Darreres notícies
CCOO i UGT convoquen demà, 9 de març, cinc minuts de silenci als centres de treball en solidaritat amb el poble d’Ucraïna i per demanar l’alto el foc i la immediata retirada de les tropes russes del país
A la plaça de Sant Jaume de Barcelona tindrà lloc una concentració, on hi haurà els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Javier Pacheco i Camil Ros
CCOO i UGT fan una crida als treballadors i les treballadores de Catalunya que el DIMECRES 9 DE MARÇ es manifestin de manera silenciosa a l’entrada dels seus centres de treball de 12 a 12.05 hores, solidaritzant-nos així amb el poble d’Ucraïna, demanant l’alto el foc i la immediata retirada de les tropes russes del país.
La plaça de Sant Jaume de Barcelona serà un dels punts de concentració on hi haurà els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Javier Pacheco i Camil Ros, respectivament.
Manifest conjunt CCOO-UGT
Avui, més que mai, és imprescindible mantenir presents els principis fundadors d’Europa: pau, democràcia i solidaritat
Comissions Obreres i la Unió General de Treballadores i Treballadors reiterem la nostra condemna més enèrgica a la invasió russa d’Ucraïna. Aquest covard i il·legítim acte bèl·lic i la consegüent guerra han de parar immediatament. Així mateix, expressem la nostra solidaritat amb la gent d’Ucraïna i especialment amb la seva classe treballadora, amb les víctimes al país i amb les treballadores i els treballadors ucraïnesos que resideixen a Espanya i que viuen amb dolor el drama de la guerra a la distància.
CCOO i UGT hem exigit que es prenguin totes les mesures necessàries perquè l’acció bèl·lica pari de manera urgent i les tropes russes es retirin del territori ucraïnès, que han ocupat violant la legalitat internacional, i es restitueixi la pau.
En el terreny humanitari, el Govern d’Espanya i la Unió Europea han d’estar a l’altura que requereix aquesta situació, i marcar una diferència clara amb altres ocasions en què no ho han estat. Estem obligats a brindar tot el suport necessari a les persones afectades per la guerra, a la regió on aquestes es desplacen, garantint l’establiment i la seguretat de corredors humanitaris i elaborant plans d’acollida i reubicació dins de la UE.
Així mateix, cal facilitar-los oportunitats laborals. Avui, més que mai, cal mantenir presents els principis fundadors d’Europa: pau, democràcia i solidaritat. Reafirmem el nostre compromís amb el desarmament a tot el món i amb la signatura del Tractat sobre la Prohibició de les Armes Nuclears a escala global, garant de pau i la llibertat mundialment.
CCOO i UGT ens solidaritzem també amb el poble rus que reclama la fi de la guerra i que de manera valenta es manifesta contra les actuacions del seu govern i que està sent represaliat, detingut i empresonat per exercir drets tan fonamentals com el de llibertat d’opinió o manifestació, així com amb la classe treballadora, que també pagarà un alt preu per l’aposta bèl·lica del seu govern.
CCOO i UGT cridem l’atenció sobre el vergonyós i irresponsable joc de forces polítiques disruptives i de tall autoritari que han emergit a tot el món i significativament a Europa, i que han passat del coqueteig a Putin, a bramar amb més força els seus missatges antieuropeistes i colpejar els tambors de guerra amb la bandera nacional. El nacionalpopulisme de què fa gala l’extrema dreta és un risc per a la democràcia, i la seva exacerbació, una conseqüència més de la guerra. La classe treballadora catalana, així com la mundial, ens reconeixem només en un món sense guerres i en assolir la pau justa i duradora, també a través de la justícia social.
Butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 73 (març del 2022)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical. Aquest número és un monogràfic sobre el 8 de Març.
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya presenta dos comentaris de sentències: conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral, i indemnització per dany moral; cosificació de treballadores com a discriminació directa per raó de gènere.
La secció Estudis jurídics i sindicals aborda les matèries següents: plans d’igualtat i condicions de treball de les dones a Catalunya (2022), vídeo de presentació de l’informe sobre bretxa salarial de gènere de CCOO de Catalunya, l’aplicació de la perspectiva de gènere en la salut laboral, l’impacte del nou SMI i militàncies sindicals femenines a Barcelona (biografies obreres).
La secció Jurisprudència destaca el comentari d’Eduardo Rojo d’una sentència sobre acomiadament nul de treballadora de la llar embarassada, i la sentència europea sobre la falta d’accés de treballadora de la llar i les cures a la prestació per atur.
Finalment, la secció Enllaços destaca el nou número de la revista Treballadora de CCOO de Catalunya i el Boletín de Violencia de Género e Igualdad de Juezas y Jueces para la Democracia.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
CCOO de Catalunya dona suport a la declaració del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona en relació amb l’acumulació d’expedients sense resoldre a l’Oficina d’Estrangeria de Barcelona
Una delegació de les entitats que formen part de la seva Comissió Permanent, en representació del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona, presentaran aquesta declaració el dimecres 9 de març, a les 11 h, a la Subdelegació del Govern de Barcelona. Un cop feta aquesta presentació, les entitats atendran els mitjans de comunicació.
Aquest dimecres 9 de març es donarà a conèixer la declaració del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona, que compta amb la participació de CCOO de Catalunya en la seva Comissió Permanent, i que denuncia la situació d’acumulació de milers d’expedients d’estrangeria sense resoldre a l’Oficina d’Estrangeria de Barcelona i on es reclama que la Subdelegació del Govern doni resposta immediata a aquesta situació de col·lapse de l’Oficina d’Estrangeria de Barcelona.
Com ja hem denunciat de manera reiterada des del sindicat, i com recull clarament la declaració, no disposar de la corresponent autorització administrativa genera moltes dificultats per a les persones estrangeres en tràmits com ara signar un contracte de treball, llogar un habitatge, obrir un compte corrent, matricular-se, anar al CAP, cursar alguns estudis…, però també augmenten les possibilitats, mentre no tinguin presentada la corresponent sol·licitud d’autorització administrativa, que siguin internades en un CIE o directament expulsades del país.
Malauradament, aquesta situació no és cap novetat, com ja hem denunciat en anteriors ocasions des del sindicat, però, com diu la declaració, aquesta situació s’ha anat agreujant en els darrers mesos fins a arribar als més de set mesos de retard en la resolució dels milers d’expedients expedients acumulats.
En aquest sentit, les entitats que formen part del Consell d’Immigració de Barcelona reclamen a la Subdelegació del Govern a Barcelona que prengui les mesures necessàries per garantir de manera urgent la resolució dels expedients acumulats a l’Oficina d’Estrangeria de Barcelona i la dotació dels recursos humans i materials per evitar que aquesta situació es torni a repetir.
La declaració del CMIB també es solidaritza amb la població ucraïnesa per la crisi humanitària derivada de la invasió que pateix el seu país, i fa una crida a les autoritats implicades a garantir una gestió àgil i eficaç dels mecanismes d’asil i refugi per poder acollir persones ucraïneses.
Una delegació de les entitats que formen part de la seva Comissió Permanent, en representació del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona, presentaran aquesta declaració el dimecres 9 de març, a les 11 h, a la Subdelegació del Govern de Barcelona. Un cop feta aquesta presentació, les entitats atendran els mitjans de comunicació.
En representació de CCOO de Catalunya, hi participarà Carles Bertran, director del Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE) del sindicat.
Acte central, manifest i activitats del 8-M
Un any més, celebrem el 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores, amb una jornada de reivindicació i celebració, en la qual volem lluitar pel pa, però també per les roses, en un dia de lluita ple d’activitats. L’acte central tindrà lloc amb la lectura del manifest a la sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16), i també serem a la manifestació unitària a la tarda, però tenim un munt de propostes més que creiem que són força interessants.
El manifest
De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla!Arribem de nou al Dia Internacional de la Dona Treballadora, el 8 de Març, el dia més commemoratiu del moviment feminista, i ho fem amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i també una important pujada del salari mínim interprofessional fins als 1.000 euros. Es tracta de dues mesures amb un fort impacte positiu en els col·lectius que pateixen més precarietat laboral, com són les dones.
Els plans d’igualtat, com a mesura indispensable de correcció de la bretxa als centres de treball, seran al centre d’aquest 8 de Març a CCOO. Compartirem experiències sindicals que visibilitzaran la tasca ingent que està fent el sindicat, però també tindrem actes culturals i compartirem juntes aquesta jornada.
Aquest mes finalitza el període transitori establert per la norma que farà que totes les empreses de més de cinquanta persones treballadores tinguin l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat, amb la negociació prèvia de la representació legal de les persones treballadores o dels sindicats quan a l’empresa no existeix organització sindical. La tasca és ingent: a partir del 8 de març, milers d’empreses arreu de Catalunya hauran de negociar i publicar el seu pla d’igualtat, i CCOO hem posat a disposició de la classe treballadora tot el nostre personal negociador. Dels plans d’igualtat, n’esperem un bon diagnòstic, el compliment dels continguts mínims i unes mesures correctores, però també la participació de la plantilla, la comunicació necessària per a la sensibilització al seu personal i la voluntat d’organitzar i formar les plantilles per donar seguiment a allò acordat. I amb il·lusió, responsabilitat i compromís com a sindicat de classe afrontem aquest 8-M, Dia Internacional de la Dona Treballadora. Perquè CCOO, sindicat feminista de dones i homes, tenim un pla per col·laborar amb l’assoliment de la igualtat real a la feina: un pla d’igualtat, i el dia 8 de març en farem l’eix central dels actes que durem a terme. Per això, aquest 8-M, CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista d’homes i dones, exigim:
- Més consciència social i compromís de les empreses i les patronals respecte de la seva responsabilitat en matèria d’igualtat.
- El respecte i el reconeixement democràtic dels sindicats i de la representació legal de les persones treballadores, com a subjectes legitimats en la negociació col·lectiva.
- La necessària sensibilització i visió de gènere de les persones negociadores als centres de treball, amb formació també del personal directiu i amb responsabilitat a l’empresa.
- La responsabilitat d’anar més enllà de la norma legal, amb la participació de les plantilles i transparència envers aquestes, per desenvolupar la implantació i el seguiment del pla un cop signat. Parlem, per exemple, de l’establiment de mesures de corresponsabilitat sense impacte retributiu per afavorir la incorporació de dones a grups i a nivells professionals o a llocs de treball històricament masculinitzats.
- La dotació de partides pressupostàries empresarials per a l’elaboració, el diagnòstic i la implementació dels plans.
- Recursos per a la Inspecció de Treball en matèria de vigilància del compliment de les empreses i les administracions en matèria d’igualtat, especialment en la detecció d’incompliments sobre l’obligatorietat de disposar de protocols d’assetjament (obligatoris a totes les empreses sense fer distincions en funció de la seva mida).
- La publicació de l’eina de valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social per dotar-nos d’instruments que ens permetin valorar-los sense estereotips ni biaixos de gènere.
- La implicació de les administracions públiques en polítiques d’igualtat en matèria de contractacions, promocions i condicions laborals, així com l’elaboració d’un protocol a Catalunya per regular el registre dels seus plans d’igualtat, dels quals estan exemptes segons la norma actual.
8 de Març. Activitats centrals a Barcelona
Local de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16)
- 9.00 h Espai Assemblea. Inauguració d’una exposició de vinyetes amb reivindicacions per al 8 de Març
- 10.00 h Sala d’actes. Experiències sindicals sobre plans d’igualtat
- 11.00 h Monòleg improshow a càrrec de Mai Boncompte
Plaça del Rei de Barcelona.
- 12.00 h Lectura del manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març a càrrec de Mentxu Gutiérrez
- 12.15 h Actuació musical a càrrec del Grup Konkordia
Local de CCOO de Catalunya. Sala d’actes
- 15.30 h Karaoke feminista
- 17.45 h Preparació per a la manifestació (pancarta, globus…)
Manifestació del 8 de Març
- 18.30 h Plaça de la Universitat
Cartell dels actes centrals de CCOO per al 8 de Març »
Actes de CCOO arreu de Catalunya per commemorar el 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores
- 7 DE MARÇ 16.00 h ESPAI ASSEMBLEA DE CCOO DE CATALUNYA
Acte de dones sindicalistes de Colòmbia - 8 DE MARÇ 9.00 h MERCABARNA
Taller: «Sinergies i bones pràctiques per a l’extensió dels plans d’igualtat» i lectura del manifest - 8 DE MARÇ 8.30 h SALA D’ACTES DE CCOO DE CATALUNYA
Per la igualtat, tenim un pla! - 8 DE MARÇ 10.00 h CORNELLÀ
Acte feminista “Tenim un pla” - 10 DE MARÇ 10.00 h FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA DE CCOO DE CATALUNYA
Jornades sobre les dones en els cossos policials de Catalunya - 11 DE MARÇ 11.00 h ASSOCIACIÓ INTERCULTURAL DIÀLEGS DE DONA
Presentació de l’estudi de la població marroquina - 12 DE MARÇ 9.30 hTERRASSA
Gimcana feminista - 13 DE MARÇ 9.00 h CAN TITÓ, VILANOVA DEL CAMÍ
Caminada a Collbàs - 17 DE MARÇ 9.30 h FEDERACIÓ D’INDÚSTRIA – SALA D’ACTES DE CCOO DE CATALUNYA
Plans d’igualtat des de la perspectiva de la Inspecció de Treball - 24 DE MARÇ 11.00 h ESPAI ASSEMBLEA DE CCOO DE CATALUNYA
Cooperació amb mirada de dones. La situació de les treballadores de la llar al Líban.
Aturades als centres de treball el 9 de març en solidaritat amb Ucraïna
Comunicat conjunt CCOO – UGT
Avui, més que mai, és imprescindible mantenir presents els principis fundadors d’Europa: pau, democràcia i solidaritat
Comissions Obreres i la Unió General de Treballadores i Treballadors reiterem la nostra condemna més enèrgica a la invasió russa d’Ucraïna. Aquest covard i il·legítim acte bèl·lic i la conseqüent guerra han de parar immediatament. Així mateix, expressem la nostra solidaritat amb la gent d’Ucraïna i especialment amb la seva classe treballadora, amb les víctimes al país i amb les i els treballadors ucraïnesos que resideixen a Espanya i que viuen amb dolor el drama de la guerra a la distància.
CCOO i UGT hem exigit que es prenguin totes les mesures necessàries perquè l’acció bèl·lica pari de manera urgent i les tropes russes es retirin del territori ucraïnès, que han ocupat violant la legalitat internacional, i es restitueixi la pau.
En el terreny humanitari, el Govern d’Espanya i la Unió Europea han d’estar a l’alçada que requereix aquesta situació, i marcar una diferència clara amb altres ocasions en què no ho han estat. Estem obligats a brindar tot el suport necessari a les persones afectades per la guerra, a la regió o on aquestes es desplacen, garantint l’establiment i la seguretat de corredors humanitaris i elaborant plans d’acollida i reubicació dins de la UE.
Així mateix, cal facilitar-los oportunitats laborals. Avui, més que mai, cal mantenir presents els principis fundadors d’Europa: pau, democràcia i solidaritat. Reafirmem el nostre compromís amb el desarmament a tot el món i amb la signatura del Tractat sobre la Prohibició de les Armes Nuclears a nivell global, garant de pau i la llibertat a nivell mundial.
CCOO i UGT ens solidaritzem també amb el poble rus que reclama la fi de la guerra i que de manera valenta es manifesta contra les actuacions del seu govern i que està sent represaliat, detingut i empresonat per exercir drets tan fonamentals com el de llibertat d’opinió o manifestació, així com amb la classe treballadora que també pagarà un alt preu per l’aposta bèl·lica del seu govern.
CCOO i UGT cridem l’atenció sobre el vergonyós i irresponsable joc de forces polítiques disruptives i de tall autoritari que han emergit a tot el món i significativament a Europa, i que han passat del coqueteig a Putin, a bramar amb més força els seus missatges antieuropeistes i colpejar els tambors de guerra amb la bandera nacional. El nacionalpopulisme de què fa gala l’extrema dreta és un risc per a la democràcia i la seva exacerbació una conseqüència més de la guerra. La classe treballadora catalana, així com la mundial, ens reconeixem només en un món sense guerres i en assolir la pau justa i duradora, també a través de la justícia social.
Fem, per tot això, una crida als treballadors i les treballadores de Catalunya que el DIMECRES 9 DE MARÇ es manifestin de manera silenciosa a l’entrada dels seus centres de treball, de les 12.00 a les 12.05 hores, per solidaritzar-se així amb el poble d’Ucraïna i demanar l’alto el foc i la immediata retirada de les tropes russes del país.
Feu clic per descarregar-vos:
CCOO aconsegueix convertir 2.897 contractes per obra i servei en indefinits
Dues empreses del sector de l’atenció multicanal –contact center-, Teleperformance i Konecta han hagut de modificar el contracte de les seves plantilles gràcies a la pressió exercida pel sindicat.
Una de les línies estratègiques de treball de CCOO al sector de de l’atenció multicanal és posar fi a la temporalitat laboral i garantir l’estabilitat de les plantilles. Gràcies a la denúncia davant la Inspecció de Treball tant de Teleperformance com de Konecta s’ha complert aquest objectiu, i s’han transformat els contractes d’obra i servei en indefinits de 2.000 persones a Teleperformance i 897 a Konecta (més d’un miler de persones treballadores als centres de treball a Catalunya).
El 29 de desembre del 2020, el Tribunal Suprem va dictaminar una sentència en què es jutjava si una persona treballadora podia estar anys amb un contracte d’obra i servei vinculat a un contracte mercantil entre la seva empresa i el client al qual es dona servei, després de 25 anys de sentències negatives, el tribunal va modificar la seva opinió i va reconèixer que en aquests casos no hi té cabuda el contracte d’obra i servei.
Després d’aquesta sentència, CCOO va sol·licitar a les empreses del sector la transformació dels contractes d’obra i servei en indefinits, obtenint una resposta negativa per part de la majoria. Davant d’aquest fet, el sindicat no va tenir més remei que interposar denúncies davant de la Inspecció de Treball que han estat resoltes de manera favorable per a l’organització sindical que tenia la jurisprudència del seu costat. La resolució de Konecta se suma a les de Majorel i Sitel, entre d’altres, per la qual cosa altres empreses com l’esmentada Teleperformance han anunciat la conversió a indefinits dels contractes d’obra o servei. És el cas de Teyamé-Datono, Transcom o Salesland.
CCOO es posiciona en contra del tancament de la residència de maquinistes de Girona
CCOO considera incomprensible que la Direcció de Rodalies de Catalunya de RENFE i la Generalitat de Catalunya, que és la titular del servei, acordin el tancament de la residència de maquinistes de Girona. En pocs anys ha passat de tenir 25 maquinistes en plantilla als 8 actuals i aviat, amb motiu de la pròxima mobilitat, aquesta xifra es veurà reduïda a només 5, cosa que perjudica greument les persones usuàries de Rodalies de Catalunya.
Un dramàtic compte enrere que provocarà que la capital de província amb el moviment més gran de viatgers de mitjana distància de tota la xarxa vegi tancada la seva residència.
La disminució de càrregues de treball implantada per la Prefectura de Rodalies de Catalunya presenta uns torns de treball que dificulten enormement fer compatible l’activitat laboral amb el desenvolupament personal i familiar, en contra del que disposa el pla d’igualtat de RENFE.
No s’ha de promocionar altres residències amb el propòsit de desmantellar i tancar Girona excusant-se en la seva falta de personal. Un personal que prèviament li han sostret i al qual han sotmès a unes condicions laborals inadequades amb retorns a la seva residència en finalitzar el torn mitjançant viatges en taxi de llarga durada i per carreteres en mal estat.
Les diferents residències s’han de poder compatibilitzar equilibrant les càrregues de treball existents i promovent uns torns que propiciïn una correcta conciliació laboral i familiar a la residència de Girona, una ciutat molt atractiva per la quantitat i la qualitat de serveis que ofereix a la seva població, i que és un important reclam perquè el personal de nou ingrés sol·liciti plaça en aquesta residència. En els últims cinc anys, totes les vacants que s’han ofert a la residència de Girona, s’han cobert amb escreix, a diferència de les de Figueres, on dels 25 maquinistes hi ha 11 becaris que prefereixen la de Girona.Uns adequats quadres de servei oferirien beneficis tant a l’empresa (estalvi de costos) com a les persones treballadores (conciliació familiar), i transcendiria en l’objectiu comú d’oferir a l’usuari o usuària del ferrocarril el millor servei possible.
Vaga a l’educació concertada
Els treballadors i les treballadores de l’escola concertada també diem prou
Els sindicats més representatius de l’escola concertada: USOC, UGT i CCOO convoquem dues jornades de vaga per als dies 15 i 16 de març.
Davant l’actitud immobilista del conseller Cambray i les imposicions sense cap mena de diàleg ni negociació de temes tan importants com la modificació del currículum o el calendari escolar, els sindicats USOC, UGT i CCOO hem decidit convocar dues jornades de vaga per als dies 15 i 16 de març.
En els darrers anys hem instat al Departament d’Educació, en tots els àmbits possibles, a negociar els problemes estructurals que afecten els professionals de l’educació concertada, sense obtenir cap resposta positiva sobre aquest aspecte, sota la coartada de la contenció pressupostària, en temps de crisi i de creixement econòmic. Els treballadors i treballadores del sector estem esgotats per la situació general del sistema educatiu en aquest temps de pandèmia i perquè estan desenvolupant la seva feina amb unes plantilles notablement inferiors a les dels centres públics. Entre altres coses, els sindicats convocants d’aquesta vaga hem estat lluitant per l’establiment i finançament per part del Departament d’Educació de la modalitat de la jubilació parcial, sense que el departament n’acabi de concretar mai la posada en marxa.
Els sindicats convocants hem promogut aquesta convocatòria de vaga amb la finalitat d’exigir al Departament d’Educació que arribi a acords amb les organitzacions sindicals en temes que afecten al conjunt de les persones treballadores en les seves condicions laborals i que principalment es concreten en els punts següents:
- Exigim un increment de la inversió en educació fins arribar al 6 % del PIB.
- Exigim la reducció de les ràtios estructurals i la reducció de les ràtios mínimes de concertació per al manteniment de l’ocupació. Cap tancament de grups a la concertada, en centres ordinaris o d’educació especial.
- Exigim la negociació d’un nou acord de plantilles que desenvolupi la LEC, amb la dotació econòmica i de plantilla necessàries per al desenvolupament del decret 150/2017, de l’atenció educativa a l’alumnat en el marc d’un sistema educatiu inclusiu. Portem més de vint anys amb les plantilles congelades.
- Exigim l’establiment immediat de la jubilació parcial al sector.
- Exigim el retorn del reconeixement del primer estadi als 6 anys.
- Exigim diàleg en l’aplicació del C2.
- Exigim un acord de plantilles per al personal d’administració i serveis, PAS, en el pagament delegat.
- Exigim en l’àmbit concret de l’educació especial:
- Establiment d’una dotació de personal d’infermeria.
- Regulació urgent dels recursos del CEEPSIRS.
- Eliminar la discriminació entre categories professionals.
- Exigim la retirada de l’ordre de calendari escolar.
- Exigim la retirada del decret de currículum de l’educació bàsica.
És per tot això que exigim una negociació real amb el departament i de no fer- ho, demanem la dimissió del conseller.
Signat un acord amb la Corporació Alimentària Guissona per laboralitzar les últimes persones de les cooperatives de treball que operen a l’empresa
CCOO d’Indústria valora positivament l’acord, ja que permetrà posar fi definitivament als falsos autònoms al sector carni a Catalunya.
CCOO d’Indústria ha aconseguit fer un últim pas endavant per posar fi als falsos autònoms i les falses cooperatives de treball al sector carni a Catalunya, en el marc de la campanya sindical que fa anys que CCOO està impulsant en aquest sector. Després de molt temps de negociacions, aquest dimecres s’ha arribat a un acord entre CCOO d’Indústria i la Corporació Alimentària Guissona per laboralitzar les últimes 177 persones que actualment treballen a les instal·lacions de BonÀrea a través de dues cooperatives de treball associat.
L’acord preveu que aquestes persones passin al règim general de la Seguretat Social contractades directament per la Corporació Alimentària Guissona o, en el seu defecte, per mitjà d’una empresa de serveis especialitzada, amb contracte indefinit i se’ls aplicaran les condicions laborals previstes en el Conveni estatal de les indústries càrnies.
Aquest procés de laboralització es farà gradualment per seccions, s’iniciarà l’1 de maig d’aquest any, quan un 50 % del total de les persones afectades s’incorporaran de cop a l’empresa principal, i la resta quedaran totalment laboralitzades l’1 de gener de 2023.
L’acord també inclou garanties d’ocupació durant dos anys per a aquest col·lectiu i mesures per a la millora de les seves condicions econòmiques.
CCOO d’Indústria valora molt positivament aquest acord, amb el qual es posarà fi a les falses cooperatives de treball i a la figura dels falsos autònoms al sector carni de Catalunya. Una lluita que ve de lluny i que ha permès regularitzar la situació de milers de persones a les indústries càrnies.
En aquest sentit, cal recordar que el 20 de maig del 2020 ja es van laboralitzar a l’empresa gairebé unes 600 persones que eren falsos autònoms gràcies a l’actuació de denúncia feta per CCOO davant la Inspecció de Treball. No obstant, quedaven pendents aquestes 177 persones a causa d’una dubtosa interpretació administrativa que ara hem aconseguit resoldre amb aquest acord, amb la mediació de la Inspecció de Treball.
CCOO de Lleida, les institucions lleidatanes i les entitats de la Taula Avant s’han reunit a Madrid amb el Ministeri de Transports Mobilitat i Agenda Urbana per reclamar la implantació del projecte elaborat pel sindicat
El projecte de CCOO “Avant Lleida-Barcelona un tren per a la classe treballadora” estableix més freqüències i preus més assequibles, i compta amb el suport unànime de totes les institucions i entitats del territori.
La delegació lleidatana composta per l’Ajuntament de Lleida, la Diputació de Lleida, la Delegació del Govern de la Generalitat, CCOO de Lleida, FAVLL (Federació d’Associacions de Veïns), Usuaris Avant, i UGT s’ha reunit a Madrid, al Ministeri de Transports Mobilitat i Agenda Urbana, amb la secretària general de Transports i Mobilitat, María José Rallo, i el director general de Transport, Jaime Moreno, per reclamar la implantació del projecte elaborat per CCOO “Avant Lleida-Barcelona un tren per a la classe treballadora”, que compta amb el suport unànime de totes les institucions i entitats del territori.
El secretari de Mobilitat de CCOO de Lleida, Alberto Puivecino, ha explicat detalladament al ministeri el projecte del sindicat. Ha assenyalat que falten de refer-se 4 serveis diaris dels 15 existents el 2019 (7 d’anada i 8 de tornada), que ja eren clarament insuficients per atendre les necessitats de mobilitat i que no suposaven una alternativa real a la utilització del vehicle privat ni en freqüències, ni en places ofertes, ni en preus, en uns trens que ja tenen la consideració d’obligació de servei públic.
Si s’executa el projecte, i això es pot fer de manera immediata ja que s’utilitzen els trens d’alta velocitat que ja tenen parada a Lleida i que circulen amb un gran nombre de places buides al trajecte Lleida-Barcelona a causa de l’alt preu dels bitllets, suposaria una oferta de 15 circulacions per sentit (30 en total) de serveis purs Avant i places sinergiades en trens d’alta velocitat i de més d’1 milió i mig de places en còmput anual.
Així mateix pel que fa al preu l’abonament mensual (abonament targeta plus 50) que actualment costa 576,20 euros i passaria a costar-ne 285,60 euros i el bo de 10 viatges (Targeta plus 10/45) dels 204,80 euros i actuals als 122,20 euros.
La secretària general de CCOO de Lleida, Cristina Rodríguez, ha reclamat a l’Administració estatal la implantació immediata dels serveis i les tarifes establertes en el projecte elaborat pel sindicat. També ha assenyalat que aquesta proposta tarifària i d’increment de serveis Avant recollida en el projecte, contribuirà notablement a facilitar les necessitats de mobilitat obligada existents, facilitarà la vertebració del territori i el desenvolupament sostenible, a més de ser impulsora de l’economia, en una relació que suposa la majoria dels desplaçaments del territori fora de la província, i que actualment no suposa una alternativa real a la utilització del vehicle privat
Des de CCOO de Lleida volem agrair el suport unànime i la col·laboració que totes les institucions i entitats del territori estan tenint a aquest projecte del sindicat.