Darreres notícies
Jornada sobre l’economia circular: tancant el cercle en un món finit

Acte emmarcat en el Dia Mundial d’Acció Climàtica als Centres de Treball
El 22 de juny de 2023
En el marc del Dia Mundial d’Acció Climàtica als Centres de Treball, el 22 de juny, enguany especialment marcat per l’emergència climàtica, la sequera persistent, l’elevat risc d’incendis i la pèrdua de biodiversitat, CCOO de Catalunya va dedicar una jornada a aprofundir en una de les peces centrals de la transició ecològica: l’economia circular, que ha de permetre la descarbonització de la nostra societat.
Ja a l’inici del 2022, el sindicat va promoure un cicle de conferències en col·laboració amb la Fundació “la Caixa” i el Club de Roma, el Cicle Macaya, en el qual vam analitzar les grans transicions en què estem immersos com a societat, l’ecològica i la digital, que estan transformant la manera de produir, de consumir i, fins i tot, de viure. El canvi de paradigma s’enfoca cap a la descarbonització i l’ús eficient dels recursos. El món del treball ha de ser part activa en aquest canvi de paradigma, alhora que el canvi del model productiu impactarà en la manera de treballar, en la creació de noves activitats sostenibles, en l’ús eficient i en la proximitat i la resiliència dels recursos naturals.
La situació de crisi climàtica actual ens obliga a repensar el nostre model econòmic i productiu. Cal descarbonitzar i desmaterialitzar l’economia. Hem de fomentar les solucions basades en l’eficiència, l’estalvi i la recuperació dels recursos, i avançar cap al residu zero.
Aquest nou paradigma de la circularitat s’obre pas entremig d’activitats, sectors i territoris. S’estan generant projectes disruptors en els quals la separació entre activitats trenca l’estructura sectorial clàssica, potenciant projectes híbrids (agrovoltaica) i innovadors (laboratoris de fabricació en entorns urbans), que requereixen noves estructures de governança (simbiosi industrial). Ens interessa mostrar exemples de les transformacions basades en la circularitat als polígons i a les àrees d’activitat econòmica, l’aprofitament dels recursos provinents de l’agroramaderia per al desenvolupament de projectes de bioeconomia i els canvis en els metabolismes urbans arran d’una visió cooperativa de l’ús dels fluxos de materials, aigua i energia.
De tot això, en vàrem parlar en aquesta jornada, que intentava conjugar la teoria de la circularitat amb algunes experiències ja existents a Catalunya.
Podeu consultar les ponències següents:
- «L’economia circular: què és i com funciona», de Maria Armiñana
- «L’economia circular aplicada a la indústria: el Pacte nacional per a la indústria», de Salvador Clarós
- «Experiència a les terres de Lleida/bioeconomia/BioHub», de Víctor Falguera
- Resultats de l’estudi «Fluxos de materials, energia i recursos a l’Eix Besòs», d’Anna Lluís
- Economia circular a la SEAT, de Rafa Guerrero



La resolució del Jutjat d’Instrucció núm. 1 de Tarragona confirma les denúncies de CCOO respecte del greu accident d’IQOXE

Davant del dictamen judicial, CCOO exigeix a IQOXE que cessi la persecució sindical i readmeti de manera immediata el company Fran Pizarro.
El Jutjat d’Instrucció número 1 de Tarragona ha finalitzat la investigació per l’explosió d’IQOXE del 14 de gener del 2020 i ha dictat una resolució de transformació de procediment (finalització de les diligències). En la resolució, la magistrada imputa judicialment IQOXE i tres dels seus alts directius per la possible comissió d’un delicte d’imprudència greu amb resultat de mort i lesions, contra el dret dels treballadors i treballadores i per estralls.
CCOO valora positivament aquesta resolució, que dona la raó al sindicat en les seves denúncies sobre les condicions laborals, les deficiències en les instal·lacions i els equips, l’incompliment de les normes de prevenció de riscos i la falta de mesures de seguretat. Segons es desprèn del dictamen judicial, l’empresa ha primat els beneficis econòmics per sobre de la seguretat de les instal·lacions, dels seus treballadors i treballadores i de la ciutadania en general, incomplint les seves obligacions i les mesures de necessari compliment que requereix una empresa que es dedica a aquest tipus d’activitat.
Davant la contundència de la resolució, CCOO d’Indústria de Catalunya exigeix a IQOXE que cessi d’una vegada per totes la repressió i la persecució sindical contra CCOO i readmeti de manera immediata el company Fran Pizarro, que va ser acomiadat injustament per la seva lluita en defensa de la seguretat a l’empresa i també a la petroquímica de Tarragona. Fa anys que CCOO denuncia els continus incompliments d’IQOXE en matèria de seguretat i salut laboral, la precarització de les condicions i la vulneració dels drets de la plantilla i de la seva representació sindical. Una denúncia per la qual CCOO ha patit una forta repressió sindical per part de l’empresa.
Per últim, CCOO demana al grup industrial Cristian Lay, al qual pertany IQOXE, que aparti els directius que estan imputats, ja que són un perill per a les persones treballadores.
Des de CCOO de Catalunya valorem positivament l’aprovació de l’Estatut del becari amb l’acord dels sindicats de classe

Aquest migdia s’ha signat, finalment, l’Estatut del becari entre el Ministeri de Treball i els sindicats de classe, CCOO i UGT. La signatura d’aquesta regulació de les pràctiques no laborals (PNL) era un dels compromisos del Govern després de l’aprovació de la reforma laboral al mes de desembre del 2021. La normativa passarà a ser aprovada en forma de Decret llei al Consell de Ministres i convalidada per la Diputació Permanent del Congrés dels Diputats.
Des de CCOO de Catalunya valorem positivament l’assoliment d’aquest pacte que ha d’implicar una milloria substancial de les condicions dels estudiants que fan pràctiques, al nostre país. Fins ara, l’ambigua regulació existent facilitava el frau empresarial, perquè l’estudiant acabava fent tasques laborals i estructurals, i es desdibuixava així la funció formativa de les pràctiques. La informació que es posava a l’abast dels sindicats per fer el seguiment dels estudiants als nostres centres de treball també es trobava limitada.
A partir d’ara, no només els estudiants en PNL gaudiran de més drets, tant de compensació econòmica de despeses com de condicions al centre de treball, sinó que la nova legislació dotarà d’eines i garanties jurídiques la lluita contra el frau en les pràctiques mitjançant la Inspecció de Treball.
Entre els drets que recull l’Estatut, s’hi troben la compensació de despeses, la prevenció de riscos laborals, l’establiment de descansos, els permisos per anar al metge -incloent la no repercussió en l’avaluació en el cas de les pràctiques curriculars-, la compatibilitat entre estudis i pràctiques, i la garantia de comptar amb una adequada tutorització i formació per part del centre d’estudi i de l’empresa.
Malauradament, tant la patronal com la Conferència de Rectors de les Universitats Espanyoles s’han posicionat en contra d’aquesta millora. Esperem que els resultats positius de l’Estatut demostrin que ni al sistema educatiu ni al teixit productiu del país els cal explotar estudiants en unes pràctiques en condicions de feina indignes i obligats a de treballar de franc.
Presentem l’informe “Murs, bretxes i reptes de la digitalització a l’Administració pública. El cas de Catalunya vist des de la ciutadania i els treballadors i treballadores públics”

En el marc de la II Jornada d’Administracions Públiques i Atenció Ciutadana en un Món Digital.
La digitalització està transformant les relacions laborals i les interaccions quotidianes dels ciutadans i ciutadanes amb l’Administració pública. En aquest context, i a conseqüència de l’increment dels processos digitals que la pandèmia va obligar a introduir, s’han detectat dificultats d’accés causades per dissenys inadequats dels llocs web de l’Administració pública, que afecten especialment aquelles persones amb dificultats afegides, com persones migrants, persones grans i persones amb diversitat funcional. A tot plegat, a més, s’hi suma el fet que el personal de l’Administració, insuficient i envellit, tampoc no ha rebut prou formació per afrontar aquests reptes.
Amb l’objectiu de revertir i millorar aquesta situació, CCOO de Catalunya hem elaborat l’informe “Murs, bretxes i reptes de la digitalització a l’Administració pública. El cas de Catalunya vist des de la ciutadania i els treballadors i treballadores públics”, que analitza quin és l’impacte humà que està tenint l’actual procés de digitalització de les administracions públiques catalanes des d’una doble òptica: la posició de la ciutadania davant d’aquesta transformació i els impactes més immediats que aquest procés suposa des del punt de vista laboral per als treballadors i treballadores públics.
Amb la voluntat sindical i sociopolítica d’aportar, incidir i corregir el procés de digitalització de les administracions públiques i el de la seva relació amb la ciutadania, CCOO de Catalunya fem un seguit de propostes i recomanacions que hem presentat a la jornada juntament amb experts i representants de l’Administració pública. L’informe posa de manifest clares mancances tant pel que fa a l’accessibilitat de la ciutadania com pel que es refereix a la formació i als recursos de les persones treballadores.
CCOO rebutja els acomiadaments que està fent Laboratorios Hipra i exigeix a l’empresa la readmissió de les persones afectades

CCOO d’Indústria denuncia el degoteig d’acomiadaments que s’estan produint les darreres setmanes a Laboratorios Hipra, molts d’ells a l’àrea productiva, entre els quals hi ha diverses persones de la secció sindical de CCOO a l’empresa i altres que treballen a les mateixes àrees que la representació de CCOO.
L’empresa justifica aquests acomiadaments per la suposada “falta d’adequació del perfil a les necessitats del Departament de Producció”, però CCOO considera que no estan justificats, ja que totes les persones afectades porten una mitjana de tres anys a la companyia i, per tant, han superat amb escreix el temps de prova dels respectius contractes laborals.
Cal tenir present que Laboratorios Hipra ha estat una de les empreses, a Catalunya i a l’Estat, que ha rebut subvencions importants per al desenvolupament de la seva activitat. Per a CCOO, aquests acomiadaments contravenen els objectius de la injecció econòmica que ha rebut la companyia.
Així mateix, no s’entén que l’empresa estigui fent fora gent quan la seva activitat productiva i els seus resultats econòmics estan ara mateix en un creixement constant i sostingut, i la previsió en un futur proper és que aquesta tendència es mantingui.
Per tot això, CCOO considera que darrere d’aquests acomiadaments s’hi amaga en realitat una situació de control i també de persecució de l’activitat sindical desenvolupada per la secció sindical de CCOO a l’empresa. Davant d’aquest escenari, CCOO exigeix a la direcció de Laboratorios Hipra la readmissió de les persones acomiadades, que aturi aquesta actitud i que respecti el desenvolupament normal de l’activitat de la secció sindical de CCOO i dels seus membres.
Signat l’acord parcial del conveni de sanitat privada a Catalunya

Ahir la representació sindical de CCOO i UGT i les dues patronals sanitàries ACES i La Unió van arribar a un acord parcial per a l’any 2023 del XII Conveni col·lectiu de treball d’establiments sanitaris d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques de Catalunya.
La mesa de negociació del vigent conveni es va constituir l’1 de març, i la representació social va manifestar l’interès per un acord parcial que permetés a les persones treballadores mantenir el seu poder adquisitiu. Davant d’aquest escenari, s’ha assolit l’acord d’incrementar el 4 % a tots els conceptes salarials de conveni amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener del 2023 i l’abonament dels endarreriments de gener a maig del 2023 que se’n derivin, durant els tres mesos següents a la signatura de l’acord.
Així mateix, s’ha acordat que, tot i seguir les negociacions per als propers anys, l’1 de gener del 2024 s’incrementarà un 0,5 % tots els conceptes salarials de conveni.
Aquest fet posa de manifest la voluntat negociadora i l’esforç de totes les parts per donar estabilitat al sector i resposta als professionals que hi treballen.
CCOO de Catalunya participa de la governança del Pacte nacional per a la indústria i impulsa una guia sindical del pacte per a una transició justa

El Govern de Catalunya avui ha donat comptes, en el si de la Comissió Executiva permanent del Consell Català d’Empresa, del balanç de l’execució del Pacte nacional per a la indústria (PNI). Segons les dades facilitades s’ha assolit, en el darrer any, el 80 % de la despesa compromesa per al 2022 i el 75 % de les actuacions previstes. Les dades indiquen que el programa de polítiques industrials avança, si més no sense desviació important del previst. No obstant això, CCOO de Catalunya troba a faltar una valoració qualitativa dels objectius del PNI. Reclamem al Govern una anàlisi que permeti valorar si els recursos públics invertits estan en línia d’assolir els objectius operatius, i no només els pressupostaris fixats.
La informació facilitada, sense discriminar la qualitat i l’impacte d’aquesta, deixa llacunes a l’hora de valorar l’impacte real de la transformació i l’impuls de l’economia productiva. No s’han valorat les actuacions tractores, de gran impacte, entre les quals els tres projectes de llei compromesos: Llei de transició energètica, Llei de prevenció de residus i Llei de polígons industrials, ni altres actuacions regulatòries a través de les quals es pot mesurar l’impacte del lideratge públic del canvi de model productiu. Una altra llacuna, aprovada recentment pel PROENCAT, és l’acció de govern en el desplegament d’energies renovables, així com les infraestructures, que és l’àmbit del PNI que registra menor execució.
Pel que fa la transició justa, CCOO reclama davant la reconversió d’empreses i sectors productius impactats per les transicions, mesures de protecció social, formació, certificació i requalificació professional, i nous llocs de treball, que ens agradaria veure reflectides en els balanços provisionals del PNI 2022-2025.
Per altra banda, CCOO de Catalunya ha presentat avui al seu òrgan de govern, el Comitè Confederal, un pla per donar trasllat dels compromisos d’actuació del PNI a tots els delegats i delegades mitjançant una Guia sindical del PNI (https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2023/06/guia-sindical-pacte-nacional-industria-2023.pdf ). Amb aquest instrument volem corresponsabilitzar tot l’actiu sindical en l’impuls de la transició digital i ecològica orientant l’acció en els diversos àmbits de concertació, ja sigui l’empresa, les organitzacions sindicals sectorials i territorials, i en l’àmbit institucional per a la negociació col·lectiva. D’aquesta manera CCOO dona compliment del compromís sindical del 12è Congres de la CONC «per una transició justa, digital i ecològica», defensant els drets i protegint les persones treballadores davant dels impactes diversos de la reconversió d’empreses i sectors.
La Guia sindical del PNI posa en coneixement dels sindicalistes les polítiques, les actuacions i les inversions públiques compromeses en el Pacte nacional per a la indústria, i proposa eines per a la seva execució. Així, CCOO vol fer un seguiment dels acords de política industrial, prenent el pols del PNI, no només en l’àmbit de rendició de comptes del Consell Català de l’Empresa, sinó també a cada empresa, i fer balanç dels objectius en matèria de formació i qualificació professional, igualtat de gènere, qualitat de l’ocupació, bones pràctiques empresarials, sostenibilitat i eficiència dels processos industrials, cura del medi ambient i mesures de seguretat i salut laboral.
CCOO alerta que el tancament parcial de l’Oficina de Trànsit a Eivissa pot originar un efecte dòmino a altres províncies

El sindicat tem que la greu falta de personal a algunes prefectures de Catalunya reprodueixi la situació que s’ha donat a Eivissa.
La delicada situació de manca de personal a les oficines d’atenció al públic de la DGT ha portat al fet que l’oficina d’Eivissa només pugui romandre oberta els dilluns i els dimecres, assenyala el sindicat. En el cas de Catalunya, el nombre de llocs desocupats a Girona puja al 75 % del total, mentre que Sabadell i a Lleida ronden el 70 %, Tarragona supera el 65 % i Barcelona ronda el 60 % de les places vacants.
Malgrat que ja fa més de dos mesos des que el ministre de l’Interior va anunciar en seu parlamentària que s’estava negociant amb Hisenda i Funció Pública un augment sensible de la plantilla de funcionaris de la DGT i un pla de xoc, el ministre encara no ha complert amb el proposat.
«El nombre de llocs vacants en funcions d’atenció a la ciutadania està aconseguint cotes de desocupació tan altes que algunes oficines ja s’han vist forçades a derivar els seus tràmits a prefectures d’altres províncies», assenyala Fernando García Castro, secretari general de la Secció Sindical estatal de l’FSC-CCOO al Ministeri de l’Interior.En aquest sentit, des de CCOO advertim que la mesura adoptada per la DGT a Eivissa pot suposar el començament d’un «efecte dòmino» que comporti el tancament d’altres prefectures que també tenen greus problemes de personal. La situació es troba lluny de millorar a la resta del territori nacional, i suposa un problema de tal magnitud que en el 40 % de les províncies les oficines d’atenció al públic de les prefectures de Trànsit han d’afrontar diàriament la demanda ciutadana amb més del 50 % dels llocs de la seva plantilla sense ocupar. Aquest delicat escenari s’agreuja en territoris i oficines com les de Madrid, Sòria, Navarra, Alcorcón, Ceuta, Guipúscoa, Lugo, Toledo o Girona, a les quals se situa per sobre del 70 %, i arriba a superar el 80 % a Eivissa o als serveis centrals de Madrid.
«La falta de personal en llocs d’atenció directa al públic suposa que gairebé el 70 % de les persones que intenta obtenir cita prèvia no l’aconsegueixi, una xifra que augmenta fins al 75 % en algunes províncies i que ascendeix al 91 % quan es tracta del tràmit de bescanvi de llicència, segons dades proporcionades pel mateix organisme», assenyala García Castro. Exigim que s’articulin les mesures necessàries per cobrir les places vacants existents a l’organisme, de manera que es puguin garantir la seguretat viària i l’atenció als ciutadans i a les ciutadanes.‘Compromis amb la formació (25 anys de la Fundació Paco Puerto)’ programa 299 de CCOO a Televisió de Catalunya

El programa número 299 de CCOO a Televisió de Catalunya porta per títol Compromís amb la formació (25 anys de la Fundació Paco Puerto) i s’ha emès el dilluns 13 de maig del 2023, al Canal 33.
La Fundació Paco Puerto, formació i treball, de CCOO de Catalunya celebra aquest any el 25è aniversari. I ho fa consolidant la tradicional aposta del sindicat per a la formació professional dels treballadors i les treballadores al llarg de la vida, però també adaptant les eines de la formació als canvis que hi ha en el món del treball a gran velocitat. Treballadors i treballadores, professors, orientadors i alumnes ens expliquen en aquest programa la importància de la formació i el paper fonamental que hi té la Fundació Paco Puerto de CCOO.
L’any 1988 CCOO de Catalunya va apostar per tenir un paper actiu en la promoció de la formació professional dels treballadors i les treballadores de Catalunya. Així va néixer el Centre de Formació i Promoció Ocupacional Ceprom, que deu anys després, el 1998, es transformaria en la Fundació Paco Puerto, que ara ha fet 25 anys. El nom de Paco Puerto volia reconèixer la tasca feta per una de les persones que més va contribuir a l’impuls de les polítiques d’ocupació del sindicat. L’objectiu era gestionar la formació de manera professionalitzada amb les garanties de qualitat i transparència com a millor model per oferir un servei eficaç al conjunt de treballadors i treballadores de Catalunya.
La Fundació Paco Puerto pretén promoure la formació dels treballadors i treballadores desocupats, adequant-la a les necessitats del mercat de treball, millorar les condicions i les capacitats dels treballadors i treballadores en actiu perfeccionant la seva qualificació professional, i assessorar i orientar els treballadors i treballadores en general, sobre altres possibilitats i alternatives d’ocupació. I sempre amb l’objectiu de contribuir a la igualtat d’oportunitats dels treballadors i les treballadores.
Podeu veure el programa Compromis amb la formació en aquest enllaç.
Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/
CCOO de Catalunya constata l’èxit de les polítiques de contenció de la inflació, que es trallada a un IPC que està a la meitat de l’índex per a la zona euro

Les dades de l’índex de preus al consum corresponents al maig confirmen la tendència a la contenció gradual de la inflació i l’encert de les polítiques de contenció que s’han aplicat, com és el cas de la coneguda com a excepció ibèrica. La reducció de la inflació subjacent fins al 6,1 %, dada que no s’assolia des del gener del 2022, i de l’IPC harmonitzat fins al 2,9 % (6,1 % a la zona euro), és per tant una molt bona notícia, però que no pot distreure del fet que l’increment interanual dels preus dels aliments i de les begudes no alcohòliques al maig ha estat de l’11,5 % i, per tant, molt per sobre del que han estat l’increment dels salaris o de les rendes contributives i assistencials. A aquest fet s’hi suma, tal com senyala l’informe de CCOO de Catalunya «L’habitatge tenia un preu», que la porció de la renda que les llars dediquen a l’habitatge (incloent la despesa en aigua, electricitat i gas) a les capitals de província catalanes va passar del 33,2 % l’any 2016 al 42,1 % el 2021, un increment de 10 punts que pesa amb força sobre les rendes de les llars treballadores catalanes. Calen, per tant, polítiques públiques d’habitatge, d’ampliació de l’escut social català, i l’activació de la negociació col·lectiva als sectors, superant els bloquejos patronals en el marc de l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) i garantint el manteniment d’un poder adquisitiu i d’una demanda que són clau per a l’estabilitat econòmica.
A Catalunya, l’IPC interanual se situa en el 3,2 %, 7 dècimes per sota del mes anterior (3,9 %) i al mateix nivell que l’índex estatal (3,2 %). Per tal d’analitzar adequadament aquestes variacions interanuals cal tenir present el comportament tan poc habitual que van tenir els preus l’any passat, la qual cosa genera un efecte estadístic conegut com efecte base, que pot distorsionar la lectura de les dades. En tot cas, destaquem que, un cop més, el grup de productes que més s’encareix en termes interanuals és el dels aliments i de les begudes no alcohòliques, amb un increment de l’11,5 % respecte del mateix període de l’any passat. Tot i així, observem una desacceleració en l’augment del preu d’aquests productes, que augmenten en menor proporció que el mes passat.
En relació amb el mes anterior, la variació de preus a Catalunya ha estat de nul·la, amb una variació del 0,0 %. La comparació mensual, tot i que no evita l’estacionalitat, permet aïllar les distorsions de lectura que provoquen el comportament poc freqüent dels preus de l’any passat i, per tant, complementa les dades interanuals i facilita l’anàlisi de l’evolució de preus. En concret, cal destacar que el grup de productes que més s’incrementa en relació amb el mes anterior és el vestit i el calçat, que, amb un increment del 3,8 % aporta la major influència d’un grup de productes sobre l’índex general.
A escala de l’Estat, l’IPC interanual se situa en el 3,2 %, 9 dècimes per sota del mes anterior (4,1 %) i al mateix nivell que l’indicador per Catalunya (3,2 %). De la mateixa manera que en el cas de Catalunya, el grup de productes més destacable són els aliments i les begudes no alcohòliques, amb un increment del 12,0 %, que, tot i ser molt elevada, és 1 punt inferior a la del mes passat i posa en evidència la tendència de desacceleració en l’increment de preus.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preus de l’energia i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament d’aquells productes més volàtils, se situa en el 6,1 %, 5 dècimes per sota del mes anterior (6,6 %). Per tant, continua la tendència de desacceleració també per a aquest indicador, tot i que encara està situada a nivells molt elevats i clarament per sobre de l’índex general.
La taxa de variació anual de l’IPCH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus de l’Estat, seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària; en el cas espanyol se situa en el 2,9 %, 9 dècimes per sota del mes anterior (3,8 %). Cal destacar que, malgrat la tendència desacceleradora, que és compartida tant en l’IPCH estatal com a la zona euro, continua mantenint-se la distància entre l’índex de l’eurozona i l’índex estatal. En concret, l’IPCH de la zona euro se situa en el 6,1 %, 9 dècimes per sota del mes anterior, en què va situar-se al 7,0 %. Per tant, constatem com l’IPCH de l’eurozona dobla el nivell de l’IPCH estatal (6,1 % i 2,9 %, respectivament). L’element determinant d’aquesta diferència és l’aplicació al nostre país de la política de contenció de preus energètics coneguda com a excepció ibèrica, que ha estat clau per mantenir una inflació subjacent notablement més baixa que el conjunt de països de la unió econòmica monetària.

CCOO considera que:
- La renovació de l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC), vençut des del desembre del 2020, i que ha de servir de guia per la negociació col·lectiva al nostre país, es troba actualment en situació de bloqueig per iniciativa de la patronal. És del tot necessari activar la negociació per garantir el poder adquisitiu, però també cal activar consensos amplis, dins del marc de concertació social, a l’hora d’afrontar reptes tan immediats com aquells que enfrontem en l’àmbit tecnològic, climàtic o demogràfic.
- Pel que fa l’habitatge veiem com la concentració de la propietat, la limitació de les polítiques públiques i l’augment continuat de l’euribor han comportat un increment important de la despesa que les llars dediquen a l’habitatge, ja sigui de lloguer o en règim de propietat. Això és perquè tant el mercat d’habitatge de compra com el de lloguer s’influeixen mútuament i l’encariment del preu de les hipoteques genera majors dificultats per accedir a un habitatge de compra, cosa que tensiona també el mercat d’habitatges de lloguer, que veu com hi ha més persones en cerca d’un habitatge de lloguer. Calen, per tant, mesures decidides de facilitat a l’accés a l’habitatge com ara augmentar el parc d’habitatge públic en règim de lloguer, aplicar mesures de limitació de preus en el mercat dels habitatges de lloguer, incrementar el pressupost en matèria de polítiques d’habitatge, etc.
- La millora de l’índex de renda de suficiència de Catalunya (IRSC), negociada en el marc de l’acord pressupostari signat pels agents socials, ha comportat un increment d’aquesta dels 7.967,73 € als 8.605,13 € i una dedicació suplementària de 144 milions en polítiques socials. Tot i aquest important increment, cal tenir molt present que continuem tenint en risc d’exclusió social gairebé 1 de cada 4 persones residents a Catalunya (25,2 % de la taxa AROPE per Catalunya durant el 2022). Per tant, resulta indispensable incrementar aquest indicador, que es pren com a referència per determinar les quanties de les prestacions econòmiques a Catalunya. Cal recordar, però, que l’IRSC ha estat molt malmès, atès que portava congelat des del 2010 fins a aquest 2023, quan ha incrementat un 8 %, percentatge important però insuficient per recuperar el nivell perdut al llarg dels darrers anys. Cal també aquest necessari increment en la quantia de les rendes mínimes, complementat amb una millora en la coordinació interadministrativa que aprofiti tots els recursos existents (IMV, RGC, ajuts a l’habitatge) per garantir una vida digna al conjunt de la població.
- Cal fer notar la injustícia de la bretxa que separa condicions de treball i salari en clau de gènere. La diferència en la remuneració per raó de gènere, que es trasllada també a la vellesa, amb unes pensions de les dones que tenen una quantia inferior de mitjana d’un 33 % respecte de la dels homes, reclama accions específiques per superar la bretxa salarial a la feina. Molt especialment, també hem de destacar la importància de l’extensió dels plans d’igualtat com a garantia per corregir els desequilibris actuals. Un altre aspecte clau és l’orientació en la formació professional per tal d’evitar l’existència de sectors feminitzats que concentrin una especial precarietat, o el respecte a la igualtat d’oportunitats en la promoció o l’accés a llocs de responsabilitat, que també són qüestions rellevants que ens han d’anar permetent treballar per superar la injustícia social.
Escolta aquí la valoració de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia: