Darreres notícies
Ja es poden demanar les ajudes extraordinàries per a la solvència dels treballadors i les treballadores autònoms en resposta a la COVID-19
Iniciat el termini per demanar les ajudes extraordinàries directes per a la solvència empresarial als autònoms individuals en resposta a la COVID-19 .
El termini d’inscripció prèvia és fins al dia 30 de juny del 2021 a les 15 hores. L’ordre de presentació no dona prioritat.
Ajudes extraordinàries per a la solvència dels treballadors i les treballadores autònoms en resposta a la COVID-19.
Per a més informació truca’ns: 933 100 000
CCOO de Catalunya considerem prioritàries aquestes ajudes per a la recuperació del sector dels autònoms, molt afectat per la pandèmia.
Continuarem reclamant en el marc del diàleg social a Catalunya mesures de reforç del sector del treball autònom, el qual és fonamental per a la creació d’ocupació.
Enllaços a diferents informacions oficials
- Web per a demanar les ajudes:
https://canalempresa.gencat.cat/ca/detall/article/Linia-dajudes-directes-a-autonoms-i-empreses-RDL-5-2021 - Guia per la presentació d’ajuts:
http://cataleg.gecoplus.gencat.cat/permalink/8de728c2-d252-11eb-a5c7-005056924a59.pdf - BOE d’aprovació de les ajudes:
https://www.boe.es/boe/dias/2021/03/26/pdfs/BOE-A-2021-4727.pdf - Preguntes freqüents:
https://canalempresa.gencat.cat/ca/01_que_voleu_fer/mesuresempresesiautonoms/mesures-economiques-i-socials-per-a-empreses-i-autonoms/ajuts-i-prestacions-per-empreses-i-autonoms/ajudes-rdl-5-2021/preguntes-frequeents-ajuts-rdl-5-2021/
- Web per a demanar les ajudes:
CCOO de Catalunya considera que els indults són condició necessària per tornar el conflicte a la deliberació i a la negociació política
CCOO dona suport a la decisió de l’Assemblea parlamentària del Consell d’Europa que reclama els indults i la reforma del delicte de rebel·lió i sedició
Avui, el Consell de Ministres ha aprovat els indults per a Oriol Junqueras, Dolors Bassa, Carme Forcadell, Joaquim Forn, Raül Romeva, Jordi Cuixart, Jordi Sànchez, Josep Rull i Jordi Turull.
En primer lloc, CCOO considera que aquesta és una mesura necessària, encara que no suficient, per desbloquejar el conflicte, i reclama als actors polítics un esforç per aprofundir en vies de negociació efectiva. Entenem que els indults són una mesura legal i democràticament legítima que contribuirà a la distensió política i a l’estabilitat necessària per construir consensos amplis que permetin la reconstrucció nacional i social del nostre país.
En segon lloc, CCOO de Catalunya manifesta que seguirà treballant en totes les vies democràtiques per la cohesió, la convivència i la prosperitat del país. Cal abordar urgentment la reconstrucció necessària per superar els efectes provocats per la pandèmia, abordar el conflicte polític de relació entre Catalunya i Espanya, fer front als grans reptes que tenim per davant, com la digitalització i la lluita contra el canvi climàtic, assolir la igualtat entre dones i homes, i combatre la xacra de la desigualtat creixent. Aquests reptes són inajornables.
Finalment, CCOO de Catalunya dona suport a la decisió de l’Assemblea parlamentària del Consell d’Europa que reclama els indults i la reforma del delicte de rebel·lió i sedició.
CCOO reclama prevenció enfront del risc de cop de calor al lloc de treball
Les previsions meteorològiques per als pròxims mesos (www.eltiempo.es) ens adverteixen d’un estiu més càlid del normal a tot el país, i per a les temperatures màximes a Catalunya s’estima un increment mitjà d’entre 0,5 i 1,0 °C.
Les temperatures elevades, per sobre de 32 °C, o fins i tot menors però combinades amb graus d’humitat ambiental per sobre del 45 %, suposen condicions de precaució extrema davant el risc de cop de calor. Aquest risc es veu agreujat quan es desenvolupa una activitat prolongada i a la intempèrie, com és freqüent entre les persones treballadores de la construcció, jardineria, neteja viària, gestió de residus, seguretat, etc. En molts d’aquests casos, la radiació solar és un factor de risc addicional que pot provocar danys tant a curt com a llarg termini: afeccions a la pell, a la vista, malformacions en fetus durant el primer trimestre d’embaràs, entre altres.
Per això, des de CCOO volem denunciar públicament la falta de mesures preventives per combatre aquests riscos als centres de treball i reclamem:
– Locals de descans refrigerats, amb aigua potable, taules, cadires, frigorífic…
– Instal·lacions dotades de tot el necessari per a la higiene personal.
– Jornada contínua a l’estiu, mitjançant el pacte de la corresponent distribució irregular de la jornada anual.
– Planificació de les tasques més dures a les hores de menys calor.
– Dotació de cremes protectores, roba de treball transpirable i ulleres protectores.
Des de CCOO, també facilitarem als treballadors i treballadores informació per a una major sensibilització sobre les mesures individuals que cal prendre per atenuar els riscos de cop de calor i insolació així com la negociació col·lectiva de protocols de calor.
Per a més informació sobre la campanya HORES AL SOL… LES JUSTES!
Memòria d’activitat de CCOO de Catalunya
La memòria d’activitat de CCOO de Catalunya té per objectiu donar a conèixer, de manera resumida, l’activitat sindical que han dut a terme milers de dones i homes a les empreses i en l’àmbit general durant l’any.
La memòria d’activitat també és la demostració del compromís de la nostra organització amb la transparència i la rendició de comptes davant de la nostra afiliació, de les administracions públiques i de la societat.
L’any 2020 ha estat marcat per la pandèmia de la COVID-19, que ha fet adaptar l’activitat sindical a la situació de confinament i al fet d’haver de donar resposta a les necessitats de les persones davant de la situació de crisi sanitària, econòmica i social, fet que queda reflectit en la memòria de l’any.
Nou Govern, noves expectatives per a la funció pública?
CCOO de Catalunya ha presentat les demandes del sindicat en matèria de funció pública després de la constitució del nou Govern, amb especial atenció a les relacionades amb la solució de l’elevadíssim percentatge de temporalitat al conjunt de les administracions públiques catalanes.
Iniciem un període amb un sindicat renovat i un nou govern de la Generalitat, que ha modificat completament les
responsabilitats en matèria de funció pública: nova consellera, nou secretari d’Administració i Funció Pública, i nova
directora general de Funció Pública.Portem ja molts mesos amb una paràlisi total en tot el que té a veure amb la negociació col·lectiva i amb les condicions
de treball de la plantilla de la Generalitat. Com a mostra, la Mesa General no es reuneix des del 29 d’octubre del 2020. En aquest sentit, tenim pendent l’increment salarial del 2021, així com la recuperació, aquest any, de la paga del 2014 i del 50 % del complement de productivitat, segons l’acord al qual vam arribar l’11 de desembre del 2018 per desconvocar la vaga organitzada per a l’endemà. Si bé l’acord de desconvocatòria de vaga situava aquest retorn en 2 anys, 2021 i 2022, també obria la porta a considerar pagar-ho tot l’any 2021. CCOO portem més d’un any reclamant que es pagui la totalitat de l’import aquest 2021, ja que la millor manera de reconèixer la feina de les empleades i els empleats públics durant la pandèmia és saldar una vegada per sempre aquest deute.Considerem que el Govern anterior va concedir poca importància als temes de funció pública i a la millora de les condicions de treball de les seves treballadores i treballadors. El difícil context polític del país tampoc va propiciar poder
abordar gaires qüestions més enllà de les inevitables per anar tirant: retribucions anuals, trasllat a Catalunya d’algun
acord d’àmbit estatal i poc més. Continuen pendents d’abordar qüestions de caràcter estructural i de futur que cada
cop són més inajornables, així com la recuperació de tots els drets arrabassats durant la crisi passada.Anem tard, doncs, en moltes qüestions i cal començar a treballar de manera urgent. Per això, CCOO ja hem demanat
la convocatòria immediata de la Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic de la Generalitat, per abordar, d’entrada:- Retribucions del 2021.
- Compliment de l’acord d’11 de desembre del 2018 i retorn de la paga del 2014 i del 50 % del complement de productivitat.
- Oferta pública d’ocupació.
Pel que fa al full de ruta del nou Govern en matèria de funció pública, tenim la referència de l’acord per la investidura entre ERC i JxCat, que és massa poc detallat i la reunió de presentació del nou secretari d’Administració i Funció Pública i de la directora General de Funció Pública, en què ens van mostrar les seves bones intencions. Però com que no vivim de bones intencions, esperem la convocatòria de la Mesa General i altres àmbits d’interlocució per començar a treballar amb el doble objectiu de millorar la prestació de serveis a la ciutadania mitjançant una bona funció pública catalana i les condicions de treball d’una plantilla que ha estat a l’altura de les necessitats de la nostra societat en moments molt durs.
Ens espera, doncs, una potent negociació col·lectiva per abordar diversos temes, com els següents:
- Fi de l’alt nivell de temporalitat a l’Administració de la Generalitat, com explicarem en un apartat específic.
- Recuperació dels drets arrabassats l’any 2012 encara pendents: fons d’acció social, productivitat, ajuts de menjador, tres dies d’assumptes personals, aportacions al pla de pensions, 35 hores…
- Aconseguir que els plans d’igualtat compleixin el seu objectiu
- Digitalització de l’Administració i teletreball.
- Actualització dels acords de condicions de treball i salut laboral, signats ja fa quinze anys.
- Pla de desplaçament d’empresa de la Generalitat.
- Creació d’un òrgan extrajudicial de resolució de conflictes.
- Millorar les condicions per a la realització de les funcions sindicals.
- Elaboració de la llei catalana de la funció pública de les administracions catalanes, tal com encomanava al Govern la disposició final segona del Decret llei 1/1997, que refonia els preceptes legals en matèria de funció pública. CCOO fa molts anys que la reclamem. No es pot entendre que no s’hagi abordat a Catalunya una regulació pròpia de la funció pública (és l’única comunitat autònoma que no en té).
Feu clic per llegir l’informe «Nou govern, noves expectatives per a la funció pública?»
22 de juny: vaga i concentracions a CaixaBank
La direcció de CaixaBank segueix sense retirar les mesures forçoses del seu ERO salvatge. Davant aquesta posició immobilista, tota la representació dels treballadors i les treballadores ha convocat vaga per al proper dimarts, 22 de juny.
Aquesta jornada anirà acompanyada per concentracions que tindran lloc de 10 a 12 hores a diferents punts del territori de l’Estat. A Barcelona serà a l’avinguda de la Diagonal, 621.
Els sectors sanitaris de CCOO i UGT convoquen una concentració a la plaça de Sant Jaume de Barcelona. el proper dilluns 21 de juny, a les 11 hores
Els treballadors i treballadores sanitaris reclamen el reconeixement que es mereixen
Convocatòria de CCOO i UGT Sanitat
Ara que ja tenim nou Govern i nous nomenaments al Departament de Salut i d’Afers Socials de la Generalitat de Catalunya, és l’hora que les treballadores i els treballadors de la sanitat i de la dependència catalanes tinguem el reconeixement i el protagonisme que ens mereixem.
Portem molts anys de retallades que han tocat fons amb la pandèmia de la COVID-19. Som els que hem sustentat el sistema sanitari i de les cures mentre el país s’aturava i veiem que més enllà del reconeixement de la població amb els seus aplaudiments ningú no ha fet res i els problemes de manca de professionals i dels greuges comparatius entre sectors continuen.
Necessitem que d’entrada se’ns retorni tot allò que vam perdre des del 2010 així com millorar les condicions laborals de milers de professionals .
I és per tot això que des de tots els sectors sanitaris de CCOO i UGT hem dit prou. Exigim:
- Convenis dignes
- Reduccions de la jornada laboral
- Estabilitat de les plantilles
- Increment de professionals
- Millores en la contractació
- Increments dels salarials reals
- Homogeneïtzació de les condicions laborals i socials de tots els sectors i posar fi als greuges comparatius
Ens concentrarem el proper dia 21, a les 11 hores, a la plaça Sant Jaume de Barcelona
#AraTocaSanitat
Millora en la protecció de les persones treballadores davant l’exposició a agents cancerígens en l’entorn laboral
CCOO de Catalunya també exigeix als governs la retirada de l’amiant amb projectes de fons europeus
El BOE va publicar ahir el Reial Decret 427/2021, amb el qual es realitza la trasposició de la Directiva (UE) 2019/130, de 16 de gener de 2019, i es modifica el Reial decret 665/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors i treballadores contra els riscos relacionats amb l’exposició a agents cancerígens en el treball.
Amb aquest nou reial decret s’incorporen nous agents classificats com a cancerígens, alguns amb el seu corresponent valor límit, i s’afegeixen a la llista de substàncies, mescles i procediments els treballs que suposin exposició a emissions de motors dièsel i els treballs que suposin exposició cutània a olis minerals prèviament utilitzats en motors de combustió interna per lubrificar i refrigerar els elements mòbils del motor.
Els nous agents incorporats són: tricloroetilè; 4,4-melitendianilina; epiclorhidrina; dibromur d’etilè; diclorur d’etilè; emissions de motor dièsel; barreja d’hidrocarburs aromàtics policíclics (en particular els que contenen benzo-a-pirè) i olis minerals prèviament utilitzats en motors de combustió interna.
Des de CCOO de Catalunya valorem positivament aquesta modificació legislativa, ja que respon a la nostra reivindicació preventiva de millorar la protecció de la salut de les persones treballadores, que afecta amplis sectors productius i moltes persones treballadores i suposa una millora de les condicions ambientals i de treball.
Això no obstant, hauria estat necessari establir límits d’exposició més estrictes per als fums dièsel, tricloroetilè i diclorur d’etilè, fixar el valor límit per als hidrocarburs aromàtics policíclics, i s’haurien d’haver incorporat les substàncies tòxiques per a la reproducció i els medicaments perillosos.
La protecció de les persones treballadores davant dels agents cancerígens és una de les principals preocupacions de CCOO de Catalunya, per la qual cosa continuem treballant diàriament en els centres de treball i institucionalment. En aquest sentit, hem realitzat propostes per a l’eliminació de l’amiant a Catalunya i la millora de les pràctiques preventives en l’exposició a l’amiant, tant en la nova Estratègia Catalana de Seguretat i Salut com en l’avantprojecte de llei per a l’erradicació de l’amiant a Catalunya.
Exigim també al Govern espanyol i al Govern de Catalunya la incorporació de projectes per a la retirada d’amiant en els plans referits als fons europeus per a la transformació del model energètic.
Jornada telemàtica d’intercanvi i col·laboració entre la Unió General de Treballadors Tunisians (UGTT) i les CCOO de Catalunya
Per la dignificació del treball de la llar i les cures
Aquest divendres, 18 de juny, tindrà lloc de manera telemàtica la Jornada per la dignificació del treball de la llar i les cures, que organitza el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE) de CCOO de Catalunya, en el marc del Projecte: enfront la precarietat: promoció dels drets humans laborals i l’economia social i solidaria a Tunísia que promou la Fundació Pau i Solidaritat i l’Assemblea de Cooperació per la Pau. Aquest projecte compta amb la col·laboració del sindicat tunisià UGTT i el suport de l’Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament de la Generalitat de Catalunya.
Aquest projecte pretén contribuir a l’apoderament polític i econòmic de diversos grups de dones, de sectors econòmics feminitzats i vulnerables així com de l’àmbit rural, per un accés efectiu i equitatiu als seus drets mitjançant diverses línies d’acció, com la formació sindical i en drets, la dotació de recursos materials i la promoció de les relacions comercials de diversos grups de desenvolupament agrari, i la millora i l’augment de la incidència política i l’opinió pública tant a Tunísia com a Catalunya i a escala europea.
A la jornada, que es desenvoluparà de manera telemàtica, es tractaran les iniciatives sindicals promogudes per la UGTT i per CCOO de Catalunya per dignificar el sector del treball de la llar i les cures, i també permetrà l’intercanvi d’experiències associatives i la participació de treballadores de la llar de Catalunya i Tunísia.
Pel que fa a les iniciatives sindicals, hi intervindran Naima Hammami, secretària general adjunta de Relacions Internacionals de la UGTT; Carles Bertran, director del CITE, i Fany Galeas, responsable de l’Àmbit de Treballadores de la Llar i les Cures de CCOO de Catalunya. Pel que fa a les experiències associatives, hi participaran Maria Luisa Salcedo, de l’associació Mujeres Unidas Entre Tierras; Vanessa Alejandra Motiño, treballadora de la llar, i Zoubei da Nakib, Hayet Trabelsi i Jalila Ouesfi, totes tres membres de la Comissió de Treballadores de la Llar del Departament de Relacions Internacionals de la UGTT.
L’objectiu de la jornada és intercanviar bones experiències en la lluita sindical per aconseguir dignificar el sector del treball de la llar i per establir vincles de col·laboració en aquest sentit entre les dues organitzacions sindicals.
Divendres, 18 de juny de 2021
De 17 a 20 h
Dades d’enllaç
Unir-se a la reunió Zoom
https://ccoo-cat.zoom.us/j/94017321486?pwd=TThWUmJIVVNVcWZCNFZyZE45SzRKUT09
ID de reunió: 940 1732 1486
Codi d’accés: CCOO
CCOO de Catalunya denuncia l’elevada precarietat que afecta la població estrangera ocupada en els àmbits de cures
Segons recull l’estudi Situació laboral de la població estrangera a Catalunya. Informe 2020. L’ocupació estrangera en el treball de cures
L’estudi, elaborat pel Centre d’Estudis i Recerca Sindicals i el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers de CCOO de Catalunya, tracta sobre la situació laboral de la població estrangera a Catalunya en l’àmbit de les cures i fa referència a dades sobre la presència de persones estrangeres a Catalunya i la seva situació en el nostre mercat de treball en finalitzar l’any 2019.
L’Informe, més enllà de les dades quantitatives de caràcter general disponibles sobre la situació laboral de la població estrangera en activitats de cures, també incorpora una part qualitativa a partir de l’anàlisi dels resultats d’un grup de discussió de persones expertes en el sector.
L’estudi mostra que la situació canvia força si s’hi inclou el treball de la llar (una gran part del qual es dedica a cures de persones dependents) o si només es compta el que anomenem cures estrictes, és a dir, l’ocupació en sanitat i serveis socials. En el cas de les cures estrictes, es veu que hi ha una dedicació més alta de la població espanyola que de la població estrangera. En canvi, si hi incloem el treball de la llar la població estrangera presenta més dedicació al sector, especialment les dones.
Tant si comptem les activitats de cures estrictes com si hi incloem el treball de la llar, l’informe posa de manifest que es tracta d’activitats molt feminitzades, però en la segona opció la diferència a favor de les dones estrangeres es major perquè el treball de la llar és una activitat en la qual les dones estrangeres són majoria. També s’evidencia que en el sector de les cures la temporalitat i la parcialitat són superiors en el cas de les dones estrangeres.
L’elevada feminització del sector de les cures comporta també una molt important incidència de l’assetjament sexual a la feina, que és assumit com a inevitable per part de les treballadores del sector, i que també es gestiona de manera desigual en funció de la regulació del sector.
Entre les propostes que recull l’estudi, es planteja, entre altres, una reforma profunda del marc legal d’estrangeria; la demanda a les administracions publiques perquè elaborin un protocol per a la detecció, prevenció i actuació davant l’assetjament sexual; la ratificació del conveni 189 de l’OIT sobre treball digne dels treballadors i treballadores domèstics, i la necessitat de promoure l’organització dels treballadors i treballadores estrangers de l’àmbit de les cures en el si del sindicat i la seva implicació en la lluita contra la precarietat i l’explotació laboral imperant en algunes empreses del sector i, especialment en l’àmbit del treball de la llar i les cures.