Darreres notícies
CCOO de Catalunya i UGT organitzen l’acte «El món del treball, a debat» per conèixer les propostes dels partits polítics davant les eleccions del 23-J

Acte “El món del treball, a debat”, organitzat per CCOO de Catalunya i UGT per conèixer les propostes dels partits sobre el món del treball
Dilluns 3 de juliol, a les 10 del matí, tindrà lloc a la sala d’actes de l’Orfeo Martinenc (avinguda Meridiana, 97, de Barcelona) un col·loqui amb representants dels partits polítics democràtics que concorren a les eleccions generals del proper 23 de juliol, per conèixer de primera mà les propostes de les diverses formacions polítiques per a la classe treballadora.
Els periodistes Roger Palà i Laia Soldevila, de Crític, conduiran l’acte “El món del treball, a debat”, en el qual participaran membres destacats de les llistes electorals.

Agenda
Dia: 3 de juliol de 2023
Hora: 9.40 hores
Lloc: Orfeó Martinenc (avinguda Meridiana, 97, de Barcelona)CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a l’Hospitalet de Llobregat a causa de la violència masclista

CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a l’Hospitalet de Llobregat i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el seu compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Demà, 30 de juny, es farà un minut de silenci a les 12.00 davant les seus de CCOO de Catalunya.
Nous permisos i drets de conciliació

El Consell de Ministres ha aprovat diversos permisos per tenir cures de fills i filles que estaven inclosos a la llei de famílies impulsada pel Govern, però aturada davant l’anunci de l’avançament de les eleccions generals.
Permisos i drets de conciliació
5 dies (retribuït)
Per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització, però que requereixi repòs. Inclou familiars fins al segon grau i convivents.
4 dies a l’any (retribuït)
Per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents o imprevisibles. Es pot gaudir per hores.
8 setmanes (no retribuït)
Fins que el menor compleixi 8 anys. Es pot gaudir de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial.
Parelles de fet
Es reconeix el permís de 15 dies naturals pel registre de parella de fet, amb la qual cosa s’equipara al permís per matrimoni.
Reducció de jornada
S’amplia per a les persones que necessitin encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, a més de la cura de fills i filles o persones a càrrec amb discapacitat menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu.
Adaptació de jornada
S’amplia a treballadors i treballadores amb persones dependents a càrrec (fills i filles majors de 12 anys, cònjuge parella de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat i persones convivents quan no es puguin valdre per si mateixes). En cas de negativa, l’empresa l’ha de justificar.

Des de CCOO celebrem el reconeixement de la relació laboral entre la plataforma digital de neteja Clintu i les seves treballadores

La justícia ha reconegut la relació laboral de les persones treballadores de la plataforma digital de prestació de serveis de neteja Clintu Online, SL, com a prestadora de serveis de neteja i no com una mera intermediària d’una plataforma entre netejadores i clients. El Jutjat Social número 15 de Barcelona acaba de dictar sentència, amb data 26 de juny del 2023, en què estima la demanda presentada per la TGSS davant de Clintu i les seves 505 treballadores, i declara el caràcter laboral entre totes dues parts.
Aquesta resolució arriba després de gairebé tres anys, en els quals s’ha demostrat, i així ho recull la sentència, com l’economia de plataformes digitals és un model econòmic que es basa en la precarietat de les treballadores. Aquestes plataformes sovint s’aprofiten de les dades anònimes o de la subcontractació dels comptes de les aplicacions per no assumir cap tipus de responsabilitat laboral, amb la qual cosa es perpetua la precarització, la descentralització, la desvirtualització i l’externalització del treball, que des de CCOO hem denunciat en múltiples ocasions.
En aquest sentit, i des del punt de vista jurídic, la Inspecció de Treball va arribar a les següents conclusions sobre la laboralitat:
— Que les treballadores rebien ordres i indicacions de Clintu, i era aquesta qui organitzava la feina i donava cobertura total als serveis sol·licitats pels clients.
— Que Clintu establia el paràmetre horari de la prestació del servei i que les treballadores quedaven adscrites a l’estructura i a l’organització de la plataforma, a més de filtrar els perfils de les treballadores, de manera que aquestes havien de ser majors d’edat, residir legalment a Espanya i tenir experiència.
— Que les netejadores no disposaven d’una infraestructura productiva pròpia i que Clintu era qui contactava amb els clients i costejava la plataforma web a través de la qual es fan les sol·licituds.
— Que la fixació del preu venia fixada per la relació entre Clintu i el client, i es fixava en una forquilla de 9 a 25 €. Clintu era qui cobrava pel servei a través d’una plataforma, i hi ha indicis d’alienació en la relació laboral perquè les netejadores no assumeixen el risc i la ventura de l’activitat, sinó que aquesta correspon a l’empresa.
Per tot això, la Inspecció de Treball ha considerat que cal ajustar l’activitat real de Clintu, que és prestadora de serveis de neteja i no una mera intermediària per mitjà d’una plataforma que posa en contacte netejadores i clients.
Des de CCOO, continuarem lluitant i organitzant les noves formes de treball per garantir els drets laborals de les treballadores i els treballadors.
CCOO de l’Hàbitat signa el VII Conveni general de la construcció i les taules salarials de la província de Barcelona del 2023

Després de mesos de negociacions, el divendres 23 de juny CCOO de l’Hàbitat va signar el nou Conveni general del sector de la construcció, que garanteix el manteniment del poder adquisitiu per a més d’1.300.000 treballadors i treballadores, i crea el primer gran pla de pensions per al sector.
La Comissió Negociadora estatal també ha signat les taules salarials del 2023 de la província de Barcelona, malgrat la negativa i la deixadesa de funcions per part de la patronal de Barcelona, que s’ha mantingut en la seva postura de negar-ser a signar allò acordat.
Després del preacord assolit entre les tres organitzacions signants el passat mes de maig del 2022, el text del nou conveni confirma els increments salarials del 10 % en 3 anys, i garanteix el manteniment del poder adquisitiu per a totes les persones treballadores del sector.
També s’ha abordat l’actualització del llibre II, que articula tota l’esfera de salut laboral, en què s’ha inclòs una reivindicació històrica per a la nostra organització quant a la seguretat i a la salut a la feina, en regular la realització de treballs amb temperatures extremes.
A més, com a gran fita, cal ressaltar el primer pla de pensions del sector, una mesura pionera en un dels sectors clau per a l’economia del país, avui en ple procés de modernització. El VII Conveni general de la construcció preveu que les empreses facin aportacions al nou pla de pensions sectorial com a complement al sistema públic de pensions, i incorporin, així, una nova millora de marcat caràcter social.
Hem demostrat capacitat de negociació i una voluntat de modernització que serà clau en el desenvolupament del sector en els propers anys, i que serà també una referència per a altres sectors productius on encara queda feina per fer.
CCOO de Catalunya acollirà la XIX Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya

Del 5 al 7 de juliol tindrà lloc a la seu central de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona) la XIX edició de la Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya (UPEC), que portarà per lema «La política, o la fas o te la fan».
La preocupació per una democràcia amenaçada i per quins són els camins per defensar-la serà l’eix principal de la XIX edició de la Universitat Progressista d’Estiu de Catalunya (UPEC), que pren com a lema una frase de Joan Fuster: «La política, o la fas o te la fan». En una carta a la comunitat de la UPEC, el rector Jordi Serrano afirma que amb la convocatòria d’eleccions generals les jornades de debat se celebren en “dies poc recomanables per a debats serens, però, tot i això, no criticarem pas el fet que se celebrin eleccions, i menys encara quan massa gent vol que no n’hi hagi de cap mena altre cop”, i recorda que “la UPEC és un espai on pretenem convertir la política i el debat en cultura i aprenentatge, un espai on passar-ho bé”.
Durant tres dies, del 5 al 7 de juliol, diverses persones expertes debatran a la sala d’actes de CCOO de Catalunya sobre els reptes per a la defensa de la democràcia i sobre l’actual context polític i social. La inauguració, que durà per títol “Estat judicial versus democràcia”, serà a càrrec del periodista Ernesto Ekaizer. La filòsofa Clara Serra s’encarregarà de la cloenda, amb el títol “El perill de deixar de córrer riscos”. El dimecres 5 a les 18.30 h l’escriptora Lucía Lijtmaer, codirectora del podcast Deforme semanal, i l’investigador Efraín Foglia, membre de Guifi.net, compartiran una conversa sobre les llibertats i el poder, reflexionant sobre qui té els altaveus i quins són els espais possibles per expressar-se lliurement a la nostra societat.
- Descarregueu el programa complet de la UPEC 2023.
- Llegiu el manifest de la UPEC 2023.
- Totes les sessions de les jornades es podran seguir en streaming al canal de la UPEC.
- Més informació al web de la UPEC
32a Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya: «Per emancipar-se, cal organitzar-se»

Els dies 11 i 12 de juliol, CCOO de Catalunya celebrarà la 32a Escola d’Estiu amb el lema «Per emancipar-se, cal organitzar-se». Tindrà lloc al Kursaal de Can Sant Joan de Montcada i Reixac (Renfe R3 i R4 Montcada Bifurcació i R2 Montcada i Reixac).
Dimarts, 11 de juliol
10 h Inauguració de l’escola
- Bartolo Egea Sabaté, alcalde de Montcada i Reixac
- Ivan Ramos, secretari general de CCOO del Vallès Occidental – Catalunya Central
- Dolors Llobet, presidenta de la Fundació Cipriano García
11 h Conferència inaugural
Joves, desafecció i opcions polítiques- Oriol Bartomeus, politòleg i professor de la Universitat Autònoma de Barcelona
Presentació: Dolors Llobet, presidenta de la Fundació Cipriano García
12 h Pausa
12.30 h Taula de debat
La participació sindical del jovent: experiències organitzativesIntervencions
- Adrià Junyent, secretari de Jóvenes de CCOO
- Mireia Domènech, delegada de CCOO a Bonpreu
- Adrián Alonso, delegat de CCOO a El Corte Inglés i responsable d’Acció Jove de Serveis
- Noah Ceveira, responsable d’Indústria de Jóvenes de CCOO
Moderació: Andrés Querol, secretari d’Organització de CCOO de Catalunya
13.30 h Dinar
15.30 h Taula de debat
La comunicació de la gent jove: el què i el comIntervencions
- Adrián Mozas, responsable de Comunicació de Jóvenes de CCOO
- Helena Martín, periodista de Crític i excap de redacció de la revista Enderrock
- Laura Grau, youtuber i impulsora del canal Malaia
- Sònia Herrera, professora de Comunicació de la Universitat Autònoma de Barcelona i de la Universitat Oberta de Catalunya, especialista en cine i feminisme
Moderació: Lalo Plata, secretari de Comunicació de CCOO de Catalunya
18 h Acte cultural
- Dipòsit d’aigües
- Visita a la Casa de les Aigües i passejada pel Rec Comtal fins a Barcelona (30 minuts)
Dimecres, 12 de juliol
10 h Conferència
Complexitat i canvis de l’emancipació juvenil a Espanya- David Gil Solsona, doctor en Sociologia de la Universitat de València i membre de l’Institut Metròpoli
Presentació: Maribel Ayné, secretària d’Internacional i Cooperació de CCOO de Catalunya
11.30 h Pausa
12 h Taula debat
Polítiques públiques per a l’emancipació del joventIntervencions
- Irene Galí Magallón, sociòloga de la Fundació Cipriano García i autora de l’estudi «Joves i emancipació a Catalunya i Europa»
- Júlia Rosanna Sánchez-Valverde, presidenta del Consell Nacional de la Joventut de Catalunya
- Guillermo Chirino Gálvez, activista climàtic i cofundador de Fridays for Future
- Alejandro Godino, sociòleg del Centre d’Estudis de la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona
Moderació: Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
13.30 h Conclusions i cloenda
- Lucia Aliagas, coordinadora nacional d’Acció Jove
- Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya
A les properes eleccions, et toca a tu!

Article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicat al Lluita Digital 419
CCOO de Catalunya fem un crida a la participació dels treballadors i treballadores catalans a les eleccions generals per seguir construint des del diàleg social un nou contracte social per a la classe treballadora
El passat 28 de maig la ciutadania va girar l’esquena, en molts dels casos, als partits que els darrers anys han estat al capdavant de les administracions. Aquests partits han gestionat una pandèmia i les conseqüències socioeconòmiques de dues crisis concatenades, la sanitària i la inflacionària. La primera, pels efectes que l’aturada global que l’activitat econòmica tenia en el conjunt de la societat. La segona, pels efectes d’una crisi de subministrament i energètica que s’ha vist agreujada per la guerra a Ucraïna.
Aquests anys, les polítiques públiques han significat un paquet de mesures per a la protecció de les empreses i les persones en l’àmbit econòmic i, per descomptat, en allò vital, la salut. També s’ha donat una aposta ferma per la UE i els seus estats membres d’impulsar una recuperació econòmica, ràpida i orientada a la lluita contra el canvi climàtic i cap a la digitalització del model productiu, amb un paquet de milers de milions d’euros que determinen el programa d’ajuts més important de la història de la UE.
A Espanya i a Catalunya aquest paquet de mesures s’ha traduït en la salvació de més de 3 milions de llocs de treball i milers d’empreses, i s’ha acompanyat d’un paquet de reformes que han recuperat part dels equilibris de les relacions laborals, han impulsat un canvi de model a la contractació laboral, tot donant impuls als contractes indefinits, i han incrementat les rendes de més de 12 milions de persones mitjançant l’SMI i la reforma de les pensions. A més d’implantar altres mesures, com l’IMV, la llei de l’habitatge, etc.
Tanmateix, per què aquestes polítiques no han estat suficientment valorades per la ciutadania, tot i millorar la vida de milions de persones? Perquè per a la majoria no són suficients. La precarietat instal·lada els anys previs a la pandèmia ha estat molt forta i els efectes de la inflació han apaivagat bona part de les millores que s’han construït. Han estat els discursos més populistes, els que apel·len al proteccionisme econòmic i a la desinversió fiscal amb el miratge d’“els diners, millor a la butxaca”, els que s’han imposat en l’ideari col·lectiu. De ben segur que les anàlisis són més complexes, però pensem que aquestes dues idees planen en la realitat electoral. Perquè les coses de menjar, les de la realitat i no les teòriques, són el que més importa a la gent. Arribar a final de mes i tenir estabilitat per accedir a un habitatge avui és central per a la gran majoria social.
La dreta i la ultradreta han instal·lat en l’imaginari de la gent que les crisis es gestionen millor reduint despesa i no protegint la gent amb més recursos públics. Que és millor descapitalitzar l’Estat amb rebaixes d’impostos i privatitzar drets de ciutadania que no pas enfortir l’estat de benestar social. Que s’ha de fer política per a uns pocs, en lloc de millorar la vida de la majoria. És una batalla cultural i ideològica que té tres fronts principals:
- Ataquen el feminisme per trencar les bases de la igualtat en la societat.
- Ataquen els qui adverteixen del canvi climàtic per determinar polítiques proteccionistes i segregadores (camp-ciutat, transició energètica o proteccionisme de l’obsolescència, animalisme o tradició, alimentació o ramaderia…).
- I ataquen el sindicalisme per aturar el caràcter de contrapoder dels treballadors i treballadores per repartir la riquesa, i perquè som un poder organitzat amb centenars de milers de militants que empoderem les pràctiques democràtiques que la dreta tant injuria.
La classe treballadora ha de sortir amb il·lusió i esperança a disputar aquesta batalla cultural. Cal que proclamem la importància del feminisme per incorporar al segle XXI els drets de les dones amb plena igualtat amb els homes. Cal que defensem la pluralitat d’una societat que, des de la seva diversitat, reforci el respecte, la tolerància i la solidaritat.
Hem de disputar la batalla cultural per viure millor, però, sobretot, per viure millor tothom. Viure millor és tenir millor treball (un contracte indefinit i un salari digne), és tenir una casa digna i assequible (gràcies a lleis que regulin el preu per no haver de pagar més del 30 % del que guanyem). És comptar amb protecció, perquè el sistema de cotitzacions permet que tothom, autònoms també, tinguem les baixes laborals remunerades, prestacions dignes d’atur quan tenim la mala sort de perdre la feina i una pensió digna quan ens jubilem.
Disputem la batalla cultural tot exigint que, quan caiguem malalts i malaltes, tinguem un sistema de salut que ens cuidi; que els nostres fills i filles tinguin una escola sense aglomeració d’alumnes a les aules de les metròpolis, o amb recursos suficients per garantir la qualitat a les zones rurals; que quan passem necessitat, quan som grans o tenim alguna dependència, el sistema ens cuidi i no condemni només les dones a convertir les cures en la seva càrrega.
Lliurem la batalla cultural per aconseguir que la participació ciutadana millori la qualitat democràtica. Participar no és només votar: és construir comunitat als barris, pobles i ciutats. Fem que la cultura sigui accessible a tothom i no sigui un bé de consum per a uns quants.
Lliurem la batalla cultural perquè les institucions i la societat es comprometin a construir un nou contracte social per a aquest segle XXI, basat en el treball digne, la igualtat i la protecció social, respectuós amb el planeta i la seva gent.
Sí, lliurem la batalla cultural, però amb el llenguatge de la gent. No amb retòrica ni tacticisme de màrqueting, sinó amb proximitat i, sobretot, amb senzillesa. La senzillesa de la veritat i l’honestedat. Parlant de les coses de menjar. No és el mateix que et pugin la pensió un 8,5 % que un 0,25 %. No és el mateix tenir un contracte indefinit que un de temporal. No és el mateix que l’SMI sigui de 647 € que de 1.080 €. No és el mateix una escola gratuïta que una escola de pagament. No és el mateix que la sanitat sigui gratuïta que haver de pagar una mútua privada. No és el mateix defensar polítiques per a tota la gent que polítiques per a alguna gent.
El proper 23 de juliol, la classe treballadora ha de sortir a lliurar la batalla cultural i ideològica, i ha de sortir a demanar que els partits es comprometin amb les coses de menjar, ha de sortir a guanyar, perquè sí, volem guanyar per tothom.
CCOO de Catalunya, en aquestes eleccions, fem una crida als treballadors i treballadores catalans a participar massivament, presencialment i per correu. Cal participar per consolidar les reformes pactades al diàleg social que han millorat i han de seguir millorant la vida de milions de persones. Fem una crida a la participació, perquè volem un nou contracte social per a la classe treballadora.
Signat el I Conveni col·lectiu de Norwegian d’oficines d’Espanya

CCOO i NAS Support Office Barcelona, S.L. han signat el passat dimecres 21 el primer conveni col·lectiu de l’empresa, que afecta el personal administratiu i de gestió de l’aerolínia Norwegian a Espanya, des de la seva seu administrativa a Barcelona (Cornellà de Llobregat). El conveni subscrit, aprovat per unanimitat en assemblea la setmana passada, tindrà una vigència de tres anys i recull una pujada salarial del 12 % per al període 2023-2025. El conveni beneficia a un total de 135 persones que treballen a l’oficina de Norwegian a Barcelona.
CCOO valora molt positivament l’acord signat, amb el qual es garanteix el poder adquisitiu de les persones que treballen a l’empresa, així com la millora de la conciliació de la vida laboral i personal. Cal destacar en aquest sentit que la nova regulació redueix el nombre d’hores anuals de treball fins a 1.748 hores el 2025 i eleva el nombre de dies laborables de vacances fins a 25. D’altra banda, estableix una preferència clara per la promoció interna en els processos de contractació; millora els supòsits per als permisos retribuïts i no retribuïts, i les excedències voluntàries especials, i, finalment, reconeix reduccions de jornada especials a les persones més grans de 55 anys.
En paraules de Matteo Tuotto, secretari general de la Secció Sindical de CCOO a Norwegian, “aquest acord marca una canvi de tendència, crea estabilitat i demostra que des del diàleg i la generositat de les dues parts és possible transformar la relació laboral cap a un model més participatiu amb l’objectiu final de retenir el talent i millorar la qualitat de la vida de les persones treballadores”. En la mateixa línia Guro Poulsen, responsable de recursos humans de Norwegian ha dit que “aquest és un acord molt important per a Norwegian, ja que estableix unes bases sòlides en la relació entre la companyia i els seus empleats de la nostra seu de Barcelona. Valorem molt la qualitat humana i professional d’aquest equip i aquest conveni és testimoniatge d’això, així com del compromís de l’empresa cap als seus empleats al país i de la seva projecció en el futur».

