Darreres notícies
Concentració de suport als sindicats francesos contra la reforma de les pensions a França
CCOO de Catalunya donarà suport a la jornada de mobilització convocada a França el proper dimarts 31 de gener en contra de la reforma de les pensions anunciada pel govern del país veí.
Els sindicats francesos (CFDT, CGT, FO, CFR-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires i F.S.U.) convoquen la vaga per reclamar que s’aturi la reforma de les pensions que planteja, entre d’altres mesures, elevar l’edat de jubilació. La reforma afecta greument totes les persones treballadores, però especialment les que van començar a treballar de molt joves i les que tenen feines més precàries. A més, també reforça les desigualtats de gènere.
Des de CCOO de Catalunya us convoquem el mateix dimarts 31 de gener, a les 11 h, davant del consolat de França (ronda de la Universitat, 22 bis, de Barcelona) com a mostra de solidaritat amb la classe treballadora francesa i de rebuig a la reforma de les pensions.
Cal recordar que la primera jornada de protesta, que va tenir lloc el passat dia 19, va tenir un gran seguiment, amb 2 milions de persones al carrer. La protesta massiva va comptar amb la participació de diversos sindicalistes de CCOO de les comarques gironines.
#greve31janvier
#NonALaReformeDesRetraites
#ConfPresseIntersyndicale
CCOO constata que la incertesa econòmica i el context inflacionari dificulten un millor creixement de l’ocupació
La taxa de temporalitat se situa en un 14,5 %, gairebé 2 punts percentuals menys que el trimestre passat i 5,7 punts menys que el 2021
Les previsions econòmiques ja situaven que l’increment de preus i la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris produirien una davallada del consum de les llars. Tot i l’estabilitat laboral i la resiliència que ha vingut demostrant el mercat de treball en contra les dificultats inflacionàries, ara es comença a ressentir. És positiu el creixement de població activa, de població ocupada i la reducció de l’atur respecte d’ara fa un any, evidenciant que encara hi ha capacitat de generar ocupació. També la temporalitat segueix perdent pes, ja que l’ocupació estable no para de créixer. No obstant això, és evident que cal apostar per increments salarials per mantenir el poder adquisitiu de les famílies, recuperar el consum de les llars i reactivar la demanda. I a la vegada, cal apostar per uns pressupostos que garanteixin l’escut social tan necessari per a les persones amb les rendes més baixes.
Atur Catalunya/Espanya
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) per al darrer trimestre del 2022 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya ha caigut en un 2,1 % respecte del 2021, el que es tradueix en 8.200 persones, que deixa com a resultat un total de 387.200 persones sense feina.
A Espanya, la xifra de persones desocupades ha estat de 3.024.000, amb una taxa d’atur del 12,9 %. La taxa d’atur a Catalunya se situa en un 9,9 %, 0,6 punts percentuals més que el trimestre anterior i 0,3 punts percentuals menys que el quart trimestre del 2021. Malauradament, la taxa d’atur femenina (10,1 %) es manté superior a la masculina (9,7 %), tot i que en un any, són els homes els únics que han augmentat les xifres de l’atur, concretament en 18.600 homes més (10,5 %), mentre que les dones han reduït en 26.800 efectives (-12,3 %).
Ocupació
Respecte de les dades de població ocupada, podem dir que per aquest quart trimestre del 2022 l’ocupació s’ha reduït en 40.900 persones respecte del trimestre anterior (1,2 % menys). En termes interanuals, l’ocupació ha augmentat en 20.900 persones, creixement que significa un 0,6 %. La taxa d’ocupació per al quart trimestre del 2022 és del 54,7 % a Catalunya. Aquesta xifra representa 0,4 punts percentuals menys que l’any 2021 i 1 punt menys en comparació al trimestre anterior.
Atur per províncies
L’anàlisi per províncies ens mostra com Barcelona registra la taxa d’atur més elevada, amb un 10,2 %, seguida de Tarragona (9,8 %), Lleida (9,5 %) i Girona (8,5 %).
Contractació i tipus de jornada a Catalunya
El quart trimestre del 2022, el nombre de persones assalariades amb contracte indefinit creix en 205.000 persones (8,7 % més) respecte del 2021, mentre que el nombre de persones amb contracte temporal cau en 162.500 persones assalariades (27,2 % menys).
La taxa de temporalitat es redueix fins al 14,5 % per la conversió d’ocupació temporal a ocupació estable.
En relació amb el tipus de jornada, la xifra de persones que treballa a jornada parcial creix en 25.000 (5,9 % més) i el nombre de persones que ho fa a jornada completa redueix en 4.300 persones (0,1 % menys) respecte de l’any 2021. La taxa de parcialitat és del 12,7 %, amb una distància de 14 punts percentuals entre homes (6 %) i dones (20 %).
Per tot això, CCOO recorda que:
1. El paquet de mesures aprovat pel Govern de l’Estat a finals de desembre amb rebaixes del IVA del rebut de la llum i en els productes d’alimentació bàsica, abonament gratuït dels transports o el límit del 2 % pel increment de les rendes de lloguer, suposa un esforç important que s’ha de veure complementat per l’aprovació d’uns pressupostos que permetin també finançar les mesures acordades en el marc del Consell del Diàleg Social el passat 5 de desembre. La instrumentalització partidista de l’aprovació dels pressupostos és, en relació amb la precarietat en la que es troba instal·lada una bona part de la població catalana, un greuge amb conseqüències socials de primer ordre.
2. L’increment dels preus i la pèrdua de poder adquisitiu, especialment en els sectors productius menys organitzats suposa un llast per a l’estabilitat i el creixement. La posició de bloqueig permanent per part de la patronal a l’hora de garantir el poder de compra dels salaris en el marc dels convenis és injustificable quan al mateix temps s’han ampliat desproporcionadament els marges de benefici de la major part de les empreses. La pressió sobre la renda disponible de les llars treballadores es veu encara més agreujada amb l’increment de l’Euribor. Davant aquesta situació cal ampliar l’escut social de les rendes salarials i especialment de les més baixes, mitjançant un increment del salari mínim interprofessional i l’activació urgent de la negociació col·lectiva
3. El comportament del mercat de treball al llarg del 2022 mostra un impacte beneficiós de la reforma laboral, tant pel que fa el volum de l’ocupació com la seva qualitat. Tot i així l’EPA del quart trimestre situa que encara hi ha 387.200 persones en situació de desocupació. Una millora estructural del mercat de treball reclama una transformació efectiva de les polítiques d’ocupació per adaptar-les a les necessitats de les persones, fent front a la cronificació de l’atur i a l’estigmatització de certs col·lectius. L’aprovació de la llei d’ocupació estatal s’ha de veure en aquest sentit com una oportunitat.
Feu clic per descarregar l’informe sobre l’Enquesta de Població Activa del 4t trimestre del 2022
Javier Pacheco: «Soc ecologista: no em queda cap altra opció»
Entrevista a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicada a Sentit Crític (26-01-2023)
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, ha estat entrevistat a Sentit Crític on ha parlat d’alguns aspectes personals de la seva vida però també d’ecologisme, vagues generals, treballadors precaris o de les relacions entre el sindicat i els partits polítics, entre d’altres temes.
Podeu llegir l’entrevista a Javier Pacheo, publicada a Sentit Crític (26-01-2023) en aquest enllaç.
La plantilla de les empreses del Grup Euroestrellas ratifica el preacord assolit ahir
Amb aquesta ratificació de l’acord, queda desconvocada definitivament la vaga els dies 26 i 27 de gener
La plantilla de les empreses del Grup Euroestrellas ubicades al polígon Montigalà de Badalona ha ratificat avui, en assemblea, el preacord assolit ahir per CCOO d’Indústria i la direcció del grup. Amb la ratificació del preacord, es desconvoca definitivament la vaga els dies 26 i 27 de gener.
Amb aquest preacord, que CCOO d’Indústria valorem molt positivament, es dona resposta a les reivindicacions dels diferents col·lectius (transportistes, personal de magatzem i comercials), es corregeixen les mesures que els afectaven negativament, tant laboralment com econòmicament, i es milloren també alguns aspectes de caràcter general, com el compromís de les empreses d’agilitzar el pla de prevenció de riscos laborals.
Les parts han acordat la creació d’una comissió de seguiment que vetllarà pel correcte desenvolupament i aplicació de l’acord.
IX Trobada Sindical Galeuscat de CCOO
CCOO de Catalunya, el Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia i la Confederación Sindical de CCOO de Euskadi s’han reunit a Santiago de Compostel·la, els dies 24 i 25 de gener del 2023, en el marc de la IX Trobada GALEUSCAT, per poder compartir experiències des del sindicalisme de classe i nacional.
A la trobada s’ha parlat del model territorial, la transició energètica, el model organitzatiu i afiliatiu, la negociació col·lectiva, la transformació digital o la lluita contra el feixisme mitjançant les conquestes socials i laborals, entre d’altres temes.
A continuació podeu llegir el manifest resultant de la trobada Galeuscat 2023.IX Trobada Sindical GALEUSCAT de CCOO
El Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia, la Confederació Sindical de CCOO d’Euskadi i la Comissió Obrera Nacional de Catalunya han fet una trobada sindical en el marc del GALEUSCAT, fòrum sindical constituït l’any 1992 per les organitzacions de CCOO de les comunitats autònomes històriques amb l’objectiu de reforçar els vincles confederals i analitzar la realitat plurinacional que representem Catalunya, Euskadi i Galícia.
En aquesta trobada hem pogut abordar diferents temes d’especial interès per a CCOO, els canvis del model productiu i l’impacte de les noves tecnologies en l’acció sindical, la configuració dels marcs de negociació col·lectiva en una realitat canviant del model d’empresa, encara que amb un escenari normatiu favorable gràcies a la reforma laboral, i, finalment, la necessitat de construir un nou contracte social per al segle xxi que actuï com a dic de contenció als avenços de les polítiques reaccionàries que volen retrotreure’ns al passat guiats pels partits de la ultradreta.
La transformació del teixit productiu requereix adaptar les pràctiques sindicals i el nostre model organitzatiu
Els canvis que s’estan produint al teixit productiu estan transformant sectors i empreses, esperonats per una reconfiguració del capitalisme global que està provocant un nou escenari geoeconòmic, caracteritzat per la disputa pel poder global entre les grans potències econòmiques del món.
Aquesta situació indueix les diferents àrees geogràfiques a recompondre algunes cadenes de subministrament, relocalitzant activitats deslocalitzades i introduint nous canvis en els models de fragmentació de les cadenes de valor, adaptant-se als efectes de l’economia de plataforma i a la revolució tecnologicodigital i verda, que impacta en els models de relacions laborals i en la política d’organització dels treballadors i treballadores. Nous reptes per al sindicalisme del segle xxi.
En aquest sentit, els processos d’adaptació de la nostra pràctica sindical per reforçar els mecanismes de proximitat amb la classe treballadora en una tipologia d’empresa cada cop més difusa, fragmentada, telemàtica i digital són un repte fonamental que el sindicat ha de garantir. Hem d’incorporar nous mètodes de treball sindical, invertint en tecnologia i coneixement, reorientant recursos al centre de treball i gestionant la nostra autonomia sindical i financera sense perdre de vista la situació que en aquest moment viuen milers de persones treballadores afectades per diferents crisis concatenades i en un context actual d’una inflació forta. Per això des del GALEUSCAT volem realçar el valor de la decisió de la Confederació Sindical de CCOO d’Espanya de congelar la quota sindical per a l’any 2023.
Un esforç que hem de fer totes les persones que conformem l’organització per mantenir la nostra viabilitat financera, com a gestores provisionals i responsables de les quotes de les nostres afiliades i afiliats, però que significa un compromís inqüestionable amb la classe treballadora d’aquest país.
La negociació col·lectiva ha de reforçar els lligams dels treballadors i treballadores des de la proximitat
Els canvis a què fem referència, tant del món del treball com de la política sindical, s’han d’expressar de manera coherent allà on s’articulen els drets col·lectius de les persones treballadores: als convenis col·lectius. En aquest sentit, l’estratègia del sindicat ha de potenciar els equilibris recuperats en les relacions laborals que ens ofereix la reforma laboral. La ultraactivitat, la prevalença dels convenis sectorials sobre els d’empresa i l’estabilització del mercat de treball, amb un increment històric de la contractació indefinida, propicien un escenari negocial en què la disputa capital-treball esdevé vigent, tal com estem demostrant en els processos de negociació del 2022, on hem aconseguit instal·lar, a Espanya i als nostres territoris, la clau de “Salari o conflicte”.
Aquesta nova realitat ha de donar resposta també als canvis estructurals del món del treball, on cal reforçar el criteri de proximitat del sindicat i les seves eines, amb els treballadors i treballadores. Aquesta proximitat implica també el ple reconeixement de les realitats comunitàries i nacionals com l’espai de desenvolupament des del qual les persones ens realitzem i participem en els processos globals, en contraposició a un procés globalitzador dirigit per les elits que comporta el desarrelament de les persones i dota de base social les forces antidemocràtiques.
Per això des del GALEUSCAT considerem imprescindible obrir un debat en el marc confederal que analitzi la configuració actual i la previsió futura dels àmbits de negociació i reforci els criteris d’articulació territorial, sectorial i funcional dels convenis col·lectius.
Reforçar els drets socials i de ciutadania: el millor antídot contra el feixisme
En el marc de la trobada mantinguda a Santiago de Compostel·la, totes tres organitzacions, amb la participació del nostre secretari general estatal, hem analitzat la situació política. En aquest sentit, hem mostrat preocupació per la radicalització dels partits conservadors, provocada per una inèrcia global que atempta contra els valors democràtics i exerceix una ofensiva pel desprestigi de les institucions, intentant instrumentalitzar els poders legislatius, executius i judicials per al desmantellament de l’estat democràtic.
Els episodis del Brasil i els Estats Units o els avenços de la ultradreta a Europa, i especialment al nostre país, s’han de confrontar des de la construcció d’espais de certesa davant de la complexitat del context, des de les respostes tangibles a les persones més afectades per la pobresa i la desigualtat, des del reforçament de l’estat de benestar i els serveis públics com a factor de cohesió i justícia social, i des del treball digne per garantir les condicions materials de la gent. En aquest sentit, hem abordat com el món sindical afronta la lluita contra els discursos de la ultradreta des de la pràctica i la formació sindical, així com des de la memòria històrica de les nostres organitzacions.
És des d’aquesta realitat que els espais de llibertat i de justícia social vertebren la democràcia. És amb la construcció d’un nou contracte social que es reforça la legitimitat de les nostres institucions, s’enforteix la democràcia i es construeix un país de progrés i igualtat.
Santiago de Compostel·la, 24 i 25 de gener de 2023
Feu clic per descarregar:
Tens dubtes sobre l’increment de les pensions públiques?
Coincidint amb els dies de cobrament de les pensions públiques, des d’ahir dia 24 de gener, nombroses persones s’han posat en contacte amb CCOO de Catalunya per verificar si els increments que se’ls apliquen són correctes.
Per poder realitzar la comprovació cal comparar la resolució inicial i l’import de la pensió del 2022 amb la nova pensió. Si s’ha rebut alguna notificació de l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social) o d’algun altre organisme gestor de prestacions, també s’haurà de tenir en compte.
A més també s’han de considerar els increments de la possible variació de la retenció de l’IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques).
En el cas de percebre més d’una pensió també s’ha de mirar si no se supera l’import màxim compatible.
És per aquests motius que pot ser que no es vegi reflectit el 8,5% de manera directa.Exemple:
Amb una pensió de 1.000 € + el 8,5% s’haurien de cobrar 1.085 € però si puja un 1,6% l’IRPF, l’augment real que s’aplicaria seria del 6,9% i la pensió per aquest any quedaria en 1.067 €.
Si encara tens dubtes sobre si l’import que has rebut és correcte demana hora a l’assessorament sindical i t’atendrem. Recorda que caldrà que aportis la documentació esmentada anteriorment per poder fer els càlculs correctament.
CCOO convoca noves concentracions davant SPAR (Fragadis) a Tortosa per la nul·la voluntat negociadora de l´empresa
El proper dijous 26 està convocada una nova concentració davant les botigues de l’SPAR de Tortosa, a les 10 hores a Av. Generalitat i a les 11.15 h al Carrer Berenguer IV.
El comitè d’empresa de Fragadis, compost per CCOO, USOC i UGT, ha decidit continuar convocant noves concentracions de protesta davant de les botigues veient que després de les anteriors concentracions del 13 de desembre, 5 de gener i de la reunió del passat 16 de gener, l’empresa manté la nul·la voluntat de negociar les reivindicacions plantejades: aturar el degoteig d’acomiadaments injustificats, contractacions de 40 hores, hores extres festives a 15 euros, horaris per la conciliació familiar, mesures per pal·liar l’estrés laboral.
La plantilla pateix una alta pressió sobre les seves condicions de treball, amb canvis d’horaris i torns sense informar amb antelació, pressions perquè renunciïn al cobrament de plusos, com és el de conductor de toros mecànics; provocant estrés i por a ser acomiadada.
Fragadis és propietària dels supermercats SPAR a la província de Tarragona, on compta amb més de 1.000 treballadors i treballadores entre magatzem, botigues i oficines.
El comitè exigeix que l’empresa se senti amb voluntat de dialogar i negociar per arribar a acords. Mentre no canviï la seva actitud el comitè continuarà convocant concentracions davant les botigues i alhora interposar les denúncies pertinents a Inspecció de Treball per aquells incompliments de la legislació i les irregularitats que esta exercint l’empresa.
Vaga al servei de neteja de graffitis de l’Ajuntament de Barcelona
CCOO i UGT convoquem vaga per als serveis de neteja de graffitis de la ciutat de Barcelona operat per l’empresa FCC el dia 10 de febrer de 2023
Després de diverses assemblees realitzades amb la plantilla i més d’un any de negociació del conveni col•lectiu, ens trobem en un atzucac, amb les negociacions encallades i sense avenços. Des de CCOO portem molt de temps plantejant a l’empresa les diverses reivindicacions que motiven aquesta vaga, sense rebre resposta o solució. Hem traslladat repetidament a l’empresa la necessitat de poder assolir un acord per tal de renovar el conveni col•lectiu, que va finalitzar la seva vigència el 31 de desembre 2020. Des de aleshores ens trobem amb el salari congelat i sense poder afrontar les necessitats socials i salarials de la plantilla, que, amb una situació d’inflació desbocada, veu erosionat el seu poder adquisitiu.
En el moment actual seguim reivindicant la visualització i reconeixement social dels treballs de neteja de graffitis, com la resta de serveis de sanejament urbà de la ciutat de Barcelona.
L’empresa concessionària del servei FCC es nega a escoltar les reivindicacions de la plantilla i a asseure’s a negociar amb voluntat real d’assolir un acord, i només es dedica a dilatar les negociacions. Lamentem profundament la postura de FCC, així com la seva manca de voluntat de diàleg . Des del principi de les negociacions ha estat així, i en la darrera reunió l’empresa ha rebutjat altre cop totes les propostes de la part social.
Novetats en el procés per a sol·licitar plaça a les residències de temps lliure per a l’estiu 2023
Des de fa anys, CCOO posa a disposició dels afiliats i afiliades diverses places per al període d’estiu en residències de temps lliure de tot l’Estat. Fins ara, les places es reservaven mitjançant una única sol·licitud i es concedien per sorteig però aquest any el sistema de gestió ha canviat.
Per aquest motiu, des de CCOO hem considerat que la millor fórmula per accedir a aquestes places sigui que cada persona que ho desitgi pugui realitzar, sense cap tipus de limitació de torn i de residència, la seva sol·licitud directament a les residències en què estigui interessada, d’acord amb els mitjans, els requeriments i la normativa que estableixi cadascuna.
Per això, aquest 2023, amb l’objectiu de facilitar l’accés a la informació, us proporcionem els enllaços a cadascuna de les residències, juntament amb les respectives dades de contacte, perquè, si hi teniu interès i necessiteu algun tipus d’aclariment, ho pugueu fer directament amb la residència corresponent.
Entre les residències que es poden demanar hi ha opcions a Andalusia (Aguadulce, La Línea de la Concepción, Marbella, Pradollano, Punta Umbría o Siles), Galícia (O Carballiño i Panxón), Aragó (Morillo de Tou o Orihuela del Tremedal), València (El Puig Valhotel) o Astúries (Hostería del Huerna).
La idea d’aquesta iniciativa és que els treballadors i treballadores afiliats puguin gaudir amb les seves famílies de vacances de qualitat en condicions molt avantatjoses gràcies als preus socials, facilitant així el seu dret al lleure i una millor conciliació de la vida laboral i familiar.
Des de CCOO denunciem que els treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya no cobraran l’increment acordat del 2,5% en la nòmina d’aquest mes per la manca d’acord en els pressupostos
Les dificultats per aconseguir majories parlamentàries no poden perjudicar les treballadores i treballadors de l’Administració
Avui hem conegut que les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya no cobraran l’increment retributiu del 2’5% acordat en la nòmina d’aquest mes de gener. Tot i que l’Administració garanteix, com no pot ser d’altra manera, el cobrament amb efectes retroactius, en cap moment s’havia comunicat a les organitzacions sindicals que existía la possibilitat de no cobrar-lo ja aquest mes de gener.
Recordem que aquest increment salarial, juntament amb dos increments variables més de 0’5%, van acordar-se per CCOO i UGT a la Mesa General de negociació estatal del 19 d’octubre i que es va traslladar a Catalunya a la Mesa General del 9 de desembre passat.
La Generalitat addueix la manca d’una llei de pressupostos per justificar aquest endarreriment per complir els seus compromisos.
Des de CCOO exigim que comencin la tramitació immediata d’un Decret Llei per garantir el cobrament en la nòmina de febrer, independentment dels treballs parlamentaris per a l’aprovació d’uns pressupostos que, com ja hem dit, són absolutament imprescindibles per a la ciutadania de Catalunya.
Les treballadores i treballadors de la Generalitat de Catalunya tornen a patir les aritmètiques parlamentàries. Ara ha estat el Govern el que no han solucionat un problema pel fet de no tenir prou suports parlamentaris. El 21 de desembre passat, van ser alguns grups parlamentaris de l’oposició els que, utilitzant la seva majoria parlamentària, van evitar que el Decret Llei 14/2022 entrés plenament en vigor, malgrat les peticions sindicals.
Han de deixar d’emprar les persones treballadores com a eina per a les lluites polítiques. La representació política de la ciutadania de Catalunya, democràticament escollida, té l’obligació de solucionar els problemes reals, en lloc de dedicar-se a crear-ne de nous.