La direcció del sindicat destaca de l’AIC aspectes com l’assumpció de l’acord salarial de l’AENC ( Acord Estatal de Negociació Col•lectiva) amb els criteris establerts, la clàusula de revisió salarial i el salari mínim de 14.000 € l’any. També es valoren les mesures pactades contra la bretxa salarial de gènere i pels plans d’igualtat a la negociació col•lectiva a totes les empreses, així com la desconnexió digital, contra la precarietat, la intervenció davant la falsa economia col•laborativa de plataformes i l’aplicació del conveni de sector a les empreses multiservei.

CCOO insta al diàleg social permanent i emplaça al Govern de la Generalitat a reprendre l’acord signat l’any 2014 per desenvolupar, entre d’altres temes, la Llei de participació institucional que garanteixi de manera estructural la concertació social a Catalunya.

El Comitè Confederal de CCOO de Catalunya ha valorat en la reunió d’avui que el contingut de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) negociat amb Foment, PIMEC, FEPIME i UGT respon als objectius aprovats en l’últim Congrés, de recuperació salarial, més igualtat i d’eradicació de la precarietat.

Durant aquest any, hem treballat la construcció i ratificació col•lectiva de la proposta, mitjançant el debat intern i la realització d’enquestes a l’afiliació i hem desbloquejat la negociació amb diverses mobilitzacions generals i sectorials.

El Comitè valora especialment la coincidència en els criteris salarials amb l’acord de negociació col•lectiva (AENC) signat recentment per a l’àmbit estatal, que ja comença a donar fruits en les negociacions dels convenis. L’AIC assumeix els criteris salarials establerts en l’AENC, la clàusula de revisió salarial i el salari mínim de 14.000 € l’any.

El Comitè mostra la satisfacció pels acords en matèria d’igualtat, per eliminar la bretxa salarial, per fer plans d’igualtat en les empreses no obligades, aquelles de menys de 250 treballadors/es, i la creació de nous instruments pactats com la Comissió Tècnica d’Igualtat del Tribunal Laboral de Catalunya. El 8 de Març vam dir que portaríem la igualtat a la negociació col•lectiva i ho estem fent. També amb la inclusió de mesures específiques de no discriminació per al col•lectiu LGTBI. Així mateix, l’AIC incorpora la gestió de la diversitat d’origen de les persones treballadores i es pronuncia per l’ocupació ordinària per a les persones amb discapacitat i la reordenació dels Centres Especials de Treball.

El Comitè Confederal de CCOO de Catalunya insta al diàleg social permanent i emplaça al Govern de la Generalitat a reprendre l’acord signat l’any 2014 per desenvolupar, entre d’altres temes, la Llei de participació institucional que garanteixi de manera estructural la concertació social a Catalunya.

Contra la precarietat, més negociació col•lectiva

L’acord compromet la revisió i racionalització del mapa dels convenis de Catalunya, identificant i reconduint els buits de cobertura. L’AIC permet una millor organització i interlocució sindical en tota la cadena de subcontractació, i porta les empreses multiserveis a l’aplicació del conveni sectorial de l’activitat, com a mínim. L’acord preveu avançar en mesures contra la falsa economia col•laborativa de plataforma a través d’una comissió tècnica al Consell de Relacions Laborals.

L’acord suposa avenços en matèria de la protecció dels drets de les persones i l’estabilitat en l’ocupació, amb acords en la gestió del temps de treball, integrant millores en la gestió negociada de la flexibilitat i la compatibilització de la reducció de jornada anual amb la competitivitat de les empreses i l’aposta per l’ocupació estable i l’actuació amb criteris de causalitat per erradicar la contractació temporal injustificada.

Donem molt valor a la proposta de clàusula per introduir a tots els convenis en relació a la desconnexió digital, la qual cosa és una novetat absoluta en el nostre país.

En salut laboral, les línies de l’AIC avancen en adaptar les mesures i protocols a l’evolució tecnològica i la digitalització, també en la protecció de la maternitat, la discapacitat sobrevinguda i els desplaçaments en jornada, entre d’altres novetats.

En formació professional, incorpora noves polítiques de prospecció de necessitats formatives per activar la formació i el seu reconeixement com a factors essencials del nou model productiu. També integra la FP dual o en model d’alternança per aconseguir un nou model industrial més integrador i competitiu.

S’aprofundeix sobre les polítiques negociades de responsabilitat social empresarial, amb clàusules concretes per als convenis col•lectius, la qualitat social de la contractació pública, l’adhesió de l’AIC a l’Agenda 2030 de Nacions Unides i el compromís amb la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i la dignificació de les persones treballadores de la llar segons el conveni 189 de l’OIT.

Els acords obliguen als signants a portar els continguts a les meses negociadores dels convenis per adaptar-los a cada realitat, sempre amb l’objectiu de millorar les condicions laborals dels treballadors i les treballadores. Aquest acord previ ha de facilitar la resolució pacífica de les qüestions que inclou en les negociacions dels convenis de sector o d’empresa.

Presentació de manifest, dijous 5 de juliol a les 11 h a la seu de la CONFAVC

Feu clic per veure la convocatòria de la roda de premsa de presentació d’un manifest de l’Espai Democràcia i Convivència, demà dijous, 5 de juliol, a les 11 h, a la seu de la CONFAVC a Barcelona (c/Dr. Aiguader, 18).

Dies 4, 5 i 6 de juliol, a la Sala Brigades Internacionals d’UGT a Barcelona (rambla de Santa Mònica, 10)

Del 4 al 6 de juliol tindrà lloc, a la Sala Brigades Internacionals d’UGT a Barcelona (rambla de Santa Mònica, 10), la XIV edició de la Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya (UPEC).

L’obertura es farà el dia 4 a les 9.30 hores a càrrec de Jordi Serrano, rector de la UPEC, els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Javier Pacheco i Camil Ros, respectivament, i Ada Colau, alcaldessa de Barcelona, que donaran pas a la conferència inaugural (10.30 hores) titulada “Diàleg des dels miralls trencats” amb John Carlin i Laura Rossel.

En els tres dies també hi participaran, entre d’altres, Joan Tardà, Yolanda Díaz, Juan Carlos Monedero, Javier Pérez Royo, Oleguer Presas, Vicenç Navarro, Miquel Iceta, Xavier Domènech, Ester Capella, Montserrat Tura, Mireia Vehí, Alena Arregui, Carles Santacana, Oriol Lladó, Bruno Estrada, Sara Berbel, Daouda Dieye, Mònica Clua-Losada, Berta Barbet, Arantxa Tirado, David Casassas, Lina Gàlvez, Antoni Gutiérrez-Rubí, Cristina Santos o Joaquín Pérez Rey.

El lema d’enguany és “El futur del treball: utopia o distopia?”, i per accedir al programa complet o inscriure’s cal accedir al web de la UPEC: http://upec.cat/

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2018

Agenda:
Dimecres 4, dijous 5 i divendres 6 de juny, de 2018
a partir de les 9.30 hores
Sala Brigades Internacionals UGT – Rambla Santa Mònica, 10. BCN

L’informe realitzat per CCOO sobre les dades turístiques dels anys 2013 al 2018 confirma la situació precària en què es troben les persones treballadores, on l’ocupació està quasi deu punts per sota del creixement de l’activitat i els salaris en menys de la meitat del rendiment per habitació

L’activitat turística a Catalunya ha tingut un creixement des del 2013, tant en nombre de visitants com en pernoctacions en més del 34% i el 30%, respectivament. Alhora, la tarifa mitjana -preu per habitació- ha suposat un increment del 21,30% i la rendibilitat per habitació aconseguida pels establiments hotelers s’ha incrementat en un 14,83%, havent passat d’una rendibilitat per habilitació negativa del 13,3% a una de positiva de l’1,50%, a part dels altres serveis que fan viables i donen beneficis al negoci turístic.

En la “cara B” del turisme hi ha les persones que treballen en el sector turístic, amb dades que confirmen que cada cop hi ha menys personal en relació amb l’increment de l’activitat, amb menys estabilitat laboral, major contractació temporal, aprofitant-se de la contractació de fixos discontinus, creixement de la contractació de jornada parcial, no desitjada en molts casos, i amb uns salaris que no han crescut al nivell del creixement de la rendibilitat i els beneficis.

L’informe mostra que l’increment de l’afiliació a la Seguretat Social ha experimentat un increment del 35%, segons l’EPA (Enquesta de població activa), tancat al primer trimestre del 2018, mentre que l’ocupació activa en el sector turístic (CNAE 55 i 56) mostra només un creixement del 23 %, per la qual cosa amb menys personal s’ha de donar resposta a l’increment de l’activitat en el seu conjunt, amb les conseqüents manques de qualitat i condicions laborals per a donar el servei.

Sobre l’ocupació, l’EPA mostra com l’activitat turística és majoritàriament femenina, amb 108.012 dones -el 54,28%-, i en referència a la contractació la temporalitat està entorn al 70%. Sobre la contractació fixa no es disposen dades de les persones que tenen un contracte fix discontinu.

Referent a la contractació, per jornada, trobem una gran diferència segons gènere, on les dones estan contractades en un 42% a temps parcial, i els homes en un 23%.

Els salaris han tingut en sis anys un creixement total d’un 6,70%, clarament inferior al creixement que han experimentat la rendibilitat o la tarifa mitjana diària.

A CCOO li preocupa la situació i l’injust tracte que pateix el conjunt de les persones que treballen en el sector turístic, que es veu agreujada per la manca d’una acció política coordinada i global des de les administracions públiques: manca de model turístic, actuació descoordinada davant el fenomen dels apartaments turístics, manca d’un model de professionalització del sector… Per això CCOO demana al Govern de la Generalitat un pla d’acció per treballar conjuntament amb els agents socials.

Per a CCOO, lluitar contra la precarietat és un objectiu principal. L’actual estructura de les empreses del sector turístic, on més del 80% no poden tenir representació sindical (plantilles amb menys de 6 treballadors), fa que aquesta situació a l’estiu sigui més greu: l’ocupació creix en contractació de temporada amb condicions de treball totalment precaritzat.

Les persones, majoritàriament sense representació sindical, tenen les mateixes garanties i condicions laborals que la resta de personal (salaris, horaris, dies de descans, etc.). Per això CCOO posem en marxa diferents eines d’assessorament gratuït, amb la campanya #PrecarityWar a través del lloc web https://precaritywar.es i a través del WhatsApp 689 586 414 que ha posat en marxa CCOO de Catalunya.

-Informe dades activitat turística i econòmiques sector turístic a Catalunya:
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/dades-informe-turisme-catalunya-180703.pdf

-Informe d’ocupació en hostaleria i turisme de CCOO Servicios:
https://www.ccoo-servicios.es/html/42851.html

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de juliol de 2018

Es celebra demà dissabte, 30 de juny, a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya

A partir de les 9.30 h i durant tota la jornada de demà dissabte 30 de juny, CCOO de Catalunya acollirà a la seva seu de Barcelona (Via Laietana, 16) la III Escola d’Estiu de Federalistes d’Esquerres i Economistes davant la Crisi, amb el títol “La crisi de la desigualtat”.

El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, formarà part de la fila zero de la primera taula, que anirà sobre la crisi de desigualtat i que tindrà lloc entre les 9.30 h i les 11.15 h.

També la secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, Alba Garcia, participarà en la taula de treball sobre “La política econòmica, una perspectiva de gènere”. que tindrà lloc entre les 11.15 h i les 12.30 h.

Tota la informació d’aquesta escola d’estiu la trobareu en aquest enllaç:
https://federalistesdesquerres.org/event/la-crisi-de-desigualtat-iii-escola-destiu-de-federalistes-desquerres-i-economistes-davant-la-crisi/

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juny de 2018

En la reunió que està tenint lloc aquesta tarda

CCOO de Catalunya s’ha entrevistat aquesta tarda amb Pere Aragonès, conseller d’Economia i Hisenda i vicepresident del Govern de Catalunya, en el
marc de les trobades del sindicat amb el nou Govern de Catalunya. Javier Pacheco, secretari general de CCOO de
Catalunya, li ha plantejat les propostes de CCOO per construir un futur econòmic
dinàmic, responsable socialment i sostenible que descansi en tres eixos
d’actuació:

–       
Implementar
mesures addicionals als pressupostos del 2018 per fer front a necessitats urgents
de país.

–       
Reforçar
la inversió en polítiques socials de manera estructural.

–       
Augmentar
els recursos fiscals mitjançant una reforma fiscal justa amb les classes
populars i progressiva.

En concret li ha traslladat:

Mesures addicionals a la
prorroga dels pressupostos del 2018

·      
Dotació pressupostària
extraordinària per a la renda garantida de ciutadania, pagues del 2013-2014 dels
empleats i empleades públics i concertats i adaptació dels acords estatals de
la funció pública, Pacte per a la indústria, dotació pressupostària per al
desplegament de la llei d’igualtat catalana i per a la prevenció i l’erradicació
de la violència masclista, com a línies prioritàries i immediates.

Per incorporar al debat
pressupostari del 2019

·      
Llei de contractació pública
responsable. Reforç de les clàusules socials, contractació estable, treball a
temps complet, drets de subrogació, referència en les condicions de treball
de l’Administració o en el conveni del sector i amb salaris mai per
sota de 14.000 €/any.

·      
Pacte per a un model
turístic sostenible i de qualitat, basat en salaris dignes.

·      
Llei de comerç racional.
Proximitat, horaris, condicions de treball.

·      
Millorar la xarxa de
transport. Corredor mediterrani. Inversió per a un servei de trens de rodalies
eficient.

·      
Crear la Banca Pública
de Catalunya.

·      
 Ampliar el paper de l’Institut Català de
Finances.

·      
Pla urgent de transició
a una fiscalitat justa i progressiva. Arribar a la mitjana de la UE en recaptació
fiscal.

·      
Un pla de Govern per a
la formació dels treballadors i les treballadores, com a estratègia econòmica
essencial, que superi la fragmentació actual dels recursos, la gestió i la
direcció de la formació professional.

·      
Garantir el dret a
l’habitatge, regulant el mercat de compra-venda i de lloguer, millorant l’oferta de l’habitatge social, i incentivant la reforma per millorar l’eficiència energètica
i l’habitabilitat de l’habitatge.

·      
Erradicar la pobresa
energètica.

·      
Restablir el 0,7% de la cooperació internacional.

·      
Llei de participació
institucional. Transparència. Finançament. Diàleg social. Representació
institucional.

El sindicat envia avui una enquesta que es podrà respondre fins al proper 27 de juny

En els propers dies es podrien aconseguir dos importants preacords, tant a la taula de negociació de l’AENC (Acord estatal de negociació col·lectiva) com a la de l’AIC (Acord interprofessional de Catalunya), després d’un procés d’assemblees i mobilitzacions que han tingut lloc paral·lelament a la negociació. En aquest sentit, CCOO de Catalunya enviarà avui una enquesta a la seva afiliació perquè els afiliats i les afiliades del sindicat valorin els principals eixos que han format part de la negociació fins ara. El termini per respondre l’enquesta finalitza el proper 27 de juny.

El passat mes de desembre el sindicat ja va enviar una enquesta a la seva afiliació que va servir per construir la plataforma per negociar amb les patronals i les administracions uns acords que donessin pautes per fixar salaris i condicions laborals en els convenis col·lectius: l’Acord estatal de negociació col·lectiva (AENC) i l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC).

L’enquesta enviada a l’afiliació

ACORD DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA (AENC)

L’Acord de negociació col·lectiva estatal (AENC), negociat entre sindicats i patronals, fixa criteris en matèria salarial i de condicions de treball que sindicats i patronals es comprometen a portar a la negociació dels convenis.

1. SALARIS

La mitjana d’increment salarial el 2017 als convenis a Catalunya va ser de l’1,42% i a Espanya, de l’1,43%, i fins al maig del 2018, d’un 1,56% a Catalunya i d’un 1,59% a Espanya.

Dels convenis registrats el 2017 només un 16,5% incorporen la clàusula de revisió salarial, i fins al maig del 2018, el 22,5%.

L’acord del salari mínim interprofessional (SMI), amb un increment del 20% en tres anys, el situarà, el 2020, en 850 euros bruts al mes per 14 pagues, en total, 11.900 euros l’any.

L’AENC proposa:

— Un increment salarial que serà per a cada un dels anys de vigència de l’acord, 2018-2020, d’una pujada fixa entorn del 2%, més una part variable de l’1% lligada als conceptes que es determinin en cada conveni: evolució de la productivitat, resultats, absentisme injustificat, etc.

— Una clàusula de revisió salarial que establirà cada conveni col·lectiu sobre la base dels indicadors que els negociadors i les negociadores decideixin, però que hauria de garantir increments per sobre del poder adquisitiu.

— L’establiment d’un salari mínim de conveni de 14.000 euros anuals durant la vigència de l’acord.

Valora el teu grau d’acord o de desacord amb la proposta:

Molt en desacord

Més aviat en desacord

Ni d’acord ni en desacord

Més aviat d’acord

Molt d’acord

NS/NC

2. ALTRES MATÈRIES QUE PROPOSEM PORTAR AL DIÀLEG SOCIAL AMB EL GOVERN DE L’ESTAT

– Ultraactivitat: les parts signatàries compartim la necessitat que durant els períodes de negociació dels convenis, aquests conservin la seva vigència, consens que ha de servir per modificar aquest aspecte de la reforma laboral.

Matèries pactades que han de ser desenvolupades al diàleg social amb el Govern:

— Modificació de l’article 42 de l’Estatut dels treballadors per garantir les condicions de treball en els processos de descentralització i externalització productiva a fi d’evitar el deteriorament de les condicions de treball.

— Creació d’una nova prestació que permeti alternatives a l’acomiadament a empreses amb dificultats econòmiques. Aquestes mesures haurien de ser negociades amb la representació dels treballadors i treballadores, no suposarien la pèrdua de la prestació per desocupació i haurien de garantir el manteniment de l’ocupació a l’empresa.

— Propiciació d’un nou acord en matèria de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral que proporcioni als treballadors i treballadores les competències, els coneixements i les pràctiques necessàries per millorar la seva qualificació professional.

— Creació, pel que fa a les mútues, d’un observatori que, en el termini de sis mesos, emeti un informe a partir del qual es puguin realitzar propostes destinades a millorar la situació de l’absentisme.

Valora el teu grau d’acord o de desacord amb la proposta:

Molt en desacord

Més aviat en desacord

Ni d’acord ni en desacord

Més aviat d’acord

Molt d’acord

NS/NC 

3. ACORD INTERPROFESSIONAL DE CATALUNYA (AIC)

Les organitzacions sindicals i patronals estem negociant un acord per orientar els convenis col·lectius que es negocien a Catalunya. A hores d’ara, continuem negociant per aconseguir un preacord definitiu, els propers dies, en les principals matèries per les quals vam fer la consulta, en espera de l’acord global.

L’AIC proposa:

— Regular criteris de conversió de contractes temporals en indefinits, limitar la contractació temporal o preveure millores en els continguts dels contractes a temps parcial i els contractes formatius.

— Assolir pactes per a la gestió del temps de treball, conjugant la flexibilitat amb la reducció efectiva del temps de treball anual. La flexibilitat negociada del temps ha d’incorporar nous drets de conciliació i corresponsabilitat, i el dret d’elecció de la persona treballadora sobre els descansos compensatoris per prolongació de la jornada.

— Desenvolupar mesures contra la bretxa salarial, plans d’igualtat a les empreses que no hi estan obligades i una comissió d’igualtat al Tribunal Laboral de Catalunya.

— Garantir que les empreses multiserveis apliquin, com a mínim, el conveni col·lectiu sectorial de l’activitat subcontractada.

— Fer front a noves formes d’explotació laboral de la falsa economia col·laborativa de plataforma amb una comissió al Consell de Relacions Laborals per analitzar supòsits concrets.

— Dur a terme altres millores en la prevenció de riscos laborals, drets de formació contínua i mesures de no discriminació del col·lectiu LGTBI, entre d’altres.

Valora el teu grau d’acord o de desacord amb la proposta:

Molt en desacord

Més aviat en desacord

Ni d’acord ni en desacord

Més aviat d’acord

Molt d’acord

NS/NC

4. SECTOR PÚBLIC

Els empleats i empleades públics tenen un marc de negociació amb les diferents administracions: estatal, autonòmica i local. A l’Àrea Pública estatal, el passat mes de març es va signar el II Acord per a la millora de l’ocupació pública i de condicions de treball, un acord global amb el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública que suposarà una pujada salarial d’entre un 6,1% i un 8,8% en tres anys, la recuperació de l’ocupació i l’estabilització de places de personal temporal en totes les administracions, la recuperació de la capacitat de negociació de les 35 hores, la prestació del 100% del salari en casos d’incapacitat temporal i el desenvolupament de plans d’igualtat i de formació, entre d’altres.

Proposem:

— Exigir als nous governs un compromís inequívoc en la defensa de la qualitat i el finançament necessari dels serveis públics.

— Exigir a l’Administració general de l’Estat el desenvolupament i la concreció dels acords recents.

— Exigir al nou Govern de Catalunya posar data per al retorn immediat de les pagues extres que encara es deuen del 2013 i el 2014 a les persones treballadores de la Generalitat, i obrir les negociacions per a un nou acord de condicions de treball i un nou conveni col·lectiu per aconseguir millores de les condicions de treball a la funció pública.

— Exigir a les diferents administracions locals el dret efectiu de negociació col·lectiva.

Valora el teu grau d’acord o de desacord amb la proposta:

Molt en desacord

Més aviat en desacord

Ni d’acord ni en desacord

Més aviat d’acord

Molt d’acord

NS/NC

Gràcies per ajudar-nos a valorar els acords que estem negociant.

Dilluns 25 i dimarts 26 de juny, al Neàpolis de Vilanova i la Geltrú (rambla Exposició, 69)

Els dies 25 i 26 de juny tindrà lloc a Vilanova i la Geltrú la 27a edició de l’Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya, organitzada per la Secretaria d’Estudis, Participació, Serveis a l’Afiliació i Coordinació dels Òrgans de Direcció del sindicat, sota el títol “Noves formes de treball i precarietat laboral”.

Es farà al Neàpolis de Vilanova i la Geltrú (rambla Exposició, 69), amb l’objectiu de reflexionar i debatre sobre aquestes noves formes de treball i la precarietat que comporten. A l’inici, dilluns a les 15 hores, s’atendrà als mitjans de comunicació que ho requereixin.

Hi participaran, entre d’altres, José Manuel Rúa, Joan Miquel Hernàndez, Carles Roig, Antonio Martín, Adrián Todolí o Marina Subirats. A la inauguració (dilluns a les 15 hores) hi seran  Neus Lloveras, alcaldessa de Vilanova i la Geltrú, i Josep Maria Romero, secretari general de CCOO del Baix Llobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf, i a la cloenda (dimarts a les 17.30 hores), hi serà Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.

Podeu veure el programa a Internet:
https://www.ccoo.cat/noticia/216970/27a-escola-destiu-de-ccoo-de-catalunya-noves-formes-de-treball-i-precarietat-laboral-resposta-sindical

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de juny de 2018

Agenda:
Dilluns 25 i dimarts 26 de juny, de 2018
15.00 hores (dilluns); 9.30 hores (dimarts)
Neàpolis – rambla Exposició, 69. Vilanova i la Geltrú