Darreres notícies
CCOO convoca una assemblea de delegats i delegades de l’Àrea Pública a Cornellà davant l’abús de la temporalitat a les administracions públiques de Catalunya
En defensa de la qualitat i l’ocupació al sector públic
CCOO del Baix Llobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf reunirà demà divendres, 2 de juliol, delegats i delegades de l’Àrea Pública per presentar-los les demandes del sindicat en matèria de funció pública després de la constitució del nou Govern de la Generalitat.
CCOO té una especial preocupació per l’elevadíssim percentatge de temporalitat que es dona al conjunt de les administracions públiques catalanes. Aquest problema es presenta de manera diversa a cada Administració, i també hi ha diferències dins de cadascuna. En total, afecta més de 120.000 persones:
Considerem que el Govern anterior va concedir poca importància als temes de funció pública i a la millora de les condicions de treball del seu personal. El difícil context polític del país tampoc va propiciar poder abordar qüestions més enllà de les del dia a dia: retribucions anuals, trasllat a Catalunya d’algun acord d’àmbit estatal i poc més.
Continuen pendents d’abordar qüestions de caràcter estructural i de futur que cada cop són més inajornables, així com la recuperació de tots els drets arrabassats durant la crisi passada.
Pel que fa al full de ruta del nou Govern en matèria de funció pública, tenim la referència de l’acord per la investidura entre ERC i JxC, però és poc concret. El nostre sindicat demana que els àmbits d’interlocució comencin a treballar amb el doble objectiu d’incrementar la prestació de serveis a la ciutadania, mitjançant una bona funció pública catalana, i a millorar de les condicions de treball d’una plantilla que ha estat a l’altura de les necessitats de la nostra societat en moments molt durs.
Davant d’aquesta situació, CCOO proposa abordar diversos temes a les taules de negociació, com els següents:
- Reducció de l’alt nivell de temporalitat a l’Administració de la Generalitat.
- Recuperació dels drets laborals suprimits l’any 2012:
- Fons d’acció social
- Productivitat,
- Ajuts de menjador
- Tres dies d’assumptes personals
- Aportacions al pla de pensions
- 35 hores de jornada setmanal
- Desplegar els plans d’igualtat per avançar en el seus objectius.
- Digitalització de l’Administració i organització del teletreball.
- Actualització dels acords de condicions de treball i salut laboral.
- Desenvolupament de plans de desplaçament d’empresa amb participació sindical (una obligació de la llei catalana que no s’està aplicant en molts casos).
- Creació d’un òrgan extrajudicial de resolució de conflictes.
- Millorar les condicions per a la realització de les funcions sindicals.
- Elaboració de la llei catalana de la funció pública de les administracions catalanes.
L’assemblea tindrà lloc a sala d’actes de la seu de CCOO de Cornellà (carretera d’Esplugues, 68), a les 10 hores, i comptarà amb la salutació inicial de Josep Maria Romero, secretari general de CCOO del Baix Llobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf i de les intervencions de Manuel Fages, secretari de Polítiques Públiques de CCOO Catalunya, i Joan Maria Sentís de l’Àrea Pública.
Més informació:
El Govern no reconeix ni compensa l’esforç que han fet els treballadors i les treballadores de l’Administració
Avui s’ha reunit la Mesa General de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MGEPGC) per primer cop després de la constitució del nou Govern. No es reunia des del 29 d’octubre del 2020. Hem constatat el poc interès del Govern en les treballadores i els treballadors que sustentem els serveis públics en la crisi sanitària i social que vivim i la poca diligència per pagar el que els deuen.
Cal complir de manera íntegra l’acord de la mesa, aconseguit amb la convocatòria de vaga de CCOO i UGT del 12 de desembre del 2018. L’Administració diu que el Govern el vol complir, però s’excusen en problemes tècnics per endarrerir els pagaments.
- Increment salarial del 0,9 %. Ens fan esperar al setembre
- CCOO hem exigit el pagament immediat del 0,9 % d’increment salarial aquest mes de juliol del 2021. La Generalitat manifesta que l’increment es produirà al setembre.
- CCOO hem demanat un increment salarial propi per a Catalunya en l’ús de la nostra capacitat d’autogovern i atenent al cost de la vida a Catalunya, però l’Administració no preveu cap increment per sobre del 0,9 % que prové de l’acord estatal.
- Retorn de la paga del 2014, encara sense data
Hem exigit el pagament en la nòmina del mes d’agost del 55 % de la paga que ens van manllevar el 2014. El pagament del 45 % restant, al mes de setembre. Hem insistit que el pagament s’ha de fer simultàniament per a totes les persones afectades per la retallada en el seu moment. El Govern només assumeix això, ja que només ens pagaran el mínim acordat: el 55 % abans del mes de novembre.
- Recuperació del 50 % del complement de productivitat, també sense data
Cal fer-ho amb els mateixos criteris d’avaluació del compliment habilitats en el moment de la sostracció d’aquest dret i abans de finalitzar el 2021. Continuarem negociant.
- Funció pública anuncia una oferta anual d’unes 5.152 places
- CCOO exigeix arribar al 8 % de temporalitat en la Generalitat de Catalunya. Per aquest motiu demanem una reunió immediata de la Comissió de Seguiment de l’Acord del 16 de juny de 2017 per analitzar els processos que s’han realitzat i per concretar una proposta d’actualització que inclogui els resultats de la negociació que estem fent amb el Ministeri d’Administracions Públiques.
- L’Administració anuncia una oferta anual d’unes 5.152 places que no tenen desglossades per col·lectius. CCOO considerem que aquesta oferta és de mínims i que han de posar en marxa processos d’estabilització i consolidació, davant l’abús de la temporalitat a la Generalitat.
- Funció pública vol el 100 % de presencialitat al setembre
- S’autoritzarà la prestació de serveis en règim de teletreball amb un màxim de dues jornades diàries setmanals i un mínim de tres jornades presencials. La proposta d’instrucció es fa sense negociació efectiva amb la representació sindical i d’una manera precipitada amb les actuals dades de contagi.
CCOO volem tornar a destacar el sobreesforç que ha dut a terme el personal de la Generalitat durant aquest estat d’alarma per la pandèmia que, sense els recursos adequats, ha garantit el funcionament de l’Administració amb la implicació exemplar de tots els col·lectius. Continuem insistint a incorporar a la instrucció la regulació de manera específica el teletreball per a tots els col·lectius, garantir els recursos tècnics per al personal que el desenvolupa, mantenir les mesures preventives i recuperar el permís per deures inexcusables en aquells casos necessaris. Tot i això, hem presentat propostes concretes perquè millorin la instrucció.
- Decret de teletreball. CCOO demana adaptar el Decret 77/2020 a la realitat actual, renegociar el seu contingut i que sigui d’aplicació al conjunt de la plantilla amb les concrecions sectorials corresponents.
- Retorn de la resta de retallades pendents
CCOO demanem la convocatòria d’una nova reunió per programar la recuperació de tots els drets laborals retallats al personal des de l’any 2012.
Podeu consultar les demandes del sindicat en matèria de funció pública.
Feu clic per veure aquest full informatiu en format PDF
CCOO denuncia que el Departament d’Educació congela l’oferta de places d’FP al Baix Llobregat, quan s’ha incrementat la seva demanda
Milers d’alumnes no podran fer els cicles formatius triats
Catalunya és una de les comunitats que més sol·licita titulats i titulades de cicles formatius de grau mitjà i superior de formació professional (FP). La pandèmia de la COVID-19 també ha afectat l’oferta i la demanda d’ocupació, tal com detalla l’informe Infoempleo Adecco 2020. Segons aquest treball, l’FP supera la formació universitària, amb un 41,3 % d’ofertes de la primera per un 33,7 % de la segona.
Es confirma que els estudis d’FP gaudeixen d’una ocupabilitat creixent, ja que el 42,4 % del volum d’ofertes de feina a l’Estat espanyol és per a aquest tipus de titulats i titulades. L’OCDE també apunta que dos de cada tres llocs de treball de la pròxima dècada seran per a tècnics i tècniques de formació professional.
A Catalunya creix la demanda per estudiar cicles d’FP. L’any 2020 van haver-hi 80.071 preinscripcions registrades, i aquest 2021 han estat 93.987 (un increment de 13.916 persones, és a dir, un 17,4 % més).
Els cicles formatius de grau mitjà de cures auxiliars d’infermeria, d’informàtica i comunicacions i d’activitats físiques i esportives són els tres que concentren la major part d’aquesta gran demanda.
El Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya no vol incrementar l’oferta formativa, ni pública ni concertada, i deixa sense poder preparar-se per a la professió desitjada moltes persones al Baix Llobregat. Tot plegat significa que 400 alumnes de grau superior i 1.500 de grau mig no podran fer els cicles triats.
El departament argumenta que incrementar l’oferta educativa dificultaria l’ocupabilitat, una idea que rebutja CCOO, ja que el principal percentatge dels contractes de treball relacionats amb l’FP es concentra en cinc cicles formatius: Desenvolupament d’aplicacions multiplataforma, Desenvolupament d’aplicacions web, Cures auxiliars d’infermeria, Administració i finances, i Màrqueting i publicitat (dades del Ministeri d’Educació del 2021).
CCOO denuncia la política del Departament d’Educació sobre l’FP. No pot ser que les places que s’ofereixen continuïn deixant fora del sistema un nombre molt substancial de persones joves del nostre país i de les seves expectatives formatives i laborals. La política del departament continua sent incoherent i mancada de recursos si considerem aquesta formació com un vector de transformació del nostre model productiu.
CCOO proposa que l’oferta de titulacions d’FP amb gran demanda sigui incrementada. Cal crear una llista d’espera a la formació postobligatòria, així com un model propi de formació dual i l’alternança a partir del debat de la concertació amb els agents socials.
CCOO denuncia l’agressió a dos treballadors municipals de l’Ajuntament de Viladecans
El dilluns 28 de juny, al voltant de les 8.15 h, dos treballadors municipals de la Brigada de l’Ajuntament de Viladecans que estaven realitzant les seves tasques professionals col·locant unes pilones al barri de Can Palmer (av. Mil·lenari), van ser increpats per ciutadans desconeguts que els recriminaven perquè no volien que s’instal·lessin les esmentades pilones.
Els companys els van respondre que ells rebien ordres i que, per tant, havien de fer la seva feina, i va ser llavors quan els esmentats ciutadans van passar de les paraules a les mans, i van agredir amb cops de puny els companys i van punxar amb una navalla una de les rodes del vehicle municipal.
Els companys ja han presentat la corresponent denúncia als Mossos d’Esquadra, i l’ajuntament, a més de presentar-ne la pròpia pels danys causats, també es personarà en la causa oberta pels companys.
La zona de Can Palmer és especialment conflictiva, de tal manera que en el seu moment s’hi va reforçar la presència policial durant uns mesos i, fins i tot, el 2014 es va produir un tiroteig entre els mateixos veïns del barri.
Des de la nostra Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Viladecans demanem a l’equip de govern que el personal municipal que hagi d’anar-hi a fer qualsevol actuació tingui protecció policial mentre hagi de realitzar les seves tasques.
Lamentem els fets i esperem que l’ajuntament prengui les mesures necessàries per assegurar les condicions i la seguretat en la feina del seu personal.Darrera sentència del Suprem: bones notícies per posar fi a la temporalitat a les administracions públiques
Aquest 28 de juny, el Tribunal Suprem ha fet pública una sentència relativa al cessament d’una treballadora laboral de l’Administració pública, portada a aquest tribunal pel Servei Jurídic de CCOO.
La sentència, només vàlida per al personal laboral, ens aporta més eines per poder aconseguir un acord sindical en la nostra lluita contra la temporalitat a les administracions públiques, ja que:
- Reconeix, finalment, l’abús de temporalitat quan s’ocupa un lloc de treball estructural mitjançant contractes temporals.
- Considera que quan aquell lloc de treball està ocupat un màxim de tres anys, ha de tenir la consideració d’indefinit no fix.
- En cas de cessament s’ha de compensar amb una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
És un avanç, però de cap manera tanca aquest conflicte, ja que la figura d’indefinit no fix no representa un avantatge a la funció pública.
Respecte de la indemnització, ens ajudarà en la nostra negociació sindical, però tenint clar que el nostre objectiu no és el cobrament, sinó evitar els cessaments. Aquesta indemnització, molt per sota de la que estem plantejant CCOO en aquestes negociacions, ens ha de servir per forçar que les administracions acabin negociant amb la representació sindical els processos d’estabilització, amb l’objectiu que cap persona de les que ha patit l’abús de temporalitat acabi perdent el seu lloc de treball.
Feu clic per veure el full informatiu de l’Àrea pública de CCOO de Catalunya sobre la sentència per acabar amb la temporalitat a les administracions públiques
‘Butlletí’ de les biblioteques de CCOO de Catalunya (Juliol del 2021)
El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la biblioteques del CERES i de l’Arxiu Històric.
Hi trobaràs nous llibres disponibles al nostre fons, publicacions editades per CCOO de Catalunya i la Fundació Cipriano García en format digital o en paper, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert.
Índex:
- Llibres destacats
- Publicacions de CCOO de Catalunya
- Història del sindicalisme
- Administració pública i funció pública
- COVID-19 i desigualtats
- Dret del treball, dret sindical i negociació col·lectiva
- Empresa / Indústria
- Gènere
- Jubilació anticipada (pensions)
- Plataformes digitals
- Protecció de dades personals
- Salut laboral
Butlletins anteriors
CCOO recorda que el 5 de juliol s’obre la inscripció per l’ajuda extraordinària per a persones en ERTO o amb contracte fix discontinu fruit del diàleg social
El 5 de juliol s’obrirà un nou formulari d’inscripció per accedir a la línia d’ajudes per a persones afectades per un ERTO, o bé amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària, com a mínim, un dia del mes de maig del 2021. Aquestes són les segones ajudes per a treballadors i treballadores en ERTO pactades al diàleg social on han estat una especial reivindicació de CCOO de Catalunya.
Els requisits que han de complir les persones treballadores per sol·licitar l’ajut són:
1) Tenir domicili en un municipi de Catalunya
2) Estar en ERTO actiu derivat de la COVID-19, amb suspensió total o parcial del contracte, i que aquest ERTO coincideixi almenys un dia en el període comprés entre l’1 i el 31 de maig del 2021 o bé ser titular de la prestació extraordinària en el cas de fix discontinu com a mínim un dia entre l’1 i el 31 de maig del 2021, o tinguin pendent el reconeixement en el mateix període.
3) Complir els requisits previstos en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions i altra normativa aplicable.
El tràmit de la sol·licitud es podrà realitzar telemàticament des de les 9 h del dia 5 de juliol del 2021 i fins a les 15 h del dia 15 de juliol del 2021 mitjançant un formulari al web tramits.gencat.cat. Per poder demanar l’ajut és necessari tenir un certificat digital o l’idCAT mòbil.
En la darrera convocatòria, des de CCOO vam constatar que moltes persones no van sol·licitar l’ajut de manera correcta per confusió en el procediment de tramitació, atès que amb la inscripció prèvia les persones son considerades sol·licitants de l’ajut sense que hagin de fer cap altre tipus d’actuació, i per desconeixement del funcionament dels certificats digitals.
Lluita digital 374
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, afegint un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de les demandes en matèria de funció pública al nou Govern de la Generalitat, dels indults als polítics i líders independentistes empresonats, de la 30a Escola d’Estiu del sindicat, de les Jornades de la Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya i del Dia de l’Orgull LGTBI+, entre d’altres temes.
CCOO i UGT exigeixen a la patronal catalana del sector de la construcció que compleixi amb les seves responsabilitats salarials envers els seus treballadors i treballadores
CCOO de Construcció i Serveis i UGT FICA de Catalunya exigim a la patronal catalana del sector de la construcció que no abandoni les seves responsabilitats i compleixi amb el pagament dels increments salarials pactats a escala estatal i signi les taules salarials de les províncies de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona en el marc de les comissions paritàries provincials de Catalunya
El passat 23 de abril del 2019, la patronal estatal del sector de la construcció, entre les quals hi ha les quatre patronals catalanes, i els sindicats més representatius vam subscriure l’acord per determinar els increments salarials del Conveni de construcció d’obres públiques per als anys 2019, 2020 i 2021, situant aquest darrer any en un 2,5 % d’increment per a totes les províncies.
Actualment les diferents patronals catalanes del sector volen aprofitar la conjuntura en la qual ens ha situat la COVID-19, i ens han fet trasllat de la seva voluntat de no signar els increments per a les quatre províncies de Catalunya. Aquesta decisió suposa despenjar-se unilateralment d’un acord que ja havien subscrit en el marc estatal, i en els propis convenis provincials, i deixar els treballadors i treballadores del sector sense increments salarials per a aquest any 2021.
UGT FICA i CCOO de Construcció i Serveis de Catalunya considerem totalment inacceptable l’actitud de les nostres patronals, i creiem que situa un molt mal precedent de cara a mantenir la tradició històrica de concertació i negociació col·lectiva a Catalunya, que ha donat grans exemples d’èxit. De fet, aquesta situació és especialment preocupant en el context actual, un context en el qual probablement es mobilitzarà la major quantitat de recursos públics de la nostra història per part dels fons de reconstrucció EU-NG. Necessitem que la patronal sectorial no abandoni el seu paper, i així garantir que el diàleg social pot canalitzar les ajudes, per fer del sector de la construcció un motor de l’economia central, que ajudi a la recuperació econòmica.
Tant les patronals com els nostres sindicats portem anys convenint que cal replantejar el sector per deslligar-lo dels cicles econòmics i financers. Cal aprofitar els vents de cua que venen de l’economia circular, els canvis en els models d’infraestructures, la lluita per la sostenibilitat i contra el canvi climàtic per fer el sector més estable, amb ocupació de qualitat, que generi valor afegit. Però el sector no canviarà si en comptes de treballar la competitivitat per la via de la construcció industrial, l’ecodisseny, les infraestructures verdes o la rehabilitació energètica continuem treballant sobre les bases dels baixos salaris, la subcontractació intensiva o l’incompliment sistemàtic del conveni col·lectiu.
Per tant, CCOO i UGT de Catalunya comencem un procés d’informació i mobilització entre els treballadors i treballadores per exigir el compliment per part de les patronals d’allò a què ens vam comprometre les dues parts.
Tot sobre l’acord de pensions 2021
S’ha arribat a un acord per assegurar el futur del sistema públic de pensions, que s’ha signat aquest dijous 1 de juliol de 2021.
Un acord important que genera certeses sobre la suficiència, la sostenibilitat i el reforçament de les pensions públiques al nostre país.
L’acord recull la derogació de la reforma de pensions del PP de l’any 2013 i aniquila el factor de sostenibilitat, que significava una reducció directa de les pensions. Per contra s’assegura la revaloració de les pensions amb l’IPC, i destinarà anualment un 2% del PIB a pensions mitjançant els pressupostos generals de l’Estat garantint d’aquesta manera una part del finançament addicional que necessitarà el sistema fins al 2050.
També s’inclou una bateria de mesures en les quals es reconeixen nous drets com l’equiparació de les pensions de viduïtat de les parelles de fet, l’extensió del dret de cotització per a tots els programes de formació i la millora dels convenis especials per a persones treballadores de les cures i persones dependents, entre d’altres. Igualment s’actua sobre la jubilació anticipada apropant l’edat efectiva de jubilació a l’edat legal a través d’un nou sistema d’incentius per als treballadors i treballadores que allarguin la vida laboral.
Així mateix, s’amplien els drets de jubilació de diverses modalitats i s’iguala el servei social femení al servei militar. Moltes novetats que canvien la dinàmica negativa de les pensions viscuda en els darrers anys al nostre país.
Trobades informatives sobre l’Acord de pensions
- El 7 de Juliol a les 17.00h a CCOO de Badalona
- El 8 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
- El 8 de Juliol a les 17.00h a CCOO de L’Hospitalet
- El 12 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
- El 13 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
- El 14 de Juliol a les 10.30h a CCOO de Palamós
- El 14 de Juliol a les 18.00h a CCOO de Girona
- El 15 de Juliol a les 11.00h a la Sala d’actes de CCOO de Lleida
- El 16 de Juliol a les 10.30h a la Sala d’actes de CCOO de Barcelona
- El 19 de Juliol a les 10.30h a Figueres (Biblioteca. Plaça del Sol, 11)
- El 20 de Juliol a les 10.30h a CCOO de Blanes
- El 20 de Juliol a CCOO de Lloret de Mar (hora per concretar)
- El 21 de Juliol a les 10.30h a Ripoll (Centre Cívic. C/ Concepció Ducloux, s/n)
- El 21 de Juliol a les 18.00h a Olot (Arxiu Comarcal de la Garrotxa. Plaça Puig Roser, 11)
Documentació
Feu clic per veure:
- l’Acord de pensions 2021
- el Lluita digital 375 especial sobre l’Acord de pensions
- les claus de l’acord de pensions
- la Gaceta Sindical especial sobre l’acord de pensions
- la presentació sobre l’acord de la Mesa de Diàleg Social en Matèria de Seguretat Social i Pensions
- la campanya amb les propostes del sindicat per consolidar el sistema públic de pensions: ‘Pensions públiques, vida digna’
