Darreres notícies
El comitè d’empresa de BSM reprèn la vaga de dissabtes i diumenges a l’àrea d’estacionament zona verda, blava i resident fins a final d’any
El passat 17 de maig del 2022, a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, el Comitè de Vaga i la direcció de l’empresa van acordar la suspensió de la vaga d’estacionament regulat (zona blava, verda, residents…) que estava convocada des del passat 19 de març del 2022, amb la finalitat d’iniciar negociacions que donessin solució a l’eliminació de la jornada partida. Totes dues parts ens vam comprometre a reunir-nos setmanalment, des del 24 de maig del 2022 fins al 30 de maig del 2022, data límit per aconseguir un acord satisfactori.
En el dia d’ahir, esgotant el termini, va tenir lloc l’última reunió i no es va arribar a un acord entre totes dues parts.
Aquest comitè ha intentat per activa i per passiva portar propostes que satisfessin totes dues parts, sense perdre de vista l’objectiu clar de l’eliminació de la jornada partida i, per tant, del compliment del conveni col·lectiu, així com de treballar per millorar un protocol de seguretat adequat per a les persones que formem part de la unitat d’ÀREA (zona blava, verda, resident), i, fins i tot, que la direcció de BSM es comprometés a no obligar cap persona d’aquesta unitat a portar vehicle, després del nou model de regulació que aquesta ens va presentar.
La direcció de BSM, una vegada més, ha demostrat la seva capacitat nul·la per negociar, dilatant negociacions sense moure’s de la seva postura inicial en les successives reunions celebrades, excepte en l’última, on va fer una oferta que a aquest comitè li sembla del tot insuficient. Sense garantir l’eliminació del torn partit o que no s’obligaria cap persona a portar vehicle. Una vegada més la direcció ha demostrat que l’eliminació de la jornada partida, que resulta ser un compliment de conveni, és utilitzada com a ostatge. La direcció de BSM demostra no entendre la problemàtica que origina tot aquest conflicte i, per tant, a les seves persones treballadores. Ens repeteixen que els importen les persones, però per contra els seus actes ens demostren el contrari.
És per tot això que es reprèn la vaga per a la unitat d’ÀREA convocada el passat 19 de març del 2022, i es torna a convocar per a tots els dissabtes i diumenges fins al 31 de desembre del 2022.
Desitgem que, amb la represa del conflicte, la direcció reflexioni i procuri buscar realment solucions conjuntes per poder resoldre aquest conflicte.S’arriba a un principi d’acord a BASF Tarragona que permet recuperar el poder adquisitiu
Amb aquest preacord, que haurà de ratificar la plantilla, queda desconvocada la vaga del 4 de juliol
Aquesta tarda, la direcció i el comitè d’empresa de BASF Española a Tarragona han arribat a un principi d’acord, amb el qual queda desconvocada la vaga prevista per al dilluns 4 de juliol. Aquest preacord haurà de ser ratificat per la plantilla.
CCOO d’Indústria valora positivament el principi d’acord assolit, ja que compleix els objectius que ens havíem marcat i permetrà que les treballadores i treballadors recuperin el poder adquisitiu perdut. A partir de l’1 de juliol d’enguany i fins al 31 de desembre del 2023, les treballadores i treballadors de BASF Tarragona rebran un import mensual de 100 € en concepte d’ajuda bonus energètic, la qual cosa els permetrà afrontar en millor condicions l’augment del cost de la vida.
El principi d’acord també incorpora una millora del target bonus col·lectiu, d’alguns plusos i ajudes econòmiques, així com de la pòlissa col·lectiva d’accidents laborals i s’amplia l’assegurança mèdica als familiars.
Un altre punt destacat del principi d’acord és que amb efectes d’1 de gener del 2023 tot el personal amb contracte fix discontinu passarà a ser indefinit a temps complet. Quant a la jornada laboral, el preacord estableix que durant la seva vigència la jornada anual serà de 1.728 hores. A més, s’amplia la jornada d’estiu de l’1 de juny al 30 de setembre. També s’amplia la flexibilitat de sortida a partir de les 13.30 h a tots els divendres de l’any, mitjançant el gaudi d’hores de descans acumulades, sempre que l’operatiu ho permeti.
La plantilla de Ryanair adverteix d’un augment de la conflictivitat aquest estiu a l’aeroport de Reus
El Tribunal Laboral de Catalunya haurà de mediar pròximament entre empresa i treballadors
L’obligatorietat de realització d’hores extraordinàries a la plantilla de serveis d’assistència de terra de Ryanair a l’aeroport de Reus, havent-hi resolució en contra de la ITSS, que l’empresa ha impugnat; les sancions a la plantilla per aquest motiu i les discrepàncies d’interpretació del conveni col·lectiu sectorial en matèria retributiva i de progressió salarial són les causes que portaran properament a mediació al Tribunal Laboral de Catalunya a la representació legal dels treballadors, de CCOO i a Ryanair, per tractar de resoldre els temes plantejats.
Si no es recondueix la negociació, la plantilla adverteix del conflicte imminent que això pot comportar en plena campanya d’estiu.
Manifestació en defensa dels llocs de treball a Saint-Gobain
Aquest diumenge, 3 de juliol, la plantilla es mobilitza per exigir un pla industrial que garanteixi el futur de la planta de l’Arboç
El Comitè d’Empresa de Saint-Gobain Cristalería, de l’Arboç, ha convocat una manifestació aquest diumenge, 3 de juliol, en defensa dels llocs de treball i en contra de l’ERO que ha presentat la companyia per acomiadar 93 persones a les plantes de l’Arboç, que és on té una major afectació, d’Avilés i a les oficines centrals de Sekurit. La manifestació començarà a les 19 h, a les portes de l’empresa (carretera N-349, km. 1199).
Després de cinc reunions del període consultes de l’expedient, no s’han fet avenços significatius ni es donen garanties reals de futur per a les plantes. Tant CCOO d’Indústria com el comitè d’empresa demanen a la direcció de la companyia que posi sobre la taula una alternativa a l’expedient i un pla de futur per als centres de treball afectats que en garanteixi la viabilitat.
CCOO denuncia que l’empresa ja fa temps que està deslocalitzant l’activitat de les plantes de la península cap a altres països on la mà d’obra és més barata, sense valorar la qualificació ni els esforços que han assumit les plantilles d’aquí, ni els bons resultats assolits per aquestes plantes. CCOO entén que la plantilla de Saint-Gobain a l’Arboç es mereix que s’aposti pel futur de la fàbrica amb un increment real de l’activitat, amb inversions, fent investigació i desenvolupament de nous productes per poder optar a la fabricació de nous models de valor afegit que assegurin el seu futur.
Les treballadores i treballadors de Saint-Gobain de l’Arboç continuen en vaga fins al dia 8 de juliol per manifestar el seu rebuig a l’expedient.
CCOO de Catalunya reclama polítiques públiques i pressupostos socials per fer front a l’impacte de la inflació
L’Enquesta de condicions de vida 2021 mostra una imatge crua de les conseqüències en el teixit social de la crisi de la COVID-19 i de la realitat a la qual s’enfronta una bona part de la societat catalana davant l’actual crisi de preus. Així, la taxa de risc de pobresa o exclusió social (Arope) ha pujat del 23,6 de l’any anterior a la pandèmia, al 25,9 %, amb un increment, en aquests dos anys, de gairebé 200.000 persones. Dins d’aquest índex les persones que pateixen de privació material severa han augmentat en 125.000 persones, amb una taxa que s’ha doblat en el cas en el grup que va de 16 a 29 anys. L’any 2019 el nombre de persones que arribaven amb molta dificultat a final de mes era del 6,2 %, pel 8,8 % l’any 2021, amb un increment notable tant pel que fa de les que estan aturades (del 17,8 al 25,5 %) com de les ocupades (del 3,7 al 6,2 %). En el mateix període el nombre de persones que no es podien permetre mantenir l’habitatge a temperatura adequada va augmentar del 26,1 al 32,9 %, mentre que els qui no tenien recursos per evitar un retard en el pagament de despeses relacionades amb l’habitatge principal, passava del 7,5 al 13 %.
Aquest és l’escenari en el qual ha impactat la crisi de preus que ha situat l’IPC per sobre dels cinc punts des de fa 9 mesos, i que assolirà previsiblement el 10,2 % aquest juny amb increments de dos dígits dels aliments, del 16,4 % de les despeses lligades a l’habitatge, i del 15 % del transport. En aquesta situació l’encariment del preu del diner i el seu efecte sobre hipoteques i preus de lloguer comporta un risc afegit per un escenari amb importants reptes en l’horitzó immediat. Són urgents mesures de control de preus i d’intervenció en l’economia per contenir i reduir la inflació i de garantir l’accés a béns i serveis bàsics. La situació de precarietat social apel·la a l’ajust del model productiu i del model fiscal per evitar que la protecció social es traslladi exclusivament al deute públic, mentre es mantenen i amplien els marges de benefici de les grans empreses i multinacionals.
Tot i el paquet de mesures per fer front a la situació econòmica i social, aprovat recentment pel Govern, i que representa un esforç pressupostari suplementari per valor de 9.000 milions, la situació reclama del compromís de totes les administracions, inclosa la catalana, que s’ha de manifestar en les polítiques actuals i en aquelles que permetin desplegar els pressupostos 2023. En aquest sentit l’anunci recent per part del Departament d’Economia d’un augment de la despesa per valor del 0,4 %, per un increment dels ingressos del 3,2 % en l’execució pressupostària del 2022, és difícil d’entendre quan hi ha reptes socials urgents als quals cal fer front amb les polítiques públiques adients.
En aquest sentit CCOO reclama:
- El desplegament d’ajuts al consum energètic i pel lloguer per a les famílies amb rendes més afectades, i l’increment fins al 50 % del descompte al transport públic aprovat pel Govern central.
- La coordinació efectiva de les rendes mínimes (RGC i IMV) per poder ampliar la seva cobertura.
- L’increment de l’IMV i de les prestacions no contributives s’ha de complementar amb un increment de la RGC del 15 % i l’actualització immediata de l’IRSC.
- Un pacte per la negociació col·lectiva i l’actualització del salari mínim interprofessional i de les pensions per garantir el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores.
- Un ús contrastat i estratègic dels fons europeus per evitar transferències als balanços d’empreses que ja han incrementat els preus per mantenir els seus marges i que pretenen traslladar la càrrega de la crisi exclusivament a les persones treballadores.
- Impulsar el Consell de Diàleg Social en el seguiment de l’execució pressupostària del 2022 i també en la definició de les línies mestres del pressupost del 2023.
- El pressupost del 2023 ha de garantir un increment de la recaptació que permeti ampliar i millorar les polítiques públiques repartint els esforços i preservant la transferència exclusiva de les mesures al deute públic.
- Garantir el dret a la negociació col·lectiva, a les prestacions d’atur i a la incapacitat temporal a les milers de dones treballadores de la llar que estan patint les conseqüències de la crisi.
- L’activació del marc de concertació de la formació professional amb recursos que permetin ja per al curs 2022-2023, ampliar places i afavorir l’accés a l’FP d’aquelles persones joves que no poden fer front al pagament de les matrícules.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (maig del 2022)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: teletreball, desconnexió digital, protocol d’actuació davant de l’assetjament laboral, salut visual i permís per urgència.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
2022
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (maig del 2022)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: teletreball, desconnexió digital, protocol d’actuació davant de l’assetjament laboral, salut visual, permís per urgència.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
2022
‘Lluita Digital’ 400. El 6 de juliol sortim al carrer! Salaris dignes, per un conveni just
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la mobilització per uns salaris dignes, la manifestació per un gran pacte nacional per la indústria, la campanya de recollida de material escolar i el Dia Mundial d’Acció Climàtica als Centres de Treball, entre altres temes.
Es manté la vaga a BASF Española a Tarragona el 4 de juliol
La plantilla ha votat majoritàriament en contra de la proposta d’acord feta en la mediació, perquè la considera insuficient
Dilluns 4 de juliol es manté la vaga convocada a BASF Española a Tarragona, després que que la plantilla hagi votat majoritàriament en contra de la proposta d’acord feta en l’anterior mediació. Un resultat que avala el plantejament de CCOO, que va rebutjar-la d’inici per considerar-la insuficient, a més de no incorporar les demandes del comitè d’empresa per recuperar de manera progressiva el poder adquisitiu perdut.
Després de la mediació de vaga feta avui, CCOO considera que els serveis mínims que s’han plantejat per dilluns són abusius, encara que s’han acceptat en un exercici de responsabilitat, ja que l’empresa no havia fet les feines prèvies per garantir la seguretat de les plantes de cara a la vaga.
CCOO lamenta l’enrocament de l’empresa, que no es mou de la seva proposta i no té en compte les reivindicacions de la plantilla per mantenir el seu poder adquisitiu.
CCOO es manifesta a Lloret de Mar el proper 1 de juliol per exigir desbloquejar els convenis dels sectors de serveis
Continuant amb la campanya de mobilitzacions, la Federació de Serveis de CCOO ens manifestarem a Lloret de Mar el proper divendres 1 de juliol, a les 11.30 hores, des de plaça de Pere Torrent fins a la plaça de la Vila, per denunciar la situació de bloqueig en les negociacions dels convenis col·lectius dels sector de serveis, especialment el d’hostaleria i el del Gran Casino Costa Brava, amb un gran impacte sobre les persones treballadores de les comarques gironines.
La situació de bloqueig en les negociacions dels convenis col·lectius suposa que més de 900.000 persones treballadores d’aquests sectors de serveis a Catalunya estiguin sense els drets, salaris i condicions laborals actualitzades.
Per a CCOO les reivindicacions per als diferents convenis es tracten de condicions realistes i necessàries per al conjunt de les persones treballadores com són la recuperació salarial i la millora del poder adquisitiu dels salaris, la conciliació de la vida laboral i personal, la reducció del temps de treball i la millora de les llicències retribuïdes, el reconeixement professional, la formació en l’ocupació i la promoció professional, la regulació de nous drets com són l’adaptació de la jornada per a la conciliació, el teletreball i la desconnexió digital, la igualtat i la no discriminació a les empreses, les condicions de seguretat i salut i la regulació del treball els diumenges i festius.
Els convenis bloquejats dels sectors serveis són: hostaleria, TIC, supermercats, oficines i despatxos, centres d’atenció multicanal –contact centers-, enginyeries, serveis de prevenció, entitats financeres, comerç tèxtil de Barcelona i Tarragona, ITV, comerç del metall de Barcelona, restauració col·lectiva, elaboradors de pizzes i repartiment a domicili. Davant d’aquesta situació, CCOO Serveis porta realitzant diverses vagues (centres d’atenció multicanal, TIC), manifestacions (9 i 16 a Tarragona i Barcelona, respectivament) i concentracions tant sectorials com del conjunt dels sectors d’arreu de Catalunya per denunciar el bloqueig en les negociacions i per exigir un conveni just.