L’exposició a temperatures elevades en l’entorn laboral pot generar:
- Desconfort tèrmic: sensació d’incomoditat per calor amb possibles efectes sobre el benestar i la concentració.
- Estrès tèrmic: acumulació excessiva de calor que pot causar danys greus a la salut, com deshidratació, marejos, empitjorament de malalties (cardíaques, respiratòries…), erupcions, fatiga, alteracions hormonals durant l’embaràs, minva de la quantitat de la llet materna, cops de calor…
🛈 Es pot donar en treballs interiors i exteriors i depèn tant de la temperatura com d’altres factors (activitat, roba o maquinària, etc.).
Algunes dades clau
La calor és el segon agent físic de risc més freqüent: un 16,9 % de persones treballadores estan exposades a altes temperatures. És més freqüent a l’agricultura i la pesca, l’hostaleria, la construcció i la indústria.
Què ha de fer l’empresa?
- Avaluar el risc tenint en compte l’activitat i les característiques personals.
- Aplicar mesures preventives:
- Organitzatives: adaptar horaris, tasques fortes en hores fresques, més descansos…
- Tècniques: zones d’ombra, sistemes de climatització o ventilació, aïllaments tèrmics, aigua fresca, roba transpirable, ulleres de sol, protecció solar i per al cap, etc.
- En exteriors: si aquestes mesures són insuficients, cal evitar o paralitzar les tasques durant les hores més caloroses o adaptar la jornada laboral en cas d’avís meteorològic taronja o vermell.
- Informar i formar les persones treballadores sobre el risc.
- Implementar mesures d’emergència i primers auxilis.
- Protegir específicament les persones treballadores especialment sensibles (embarassades o amb patologies prèvies).
Recorda!
🛈 En interiors s’han de garantir els trams de temperatura legalment establerts:
- Treballs sedentaris (oficines o similars): 17 °C – 27 °C.
- Treballs lleugers: 14 °C – 25 °C.
🛈 L’exposició solar també pot provocar problemes oculars i càncer de pell.
Saps què? A Catalunya disposem d’un protocol per prevenir els efectes de la calor a la feina. Consulta’l!
Amb el suport de:
