Darreres notícies
Multiplica el teu vot!

El resultat de les eleccions municipals del passat 28 de maig ha comportat un canvi de mapa institucional que ens amoïna profundament. No ens podem quedar fora de joc el 23-J i hem de mobilitzar el vot de la gent treballadora!
La democràcia és el que fem
CCOO és un dels principals actors democràtics. En efecte, tenim més del doble de delegats i delegades a les empreses catalanes que regidors i regidores als consistoris, i gairebé tripliquem en xifra d’afiliats i afiliades el conjunt de les forces polítiques. I som un sindicat de classe per a tothom, independentment de la seva categoria o la seva professió, edat, origen, orientació o gènere!
El darrer període ha estat de conquestes socials i laborals, gràcies a la mobilització i a la negociació
Hem augmentat la nostra renda amb millores a l’SMI o a les pensions, amb la revaloració dels salaris a l’AENC…
Hem salvaguardat la nostra feina: els acomiadaments ja no són la sortida natural de les crisis. Hi ha més gent que mai amb un contracte indefinit i som l’economia que més creix a Europa.
Hem recuperat el poder negociador als convenis col·lectius, amb conquestes com els plans d’igualtat o la regulació del teletreball, dels riders, del treball domèstic i de les cures a la llar… i vivim millor i més lliures.
Ells ja són aquí… però nosaltres també!
La ultradreta ja és a les institucions. El seu discurs, que nega el canvi climàtic i que combat el feminisme o el sindicalisme, ha calat entre els grans poders econòmics, als quals beneficia, però també en persones excloses. Davant l’odi de la ultradreta, som aquí per resistir-lo i per redreçar les desigualtats i els abusos.Hem demostrat que el neoliberalisme mentia
Deien que crear feina estable mataria l’economia, i ha estat al revés. Les dades diuen que des del diàleg social, amb la nostra tasca, s’ha gestionat millor l’economia i som líders en creixement a Europa. Tanmateix, encara no és suficient, hem d’anar encara més enllà: treball digne, fiscalitat justa, regulacions en habitatge, transformacions climàtiques, tecnològiques i fiscals justes per a tothom, estratègies per als joves…Tu saps que votar és important, que la política o la fas o te la fan
Si cadascú de nosaltres convencem cinc persones, ho farem possible. Multiplica el teu
vot, dona’t d’alta als grups de WhatsApp, al web…, i visita vota23j.org.La Plataforma + Drets + Justícia Social fa una crida a donar suport a les opcions progressistes en les eleccions generals

La Plataforma + Drets + Justícia Social, integrada per entitats socials i culturals del teixit associatiu del país, publica avui un manifest en el qual reclama la necessitat d’avançar cap a una societat empoderada, on prevalgui la defensa dels drets col·lectius, ciutadans i humans.
La plataforma fa una crida a la societat en general i, especialment, a treballadores i treballadors, a exercir el dret a vot i participar massivament en el procés electoral del 23 de juliol, donant suport a les opcions progressistes per tal de consolidar la millora de les condicions de vida de milions de persones. Per respondre a les necessitats socials és indispensable un govern progressista amb polítiques basades en la justícia social enfront de l’avenç de la ultradreta i les seves polítiques regressives.
La plataforma anima també a lliurar la batalla cultural i ideològica dia rere dia perquè les institucions i la societat es comprometin a construir un nou contracte social per a aquest segle XXI, basat en el treball digne, la igualtat i la justícia social, respectuós amb el planeta i la seva gent.Podeu consultar el manifest aquí o adherir-vos a la Plataforma a través del seu web.
CCOO convoca vaga a Wanner Technical Insulation del 31 de juliol al 4 d’agost per exigir a l’empresa que pagui les nòmines pendents

CCOO ha convocat vaga al centre de treball que Wanner Technical Insulation té a Tarragona per exigir a la direcció de l’empresa que pagui les nòmines pendents, ja que deu a la plantilla la paga extra de juny, la nòmina de juny i els endarreriments del conveni col·lectiu. La vaga serà parcial, de dues hores per torn, començarà el 31 de juliol i finalitzarà el 4 d’agost.
La representació sindical ha intentat buscar solucions, però no ha estat possible arribar a cap compromís o solució amb l’empresa, de manera que en la darrera assemblea la plantilla va decidir anar a la vaga.
CCOO denuncia que la situació de l’empresa és preocupant, ja que està utilitzant el salari dels seus treballadors i treballadores per pagar deutes, posant la plantilla en una situació compromesa. Segons ha explicat l’empresa a la representació sindical, són els bancs els que estan retenint els diners que s’ingressen per cobrar el deute pendent i per això no arriben a les persones treballadores. Davant d’aquest escenari la direcció ha anunciat aquest dimarts als delegats i delegades que plantejarà un concurs de creditors.
Com que l’empresa tampoc ha pagat la Seguretat Social de part de la plantilla, aquesta setmana la direcció de Clariant, a Tarragona, ha hagut de prescindir dels treballadors i treballadores de Wanner Technical Insulation que desenvolupen la seva activitat a les seves instal·lacions.
CCOO també manifesta la seva preocupació davant el fet que Wanner enviï personal a fer una feina al Canadà sense tenir garanties que cobraran el seu salari i que els pagaran les despeses necessàries.
CCOO denuncia la manca de pagament a les treballadores de les residències de SOPHOS GESTIÓ, SL, de Barberà del Vallès i els Pallaresos

Han sofert retards i impagament de nòmines
Els treballadors i les treballadores de les residències geriàtriques gestionades per SOPHOS GESTIÓ, SL manifesten l’incompliment greu per part de l’empresa pel que fa al pagament dels seus salaris. El problema afecta tant els que treballen a la residència situada a Barberà del Vallès com els de la residència situada als Pallaresos, a Tarragona.
La plantilla va cobrar la paga extra amb 15 dies de retard i no va rebre absolutament res de la nòmina corresponent al mes de juny.
Amb l’inici de les concentracions de protesta, manifesten que se’ls ha ingressat un import corresponent al 50 % de la nòmina del mes de juny. Els comitès d’empresa s’han posat en contacte tant amb la direcció dels centres com amb la patronal Acra, sense haver obtingut cap tipus de resposta. També han sol·licitat per escrit el compliment del conveni en relació amb el pagament dels salaris, però tampoc tenen resposta. I fan esment que no tenen cap tipus d’informació que pogués justificar el retard, ja que el 80 % dels llits obtenen pagament directe de la Generalitat de Catalunya.
S’han començat a fer reivindicacions i concentracions davant dels centres de treball, en exigència dels seus salaris, i està previst continuar-les durant els propers dies, si la situació continua així.
Des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya volem deixar palès que, tot i la gravetat de la situació, la plantilla no ha faltat ni un sol dia al seu lloc de treball, ja que tracten amb persones molt vulnerables, demostrant així una gran professionalitat.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (maig del 2023)

Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: mesures de foment de l’ocupació, ajudes per a fills/es amb diversitat funcional (educació especial), teletreball, drets digitals, desconnexió digital, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
- Llista de gener de 2022
El risc químic

A tots els centres de treball trobem substàncies químiques en productes d’ús habitual (productes de neteja, de fumigació, etc.) o en forma de fums o residus, per exemple, i, fins i tot, com a components del mateix edifici, com les instal·lacions amb amiant. Per això, l’exposició laboral a agents químics perillosos per a la salut és més freqüent del que podria semblar, i no es limita a uns sectors concrets.

Com puc saber si treballo en contacte amb un producte químic perillós?
Mira l’etiqueta de cada producte. Segons la normativa, els agents químics perillosos han d’estar etiquetats amb les següents dades:
- Identificació del producte o substància.
- Quantitat que conté l’envàs.
- Dades del proveïdor de l’agent químic (nom de l’empresa, contacte, etc.).
- Pictogrames o imatges que indiquin el perill que suposa, acompanyats de:
- Paraules d’advertència (perill o atenció).
- Indicacions de perills o frases H, com per exemple: “tòxic en cas d’inhalació”, “provoca cremades greus”, etc.
- Recomanacions de prudència o frases P, com ara: “utilitzar guants” o “en cas de contacte amb els ulls, esbandir amb aigua durant diversos minuts”.

Quins riscos suposen per a la meva salut?
Les principals parts del cos que es veuen afectades negativament pels agents químics són els ulls, l’aparell respiratori i la pell.
La gravetat dels efectes dependrà de factors com la naturalesa pròpia de cada substància química, la seva concentració, el temps d’exposició i la combinació dels perills en cas d’estar exposat a diversos productes o de barrejar diferents substàncies.
Ja sigui per via respiratòria, dèrmica, digestiva o parental (contacte directe amb el flux sanguini, per exemple a través d’una ferida o llaga), poden produir danys greus a la salut, en alguns casos irreversibles, com per exemple:
- Cefalea, vertigen, nàusees o vòmits, somnolència, convulsions, coma, etc.
- Intoxicació o asfíxia.
- Cremades, al·lèrgies o irritacions a les vies respiratòries, als ulls o a la pell.
- Danys patològics en òrgans (fetge, ronyó…).
- Càncer, canvis genètics (agents mutàgens).
- Alteracions endocrines o en la reproducció i el fetus.
Recorda: aquests danys a la salut s’han de declarar com a accident de treball o malaltia professional.

Com ha de protegir l’empresa la meva salut?
- Eliminant els productes perillosos, sempre que sigui possible, o substituint-los per altres de menys perillosos.
- Amb mesures tècniques que minimitzin el risc (envasos segurs, sistemes de ventilació i extracció dels contaminants, emmagatzematge d’aquests productes en llocs separats, etiquetatge dels envasos…).
- Definint procediments de treball segurs (reduir les quantitats de l’agent químic, limitar l’exposició al menor nombre de persones treballadores possible, delimitar les zones de risc…).
- Facilitant la higiene personal (llocs per guardar de manera separada la roba de treball i la roba de carrer, temps necessari per a la neteja personal, etc.).
- Lliurant equips de protecció individual adequats (guants, ulleres, mascaretes, roba de protecció…).
- Informant-te i formant-te respecte dels riscos de cada producte, les mesures preventives i els procediments de treball que cal aplicar.
- Oferint-te reconeixements mèdics específics per al risc químic.
- Evitant l’exposició a agents perillosos de les dones embarassades o en període de lactància natural.

Feu clic per veure la infografia “El risc químic” en català o la infografia “El riesgo químico” en castellà.
Per a més informació, consulta la píndola informativa El reconeixement de l’accident de treball o malaltia professional i el full informatiu Accidents i danys a la salut. No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
CCOO valora molt positivament la inversió anunciada per SEAT per construir una planta de muntatge de cel·les de bateries a Martorell

La direcció de SEAT ha anunciat avui que invertirà 300 milions d’euros addicionals en el seu pla d’electrificació per construir una planta de muntatge de cel·les de bateries a Martorell, una inversió que es presenta al nou Perte VEC de bateries per optar a finançament públic. CCOO d’Indústria de Catalunya valora molt positivament aquest anunci pel que suposa per al projecte industrial de SEAT a Catalunya.
Aquesta proposta és fruit del debat obert en el conveni col·lectiu de SEAT per habilitar inversions que permetin garantir la transformació del sector de l’auto amb la nova aposta per a una nova mobilitat més sostenible que ens porta cap a l’electrificació del vehicle.
Aquesta nova fàbrica permetrà que la transició de la fabricació de vehicles de combustió a vehicles elèctrics es faci sense destruir ocupació, ja que la previsió és que aquesta planta tingui un impacte en més de 400 llocs de treball directes i en més d’un centenar d’indirectes.
«La classe treballadora volem pa, roses i llibres»

Article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicat a El Periódico el 14 de juliol del 2023
Per a una gran majoria, un sostre per viure i la nevera plena són les necessitats bàsiques. El sistema els ha de donar resposta amb un nou contracte social que els permeti treballar amb dignitat, viure amb llibertat i mirar el futur amb il·lusió i esperança.
Vivim un moment de gran complexitat, que fa molt difícil entendre l’actualitat i, molt més, esbrinar on va el futur. I no només en termes macro, amb el desenllaç de la guerra d’Ucraïna o la gravetat de l’impacte del canvi climàtic, o si la nova guerra freda entre la Xina i els EUA canviarà les regles del capitalisme global, o si tindrem subministrament energètic per fer funcionar les empreses i donar llum a les nostres llars… Ja és prou complex entendre el més proper. Tindré feina o me la traurà un robot? Podré pagar una hipoteca o llogar una casa? Si puc comprar un cotxe, ha de ser elèctric o no? I, si no puc, com vaig a la feina? Els meus nens tindran plaça en una escola pública? Quants dies trigaré a tenir cita al metge? Si soc gai o lesbiana, m’assenyalaran pel carrer? Si vull avortar he de marxar a una altra ciutat? Podré escriure cançons, llibres, teatre o cinema sense por?
Avui la societat s’enfronta a un escenari on l’art de construir cruïlles campa pel màrqueting polític i per la política del màrqueting. S’aprofundeixen les contradiccions, es radicalitza el missatge i es juga a la confusió, i fins i tot a la mentida. És un exercici estès i que condiciona l’imaginari col·lectiu, que polaritza els interessos i segmenta i desagrega les reivindicacions. Es creen vetes de suport, sotmeses a demandes corporatives, que fragmenten les reivindicacions i acaben funcionant com clubs de fans de partits i entitats.
Feu clic per llegir l’article «La classe treballadora volem pa, roses i llibres»
La Inspecció de Treball inicia quatre procediments sancionadors contra IQOXE per incompliment greu de la legislació laboral vigent

Per vulneració del dret de vaga, de la Llei orgànica de llibertat sindical i de la llei d’igualtat, així com el dret d’informació i consulta de la representació sindical
La Inspecció de Treball ha aixecat acta d’infracció i ha iniciat quatre procediments sancionadors contra la direcció d’IQOXE, per diferents demandes interposades per CCOO contra l’empresa per vulneració del dret de vaga durant les jornades de vaga convocades els passats dies 12 i 14 d’abril; de la Llei orgànica de llibertat sindical, per denegar l’accés del company Fran Pizarro a les reunions del comitè de seguretat i salut celebrades al maig i abril, malgrat haver comunicat prèviament a l’empresa la seva assistència com a assessor sindical, i per incomplir la seva obligació en matèria de plans d’igualtat, al no facilitar la documentació requerida, i en matèria de prevenció de riscos per no complir els drets d’informació i consulta dels delegats i delegades.
En el primer cas, la Inspecció considera que es va vulnerar el dret de vaga de les persones treballadores amb uns serveis mínims abusius i amb unes condicions per sota de les previstes legalment o per conveni. En el segon cas, considera s’ha vulnerat la Llei orgànica de llibertat sindical així com el conveni del sector, en impedir el dret d’acció sindical del company Fran Pizarro quan li denega l’accés per assistir a les reunions del comitè de seguretat i salut.
En tots els casos la Inspecció considera provat que IQOXE ha incomplert greument la legislació laboral vigent i inicia el procediment perquè l’autoritat laboral competent imposi a l’empresa la sanció corresponent. CCOO d’Indústria valora positivament els informes de la Inspecció de Treball, ja que donen la raó al sindicat davant l’actitud antisindical d’IQOXE i la seva vulneració constant dels drets i les condicions laborals de la plantilla i de la seva representació sindical.
CCOO de Catalunya constata la bona evolució de la inflació, que es situa a molta distància de la inflació pel conjunt de països de la zona euro

Les dades de l’IPC del mes de juny posen en evidència un comportament dels preus que mostren una tendència descendent progressiva i sòlida. Amb una inflació subjacent que encara es situa en nivells elevats però que va reduïnt-se mes a mes i amb un índex general d’inflació que ja es situa dins dels objectius d’inflació que marquen les polítiques monetàries del Banc Central Europeu (amb una taxa de l’1,9 %), la lectura de les dades d’inflació ha de ser necessariament positiva. Per situar-nos en l’evolució històrica d’aquesta crisi de preus, convé destacar que aquest nivell d’inflació no s’assolia des d’abril de 2021.
La moderació de l’índex general s’explica pel menor increment d’aquells components que havien contribuït a elevar enormement l’index general d’inflació (aliments i energia, fonamentalment). En canvi, la inflació subjacent continua elevada, tot i que en tendència descendent, precisament perquè exclou del seu càlcul aquests elements.
A Catalunya, l’IPC interanual es situa en el 1,9 %, un punt i tres dècimes per sota del mes anterior (3,2 %) i al mateix nivell que l’indicador pel conjunt de l’estat (1,9 %). Per tal d’analitzar adequadament aquestes variacions interanuals cal tenir present el comportament tan poc habitual que van tenir els preus l’any passat, la qual cosa genera un efecte estadístic conegut com efecte base, que pot distorsionar la lectura de les dades. En qualsevol cas, destaquem que, un cop mes, el grup de productes que més s’encareix en termes interanuals és el dels aliments i begudes no alcohòliques, amb un increment del 10,0 % en variació interanual. Tot i aquest increment, cal explicar que, en realitat aquesta variació ha contribuït a disminuir la taxa de l’IPC interanual. Això és perquè la variació del preu d’aquests aliments i, molt especialment, del preu de les fruites, el pa, els cereals i la carn, han incrementat menys del que ho van fer el juny de 2022 i, per tant, han influït decisivament en la reducció de l’IPC d’aquest mes.
A escala de tot l’Estat, l’IPC interanual es situa també en l’1,9 %, el mateix índex que en el cas de Catalunya. De la mateixa manera que en el cas de Catalunya, el grup de productes que més
destaca és el dels aliments i begudes no alcohòliques, amb una taxa del 10,3 % que, com explicàvem abans, en realitat comporta un increment menor que el registrat fa un any i, per tant, ha pressionat a la baixa l’índex general.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preus de l’energia i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament d’aquells productes més volàtils, es situa en el 5,9 %, dues dècimes per sota del mes anterior. Per tant, es confirma la dinàmica de descens d’aquest indicador que, encara continua en nivells elevats precisament perquè exclou del seu càlcul aquells components que estan registrant una disminució més acusada (aliments frescos i energia).
La taxa de variació anual de l’IPCH (Índex de Preus de Consum Harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus de l’estat, seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol es situa en l’1,6 %, un punt i tres dècimes per sota del mes anterior (2,9 %). Per tant, constatem una dinàmica de descens molt positiva en l’IPCH estatal que, encara destaca més, si la comparem amb l’evolució d’aquest indicador pel conjunt de països de la zona euro, que és del 5,5 % (sis dècimes menys que el mes passat). Com veiem, entre l’IPCH estatal i el de l’eurozona hi ha un diferencial de més de quatre punts. Aquest diferencial no fa més que constatar l’èxit de les polítiques de contenció de preus aplicades a nivell de l’estat i, molt especialment, aquelles relacionades amb la contenció de preus energètics (la coneguda com «excepció ibèrica»).

CCOO considera que:
- La millor garantia de redistribuir equitativament els costos de la crisi de preus és reconèixer el paper dels salaris i com aquests encara tenen marge pel seu increment, sense posar en risc el comportament de preus. En aquest context, cal renovar urgentment l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), vençut des de finals de 2020 i que haurà de servir de full de ruta per la negociació col·lectiva al nostre país. La negociació col·lectiva és la millor formula per garantir salaris adequats, que millorin els ingressos de les persones treballadores i, per tant, contribueix a reforçar el consum i la demanda interna. De la mateixa manera, la negociació col·lectiva s’adapta a la realitat de cada sector, sense posar en perill ni la competitivitat ni la inflació.
- La dificultat d’accedir a un habitatge continua sent un dels principals problemes al nostre país i, malgrat el descens observat en les dades de l’IPC d’aquest mes, cal ser prudents perquè en el càlcul del preu d’aquest component, es tenen en consideració altres components associats a l’habitatge (com ara el consum d’electricitat i combustibles, per la climatització i les despeses energètiques vinculades a la llar). Des de CCOO tenim molt presents les dificultats que una part important de la societat catalana té per accedir a un habitatge, tal i com reflecteix un informe que hem publicat recentment, amb el títol «L’habitatge tenia un preu».
- Malgrat les bones dades d’inflació, les dades ens indiquen que una quarta part de la població catalana es troba en situació de risc de pobresa (24,7 % taxa AROPE per 2022). Per tant, cal reforçar els mecanismes de protecció social perquè ningú no quedi enrere. Amb aquest objectiu, resulta indispensable millorar el disseny i la gestió de la renda garantida de ciutadania així com millorar la coordinació d’aquesta prestació amb la percepció de l’ingrés mínim vital, agilitzant el tràmit i les entrades i sortides de la prestació i millorant la seva cobertura.
Escolta aquí la valoració del nostre secretari de Treball i Economia, Ricard Bellera:

