Normativa interna de conducta i responsabilitat sindical
El sindicat té una responsabilitat contreta amb l’afiliació, la seva representació sindical i la societat en general que es concreta, entre moltes altres qüestions, en l’obligació de gestionar adequadament els recursos econòmics i complir de manera rigorosa les normes internes i externes, a partir de l’eficiència, la solidaritat i la cooperació entre les seves estructures. A això, cal afegir-hi la màxima transparència en totes les seves actuacions i en l’administració dels seus recursos econòmics.
A continuació podeu veure agrupat un recull de la normativa interna de conducta i responsabilitat sindical de CCOO de Catalunya:

Normativa interna de conducta i responsabilitat sindical
- Estatuts de CCOO de Catalunya
- Comportament ètic i mesures de verificació a CCOO de Catalunya (20 de febrer del 2020)
- Codi d’utilització dels drets sindicals (aprovat en el Consejo Confederal de CCOO els dies 17 i 18 d’abril del 2012)
- Codi de conducta (aprovat al Consejo Confederal de CCOO el 4 de març del 2015)
- Reglament per a la prevenció, el tractament i l’eliminació de l’assetjament sexual, moral o per raó de gènere (16 de març del 2016)
- Reglament de funcionament de la Comissió de Garanties de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
- Reglament de la Sindicatura de l’Afiliació
- Reglament intern de funcionament de la persona delegada de Compliment Normatiu de CCOO de Catalunya
- Protocol per a la gestió de les subvencions i els ingressos per la participació institucional (aprovat per la Comissió Executiva de la CS de la CONC el 7 de novembre del 2016)
- Protocol respecte de la declaració de béns patrimonials i rendes (acord del Consell Nacional de la CONC del 30 de setembre del 2020)