Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat. 

En aquest número parlem del desbloqueig de la negociació dels convenis col·lectius, la preinscripció a l’escola d’adults, l’escola d’estiu del sindicat i sobre el treball de la llar, entre d’altres temes.

Fes clic per veure el número 300 del Lluita Digital.

Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara! 

Subscripció gratuïta al Lluita Digital.             

Valoració de les dades de l’IPC de maig del 2018

A Catalunya, l’IPC interanual del maig se situa en el 2,3%, un punt i una dècima per sobre de l’IPC anterior i dues dècimes per sobre de l’indicador estatal (2,1%). Aquest repunt inflacionari es deu a l’acceleració dels preus de carburants, lubricants i gasoli. Els béns i serveis que més s’han encarit han estat el transport (5,7%), els aliments i les begudes no alcohòliques (2,5%), les comunicacions (2,2%), les begudes alcohòliques i el tabac (2,2%), els hotels, els cafès i els restaurants (2,1%) i l’habitatge (2,0%). La resta de grups també s’han encarit, tot i que en menor mesura.

En termes mensuals, l’IPC a Catalunya és del 0,9%, dues dècimes per sobre de l’indicador anterior. Al maig els preus del vestit i el calçat s’han tornat a encarir (3,2%). Els transports (1,9%) i l’habitatge (1,5%), més sensibles a l’evolució dels preus energètics, també s’han mostrat inflacionaris. En termes mensuals cap grup ha vist caure els seus preus.

A escala estatal, l’IPC interanual del maig despunta i se situa en el 2,1%, un punt per sobre de l’índex anterior, essent els grups més inflacionaris el transport (5,1%) i i l’habitatge (2,3%), degut a l’increment dels preus de l’energia. Pugen també els preus de les comunicacions (2,4%), els aliments i les begudes no alcohòliques (2,0%) i els hotels, els cafès i els restaurants (2,0%).

Pel que fa a l’índex mensual, a l’Estat l’índex general dels preus puja una dècima, fins al 0,9%, marcat per l’alça dels preus del vestit i el calçat (2,6%), l’habitatge (1,8%), el transport (1,8%), els aliments i les begudes no alcohòliques (0,7%) i els hotels, els cafès i els restaurants (0,4%).

La inflació subjacent estatal, és a dir, l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, puja tres dècimes i se situa en l’1,1%.

L’IPCH espanyol augmenta un punt respecte del mes anterior i se situa en el 2,1%, dues dècimes per sobre de l’indicador de l’eurozona (que puja vuit dècimes, fins a l’1,9%).

CCOO considera que:

• Al maig es va assolir el preu més elevat de petroli (79,90$ barril Brent) dels darrers tres anys i mig, fet que ha fet despuntar els preus energètics més que durant el 2017 (54,28$ barril Brent, de mitjana). En termes interanuals l’increment del preu del petroli al maig ha estat de prop del 60% i, des d’inicis d’any, superior al 17%.

• Aquest increment suposa:
– Un augment de l’índex de preus generals de consum i, consegüentment, una caiguda de la capacitat de compra i la renda disponible de les classes treballadora i populars.
– Una pèrdua de la competitivitat del país i una caiguda de les exportacions, tenint en compte que el nostre model de competitivitat se sosté més en els baixos costos que en l’alt valor afegit. En aquest sentit, l’increment dels costos energètics està anul•lant els guanys de competitivitat aconseguits amb la devaluació salarial. L’índex de preus industrials, per exemple, que havia caigut el 2015 (-2,7%) i el 2016 (-3,6%), va créixer un 4,3% el 2017 i s’està mostrant alcista al llarg del 2018.
– Un augment del cost de les importacions d’energia fòssil i, per tant, un empitjorament de la balança comercial, atès que el país és altament dependent energèticament (el dèficit energètic a Espanya es va incrementar un 25% el 2017). La dependència energètica de Catalunya és del 97% (tenint en compte la dependència de l’urani de l’energia nuclear), mentre que a Espanya la dependència energètica és de prop del 75%.
– Un fre al creixement i, davant l’augment inflacionari, un increment dels tipus d’interès.

CCOO reclama:

• Un gir immediat de la política energètica del país per deixar enrere l’actual model que és depenent de l’exterior, perjudicial per al medi ambient, poc transparent i que obeeix més a interessos corporatius i privats que a interessos públics.
• Una transició més ràpida i efectiva cap a un model basat en energies renovables: de producció autòctona, neta i sostenible per al medi ambient, a més de generadora de nous llocs de treball.
• Una auditoria del conjunt del sistema elèctric en la qual s’avaluï el sistema de fixació de preus i els costos fixes i variables, a fi d’incrementar la seva transparència i eficiència.
• La millora de l’abonament social per erradicar la pobresa energètica.
• Un model de competitivitat basat en l’alt valor afegit (que és menys depenent de les fluctuacions dels preus de costos energètics) i posar fi a la política de devaluació salarial.
• Uns increments salarials per sobre de la inflació per recuperar la pèrdua acumulada del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de juny de 2018

CCOO de Catalunya dona suport a la campanya de difusió de la Plataforma Lliures d’Essure per donar a conèixer els riscos per a la salut de les dones que es poden relacionar amb aquest mètode anticonceptiu. La Plataforma Lliures d’Essure va néixer fa tres anys quan dones de tot el territori es van unir per compartir què els passava als seus cossos després que els haguessin implantat el mètode anticonceptiu Essure. Patien inflor d’abdomen, metrorràgies, falta de regles, dolor pèlvic, problemes digestius, cansament crònic o mal de cap.

Des de la Plataforma Lliures d’Essure fa temps que reivindiquen un tracte digne a les consultes mèdiques, empatia amb totes les dones que hi acudeixen per explicar els problemes amb Essure, que s’investigui el mètode en profunditat, es facin proves d’al·lèrgia als seus components (al titani i sobretot al níquel), etc. L’objectiu de la Plataforma és fer públic el problema i arribar a totes les dones portadores amb l’Essure que en pateixen les conseqüències.

No són víctimes, són dones lluitadores afectades per un mètode anticonceptiu que ha fallat i que es va vendre com una alternativa meravellosa a la lligadura de trompes però que no ha resultat ser-ho tant.

Feu clic per a veure el cartell de la campanya L’Essure perjudica la teva salut.

Per a més informació podeu consultar i contactar amb:
http://libresdeessure.blogspot.com 
[email protected]
instagram.com/libresdeessure

facebook.com/libresdeessure
@libreessure

12 de juny, Jornada Mundial contra el Treball Infantil

Per a CCOO de Catalunya, la lluita contra el treball infantil té prioritat sindical internacional alta. Per això, per contribuir a la seva erradicació, impulsa la cooperació sindical, a través de la Fundació Pau i Solidaritat. Amb el treball infantil, tolerància 0.

El 12 de juny es commemora el Dia Mundial contra el Treball Infantil. Segons l’OIT, el treball infantil és tota aquella activitat realitzada per persones que no tenen l’edat legal per treballar i que priva els nens i nenes de la seva infantesa, del desenvolupament del seu potencial i de la seva dignitat, i que és perjudicial per al seu desenvolupament físic i psicològic.

Es calcula que 152 milions de criatures al món es troben encara atrapades en el treball infantil (88 milions de nens i 62 milions de nenes), és a dir 1 de cada 10 infants al món, i d’aquestes, almenys 73 milions duen a terme la seva activitat en les pitjors formes de treball infantil.

Segons l’OIT (2017) una part dels infants que treballen viuen en zones afectades per conflictes i catàstrofes. El treball forçós i el treball infantil estan estretament vinculats, es donen a les mateixes zones geogràfiques, en els mateixos sectors i la seva principal causa resideix en la pobresa i la discriminació.

L’existència del treball infantil és una violació dels drets humans de tothom que s’ha exacerbat amb la globalització d’un model econòmic que construeix la seva riquesa en detriment dels drets humans. Redueix les oportunitats de treball digne de les persones adultes en tant que hi ha infants que proporcionen mà d’obra alternativa i més barata, la qual cosa perpetua el cicle de la pobresa, debilita la capacitat organitzativa del moviment sindical i, també, el seu poder de negociació.

Atesa la importància, per al sindicalisme, de la necessitat d’erradicar el treball infantil, la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO Catalunya, des del 2017, amb el suport de l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat, desenvolupa el projecte “Campanya per a l’erradicació del treball infantil a Beirut (Líban)”, amb el sindicat libanès FENASOL.

Arran del conflicte de Síria, el Líban acull un milió i mig de refugiats i refugiades (ACNUR). La complexa situació que afronta el país, unida a l’arribada massiva de la població refugiada, ha comportat un augment alarmant del treball infantil: es calcula que almenys 100.000 criatures en són víctimes, i d’aquestes, almenys un 73% són d’origen sirià. Generalment, s’ocupen en la venda ambulant, la neteja de sabates, el treball domèstic, el sector agrícola i els petits comerços. El projecte de cooperació sindical ha permès:
– Formar l’actiu sindical en relació amb el treball infantil i les eines de què disposen per fer-hi front i erradicar-lo.
– Constituir una xarxa d’expertes i experts amb altres organismes per fixar un pla de treball conjunt que permeti alliberar de l’explotació infantil les víctimes.
– Sensibilitzar la societat libanesa sobre l’impacte del treball infantil, la seva incidència i la necessitat d’erradicar-lo.

La cooperació sindical és clau per a l’erradicació del treball infantil i, a través de l’enfortiment de les organitzacions amb les quals treballem, aconseguim:
– Generar i enfortir espais de diàleg social des d’on exigir i reivindicar més oportunitats de treball digne per als joves en edat de treballar legalment.
– Lluitar per la llibertat sindical i el dret a la negociació col·lectiva de treballadors i treballadores d’arreu del món perquè reivindiquin un treball digne que els permeti disposar dels recursos necessaris per viure ells i les seves famílies.
– Exigir que tota persona tingui accés a la protecció social i vetllar perquè així sigui, així com prevenir que les famílies vulnerables recorrin al treball infantil per fer front a la seva vulnerabilitat econòmica i social.
– Elaborar propostes en matèria legislativa i denunciar aquelles normes que vulneren els principis i drets fonamentals en el treball, posant èmfasi en la identificació i la prohibició adequades del treball infantil i perillós.
– Exhortar els estats perquè ratifiquin i apliquin el Conveni 182, sobre les pitjors formes de treball infantil, i el Conveni 138, sobre l’edat mínima d’admissió al treball de l’OIT.

En el marc de la celebració del 12 de Juny, des de la Fundació Pau i Solidaritat us convidem a visitar el vestíbul de l’entrada de la seu de CCOO a Barcelona (Via Laietana, 16), per conèixer quina és la situació del treball infantil al món i deixar el vostre missatge al Mur dels Desitjos.

PRIORITAT SINDICAL INTERNACIONAL ALTA: amb el treball infantil, tolerància 0. CCOO hi som.

Feu clic per llegir l’article d’Esther Caballé, directora de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya: «Un de cada 10 nens i nenes del món estan atrapats en el treball infantil«, publicat al Diari del Treball (11/06/2018).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de juny de 2018

El sindicat té una responsabilitat contreta amb l’afiliació, la seva representació sindical i la societat en general que es concreta, entre moltes altres qüestions, en l’obligació de gestionar adequadament els recursos econòmics i complir de manera rigorosa les normes internes i externes, a partir de l’eficiència, la solidaritat i la cooperació entre les seves estructures. A això, cal afegir-hi la màxima transparència en totes les seves actuacions i en l’administració dels seus recursos econòmics.

A continuació podeu veure agrupat un recull de la normativa interna de conducta i responsabilitat sindical de CCOO de Catalunya:

Normativa interna de conducta i responsabilitat sindical

1. Estatuts de CCOO de Catalunya
2. Comportament ètic i mesures de verificació a CCOO de Catalunya (20 de febrer del 2020)
3. Codi d’utilització dels drets sindicals (aprovat en el Consejo Confederal de CCOO els dies 17 i 18 d’abril del 2012)
4. Codi de conducta (aprovat al Consejo Confederal de CCOO el 4 de març del 2015)
5. Reglament per a la prevenció, el tractament i l’eliminació de l’assetjament sexual, moral o per raó de gènere (16 de març del 2016)
6. Reglament de funcionament de la Comissió de Garanties de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
7. Reglament de la Sindicatura de l’Afiliació
8. Reglament intern de funcionament de la persona delegada de Compliment Normatiu de CCOO de Catalunya
9. Protocol per a la gestió de les subvencions i els ingressos per la participació institucional (aprovat per la Comissió Executiva de la CS de la CONC el 7 de novembre del 2016)
10. Protocol respecte de la declaració de béns patrimonials i rendes (acord del Consell Nacional de la CONC del 30 de setembre del 2020)

Del 18 al 26 de juny pots presentar la teva sol·licitud

Preinscripció al centre de formació de persones adultes de CCOO

El Centre de Formació de persones Adultes (CFA) Manuel Sacristán és un centre públic de formació de persones adultes, creat a partir d’un conveni de col·laboració entre el sindicat CCOO i la Generalitat de Catalunya.

Oferim cursos que us poden ajudar a millorar en l’àmbit professional i personal.

Els nostres cursos us permeten:
– Obtenir el Graduat en Educació Secundària Obligatòria (GESO).
– Accedir als cicles formatius de grau mitjà (CAM).
– Preparar les proves d’accés als cicles formatius de grau superior (PPACFGS).
– Obtenir certificats COMPETIC, equivalents a l’ACTIC, que acrediten oficialment les competències digitals. Els cursos de COMPETIC 2 i COMPETIC 3 també es podran cursar a distància el proper curs (som l’únic centre de Catalunya autoritzat pel Departament d’Ensenyament i pel Consorci d’Educació de Barcelona per oferir aquests cursos a distància).
– Iniciar-vos o millorar els vostres coneixements d’anglès.
– Iniciar-vos o millorar els vostres coneixements de castellà i català.

Per al curs 2018-2019, la preinscripció serà del 18 al 26 de juny. A excepció del dia 22, en què només s’atendrà al matí, l’horari per presentar la sol·licitud de preinscripció serà: matins, d’11 a 13 h; tardes, de 17 a 19 h.

Ens trobareu a l’edifici de CCOO a Barcelona (Via Laietana, 16-18, 8a planta).

Per a més informació, podeu veure
– el díptic informatiu sobre la preinscripció per al curs 2018-2019 al CFA Manuel Sacristán
– el web del CFA Manuel Sacristán: www.cfams.cat
 
Us hi esperem!