Darreres notícies
CCOO d’Indústria presentem públicament el nostre informe sobre l’accident de la mina de Súria del passat 9 de març
CCOO d’Indústria de Catalunya hem presentat públicament avui, 7 de juliol, el nostre informe sobre l’accident ocorregut el passat 9 de març a la mina de Súria d’ICL Iberia, en el qual van morir tres persones. En aquest informe analitzem totes les causes i els factors estructurals que poden haver concorregut en aquest lamentable succés i proposem les accions i mesures necessàries per evitar que es tornin a produir.
De l’anàlisi de les dades recopilades en aquest informe, se’n conclou l’existència de nombroses deficiències en matèria d’organització del treball a la mina i una manca de planificació de les tasques que cal realitzar. No s’està garantint una comunicació real i efectiva entre els diferents col·lectius que treballen a la mina, tant entre el personal amb responsabilitats diverses com entre els diferents torns de treball), i hi ha una sobrecàrrega evident de tasques productives i funcionals en la figura del vigilant, que és clau en la seguretat de la mina.
Un altre dels punts importants que es desprèn de l’informe és la priorització de la producció davant la seguretat, l’organització i la planificació de l’activitat productiva de la mina. L’objectiu d’ICL Iberia d’arribar a l’extracció d’un milió de tones anuals de potassa, ha portat la direcció de l’empresa a obrir més fronts d’explotació en una mina complexa i amb el personal insuficient per garantir la seguretat a la mina de manera real. Això comporta que els vigilants atenguin nombrosos fronts i col·lectius alhora i assumeixin accions productives no planificades, de manera que es fa materialment impossible garantir tots els procediments de seguretat i de comunicació necessaris.
Davant d’aquesta situació, CCOO proposem la creació d’una comissió paritària, amb la participació d’assessors externs per revisar, actualitzar i corregir els procediments de comunicació i de coordinació de les activitats, amb la finalitat de garantir la seguretat dels diferents col·lectius que treballen a la mina. També plantegem que es faci un estudi sobre la càrrega de treball dels vigilants a les instal·lacions de la mina i la seva vinculació amb les condicions de treball i els riscos que això pot generar, així com una anàlisi de l’activitat productiva de la mina, amb la incorporació de les mesures de seguretat i de prevenció necessàries per garantir una planificació òptima de l’activitat productiva de la mina.
L’elaboració d’aquest informe no ha estat fàcil, ja que ni la direcció d’ICL Iberia ni la Direcció General de Mines ens han facilitat els seus informes sobre l’accident per poder contrastar les dades, malgrat que els ho hem sol·licitat en més d’una ocasió. CCOO d’Indústria ens hem reunit amb els nostres delegats d’ICL Iberia i de les subcontractes que operen a la mina per analitzar tots aquests aspectes, a més de les mesures de seguretat i preventives existents i les condicions laborals de les persones que treballen a la mina. També hem recollit les aportacions de les persones afiliades a CCOO que treballen a la mina de Súria.
CCOO denunciem en aquest informe l’acció de la direcció d’ICL Iberia d’impedir la participació real i efectiva de la representació legal de les persones treballadores en la investigació de l’accident.
CCOO d’Indústria de Catalunya farem arribar aquest informe tant a la direcció d’ICL Iberia com a la Direcció General de Mines de la Generalitat perquè tinguin en compte les nostres conclusions i preguin les mesures necessàries per donar-hi resposta.
Lorena González Baena és la nova coordinadora de CCOO a l’Hospitalet de Llobregat
González Baena pren el relleu de Liliana Reyes, que passa a ser secretària de Noves Realitats, Territori i Migracions del sindicat.
Nascuda a Esplugues de Llobregat al 1984 i veïna de l’Hospitalet, Lorena González Baena va alternar els seus estudis universitaris amb treballs del sector serveis, a Inditex. Posteriorment, l’any 2010, va començar a treballar en el sector de la discapacitat a la empresa Grupo Sifu. Allà es va despertar el seu esperit activista, en veure les irregularitats laborals a les quals se sotmetia el personal de la companyia. L’any 2016 es va presentar com a candidata a les primeres eleccions sindicals de Grupo Sifu, com a candidata amagada i única dona en totes les candidatures. L’any 2018 hi va crear la Secció Sindical de CCOO, on va exercir-hi de secretària d’Organització. És també secretària del comité d’empresa, delegada de prevenció i representant sindical d’igualtat. En aquest últim àmbit va aconseguir negociar i signar a l’any 2023 el primer pla d’igualtat de l’empresa.
Entre d’altres, ha participat en diferents lluites a l’Hospitalet, en l’àmbit del feminisme, la millora dels drets laborals de les persones treballadores, i per la construcció de l’Escola Paco Candel.
El Jutjat Social núm. 22 de Barcelona considera no acreditada la causa de força major de l’ERTO presentat per IQOXE el febrer del 2020
Nou revés judicial a la direcció d’IQOXE
El Jutjat Social número 22 de Barcelona ha desestimat la demanda interposada per IQOXE contra la resolució del Departament de Treball del 19 de febrer del 2020 en la qual va declarar no constatada la causa de força major de l’ERTO presentat per l’empresa el 13 de febrer del mateix any. La sentència confirma la resolució del Departament de Treball, que CCOO comparteix plenament.
CCOO valora positivament la sentència, ja que ratifica el que CCOO ha defensat des del primer moment, que l’accident no era inevitable, com argumentava l’empresa, sinó que ha estat fruit de l’avarícia de la companyia i d’un cúmul d’incompliments en matèria de seguretat, de vulneració dels drets laborals i de la modificació imprudent de la fórmula de l’MPG500, el producte que es fabricava en aquell moment. Així ho demostren aquesta sentència i l’auto emès per la jutgessa d’instrucció que ha imputat l’empresa i els seus directius.
Ens reunim amb la consellera d’Educació, Anna Simó
Ahir una delegació de CCOO de Catalunya i una delegació del Departament d’Educació va reunir-se a la seu del sindicat. A la reunió, hi van assistir per part de CCOO, entre d’altres, Teresa Esperabé, secretària general de la Federació d’Educació de Catalunya; Manuel Fages, responsable de Polítiques Públiques, i Ricard Bellera secretari de Treball i Economia, i per part del Departament, la consellera d’Educació, Anna Simó; la secretària general, Patrícia Gomà; la directora general de professorat, Dolors Collell, i la directora general de Serveis, Blanca de Gispert.
CCOO vam aprofitar la reunió amb la consellera Anna Simó per situar la necessitat del diàleg i la negociació en tots els àmbits, des de la concertació a les meses sectorials dels diferents col·lectius, per tal d’encarar els principals reptes de l’educació a Catalunya en els pròxims anys.
En aquest mateix sentit, des del sindicat vam transmetre a la consellera la necessitat d’arribar a grans consensos i acords en matèria de polítiques educatives, com la implementació amb garanties de l’educació inclusiva, la lluita contra la segregació escolar, la coeducació real a les aules i l’ús de la llengua catalana als centres educatius. En relació amb els diferents sectors educatius vam plantejar a la delegació del Departament d’Educació, entre altres moltes qüestions, que:
- Cal revertir d’una vegada les retallades entre el personal docent no universitari (estadis, reducció lectiva majors de 55 anys, etc.).
- Cal internalitzar el personal de vetlladores del lleure i reconèixer tota l’activitat educativa que es fa des del lleure educatiu en general.
- És important homologar definitivament les condicions laborals del personal docent de la concertada.
- És necessita establir una taula sectorial del 0-3.
Des del sindicat, també vam posar sobre la taula que cal una aposta decidida per a l’FP, alhora que s’ha de donar compliment als acords arribats des de la concertació en aquest àmbit, i actualitzar l’Acord d’FP de 1999, per tal d’avançar en la solució de gran part dels problemes de qualificació, equitat i inserció laboral que tenim a Catalunya.
Finalment, vam assenyalar que totes aquestes propostes de millora de l’educació només són possibles si hi ha una millora decidida del finançament, que arribi al 6 % del PIB de Catalunya, tal i com reclama la ILP impulsada des de CCOO, una iniciativa que ja compta amb l’adhesió de més de 50 entitats i associacions educatives i socials. Sobre aquest aspecte, vam demanar el suport a la ILP en el seu tràmit parlamentari.
En un intercanvi proper, la consellera Anna Simó i la resta de delegació del departament van recollir les propostes del sindicat. Des de CCOO, desitgem i esperem que, a partir de setembre, es vagin concretant avenços en aquestes matèries. Tal com vam dir a la consellera: en la millora de les condicions laborals i educatives ens hi trobarem.
Consell Nacional a Cornellà de Llobregat
El màxim òrgan entre congressos de CCOO de Catalunya, el Consell Nacional, s’ha reunit el 5 de juliol a Cornellà de Llobregat. El nostre secretari general, Javier Pacheco, ha fet una anàlisi del context sociopolític que estem vivint i ha perfilat una mica quins són els escenaris que s’obren amb posterioritat a les eleccions. Pacheco ha recordat que hem començat a treballar intensament per mobilitzar el vot de la classe treballadora i que ho hem fet amb el debat amb els candidats dels diferents partits polítics entorn del món del treball: “Les reformes han de significar una nova agenda social si no tenim una majoria suficient per garantir les institucions.” Pacheco ha parlat també de les assemblees que es duran a terme en breu a diferents territoris i empreses, així com de la campanya a les xarxes per mobilitzar el vot el dia 23 de juliol.
En aquesta ocasió, al Consell Nacional, ens hi ha acompanyat Unai Sordo, secretari general confederal. En la seva intervenció, i en la que ha fet abans per a la premsa, Sordo ha destacat que CCOO és una organització no partidista, tot i que no apolítica, i ha dit que “hem de veure què passa a Castella i Lleó per entendre què pot succeir a l’Estat”. Així mateix, ha afirmat que “apostem per un govern progressista amb el qual puguem continuar pactant mesures a favor de les treballadores i els treballadors”.
Pel que fa a les peticions d’una baixada generalitzada d’impostos, Sordo les ha qualificat d’irresponsables, ja que significarien una retallada directa en els serveis públics i un increment del deute públic. En canvi, ha destacat el valor de l’eficàcia de les receptes econòmiques proposades pel sindicat. D’altra banda, ha instat els partits a pronunciar-se sobre què pensen fer respecte d’aquestes reformes. Sordo també ha remarcat que la creació d’ocupació s’està fent en sectors d’alta productivitat i ha demanat que cal fer un ús responsable dels fons europeus. A més, ha insistit en la necessitat de mobilitzar el vot de la classe treballadora i de vetllar per una alta participació a les urnes.
El Consell ha estat també l’escenari de diversos canvis en l’Executiva. Liliana Reyes, fins ara coordinadora del sindicat a l’Hospitalet, passa a ocupar la Secretaria de Noves Realitats del Treball, Territori i Migracions, a la qual continuarà vinculada Aurora Huerga, secretària sortint. També Dolors Llobet, fins ara a secretària d’Estudis, Cultura i Memòria, passa a presidir la Fundació Cipriano García.
CCOO destaca la millor xifra d’atur en 15 anys
La Reforma laboral redueix temporalitat i crea ocupació neta de qualitat
Els nivells de desocupació a Catalunya es troben per sota dels que hi havia a juliol de 2008, concretament hi ha 329.744 persones en situació d’atur. A més, la nova contractació creix, i la indefinida es manté a bon ritme, guanyant en estabilitat laboral. La reducció de l’atur registrat destaca de manera especial en el sector industrial, amb una reducció del 4,4% en termes interanuals, seguit de la construcció que ho fa en un 4%. Aquest comportament positiu, juntament amb el creixement de l’afiliació a la Seguretat Social s’acompanya d’una millora notable en la temporalitat, amb un 45,2% dels contractes signats al mes de juny que han estat contractes indefinits. Les dades segueixen indicant una continuïtat en la tendència de millora estructural de l’ocupació.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de juny de 2023 deixa una xifra de 329.744 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual de -2,5% (8.337 persones aturades menys que fa un any).
Respecte el mes anterior, l’atur registrat presenta una reducció de 6.359 persones (-1,9% en termes relatius). La població menor de 25 anys registra una reducció del 4,4% respecte el mes de maig. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 18.323 joves que cerquen feina sense èxit.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Respecte el mes de juny de 2022, ha caigut l’atur en tots els sectors i únicament s’ha incrementat en aquelles persones que no tenien definida l’ocupació anterior. L’agricultura ha reduït l’atur en un -20,4%, la indústria ha reduït en un -4,4%, la construcció ho ha fet en un -3,9% i els serveis en un -2,4%. En canvi, aquelles persones sense ocupació definida anteriorment han incrementat l’atur en una proporció del 6,8%. Respecte el mes de maig, cau l’atur a tots els sectors. Concretament, la indústria redueix en un 1,7%, els serveis en un 2,1%, la construcció en un 1% i l’agricultura en un 2,9%.
Valoració de les dades de l’atur del juny de 2023, a càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
ATUR PER PROVÍNCIES
En comparació al juny de 2022, totes les províncies han reduït l’atur, destacant el cas de Lleida i Girona, que han vist reduït el seu atur en un -9,2% i en un -5,3%, respectivament. Tarragona també redueix atur de manera significativa, en un -5,2% i, finalment, la província de Barcelona ho fa, de manera més moderada, en un -1,2%. Respecte el passat mes de maig, totes les províncies registren una reducció de l’atur. Girona ho fa en un 3,3%, Tarragona en un 1,7% menys, Lleida en un -3,4% i Barcelona se situa en un -1,6%.
Font: Elaboració pròpia a partir de les dades del Ministerio de Trabajo y economía social.
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,7% del total de persones sense feina. Respecte fa un any, els homes han reduït l’atur en un 2,4% i les dones en un 2,5%. Respecte el passat mes de maig, tant homes com dones han reduït l’atur, ells en un 2,3% i elles en un 1,6%.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de juny és de 250.783 dels quals el 45,2% són de caràcter indefinit. Respecte el juny de 2022 la contractació indefinida ha reduït en un 12,4% mentre que la temporal ho ha fet en un -9,3%. En comparació al mes anterior, s’han signat 5.826 contractes indefinits i 16.588 contractes temporals més.
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de maig de 2023 les persones beneficiàries de prestacions contributives representen el 56% del total, els subsidis suposen un 40,3% i les persones beneficiàries de la renda activa d’inserció resulten un 3,7% del total. Respecte fa un any, han augmentat les prestacions contributives en un 5,1%, mentre que els subsidis han caigut en un 2,3%, mentre que la RAI s’ha reduït en un -6,8%.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1.- Amb 3.697.000 persones afiliades a la Seguretat Social el 30 de juny 2023, això és, més de 90.000 més que al juny de 2022, es confirma l’efecte positiu que té la reforma laboral sobre la robustesa i qualitat del nostre estat del benestar. Aquesta millora en la quantitat i la qualitat de l’ocupació s’ha d’acompanyar d’una millora en els salaris que afavoreixi un increment de la renda disponible que és la principal garantia per l’estabilitat econòmica. Davant la renúncia a fixar un marc comú per a la negociació col·lectiva mitjançant l’AIC, la clau resideix en aplicar els acords assolits en el marc de l’Acord estatal per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva i en avançar en cadascun dels convenis que s’han de renovar.
2.- Tot i la millora del mercat de treball, de l’actualització de les pensions en base a l’IPC i de la cobertura de les prestacions contributives i assistencials, encara tenim massa persones que romanen en una situació de pobresa, gairebé una de cada quatre persones a Catalunya. L’increment de l’Índex de Renda de Suficiència de Catalunya assolit en el marc del diàleg social el passat desembre s’ha de complementar amb una nova actualització i s’ha d’acompanyar d’una millora en la gestió de la Renda Garantida de Ciutadania. El seu encaix amb l’Ingrés Mínim Vital mantenint o incrementant l’escut social català esdevé clau per garantir el dret a una renda suficient i digna al conjunt de la ciutadania.
3.-La dificultat d’accedir a l’habitatge continua sent un dels principals problemes de la societat catalana i un escull fonamental per a l’emancipació de les persones joves. La política monetària actual del Banc Central Europeu, que incrementa els tipus d’interès sense tenir en compte la naturalesa i les causes del context inflacionari, ha afectat a l’alça a l’euribor, l’índex al qual es referencies les hipoteques de tipus variable, que es situa actualment en el 4 %, màxim històric des de 2008. Aquest increment ha provocat un endeutament important a les famílies per poder pagar les hipoteques, que l’INE estima en uns 300 € mensuals, en promig, Atès que el mercat immobiliari dels habitatges de compra i els de lloguer no són compartiments estancs sinó que estan connectats, l’encariment de les hipoteques ha traslladat una major tensió al mercat dels habitatges de lloguer, que s’han encarit encara més, tal i com situa el recent informe que hem publicat amb el títol «L’habitatge tenia un preu».
4.- Calen polítiques d’ocupació eficients i eficaces per millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores, en especial les dones, que són les qui tenen majors obstacles a l’hora d’accedir a un lloc de treball i les que tenen pitjors condicions laborals.
CCOO valora positivament l’acord sobre l’ERO de Gütermann
La direcció i el comitè d’empresa de Gütermann han arribat finalment a un acord sobre l’ERO presentat per l’empresa per tancar la planta de Santa Maria de Palautordera. Malgrat que no s’ha pogut evitar el tancament, CCOO valora positivament els termes de l’acord, ja que gràcies a la negociació s’han aconseguit unes bones condicions de sortida per als treballadors i treballadores.
L’acord preveu una indemnització de 45 dies per any, amb un màxim de 36 mensualitats, per a les persones menors de 55 anys. També s’ha pactat un pla de rendes per a les persones que durant aquest 2023 tinguin a partir de 55 anys, amb un complement de la prestació que variarà en funció de l’edat.
L’acord afecta les 65 persones que treballen a la planta de Santa Maria de Palautordera i 2 més de les oficines centrals de Barcelona.
L’acte «El món del treball, a debat» omple la sala d’actes de l’Orfeó Martinenc
La trobada, organitzada per CCOO de Catalunya i UGT, ha servit per conèixer les propostes dels partits sobre el món del treball
CCOO de Catalunya i UGT hem omplert aquest matí la sala d’actes de l’Orfeó Martinenc (avinguda Meridiana, 97, de Barcelona) amb un col·loqui amb representants dels partits polítics democràtics que concorren a les eleccions generals del proper 23 de juliol. A fi de conèixer de primera mà les propostes de les diverses formacions polítiques per a la classe treballadora, el periodista Roger Palà, director de Crític, ha conduït l’acte “El món del treball, a debat”, que podeu veure a continuació.
Feu clic per veure l’àlbum de fotos de l’acte «El món del treball, a debat».
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Salou a causa de la violència masclista
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Salou i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el seu compromís ferm en cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i l’entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Demà, 4 de juliol, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
Signat el III Conveni d’empreses consignatàries de vaixells de Barcelona per als anys 2023-2025
El mes de novembre passat es van iniciar les negociacions del III Conveni d’empreses consignatàries de vaixells de Barcelona. Després de passar per una etapa difícil a l’inici de l’any, en la qual ens vam veure en la necessitat de posar en marxa l’acció sindical davant la intenció de la patronal d’eliminar el concepte d’antiguitat i el sistema d’ascensos automàtics, la contundència i la resposta dels treballadors i treballadores va comportar el desbloqueig del conveni i finalment l’acord.
Entre les millores que cal destacar del nou acord trobem l’increment salarial del 24,23 % durant la vigència del conveni, l’augment de permisos retribuïts, la inclusió d’un nou concepte salarial «d’especial responsabilitat», i el pagament per part de l’empresa de dispositius de correcció de pantalles (ulleres) després de la sentència europea.
Des de CCOO considerem aquest acord molt satisfactori, ja que compensa àmpliament la pèrdua de poder adquisitiu respecte de l’anterior conveni fins a l’actualitat, alhora que millora substancialment la part d’àmbit social del document.