Darreres notícies
Els canvis recents en la normativa sobre les condicions ambientals
El canvi climàtic comporta un augment general de les temperatures i dels fenòmens meteorològics cada vegada més extrems. Sense una protecció adequada davant d’aquestes situacions, les persones treballadores es troben en una situació d’especial vulnerabilitat.
El Reial decret llei 4/2023 va modificar el Reial decret 486/1997, sobre llocs de treball, amb la qual cosa s’introdueix una nova disposició addicional i s’elimina l’apartat 5 de l’annex III, el qual es limitava a l’obligació genèrica d’establir mesures perquè als locals que no poguessin quedar tancats o que estiguessin a l’aire lliure les persones treballadores es poguessin protegir, en la mesura que fos possible, de les inclemències del temps.
A quines feines aplica la nova disposició addicional?
A totes les feines a l’aire lliure o a locals que no es puguin tancar per l’activitat que es desenvolupa. També afecta específicament les activitats i els llocs de treball exclosos de l’aplicació de les altres obligacions del reial decret (apartat 4 de la nova disposició):
- a) Mitjans de transport utilitzats fora de l’empresa i llocs de treball situats dins dels mitjans de transport.
- b) Obres de construcció temporals o mòbils.
- c) Indústries d’extracció.
- d) Vaixells de pesca.
- e) Camps de cultiu, boscos i altres terrenys que formin part d’una empresa o d’uncentre de treball agrícola o forestal situats fora de la zona edificada.
Recorda: les condicions ambientals dels llocs de treball tancats estan regulades per l’article 7 i l’annex III del mateix reial decret.
Els locals de descans, serveis higiènics, menjadors i de primers auxilis, en aplicació del reial decret, s’han de considerar part integrant dels llocs de treball!
Quines obligacions té l’empresa?
Establir mesures adequades per a la protecció de les persones treballadores davant de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloent-hi temperatures extremes, derivades de l’avaluació de riscos, la qual ha de tenir en compte, a més, les característiques de la tasca que es desenvolupi i les característiques personals o l’estat biològic conegut de la persona treballadora.
Si les mesures no són suficients per garantir la protecció de les persones treballadores, que poden incloure la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en les quals concorrin fenòmens meteorològics adversos i, si els serveis meteorològics estatal o autonòmics emeten un avís de fenòmens adversos de nivell taronja o vermell, és obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, inclosa la possibilitat de reducció o modificació de les hores de la jornada.
Avaluació de riscos en feines a l’aire lliure o en locals que no es puguin tancar, considerant:
- Fenòmens meteorològics adversos
- Temperatures extremes
- Característiques de la tasca
- Característiques personals o estat biològic conegut
Mesures preventives adequades
En cas que aquestes mesures no siguin suficients per garantir la protecció de les persones treballadores
- S’ha d’incloure la prohibició o la paralització de determinades tasques durant les hores del dia en les quals concorrin fenòmens meteorològics adversos. Fixa’t que aquesta prohibició no és directa: abans s’ha de justificar que les mesures adoptades no són suficients.
- Si els serveis meteorològics emeten un avís taronja o vermell de fenòmens adversos, s’han d’adaptar les condicions de treball (incloent-hi la possibilitat de reducció o modificació de les hores de la jornada).
Per saber més sobre les mesures preventives que cal aplicar, consulta el nostre díptic i les nostres infografies sobre calor i fred.
Feu clic per veure la infografia “Els canvis recents en la normativa sobre les condicions ambientals” en català o la infografia “Los cambios recientes en la normativa sobre condiciones ambientales” en castellà.
No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
23 de Juny: Dia de les Nacions Unides per a l’Administració Pública
El 23 de juny se celebra el Dia de les Nacions Unides per a l’Administració Pública, amb la finalitat d’honrar els empleats i empleades públics a tot el món pel seu servei a la humanitat.
Aquesta data va ser promulgada per l’Assemblea General de les Nacions Unides, el 29 de desembre del 2002, per homenatjar el valor i la virtut del servei públic per a la comunitat. Es reconeixia, així, la labor dels servidors públics i s’animava la joventut a dedicar-se professionalment al sector públic.
Les polítiques d’austeritat implementades a partir de la crisi del 2008 a Europa i a l’Estat espanyol fins al final de la segona dècada del segle van posar de manifest dues qüestions que els empleats i empleades públics feia temps que denunciàvem: la precarietat als serveis i la insuficiència de les plantilles o de mitjans adients per poder prestar amb dignitat serveis adequats per a la ciutadania, condicionants que tenen repercussions negatives en les condicions de vida de tota la ciutadania, especialment en els col·lectius més vulnerables.
Avui, més que mai, des de CCOO destaquem el paper dels serveis públics com a garants de tot estat social democràtic i de dret. Perquè no hi ha desenvolupament sense uns serveis públics adequats capaços d’arribar en tot moment als que més ho necessiten.
En aquests moments econòmics de gran creixement de la inflació, des de CCOO hem consolidat la negociació col·lectiva i el diàleg social en tots els àmbits del sector públic, que han permès assolir acords per a l’estabilització de l’ocupació, la reducció de la temporalitat, l’increment de les plantilles i increments retributius en condicions adequades.
Davant la incertesa política envers la convocatòria de les pròximes eleccions generals, CCOO exigeix a totes les opcions polítiques que diguin clarament quin és el seu posicionament i quines són les seves propostes envers els serveis públics, i que compleixin els acords assolits. Així mateix, treballarem per mantenir els drets de ciutadania conquerits i que aquests serveis siguin de qualitat.
Necessitem plantilles suficients i renovades, i necessitem que els serveis públics compleixin la seva funció de transformació de la societat i donin noves oportunitats a les dones i als homes joves del futur. Per això reclamem més inversió en aquests serveis i millors condicions de treball.
A més, els serveis públics han de ser essencials en el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible del 2030. Només a través dels serveis públics serem capaços de caminar cap a una transició justa en un futur que, necessàriament, estarà impregnat de polítiques verdes.
Per tant, en el Dia de les Nacions Unides per a l’Administració Pública, des de CCOO volem evidenciar que estem lluitant per la qualitat dels serveis públics i pels drets del personal públic que presta aquests serveis.
NO HI POT HAVER ESTATS FORTS SENSE DRETS SOCIALS I UNS SERVEIS PÚBLICS FORTS I DE QUALITAT QUE ELS DESENVOLUPIN
CCOO condemna el nou accident ocorregut ahir a la mina d’Iberpotash de Súria
CCOO d’Indústria de Catalunya condemna l’accident ocorregut ahir a la mina d’Iberpotash de Súria, en el qual va resultar ferit un treballador, quan li va caure una pedra al damunt. Davant d’aquest nou accident, CCOO d’Indústria torna a exigir a la direcció d’ICL que implementi les mesures preventives i prengui les mesures necessàries per evitar nous incidents i garantir la seguretat de les persones que treballen a la mina.
La setmana que ve CCOO d’Indústria de Catalunya es reunirà amb la representació sindical d’ICL i també amb les persones afiliades al sindicat que treballen a la mina per analitzar les causes d’aquest nou accident, la situació de la seguretat a la mina i acabar de tancar l’informe que està preparant sobre l’accident mortal de Súria del passat 9 de març. Un cop tancat aquest informe es presentarà públicament.
La Divisió de Trànsit del Cos de Mossos d’Esquadra afronta la revetlla de Sant Joan amb greus deficiències en matèria de seguretat
La situació a la Divisió de Trànsit és crítica. Aquest estiu es presenta com el període laboral més complicat de la història del cos, després de moltes promeses encara per complir sobre la compra de vehicles, de millora del material de seguretat o d’augment de la plantilla, ara amb la vista posada a final d’any.
La propera revetlla de Sant Joan es preveu molt negativa, tot i que s’anunciïn milers i milers de controls, quan la realitat serà tot el contrari, perquè la manca de personal i de formació ho impedirà. Ens amoïna la pirotècnia, per la manca de personal especialitzat en transport de mercaderies perilloses (ADR) i en concret de transport de la classe 1 (explosius). La Divisió de Trànsit compta amb uns deu agents especialitzats a tot Catalunya en aquest tipus de transport, regulat amb una normativa específica.
Des de CCOO lamentem profundament que la Comissaria General de Mobilitat i en concret la Divisió de Trànsit, hagin fet cas omís a les nostres peticions de formació, que vam demanar en seu parlamentària. La manca de formació i de personal especialitzat per fer els controls pot causar un perillós greuge comparatiu entre les empreses fabricants i distribuïdores de material pirotècnic que compleixen i aquelles que no. Aquestes no només obvien les condicions de seguretat del material explosiu, sinó que sotmeten a jornades laborals inhumanes uns treballadors precaritzats que, fins i tot, han d’assumir de vegades el lloguer dels vehicles de transport i la mà d’obra, i que sovint els du a cometre infraccions molt greus, en una campanya que dura aproximadament uns deu dies.
Des de CCOO denunciem, una vegada més, la inacció del Cos de Mossos i del Departament d’Interior davant la seguretat viària i, en especial, davant d’aspectes relatius a la seguretat del transport, i també a la seguretat inherent a l’ús de material pirotècnic. No deixarem de denunciar les pèssimes condicions laborals de la plantilla de trànsit, però també l’explotació laboral de milers de persones en aquesta revetlla de Sant Joan per part d’empreses que no compleixen la normativa ADR, ni la normativa laboral dels treballadors i treballadores del sector del transport.
Donem suport a la campanya “La lletra petita” de la Plataforma per una Fiscalitat Justa
Contra les propostes capcioses de baixada d’impostos
L’estat del benestar està en perill. L’educació, la sanitat, les infraestructures o el transport públic s’enfronten a l’amenaça d’un finançament limitat. El model fiscal que es promou des d’algunes instàncies, actors i partits limita les inversions necessàries i afavoreix una privatització que llastra la garantia en l’accés a serveis essencials.
“En aquesta campanya electoral sentirem propostes de rebaixa d’impostos. Però ens hem de preguntar a quin preu i a canvi de què”, anuncia Xavier Martínez, portaveu de la Plataforma per una Fiscalitat Justa, Ambiental i Solidària.
La campanya «La lletra petita», que es farà pública demà dijous, 22 de juny, ens recorda que darrere de qui defensa l’eliminació o la reducció d’impostos hi ha interessos privats o de part que han provocat el fet que com a societat siguem cada vegada més desiguals i més vulnerables.
“Les xarxes socials seran al llarg de les properes setmanes l’escenari d’un debat on situar amb força els valors de justícia i cohesió social que són implícits al nostre sistema fiscal. Ens la juguem molt com a societat, hi tenim molt a perdre. Per això animem la ciutadania a sumar-se a la campanya «La lletra petita» i a fer-se-la seva. Tothom hi pot participar a https://www.fiscalitatjusta.cat/”, comenta Martínez.
Previsiblement la campanya electoral serà l’escenari escollit per escriure un nou capítol d’un relat esbiaixat que tracta de promoure el descrèdit, l’oportunisme i la competència fiscal a la baixa. Davant d’aquesta realitat, des de la Plataforma per una Fiscalitat Justa, Ambiental i Solidària llancem la campanya «La lletra petita» en defensa del nostre sistema fiscal. Perquè hi ha bons motius per mobilitzar-se:
- La pandèmia, la transició ecològica i tecnològica o la sequera han demostrat la gravetat dels reptes als quals ens enfrontem i que necessiten un lideratge dotat amb recursos suficients.
- El model fiscal estatal està poc desenvolupat. Els nivells de frau i elusió, el llindar dels ingressos, la progressivitat i la redistribució dels esforços es troben lluny dels paràmetres europeus.
- El nostre model fiscal té el seu fonament en la Constitució, que garanteix drets com la igualtat, la progressivitat o la iniciativa pública. El fals «patriotisme fiscal» no defensa més que interessos de part.
- La major part de la societat catalana i espanyola està a favor d’un sistema fiscal que sigui més progressiu i que llastri més qui més té i més guanya.
Davant fal·làcies com la «injustícia» d’una fiscalitat redistributiva, missatges interessats com que la reducció d’impostos incrementa la recaptació (corba de Laffer) o que reduir l’IRPF suposa una millora de la renda disponible de les persones treballadores, des de la Plataforma per una Fiscalitat Justa, Ambiental i Solidària volem defensar la necessitat d’aprofundir en el nostre model fiscal per millorar la qualitat i la cobertura dels serveis públics, que són la principal garantia de qualitat de vida per a la immensa majoria de la societat.
Demà, dia 22 de juny, a les 10 hores, presentarem davant de l’Hospital de Sant Pau, a l’accés del carrer Mas Casanovas, els detalls de «La lletra petita».
Jornada «A la feina amb orgull: de les lleis a la realitat»
El dia 28 de Juny commemorem el Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+. És per això que es farà la jornada «A la feina amb orgull: de les lleis a la realitat», a l’Espai Assemblea (Via Laietana,16, planta baixa, de Barcelona), de 9.30 a 13.30 h, amb tres ponències relacionades amb el treball i l’emancipació LGTBI+, amb una visió que englobarà des dels centres de treball al conjunt de la societat.
A CCOO, com a sindicat de classe i agent d’igualtat, fa anys que treballem pels drets socials i laborals de les persones LGTBI+ i en contra de qualsevol discriminació per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere. I també fa anys que lluitem per erradicar la violència i l’assetjament amb l’objectiu de garantir el respecte a la dignitat de les persones i la diversitat, i de salvaguardar, en definitiva, els drets humans.
Com a sindicat, hem d’articular les nostres accions sobre tres pilars: la negociació col·lectiva, la concertació i el diàleg social.
Hem de seguir impulsant la introducció de clàusules en els convenis col·lectius, que, per un costat, generin preceptes específics en defensa del col·lectiu i contra la discriminació i, per l’altre, donin una perspectiva LGTBI+ al conjunt de l’articulat dels nostres convenis, que abordin des de l’erradicació de l’LGTBI+-fòbia als centres de treball fins a la inclusió de la perspectiva LGTBI+ en les polítiques de prevenció de riscos laborals, passant per generar a totes les empreses protocols contra l’assetjament específic vers el col·lectiu.
Jornada «Salut laboral i canvi climàtic»
El dimarts 27 de juny, CCOO de Catalunya organitza la jornada «Salut laboral i canvi climàtic», que tindrà lloc a l’Espai Assemblea de la seu del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16).
La jornada servirà per parlar sobre els reptes i les estratègies que cal seguir per millorar la salut laboral en un context de canvi climàtic i també per posar en comú les diverses experiències sindicals existents.
La presentació de la jornada anirà a càrrec de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, mentre que la clausura la farà Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical i Transicions Justes del sindicat.
El comitè de vaga del personal de justícia anuncia noves manifestacions a tot l’Estat
El comitè de vaga del personal de justícia convoca noves manifestacions a Madrid amb treballadors i treballadores de tot Espanya per als dies 27 de juny i 13 de juliol. S’anuncien, a més, altres mesures de pressió, entre les quals destaca la convocatòria simultània de manifestacions a totes les capitals de província el dia 29 de juny.
La primera de les manifestacions convocades a Madrid transcorrerà des del Ministeri de Justícia fins al Ministeri d’Hisenda i la segona finalitzarà al Palau de la Moncloa.
Al costat d’aquestes convocatòries de mobilitzacions, els sindicats del comitè de vaga han contactat amb tots els partits polítics perquè assumeixin, en la campanya electoral, les reivindicacions que han provocat les vagues que s’estan duent a terme des del 17 d’abril, alhora que se sol·licitaran entrevistes amb els candidats i les candidates del PSOE a les llistes provincials de les eleccions generals per sol·licitar-los que exigeixin a Pedro Sánchez que el seu Govern s’assegui a negociar una solució a aquest conflicte.
CSIF, STAJ, CCOO i UGT anunciem també que als jutjats i als tribunals s’exigirà la presència del jutge o lletrat en aquelles actuacions processals en les quals la llei determina que han de realitzar-se davant d’ells, i la resta de personal funcionari deixarà de practicar aquestes actuacions, fins que aquestes funcions no els siguin reconegudes professionalment i retributivament com es reclama en aquest conflicte.
Totes aquestes mesures de pressió venen motivades per la reiterada negativa del Ministeri de Justícia a negociar un tracte igualitari i no discriminatori amb les condicions de treball de la totalitat del personal empleat públic d’aquesta administració respecte del que s’ha dispensat als col·lectius de les carreres judicial i fiscal i del cos de lletrats. Exigim l’eliminació del classisme que impera en la política del personal del Ministeri de Justícia i el reconeixement dels nostres drets professionals i retributius.
CCOO denuncia actes vandàlics al servei de viatgers per carretera de l’EMT Tarragona
Des de la Secció Sindical de CCOO de l’EMT de Tarragona exposem la greu situació que patim el col·lectiu de conductors i conductores diàriament a la nostra feina. És cada vegada més habitual rebre amenaces, insults, faltes de respecte, incivisme dins de l’autobús, trencaments de marquesines i, el que és extremadament més greu, el llançament de pedres contra els autobusos municipals quan estan realitzant el servei.
Fa ja bastants anys que patim aquests actes vandàlics, que no han anat a la baixa, sinó tot el contrari. Els llançaments de pedres, molt perillosos, han trencat vidres i han produït talls als passatgers. La nostra màxima preocupació és que algun dia una pedra impacti contra algun passatger i li pugui produir greus conseqüències, però, sobretot, que l’impacte a un conductor o conductora d’autobús produeixi la pèrdua de control del vehicle, amb el que això pot implicar. Esperem que no arribi el dia en què ens hàgim de lamentar de l’actitud incívica d’algunes persones que posen en perill la vida de conductors i conductores, passatgers i passatgeres, i resta d’usuaris i usuàries de la via pública.
La setmana del 5 a l’11 de juny del 2023 s’han produït dos llançaments de pedres contra els autobusos municipals. Dilluns 5 de juny va ser al barri de Sant Salvador i dimecres 7 de juny, al vial de Tarradellas.
Tot aquest incivisme afecta la prestació del servei i a l’estrès del conductor o conductora, i amb això augmenten les possibilitats de sofrir un accident. A banda, en cas que l’impacte d’alguna pedra trenqui algun cristall o afecti directament el vehicle, aquest hauria de ser substituït per un altre amb el perjudici i les molèsties que la demora ocasiona als usuaris i usuàries.
A més dels actes vandàlics denunciem el mal estat d’algunes parades, que estan mal dissenyades. En ocasions són massa curtes, amb vehicles aparcats, o trobem múltiples obstacles que dificulten enormement el nostre treball diari. I els horaris, especialment en cap de setmana, són totalment inadequats.
Tot el que des d’aquesta secció sindical exposem és molt greu. L’empresa en té coneixement. Sabem que han intentat actuar, però clarament les mesures que han adoptat per provar de pal·liar aquest problema són insuficients. Exigim tant a l’empresa com a l’ajuntament que s’augmenti la seguretat dins del servei.
CCOO continua en lluita davant la negativa del Grup H&M a arribar a un acord
Ahir es va fer la mediació al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) del procés del Grup H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY), i després de moltes hores de negociació no es va arribar a un acord que permetés desconvocar la vaga.
Després de diversos mesos de reunions a la taula de negociació, des de CCOO hem traslladat a l’empresa els problemes existents al grup, els quals requereixen una solució efectiva per part de l’empresa. A les reivindicacions que fem fa mesos l’empresa ens ha respost amb una oferta que, tot i millorar la inicial, és insuficient per a les reivindicacions que té la plantilla. L’empresa ha fet una proposta amb una vigència de 2023-2024 consistent a ampliar hores de contractació, a acceptar un incentiu sobre vendes, però sense concretar-ne res, i a crear el plus de responsabilitat, però sense concretar res i retocar el complement salarial que s’abona en els casos de baixes per malaltia.
Davant dels nostres plantejaments l’empresa no ha ofert cap solució, per la qual cosa, finalment, continuarem amb les mobilitzacions perquè entenguin que sotmeten la plantilla a unes condicions de feina precàries, i més quan ens encaminem a la temporada de rebaixes.
Per tot això, des de CCOO hem planificat una escalada conjunta de mobilitzacions amb aturades parcials i vagues de manera escalonada. Segons el territori, de manera genèrica:
– 20 de juny aturades parcials, d’11 a 13 hores
– 22 de juny vaga de 24 hores
– 26 de juny vaga de 24 hores
La concentració de Barcelona tindrà lloc al Passeig de Gràcia, 11.