Darreres notícies
Campanya d’emergència per a la població refugiada d’Ucraïna
La crisi humanitària desencadenada arran de la invasió d’Ucraïna per part de Rússia ha ocasionat, deu dies després de l’inici del conflicte, que 1,7 milions de persones ucraïneses hagin hagut de fugir cap als països veïns, principalment Polònia, però també Moldàvia, Romania, Hongria o Eslovàquia.
S’espera que aquesta xifra continuarà incrementant-se en les properes setmanes, fins a superar els quatre milions, segons estimacions de l’Alt Comissionat de Nacions Unides per als Refugiats (ACNUR). A més, es calcula que ja hi ha hagut un milió de desplaçaments interns dintre del territori ucraïnès.
Des de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO Catalunya, igual que han fet la resta d’entitats catalanes que treballen en l’àmbit de la cooperació al desenvolupament i la justícia global, manifestem el nostre total rebuig a la invasió i els bombardejos sobre la població d’Ucraïna, així com l’escalada bèl·lica d’un conflicte que cal resoldre necessàriament per la via del diàleg i la negociació.
Mentrestant, tal i com hem fet en altres situacions de crisi humanitària i d’emergència, posem en marxa una campanya conjunta amb l’Associació Catalana per la Pau orientada a recaptar fons destinats a atendre les víctimes, amb especial atenció a aquelles persones en situació de vulnerabilitat, com poden ser infants, joves i dones.
L’objectiu fonamental de la campanya és donar suport a les accions d’acollida, protecció i acompanyament que s’estan realitzant amb la població refugiada a Polònia i, eventualment, a Moldàvia. Al llarg d’aquesta setmana estem portant a terme una missió conjunta amb el Secours Populaire Français a la frontera entre Polònia i Ucraïna, per tal d’identificar les necessitats més urgents i poder definir així les característiques que haurà de tenir la intervenció humanitària.
Seguint la nostra manera habitual de treballar sobre el terreny, totes les accions es faran juntament amb una entitat local amb experiència i coneixements sobre la zona, com és el Polski Komitet Pomocy Społecznej (Comitè Polonès d’Assistència Social).
Des d’ara obrim els nostres canals perquè tothom que vulgui contribuir a millorar la situació de les persones refugiades d’Ucraïna pugui donar un cop de mà. Concretament els diners que es recullin durant la campanya aniran destinats a:
- Proporcionar assistència humanitària immediata a la gent que està arribant a les zones frontereres.
- Garantir l’accés als serveis bàsics de salut.
- Assegurar el dret a l’alimentació i a l’aigua.
Com pots fer una donació?
A través de la web https://colabora.ccoo.cat
Transferència bancària al compte: ES50 2100 3000 1922 0166 2319 (Fundació Pau i Solidaritat de CCOO)
Bizum: 05125
A banda de les aportacions voluntàries que ens arribin, l’Associació Catalana per la Pau aportarà a la campanya 10.000 euros provinents del seu Fons d’Emergències.Si vols mostrar la teva solidaritat amb el poble ucraïnès, t’aconsellem també consultar les recomanacions de lafede i el Fons Català de Cooperació al Desenvolupament.
(imatge de portada: Zurab Kurtsikidze / imatge interior: Dimitar Dilkoff)
Concentració dels treballadors i les treballadores d’Autobusos de Lleida
El Comitè d’Empresa d’Autobusos de Lleida ha convocat tots els treballadors i les treballadores de l’empresa a concentrar-se davant de l’oficina d’atenció que té l’empresa, demà divendres, al matí i a la tarda, coincidint amb els dos torns de treball.
El motiu de la concentració és fer públic l’incompliment de l’empresa a aplicar l’increment salarial pactat al conveni per a l’any 2022.
Un cop acabada la concentració els treballadors i les treballadores aniran en manifestació fins al davant de la Paeria de Lleida on llegiran el manifest que ha elaborat la plantilla.
CCOO de Catalunya presenta l’estudi Situació laboral de la població estrangera a Catalunya. Informe desembre 2021. La població marroquina
En el marc del actes del 8 de Març del 2022
El proper 11 de març, a les 11 h, a la seu de l’Associació Intercultural Diàlegs de Dona de Barcelona, es presentarà l’estudi Situació laboral de la població estrangera a Catalunya. Informe desembre 2021. La població marroquina, elaborat pel Centre d’Estudis i Recerca Sindical (CERES) i el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), que enguany analitza la situació de la població marroquina resident a Catalunya.
L’informe incorpora, a banda d’una anàlisi general sobre la situació de la població estrangera, una altra part de tipus monogràfic centrada, en aquesta ocasió, en la població d’origen marroquí. També incorpora una part d’anàlisi qualitativa a partir d’un grup de discussió de persones expertes. Aquesta tècnica permet d’obtenir un coneixement més aprofundit del fenomen del que ens proporcionen les dades estadístiques disponibles. Finalment, es presenten un seguit de propostes orientades a millorar la situació de la població estrangera d’origen marroquí.
L’estudi posa de manifest com la pèrdua d’ocupació i l’increment de l’atur són més intensos en la població estrangera i, dins d’aquesta, ho són molt més en el cas de la població marroquina. La temporalitat i la parcialitat també són superiors en la població estrangera, i encara ho són més en el cas de la població marroquina. En síntesi, tots els indicadors estructurals són pitjors en el col·lectiu marroquí i molt pitjors en les dones marroquines.
En la presentació de l’informe, hi intervindran Fàtima Ahmed, presidenta de l’Associació Intercultural Diàlegs de Dona; Dani Garrell, sociòleg del CERES, i Anna Tomàs, coordinadora del CITE al SAIER de l’Ajuntament de Barcelona.
Aquesta presentació s’emmarca en els actes de celebració del 8 de Març organitzats pel sindicat.
Agenda
Divendres, 11 de març de 2022
11 h
Associació Intercultural Dialègs de Dona, al carrer de l’Hospital, 56,
de Barcelona (antiga Escola Massana)CCOO Lleure Educatiu ens afegim a la vaga en defensa de l’educació i convoquem vaga per al 15 de març
Perquè també ens sobren raons
El lleure educatiu forma part del que a CCOO entenem com a educació integral, malgrat que ni l’Administració ni les empreses acceptin el seu caràcter educatiu. En un moment en el qual, no només no s’avança en la reversió de les retallades, sinó que el departament opta per una actitud autoritària, d’esquena als sindicats, l’alumnat i les famílies, les treballadores i treballadors del lleure educatiu no podem restar al marge.
Segons la normativa vigent el servei de menjador continua sent considerat com un servei optatiu i no recull el caràcter educatiu que té. Aquest fet comporta que no hi hagi uns mínims establerts i regulats i que continuï primant el preu per sobre del servei. D’altra banda, la millora educativa del servei no pot recaure ni ser sostinguda per les famílies, però tampoc pot anar a costa de les condicions laborals dels treballadors i treballadores.
Tots els infants tenen dret a un bon servei educatiu també a l’hora de menjador vagin a l’escola que vagin, visquin al barri on visquin, tinguin les necessitats que tinguin. Per aquesta raó, des de CCOO reclamen un nou decret menjador que posi les bases per caminar cap a un menjador universal i gratuït, i que en reguli el caràcter educatiu i millori les condicions de treball del personal de menjador.
D’altra banda, el Departament d’Educació manté externalitzat i precaritzat el personal vetllador tot i formar part de l’horari lectiu i ser una part fonamental de l’escola inclusiva. Treballadores contractades per hores per empreses del lleure i sense estabilitat, és un dels recursos que ofereix el departament per assegurar la igualtat de condicions dels infants amb necessitats educatives especials per accedir a l’educació. Més de 2.500 treballadores fa anys que esperen una solució, no podem permetre que l’Administració pública fomenti la precarietat laboral.
QUINES SÓN LES REIVINDICACIONS DE CCOO:
- Un decret menjador que reguli el caràcter educatiu dels menjadors escolars i millori les condicions de treball del personal de menjador.
a) Reduccions de ràtios. i que aquestes siguin quantificades per grup i no per còmput total de centre.
b) personal específic per cobrir les NEE als menjadors escolars.
c) Regular la coordinació entre professionals de l’espai educatiu lectiu i de l’espai educatiu no lectiu.
d) Formar part del Consell Escolar dels centres com a part del projecte educatiu.
e) Regular la jornada indirecta per planificació d’activitats, creació d’informes, coordinació…
2. Menjador universal i gratuït. Prevalença del projecte educatiu per sobre del preu del servei. Que el cost no recaigui sobre les famílies ni sobre les condicions de treball.
3. Internalització del personal vetllador dels centres públics no universitaris.
4. Creació d’una taula tripartida (sindicats representatius, Departament d’Educació, patronals del sector) per millorar les condicions dels treballadors i treballadores del lleure.
ANEM A LA VAGA EL 15 DE MARÇ!
Acord parcial de caire econòmic en la Mesa Negociadora del III Conveni de la sanitat concertada (SISCAT)
Ahir, dia 9 de març, es va mantenir una nova reunió de la Mesa Negociadora del III Conveni de la sanitat concertada (SISCAT) en la qual, unànimement, la part social va signar un acord parcial de caire econòmic, que no compromet el seguiment de la negociació del conveni del sector en tota la seva integritat. El que recull aquest acord parcial ho podeu llegir en aquest comunicat:
CCOO de Catalunya lamenta la pèrdua de l’històric Luis Romero, un dels fundadors i referent del sector de la construcció del sindicat, que ha mort avui als noranta anys d’edat
CCOO de Catalunya ha perdut un dels seus històrics, en Luis Romero Huertes, carismàtic sindicalista que va impulsar les comissions obreres en el sector de la construcció a Catalunya. Luis Romero va néixer a Alcalá la Real, Jaén, a l’any 1931 i va morir el passat 9 de març als noranta anys d’edat.
Va treballar al camp, venent formatges i bestiar. Vinculat des de molt jove al partit comunista, va ser detingut i empresonat el 1960 i 1962, per la qual cosa va haver d’emigrar amb la seva família i es va instal·lar a Barcelona l’any 1964. Va treballar durant anys en diverses empreses de la construcció, en les quals va impulsar el moviment sindical de les comissions obreres, compromís que li va costar diversos acomiadaments i represàlies. Va participar a l’assemblea fundacional de CCOO a la parròquia de Sant Medir, l’11 de novembre del 1964, en representació del ram de la construcció amb altres companys. Va ser cofundador de la Coordinadora del Ram de la Construcció de Comissions Obreres durant la segona meitat dels anys seixanta. Responsable de la Coordinadora de CCOO de la Construcció de Catalunya des del 1971 fins al 1977. Impulsor, als anys 1976 i 1977, de les dues grans vagues generals de la construcció de Barcelona. Primer secretari general de la Federació de Construcció de CCOO de Catalunya fins al primer Congrés Constituent de la federació, l’abril del 1978.
La seva militància al PSUC el va portar a brindar la seva imatge en un dels cartells més populars de la primera campanya electoral, l’any 1977, “Mis manos: mi capital. PSUC, mi partido”. Romero va ser secretari general de la Federació de la Construcció de CCOO de Catalunya.
El 1979 es va presentar a les eleccions municipals a les llistes del PSUC, i va sortir escollit regidor de l’Ajuntament de Barcelona, però va decidir no prendre possessió perquè va preferir continuar la seva dedicació al sindicat CCOO de la construcció.
El 1982 es va sumar al Partit dels Comunistes de Catalunya (PCC). En els darrers anys de la seva vida va ser activista dels moviments socials, especialment a través dels iaioflautes. Era veí del barri de la Pau de Barcelona, al districte de Sant Martí, i com a tal estava també implicat i actiu al moviment veïnal.
CCOO de Catalunya vol reconèixer el seu paper fonamental en la construcció del moviment sindical de les comissions obreres i el seu compromís indiscutible amb la defensa dels drets laborals i socials, durant tota la seva vida. Un referent que mai oblidarem.
El personal laboral del Departament d’Educació també anirà a la vaga el 15 de març
Comunicat del Comitè Intercentres del Personal Laboral, CCOO Educació, UGT, AMRC, Sindicat JUNTS: Prou imposicions. El personal laboral del Departament d’Educació ANEM A LA VAGA!
Els sindicats sotasignants considerem que aquesta conselleria ha oblidat que és la seva obligació promoure el respecte i el reconeixement al col·lectiu de docents laborals i de personal laboral d’atenció educativa davant la societat, sovint oblidats i invisibilitzats reiteradament en les seves declaracions públiques.
Rebutgem l’actitud de menysteniment del conseller Gonzàlez-Cambray envers els treballadors i treballadores, l’actitud impositiva, autoritària i de menyspreu mostrat en no atendre i negligir la negociació real amb els representants sindicals per una millora de les condicions laborals.
Reclamem i exigim:
1. El 6 % del PIB per a educació com a mínim.
2. Reversió de les retallades:
Restabliment de l’horari lectiu anterior a les retallades per a tot el personal laboral docent. Reducció de les ràtios. Cap tancament de grups.
Conversió dels terços de jornada en mitges jornades.
Increment del personal d’atenció directa a l’alumnat (TEEI, TIS, EEE, EDU, NAJ, FISIOS…). Que les places de programa es converteixin en estructurals.
Recuperació del poder adquisitiu perdut.
Retorn al reconeixement del primer estadi al personal laboral docent de 9 a 6 anys.
Recuperació dels tiquets de menjador, fons d’acció social (FAS) i recuperació del permís per indisponibilitat sense justificant mèdic.
3. Dues hores de reducció al personal més gran de 55 anys que realitzen atenció directa a l’alumnat.
4. Estabilització real del personal interí i pacte d’estabilitat.
5. Retirada del nou currículum i de l’ordre de calendari escolar.
6. Implementació real del decret d’inclusiva, també al 0-3.
7. Assumpció de responsabilitat del departament en la defensa de la immersió lingüística i cobertura legal de tot el personal dels centres.
8. Revisió del grup professional en relació amb les funcions realitzades.
9. Dotació de material informàtic al PAE.
10. Exigim una negociació real i la dimissió del conseller.
Des dels centres educatius diem al departament que la nostra paciència s’ha acabat, que els dos anys de pandèmia sense els recursos necessaris, sense material informàtic, sumats a les retallades de fa més de deu anys i la manera de fer d’aquesta administració, han provocat que diguem PROU IMPOSICIONS!
La manca de voluntat negociadora per part del Departament d’Educació fa que la mobilització sigui l’única sortida per revertir les retallades i obtenir millores laborals.
Exigim una negociació real, operativa, àgil, resolutiva perquè el personal laboral del departament tingui una millora de les condicions laborals. FEM FRONT A UN DEPARTAMENT AUTORITARI. DESACTIVEM L’IMMOBILISME!
Els sindicats sotasignats hem decidit tirar endavant una mobilització contundent amb la convocatòria de vaga el dia 15 de març del 2022.
Per enrocant-se en una postura d’autoritarisme, per empitjorar les condicions laborals, per tancar la porta al diàleg i la negociació amb tot el personal que treballem als centres educatius.
Som aquí, estem dempeus i diem PROU a l’actitud del Departament d’Educació !
Les paraules se les emporta el vent i els actes són els que ens representen.
#NegociacioRealJa #CambrayDimissio #VagaEducacio
Comitè Intercentres del Personal Laboral, CCOO Educació, UGT, AMRC i Sindicat JUNTS
Concentració demà davant dels Serveis Territorials del Departament de Drets Socials a Lleida conta la precarització salarial i laboral a les residències
El comitès d’empresa de CCOO i les delegades i delegats de les residències Comtes d’Urgell de Balaguer, Serafí Casanoves de Sort i Domus VI de Verdú han convocat totes les treballadores i treballadors de les residències a concentrar-se demà dijous, a les 4 de la tarda, davant dels Serveis Territorials del Departament de Drets Socials a Lleida.
El motiu de la concentració és el mateix que en concentracions anteriors i manifestació que s’han fet els darrers mesos: que les empreses que gestiones les residències, Eulen i Domus VI, no apugen els sous de les plantilles i retallen drets laborals i sou des que van assumir la gestió de les residències el 2016, amb la qual cosa es perpetua la precarietat del seu personal. I malgrat els intents de negociar dels representants dels treballadors i treballadores les empreses segueixen sense donar cap resposta.
Eulen és una empresa multiserveis que a pesar de la situació de pandèmia que estem vivint ha augmentat els seus beneficis de manera important gràcies a la precarització dels seus treballadors i treballadores i a la mala utilització dels diners que rep del Departament de Drets Socials, que haurien de servir per millorar l’atenció que reben els seus usuaris i usuàries i les condicions laborals dels treballadors i treballadores, en lloc d’engreixar els comptes de beneficis.
CCOO de Catalunya organitza un acte de presentació d’un document en defensa de la llengua i per la promoció de l’ús social del català
El sindicat commemora el 99è aniversari de l’assassinat de Salvador Seguí, ‘el Noi del Sucre’
9 h: Ofrena floral a l’antic carrer de la Cadena, actualment rambla del Raval, cantonada amb el carrer de Sant Rafael
17.30 h: Acte: Defensar la llengua, promoure l’ús social del català https://youtu.be/4QeEyikLCuY
La Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya, mitjançant el Seminari Salvador Seguí, ha organitzat un acte en el marc de la commemoració del 99è aniversari de l’assassinat de Salvador Seguí, el Noi del Sucre, amb el títol “Defensar la llengua, promoure l’ús social del català. En aquest acte, el sindicat presentarà un document d’anàlisi sociopolítica i sociolingüística amb el mateix títol, que ha elaborat el Seminari Salvador Seguí i ha fet seu la direcció de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya.
La presentació de l’anàlisi del Seminari Salvador Seguí anirà a càrrec d’Alfons Labrador, president de la Fundació Cipriano García, i de Montse Ros, coordinadora del document.
Posteriorment tindrà lloc un debat on participaran Roger Palà, periodista i editor de Crític; Marina Gay, membre de la junta d’Òmnium Cultural; Francesc Xavier Vila, secretari de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya. Moderarà Teresa Esperabé, secretària general de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya.
L’acte comptarà amb una fila zero d’assistents convidats d’organitzacions, entitats i partits polítics diversos de Catalunya, així com amb una representació de CCOO del País Valencià, de les Illes Balears i de la Confederació Sindical de CCOO d’Espanya.
El Seminari Salvador Seguí es va constituir el 1999 en el marc de la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya com a instrument d’anàlisi, debat i creació de propostes en relació amb les velles problemàtiques i els nous reptes que comporta el treball sindical per la defensa dels drets socials i nacionals del poble de Catalunya. El document «Defensar la llengua, promoure l’ús social del català» encaixa, precisament, en els objectius d’impulsar el debat, dins de CCOO i en el conjunt de la societat, sobre els drets socials i nacionals.
L’acte tindrà lloc a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, de Barcelona. També es podrà seguir en línia a través d’aquest enllaç: https://youtu.be/4QeEyikLCuY
Prèviament, a les 9 h, tindrà lloc un homenatge a Salvador Seguí amb una ofrena floral a l’antic carrer de la Cadena, actualment rambla del Raval, cantonada amb el carrer de Sant Rafael.
CCOO s’oposa al fet que SMATSA a Sabadell repercuteixi la seva mala gestió en les condicions de treball de la seva plantilla
La Secció Sindical de CCOO de Smatsa a Sabadell (servei de neteja viària i recollida de residus) no signa l’acord de jubilacions parcials que ha proposat l’empresa, en el qual es pretén condicionar i rebaixar un 15 % els salaris de les noves contractacions. CCOO no està disposat a acceptar el xantatge de l’empresa, i instem aquesta a arribar a un acord per fer efectives les jubilacions parcials sense crear un sistema de doble escala salarial. Alhora instem l’empresa a negociar el sistema de contractació i la conversió de contractes indefinits a partir de l’entrada en vigor de la reforma laboral, sense fer pagar aquestes contractacions a les persones treballadores.
Igualment, volem denunciar les pressions i l’assetjament cap a la Secció Sindical de CCOO a l’empresa, des que l’any passat no vam signar un conveni col·lectiu que va suposar un retrocés en les condicions laborals i salarials de la plantilla. Des de CCOO no acceptarem que l’empresa intenti repercutir les sancions per la seva mala gestió empresarial en els treballadors i treballadores de la contracta.
També instem l’equip de Govern de l’Ajuntament de Sabadell que no es posi de perfil davant l’intent de precarització de les condicions de treball i els greus incompliments de l’empresa, ja que tot i estar externalitzada, la recollida de residus i el sanejament urbà són activitats públiques. Davant la possibilitat que es pugui declarar la nul·litat del contracte, l’ajuntament té el deure de garantir el servei, per preservar la qualitat de l’espai públic, la neteja i el funcionament correcte d’aquesta competència municipal, i assegurar el manteniment dels llocs i les condicions de treball.