Darreres notícies
CCOO i UGT de Catalunya celebrem que ahir el Govern anunciés l’acord per al pagament d’una paga al personal de neteja als centres sanitaris durant la pandèmia, però critiquem que no s’hagi treballat aquesta mesura, que surt de l’àmbit sindical, amb els qui l’hem promoguda
Ahir el Govern de la Generalitat va aprovar de forma definitiva fer efectiu el pagament de la paga que ja van cobrar els professionals de l’àmbit sanitari, als treballadors i treballadores de neteja als centres sanitaris.
Aquesta paga és de justícia social per a un sector que sovint està invisibilitzat i al qual el classisme institucional de la Generalitat ha deixat fora fins ara, com ja hem denunciat UGT i CCOO en diverses ocasions.
Tot i que celebrem la mesura, ambdues centrals sindicals volem criticar que el Govern de la Generalitat ha canalitzat una proposta que va sortir de l’àmbit sindical, per explotar-la políticament, deixant-nos al marge de qualsevol participació en la configuració de la proposta que finalment sembla que s’ha aprovat avui. És per això, que més enllà d’un titular concret, cap dels dos sindicats que representem a la major part dels treballadors i treballadores del sector a Catalunya no sabem res més que els trams de cobrament i que la paga arribarà a 450 € com a màxim.
Ara cal concretar la mesura més enllà dels titulars, i que la Generalitat convoqui a una reunió les patronals i els sindicats més representatius, amb la voluntat d’endreçar el procés, identificar les persones destinatàries, les quantitats i la forma de pagament.
Les treballadores de la neteja han estat imprescindibles per fer front a la COVID-19 i ja és hora que les administracions reconeguin la seva tasca.
Demà 23 de juny, convocada per primer cop una vaga a Quirón Prevención
La vaga parcial és de 9 a 11 hores amb concentracions davant de cada centre de treball
CCOO, UGT i CSIF inicien actuacions conjuntes per reivindicar un conveni digne, la regulació del treball a distància i per protestar en contra de les elevades càrregues de treball que estan patint les persones treballadores de Quirón Prevención, principal operador del sector de la prevenció de riscos laborals i pertanyent al grup Quirón Salud. Per això, el 23 de juny s’ha convocat una aturada parcial de dues hores a tots els seus centres de treball.
Les seccions sindicals d’UGT, CCOO i CSIF de Quirón Prevención han decidit prendre aquesta mesura, a causa del conflicte generat per la direcció de l’empresa amb una postura immobilista i de bloqueig en tres punts bàsics:
1r) Increment salarial: la part social reivindica una pujada salarial que estigui en equilibri amb els grans beneficis obtinguts per l’empresa durant aquests darrers anys. Amb un conveni bloquejat des de fa un any i mig, l’empresa només ofereix una pujada salarial del 3,5 % acumulat en els 4 anys de vigència del futur conveni, la qual cosa comportaria una pèrdua del poder adquisitiu inassumible a causa de l’evolució de l’IPC, mentre Quirón Prevención bat rècord de beneficis any rere any.
2n) Teletreball o treball a distància: la direcció de l’empresa no fa cap oferta de compensació de despeses per als que treballen des dels seus domicilis i imposa límits d’accés a determinats col·lectius, com ara l’administratiu, l’informàtic i el sanitari, sense que hi hagi una raó objectiva per a això, havent demostrat durant la pandèmia que és viable.
3r) Finalment, com a punt més greu de tots, els treballadors i treballadores de Quirón Prevención estan patint una excessiva càrrega de treball a totes les àrees, la qual cosa, en una empresa dedicada a prevenir els riscos psicosocials derivats del treball és absolutament inacceptable, tant per les repercussions en la salut de les persones treballadores de l’empresa, com de les plantilles de les empreses clients i per extensió de les persones treballadores del nostre país, ja que el nostre personal no disposa del temps necessari per poder prestar els seus serveis amb la qualitat que es requereix.
UGT, CCOO i CSIF volen deixar clar que utilitzaran tots els mecanismes de pressió de què disposen i que no cessaran en el seu esforç fins que la direcció de l’empresa mogui fitxa amb unes condicions dignes.
Lloc: davant de cada centre de treball
ROSSELLÓ – CARRER ROSSELLÓ, 444. 08025 BARCELONA
LLACUNA – CARRER LLACUNA, 166. 08018 BARCELONA
CORNELLÀ – CARRER RAMÓN DE CAMPOAMOR, 16, BAIXOS. 08940 CORNELLÀ DE LLOBREGAT
GRANOLLERS – CARRER PALLARS, 35, LOCAL 1 PLANTA BAIXA. 08402 GRANOLLERS
Exposició laboral a la calor: estrès tèrmic i incomoditat tèrmica
Píndola informativa sobre salut laboral. Juny del 2022
Treballar amb calor pot posar en perill la salut i la seguretat de les persones treballadores.
Confort tèrmic: satisfacció experimentada en relació amb les condicions tèrmiques de l’ambient. Depèn de percepcions individuals i pot produir una incomoditat en les persones treballadores, repercutint en la seguretat i la salut
Estrès tèrmic: exposició a condicions ambientals extremes que comporten l’acumulació excessiva de calor o de fred al cos. Desencadena un conjunt d’alteracions a l’organisme que poden produir danys molt greus a la salut i, fins i tot, causar la mort.
El risc comença amb temperatures superiors a 27 °C
Paràmetres legals per a les condicions ambientals (RD 486/1997)
Temperatura a locals tancats
Treballs sedentaris (oficines o similars): 17 °C- 27 °C
Treballs lleugers: 14 ºC-25 ºCTant la incomoditat tèrmica com l’estrès tèrmic es poden produir en interiors i exteriors.
Cal posar atenció a les situacions que per temperatura ambiental semblen una incomoditat ja que la combinació amb altres paràmetres (ambientals, feina) les converteixen en estrès tèrmic.
Mesures preventives
- Equips de climatització i de renovació de l’aire funcionant òptimament, aïllament tèrmic, cortines d’aire, etc.
- Organització: planificar treballs reduint l’exposició al risc (horaris, ritme de treball adequat, pauses i descansos, tasques de més intensitat física en les hores de menys calor, evitar treball solitari, etc.).
- Protecció individual: roba transpirable, gorres, ulleres de sol, zones a l’ombra o refrigerades per descansar, protecció solar, aigua potable, etc.
- Protecció per les persones especialment sensibles a l’exposició a temperatures elevades (problemes cardiovasculars, respiratoris, diabetis, embarassades, etc.).
- Protocol de mesures d’emergència i primers auxilis.
- Formació i informació per a les persones treballadores sobre els riscos i prevenció.
Si tens dubtes, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Fes clic per descarregar en PDF la píndola informativa sobre l’«Exposició laboral a la calor: estrès tèrmic i incomoditat tèrmica» (en català) o la píndola informativa «Exposición laboral al calor: estrés térmico e incomodidad térmica» (en castellà)
Amb el suport de:
‘Butlletí’ de la biblioteca, juny del 2022
El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la Biblioteca de CCOO de Catalunya.
Hi trobaràs els nous llibres disponibles al nostre fons, publicacions de CCOO de Catalunya, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert. El tema destacat d’aquest Butlletí és la guerra i la desmilitarització.
Índex:
- Llibres destacats
- Publicacions de CCOO
- Tema destacat: guerra i desmilitarització
- Administració pública i funció pública
- Cures
- Dret del treball, dret sindical i negociació col·lectiva
- Gènere
- Plataformes digitals
- Pobresa
- Salut laboral
Altres butlletins anteriors:
22 de juny, dia mundial d’acció climàtica en els centres de treball
La Confederació Sindical Internacional -CSI- estableix aquest dia per dur a les empreses i centres de treball propostes per mitigar i adaptar-los a l’escalfament global
Calen mesures per reduir les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i això afectarà de manera molt rellevant la manera de produir béns i serveis. Aquests canvis a les empreses s’han d’aprofitar per generar millor ocupació i un repartiment més just de la riquesa. Al mateix temps ja hi ha efectes, com les calorades, que obliguen a prevenir els seus efectes negatius sobre les treballadors i treballadores.
Per això, en el marc de la campanya «Adaptar els nostre treball al clima i l’ocupació amb una transició justa» la CSI i la Confederació Europea de Sindicats (CES) promouen que els sindicalistes demanin el 22 de juny a les seves empreses obrir un procés de diàleg sobre com abordar els canvis.
La campanya té també un manifest comú a tota Europa, que des de CCOO farem arribar als centres de treball. Podeu consultar i descarregar-vos el manifest i la carta tipus.
L’onada de calor dels darrers dies ha demostrat com en moltes feines, especialment la construcció, el camp i l’hostaleria, cal prendre mesures de prevenció estructurals per protegir les treballadores i treballadors del risc d’estrès tèrmic.
En un futur d’estalvi i eficiència d’energia, d’electrificació, de canvis en els modes d’ús dels productes, d’implantació de la circularitat en el flux de productes i materials, cal adaptar gran nombre de feines i assolir noves competències professionals. És un canvi que ha de fer-se amb els coneixements i capacitats de les persones que hi treballen, aprofitant les oportunitats i preveient i compensant les possibles pèrdues. Es tracta de portar el principi de transició justa a la negociació col·lectiva de les empreses de la mateixa manera que el nostre sindicat hi porta a la concertació social:
Els continguts d’aquest diàleg a les empreses que proposem són variats, i tenen a veure amb la prevenció de riscos per a la salut, la promoció de plans de mobilitat a la feina, les necessitats formatives, l’establiment de la figura del delegat o delegada de medi ambient, la participació de la plantilla en els sistemes de gestió ambiental i mesures d’estalvi energètic, entre d’altres.
CCOO d’Indústria de Catalunya es manifesta demà a Madrid per exigir un pacte d’estat per la indústria
CCOO d’Indústria de Catalunya se suma a la manifestació convocada demà, 21 de juny, a Madrid, per les federacions estatals de CCOO d’Indústria i UGT-FICA per exigir al Govern espanyol un pacte d’estat per la indústria construït des de la concertació social per donar resposta a les necessitats d’aquests sectors i garantir que el procés de transformació en què està immersa la indústria es fa mitjançant una transició justa per a les persones treballadores.
La manifestació, convocada amb el lema “Pacto de Estado por la Industria ¡YA! Construir futuro, hacer país” començarà a les 11 h a la plaça de l’emperador Carles V (davant l’Estació d’Atocha) i finalitzarà davant del Congrés dels Diputats, on treballadors i treballadores de la indústria del conjunt de l’Estat faran sentir les seves reivindicacions.
La representació de CCOO d’Indústria de Catalunya que participa en la mobilització de demà a Madrid estarà encapçalada pel secretari general de la federació, José Antonio Hernández, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
Campanya de recollida de material escolar de la XAS 2022
La Xarxa d’Acció Solidària (XAS) de CCOO activa des del 20 de juny fins al 15 de setembre una nova campanya de recollida de material escolar sota el lema “S’ha de garantir a totes les nenes i tots els nens l’oportunitat de desenvolupar els seus estudis amb dignitat i igualtat”.
La campanya d’aquest any és la desena que fa la XAS i coincideix amb una situació molt complicada, marcada pel pes de la inflació i la lenta sortida de la crisi del coronavirus.
La campanya es fa en col·laboració amb la Federació d’Educació de CCOO, i el material es distribuirà a les escoles públiques en barris i municipis amb alt risc d’exclusió social, sempre amb el criteri de socialització del material. Es poden aportar els materials als locals del sindicat a cada territori i, com cada any, hem comptat amb la solidaritat de individual de les persones afiliades i els delegats i delegades de CCOO als centres de treball.
Com cada any, durant la campanya, els locals de CCOO i les representacions sindicals de CCOO a les empreses són la referència per organitzar i rebre tot tipus de material escolar nou, utilitzable i necessari per a les escoles en barris i municipis amb alt nivell de risc d’exclusió social. La llista de material a recollir és: llapis, gomes, bolígrafs, motxilles, ceres de color, maquinetes, retoladors, estoigs, cinta adhesiva, quaderns, folis, llibretes i altre material fungible.
Feu clic per descarregar el cartell de la 10a campanya de recollida de material escolar.
Javier Pacheco: “El millor cordó democràtic a l’extrema dreta és garantir condicions de vida dignes”
Entrevista a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, al Diari del Treball (20-06-2022), on critica les escasses mesures existents per frenar la inflació i lamenta l’immobilisme de la Generalitat.
«Portem cinc mesos amb una inflació per sobre del 8 % i ja hi ha un problema endèmic: molta gent ha perdut els estalvis per poder sostenir la seva situació», afirma Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya. El líder del sindicat, ambiciós, creu que és moment de dur a terme grans reformes en les quals l’Estat es posi al costat de la ciutadania per poder fer front a una transició digital i energètica justa. Assegura que posar-se al costat de la gent és la millor manera de frenar la ultradreta.
Foto ©Pol Rius
CCOO de Catalunya dona suport a l’Estratègia catalana per a l’ocupació de qualitat 2022-2027 aprovada en el marc del Consell de Direcció del SOC
Després de mesos d’intens treball i consens entre el Servei d’ocupació de Catalunya (SOC) i les organitzacions sindicals i patronals més representatives, juntament amb les entitats municipalistes, hem aprovat l’Estratègia catalana per a l’ocupació de qualitat 2022-2027 (ECO-Q). Aquesta estratègia és el full de ruta de les polítiques públiques en matèria d’ocupació a Catalunya i recull els reptes i les línies estratègiques que han de marcar, en els propers cinc anys, les polítiques d’ocupació en línia amb les polítiques europees i estatals. En aquest sentit, el document estableix els principis rectors i els objectius amb uns indicadors estratègics que permetran mesurar el grau d’acompliment dels compromisos acordats.
Catalunya té un context laboral amb molts reptes per afrontar, com ara l’exigència d’un mercat de treball canviant que requerirà de noves ocupacions, o com les més de 348.000 persones registrades a l’atur i en cerca de feina, la incertesa del futur de les persones que encara es troben en ERTO, la necessitat d’un canvi de model productiu per guanyar robustesa i resiliència, l’abordatge dels canvis en els processos productius de la indústria, el procés accelerat de la digitalització del mercat de treball… Tots aquests reptes requeriran polítiques d’ocupació a l’alçada de les circumstàncies i amb pressupost suficient i aplicat de manera intel·ligent en clau d’inversió i no només de despesa. És en aquest marc laboral que el paper del servei públic d’ocupació ha de prendre més importància que mai i cal que abordi els reptes del context, adequant les polítiques d’ocupació a les necessitats per contribuir així, a defensar el dret al treball digne de les persones treballadores i el teixit productiu del país.
I per tot això, CCOO:
- Vetllarà perquè es compleixin els principis rectors i els objectius de la ECO-Q en la concreció de les polítiques actives d’ocupació del sistema públic d’ocupació de Catalunya.
- Farà seguiment de les avaluacions que es duran a terme tant abans, com durant i al final del període de vigència d’aquest document estratègic, que ha de contribuir a la millora de les condicions del mercat de treball, per tal que aquest sigui més inclusiu, de qualitat i generador d’ocupació.
- Defensarà que les polítiques es defineixin per garantir l’accés a una feina de qualitat dels col·lectius més desafavorits, així com els territoris i els sectors que més ho necessitin.
- Reclamarà que els pressupostos no signifiquin només una despesa, sinó una inversió intel·ligent en les persones treballadores. Aquesta inversió ha de servir per transitar cap a un nou model productiu de més qualitat, sostenible i amb major valor afegit.
- Vetllarà perquè els serveis públics d’ocupació siguin més útils per a la ciutadania, garantint el dret al treball, reduint la bretxa de gènere i fomentant la igualtat d’oportunitats.
Signada l’actualització salarial de les taules del metall de Barcelona amb la clàusula de garantia que estableix el conveni sectorial
CCOO i UGT valoren molt positivament la reunió d’avui, en la qual també s’ha acordat obrir la negociació de les comissions de treball previstes en el conveni
Finalment, després de la sentència del TSJC, la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) ha reconsiderat la seva posició i s’ha avingut a actualitzar les taules salarials amb l’aplicació de la clàusula de garantia salarial que estableix el conveni del metall de Barcelona en l’article 41. La signatura de la revisió salarial s’ha fet aquesta tarda amb les representacions de CCOO d’Indústria i UGT-FICA que formen part de la comissió negociadora del conveni, i s’ha fet el tràmit de registre per a la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.
UGT i CCOO valoren positivament la signatura d’avui, ja que permetrà regularitzar les quantitats que es deuen des del mes de gener a les persones que treballen al sector en la nòmina d’aquest mes.
En la mateixa reunió, les parts també han decidit com continuar amb la negociació de les diferents comissions de treball previstes en l’anterior conveni, que no s’havien arribat a desenvolupar.
Per últim, CCOO i UGT hem fet entrega a la patronal de la plataforma reivindicativa conjunta per a la negociació del nou conveni i s’ha acordat el calendari de reunions per a la seva negociació.