecció que es derivin de les seves competències a les carreteres catalanes. Es fa referència, en aquest sentit, al material necessari per disminuir les manipulacions dels tacògrafs i el control del transport de mercaderies perilloses ADR.
En el mateix sentit s’ha expressat l’inspector cap de la Divisió de Trànsit dels Mossos d’Esquadra, A. González, que després d’explicar les diferents tasques dutes a terme pel cos en col·laboració amb el Departament de Territori i el Servei Català del Trànsit, ha reconegut que respecte de la formació dels efectius de trànsit, el Cos de Mossos d’Esquadra havia comès un error molt greu, que consistia a formar els agents tan sols una vegada i que una vegada han fet un curs, no el poden repetir una altra vegada. Aquest fet ha generat molta expectació a la sala, a l’hora que ha deixat el dubte als assistents sobre la capacitat inspectora del Cos de Mossos en matèria de transport. Fet que segons paraules del secretari general del Sector de Carretera de CCOO a l’FSC, era una mica incomprensible si tenim en compte que els conductors estan obligats per norma a renovar la seva titulació mitjançant cursos de formació, i ha recordat que són obligatoris i, a més, sancionables en cas de no realitzar-los, ja que la legislació no els permetia treballar sense la titulació renovada.
Per concloure les jornades, el representant del Sector Estatal de Carretera de CCOO ha desenvolupat una destacada intervenció, en la qual ha destacat aspectes sobre els nous canvis del Reglament 561 del 2006 sobre temps de conducció i descans i, en concret, en aplicació d’aquests canvis en el sector de transport de viatgers. En paraules del ponent, Paco Vega, la seguretat en el transport no estarà garantida fins que les administracions no integrin de manera més eficient la inspecció de treball. De les seves paraules, en destaquen les moltes hores de feina les quals no garantirien la seguretat en el transport mentre les administracions no coordinin de manera eficient les mancances que actualment permeten que les empreses puguin campar lliurement, i obligar els conductors a treballar jornades maratonianes de fins a 15 hores diàries.
Carta de convocatòria de l’Assemblea sindical oberta 2024
L’Assemblea sindical oberta (ASO) és un mecanisme de participació que, cada quatre anys, CCOO de Catalunya posa en marxa entre la seva afiliació i entre les entitats i els col·lectius amb qui tenim relació per esbrinar les seves preocupacions, interessos, idees i propostes amb l’objectiu de definir i preparar, amb un any d’antelació, els eixos de debat de cada procés congressual del sindicat. És a dir, l’ASO és un procés assembleari que ajuda a establir, des de la base, l’estratègia i l’acció de CCOO de Catalunya en defensa dels interessos de la classe treballadora.
Som la primera organització social del país, amb més de 146.000 persones afiliades, i és la nostra responsabilitat garantir la participació de tothom, i a tot arreu, per assegurar que les línies estratègiques de futur de CCOO es defineixen d’acord amb la realitat i els temps actuals i amb les opinions i les aportacions del màxim de persones i col·lectius. Aquest procés participatiu, que forma part del nostre ADN democràtic, ens fa únics com a organització social i és un motiu per sentir orgull col·lectiu: orientem la presa de decisions des de la base, de baix cap a dalt, i dediquem tot el temps necessari per fer-ho així.
El debat intern del sindicat ha d’incorporar i enriquir-se amb totes les visions i les realitats del món del treball, que està immers en un procés de canvis estructurals que ja estem vivint. La transformació digital pot arribar a afectar fins al 80 % de les feines, la limitació dels recursos naturals ja afecta la producció de Catalunya i les conseqüències de l’emergència climàtica les estem patint en forma de sequera i amb temperatures més altes que mai. I tot això, mentre es combaten els efectes de les reformes laborals anteriors, que van provocar que una generació sencera només hagi conegut la precarietat laboral. Al mateix temps, el moment sociopolític que viu Catalunya, Espanya, Europa i el món en general, amb una preocupant dretanització del debat polític i una persecució del sindicalisme, determina la necessitat de tenir presents totes les problemàtiques, les sensibilitats i la pluralitat inherent a la classe treballadora del nostre país.
En aquest context, hem de valorar la importància de la feina ja feta com a sindicat. Hem negociat acords que han recuperat els equilibris del món del treball i hem sostingut tant el diàleg social com la mobilització —un terç dels treballadors i treballadores de Catalunya han estat cridats a la vaga en algun moment durant l’any 2023— per aconseguir que les conseqüències d’aquestes crisis no siguin tan lesives per als interessos de la classe treballadora. No només hem mantingut i creat ocupació minimitzant la pèrdua de rendes amb increments del salari mínim interprofessional i sobre convenis (AENC), sinó que també hem avançat en drets, aconseguint la laboralització dels repartidors de plataforma amb la llei rider (pionera a escala europea) o garantint que les pensions es revalorin al mateix nivell que l’IPC (i no al 0,25 %, com havia signat el PP). Encara queda molta feina per fer, com el nou Estatut de les persones treballadores del segle xxi o l’Estatut del becari per, una vegada per totes, aconseguir que les persones joves tinguin una formació de qualitat sense haver de patir unes condicions laborals més que precàries.
No obstant això, i després de les primeres dues edicions de l’ASO (2015 i 2020), en què va quedar palès l’interès i la utilitat d’un mecanisme d’escolta de la base afiliativa i de participació i deliberació plural i democràtica, la 3a Assemblea sindical oberta que ara convoquem vol anar més enllà. Volem contribuir a definir les línies de treball i d’acció del sindicat, però també volem que aquesta ASO del 2024 sigui encara millor i ens aporti bones idees i grans eixos de debat de cara al 13è Congrés de CCOO de Catalunya, previst per al 2025.
L’horitzó d’aquesta ASO es presenta com una oportunitat per involucrar els joves en la construcció del present i el futur del nostre país, del món laboral i de la nostra pròpia organització sindical. Avui, més que mai, el temps es converteix en un element crític de la vida i el gran repte és plantejar-nos treballar menys —amb una distribució més equitativa dels guanys per productivitat i de les càrregues de tots els treballs, productius i reproductius—, repartir el treball amb corresponsabilitat i reduir la jornada sense reducció salarial. L’objectiu de tot plegat és transformar la nostra manera d’organitzar-nos el temps i el treball per poder viure millor.
En aquest sentit, l’aspiració última a un nou contracte social que promogui la igualtat per a tothom inclou aquest gran repte, però emergeix també com una resposta necessària a les desigualtats actuals que caracteritzen la nostra societat. La reflexió sobre els salaris i les condicions de treball adquireix una dimensió més profunda en la seva capacitat de redistribuir no només la riquesa, sinó també el poder, obrint camí cap a un sistema més just, sostenible i més democràtic, també a les empreses i al món del treball en general. En aquest panorama de transformacions, la participació activa de la gent jove no només és benvinguda, sinó imprescindible per assegurar que les decisions preses reflecteixen realment les necessitats actuals i les aspiracions de futur de la classe treballadora.
El procés participatiu de l’ASO es nodrirà de la informació obtinguda al juliol passat, de manera anònima i excepcional, amb l’enquesta general coordinada per la Fundació Cipriano García, que, per primera vegada, es va fer al conjunt del prop d’un milió d’afiliats i afiliades de la Confederació Sindical de CCOO d’Espanya. Aquesta enquesta, amb una elevada participació de l’afiliació de CCOO de Catalunya, és un instrument sociològic de gran valor per copsar opinions, interessos i inquietuds.
Al costat de l’anàlisi i la discussió en profunditat de tota aquesta informació, la pedra angular de l’ASO seran, como no poden ser d’una altra manera, les assemblees i les trobades presencials amb la base afiliativa i amb entitats i col·lectius d’arreu de Catalunya. En paral·lel, garantirem la participació de tothom a través de mecanismes telemàtics i accessibles des de diferents dispositius, plataformes comunicatives o xarxes socials.
És per tot això que animem la nostra organització, en tots els seus nivells i estructures, a impulsar aquesta Assemblea sindical oberta del 2024, que, per mandat del Consell Nacional de CCOO de Catalunya, es desenvoluparà entre els mesos de gener i març. De manera molt especial, convidem tota la gent de CCOO de Catalunya, totes les afiliades i afiliats del sindicat, a participar activament en aquest procés participatiu i deliberatiu, col·lectiu i democràtic.
L’ASO ens serveix per definir els principals eixos de debat i incidència de CCOO, la primera organització social de Catalunya.
L’ASO ens permet, en definitiva, seguir avançant en la millora de les condicions materials i socioculturals de vida de les persones treballadores del nostre país.
I això, que de ben segur que t’interessa, no ho podem fer sense tu.Pren la paraula!
Barcelona, desembre del 2023Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical, núm. 86 (desembre del 2023)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció Activitat del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya es fa ressò de la sentència recent sobre salaris en període de vacances a Amazon. També inclou el vídeo de la ponència «El tiempo de trabajo a debate» impartida per Francisco Trillo, i complementada per José Antonio Hernández, a les 6es Jornades Jurídiques de CCOO de Catalunya.
A la Secció Estudis Jurídics Sindicals incloem informes, guies i comentaris sobre temes d’actualitat: economia de plataforma i drets de les seves treballadores i treballadors, impacte de la reducció del temps de jornada laboral pel que fa al nombre de persones afectades, orientacions de negociació col·lectiva per garantir el dret a la desconnexió digital, i els nous drets i permisos de corresponsabilitat.
La secció Jurisprudència recull una sentència del TS que estableix criteris per lluitar contra l’assetjament sexual: pot ser implícit si és inequívoc.Finalment, la secció Enllaços inclou el nou número de la revista de dret del treball Iuslabor, elaborada per la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
Nous trams en la quota
Aquest any hem revisat els nostres trams de quotes perquè més persones paguin menys. Consulta quin és el tram que et correspon i demana’n l’actualització!
Ocupació: de l’estabilitat a la qualitat
Amb la conformació d’un nou govern progressista després de les eleccions del 23-J, encetem
una nova etapa amb l’objectiu de desplegar plenament la reforma laboral per millorar la qualitat
de les condicions de treball. La contractació indefinida ha estat protagonista en el mercat de
treball en els darrers anys. Ara la negociació col·lectiva, els plans d’igualtat, el diàleg social i
l’aposta decidida per la formació per a l’ocupació han de millorar els indicadors de la qualitat de
les condicions laborals.Entre els compromisos impulsats pel nou Govern estatal hi ha un apartat ampli sobre
matèries laborals on s’està abordant ja la reforma del subsidi d’atur. En aquest punt, des del
sindicat plantegem corregir aspectes de la proposta, millorant el nivell de protecció a les
dones, els joves i les persones amb contracte a temps parcial. Respecte de l’increment de
l’SMI, el sindicat ha fet un plantejament d’increment de la pujada mitjana dels salaris que
significa un 5,2 %, mentre la patronal va sortir al pas amb una proposta sobre increment al 3
%. De moment, i encara que les posicions estan allunyades, continua la negociació. I pel
que fa a la reducció de jornada per al 2024 a 38,5 hores, la patronal està exercint una forta
oposició, cosa que requereix un posicionament ferm del Govern, i des del sindicat hem
d’exigir-ne l’aplicació a tots els àmbits de la negociació col·lectiva.
Més endavant serà el temps de negociar i de tractar la resta de continguts d’aquest paquet
de mesures, així com de reforçar les garanties per als treballadors i treballadores en la
modificació substancial de les condicions laborals i en la desvinculació de convenis, el fet
d’adaptar la legislació sobre acomiadaments complint la Carta social europea sobre aquest
aspecte, l’Observatori dels marges empresarials o el nou Estatut del becari o el nou Estatut
dels treballadors i treballadores.La negociació col·lectiva ha aconseguit millorar els salaris de la classe treballadora del país
recuperant part del poder adquisitiu que s’ha perdut a conseqüència de l’alta inflació dels darrers
anys. L’Acord estatal de la negociació col·lectiva ha estat un impuls per desbloquejar la majoriade convenis i un revulsiu per pactar increments salarials per sobre de l’IPC. A Catalunya, els
acords pactats el 2023 els increments mitjans han estat del 4,8 % i la clàusula de revisió salarial
afecta el 80 % dels treballadors i treballadores. Però no és suficient. La negociació dels convenis
ha de seguir recuperant el poder adquisitiu dels darrers anys i ha d’aconseguir avançar més enllà
de les propostes del Govern en la reducció de la jornada cap a les 35 hores setmanals a mitjà
termini i millorar la participació en l’organització del treball a les empreses per perfeccionar els
sistemes de formació contínua, les polítiques d’igualtat i la prevenció de riscos laborals, entre
d’altres. Per fer que els indicadors tinguin més qualitat en el món del treball, hem de millorar les
condicions dels convenis col·lectius, i per això és imprescindible que els processos de
negociació comptin amb la participació dels treballadors i treballadores en la preparació de les
plataformes, les assemblees i les mobilitzacions, si calen, així com en les decisions dels acords.
Millorar les condicions de treball requereix la implicació de tothom; el conveni és de la gent, no
per a la gent.
Per aquest motiu, cal fixar un nou full de ruta, i per això iniciem els treballs de debat al
voltant de la convocatòria de la 3a Assemblea sindical oberta (ASO). Volem dur al debat i a
la reflexió col·lectiva quatre eixos que considerem centrals per al futur del món del treball i
de la nostra organització: els temps de vida i els temps de treball, els salaris i les condicions
de treball, el jovent com a present i futur, i la necessitat d’abordar un nou contracte social
que garanteixi la igualtat. Aquesta ASO, a banda de realitzar tot un seguit d’assemblees a
territoris, empreses i sectors, també explorarà noves vies de participació que ens brinden
les noves tecnologies. És el moment de participar, i per això demanem a l’afiliació, als
nostres delegats i delegades i a la gent propera a CCOO que prenguin la paraula!