Darreres notícies
Vaga a Wanner Technical Insulation del 31 de juliol al 4 d’agost per exigir a l’empresa que pagui les nòmines pendents
La setmana que ve la plantilla de Wanner Technical Insulation de Tarragona farà vaga per exigir a l’empresa que els pagui les nòmines i els endarreriments que els deu, després que la mediació de vaga celebrada aquesta setmana es tanqués sense acord. Seran dos hores diàries de vaga des del dilluns 31 de juliol fins al divendres 4 d’agost.
Coincidint amb les jornades de vaga, els treballadors de Wanner Technical Insulation faran diferents concentracions per denunciar la situació en què es troben i exigir una solució per poder resoldre aquest conflicte al més aviat possible. Les concentracions previstes seran:
- Dilluns 31 de juliol i dimecres 2 d’agost, de 6.30 a 8.30 h, a l’entrada de la central nuclear d’Ascó.
- Dimarts 1 d’agost i dijous 3 d’agost, de 6 a 8 h, a l’entrada de la central nuclear de Vandellòs.
- Divendres 4 d’agost, de 7 a 9 h, davant del taller de Wanner a Tarragona (polígon Riuclar, c. del Ferro, 16).
La plantilla de Wanner Technical Insulation de Tarragona desenvolupa feines de muntatge i manteniment a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs, principalment, i a diverses empreses químiques del Camp de Tarragona i s’està trobant que, a més de no cobrar, algunes empreses principals estan prescindint dels treballadors de Wanner que desenvolupen la seva activitat a les seves instal·lacions, perquè Wanner tampoc està pagant la Seguretat Social d’aquestes persones, la qual cosa agreuja encara més la seva situació.
CCOO d’Indústria manifesta tot el seu suport a la plantilla de Wanner Technical Insulation i l’acompanyarà en aquestes jornades de mobilització per exigir una solució.
Vaga dels treballadors i treballadores de CATSA (Aigües de Girona)
Des del Comitè Sindical de Cicle de l’Aigua del Ter S.A. (CATSA) hem convocat, com a primera acció de protesta, una manifestació davant l’ajuntament, demà dia 28 de juliol, a les 11 h.
A causa de la protesta l’empresa estarà en serveis mínims de 10.30 a 12.30 hores.
La vaga és la conseqüència de la inoperància de la direcció de l’edmpresa i del govern municipal, si bé és cert que passades les eleccions s’ha avançat en alguns temes i hi ha voluntat de solucionar les coses, encara ho considerem insuficient i hi ha molta feina a fer.
Actualment tota la plantilla està pendent de rebre conceptes econòmics del 2022 i el 2023, alguns d’ells ja vençuts i amb la promesa de liquidar-los sense que encara s’hagi fet realitat. En matèria de prevenció de riscos laborals, igualtat i altres temes de drets del personal tampoc es compleixen les normatives o lleis actuals. El personal de brigades està treballant sense un pla d’onada de calor actualitzat i a les oficines del carrer Ciutadans, tant el personal com els usuaris que van a fer gestions estan per sobre dels 30 graus pel mal funcionament de la climatització.
És per aquests motius que el personal, després de més de 10 mesos de consultes, propostes, precs i reclams, sense resposta ni resolució ha decidit començar a realitzar accions d’impacte més directe. Per això, en les properes accions el Servei Municipal estarà tal com marca la llei en serveis mínims.
Des del comitè d’empresa volem expressar la disconformitat en el tracte que reben els treballadors i treballadores de CATSA, entenent que un servei municipal ha d’estar al servei de totes les usuàries i usuaris del servei i també ser just amb el personal. Reiterem que el que es vol amb les accions que es duran a terme és el compliment que marca la llei com a mínim.
CCOO celebra que Catalunya tingui la taxa d’atur més baixa en 15 anys i es continuï creant ocupació estable i de qualitat amb més persones treballadores al mercat de treball
Per primera vegada des del 2015, l’atur femení se situa per sota del masculí
Davant les falses notícies en relació amb el comportament del mercat de treball a partir de l’entrada en vigor de la reforma laboral, les dades parlen per si soles. El nostre mercat de treball, malgrat les incerteses i les tensions econòmiques que defineixen el context, té la doble capacitat de generar ocupació i de reduir atur, en un moment en què la població activa creix per l’augment de confiança de trobar una feina. Tenim els resultats d’atur més bons des del 2008 i aquest atur ha deixat de ser protagonitzat per les dones per primer cop des del 2015. La creació d’ocupació que es continua evidenciant és més estable i a jornada completa, els nivells de temporalitat també se situen en uns mínims històrics i les jornades parcials no fan més que disminuir. Aquest escenari laboral és fruit de fites aconseguides des del diàleg social, i així caldrà seguir si volem posar fi als mals endèmics i combatre la precarietat laboral i la pobresa laboral que encara són una realitat per a moltes persones. Aquests avenços en drets laborals només s’aconsegueixen amb un govern d’esquerres i progressista. Les xifres clamen responsabilitat política perquè la ciutadania ha parlat i cal apostar per unes polítiques a favor de millors condicions laborals de les persones treballadores, més ocupació, menys atur, més i millor protecció de les rendes més baixes, a favor de les llibertats, de la igualtat i de les diversitats. Només així podrem viure en plena democràcia.
Atur Catalunya/Espanya
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) del segon trimestre del 2023 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya ha caigut un notable 6,6 % respecte del 2022, el que es tradueix en 23.700 persones aturades menys, i deixa com a resultat un total de 336.800 persones sense feina. Des del període prepandèmic, l’atur ha caigut en més de 94.000 persones fet que suposa una reducció del 22 %.
A Espanya, la xifra de persones desocupades ha estat de 2.762.500, amb una taxa d’atur de l’11,6 %. La taxa d’atur a Catalunya se situa en un 8,4 %, 1,9 punts percentuals menys que el trimestre anterior i 0,9 punt percentual menys que el segon trimestre del 2022. Positivament, la taxa d’atur femení (8,4 %) és lleugerament inferior al masculí (8,5 %), fet que no es donava des del 2015 i, en un any, elles han reduït l’atur en 30.500 dones (-16 %), mentre que els homes han crescut en 6.800 desocupats (4 % més).
Valoració de les dades de l’Enquesta de població activa (EPA) del segon trimestre del 2023, a càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
Ocupació
Respecte de les dades de població ocupada, per a aquest segon trimestre del 2023, l’ocupació ha crescut en 132.700 persones respecte del trimestre anterior (3,8 % més). En termes interanuals, l’ocupació ha augmentat en 133.000 persones, creixement que significa un 3,8 %. La taxa d’ocupació per al segon trimestre del 2023 és del 56,3 % a Catalunya. Aquesta xifra representa 1 punt percentual més que l’any 2022 i 1,9 punts més en comparació al trimestre anterior.
Atur per províncies
L’anàlisi per províncies ens mostra com Girona registra la taxa d’atur més elevada, amb un 8,8 %, seguida de Barcelona (8,5 %), Tarragona (8 %) i Lleida (7,7 %).
Contractació i tipus de jornada a Catalunya
El segon trimestre del 2023, el nombre de persones assalariades amb contracte indefinit creix en 193.600 persones (7,9 % més) respecte del 2022, mentre que el nombre de persones amb contracte temporal cau en 89.700 persones assalariades (16,9 % menys).
La taxa de temporalitat es manté en un 14,3 % per la conversió d’ocupació temporal en ocupació indefinida.
En relació amb el tipus de jornada, la xifra de persones que treballa a jornada parcial es redueix en 9.900 (2,2 % menys) mentre que el nombre de persones que ho fa a jornada completa creix en 142.800 persones (4,6 % més) respecte de l’any 2022. La taxa de parcialitat cau fins al 12 %, amb una distància de 12 punts percentuals entre homes (6,1 %) i dones (18,4 %).
Per tot això:
- L’Enquesta de població activa mostra el benefici significatiu que ha comportat per a l’economia i el sistema productiu, la reforma laboral. La taxa d’atur i d’ocupació és la millor en quinze anys i la de temporalitat no té precedents directes. Per tant, es consolida una millora en termes quantitatius i qualitatius de l’ocupació que necessita continuïtat i estabilitat de les polítiques socioeconòmiques. Les dades d’inflació (1,9 %) i la recent previsió de creixement per part de l’FMI (2,5 % del PIB per al 2023 i 2 % del PIB per al 2024) confirmen les virtuts d’un model que s’ha de consolidar.
- L’extraordinari impuls al mercat de treball, amb un rècord d’afiliats i afiliades a la Seguretat Social (3.742.781 de mitjana al mes de juny) i una xifra de persones actives que, en l’àmbit de Catalunya, se situa en 9.200 persones dels 4 milions, necessita una millora també en el marc dels salaris per augmentar la renda disponible de les llars, especialment les de baixos ingressos, i reforçar el consum i la demanda agregada. En aquest sentit cal activar la negociació dels convenis col·lectius en els diferents sectors per incrementar les nòmines, però també per assolir més concreció en temes tan centrals com la digitalització, la igualtat o la formació i la qualificació professional.
- No podem oblidar que, tot i la millora de la qualitat del treball, a Catalunya encara tenim una de cada quatre persones que roman en risc de pobresa o exclusió social, i que el 2022 teníem prop de 700.000 persones que estaven en situació de privació material severa. Això reclama de més polítiques actives per fer front a una taxa d’atur que tot i el seu descens, afecta encara massa persones. En aquest sentit, cal recordar que l’atur de llarga durada es concentra en les persones més grans de 45 anys (76 %). En aquest sentit el pla d’acció del SOC situa prioritats, però sense una dotació pressupostària i de recursos específica.
- Tot i la contenció de la inflació, hi ha despeses com l’habitatge que pesen d’una manera abusiva en una bona part de les llars treballadores. La política monetària amb la qual el Banc Central Europeu pretén contenir la inflació està generant una situació de tensió en les llars que han de pagar una hipoteca per la compra d’habitatge, i la situació és també de pressió augmentada en aquelles persones que paguen un lloguer. L’habitatge com a dret ha d’estar garantit i ha de ser accessible per al conjunt de la ciutadania.
Horari del servei d’assessorament durant l’agost del 2023
L’horari d’atenció del servei d’assessorament de CCOO de Catalunya serà de dilluns a divendres de 9 a 14 hores durant el mes d’agost del 2023.
Podeu contactar amb el sindicat a través del telèfon 933 100 000, del formulari de contacte o adreçant-vos als locals de CCOO repartits per tot Catalunya.
Contacteu amb nosaltres!
Javier Pacheco: «La classe treballadora necessita tenir un sostre i poder omplir la nevera»
El secretari general de CCOO de Catalunya ens parla dels resultats de les eleccions i de totes les necessitats que encara no estan cobertes
Fa poques hores que vam votar i s’han obtingut uns números difícils de gestionar. Amb aquest resultat no hi ha cap majoria absoluta per configurar un govern. Segons el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, s’espera que hi hagi un «govern progressista«, i que se superi «aquesta Espanya centralitzada».
Un resultat que descriu com a positiu perquè «s’ha aturat un govern de la dreta radicalitzada«. Javier Pacheco recalca que després de tots els pactes que s’han donat en les municipals, el límit de dreta i ultradreta es troba molt difós, i que el fet verdaderament important i pel qual haurien de vetllar els partits polítics és per la democràcia.
Des d’un punt de vista més social, Pacheco anuncia que «s’ha de lluitar pel salari interprofessional, per les pensions, per millorar el sistema de protecció social o per garantir un habitatge«. Ell ho defineix com a «capitalisme social». Un model econòmic i social que s’ha mostrat «reeixit en els darrers anys».
Podeu escoltar l’entrevista íntegra a Javier Pacheco al programa «Avui, sol» al web de Ràdio 4 (26-07-2023)
CCOO segueix denunciant la manca de pagament a les treballadores de la residència de SOPHOS GESTIÓ, SL, dels Pallaresos
Tot i les mobilitzacions encara han de cobrar part de les nòmines
Demà dimecres, 26 de juliol, a les 11 h, a les portes del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de Tarragona (al carrer de Joan Baptista Plana, 29-31) hi haurà una concentració en senyal de protesta.
Els treballadors i les treballadores de la residència geriàtrica gestionada per SOPHOS GESTIÓ, SL, denuncien l’incompliment greu per part de l’empresa pel que fa al pagament dels seus salaris. El problema afecta les professionals que treballen a la residència situada als Pallaresos, a Tarragona.
La plantilla va cobrar la paga extra amb 15 dies de retard i fa pocs dies va rebre la meitat de la nòmina corresponent al mes de juny, després de les concentracions que van fer davant de la residència el passat dijous 20 de juliol, on més de cinquanta persones entre treballadors i treballadores, usuaris i usuàries, i famílies van manifestar-se perquè l’empresa fes el pagament de les nòmines.
En el mateix dia de la protesta, els professionals del centre i el Comitè d’Empresa de CCOO van fer lectura d’un manifest a les portes del centre on van reclamar el pagament íntegre de la nòmina del mes de juny i van expressar la seva preocupació per als futurs pagaments de les nòmines, la poca empatia de l’empresa, per les queixes d’impagaments de diversos distribuïdors i proveïdors, i la deixadesa de les instal·lacions per falta d’inversió i manteniment.
Ara com ara l’empresa només promet que cada dia pagarà les nòmines, però en acabar el dia mai no arriba l’ingrés als comptes bancaris de les professionals.
Les professionals del centre continuaran amb les concentracions per exigir els seus salaris durant els pròxims dies si la situació continua així.
Des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya volem deixar palès que, tot i la gravetat de la situació, la plantilla no ha faltat ni un sol dia al seu lloc de treball, ja que tracten amb persones molt vulnerables, demostrant així una gran professionalitat.
CCOO de Catalunya valora positivament el resultat de les eleccions generals i demana la constitució d’una majoria plurinacional al Congrés per investir un govern progressista
El resultat de les eleccions al Congrés dels Diputats que van tenir lloc el diumenge 23 de juliol ha revalidat l’aposta de la ciutadania per un govern progressista davant l’opció d’un govern de dreta i ultradreta. Així mateix, posa de manifest la realitat plurinacional de l’Estat, que va configurar la majoria necessària per investir president Pedro Sánchez el mandat passat. També referma el sistema parlamentari, que no retorna al bipartidisme i que posa de manifest que qualsevol opció requereix pactes entre diferents forces polítiques.
Valorem positivament que hagi estat en aquestes eleccions on s’ha trencat l’ascens de les forces d’ultradreta al conjunt d’Europa, en constatar el retrocés en els resultats d’aquestes eleccions respecte de les anteriors. Aquesta situació a la Unió Europea és positiva per als interessos dels treballadors i treballadores, ja que s’anuncien voluntats retalladores, que, sumades a les pujades de tipus d’interès, poden augmentar les bosses de pobresa i la desigualtat social al continent.
En aquesta campanya, el paper dels serveis públics ha estat fonamental per preservar la democràcia davant les fake news o la desinformació. Tant els treballadors i treballadores de Correos, que han garantit el dret a vot, com el tractament dels debats i les informacions als mitjans públics o l’anàlisi duta a terme pel Centre d’Investigació Sociològica han estat pilars de la solidesa del sistema electoral al país.
A Catalunya, el resultat de les eleccions ha fet palesa la forta preocupació de la població catalana tant per l’estat del benestar com pels drets fonamentals, i comporta un front ciutadà contra la configuració d’un govern de dreta i ultradreta.
Fem una crida a les forces polítiques demòcrates i antifeixistes per configurar un pacte progressista i plurinacional per investir un govern d’esquerres que permeti continuar treballant en la creació d’un nou contracte social per al segle XXI i que reprengui l’agenda en matèries com l’estatut dels becaris, el desplegament de la llei d’habitatge, el control de preus de la cistella bàsica d’aliments, el desplegament de la reforma laboral, l’increment de les pensions, les millores al sistema nacional de salut, més inversions en educació pública, etc.
CCOO signa un acord amb Foment i Pimec per al nou conveni d’oficines i despatxos de Catalunya
La Federació de Serveis de CCOO de Catalunya valora molt positivament posar fi a una llarga i complicada negociació iniciada fa 19 mesos i que ha viscut diferents mobilitzacions per part sindical. Un acord que aconsegueix un conveni amb avenços en matèria salarial i altres aspectes socials, i evita un segon any sense conveni que pogués suposar un total estancament del conflicte.
A partir d’ara, les parts es comprometen a redactar el conveni com més aviat millor i signar-lo, perquè els beneficis acordats, que inclouen els endarreriments salarials acumulats aquests mesos, arribin a les més de 180.000 persones per a les quals aquest conveni regula les condicions mínimes de treball.
Avui 21 de juliol del 2023, en acte de mediació a la seu de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, s’ha assolit un acord aplicable a l’àmbit temporal 2022 a 2024.
Les novetats destacables són les següents:
1. Increments salarials:
• Per a l’any 2022, un 4 % (amb efectes retroactius d’1 de gener de 2022)
• Per a l’any 2023, un 4 % (sobre les taules dels 2022 i amb efecte de l’1 de gener de 2023)
• Per a l’any 2024, un 3 % (sobre les taules de 2023 i amb efecte de l’1 de gener de 2024)
2. Clàusula de revisió salarial segons el que estableix el V Acord per l’ocupació i la negociació col·lectiva (AENC) que es detalla a continuació:
• Finalitzat el 2023, si l’IPC del 2023 fos superior al 4 %, s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1 % amb efecte de l’1 de gener del 2024.
• Finalitzat l’any 2024, si l’IPC del 2024 fos superior al 3 %, s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1 % amb efecte de l’1 de gener del 2025.
3. PER PRIMERA VEGADA EN AQUEST CONVENI s’acorda limitar el mecanisme de compensació i absorció, que permetia de fet no incrementar el salari a aquelles persones treballadores amb complements salarials per sobre de les taules fixades al conveni.
D’aquesta manera es garanteix almenys un 50 % de l’increment acordat en aquells casos en què els salaris no arribin, en còmput global, als 28.145,02 € per a l’any 2022, 29.270,82 € per a l’any 2023 i 30.148,95 € per a l’any 2024.
4. PER PRIMERA VEGADA EN AQUEST CONVENI s’aconsegueix fixar quantitat mínima per despeses de teletreball o treball a distància. Les empreses, a partir de la publicació del conveni, hauran de pagar un mínim de 1,5 € per cada dia de teletreball. Aquesta quantitat es revalora cada any en el mateix percentatge que el salari base.
5. Reducció de jornada anual de treball: a partir de l’1 de gener del 2023 la jornada màxima anual es redueix 4 hores i passa de 1.764 hores a 1.760 hores, seguint amb la pauta de reducció del conveni anterior en què la jornada es va reduir de 1.772 a 1.764 hores anuals de treball.
6. Altres aspectes de millora acordats:
• Regulem i millorem el marc aplicable a les excedències.
• El marc de prevenció de riscos per al treball continuat amb pantalles de visualització de dades (PVD).
• Els contractes formatius.
• Ordenació de la subcontractació sobre la base de la darrera reforma laboral.
• Possibilitat de poder fer contractes fixos discontinus a temps parcial limitat a la vigència del conveni (més període d’ultraactivitat).
La Direcció General de la Policia torna a dificultar la renovació dels DNI i passaports a l’estiu
En l’època de major demanda de l’any, i davant l’absència de mesures per fer front a la situació per part dels gestors policials, a gran part del territori nacional, ja no és possible obtenir cita prèvia fins a la segona quinzena d’agost o setembre.
CCOO lamenta el col·lapse de les oficines de documentació de la Direcció General de la Policia, amb gairebé un 50 % de la plantilla sense cobrir per personal dels cossos generals que es dedica a aquestes funcions.
Al 62 % de les oficines de Catalunya ja no es pot renovar el DNI fins a la segona quinzena d’agost.
CCOO denuncia un altre estiu més el col·lapse de les oficines de documentació d’espanyols. Alerta que resulta impossible aconseguir cita prèvia en més de la meitat de les províncies, especialment en les zones de costa, i assenyala el greu dèficit de personal no policial que acumula l’organisme, en el qual una de cada dues places està sense cobrir.
Any rere any, les oficines de documentació se saturen i no es pot accedir a aquest servei públic essencial per a la renovació d’un document que, no oblidem, és la mateixa Administració la que obliga la ciutadania a tenir en regla, ressenyen des del sindicat.
En el cas de Catalunya, al 62 % de les seves oficines ja no és possible renovar el DNI fins a, almenys, la segona quinzena d’agost. Una data que es desplaça fins a setembre en el 33 % de les oficines de Barcelona i en el 50 % de les de Girona. Cal destacar que per accedir a la tramitació del passaport és imprescindible tenir en regla el DNI. En aquest sentit, i en ple estiu, el 53,3 % de les oficines catalanes tampoc ofereixen cita prèvia abans de la segona quinzena d’agost per al passaport.
CCOO lamenta que ni des del Ministeri de l’Interior, ni des del mateix organisme policial s’hagi posat remei per dotar aquestes oficines del personal qualificat per a les tasques administratives que la ciutadania demana. Adverteix que any rere any es van deixant sense cobrir les places de personal no policial que presta els seus serveis a la policia, i al qual s’encomanen aquest tipus de funcions que no són estrictament policials. Les places vacants han augmentat fins a sumar un total de 2.500, la qual cosa suposa que actualment gairebé el 50 % dels llocs està sense cobrir. «El cicle repetit de col·lapses durant els últims anys, així com la falta de previsió en la gestió per fer front a pics de treball fàcilment previsibles -com l’estiu, el Nadal o la Setmana Santa- fan que es posi en dubte la capacitat dels responsables policials per continuar gestionant un servei públic essencial com és el de la documentació de la ciutadania».
La falta de personal no policial aconsegueix algunes de les seves pitjors quotes en les prefectures de policia a les quals estan adscrites un gran nombre d’aquestes unitats de documentació, com és el cas de Madrid o de Catalunya -on existeixen províncies com Lleida amb un 47 % de vacants-. «Un mes d’espera, amb el que es demostra una gran falta d’interès en la cobertura de les necessitats en matèria de recursos humans per part de la policia, i que ha provocat que aquests grans nuclis de població hagin estès el col·lapse en altres direccions fins ofegar el servei públic en zones d’afluència turística o de proximitat a aquestes localitats», indica el sindicat. Tant és així, que existeixen greus problemes per obtenir cita abans d’un mes en territoris com Castelló, Illes Balears, Canàries, Valladolid, Cadis o en algunes de les oficines de Navarra, La Rioja o el País Basc.
D’altra banda, CCOO assenyala que existeixen més de 13.000 efectius del Cos Nacional de Policia que la mateixa Direcció General està taient de les seves funcions purament policials per a destinar-los a labors d’expedició de documentació i a altres tasques administratives. Per al sindicat, aquesta gestió suposa un balanç negatiu per partida doble: el dèficit d’aquests efectius en tasques que també resulten essencials, com succeeix amb la seguretat ciutadana, i el sobrecost que suposa destinar a agents del CNP a oficines de documentació, en lloc del personal auxiliar i administratiu dels cossos generals de l’Administració general de l’Estat.
En aquest sentit, i sobre l’última oferta d’ocupació pública aprovada pel Govern de gairebé 40.000 places, més de 2.500 van destinades per a nous agents del Cos Nacional de Policia, que esperem que, juntament amb la resta de llocs de l’oferta, contribueixin a reforçar els serveis públics policials per als quals suposadament aquest tipus de personal ingressa en l’organisme. CCOO ha exigit al Ministeri de l’Interior que l’oferta de gairebé 20.000 llocs de nou ingrés per a cossos generals serveixi per a cobrir els llocs vacants a les oficines d’atenció directa a la ciutadania que existeixen en el conjunt de l’Administració general de l’Estat, com succeeix amb aquestes oficines de documentació de la DGP.
Acord de pròrroga i millora del conveni de transport de viatgers de la província de Barcelona
El 12 de juliol i després de diverses reunions entre les patronals Fecav i Audica i els sindicats CCOO i UGT, es va acordar prorrogar fins al 31 de desembre del 2025 el conveni provincial de transport de viatgers a Barcelona amb un seguit de millores que, des de CCOO, valorem com a molt positives per als treballadors i treballadores.
Aquest acord s’emmarca dins del V Acord per a l’ocupació i la negociació col·lectiva (AENC), que el passat 10 de maig es va negociar entre patronal CEOE-Cepyme i els sindicats CCOO i UGT.En virtut de l’article 86.1 de l’Estatut dels treballadors s’ha acordat prorrogar el conveni durant els anys 2024 i 2025 amb la finalitat de revisar els increments pactats i adequar l’article 40 que fa referència al treball en dies de descans.
Els acords econòmics de la pròrroga del conveni són els següents: any 2023, des de l’1 de juliol fins al 31 de desembre, augment salarial en tots els conceptes d’un 4 % sobre les taules del 2022 una vegada aplicat el 0,75l%. Any 2024, des de l’1 de gener, augment d’un 3 % en tots els conceptes econòmics. Any 2025, des de l’1 de gener, augment d’un 3 % en tots els conceptes econòmics.
Si en finalitzar l’any 2025 la suma dels IPC del període 2023-2025 és superior al 10 % s’aplicarà la revisió salarial d’allò acumulat a les taules, fins a arribar a l’11 %.
La modificació de l’article 40 del conveni provincial modifica la taula de preus festius oficials i de descans setmanal de la següent manera:
Preu festiu oficial
Any 2023……….. 190,82 €
Any 2024…………202,69 €
Any 2025…………221,42 €Preu descans setmanal
Any 2023…………119,25 €
Any 2024…………135,00 €
Any 2025…………153,00 €El valor d’aquests imports són per una jornada tipus de 9 hores i s’abonaran en proporció a la jornada realitzada.
El treball en dies festius o de descans setmanal, podrà ser compensat en lloc d’econòmicament amb dies de descans en els trenta dies següents.
Aquests acords no substitueixen altres acords o pactes d’empresa més beneficiosos.
També es modifiquen els articles 20 i 21 del conveni provincial orientats a les empreses perquè emprin la modalitat de contracte fix discontinu a temps parcial per a la cobertura de l’estacionalitat, limitant-lo a un màxim del 20 % sobre el total dels contractes fixos de la plantilla, per a aquest càlcul no es computaran els parcials indefinits que superin el 85 % de la jornada.
Des de la taula de negociació, valorem positivament aquest acord de pròrroga del conveni provincial, ja que suposa una revaloració de tots els conceptes salarials i la consolidació en taules d’un 10 % fins al 2025, i la recuperació de part del poder adquisitiu perdut durant els últims anys. També suposa l’adequació del preu dels festius oficials i del preu en dies de descans.