Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • Balanç de la 2a Assemblea sindical oberta

    Balanc 2a Aso Segona Assemblea Sindical Oberta.

    Amb tu construïm el futur

    L’Assemblea sindical oberta (ASO) és un procés participatiu adreçat a l’afiliació de CCOO de Catalunya i a la societat en general. Es realitza prèviament a la celebració dels congressos del sindicat i serveix per reflexionar sobre el context i situar els temes que formaran part dels debats congressuals. Es reforça així el procés de deliberació col·lectiva i de construcció de la posició del sindicat en els temes que afecten el conjunt de la classe treballadora.

    La 2a Assemblea sindical oberta es va celebrar entre els mesos de gener i juny del 2020 amb el lema “Amb tu construïm el futur”. La pandèmia de la COVID-19 va marcar bona part del procés participatiu i va obligar a suspendre assemblees presencials i a adaptar el calendari previst així com el format de l’assemblea de cloenda. Segurament la greu crisi sanitària, econòmica i social hauria introduït algunes reflexions i alguns matisos en les propostes sorgides dels debats que no es van poder recollir perquè es van celebrar en les dates prèvies a l’inici de la pandèmia. Malgrat aquest fet, el procés de participació va comptar amb 2.007 persones en assemblees presencials; 7.004 persones que hi van participar telemàticament i 26.371 persones que van votar les propostes.

    CCOO de Catalunya, d’acord amb el seu compromís de transparència i rendició de comptes, presenta en aquest document el balanç del compliment de les propostes aprovades per l’afiliació en el procés de la 2a Assemblea sindical oberta.


  • La residència d’Ascó, la residència amb salaris més baixos

    Residencia Asco Concentracio

    CCOO de Catalunya convoca una concentració davant de les portes de la residència d’avis d’Ascó el 19 de desembre a les 12 h per manifestar-se per la negativitat d’apujar els salaris segons estableix el conveni. Després la concentració seguirà cap a les portes de l’Ajuntament d’Ascó.

    Avui en dia la residència d’Ascó és la residència de Catalunya que menys paga als seus treballadors i treballadores, ja que no aplica les pujades salarials que s’estableixen per conveni des del 2022, de manera que deu gairebé 500 € a l’any a les treballadores.

    La residència, que pertany a l’Ajuntament d’Ascó i que gestiona l’empresa pública, Rojar, SL, té les treballadores del centre sota l’aplicació del Conveni estatal de la dependència, un conveni que s’aplica a les residències de Catalunya que no tenen més d’un 60 % de finançament públic.

    L’any 2022 el nou conveni de residències privades va tenir una pujada salarial del 6,5 %, però l’empresa gestora va decidir que no podia fer front a aquesta pujada, ja que estava limitada per la llei de pressupostos. Al final, van apujar un salari un 3,5 %, menys del que tocava, quan gairebé sempre la pujada de salari de la pública havia estat superior a la pujada de la privada.

    De cara al 2023, al Conveni estatal de la dependència el salari base de gericultora ha tingut una pujada salarial del 4 %. En canvi, a la residència, a les treballadores els faran una pujada del 2,5 % amb una addicional del 0,5 % pendent d’aprovar pel Consell d’Administració.

    Això fa que la residència d’Ascó avui en dia sigui una de les residències del país que paga menys als seus treballadors i treballadores i que aquestes persones se sentin enganyades, ofeses i menyspreades, ja que no se’ls aplica la pujada salarial que tenen els treballadors i treballadores públics ni el conveni de les privades.

    El comitè d’empresa ha tingut diverses reunions amb l’empresa i amb l’ajuntament per buscar una solució, però, de moment, els dies passen i no hi ha pujada de salaris, cosa que fa que costi trobar gent perquè vagi a treballar i, per tant, arribar a final de mes.


  • La renda garantida davant un futur d’incerteses. Informe 2023

    Informe Renda Garantida

    Presentem l’informe sobre la renda garantida de ciutadania (RGC) que genera una continuïtat amb els dos informes anteriors que ja vam presentar al febrer i al juliol del 2022. Aquesta vegada hem adoptat un format d’informe breu, molt centrat en la evolució de l’RGC, que aporta dades i anàlisi en relació amb la seva evolució, la seva cobertura i les posa en situació amb les dades més recents de què disposem sobre pobresa al nostre país. A més, hem volgut complementar aquestes dades i aportar una visió de tipus qualitatiu, introduint elements i reflexions que hem obtingut en entrevistes realitzades amb diverses persones usuàries de la prestació, que ens han aportat les seves valuoses experiències a l’entorn de la seva relació amb la prestació.


  • CCOO arriba a un acord per constituir una mesa de diàleg i trobar solució per al servei d’auxiliars veterinaris als escorxadors

    Appeal Vaga Veterinari

    Amb aquest acord, queda desconvocada la vaga prevista a Appeal Agrifood Group

    CCOO d’Indústria valora positivament l’acord assolit ahir amb el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, que s’ha compromès a constituir una mesa de diàleg amb els dos sindicats més representatius de Catalunya per treballar en una solució consensuada jurídicament viable per a la prestació del servei de suport a la inspecció veterinària oficial en escorxadors, sales d’especejament i establiments de manipulació de caça de Catalunya. Aquesta mesa de diàleg estarà integrada per 4 representants de CCOO, 4 per part d’UGT i per representants dels departaments de Salut i d’Empresa i Treball de la Generalitat.

    Mentre durin les negociacions d’aquesta mesa, quedarà suspesa la tramitació del projecte de decret per regular aquesta activitat, que preveia canviar l’actual model de licitació pública del servei per un altre basat en la contractació directa per part dels establiments carnis amb empreses privades prèviament acreditades per l’Administració. CCOO ja ha manifestat la seva oposició al model regulador proposat, alertant dels riscos que se’n deriven, tant en matèria laboral com en matèria de garanties de seguretat i independència d’una activitat que és crítica per garantir la salut pública.

    Atesa la necessitat urgent de mantenir la contractació d’aquest servei de suport a la inspecció veterinària, el Departament de Salut tramitarà un contracte d’emergència des de l’1 de gener del 2024 fins a l’adjudicació i contractació de la nova licitació, en el qual s’hauran de mantenir les condicions laborals i salarials específiques dels auxiliars veterinaris adscrits a la prestació del servei. Paral·lelament, es compromet a obrir un procés de licitació per proveir aquest servei de manera ordinària als escorxadors, sales d’especejament i sales de caça.

    Aquest acord dona resposta a les demandes plantejades per CCOO i permet desconvocar la vaga prevista la setmana que ve a Appeal Agrifood Group, que és la concessionària actual d’aquest servei.


  • CCOO convoca vaga a Vicens Vives en contra de l’ERO

    Ccoo Ero Vicens Vives

    A falta d’una trobada final de la mesa negociadora, la plantilla de l’editorial Vicens Vives a Barcelona, reunida en assemblea, refusa de ple l’oferta actual de l’empresa i convoca una jornada de vaga per al pròxim dilluns, 18 de desembre, per protestar en contra dels acomiadaments previstos.

    Les negociacions sobre l’ERO en marxa a editorial Vicens Vives encaren la recta final sense que la direcció hagi presentat als representants dels treballadors i treballadores una proposta d’acord digna de ser considerada.

    Esperem que l’empresa reconsideri la seva posició per evitar aprofundir un conflicte que els treballadors i treballadores no han desitjat en cap moment.


  • CCOO destaca que la inflació tensa les llars amb rendes baixes

    Botiga Fruites Alimentacio Preus

    Les dades de l’IPC corresponent al mes de novembre posen en evidència una tendència positiva de desacceleració en la dinàmica inflacionista que registrem des de mitjans del 2021. Aquesta reducció en el creixement dels preus dels béns i els serveis arriba també a la inflació de caràcter estructural i situa les bases per a una major estabilitat de preus. Tot i així, els preus continuen elevats, especialment aquells de caràcter més bàsic, dels quals no es pot prescindir. Cal insistir en el fet que l’encariment en el cistell de consum impacta, en major mesura, en aquelles llars treballadores amb menor nivell de renda i que és per aquest motiu que cal contrarestar l’impacte dels preus amb garanties de millora salarial i protecció social. Finalment, cal alertar del fet com la dinàmica de desacceleració en la inflació s’està accentuant en major mesura en el conjunt de països del nostre entorn econòmic que no pas al nostre país.

    A Catalunya l’IPC interanual se situa en el 3,1 %, tres dècimes per sota del mes passat (3,4 %) i una dècima per sobre de l’indicador estatal (3,2 %). Les variacions de preus més significatives han estat les dels aliments i begudes no alcohòliques (8,3 % d’increment interanual) tot i que, en realitat, l’any passat encara van incrementar més i han acabat contribuint a la moderació de la inflació. D’altra banda, les begudes alcohòliques i el tabac han registrat també un important encariment del 7,7 % en relació amb el novembre del 2022.

    En l’àmbit de l’Estat, l’IPC interanual se situa en el 3,2 %, tres dècimes per sota de l’indicador del passat mes d’octubre (3,5 %) i una dècima per sobre de l’indicador per Catalunya (3,1 %).

    El grup de productes que més ha influit en el descens de l’indicdor són el transport, els productes relacionats amb l’oci i la cultura i el transport. Tant el cas dels aliments con en dels productes d’oci i cultura continuen incrementant el seu preu tot i que ho fan en menor mesura que el mateix període de l’any passsat. En el cas del transport, els preus es congelen al 0,0 %, a diferència del mateix període del 2022, en què pujaven.

    La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil del preu del petroli, se situa en el 4,5 %, set dècimes per sota de les dades del mes passat (5,2 %). Aquesta és, sens dubte, una bona notícia atès que aquest indicador havia arribat al 7,6 % durant el primer trimestre de l’any i s’ha anat moderant progressivament, tot i que encara se situa en nivells anormalment elevats.

    La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 3,3 %, dues dècimes per sota de les dades del mes passat (3,5 %). Aquesta notícia, aparentment positiva, s’ha d’analitzar acompanyada d’una altra dada i és que l’IPCH corrresponent a la zona euro, que és la nostra zona d’influència econòmica, se situa en el 2,4 %, cinc dècimes per sota de les dades del passat mes d’octubre (2,9 %). Per tant, observem aquesta divergència entre les dades harmonitzades estatals i les corresponents a l’eurozona, les estatals són pitjors que les globals de la zona euro, tant en els valors (més elevats per a Espanya) com en la reducció (de dues dècimes per a l’Estat i de cinc dècimes per al conjunt de l’eurozona).

    Evolucio Ipc Novembre 2023

    CCOO considera que:

    • Malgrat la correcció gradual dels preus vinculats al grup d’habitatge i especialment els de l’electricitat i el gas, les llars amb rendes disponibles més baixes continuen fent front a uns preus desbordats, especialment pel que fa els aliments. Un any i mig d’una inflació en aquests productes bàsics suposa precarietat per a aquestes llars, i una contracció del consum que es trasllada a la demanda. L’observació en detall de l’increment dels beneficis per part dels grans distribuïdors hauria de permetre identificar la posició dominant d’alguns grans distribuïdors que estan traient un benefici continuat d’una situació d’emergència social, especialment per al 24,7 % de la població catalana que es troba en situació de risc de pobresa o exclusió social.
    • Al marge de polítiques públiques més ambicioses en el marc de la fiscalitat i de la redistribució dels beneficis de les grans empreses i patrimonis, la situació actual reclama mesures de reforç i sosteniment de les rendes més vulnerables mitjançant l’increment de les bases salarials (SMI) i també de rendes mínimes (RGC, IMV) incloent-hi una actualització de l’índex de renda de suficiència de Catalunya, que tot i incrementar-se en un 8 % l’any passat, continua estant molt per sota dels marges que es van establir en la seva creació. La reducció dels trams autonòmics de l’IRPF per a les rendes mitjanes és positiu si no comporta una reducció dels ingressos totals, el que és possible si es millora, alhora, en el marc pressupostari la progressivitat i en el grau de solidaritat que correspon a les rendes més altes.
    • La millora continuada del volum i de la qualitat de l’ocupació ha permès una especial resiliència davant l’impacte de la inflació, per millorar la intensitat del treball de les llars, l’accés a millors rendes salarials amb ocupacions més qualificades i més certesa en la gestió de la renda disponible per l’augment de la contractació indefinida. Tanmateix el mercat de treball sembla haver topat amb una base de persones desocupades que costa superar. Assolir aquesta fita per apropar-nos a la plena ocupació reclama més dotació per a unes polítiques d’ocupació que tinguin les seves prioritats en la intermediació, l’orientació i la qualificació, i una campanya pública que faci front amb determinació al creixent problema de l’edatisme. Recordem en aquest sentit que 3 de cada 4 persones en situació d’atur de llarga durada té més de 45 anys.
    • Cal tornar a insistir en la importància que té l’habitatge per a les llars treballadores. La despesa vinculada a l’habitatge, en qualsevol de les modalitats de tinença, continua sent la principal despesa per a la majoria de famílies i l’increment del seu preu té un impacte molt elevat en la renda familiar. Per aquest motiu, cal revertir l’encariment de les hipoteques i dels lloguers i per fer-ho reclamem l’impuls de polítiques d’habitatge que, entre d’altres mesures, amplïn de manera substantiva el parc d’habitatge públic i limitin de manera efectiva l’especulació immobiliària actualment existent.

    Escolta la valoració de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia


  • CCOO considera que FGC incompleix el conveni col·lectiu

    Fgc

    FGC vol contractar personal temporal amb unes condicions inferiors a les que corresponen al lloc de treball, salari més baix i sense generar antiguitat.

    Quan l’empresa va convocar en oferta pública nous agents d’estació per accedir a la borsa de treball, ho va fer amb unes condicions. Ara, a tots aquests aspirants que han superat tots els processos de selecció, el curs de formació i les pràctiques específiques per a l’especialitat d’agent d’estació els comuniquen que a la nòmina cobraran uns 600 € menys respecte altres empleats que realitzen les mateixes funcions.

    Al conveni col·lectiu d’FGC, que es va signar per la major part de la representació dels treballadors i treballadores el passat any, hi ha una descripció dels diferents grups professionals i les tasques típiques que duen a terme. Els agents d’estació estan distribuïts entre els grups professionals 3 i 4, segons els criteris de classificació. La tasca que han de dur a terme aquests nous treballadors i treballadores està descrita en el grup professional 3 del conveni, i des que va sorgir la necessitat de fer aquesta feina, l’han estat fent treballadors i treballadores del grup 3. L’empresa, però, vol contractar aquestes persones com a grup professional 2, que és una categoria inferior. Així, no només es perpetua la precarietat laboral amb els contractes temporals massius, sinó amb una reducció dels salaris, amb la qual cosa s’incompleix el conveni col·lectiu.

    Fa sis anys es va acordar un nou model d’organització que incorporava un grup de contractació temporal per donar resposta a les necessitats eventuals del servei. Darrerament, l’empresa està utilitzant aquest grup per mantenir una part de la plantilla en un estat de temporalitat, quan en realitat la necessita estructuralment. El que no es pot permetre es una precarització d’aquest grup de manera unilateral, sense consultar amb la representació dels treballadors i treballadores i a pocs dies de signar el contracte laboral amb aquest col·lectiu.

    CCOO, a través del seu servei jurídic, prendrà les mesures oportunes perquè aquesta situació no quedi impune.


  • CCOO secunda les mobilitzacions de la CES

    Manifestacio Pertús

    Des de CCOO Catalunya secundem la convocatòria de la Confederació Europea de Sindicats al Pertús, amb la qual s’inicia un procés de mobilitzacions contra les polítiques d’austeritat 2.0 de la UE, per demanar més inversió pública com a mostra de la solidaritat sindical internacional, necessària per millorar la vida de la classe treballadora.

    Exigim un nou model econòmic i social la prioritat del qual siguin els treballadors i les treballadores. Necessitem un canvi real, en lloc de tornar a polítiques destructives passades de reducció perjudicial del dèficit. El diàleg social és la clau. La Confederació Europea de Sindicats presenta aquesta petició a la Comissió Europea i l’enviarà a tots els governs nacionals que comptin amb signataris, i exigeix:

    • No tornar a l’austeritat.
    • Invertir en ocupacions millor pagades i sostenibles, cobertes per un conveni col·lectiu.
    • Que no es donin subvencions públiques sense condicionalitat social.
    • Una economia més justa per a tots.
    Manifestacio Contra La Austeritat

  • Manifestació “Aturem el genocidi i l’apartheid a Palestina, des del riu fins al mar”

    Mani16 Horizontal

    Aquest dissabte, 16 de desembre, a partir de les 17 h, a la plaça Universitat, de Barcelona

    CCOO de Catalunya us convoca, aquest dissabte 16 de desembre, a la manifestació unitària amb el lema «Aturem el genocidi i l’apartheid a Palestina, des del riu fins al mar». La mobilització tindrà lloc a partir de les 17 h a la plaça Universitat, de Barcelona.

    Mani16 Cuadrado 1 1024x1024

  • Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (octubre del 2023)

    Wordcloud del Butlletí de Convenis Col·lectius

    Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades

    Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).

    També hi trobaràs:

    • Clàusules destacades: horari flexible, permisos retribuïts, desconnexió digital, contractació temporal, jubilació i perspectiva de gènere, intel·ligència artificial, etc.
    • Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.

    Llistes dels mesos anteriors


Afilia’t! Contacta