Darreres notícies
CCOO rebutja els acomiadaments a Boehringer Ingelheim España
La direcció de Boehringer Ingelheim España ha acomiadat 15 persones a la planta de Sant Cugat del Vallès. CCOO d’Indústria rebutja aquests acomiadaments i exigeix a l’empresa la readmissió d’aquestes persones.
Fa uns mesos l’empresa va comunicar que faria alguns canvis productius que garantirien el futur de la planta vallesana i va assegurar que no hi hauria una destrucció d’ocupació en aquest procés, una qüestió que ha incomplert.
CCOO recorda a la direcció de l’empresa que no es pot construir un futur prometedor destruint llocs de treball. Per això insta la multinacional a reconsiderar la seva decisió i apostar per la plantilla de la planta de Sant Cugat del Vallès.
CCOO està vetllant en els diferents sectors perquè aquest procés de transformació industrial i canvi de model productiu en què ens trobem immersos es faci amb una transició justa per als treballadors i treballadores.
La Direcció de CaixaBank aboca a la plantilla a la vaga d’avui, 29 de juny
Malgrat els petits moviments de la direcció de CaixaBank, reduint el nombre de sortides en la maratoniana jornada d’ahir, no pensen retirar cap de les mesures forçoses que representen la línia vermella per a tots els sindicats de CaixaBank. Mantenen la possibilitat d’acomiadar la plantilla en contra de la seva voluntat. Persisteixen en el seu menyspreu per la plantilla que ha aconseguir els bons resultats de l’empresa.
Novament la seva actitud immobilista porta a la representació de la plantilla a la segona jornada de vaga a l’entitat que anirà acompanyada de concentracions a 33 localitats de tot el territori de l’Estat. A Catalunya les concentracions de 10 a 12 hores seran:
Barcelona, Diagonal, 621
Tarragona, Rambla Nova, 100.
Convocada vaga de neteja a l’aeroport Josep Tarradellas – Barcelona – El Prat
Convocada per al dia 2 de juliol una sèrie de 6 dies de vaga de neteja que afectarà les terminals T1 i T2 i oficines centrals d’AENA a l’aeroport Josep Tarradellas – Barcelona – El Prat.
El comitè d’empresa en representació de les 414 treballadores i treballadors de la concessionària SACYR convoquen vaga els dies 2 i 16 de juliol, 13 d’agost, 3 i 17 de setembre, i 8 d’octubre, després de 16 mesos en què la pràctica totalitat de la seva plantilla segueix afectada per un ERTO.
CCOO, sindicat majoritari al comitè d’empresa, informa que des de la fi de l’estat d’alarma, l’activitat de l’aeroport ha augmentat considerablement fins a tenir el 85 % de la T1, mentre que l’empresa, per assumir aquest increment d’activitat, només ha desafectat el 25 % de la plantilla.
Des de CCOO denunciem el sobreesforç i l’estrès a què es veu sotmesa una plantilla que ha d’afrontar la neteja en uns recorreguts sobredimensionats. La insuficiència de personal comporta una neteja deficient que afecta la qualitat i la desinfecció de les zones en un moment en què encara no s’ha superat la pandèmia per COVID, la qual cosa suposa un seriós risc, tant per als mateixos treballadors i treballadores com per als mateixos usuaris .
Des de CCOO ens oposem a la prioritat del benefici econòmic injustificat per part d’AENA i SACYR a costa d’unes càrregues de treball inassolibles i l’inadmissible exposició al més que possible risc biològic de les persones que treballen o transiten per l’aeroport.
L’objectiu de la vaga és que SACYR desafecti un nombre de treballadors i treballadores proporcional a l’increment de treball i facturació, i preservi d’aquesta manera unes condicions de treball dignes i la salut tant de la plantilla de SACYR com de la resta de persones que treballen o són usuàries de l’aeroport.
Estrès tèrmic per calor en treballs a l’exterior
CCOO de Catalunya alerta del risc que suposa treballar amb calor extrema a l’aire lliure
Treballar a l’estiu a la intempèrie pot ser sinònim de patir condicions extremes de treball per a moltes persones treballadores.
Cada l’any l’exposició a calor excessiva durant l’estiu ens deixa diverses defuncions entre la població general i també entre la població treballadora.
Segons les dades facilitades pel Pla nacional d’actuacions preventives dels efectes de l’excés de temperatures sobre la salut del Ministeri de Sanitat, l’any 2017 les comunitats autònomes van comunicar 20 defuncions per exposició a calor natural excessiva, de les quals el 45 % corresponien a exposicions laborals. D’altra banda, el 2018 se’n van comunicar 42 (17 % en l’àmbit laboral), el 2019 van ser 21 (19 % en l’àmbit laboral) i el 2020, un total de 6 (el 50 % per exposicions laborals).
D’altra banda, tot i que aquest tipus d’exposició sovint s’associa amb el cop de calor o la insolació, pot produir altres tipus de danys a la salut, com ara problemes oculars o afectacions a la pell (cremades, càncer, erupcions, etc.).
Cal tenir present que molts dels danys a la salut produïts per estrès tèrmic no són reconeguts com a accidents de treball o malalties professionals per empreses i mútues.
A més, diversos estudis han assenyalat que treballar amb temperatures de moderades a extremes pot incrementar el risc de patir un accident de treball, ja que, a la calor ambiental, cal afegir-hi la calor metabòlica interna generada per l’esforç físic en el lloc de treball. La fatiga o la reducció de la capacitat de treball per no realitzar suficients descansos poden produir altres tipus d’accidents de treball.
És fonamental, per tant, que les empreses prevegin els dies de calor més intens i previnguin el risc de treballar a l’aire lliure amb temperatures elevades, adoptant les mesures que calgui per evitar danys a la salut en les persones treballadores.
Per a més informació, consulta la infografia «Estrès tèrmic per calor en treballs a l’exterior» o la infografia en castellà «Estrés térmico por calor en trabajos en el exterior»
Amb el suport de:
CCOO lamenta profundament l’accident mortal d’un treballador de l’empresa ECO-EQUIP de Terrassa que va tenir lloc dissabte
CCOO Construcció i Serveis lamenta profundament la mort d’un treballador aquest dissabte de l’empresa municipal de Terrassa de recollida de residus i neteja Eco-equip.
L’accident va ser a les 18.30 h, quan el treballador, de 36 anys i veí de Terrassa, estava conduint un carretó amb un elevador a les instal·lacions de Can Barba. Per causes que encara es desconeixen, el treballador va quedar atrapat, la qual cosa li va produir lesions mortals.
Des de CCOO Construcció i Serveis, volem transmetre el nostre sincer condol a la família i a les companyes i companys de la víctima.
CCOO, a través del comitè d’empresa, ha iniciat els mecanismes per esbrinar les causes de l’accident, i exigeix a l’Administració la màxima celeritat a l’hora d’actuar davant d’aquest lamentable succés, per depurar les possibles responsabilitats de l’accident. Així mateix, reclama a la direcció de l’empresa que s’extremin les mesures de seguretat i es revisin tots els protocols per evitar que es produeixin nous accidents.Ajuts extraordinaris per al manteniment de l’activitat econòmica davant la COVID-19 (2021)
Nova convocatòria d’ajudes per a persones afectades per un ERTO o amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària durant el mes de maig del 2021
El 5 de juliol s’obrirà un nou formulari d’inscripció per accedir a la línia d’ajudes per a persones afectades per un ERTO, o bé amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària, com a mínim, un dia del mes de maig del 2021.
Com en la darrera convocatòria les persones que s’inscriguin seran considerades sol·licitants de l’ajut sense que hagin de fer cap altre tipus d’actuació i podran resultar-ne beneficiàries si compleixen els requisits establerts a la corresponent convocatòria.
Aquest ajut pretén ser un complement per a la prestació per desocupació, la prestació extraordinària de les persones treballadores amb contracte fix discontinu, amb la finalitat de pal·liar en part aquesta disminució d’ingressos.
Requisits per accedir-hi
Els requisits que han de complir les persones treballadores per sol·licitar l’ajut són:
• Tenir el domicili en un municipi de Catalunya.
• Estar en un ERTO actiu derivat de la COVID-19, amb suspensió total o parcial del contracte, i que aquest ERTO coincideixi almenys un dia amb el període comprès entre l’1 i el 31 de maig del 2021 o bé ser titular de la prestació extraordinària en el cas de fix discontinu (article 9 del Reial decret llei 30/2020, de 29 de desembre), com a mínim un dia entre l’1 i el 31 de maig del 2021, o tinguin pendent el reconeixement en el mateix període.
• Complir els requisits previstos en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions i altra normativa aplicable.Presentació de sol·licituds
El tràmit de sol·licitud es podrà realitzar telemàticament des de les 9 hores del dia 5 de juliol del 2021 i fins a les 15 hores del dia 15 de juliol del 2021 mitjançant un formulari de registre previ:
• La inscripció al registre s’obrirà des de les 9 hores del dia 5 de juliol del 2021 i fins a les 15 hores del dia 15 de juliol del 2021.
• L’ordre d’inscripció no determinarà la preferència en l’atorgament.
• La inscripció al registre actuarà com a sol·licitud i, per tant, no caldrà fer cap més tràmit.
• Per a inscriure’s al registre es requerirà signatura digital de la persona sol·licitant i es farà mitjançant tràmit telemàtic.Per poder demanar l’ajut és necessari tenir un certificat digital o l’idCAT Mòbil. Seria d’ajuda que prèviament us donéssiu d’alta de l’IdCATMòbil. Consulteu com gestionar l’alta de l’idCAT Mòbil.
30a Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya: ‘La (re)construcció de l’estat de benestar’
El 6 i 7 de juliol de 2021 a la seu de CCOO de Catalunya
El dimarts 6 i el dimecres 7 de juliol de 2021 tindrà lloc, a partir de les 11 del matí, la 30a edició de l’Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya, que se celebrarà a la seu del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16), amb el lema ‘La (re)construcció de l’estat de benestar‘.
Encarem la recta de sortida per a la recuperació de la pandèmia de covid-19 gràcies a la vacunació i a la inversió europea però, alhora, encara vivim pendents de l’abast socioeconòmic d’una crisi que persisteix i que se solapa amb la crisi climàtica i amb els efectes de les retallades de la crisi anterior. En aquest context, la 30a Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya, que se celebra a Barcelona el 6 i 7 de juliol de 2021, vol reflexionar sobre “La (re)construcció de l’estat de benestar” des del convenciment refermat que cal valorar els treballs, els serveis i l’atenció públiques i que uns pilars socials sòlids que contribueixin a la reducció de les desigualtats són imprescindibles per a una reconstrucció efectiva de la nostra societat.
Els treballadors i les treballadores, amb el sindicat al capdavant, volem ser part activa d’aquesta tasca, que posa al centre la vida i les necessitats de les persones. Per això reflexionem conjuntament amb ponents del món acadèmic català, espanyol i europeu i amb persones amb diferents responsabilitats al voltant de la funció pública i l’agenda social. L’objectiu: tenir més coneixements i elements de criteri a l’hora de contribuir, des del món del treball i l’activitat sindical, a aquesta necessària reconstrucció de l’estat de benestar.
Feu clic per veure el programa de la 30a Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya
Ompliu el formulari d’inscripció per a participar-hi.La plantilla de recollida d’escombraries del Pla de l’Estany convoca vaga indefinida a partir del 8 de juliol
La plantilla de l’UTE URBASER -ANGRUNS GARRIGA que realitza el servei de recollida de les escombraries del Consell Comarcal del Pla de l’Estany ha convocat una vaga indefinida per al dimarts 8 de juliol, a les 8 de la tarda.
La situació que ha comportat arribar a la vaga ha estat que el dia del 16 d’octubre del 2018 es va fer un mediació de desconvocatòria de vaga en la qual entre altres acords amb l’empresa es va signar que es constituiria una mesa negociadora del conveni per als anys 2020-2025.
Després de diverses reunions, tot i les dificultats ocasionades per la pandèmia, s’ha intentat negociar un nou conveni que doni sortida a les necessitats dels treballadors i treballadores que presten el servei.
El conveni és va signar amb una durada de 2019-2025. En aquest conveni es regularitzava la situació dels treballadors i s’equiparava la seva situació salarial a la d’altres treballadors com els d’Olot.
En el conveni signat i sota el principi de bona fe es va acordar que l’equiparació salarial és faria en el 2021 quan s’adjudiqués la nova contracta. Hores d’ara està tot en l’aire i sembla que s’està jugant amb la bona fer dels treballadors, perquè encara no ha sortit el concurs.
Actualment, la negociació es troba totalment estancada i sembla que existeix una voluntat per part de l’empresa i del mateix consell comarcal de mantenir les condicions laborals i esperar a l’adjudicació a una nova contractista dels serveis que son subjecte de licitació i que actualment es troba en situació de pròrroga forçosa.
La representació legal dels treballadors i treballadores, i el sindicat al que representen, són de l’opinió de que les condicions de treball d’aquells que presten el servei no han d’estar determinades pels equilibris i moviments de les empreses contractistes o les administracions contractants, ja que són els empleats els que presten el servei de manera continuada (fins i tot durant les situacions d’alarma com ha demostrat la pandèmia de la COVID-19), i elements com el salari, els seus increments etc. no es poden sotmetre exclusivament als interessos de les empreses adjudicatàries o de les administracions.
També cal destacar la situació d’abandonament del servei i dels seus treballadors. A tall d’exemple: els pneumàtics estan en males condicions, amb el perill que comporta; neteja inexistent dels vehicles, cosa que provoca omplir de males olors els pobles per on es realitza el servei i treballar amb olors insuportables; contenidors trencats, com per exemple, en el cas de supermercat Bon Preu (Banyoles), porta 8 mesos trencat i ple d’escombraries i no es pot descarregar al camió; tot i que la plantilla ha informat de la manca de contenidors en alguns recorreguts no hi ha hagut resposta ni cap acció per solucionar aquestes mancances, fins i tot s’ha arribat a estar setmanes sense paper de vàter a la nau.
Fins ara el servei s’ha aguantat per l’esforç de la plantilla, però davant del fet que tota negociació està estancada es convoca una vaga indefinida per al proper dijous 8 de juliol, a les 20.00 h.
La plantilla de recollida d’escombraries del Ripollès convoca una vaga indefinida a partir de 6 de juliol
La plantilla de l’UTE VIGFA-URBASER que realitza el servei de recollida de les escombraries del Consell Comarcal del Ripollès ha convocat una vaga indefinida per al dimarts 6 de juliol, a les 5 de la matinada.
La situació que ha comportat arribar a la vaga ha estat que el dia de 28 d’octubre del 2019 es va denunciar en temps i forma per part del delegat de personal el Conveni col·lectiu de l’empresa VIGFA-URBASER, que havia estat subscrit el dia 1 de gener del 2016 pel servei de sanejament públic del municipi de Ripoll i que tenia com a data de finalització 31 de desembre del 2019. Després de diverses reunions, tot i les dificultats ocasionades per la pandèmia, s’ha intentat negociar un nou conveni que doni sortida a les necessitats dels treballadors i treballadores que presten el servei.
Actualment, la negociació es troba totalment estancada i sembla que existeix una voluntat per part de l’empresa i delmateix Consell Comarcal del Ripollès de mantenir les condicions laborals i esperar a l’adjudicació a una nova contractista dels serveis que són subjecte de licitació i que actualment es troben en situació de pròrroga.
La representació legal dels treballadors i treballadores, i els sindicats als quals representen, són de l’opinió que les condicions de treball d’aquells que presten el servei no han d’estar determinades pels equilibris i moviments de les empreses contractistes o les administracions contractants, ja que els empleats són aquells que presten el servei de manera continuada i elements com el salari, els seus increments, etc. no es poden sotmetre exclusivament als interessos de les empreses adjudicatàries o de les administracions.
Després de més d’un any de negociació i tenir un acord que mantenia el poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores, no s’entén que estigui bloquejat. Cal recordar que la plantilla de recollida d’escombraries del Ripollès ha estat treballant durant tota la pandèmia i en situacions on el risc era molt elevat i desconegut.
Pels motius esmentats, i a causa de l’estancament de la negociació es convoca VAGA INDEFINIDA des del dia 6 de juliol.
28 de juny de 2021, Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’
Aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ del 2021, en què recuperem els carrers respectant totes les mesures de seguretat, des de CCOO reiterem les nostres propostes, recollides a la Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reclamem mesures que garanteixin la igualtat efectiva de tota la comunitat LGTBI+.
Afrontem el Dia de l’Orgull LGTBI+ d’aquest 2021 amb l’esperança de veure la sortida de la pandèmia i de recobrar certa normalitat després d’una etapa molt dura i amb especials repercussions per a les persones LGTBI+, que, en ocasions, s’han vist doblement aïllades. Un horitzó de normalitat en el qual no pot cabre l’LGTBI-fòbia i on cal subratllar que la igualtat efectiva, la dignitat i la llibertat individual són drets adquirits i inamovibles per a totes les persones.
Des de CCOO instem el conjunt de la societat a respectar les diferències i la diversitat, així com a teixir aliances per proclamar el nostre lema: “Orgull de ser. Un tot que suma”.
Aquest Orgull 2021, organitzat per la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Trans i Bisexuals (FELGTB), COGAM i altres col·lectius estatals durà per lema “Els drets humans no es negocien, es legislen: llei integral trans, ja!”. Des de CCOO ens sumem tant a la celebració d’aquest 28 de Juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, com a la manifestació estatal, amb la nostra Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+, i reiterem alguns dels principals posicionaments i mesures pels quals advoquem:
- CCOO aposta per incidir en l’àmbit de l’ocupació amb propostes que solucionin les problemàtiques d’emancipació i autonomia de les persones LGTBI+ en general i de les persones trans en particular.
- CCOO ha presentat una bateria de propostes en matèria laboral, entre les quals: el foment dels currículums cecs; la formació de personal d’oficines d’inserció laboral amb l’objectiu d’oferir una atenció integral a les persones LGTBI+; la negociació, en els convenis col·lectius, de mesures que eliminin la discriminació laboral de les persones LGTBI+; l’anàlisi i la negociació, a les meses de negociació corresponents, de mesures concretes que facilitin l’accés a l’ocupació a les persones LGTBI+ especialment vulnerables; espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones, etc.
- CCOO aposta, en l’àmbit de la cooperació internacional, per la promoció de projectes amb organitzacions LGTBI+ a les diferents regions del món per afavorir la defensa i el respecte dels drets humans de la població LGTBI+ a escala global.
- CCOO aposta, en l’àmbit de les administracions públiques, per establir coordinacions interdepartamentals, a més de treballar al Consell de Participació de les Persones Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals i Intersexuals, creat el juny del 2020, i impulsar la coordinació de polítiques LGTBI+.
- CCOO demana la posada en marxa, a totes les administracions, d’un servei d’atenció a víctimes de la violència LGTBI-fòbica.
- CCOO reclama la promoció d’una política municipalista amb garanties de poder viure plenament per a persones LGTBI+ en entorns rurals, amb espais d’inclusió per afavorir aquesta convivència en comunitat i preservar especialment la infància i l’adolescència.
- CCOO defensa la despatologització de les persones trans i aposta pel camí de la llibertat, la vida plena i amb drets integrals, els drets humans i la salut en tota la seva extensió.
- CCOO aposta per garantir l’atenció sanitària en igualtat de condicions a tot l’Estat i per desenvolupar totes les mesures necessàries per a l’adequació professional de l’atenció a les persones LGTBI+ a centres hospitalaris i d’atenció primària.
- CCOO reclama l’eliminació i la prohibició de qualsevol possibilitat de teràpies de reconversió en els àmbits estatal i autonòmic.
- CCOO advoca per la implementació de les mesures que siguin necessàries per a l’atenció integral de les persones LGTBI+ d’especial vulnerabilitat (sol·licitants d’asil, persones amb diversitat funcional i intel·lectual, població gitana, persones racialitzades…).
- CCOO aposta per agilitzar la modificació i l’actualització dels registres administratius.
- CCOO proposa, en l’àmbit educatiu, mesures de prevenció, actuació i intervenció per a l’eliminació de l’LGTBI-fòbia en tots els entorns educatius i continguts curriculars concrets per al coneixement de les diversitats en totes les etapes.
- CCOO reclama la promoció de les manifestacions culturals realitzades per persones creadores LGTBI+ i l’establiment d’un fons que reculli la memòria històrica de les aportacions de la població LGTBI+.
La igualtat legal ha de garantir la igualtat social. Des de CCOO animem la ciutadania a participar al conjunt d’accions reivindicatives que es desenvolupin amb motiu d’aquest Dia de l’Orgull LGTBI+ i proclamem, una vegada més, el nostre “Orgull de ser. Un tot que suma”.
Feu clic per veure el Manifest de CCOO amb motiu del Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de ser un tot que suma’ o el cartell del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI
