Darreres notícies
Seminari sobre violència externa per a delegades i delegats de prevenció dels sectors sanitaris
Es realitzarà el 22 de novembre a la seu de Via Laietana
La Federació de Sanitat, en col·laboració amb el departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya, organitzem un seminari sobre la prevenció de les situacions de violència externa que pateixen moltes persones treballadores dels sectors sanitaris.
Aquesta activitat, destinada específicament a delegades i delegats de prevenció d’aquests sectors, es realitza amb l’objectiu de millorar els seus coneixements i transmetre eines i criteris d’actuació perquè els nostres delegats i delegades puguin intervenir sindicalment en la millora de qualitat de les activitats preventives que es realitzen a les empreses, per prevenir aquestes situacions.
D’aquesta manera contribuirem al compliment dels objectius acordats en l’Estratègia catalana de seguretat i salut laboral 2021-2026, i, en concret, impulsarem els objectius estratègics de fomentar la qualitat de la prevenció de riscos laborals(OE1) i vetllar per una millora contínua de les condicions de treball en determinats riscos laborals (OE3), mitjançant l’impuls de la participació de la representació sindical (OP 1.7), ja que l’adquisició de nous coneixements de la nostra estructura sindical és fonamental per a una participació sindical activa en la millora de les condicions de treball i de les mesures preventives davant els riscos
Dia: 22/11/2022
Horari: 10 h – 13 h
Sala 11Cal preinscripció prèvia i confirmar l’assistència enviant un correu electrònic a [email protected].
Amb el suport de:
Signat el conveni col·lectiu a Falck, que garanteix el poder adquisitiu i millora les condicions de la plantilla
La lluita dels bombers de Falck, que operen a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs, per aconseguir un conveni digne, finalment ha donat els seus fruits. Aquest divendres, 11 de novembre, CCOO i la direcció de l’empresa han signat un acord de conveni que garanteix el poder adquisitiu de la plantilla i que millora les seves condicions laborals. Un acord que ha estat ratificat prèviament per la plantilla.
El conveni acordat tindrà una vigència de 3 anys i estableix uns increments salarials en aquest període d’un 11,5 % per al personal de brigada i d’un 13,5 % per als auxiliars, uns increments amb els quals es vol garantir que la plantilla no perdi poder adquisitiu.
Aquest acord també incorpora millores de les condicions laborals, per exemple, en la regulació de les vacances i la recuperació de les hores extres en temps de descans. Així mateix, s’estableix un dia d’assumptes propis anual i es garanteix el plus d’ambulància a les 30 persones de la brigada. També es dona l’opció d’escollir el quadrant de 8 o 12 hores.
Un altre aspecte destacat del nou conveni és la creació d’una bossa d’hores voluntàries per evitar un sobreús dels equips de reforç i es recull el dret a les proves d’esforç per garantir que s’està en bones condicions per passar les proves físiques.
El comitè de vaga de BSM Barcelona de Serveis Municipals convoca nova jornada de vaga demà, 15 de novembre
El Comitè d’Empresa de Barcelona de Serveis Municipals ha decidit per unanimitat convocar una nova jornada de vaga parcial a la unitat d’AREA (control d’estacionament regulat) per al personal que presta els seus serveis a peu, el dimarts 15 de novembre del 2022 de 12.25 h a 15.45 h, amb concentració inclosa de 13 h a 15 h, al carrer de Calàbria, 66, davant de les oficines centrals de Barcelona de Serveis Municipals.
Volem denunciar públicament que la direcció de BSM està deshumanitzant l’empresa amb el vistiplau de l’Ajuntament de Barcelona, amb l’excusa de la digitalització, consumant la reducció de llocs de treball mitjançant una nova organització de treball amb vehicles (cotxe i moto) amb la finalitat de recaptar més. El sistema no té en compte les necessitats de la ciutadania i prioritza en canvi el benefici sobre el servei públic que BSM presta a la ciutat.
Amb aquesta nova organització del treball s’obvien completament totes aquelles persones amb dificultats davant les noves tecnologies i que requereixen ajuda (bretxa digital). S’abandona la ciutadania, imposant un sistema que no tracta directament amb ella, que despersonalitza el tracte i oblida completament les incidències i necessitats particulars que en el dia a dia aquesta ens transmet, i que, per qüestions òbvies, són molt més fàcils de transmetre amb un servei a peu per la seva proximitat i tracte personal.
Les persones treballadores d’estacionament regulat sempre hem desenvolupat el nostre servei a peu de la manera més professional que podem, amb molts problemes afegits, com la contínua caiguda dels servidors o errors de comunicació constants en parquímetres, que comporten en alguns casos imposició de sancions a ciutadans i ciutadanes que han abonat la seva taxa correctament. Des de BSM pretenen que siguem màquines de sancionar, sense entendre que la ciutat requereix un sistema que compleixi amb les expectatives de totes les persones i no deixi cap persona enrere.
Ara s’està plantejant obligar-nos a portar moto, fer-nos treballar diumenges i festius, treballar més dies a l’any. I pretenen que ho fem pràcticament gratis, sense les millores laborals i salarials que tants anys portem reclamant. Mentrestant, observem la contínua ampliació de places a regular i la consegüent recaptació que any rere any augmenta, a causa d’uns horaris de regulació ampliats i unes taxes que fa dos anys es van incrementar de manera abusiva.
L’Ajuntament de Barcelona mira cap a un altre costat, fent cas omís a les nostres justes reivindicacions, per tal que acceptem tot el que vulguin.
Butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 78 (novembre de 2022)
Servei d’informació i documentació jurídica
Presentem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya inclou el comentari d’una sentència gestionada pel GTJ sobre baixa paternal en cas de dol gestacional.
També informem sobre les 5es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical del GTJ de CCOO de Catalunya, que es celebren el 17 i 18 de novembre de 2022.
A la secció Eleccions sindicals, s’informa sobre el començament de la campanya d’eleccions sindicals.
La secció Estudis jurídics i sindicals inclou estudis i comentaris de novetats legislatives: entre els primers, destaquem l’informe sindical de la situació dels ODS a Catalunya; el d’impacte de la reforma laboral en l’ocupació o un anàlisi sobre el marc català de relacions sociolaborals. Entre les segones, comentaris a la directiva europea sobre uns salaris mínims adequats o els de la nova Llei de memòria democràtica. Finalment, ens fem ressò del curs sobre previsió social complementària organitzat per CCOO de Catalunya.
La secció Jurisprudència destaca una sentència del TSJ de Catalunya sobre el complement a prestacions contributives (pensions) per a la reducció de la bretxa de gènere, i una del TS sobre el dret d’establir una secció sindical d’àmbit estatal.
Finalment, la secció Enllaços inclou el nou Boletín de la Comisión de Violencia de Género de Juezas y Jueces para la Democracia.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
Signat l’acord d’Avidel, que permet estabilitzar les relacions laborals a l’empresa
Avui s’ha fet la signatura definitiva de l’acord entre la direcció d’Avidel, les empreses auxiliars que treballen a l’escorxador i la representació de CCOO dels diferents comitès d’empresa, que és majoritària al centre de treball, en els termes del preacord assolit el passat 26 d’octubre. Un acord que s’ha signat amb la participació del Departament de Treball de la Generalitat.
Aquest acord permet la internalització de més de 200 persones treballades a l’empresa principal, així com l’equiparació de les condicions de treball de tot el personal de l’escorxador, respectant com a mínim les condicions que marca el conveni del sector.
Amb aquest acord s’acaba una fase de tensió i es posen les bases de les futures relacions laborals a l’empresa. Gràcies a la voluntat de l’acord, diàleg i l’acció col·lectiva s’ha aconseguit desbloquejar una situació de conflicte i, per aquest motiu, fem una crida a continuar treballant de forma conjunta entre totes les parts.
Lluita digital 406: Assemblea a Girona amb Unai Sordo, Javier Pacheco i Belén López
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de l’Assemblea a Girona amb Unai Sordo, Javier Pacheco i Belén López; de la mobilització del 3-N a Madrid; de la Festa del Treball Digne 2022 i de l’Escola de joves Ángel Rozas, entre d’altres temes.
Llista de control sobre la vigilància de la salut
La vigilància de la salut és un dels elements fonamentals per a la comprovació de la qualitat de la prevenció de riscos laborals que es realitza a les empreses.
Per aquest motiu, CCOO de Catalunya hem elaborat un document de suport per als nostres delegats i delegades amb l’objectiu de facilitar la seva tasca de control i seguiment d’aquesta activitat preventiva, amb l’objectiu de facilitar les seves propostes per a la millora de la prevenció:
Aquesta eina de suport, s’afegeix a les llistes de control que ja hem publicat sobre el concert preventiu amb els serveis de prevenció aliens, així com sobre el pla de prevenció, l’avaluació de riscos i planificació de les mesures preventives, i l’auditoria legal del sistema preventiu.
Amb el suport de:
Els treballadors i treballadores de Barça TV demanen unes condicions salarials i laborals dignes
El col·lectiu de treballadors i treballadores de Barça TV ha dit que ja n’hi ha prou! Volen manifestar el més enèrgic rebuig per la manera que són tractats per part de l’empresa. Les persones treballadores tenen altes capacitacions, però, per contra, tenen sous de mileurista. Treballen amb total flexibilitat de dilluns a diumenge, festius inclosos. Fan hores extres no remunerades, viatgen allà on se’ls necessita, adapten el seu horari d’avui per demà a les necessitats del canal i del FC Barcelona.
Barça TV ja va néixer de forma externalitzada el 1999. Sempre han depès d’una empresa que el FC Barcelona contractava per gestionar el canal. Des del 2015 en què Telefònica es va fer càrrec de la producció de Barça TV i del seu personal, només han fet que perdre condicions laborals i salarials. Cada nova incorporació a la plantilla ho fa amb pitjors contractes, ja sigui pel salari base, per la categoria professional, per la falta d’especificació del lloc de feina que ha de cobrir, etc.
TBS, l’empresa del grup Telefònica que gestionava Barça TV, va implementar algunes millores per a la plantilla d’un altra producció del grup, les quals no es van aplicar a Barça TV. El juliol del 2020 Telefònica decideix crear TBSC (Telefònica Broadcast Services Catalunya Barcelona Producciones SLU), empresa conformada només per la plantilla de Barça TV i amb el club com a únic client. D’aquesta forma se’ns va aïllar de la resta de l’empresa i de possibles millores col·lectives.
En aquest període la plantilla ha perdut un 22,8 % de poder adquisitiu. Els baixos salaris han provocat que gent molt qualificada, tot i estimar la seva feina, hagin hagut de buscar-ne d’altres per poder arribar a final de mes o, fins i tot, han acabat marxant. En els darrers mesos, 10 companys dels 89 que conforma la plantilla, s’han vist obligats a marxar. Aquesta baixa retribució també esdevé un problema a l’hora de contractar nous treballadors i treballadores, ja que els candidats o candidates amb la formació necessària no acostumen a acceptar la feina amb les condicions actuals. En molts casos, els que queden, a més d’afrontar la feina normal, han d’assumir la formació de les noves incorporacions (amb el perjudici de la mateixa producció), i sense cap contrapartida.
Cada dia la plantilla de Barça TV és més pobra. Viu preocupada, treballant sota mínims, sense tot el material necessari i envellit per falta de renovació. Fins i tot, han hagut d’avançar calés de la mateixa butxaca per afrontar despeses de feina. I suportem una gran pressió. Consideren que aquesta manera de fer no és pròpia d’una empresa amb els valors de Telefònica, ni d’un club amb el nivell d’excel·lència del FC Barcelona. És de justícia que el personal i el canal de televisió del club mereixen un tracte diferent.
Finalment, el desembre de 2021, Telefònica es va avenir a negociar. Però passat aquest estiu, i a causa d’ignorar els nostres reiterats correus, ens hem vist obligats a portar el cas al Tribunal Laboral de Catalunya per pactar un calendari mínim de negociació.
De moment aquestes negociacions no avancen en la bona direcció. És per tot això, que el comitè d’empresa ha acordat amb els companys i companyes un calendari de mobilitzacions, amb la ferma voluntat de redreçar la situació i aconseguir allò que creuen que és digne i just. Si a les pròximes reunions de negociació la patronal continua enrocada en les seves posicions de mínims, la conflictivitat laboral està servida.CCOO homenatja el moviment veïnal i els 50 anys de la FAVB i l’AV Poblenou amb una obra de teatre al Casino l’Aliança
Comissions Obreres de Catalunya ret avui homenatge al moviment veïnal i celebra els 50 anys de la Federació d’Associacions Veïnals de Barcelona (FAVB) i de l’Associació de Veïns i Veïnes del Poblenou amb un acte al Casino l’Aliança que, en col·laboració amb l’Ajuntament de Barcelona, programa l’obra de teatre En Bangkok también hay ratas, de la companyia La Voz Ahogada. En l’acte, que tindrà lloc a les 19.30 hores i és d’entrada lliure, intervindrà el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, al costat de representants de les entitats veïnals.
Als anys 60 del segle XX, la creació i organització de CCOO, en moltes fàbriques i centres de treball va ser paral·lela a l’organització de les associacions veïnals, en el seu cas barri a barri. En molts casos, CCOO i el moviment veïnal van compartir i encara segueixen compartint militants. Perquè, amb cada organització o moviment social des de la seva vessant, ambdós van néixer amb un doble objectiu comú: lluitar per la millora de les condicions de vida de la gent, fos a la fàbrica o al barri, i lluitar per la democràcia i les llibertats en un context de dictadura franquista que no podem oblidar mai.
Avui CCOO i la FAVB seguim compartint preocupacions i lluites en molts camps. Entre d’altres, la lluita per uns barris dignes i amb serveis públics de qualitat, la lluita per un habitatge assequible, la memòria democràtica i el feminisme, que és el que d’alguna manera sintetitza l’obra de teatre que serveis d’homenatge al moviment veïnal.
En Bangkok también hay ratas, de La Voz Ahogada, és un projecte escènic híbrid que combina escenes de teatre amb projeccions visuals, música i humor. El nom fa referència a la resposta que va donar el llavors alcalde franquista Joaquín Viola a una comissió de veïns de la Verneda, que s’havien queixat per la brutícia i la insalubritat al barri. Durant prop d’una hora i mitja, l’obra explica les peripècies de la Rosi i la Mari, dues migrants que són protagonistes del moviment veïnal de la Barcelona dels anys seixanta i setanta.
Basada en els testimonis de més d’una vuitantena de persones, l’obra posa èmfasi en el retrat i la memòria democràtica de les dones dels barris obrers, repassant tant la història de la immigració i de les lluites veïnals com de lluites sindicals, com és la de la tancada de dones de Motor Ibérica, i, en definitiva, de la lluita per les llibertats democràtiques, socials i nacionals. El treball testimonial de l’obra i de la companyia inclou també la participació de joves de diferents centres de secundària de diferents barris de la ciutat.
En Bangkok también hay ratas ha estat guardonada amb el primer premi Filadora 2021. La Voz Ahogada és una companyia fundada a Barcelona l’any 2017 pels actors Iván Campillo i Mireia Clemente i, actualment, compta amb un equip artístic format per artistes de referència com les actrius Mònica Mas, el coreògraf Máximo Hita i el músic Jorge Sarraute. La companyia té com a objectiu la recerca i la difusió de la memòria històrica mitjançant el teatre social i activitats pedagògiques.
La Voz Ahogada col·labora amb entitats memorialistes com l’Associació Catalana d’Ex-presos Polítics del Franquisme o l’Amical Brigades Internacionals de Catalunya, així com la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya, i amb historiadors, testimonis reals i altres agents de participació ciutadana. La companyia, que compta amb el suport d’institucions com l’Ajuntament de Barcelona, la Diputació de Barcelona o el Memorial Democràtic de la Generalitat, han realitzat altres muntatges com Un homenatge a Miguel Hernández, Una nova primavera. La història de les Brigades Internacionals, La Lola. Memorias de una mujer republicana o Dones lliures. Les preses polítiques de la Trinitat al final del franquisme.
Propostes de CCOO i UGT als pressupostos de la Generalitat 2023
Aquest matí hem presentat conjuntament amb UGT la bateria de propostes que des dels dos sindicats de classe considerem que han d’articular i concretar-se en els pressupostos de la Generalitat per a l’any 2023. Uns pressupostos que creiem que s’han d’aprovar «sí o sí», com ha dit el nostre secretari general als mitjans, perquè en cas contrari això implicaria renunciar a més de 3.000 milions en partides que han d’alleujar el patiment de les persones més afectades estan per la crisi de preus.
Les propostes, que podeu llegir aquí, se centren en tres eixos d’actuació: lluitar contra les desigualtats i l’atur, i crear ocupació de qualitat; incentivar l’economia productiva, i garantir la protecció social de la ciutadania i mantenir els pilars de l’estat del benestar. Les vam explicar en una reunió la setmana passada a la Generalitat, i la setmana vinent ens hem de tornar a reunir amb el Govern perquè ens informi de la seva posició sobre aquest aspecte. Podeu descarregar aquí el resum executiu del document, amb les dotze propostes de síntesi o el document complet.
Les mesures, que hem concretat en dotze propostes de síntesi que inclouen aspectes com ara millorar les quanties i la cobertura de l’RGC, recuperar la despesa pública o abordar una fiscalitat justa, progressiva i verda, són del tot incompatibles amb els discursos que demanen una baixada d’impostos. Des dels sindicats treballarem per ajudar a crear el consens necessari que porti a uns pressupostos amb mirada social, i que aprofundeixi en el diàleg social.