Darreres notícies
Assemblea de delegats i delegades de CCOO de les Comarques Gironines
El 9 de novembre, al Palau de Congressos de Girona
El dimecres 9 de novembre de 2022 tindrà lloc, al Palau de Congressos de Girona, una assemblea de delegats i delegades de CCOO de les comarques gironines.
Es tracta de la primera mobilització que té lloc a Catalunya després de la gran manifestació del passat 3 de novembre a Madrid, que va concentrar unes 50.000 persones per reclamar l’augment dels salaris. Hi assistirà Unai Sordo, secretari general de CCOO d’Espanya; Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Belén López, secretària de CCOO de les Comarques Gironines.
Feu clic per veure el cartell de l’assemblea de delegats i delegades de CCOO de les Comarques Gironines o el programa de l’assemblea.
Javier Pacheco, CCOO: «No podem deixar a la gent a l’estacada amb una devaluació salarial com la que estem tenint. La societat s’està empobrint»
Entrevista a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, al «Notícies en xarxa» de la Xarxa de Comunicació Local (07-11-2022)
Estem en un moment complicat pel que fa a l’economia. La crisi derivada de la guerra d’Ucraïna està afectant la recuperació postpandèmia i l’encariment dels preus de l’energia està perjudicant no només els usuaris domèstics sinó també les indústries i el teixit productiu i, de rebot, els treballadors i treballadores que en depenen. Per analitzar aquestes qüestions i per veure quines propostes fan en aquest context els sindicats, hem convidat avui al plató de la Xarxa el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
Feu clic per veure l’entrevista a Javier Pacheco al «Notícies en xarxa» (07-11-2022).
Els bombers de Falck tornen a la vaga davant la impossibilitat d’avançar cap a un acord sobre el conveni
Els bombers de Falck que operen a les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs han començat avui una nova vaga per exigir un conveni digne. Les tres setmanes de marge que s’havien donat per intentar arribar a una proposta d’acord amb la direcció de l’empresa no han servit per acostar posicions i les negociacions segueixen encallades.
Davant d’aquest escenari, els comitès de Falck han decidit tornar a convocar vaga des d’avui i fins al 28 de novembre. Aquest matí s’ha fet una acció informativa a les portes de la central nuclear d’Ascó i demà es farà a Vandellòs, a partir de les 6 hores, per explicar quines són les reivindicacions de la plantilla i demanar la solidaritat dels treballadors i treballadores de les nuclears. També s’estan preparant diferents accions i mobilitzacions per als propers dies, coincidint amb les jornades de vaga.
Una representació de la plantilla de Falck va participar en la mobilització d’ahir a Madrid per deixar-li clar a la patronal que sense salaris justos hi haurà conflicte.
Acords de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública després del relleu al capdavant de la Secretaria
Avui s’ha reunit la Mesa General de Negociació per primera vegada després del canvi de Govern a la Generalitat. S’hi han ratificat els acords del grup de treball d’estabilització, s’ha signat un nou acord per a la promoció interna, el concurs de trasllats i els aprovats sense plaça i s’han marcat les línies rectores de les properes reunions de la mesa. Així, amb Alícia Corral, la nova secretària de Funció Pública, hem tancat molts dels treballs realitzats des del mes d’abril i hem posat els fonaments del treball que haurem de realitzar a partir d’ara.
Acords del grup de treball d’estabilització
Hem ratificat tots els acords unànimes del grup de treball del 8 de juny, 7 de juliol, els dos del 5 d’octubre i el darrer del 19 d’octubre. Alguns d’aquests acords han estat molt concrets d’alguns àmbits específics i altres generals. En tots els casos, els objectius de CCOO, compartits amb la resta de la Mesa, han estat els d’ordenar un procés tan complex com l’estabilització de milers de persones en abús de temporalitat. Considerem que els resultats són prou positius per posar fi a la temporalitat amb garanties jurídiques i als rumors que han espantat molta gent al llarg d’aquests anys.
Acord per la promoció interna, concurs de trasllats i aprovats sense plaça
La nova aritmètica parlamentària ha fet que el Decret llei 12/2020, aprovat pel Govern el 27 de setembre, decaigui. Per aconseguir que les importants mesures que s’hi contenien no facin el mateix, hem signat un acord que haurà de dur a la legislació el Govern i al qual esperem que els grups parlamentaris donin suport.
Són mesures que transmeten millores en la mobilitat del personal funcionari de carrera i laboral indefinit:
● Promoció interna: es convocarà una considerable oferta, del 45 % del total de places incloses en l’oferta pública d’estabilització, en els mateixos termes que els d’aquests processos selectius del concurs oposició. En alguns casos, la promoció serà en el mateix lloc de treball, que serà reclassificat a un nivell superior.
● Concursos generals de trasllats: es durà a terme un concurs amb posterioritat a la finalització del procés d’estabilització, en el qual el personal que ja era funcionari de carrera escollirà en una primera fase, prèvia al nou personal funcionari.
A part d’aquestes mesures, es crea a partir d’ara la figura dels aprovats sense plaça, que passaran a ser personal funcionari de carrera directament si hi ha noves ofertes públiques en els dos anys posteriors, sense necessitat de tornar a repetir els exàmens. Es tracta d’una mesura que no s’aplica als processos d’estabilització, però sí als processos que estiguessin en curs prèviament.
Totes aquestes mesures complementen els processos d’estabilització per assolir l’objectiu d’un màxim del 8 % de temporalitat a la Generalitat de Catalunya.
Treballs immediats
En les properes convocatòries del grup de treball d’estabilització, haurem de negociar la solució per a les persones en abús de temporalitat que no superin els processos d’estabilització.
Pel que fa a la Mesa General, haurem de fer una convocatòria en les pròximes setmanes per concretar l’aplicació de l’Acord signat amb el Govern central per CCOO i la UGT. Són molts els punts que s’han de treballar: jornada de 35 hores, classificació professional, jubilació parcial, digitalització, igualtat de gènere, etc. Qüestions que requeriran reserva econòmica en els pressupostos de la Generalitat del 2023, així com la negociació de les retribucions dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
A més, la futura llei d’ocupació pública haurà d’estar precedida pel màxim debat i acord possible, per poder aconseguir després l’aval del Parlament de Catalunya. Una llei que juntament amb d’altres, com la de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, hauran de definir les administracions catalanes de les dècades vinents. Si ja seria fonamental l’acord sindical per la importància mateixa d’aquestes lleis, més ho és en l’actual situació parlamentària del Govern, si el que pretén és continuar governant.
Com dèiem al principi, uns treballs que requereixen que el canvi de cicle a la Secretaria de Funció Pública no afectin el clima de treball i acord que hem construït al llarg d’aquests mesos. Un clima de treball al qual també va contribuir l’anterior secretari, Joan Jaume, al qual volem agrair el treball realitzat i al qual volem desitjar sort en la seva nova funció. El fet que Alícia Corral fos l’anterior directora general i ara hagi estat l’escollida per encapçalar la Secretaria ens fa ser optimistes.
Esperem poder continuar confrontant idees amb el Govern per arribar a acords que millorin els drets de ciutadania que prestem amb els serveis públics, i els drets laborals de les treballadores i treballadors que ho fem possible.
El Comitè de Vaga de BSM Barcelona Serveis Municipals convoca una nova jornada de vaga el dia 8 de novembre
El Comitè d’Empresa de Barcelona de Serveis Municipals ha decidit per unanimitat convocar una nova jornada de vaga parcial a la unitat d’AREA (control estacionament regulat) per al personal que presta els seus serveis a peu, dimarts vinent 8 de novembre de 2022, de 12.25 h a 15.45 h, amb concentració inclosa de 13 h a 15 h, al carrer Calàbria, 66, davant de les oficines centrals de Barcelona de Serveis Municipals.
Aquesta nova jornada de protesta, que s’uneix a les ja vigents de caps de setmana i que continuen amb un èxit de seguiment entorn del 100 %, està motivada per l’anunci de la representació de la direcció de BSM d’imposar una modificació substancial de les condicions de treball, basant-se en la regulació de l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.
Després de set mesos en vaga, la direcció vol imposar nous canvis en la jornada de treball, incloent-hi més dies de treball anuals, diumenges i festius, així com l’obligació pels treballadors de portar una moto. Es tracta d’aspectes que no sols pretenen anar en contra de la vaga actual, sinó d’aquells drets recollits en conveni col·lectiu, i que de cap manera no poden ser modificats unilateralment per una de les parts, sense acord exprés, cosa que BSM sap.
L’empresa pretén imposar aquestes modificacions amb l’únic objectiu de fer por a una plantilla cansada de rebre un tracte deshonest, per part de la direcció de BSM, mentre l’Ajuntament de Barcelona mira cap a un altre costat. BSM actua amb contundència per posar fi a una vaga legítima i implantar les seves necessitats organitzatives, però en canvi es renta les mans de les agressions que pateix la seva plantilla durant la realització de les seves tasques.
La direcció de BSM demostra una vegada més la seva incompetència i nul·la capacitat en la resolució de conflictes, ja que tanca l’espai de diàleg i negociació amb la representació. Aquesta falta d’interlocució amb el comitè i la imposició de canvis organitzatius per dificultar la vaga són un nou atac al lliure exercici del dret de vaga. Tant la direcció de BSM com el govern municipal ignoren la legitimitat que ens correspon com a sindicats. Recordem que seguim sense data de reunió amb el president de BSM, Jaume Collboni, malgrat haver-la sol·licitat oficialment el juliol passat.
Aquest dimarts 8 de novembre, les persones treballadores d’AREA acudirem a les 13 h al carrer Calàbria, 66, a dir-li alt i clar, a aquesta direcció de BSM, que ja n’hi ha prou, que ja no tolerem més atacs i ofenses al nostre col·lectiu. Els reiterem que la sortida a aquest conflicte depèn del fet que s’entenguin i es respectin les peticions de la part social, així com els nostres drets i que no se’ns imposi unilateralment un model d’organització del treball.
Aquest comitè observa amb estupor i escàndol com la plantilla de persones treballadores d’AREA continua reduint-se, encara que les places que s’han de regular s’hagin incrementat fins a duplicar-se en aquests últims anys, mentre la contractació de personal directiu, en canvi, no ha parat d’incrementar-se.
CCOO denuncia a la Inspecció de Treball les condicions laborals i la manca de seguretat dels motoristes de trànsit per realitzar la seva tasca
El Sector de Mossos de CCOO denuncia que la precarietat de personal i la manca de vehicles fan insostenible el servei diari de les patrulles de trànsit. La falta de previsió en la compra de vehicles i de promocions de personal ocasiona que les festivitats com Tots Sants es cobreixin amb serveis mínims. Mai s’havia viscut una situació similar des que el cos va assumir les competències de trànsit.
A les reunions mantingudes a totes les instàncies del cos s’ha alertat sense èxit que la manca de personal és del tot insostenible. No només per la sobrecàrrega de feina que això suposa per als especialistes de trànsit, sinó també per la pròpia seguretat viària, que es veu molt compromesa. La sobrecàrrega de feina dels especialistes de trànsit els està generant un estat d’ànim que pot afectar de ple les seves condicions psicològiques, en la que està considerada com l’especialitat més perillosa del cos i en la qual més víctimes mortals i ferits s’han produït.
Davant de les reiterades peticions d’ajuda tant a les instàncies pròpies del cos com, fins i tot , a través del Parlament de Catalunya, el cos ha fet públic un concurs per comprar vehicles, que ha quedat desert. Les elevades condicions tant tècniques com econòmiques que plantejava el concurs per la compra de vehicles han fet que se’n quedin fora totes les marques que s’hi han presentat. Això comporta que els vehicles nous per a l’especialitat de trànsit tinguin una previsió que la mateixa Divisió de Trànsit ha elevat com a mínim fins al primer trimestre del 2024.
La ràbia per desesperació dins del col·lectiu s’ha disparat després que el Cos de Mossos entregués uns cascs de policarbonat bàsic que tenen un preu de 119 euros. En l’actualitat, els especialistes de trànsit treballaven amb uns cascs que ja superaven els set anys d’antiguitat. Davant les insistències i pressions exercides entre d’altres pels delegats de CCOO, el cos va optar per recollir els esmentats cascs, i els ha fet una revisió tècnica per estalviar-se la compra de cascs nous. Aquesta revisió ha permès allargar la vida de cascs molt vells i retirar aquells que ja estaven molt malmesos, però que han estat substituïts per d’altres que no compleixen els requisits de seguretat dels anteriors. Els especialistes afirmen que són el més barats del mercat. Aquesta compra, no només ha disparat totes les alarmes dels motoristes, sinó que ha creat de pas una categoria de mossos de primera i mossos de segona. En molts casos, els motoristes es neguen a sortir amb motocicleta amb aquests cascs. La nostra professió suposa que en moltes ocasions s’hagi de superar les velocitats establertes i en cas d’accident, les probabilitats de patir lesions molt greus amb cascs de policarbonat bàsic s’incrementen de manera exponencial, sense comptar que a més s’ha dissenyat malament la compra i en molts casos, el casc és inservible.
Tot plegat deixa l’especialitat a les portes d’una situació laboral i de seguretat caòtica sense precedents, que està fent plantejar la seva continuïtat a molts treballadors i treballadores. Però no només això, sinó que deixa en evidència un servei públic precari i arcaic en el qual les persones que utilitzen les vies es poden quedar en molts casos sense ser atesos davant de la manca d’efectius de trànsit.
Les festes nadalenques poden suposar un abans i un després al Cos de Mossos. Es tracta d’un període vacacional que disminuirà considerablement el nombre d’efectius i, per tant, la presència policial a les carreteres, en una especialitat en la qual ja s’està sortint amb vehicles cedits per Seguretat Ciutadana i amb un personal que ja ha sobrepassat el límit de les seves possibilitats.
CCOO destaca les bones dades de l’atur i la contractació registrades a l’octubre i la robustesa del mercat de treball
La reducció de l’atur registrat en un mes d’octubre és excepcional i confirma la millora introduïda per la reforma laboral.
Dels darrers cinc anys tan sols el mes d’octubre de l’any passat havia tingut un balanç positiu pel que fa l’atur registrat, tot i que deu vegades inferior a la dada registrada enguany. Del 2017 al 2019, l’increment de l’atur registrat estava prop de les 15.000 persones, el que subratlla la importància de la dada publicada avui, que mostra una forta robustesa del mercat de treball en un moment marcat per les incerteses. Malgrat l’alta inflació i l’apaivagament de la demanda i del consum, a Catalunya es crea ocupació i es continua reduint el nombre de persones aturades. Alhora, com mostren les dades de contractació registrada, aquesta ocupació que es crea és, en la seva major part, ocupació de qualitat. El 45,8 % dels contractes signats a l’octubre van ser contractes indefinits, el que confirma la tendència de millora iniciada amb la reforma laboral. Per poder mantenir aquesta tendència que reforça el nostre teixit productiu cal, però, que la millora en la contractació s’acompanyi del manteniment del poder adquisitiu, i, per tant, del desbloqueig de la negociació col·lectiva i de la millora dels salaris mitjançant clàusules de revisió. La negativa de la patronal en aquest sentit és injusta en termes socials i ineficient i irresponsable en termes econòmics.
Atur registrar Catalunya/Espanya
El mes d’octubre de 2022 deixa una xifra de 347,996 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual de 7,9 % (29.964 persones aturades menys que ara fa un any).
Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta una reducció de 6.322 persones (-1,8 %). La població menor de 25 anys registra un augment de 2,3 % respecte del passat mes de setembre. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 20.899 joves que cerquen feina sense èxit.
Atur per sectors d’activitat
Respecte del mes d’octubre del 2021, ha caigut l’atur en tots els sectors. La construcció ha reduït l’atur en un 9 %, els serveis també han reduït al mateix ritme, en un 9 %, i la indústria en un 3 % menys. Finalment, l’agricultura ha reduït l’atur en un destacable 26,7 %.
Respecte del mes anterior, també tots els sectors aconsegueixen reduir l’atur, tot i que a diferents ritmes. En concret, l’agricultura ho fa al 10,2 %, la indústria ha baixat un tímid 0,6 %, la construcció registra un descens del 2,4 % i els serveis mostren un decrement del 2,1 %.
Atur per sexes
Les dones representen el 57,4 % del total de persones sense feina. Respecte d’ara fa un any, els homes han reduït l’atur en un 18,6 % i les dones en un 7,5 %. Cal destacar com els homes redueixen el doble d’atur que les dones, posant en evidència un cop més la situació pitjor de les dones al mercat de treball. En canvi, respecte del passat mes de setembre, les variacions són més similars i trobem que les dones han reduït l’atur en un 1,7 % i els homes han augmentat en un 2 %.
Contractació registrada
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes d’octubre és de 237,523, dels quals el 45,8 % són de caràcter indefinit. Respecte de l’octubre del 2021, la contractació indefinida ha augmentat en un 166,8 % mentre que la temporal ha caigut en un 42,1 %. En comparació amb el mes de setembre, s’han signat 22.058 contractes indefinits menys i 5.425 contractes temporals menys.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. La caiguda en el consum i la demanda afecta especialment les petites i mitjanes empreses que generen la major part de l’ocupació. No mantenir el poder adquisitiu dels salaris mitjançant clàusules de revisió als convenis afebleix el creixement econòmic i condemna les rendes més baixes a la precarietat. L’increment dels salaris mitjançant la negociació col·lectiva i l’actualització de l’SMI són la millor garantia per a l’estabilitat econòmica i la cohesió social.
2. Els beneficis de les grans empreses i multinacionals suposen un greuge inacceptable per a les persones treballadores que porten sobre les seves espatlles el pes d’aquesta crisi de preus. Les mesures fiscals extraordinàries han de tenir un caràcter estructural per garantir més redistribució i per facilitar recursos per ampliar l’escut social. També els pressupostos a Catalunya tenen marge per incrementar els ingressos i amb ells la despesa i la inversió social.
3. La inflació acumulada afecta especialment a les rendes més baixes i els perceptores de rendes mínimes i prestacions. Quan s’apropa l’hivern l’escassedat de recursos i d’estalvi, i l’augment dels preus de serveis i béns bàsics, reclamen un suport extraordinari per a aquestes llars. És necessari l’increment de la qualitat i cobertura de la renda garantida de ciutadania, del complement de pensions mínimes així com ajuts i bons extraordinaris per fer front a les necessitats més peremptòries.
4. El teixit productiu enfronta el repte de la doble transició amb els recursos extraordinaris dels fons europeus Next Generation i amb un fort consens social que s’ha fet palès en grans acords com el Pacte nacional per a la indústria o el Sistema de Formació i Qualificació Professional. Anticipar el canvi i aprofitar-lo per guanyar més robustesa i valor afegit passa pel desplegament àgil d’aquests acords i recursos en el marc d’uns pressupostos que s’han de beneficiar de compromisos ferms.
Feu clic per descarregar-vos la infografia amb les dades de l’atur de l’octubre de 2022.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de novembre de 2022XIII Trobada de Tardor per a membres de comissions de control de plans i fons de pensions
El proper 24 de novembre, a la sala 11 de la primera planta de Via Laietana, 16 (08003 Barcelona), se celebrarà la XIII Trobada de Tardor per a membres de comissions de control de plans i fons de pensions del sistema d’ocupació, organitzada per l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya.
A la XIII Trobada de Tardor, s’hi abordaran temes sobre la previsió social complementària organitzats en tres àrees temàtiques principals. En una primera àrea es parlarà de la gestió dels fons de pensions; la segona estarà dedicada a l’educació financera amb intervencions sobre la planificació de la jubilació i el cobrament de les prestacions, entre d’altres, i en una tercera àrea s’abordaran les noves estratègies d’inversió tenint en compte la situació actual dels mercats i la necessitat d’incloure nous actius amb inversió sostenible i responsable (ISR) a les nostres carteres.
Feu clic per omplir el formulari d’inscripció o per veure el programa de la XIII Trobada de Tardor per a membres de comissions de control de plans i fons de pensions del sistema d’ocupació
CCOO reafirma que cal mantenir el nou Trueta a Girona
Davant les darreres notícies sobre els problemes de la seva construcció a Salt
La Secció Sindical de CCOO del Trueta i la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya sempre hem estat contraris al fet que el nou Trueta sortís de la ciutat de Girona i es construís al costat de l’IAS Hospital Santa Caterina, per diversos motius:
- Considerem que la regió sanitària de Girona és prou gran per mantenir dos grans hospitals, separats territorialment de tal manera que es doni cobertura tant a la zona nord com a la zona sud.
- Hem manifestat la nostra preocupació pel tema del col·lapse viari que hi ha cada dia a la sortida de l’autopista Girona Sud, i que es veurà agreujada per la construcció del nou hospital allà.
- Segons tècnics entesos en la matèria, la zona destinada a la construcció és una zona inundable.
- A més, la zona no està urbanitzada i això provocarà un retard important del projecte.
- Pel que fa al tema de l’accessibilitat dels usuaris i usuàries, no volíem que dos hospitals acabessin convertint-se en un, amb el consegüent endarreriment de visites, proves diagnòstiques, llistes d’espera quirúrgiques i una única porta d’urgències per al complex sanitari.
- Finalment, des del punt de vista laboral, volem mantenir i fer créixer la plantilla de professionals i no tenir cap pèrdua en aquest sentit.
Per tot plegat, vam treure el tema a la Junta de Personal, on l’opció del Trueta a Girona va ser votada per 15 vots a favor i 8 en contra. També va guanyar aquesta opció a la Comissió de Salut del Parlament de Catalunya. Vam recollir 11.000 signatures en format presencial, que vam entregar al Departament de Salut.
Des de la mateixa Conselleria de Salut, ens van negar en rotund que tot allò que denunciàvem i que ens feia por arribaria a passar. Segons ells: terrenys molt assequibles, no col·lapse viari, no unificació dels hospitals i que en tot moment mantindrien les dues portes d’urgències.
Però “el temps posa a tothom al seu lloc” i, en els darrers dies, després de més d’un any que la conselleria i el departament van prendre la decisió de construir el Nou Trueta a Salt, al costat del Santa Caterina, totes les notícies que veiem ens confirmen les nostres pors:
- Caldrà fer modificació de l’autopista perquè preveuen col·lapse viari.
- Els terrenys són inundables, no estan urbanitzats, cal comprar-ne alguns i expropiar-ne d’altres… Tot plegat no són processos gens fàcils.
- Hi haurà problemes d’accessibilitat per a les persones usuàries.
- I fa poc també han confirmat que hi haurà una única porta d’urgències, amb la problemàtica que això produirà.
Totes aquestes pors i incerteses van ser negades rotundament per la Conselleria de Salut i, com podeu veure, el temps ens ha donat la raó.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de novembre de 2022Valorem positivament la sentència del TSJC sobre la baixa de paternitat en el cas de dol gestacional
Des de CCOO de Catalunya valorem molt positivament la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de data 17 d’octubre de 2022 que confirma una sentència del Jutjat Social 1 de Mataró que ja donava la raó al Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO.
L’INSS havia denegat a un pare la prestació per naixement i cura de menor quan el seu fill va morir per cesària abans de néixer. La qüestió jurídica radicava en determinar si l’article 26.7 de l’RD 295/2009 era contrari al dret a la igualtat de l’article 24 de la CE i al canvi normatiu que es va introduir amb el Reial decret 6/2019, que equiparava els permisos per naixement i cura de menor. D’acord amb aquests, quan un nadó mor abans de néixer la mare té dret a gaudir del permís, però l’altre progenitor no té dret a gaudir de cap permís. Una interpretació literal i restrictiva de la norma portava a la injustícia que un fet traumàtic de pèrdua de l’infant provoqués que l’altre progenitor hagués de tornar a treballar al dia següent de la mort.
El Tribunal Suprem, en una sentència de 5 de juliol de 2022 (en un supòsit anterior a l’entrada en vigor de l’RD 6/2019), va dictaminar que el progenitor diferent de la mare biològica no tenia dret a cap permís.
Aquesta sentència obre el camí a un canvi en la doctrina del Tribunal Suprem per reconèixer a tots dos progenitors el permís amb la mateixa duració després d’un fet tan traumàtic com la pèrdua del fill i al fet que la recuperació no és només física sinó també psicològica.
Entenem que les lleis no es poden aplicar només amb un criteri literal, sinó que s’han de valorar en relació amb altres drets i criteris interpretatius, com la realitat social i la dignitat de les persones.