Darreres notícies
CCOO de Catalunya valora positivament el pagament dels ajuts directes a persones en situació d’ERTO i a fixes discontinus amb prestació extraordinària
Al setembre caldrà planificar, des del diàleg social, noves ajudes per a les més de 60.000 persones que continuen sense recuperar l’activitat
90.285 persones treballadores han cobrat ja les ajudes de 600 o 700 euros segons va informar ahir el Departament d’Empresa i Treball. Són persones que han estan afectades per un ERTO entre l’1 de gener i el 31 de maig del 2021 o persones amb contracte fix discontinu que han rebut la prestació extraordinària durant el mes de maig. El 74 % de les persones beneficiàries han cobrat 700 euros, ja que porten més de tres mesos sense activitat.
L’objectiu d’aquest ajut ha estat complementar la pèrdua de poder adquisitiu d’aquests col·lectius com a conseqüència de la COVID-19. Les ajudes s’han fet efectives en el termini previst i han arribat fins als 60.867.700 euros.
CCOO de Catalunya valorem positivament que es doni compliment a l’acord assolit en el marc del Consell del Diàleg Social de Catalunya, signat el passat 14 de juny entre Foment, Pimec, UGT, CCOO i el Govern; i que el pagament hagi estat àgil, a diferència de les endarrerides ajudes del primer trimestre, que van afectar 141.796 persones treballadores. Aquestes ajudes a les persones treballadores, conjuntament amb les ajudes acordades per millorar la solvència de persones autònomes i d’empreses, han estat de gran importància per pal·liar l’empitjorament de la situació de la pandèmia al llarg de l’estiu.
Al mes de juliol l’atur ha baixat en 37.548 persones a Catalunya (un -8,4 %) i ha deixat la xifra de persones aturades en 408.314, i això ha afectat d’una manera molt acusada dones, joves i persones immigrants. Malgrat aquesta reducció, a aquesta xifra hi hem de sumar les 62.552 persones que continuen en ERTO a finals de juliol, moltes d’elles amb una forta acumulació de temps aturada. Per això reclamarem, a la propera reunió del Consell del Diàleg Social del 8 de setembre, que cal planificar noves ajudes per compensar la pèrdua salarial de les persones que no podran recuperar la seva activitat i continuïn en situació d’ERTO.
A més, és urgent tenir uns nous pressupostos de la Generalitat que puguin incrementar les partides socials per fer front a les necessitats de la ciutadania en situació de més vulnerabilitat (aturats de llarga durada, llars sense ingressos…) i dotar de més pressupost destinat a la renda garantida de ciutadania, entre d’altres.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 d’agost de 2021Desconvocada la vaga d’FCC MEDIO AMBIENTE SAU que realitza els serveis de recollida d’escombraries, neteja viària i neteja de platges de Roses
El Comitè d’Empresa d’FCC MEDIOAMBIENTE, SAU, que realitza el servei de recollida d’escombraries, neteja viària i neteja de platges de Roses, format per delegats dels sindicats CCOO i COBAS, ha arribat a un preacord amb l’empresa per desconvocar la vaga prevista per a avui 4 d’agost a les 21 h.
El preacord queda pendent de la ratificació en assemblea, que tindrà lloc avui a les 12 h, tot i que és gairebé segura la seva aprovació gràcies a les millores aconseguides i a la unanimitat del comitè a l’hora de donar suport al preacord.
Algunes de les condicions que incorpora són:
- Una pujada d’un 1 % per cada any de conveni (del 2020 al 2023), amb una revisió de l’IPC en cas que aquest sigui superior a l’1 %.
- Creació de la paga extra de setembre amb una quantitat de 50 € el 2021, 100 € el 2022 i 150 € el 2023.
- Les noves contractacions es realitzaran per antiguitat del treballador, tenint en compte que de cada tres noves contractacions dues seran per a dones i una per a un home.
- Hi haurà una prestació complementària en cas de baixa comuna, així com ara millores en cas que algun treballador pateixi una incapacitat permanent parcial.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 d’agost de 2021CCOO de Catalunya obre un espai amb fonts d’aigua fresca i lavabos per a treballadors i treballadores de repartiment a domicili d’empreses de plataforma digital
CCOO de Catalunya ha obert avui un espai d’accés a fonts amb aigua fresca i lavabos per a treballadores i treballadors de repartiment de plataforma digital, més coneguts com a riders. La iniciativa neix davant de la manca de resposta d’aquestes empreses a les peticions dels seus treballadors i treballadores en plena onada de calor. Aquest punt està situat a la seu del sindicat a Via Laietana, 16, de Barcelona, i està obert a tots els treballadors i treballadores, siguin afiliats o no.
Des de fa ja mesos, aquests treballadors i treballadores demanen a les empreses de plataforma per a les quals reparteixen accés a lavabos, fonts per agafar aigua i un lloc per poder descansar i esperar les comandes, però les empreses de plataforma no donen cap mena de resposta a les seves peticions. Així, els deneguen l’accés als lavabos de les seves oficines i locals, i la possibilitat d’agafar aigua. Aquesta manca d’accés a lavabos està generant una situació d’enorme preocupació i patiment entre el col·lectiu, ja que no disposen d’un lloc on realitzar les seves necessitats.
Aquesta problemàtica afecta de manera especialment greu les dones treballadores, que no poden accedir a espais d’higiene durant el període menstrual. La situació ja va ser denunciada per part de CCOO durant la presentació a l’abril de l’informe «Condicions laborals de les persones treballadores de plataforma digital».
Així mateix, aquesta manca de lavabos i d’espais d’espera de les comandes està generant que els repartidors hagin d’esperar-se en bancs, parades d’autobús, voreres, etc. Aquesta situació ha generat problemes de convivència amb alguns veïns i veïnes, que els increpen sense saber que no són al carrer per voluntat pròpia sinó per indicació de l’empresa.
Des del sindicat continuarem realitzant accions amb les treballadores i els treballadors de repartiment per fer visible les condicions laborals penoses a les quals aquestes empreses de plataforma els sotmeten. A més, seguirem treballant via la Inspecció de treball, posant tots els mitjans al nostre abast per aconseguir que, d’una vegada per totes, aquestes empreses de plataforma digital compleixin amb els drets laborals de les seves repartidores i repartidors.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2021Tot i la millora de l’ocupació per l’efecte estacional, els baixos salaris i la precarietat continuen sent un repte de país per a la recuperació
Les dones, un 57 % del total de persones desocupades, es mantenen en un segon pla de la recuperació de l’ocupació en un mercat de treball clarament excloent i desigual
Les dades de l’atur registrat evidencien una millora de l’ocupació i la dinàmica econòmica, en un mes de juliol que reflecteix el comportament estacional del mercat de treball. La forta reducció de l’atur en el sector serveis, sobretot en províncies molt turístiques, explica en part aquesta reducció de l’atur. No obstant això, encara hi ha més de 60.000 persones treballadores afectades per ERTO amb un futur ben incert. Tanmateix, la temporalitat de la nova contractació registrada se situa en un elevadíssim 87,2 %, i és un clar indicador d’inestabilitat laboral per gran part de les persones que s’ocupen. Així doncs, la recuperació no pot ser com en anteriors crisis i ha de perseguir l’ocupació de qualitat, estable i amb salaris dignes, potenciant sectors que s’han revelat essencials com l’educació, la sanitat, la dependència així com els mateixos serveis d’ocupació. Aquests darrers són els que han de contribuir a millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores, sobretot les que es trobaran sense feina i que queden excloses del mercat de treball.
CCOO de Catalunya reclama:
1. Amb una taxa d’inflació del 2,9 % al juny, el risc que els salaris perdin poder adquisitiu i amb ells la demanda agregada necessita una negociació amb compromisos per part de la patronal. El conflicte en el sector dels magatzems de fruita i verdura o de la construcció mostra que preval la voluntat de continuar competint amb un model de baix valor afegit i intensiu en mà d’obra.
2. Tot i la millora de caràcter estacional de l’atur registrat, si hi sumem les 408.000 persones aturades, les més de 60.000 persones que es troben en ERTO, sembla evident el repte que enfrontem en les polítiques actives d’ocupació. La posició tancada per part de Barcelona Activa amb una manca de voluntat d’afrontar un problema que és de caràcter estructural reclama nous criteris en la gestió dels fons europeus.
3. L’acord per desbloquejar la proposta d’AENA i la inversió de 1.700 milions és una bona notícia sempre que es respecti i es millori la situació mediambiental i la biodiversitat del delta del Llobregat, i s’aposti per crear ocupació de qualitat. El conflicte a la neteja, la seguretat i el comerç de l’aeroport posa en dubte aquest compromís per part d’AENA i reforça la necessitat d’un marc estable de concertació per acompanyar aquestes inversions.
Feu clic sobre l’enllaç per consultar la infografia amb les dades de l’atur del mes de juliol en format PDF
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2021CCOO denuncia que l’empitjorament de les condicions laborals a CaixaBank ha provocat que un elevat nombre de treballadors i treballadores vulgui sortir de l’entitat
Hi ha alguna cosa que no s’ha fet bé: 8.246 adhesions al Pla de reestructuració
La direcció de CaixaBank ha comunicat un elevat nombre de sol·licituds per deixar l’empresa, en total 8.246 persones. CCOO de CaixaBank creu que caldria plantejar-se què ha motivat que tants treballadors i treballadores vulguin deixar l’entitat.
Tot i que gràcies a la negociació CCOO ha aconseguit mantenir i millorar les condicions laborals (salari, beneficis socials, pla de carrera…), hi ha altres factors que han anat empitjorant l’ambient de treball en els últims anys: pressions comercials, desmotivació per la manca de confiança en la plantilla i menyspreu de les seves capacitats, entre d’altres.
Tot i l’elevat nombre d’adhesions, hi ha territoris on no s’ha arribat al nombre d’excedents establert per l’empresa (aquells on hi havia percentatges molt elevats sobre el total de plantilla). Això motiva que es posin en marxa les properes fases de la reestructuració, amb mesures voluntàries com ara trasllats i mobilitats funcionals.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2021CCOO de Catalunya valora l’acord per desbloquejar la proposta d’AENA per a l’ampliació de l’aeroport del Prat i reclama participar en la definició del pla director per garantir la sostenibilitat ambiental i laboral
La comissió bilateral entre el Govern estatal i el Govern de la Generalitat obre una etapa institucional per recuperar el camí dels acords.
La reunió celebrada entre el Govern espanyol i el català aquesta tarda ha concretat l’anunci de diferents compromisos, entre els quals destaca l’acord d’ampliació de l’aeroport, que desbloqueja la inversió de 1.700 milions d’euros d’AENA a l’aeroport Josep Tarradellas del Prat de Llobregat.
Els termes anunciats de l’acord estableixen el compromís de trobar solucions ambientals a la proposta inicial d’AENA en la definició del pla director de l’aeroport, abans del 30 de setembre. La proposta serà consultada a la Comissió Europea per garantir que compleix amb els requeriments ambientals de la xarxa Natura 2000 sobre espais protegits.
L’acord també garanteix la connexió de l’AVE entre els aeroports de Reus i Girona amb el Prat.
La connexió ferroviària entre els aeroports del front marítim català és una antiga reivindicació, entre d’altres, de CCOO de Catalunya. Que es faci en forma d’AVE i sense que sigui una alternativa a l’ampliació no és el que sempre hem defensat, però considerem que és un pas en la bona direcció. Cal garantir una gestió coordinada d’aquests tres aeroports en el futur.
Des de CCOO de Catalunya valorem la possibilitat que una inversió tan important pugui concretar-se per a Catalunya, alhora que volem ser partícips de la definició del pla director per poder preservar que la proposta garanteix la sostenibilitat ambiental, però també la laboral i social.
Per al sindicat és important que el model de mobilitat i transport sigui sostenible, vertebri el territori i respecti el medi ambient, així com la generació de treball estable i de qualitat amb salaris dignes.
Avui la gestió de l’aeroport no garanteix aquestes condicions de treball i veiem com els treballadors i les treballadores de la neteja, seguretat, o restauració i comerç pateixen les condicions d’una política d’externalització per part d’AENA que precaritza l’ocupació i els salaris mitjançant la subcontractació a subhasta de preus.
Per al sindicat també és important que la vertebració territorial es desenvolupi amb la gestió en xarxa aeroportuària. Valorem positivament la connexió per AVE entre els aeroports, però també volem el respecte ambiental al territori. Per tant, volem una solució viable per a La Ricarda.
CCOO de Catalunya saludem que s’obri una nova etapa política entre les institucions catalanes i espanyoles. Vivim uns moments transcendentals per al futur del país, i els consensos institucionals i el diàleg social han de ser els instruments per construir un nou model econòmic i social que posi fi a la precarietat i a les desigualtats.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2021CCOO convoca vaga dels sectors de sanejament urbà, jardineria i manteniment d’enllumenat públic de Figueres
Els sindicats COBAS i CCOO convoquem una vaga indefinida en els sectors públics de manteniment de l’enllumenat públic, jardineria i sanejament urbà de la ciutat de Figueres.
Després de mesos de negociacions ens trobem en un altre atzucac, promogut per l’immobilisme de l’actual equip de govern.
La lògica pretensió dels sindicats de mantenir les condicions laborals de les treballadores i treballadors dels sectors afectats xoquen contra la voluntat expressada de reduir la massa salarial per part del regidor Pere Caselles.
Les actuals condicions de treball provenen de l’acord arribat el 24 de desembre del 2017 entre la part social i l’equip de govern d’aquell moment. Llavors la solució consensuada a la qual es va arribar entre les parts va ser aprovar un conveni franja que assegurava les condicions laborals de les persones treballadores que passessin de l’empresa FIGUERES ECOSERVEIS a FISERSA. Aquest acord va estar ratificat per unanimitat en el ple municipal.
Més tard, als sindicats se’ns va obrir la possibilitat de signar un conveni ciutat, és a dir, que els sectors públics afectats tinguessin un únic conveni, estiguessin a l’empresa que estiguessin. Aquest conveni és va signar per la part empresarial per la FOEG (Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona) i pels sindicats majoritaris en el comitè d’empresa. Aquest acord també va ser ratificat pel ple municipal. Aquest conveni no va tenir la consideració d’estatutari al ser qüestionada una part de la representació sindical, tot i que sí que té una consideració de conveni d’eficàcia limitada o extraestatutari.
Els sindicats hem demanant renovar aquests acords que assegurin les condicions de las plantilles afectades, trobant-nos amb la negativa de negociar aquest punt de l’empresa FISERSA, SA, tot i les diferents propostes ofertes, i fins i tot demanant a la part empresarial que si tenia alguna altra fórmula estem oberts a parlar-ne.
Entenem que la negativa a negociar aquest punt prové de l’actual equip de govern.
La decisió de dividir els serveis en diferents empreses (jardineria a UTE SIFU BROCOLI, enllumenat i neteja viària a FISERSA i recollida d’escombraries a un altra empresa) sembla que té com a objectiu únic poder reduir els costos salarials, per aconseguir tenir una doble escala salarial en alguns dels serveis i poder modificar a mitjà termini les condicions laborals.
També ens agradaria començar a aclarir alguns conceptes. Quant l’ajuntament diu que municipalitzà un servei perquè el passa a FISERSA (Figueres de Serveis, SA), cal aclarir que això no és correcte. Municipalitzar un servei és que aquest depengui directament de la direcció municipal. En el cas de FISERSA estem parlant d’una empresa de capital públic, però de gestió privada, ja que, tal com el seu nom indica, és una societat anònima.
Tampoc entenem per què es divideixen els serveis de neteja viària i recollida d’escombraries, quan a tot arreu que s’ha provat s’han tornat a unificar per culpa de la pèrdua de qualitat que es produeix, pèrdua que la ciutat de Figueres no es mereix. Potser cal pensar malament i decidir que darrere solament hi ha l’intent d’abaixar costos a expenses de les condicions de treball de les persones treballadores, sense pensar en els perjudicis que a la ciutadania de Figueres li pot produir.
De totes maneres, si creuen que és un bon camí per a les plantilles dels serveis públics externalitzats, animem l’actual equip de govern a absorbir a FISERSA l’actual plantilla de netejadores d’espais municipals, ja que en aquest cas sí que podem parlar d’una millora de condicions laborals d’un sector fortament feminitzat i precaritzat. En aquest cas, trobaran tota la nostra col·laboració.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2021CCOO i UGT inicien mobilitzacions a les obres de la construcció de Catalunya per exigir el compliment dels convenis col·lectius i garantir l’aplicació de l’increment del 2,5 % salarial
Davant la negativa de les quatre patronals catalanes del sector de la construcció de signar les taules salarials, CCOO i UGT de Catalunya iniciem mobilitzacions per fer complir el conveni i farem trasllat a la Comissió Paritària estatal de la voluntat que aquesta faci efectiva la clàusula del conveni estatal que permet aplicar els increments salarials per als convenis d’àmbit inferior.
El passat dijous dia 22 de Juliol, a petició dels nostres sindicats, va tenir lloc una mediació amb les patronals de construcció de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona amb presència del director general de Relacions Laborals, Òscar Riu. A la reunió, tant UGT com CCOO vam traslladar el conflicte a la Generalitat de Catalunya i vam instar les patronals a respectar els acords adquirits en els convenis provincials, els que es deriven del conveni general i a mantenir la unitat de negociació a Catalunya.
A hores d’ara, les patronals ens remeten al mes de setembre per donar la seva resposta. És per això que els dos sindicats comencem un seguit de mobilitzacions a les obres de construcció de Catalunya per exigir el compliment dels convenis col·lectius, garantir l’aplicació de l’increment del 2,5 % salarial que determina el conveni general del sector i fer efectius els endarreriments que es deriven dels increments.
El sector de la construcció és un sector clau en la lluita contra el canvi climàtic i els canvis en la mobilitat. Per tant, presumiblement, serà un sector que tindrà un increment important d’activitat d’ocupació derivat de les inversions provinents dels fons EU Next Generation que vagin adreçades a la rehabilitació d’edificis, l’eficiència energètica, les infraestructures i nous models urbans.
No acceptarem que el creixement del sector no vagi unit a una millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores, en termes de salari, estabilitat i salut laboral. No podem continuar amb un sector que fixa la seva competitivitat en els baixos salaris, la subcontractació massiva, la precarietat i la sinistralitat laboral.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2021CCOO d’Indústria no signarà el Conveni de magatzems de fruites i verdures de Lleida si no recull un increment de salari digne per a les categories més baixes
Després de més de dos mesos de negociació, CCOO rebutja i no signa el principi d’acord a què van arribar ahir, 30 de juliol, UGT i AFRUCAT a la mesa de negociació del Conveni col·lectiu sectorial de fruites i verdures de Lleida.
L’increment salarial que s’ha pactat és substancialment elevat per a les categories professionals més altes, amb molt poca afectació de treballadors i treballadores, perquè inclouen comandaments i personal qualificat, mentre que es manté en el salari mínim intersectorial a les categories més baixes, ocupades per la majoria de treballadores i treballadors del sector. Aquest fet, junt amb el nul avenç en altres matèries d’interès laboral, fa que s’incrementi de manera injusta la precarietat i la desigualtat en un sector amb un col·lectiu ja especialment castigat, com són els treballadors i les treballadores dels sectors de fruites i verdures i de la campanya agrària de Lleida.
Aquesta posició de la patronal AFRUCAT es justifica encara menys en un sector que creix ja en aquest primer trimestre del 2021 a l’1,2 % del valor afegit brut (VAB) i genera beneficis tot i la situació excepcional que estem vivint el darrer any i mig.
CCOO continuem exigint a la patronal que incrementi el salari per abordar amb decisió la necessària dignificació del sector de què tothom parla a les terres de Lleida, especialment la patronal AFRUCAT a les reunions amb l’Administració durant les meses de la campanya de la fruita o la dels fluxos migratoris.
Dignificar el sector no és acumular més guanys a costa de la precarietat i la desigualtat d’un dels col·lectius més febles del món del treball. Tampoc és patrocinar un equip de bàsquet o que la patronal AFRUCAT doni nom a un pavelló esportiu, com ha anunciat darrerament.
Dignificar el sector és pagar salaris dignes, garantir allotjaments en condicions òptimes als temporers i temporeres, i avançar en la regulació d’un conveni col·lectiu que garanteixi un avenç en la lluita contra la desigualtat i la dignificació al sector del camp.
CCOO d’Indústria iniciarem una campanya de difusió i mobilització al sector dels magatzems de fruites i verdures de Lleida per tal d’explicar als seus treballadors i treballadores la situació, exigir la rectificació de la patronal AFRUCAT i d’UGT, i, sobretot, assolir un conveni digne per a un dels sectors econòmics de Catalunya que més ho necessita avui.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 31 de juliol de 2021CCOO presentem demanda al Tribunal Contenciós Administratiu contra una resolució del CATSALUT que atribueix noves funcions al personal administratiu dels centres d’atenció primària
Perquè considerem que vulnera la negociació col·lectiva i extralimita les funcions d’aquest personal
Amb data 25 de maig del 2021, el CATSALUT va emetre la resolució SLT/1611/2021, per la qual s’establia una prova pilot a la regulació de les funcions de suport al personal sanitari que ha de desenvolupar determinat personal administratiu en centres d’atenció primària.
Des de CCOO considerem que s’ha vulnerat la negociació col·lectiva als dos àmbits i que, a més, es descriuen funcions no pròpies del personal administratiu ja que a aquest personal no se li exigeix cap tipus de formació reglada per a la vinculació contractual i, per descomptat, ni reconeixement professional ni retributiu.
Cal fer esment també que CCOO ja vam fer la pertinent queixa a la Mesa Sectorial de l’ICS (per als centres afectats) així com vam adreçar una carta a la Conselleria de Salut demanant la retirada de l’esmentada resolució, sense haver obtingut resposta. I és per tot això que presentem aquesta demanda que en sol·licita la nul·litat.
Des de CCOO apostem per la professionalització del personal administratiu, però amb un reconeixement professional i retributiu.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de juliol de 2021