Darreres notícies
CCOO demana adequar les plantilles de salut davant la 7a onada de COVID-19 per evitar la suspensió de drets professionals
Aquest final de juny estem veient un increment molt notable de casos de persones positives de COVID-19, i, tot i que de moment el sistema sanitari no està compromès com en anteriors onades, el fet que aquesta afecti un gran nombre de persones farà que, inevitablement, els ingressos hospitalaris i d’UCI s’incrementin en proporció.
En l’actualitat molts serveis d’urgències del nostre país ja estan patint col·lapses i els pacients hores de retard per poder ser atesos. El mateix col·lapse el viuen els centres d’atenció primària.
Aquesta 7a onada, que molts han catalogat com a «silenciosa», perquè malgrat el seu gran impacte sanitari sembla no haver tingut correspondència en l’àmbit mediàtic, ha vingut per un increment del turisme, per la supressió pràcticament absoluta de l’ús obligatori de mascaretes a espais tancats, per la manca de seguiment de contactes estrets… i fer-li front recau altre cop sobre els mateixos, el personal de la sanitat.
Segons es va afirmar en roda de premsa del mateix Departament de Salut, el pic més elevat està per venir, ja que des del Departament consideren que aquest seria a partir de la segona quinzena de juliol, coincidint amb el moment en què molts professionals estaran gaudint del dret tan merescut com són les vacances.
Des de CCOO demanem que es faci una previsió i provisió de les plantilles, tot adequant-les i anticipant-nos a aquest fet, perquè no passi com en anteriors onades en les quals part dels professionals van veure com se’ls alteraven els dies de descans, de vacances, de permisos. Perquè l’esgotament a què estan sotmesos els sanitaris ja supera tots els límits, fins al punt que alguns han abandonat ja la seva professió. Cal que el Departament de Salut garanteixi tant els drets laborals de milers de professionals com els de la ciutadania del nostre país, que ha de poder rebre una òptima atenció sanitària també a l’estiu, i quan es produeixin rebrots, que d’altra banda eren previsibles.
CCOO de Catalunya dóna suport al manifest de rebuig del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona i s’adhereix a la manifestació “Contra les morts a les fronteres. Les vides negres importen”
Davant els fets ocorreguts a Melilla, on van morir desenes de persones en intentar creuar la tanca en circumstàncies violentes, CCOO de Catalunya vol donar a conèixer la seva més enèrgica condemna davant dels maltractaments policials, la deshumanització, la manca de respecte als drets humans i a la dignitat de les persones que mostren les imatges que han estat difoses pels mitjans de comunicació.
En aquest sentit, donem suport al manifest de rebuig als fets de Mellilla, que ha estat elaborat, amb la participació del sindicat, en el marc de la Comissió d’Urgència del Consell Municipal d’Immigració de Barcelona del passat 28 de juny, convocada per tractar la situació generada pels fets de Melilla.
El manifest reclama al Govern de l’Estat l’assumpció de responsabilitats pels fets i per les greus declaracions que va fer el president del Govern, en què va donar suport i va felicitar el Marroc per la seva actuació, i planteja la necessitat que l’UE i l’Estat espanyol reclami al Govern marroquí l’obertura d’una investigació acurada i independent sobre els fets ocorreguts.
També es demana la derogació per part de la UE de les polítiques migratòries basades en el control, la seguretat i la protecció de fronteres que inclouen acords amb països tercers no segurs on no es garanteix el respecte als drets humans, i l’adopció d’una política migratòria i d’asil a tota la UE que posi en el centre els drets humans de les persones.
D’altra banda, el sindicat s’adhereix a la manifestació unitària “Contra les morts a les fronteres. Les vides negres importen”, que ha estat convocada per diverses associacions de persones immigrades, amb el suport de diferents entitats socials.
La manifestació, que es durà a terme en diferents llocs de l’Estat espanyol, començarà, en el cas de Barcelona, a les 19.30 h, davant la Delegació del Govern (Mallorca, 278) i arribarà fins a la plaça d’Idrissa Diallo, i comptarà amb la participació del secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
#massacremelilla
Condemnem l’assassinat d’una dona a Sant Gregori a mans del seu net
Un assassinat masclista que novament és la culminació d’un continu de violència cap a la víctima. Una vida de calvari per a aquesta dona, amb un, encara més, tràgic final.
El feminicidi familiar és el segon tipus de feminici més comú i durant els últims anys experimenta una tendència a l’alça. A l’any 2010 no suposava més d’un 5 % dels casos i al 2020 el percentatge va pujar fins al 20 %.
Els matricidis en concret, la violència comesa pel fill, home, contra la mare, dona, suposen avui el 8,5 % del total de feminicidis.
Les violències vers les dones se sustenten en l’estructura patriarcal i profundament masclista, encara avui, de la nostra societat. Es basen en el sexisme fonamentat en la construcció dels estereotips des del gènere. Un gènere que oprimeix, cosifica, sexualitza i relega al rol reproductiu les dones.
Des de CCOO de Catalunya mostrem el nostre ferm compromís de lluitar contra qualsevol tipus de violència vers les dones. Seguirem exigint, dia rere dia, la suma dels esforços col·lectius perquè des de totes les organitzacions polítiques i socials col·laborem conjuntament en la construcció d’una societat en què les dones i les nenes puguem viure lliures i sense por.
Volem expressar el nostre condol, i per això demà 29 de juny, a les 12 h, a Via Laietana, 16, farem un minut de silenci en homenatge a la víctima i al seu entorn.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació que pateixi una dona, així com les Portes Violetes, serveis d’atenció, assessorament i acompanyament a totes les dones víctimes de violència masclista.
Telèfon 900 900 120: atenció 24h contra la violència masclista.
La Federació d’Educació de CCOO presenta recurs en relació amb els monitors i monitores que donen suport a l’alumnat amb necessitats sanitàries
La Federació d’Educació de CCOO hem presentat recurs especial al plec de prescripcions tècniques que han de regir la contractació del servei de monitors i monitores que doni suport a l’alumnat amb necessitats especials en l’àmbit de salut.
L’1 de juny es publicava la licitació on surt a concurs la gestió del servei de personal que dona suport als infants amb necessitats educatives especials. Aquest cop la licitació es publica amb algunes novetats, com és el suport en l’àmbit de la salut per aquells infants que requereixin atenció sanitària.
En aquest sentit, la licitació marca que els monitors i monitores han d’atendre l’alumnat en relació amb:
- Control, suport i seguiment de les activitats assistencials en l’àmbit de la salut de l’alumnat considerat pacient crònic complex (PCC), d’alta morbiditat, diabètic, amb epilèpsia incontrolada o amb dependència de dispositius, entre altres.
- Dur a terme activitats d’administració de medicaments, insulina, glucagó, dispensació d’epinefrina, entre d’altres, sempre amb la prescripció mèdica corresponent.
- Aplicar els protocols i les mesures preventives elaborades pel Departament de Salut.
La Generalitat considera que aquestes tasques han de ser desenvolupades per un monitor o monitora del lleure i que la titulació acadèmica ha de ser la d’un diploma de monitor o monitora d’activitats de lleure infantil i juvenil o disposar d’experiència acreditada.
Des de CCOO de Catalunya considerem inacceptable el requeriment de dur a terme tasques de cura i infermeria, sense estar en possessió del títol de grau en Infermeria, diplomatura en Infermeria o ajudant tècnic sanitari, i alhora permetre que la contractació del personal es faci sota el paraigua del Conveni de lleure i en categoria de monitor o monitora. No podem permetre que s’agafi la categoria més baixa en el grup professional 3 del conveni col·lectiu aplicable, monitor en el lleure, afegir-li la realització de determinades tasques pròpies d’un perfil de categoria superior, amb l’objectiu d’estalviar-se la contractació d’un personal especialitzat com pertocaria, i abonar-li el salari corresponent a aquests professionals.
Des de CCOO sempre hem defensat que calia una taula de negociació i aconseguir trobar vies de solució per deixar d’externalitzar aquest servei de suport a les NEE dels infants a les escoles i instituts públics, i que a la vegada no anés en detriment de les treballadores que actualment exerceixen aquestes tasques. Sempre hem sostingut que calia perfilar el seu perfil professional, i que en cap cas les seves tasques formaven part del conveni del lleure. Un any més es desatenen les nostres reclamacions i torna a sortir la licitació pública amb l’ampliació d’un perfil clarament sanitari i encara més allunyat del lleure educatiu, amb una intencionalitat clara de tenir professionals a baix cost.
És per aquesta raó que, des de la Federació d’Educació de CCOO i el sector del lleure educatiu i sociocultural, hem interposat un recurs especial en matèria de contractació pública, per poder posar fre a part de la precarització d’aquests treballadors i treballadores.
No podem permetre que les administracions públiques siguin còmplices de la precarització de les treballadores i treballadors.
CCOO valora positivament el preacord sobre el conveni de Falck
CCOO d’Indústria valora positivament el preacord sobre el conveni col·lectiu de Falck que aquesta setmana ha estat ratificat en assemblea per la plantilla per una àmplia majoria. Amb aquest acord es garanteix el manteniment del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores i s’assoleixen algunes millores, i es posa fre a les intencions de l’empresa de precaritzar les condicions laborals i econòmiques de la plantilla.
El conveni acordat tindrà vigència per al període 2021-2024. En matèria salarial preveu els increments següents: per al 2021 s’estableix que la revisió acumulada del conveni anterior (4,9 %) i l’increment per a aquest any no poden estar per sota de l’IPC del 2021, se situa així en un 2 %. Pel que fa als anys 2022, 2023 i 2024, es preveu un increment d’un 2,2 % per a cada any, i s’acorda que al finalitzar la vigència es revisaran les taules amb la diferència de l’IPC acumulat dels 3 anys i la suma dels increments acordats, i es garanteix que la revisió acumulada al final de la vigència serà mínim d’un 10 %.
En el cas dels treballadors i treballadores auxiliars (les categories més baixes), la revisió de les taules serà sempre un 2,5 % més de l’increment que s’ha d’aplicar.
El preacord assolit també regula les vacances segons la proposta social i estableix mesures per afavorir la conciliació de les persones treballadores, mitjançant la regulació dels descansos per compensar les hores extres i les guàrdies, o la borsa d’hores. També s’ha acordat la realització de reunions ordinàries del Comitè de Seguretat i Salut, a més de les trimestrals ja previstes, per millorar temes relatius a la seguretat.
Vaga a Aguas Danone del 27 al 30 de juny per exigir un increment salarial que garanteixi el poder adquisitiu
Les treballadores i treballadors d’Aguas Danone (Font Vella), de Sant Hilari Sacalm, es planten i faran vaga els dies 27, 28, 29 i 30 de juny per exigir un increment salarial que garanteixi el poder adquisitiu de la plantilla, davant la impossibilitat d’arribar a un acord amb la direcció de l’empresa sobre els increments salarials de 2021. L’acte de mediació realitzat ahir a la seu de Girona del Tribunal Laboral de Catalunya va finalitzar sense acord, amb la qual cosa la vaga segueix endavant.
La darrera proposta per part de l’empresa és d’un increment salarial d’un 3 % amb un pagament en dos terminis (un 1,5 % cada cop) i sense cap clàusula de revisió salarial que garanteixi que no es perd poder adquisitiu, tenint en compte l’IPC del 2021. Amb aquesta proposta de l’empresa, la plantilla té una pèrdua d’un 3,5 %.
CCOO d’Indústria i la representació sindical de la plantilla no poden acceptar aquesta proposta salarial d’una companyia que, malgrat la pandèmia, ha obtingut beneficis durant l’any 2021 i que té previst un creixement en les seves vendes i facturació per a aquest 2022.
Butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 75 (juny de 2022)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya inclou dos comentaris de sentències gestionades pel GTJ; el primer, de la sentència del TSJ de Catalunya sobre revisió salarial al conveni col·lectiu del metall, publicat per Jonathan Gallego al seu blog; el segon, d’una sentència del JS 17 de Barcelona, sobre ERTO COVID, extinció laboral i prestació d’atur, elaborat per Lluís Casas.
A la secció Eleccions sindicals, s’aborda la publicitat i les obligacions de la mesa electoral envers aquesta.
La secció Estudis jurídics i sindicals inclou els vídeos de dues jornades organitzades per CCOO de Catalunya (previsió social complementària i democràcia econòmica); i inclou articles, guies i notes informatives sobre la protecció de la treballadora embarassada o en situació de lactància, la reforma de les pensions i la perspectiva de gènere, el test de laboralitat, la menstruació i el dret a treballar sense dolor, etc.
La secció Jurisprudència destaca una sentència del JS 3 de Córdoba que declara l’existència de relació laboral entre 222 repartidors i l’empresa Glovo, i una resolució del TJUE sobre la figura del treballador indefinit no fix a l’administració publica i el seu caràcter de treballador temporal.
Finalment, la secció Enllaços inclou el darrer número de la revista Perspectiva, editada per la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
Es desconvoca la jornada de vaga del 27 de juny a BASF per informar la plantilla, que haurà de votar la proposta el dimecres 29 de juny
CCOO rebutja la proposta d’acord feta en la mediació de la vaga de BASF, ja que la considera insuficient
CCOO d’Indústria de Catalunya rebutja la proposta d’acord que s’ha plantejat en la reunió de mediació per la vaga convocada a BASF Tarragona, que s’ha fet aquesta setmana, ja que considera que és insuficient i que no compleix els objectius que van motivar precisament la convocatòria de les dues jornades de vaga. Aquesta proposta no incorpora les demandes del comitè d’empresa per recuperar de manera progressiva el poder adquisitiu de la plantilla.
Tot i així, el comitè d’empresa ha decidit desconvocar la jornada de vaga del dilluns 27 de juny per fer assemblees per explicar aquesta proposta als treballadors i treballadores de BASF, que dimecres 29 de juny hauran de votar si l’accepten o no. En funció d’això es mantindrà o es desconvocarà la jornada de vaga del 4 de juliol.
CCOO lamenta que l’empresa no tingui en compte les reivindicacions de la plantilla per mantenir el seu poder adquisitiu, unes reivindicacions que aquesta proposta d’acord no té en compte i que, per tant, el sindicat no dona per bona i així ho explicarà a les assemblees de dilluns.
CCOO convoca vaga per a demà, 23 de juny, al sector de les consultories TIC per exigir un conveni just
La convocatòria de la vaga parcial de demà, de dues hores per torn, arriba després de la campanya de cibermobilitzacions realitzades aquesta setmana. Aquesta campanya ha difós, al sector i a les empreses clients, la situació del bloqueig de la patronal davant les negociacions del conveni col·lectiu de consultories i per denunciar que la patronal pretén precaritzar encara més les condicions laborals.
Els motius que porten a la convocatòria de mobilitzacions i la vaga rauen en que, a la negociació del conveni de consultories i de les TIC, que està caducat des del 2020, la patronal en lloc d’atendre les necessitats de les plantilles i del sector aprofita per plantejar retallades de drets i precaritzar les condicions de treball. Alguns exemples són la pretensió d’allargar la jornada diària fins a 12 hores efectives, els canvis d’horaris unilaterals, l’augment dels sous per sota de l’IPC i el mantenint de categories amb un sou a prop del salari mínim interprofessional.
Els sindicats CCOO, UGT i CSIF denuncien el col·lapse en la cita de DNI i passaport, i adverteixen de les erràtiques i desencertades decisions dels gestors policials
Les més de 2.500 places vacants asseguren un estiu difícil per a la ciutadania
UGT, CSIF i CCOO adverteixen que les oficines de documentació d’espanyoles tornen a estar a la vora del col·lapse a causa de la incapacitat de la Direcció General de la Policia (DGP) per assumir, des de la seva organització, l’augment de la demanda ciutadana que tradicionalment es produeix durant el període estival.
Els sindicats exigeixen que es cobreixin els gairebé 2.500 llocs vacants de personal no policial, que es millorin les seves condicions laborals i se’ls doti dels mitjans tècnics adequats, de manera que es pugui prestar el servei públic amb la qualitat que mereix la ciutadania. «La resta no són més que irresponsabilitats derivades de l’abandonament que sofreixen aquestes dependències i de les erràtiques decisions preses pels comandaments policials en matèria de gestió», comenten.Les organitzacions sindicals denuncien que, després de dos anys després d’haver sofert la crisi sanitària produïda per la COVID-19 en els quals s’ha empobrit la qualitat del servei públic i les condicions de treball dels empleats públics i les empleades públiques, els responsables de l’organisme han continuat amb una nefasta política de racionalització i gestió en matèria de recursos humans que aboquen al col·lapse de les oficines de documentació d’espanyols. Tot això s’està traduint en una progressiva pèrdua de personal que ja suposa que l’organisme compti amb gairebé un 50 % de llocs vacants de personal no policial, plantilla a la qual s’encomanen les tasques administratives i d’expedició dins de la DGP.
Segons els sindicats, estem davant un escenari descoratjador per a la ciutadania, en l’època de major demanda de l’any i amb una part de les gairebé 300 oficines d’expedició de documentació al límit d’arribar a la situació tècnica de «saturació» en el sistema de cites prèvies. Una situació que s’agreuja a la província de Barcelona, amb més de 25 comissaries en les quals és impossible aconseguir cita fins a la segona quinzena d’agost, a més de comptar amb algunes unitats –com Castelldefels- que ja estan directament col·lapsades.
La decisió de la Direcció General de la Policia de cobrir els llocs d’expedició vacants amb agents del Cos Nacional de Policia (CNP), als qui per exercir aquesta labor se’ls relleva de tasques de seguretat ciutadana, no sembla que estiguin donant els resultats esperats pels gestors de l’organisme. A aquest reforç amb personal policial de carrera, s’ha unit el pas de les noves promocions de policies en pràctiques que han estat prestant servei de manera rotatòria per aquestes oficines sense que, d’una banda, completin la seva necessària formació policial, ni per un altre sigui una mesura que hagi contribuït a agilitar el servei en aquests centres de treball, a la vista dels resultats.
Els representants dels treballadors i treballadores assenyalen que la cobertura de llocs administratius per part d’agents del CNP comporta un sobrecost de més de 140 milions d’euros anuals per als comptes públics respecte del que suposaria cobrir aquestes places amb personal de cossos Generals de l’Administració general de l’Estat i personal laboral. «D’aquesta manera es juga amb els diners de tota la ciutadania mentre s’empobreix la qualitat de l’ocupació i el servei públic», ressenyen les centrals sindicals.
Els gestors de la DGP semblen no saber que per cobrir una situació com la que s’està produint a les oficines del DNI existeix la figura del funcionari interí. «Això és el que s’hagués fet si comptéssim amb un tècnic de l’Administració de l’Estat al capdavant de la gestió dels recursos humans en la DGP: plantejar fa mesos un nomenament de funcionaris interins per cobrir-los en el DNI, fins a la incorporació de més treballadors i treballadores a través dels diferents mecanismes de provisió de llocs de treball o la convocatòria d’una oferta d’ocupació pública adequada per cobrir l’enorme quantitat de vacants existents a les nostres dependències», adverteixen des de CCOO, UGT i CSIF.
Aquesta situació es replica en determinats territoris, com Madrid, Navarra, Comunitat Valenciana, i les províncies de Sevilla i Màlaga, on la majoria dels equips d’expedició tenen les cites a 2 mesos vesteixi (data límit de la cita prèvia), només poden ser agafades les del dia en què s’obre, amb un rastre de col·lapse en el servei que comença a estendre’s a les zones habituals de vacances a la costa o l’interior de tot el territori nacional. Un altre nombre significatiu de províncies tenen la cita prèvia entre 40 i 50 dies, mentre que, excepte contades províncies, la cita de les quals està a pocs dies vista, per a la resta cal esperar una mitjana de 30 dies. Situació que s’estima que empitjorarà quan comenci el període vacacional en l’educació primària i secundària.
L’increment de cites per hora, l’ampliació de l’horari d’obertura d’alguna de les oficines i la possible obertura del sistema a tres mesos vista, només serveixen per degradar la qualitat del servei públic i afegir pressió al personal que el presta. La ciutadania, així com les empleades públiques i els empleats públics fa més de dos anys que suporten un minvament constant dels seus drets per part de la Direcció General de la Policia i del Govern.
Els sindicats no consideren suficient que el Ministeri de l’Interior i la DGP signin acords per no complir-los, com succeeix amb el compromís d’aquests responsables per sol·licitar la cobertura de llocs dins del context d’aquest creixent nombre de vacants en l’organisme, i que està suposant el deteriorament del servei públic que es presta en aquestes oficines. «La resta no són més que irresponsabilitats derivades de l’abandonament que pateixen aquestes dependències i de les erràtiques decisions preses pels comandaments policials en matèria de gestió», destaquen. «Prova d’això és que tant DNI com targetes d’estrangers són documents de renovació cíclica i, per tant, fàcilment enquadrables en un pla de previsió que sigui capaç d’absorbir la demanda de la cita prèvia», continuen plantejant aquestes organitzacions sindicals.Finalment, des de CSIF, CCOO i UGT alerten que els tràmits de documentació d’espanyols i estrangers que tenen encomanats en la DGP marquen la vida administrativa de la ciutadania, sent obligat per als ciutadans i ciutadanes el fet de mantenir aquests documents en vigor per realitzar tota mena de gestions de caràcter públic amb l’Administració, així com qualsevol altres de caràcter privat. «De continuar amb la línia de gestió descrita, la ciutadania i la plantilla pagaran les conseqüències d’aquesta tempesta perfecta que estan generant des dels comandaments de la Direcció General», conclouen.