Darreres notícies
CCOO de Catalunya manifestem el nostre més ferm rebuig a l’assassinat d’aquesta matinada a Sant Vicenç de Castellet, al Bages
Un nou assassinat masclista, amb un menor com a testimoni, el segon d’aquesta setmana i el vuitè a Catalunya en el que portem d’any
CCOO mostrem el nostre condol a la família i a l’entorn social de la víctima d’aquest nou feminicidi.
La violència vers les dones és estructural a la nostra societat i deixa, a més, com en l’assassinat d’avui, nens i nenes orfes.
Exigim la lluita des de les organitzacions socials i polítiques i la suma dels nostres esforços, col·lectius i també individuals, per construir una societat lliure de violències masclistes, on les dones no siguin assassinades pel sol fet de ser-ho.
CCOO reiterem el nostre compromís ferm per cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures i sense por de qualsevol violència.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de juliol de 2021CCOO desmenteix la patronal del tercer sector i l’insta a retornar els diners apropiats
En els darrers dies, la patronal La Confederació s’ha dedicat a abanderar públicament la defensa que la gestió dels serveis públics no ha tingut afany de lucre, per això ha presentat una iniciativa legislativa sota el nom de “Llei d’acció concertada per a la provisió de serveis públics d’atenció a les persones de caràcter social”. Una proposta de llei que pretén assegurar la viabilitat de les empreses i els seus beneficis amb finançament públic i en detriment de la gestió pública directa dels serveis d’atenció a les persones.
Recordem que és aquesta mateixa patronal la que manté bloquejada la negociació del Conveni de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc, des de fa més de dos anys, i la que no vol negociar res que impliqui un cost econòmic si les administracions no l’assumeixen. Aquesta mateixa patronal que ha rebut finançament extra a través del Decret llei 39/2020, la finalitat del qual és “promoure, necessàriament, una millora de condicions laborals i retributives de les persones treballadores professionals de la Xarxa de Serveis Socials d’Atenció Pública, amb l’objectiu de millorar, en darrer terme, la qualitat del servei públic prestat a la ciutadania», i que encara no ha revertit ni un cèntim als treballadors i treballadores del sector.
CCOO considera inacceptable que les anomenades “empreses sense ànim de lucre” del sector d’acció social, que a més s’han apoderat dels increments de les tarifes públiques, ara diguin que volen erradicar definitivament el greuge comparatiu entres els serveis de gestió pública directa i els de l’àmbit concertat; és lamentable.
El sector d’acció social de CCOO Catalunya se sent insultat i avergonyit de l’actitud de la patronal, que sobre el paper i als mitjans de comunicació diu una cosa i a la taula de negociació en mostra un altra.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de juliol de 2021Horari del servei d’assessorament
L’horari d’atenció del servei d’assessorament serà de dilluns a divendres de 9.00 a 19.00 hores.
Podeu contactar amb el sindicat a través del telèfon 933 100 000, del formulari de contacte o adreçant-vos a qualsevol dels locals de CCOO repartits per tot Catalunya
Contacteu amb nosaltres!
CCOO denuncia la invisibilització del lleure i les condicions extremadament precàries que pateixen les seves treballadores i treballadors
Ahir saltava la notícia als mitjans de comunicació de la denúncia que feien les treballadores i treballadors d’una casa de colònies de Rosa dels Vents a Lleida. Els monitors i monitores denunciaven condicions laborals d’explotació amb jornades inhumanes de 24 hores, elevades ràtios de menors per monitor i, en general, una manca de supervisió per part de l’entitat en matèria de prevenció. A més, assenyalaven que la formació impartida per l’entitat era insuficient per desenvolupar de manera adequada les diferents activitats ofertes durant el temps de colònies a la casa.
Però aquest no era un cas aïllat: treballadors i treballadores d’altres cases de colònies, sense conèixer-se entre ells s’han posat en contacte amb CCOO per denunciar unes condicions laborals més properes a l’explotació laboral que a un treball del segle XXI. Tots i totes joves, i, per a alguns, la primera feina.
Totes aquestes persones treballadores denuncien:
- Jornades ininterrompudes de 24 hores. Pel tipus de servei, el conveni ja preveu la disponibilitat de 24 hores en aquest servei, però disponibilitat no implica quadrants d’activitats de 8 del matí a 12 de la nit, sense moment de descans en tot el dia, amb tan sols 20 minuts per menjar i amb escasses hores de son, ja que a la nit toca també vigilar les possibles incidències.
- Treball continu (de dissabte a dissabte) durant diverses setmanes, fins i tot el mes sencer, sense cap dia lliure.
- Acomiadaments sense comunicació oficial per queixar-te de les condicions laborals.
- Sobrecàrrega de feina.
- Manca de formació i de prevenció.
- Irregularitats i retards en la cotització a la Seguretat Social.
CCOO hem denunciat des de fa temps les condicions laborals precàries que pateixen els monitors i monitores del lleure educatiu, que inclouen l’abús de contractació temporal fraudulenta, les modificacions de les condicions laborals sense complir ni temps ni forma i, per acabar-ho d’adobar, tot per uns salaris que en molts casos només estan lleugerament per sobre de l’SMI.
Les colònies d’estiu, un espai de gran valor educatiu per als infants, impliquen un alt nivell de responsabilitat dels treballadors i treballadores que els acompanyaran durant tota la setmana. Empreses com Rosa dels Vents s’aprofiten de la necessitat del jovent i posen en perill tant els treballadors i treballadores com els infants que estan al seu càrrec, amb la qual cosa vulneren, en tot cas, la Llei de prevenció de riscos laborals.
La permissivitat amb la qual se senten per aplicar aquesta precarietat a les seves treballadores i treballadors no es pot entendre sense mencionar l’oblit i la desvaloració que l’educació en lleure pateix per part de la societat: sent un sector majoritàriament jove, no es reconeix la tasca educativa que els monitors i monitores exerceixen.
Fa un parell de dies fèiem una denúncia pública conjunta dels sindicats representatius a la mesa del conveni, de la precarietat a què les patronals aboquen els treballadors i treballadores del lleure (pretenen congelar el seu salari l’any 2018, 2020, 2021 i gran part del 2022). A aquesta precarietat salarial, hi afegim la denúncia pública de condicions de treball indignes i explotadores.
Des de CCOO estem recollint els testimonis d’aquests treballadors i treballadores i valorarem emprendre les accions legals oportunes.
L’amor i la motivació cap a l’educació en el lleure que sentim no és motiu per a la servitud gairebé feudal que se’ns imposa.
Volem un treball digne!!Butlletí Treball, Economia i Societat (juliol del 2021)
Pensions
Et presentem un nova edició del BTES:
Aquest nou Butlletí Treball, Economia i Societat és un monogràfic sobre pensions. Inclou sis seccions: l’article editorial “L’hora del diàleg i de la veritat”, el dossier “Pensions”, la nota sobre conjuntura econòmica, l’Aula Treball i Societat, el Seminari Salvador Seguí i l’hemeroteca del BTES.
CCOO lamenta que hi hagi 45.500 dones aturades més que fa dos anys en un entorn de recuperació de l’ocupació marcadament masculinitzat
Creix tant la contractació temporal com l’ocupació a jornada parcial, les dones són les que reben el major impacte de la precarietat
Les dades de l’Enquesta de població activa del 2n trimestre del 2021 deixen veure que tot i una certa millora de l’activitat en relació amb el 2020, no assolim la normalitat prèvia a la pandèmia (2n trimestre del 2019). El mercat de treball no ha tingut la capacitat d’absorbir els efectius i ha relegat gran part de la població treballadora, sobretot dones, a les llistes de l’atur. La temporalitat i la parcialitat continuen en un nivells insostenibles entre els llocs de treball, i la incidència de la precarietat s’acusa entre les dones. Els resultats evidencien la urgència d’aplicar mesures com ara polítiques actives d’ocupació efectives, suport a les persones desocupades i a les que encara romanen en situació d’ERTO, així com accions per reactivar l’economia i la dinàmica del mercat de treball.
Recomanacions:
- La recuperació tant del teixit productiu com de l’ocupació han de superar un model ancorat en el baix valor afegit i la mà-+ d’obra intensiva. Les inversions pendents s’han de traslladar a un escenari socioeconòmic que no estigui llastrat per la reforma laboral.
- L’IPC avançat del juliol situa l’increment dels preus en un 2,9 %, molt per sobre de la millora pactada dels salaris. La recuperació necessita estabilitat i ampliació de la demanda agregada i això passa per millors salaris i per un SMI que se situï en el 60 % de la renda mitjana.
- La recuperació de l’ocupació és eminentment masculina per la precarietat endèmica dels sectors més feminitzats. Aquesta realitat s’ha de millorar mitjançant polítiques públiques i amb més negociació als sectors i a les empreses, mitjançant plans d’igualtat.
Feu clic per veure les gràfiques i més informació en PDF
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2021CCOO reclama mesures urgents per a l’FP per afrontar la crisi en l’oferta pública que està conculcant el dret a l’educació
Davant l’augment ‘sobtat’ en la preinscripció a l’FP inicial de Catalunya denunciat per CCOO la setmana passada i reconegut pel mateix Departament d’Educació, amb un creixement del 20 % de preinscripció en relació amb el curs anterior, és urgent i necessari establir mesures excepcionals i un gran pacte o un acord per l’FP inicial per evitar l’exclusió social i l’empitjorament de la situació de pobresa, l’atur juvenil i l’abandonament.
Des de CCOO de Catalunya considerem que s’està conculcant el dret a l’educació del nostre alumnat, i per això hem iniciat una campanya de recollida de dades, tant a centres educatius com a les mateixes famílies afectades, a les quals assistirem en la presentació de queixes davant del Síndic de Greuges.
Així mateix, a les administracions educatives els proposem les següents mesures amb caràcter d’urgència:
- Ampliació de places públiques amb equipaments de qualsevol titularitat.
- Evitar la sobresaturació de les aules amb recursos extraordinaris de personal docent.
- Incrementar l’oferta de l’Institut Obert de Catalunya.
L’exclusió educativa a Catalunya afecta desproporcionadament l’alumnat pertanyent a la classe obrera, procedent de famílies més desfavorides econòmicament, així com a l’alumnat migrat o de determinat origen ètnic que preferentment opta per estudis postobligatoris professionalitzadors. Aquestes persones joves tenen el dret a realitzar un itinerari formatiu que els possibiliti un feina qualificada i un projecte de vida digna.La falta de places públiques a l’FP inicial a Catalunya és un dèficit estructural que respon a unes polítiques del Departament d’Educació de programació de l’oferta que la mantenen congelada o amb un creixement baixíssim de l’oferta pública i amb desequilibris segons titularitat i modalitat. Mentrestant l’oferta privada, sobretot a distància, creix desproporcionadament, i les universitats, majoritàriament privades, integren l’FP en els seus ensenyaments. En el marc d’aquestes polítiques, la Generalitat s’ha permès tancar tota l’oferta pública de cicles formatius amb alta demanda d’ocupació a moltes comarques i fins i tot a províncies senceres, en el marc d’una infraoferta de places mentre manté les taxes de matrícula imposades per la consellera Rigau a l’FP de grau superior.
A més, l’elecció de l’itinerari professional es veu perjudicada per l’absència de planificació, d’orientació professional a les etapes obligatòries i postobligatòries, i per les successives retallades i reformes de l’FP que han deixat aquesta etapa educativa en estat crític. La mateixa arquitectura del sistema educatiu, la transició a la postobligatòria i les normatives d’admissió perjudiquen i segreguen l’alumnat amb menys recursos que opta per un itinerari professional.
Les normatives en matèria d’inclusió i contra la segregació, el Decret 150/2017, el Pacte contra la segregació, el Decret d’admissió i programació de l’oferta, aprovades els darrers anys a Catalunya amb un ampli consens d’entitats i sindicats no s’implementen en la formació professional, malgrat que es reivindica com l’etapa educativa més adient per combatre l’abandonament escolar.
Cal esmentar l’afectació que ha tingut la pandèmia en l’FP, tant als centres educatius com a les pràctiques a l’empresa. Per aquest curs ja finalitzat, 2020-2021, no es van preveure ni mesures especials ni recursos tot i ser l’etapa educativa amb més creixement d’alumnat en nombres absoluts, tal com proposàvem des de CCOO. No s’ha destinat cap personal de reforç COVID per aquesta etapa, i s’ha optat per l’hibridesa o la semipresencialitat. Les pràctiques a l’empresa, en força casos, s’han pogut dur a terme solament parcialment o no s’han pogut realitzar.
Lamentablement, la crisi econòmica derivada de la COVID ha agreujat la situació de moltes famílies i de moltes empreses i l’impacte sobre les oportunitats del nostre jovent són gravíssims, perquè Catalunya ja patia greus problemes acumulats d’atur juvenil i abandonament escolar. Després de tres anys de campanyes publicitàries i de reformes curriculars irrealitzables que, com a CCOO vam denunciar reiteradament, no responien als problemes reals de la formació professional. Ara cal rectificar, prioritzar les respostes a les greus carències que realment pateix el sistema i abandonar la política d’aparador que ens ha dut a aquesta situació.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2021CCOO es concentrarà dijous 29 davant l’Ajuntament de l’Ametlla de Mar per reclamar l’obligació legal del consistori de negociar l’acord dels funcionaris i de l’annex de la policia local
L’Ajuntament de l’Ametlla de Mar ha vulnerat la negociació col·lectiva del personal funcionari de la corporació. El conveni, aprovat l’any 2020, ha estat d’aplicació al personal laboral i es va negociar únicament amb aquest col·lectiu, sense tenir en compte les reclamacions de caràcter laboral del personal funcionari de la corporació.
CCOO ha volgut negociar l’acord per al personal funcionari, però s’ha trobat una decebedora manca d’interlocució amb l’absència de la màxima autoritat de la corporació, i d’una inacceptable manca de voluntat negociadora. La corporació vol imposar per a tot el personal, en el qual s’inclou la policia local com a personal funcionari, el conveni pactat únicament amb el personal laboral.
En relació amb la policia local, és necessari negociar un annex per a aquest col·lectiu. Es queixen de la manca de formació per al personal interí que es contracta a la temporada d’estiu, i que des del 2010 no s’ha augmentat la plantilla de la policia local. També es consideren menystinguts, ja que el preu de l’hora extraordinària és el més baix de totes les policies locals de Catalunya.
CCOO, després d’haver assistit a sis reunions i veure que no hi ha voluntat negociadora ni de millora de cap de les condicions laborals proposades per al personal funcionari, ha intentat sense èxit reunir-se amb l’alcalde per intentar desencallar la situació.
Per aquest motiu CCOO es concentrarà per donar suport al personal funcionari el pròxim dia 29 de juliol davant la plaça de l’Ajuntament de l’Ametlla de Mar a les 11 hores.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2021Les patronals del lleure educatiu i sociocultural dinamiten la negociació del conveni col·lectiu i evidencien un altre cop la seva manca de voluntat negociadora
Els menjadors escolars, les vetlladores, els casals, les activitats de lleure educatiu, les colònies, els albergs de joventut, les activitats dels centres cívics, els serveis d’atenció al públic a museus, entre d’altres, són activitats regulades al Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya, un sector al qual les patronals volen condemnar perpètuament a la precarietat laboral.
Des dels inicis de la negociació del IV conveni a principis de l’any 2018, la voluntat de les patronals ACELLEC, la Confederació i ACCAC ha estat clarament orientada a impedir un acord que permeti avançar en la millora de les condicions de treball del sector.
Les propostes de les patronals sempre han anat encaminades a congelar els salaris, a endurir les sancions, a retallar la cobertura de les malalties, a allargar els períodes de prova i a tot un seguit de mesures enfocades a empitjorar el conveni vigent.
Els sindicats vam instar a una mediació al Tribunal Laboral de Catalunya que va tenir lloc el passat 22 de juny on preteníem desbloquejar la negociació i el resultat de la qual va ser la concertació d’una reunió de la mesa negociadora on les patronals es van comprometre a presentar una nova proposta escrita en el termini màxim de quinze dies.
Passat aquest termini, les patronals han incomplert amb el seu compromís demostrant, un cop més, la seva irresponsabilitat envers la situació actual de les persones treballadores del sector.
Volem remarcar que a la condemna perenne de precarietat laboral a la qual les patronals pretenen abocar el sector, s’hi ha d’afegir el tracte de menyspreu al conjunt dels sindicats i, per extensió, a les persones treballadores.
Per a CCOO, la UGT i la USOC, després de més de tres anys, considerem que aquesta actitud de les patronals és provocadora i inadmissible, que, lluny de ser útils per a l’activitat del sector, només busquen la confrontació amb les persones treballadores en un moment en què els serveis i les activitats estan funcionant gairebé al mateix nivell que l’any 2019.
Els tres sindicats representatius al sector, CCOO, UGT i USOC, lamentem aquesta situació i anunciem mobilitzacions de repulsa, alhora que reivindiquem un conveni digne que garanteixi l’actualització salarial i la millora de les condicions de treball de prop de 26.000 persones treballadores arreu de Catalunya.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2021Nova jornada de vaga a General Cable d’Abrera (Grup Prysmian) contra els acomiadaments
Demà dimarts, 27 de juliol, els treballadors i treballadores de la planta de General Cable d’Abrera, del Grup Prysmian, faran una nova jornada de vaga de 24 hores contra els acomiadaments del personal del magatzem de producte acabat. Aquesta serà la tercera jornada de vaga de la plantilla com a resposta a la decisió de l’empresa d’externalitzar l’activitat d’aquest magatzem de la planta d’Abrera.
CCOO d’Indústria dona suport a la vaga i acompanyarà la plantilla en aquesta nova jornada de mobilització per exigir a la direcció de General Cable que faci marxa enrere en la seva decisió. Les dues jornades prèvies de vaga han tingut un seguiment del 100 %.
Secretaria de Comunicació de CCOO d’Indústria de Catalunya
Barcelona, 26 de juliol de 2021