Darreres notícies
Comencem la campanya d’eleccions sindicals!
S’inicia el període de concentració d’eleccions sindicals, i hem volgut llançar al món la nova campanya que ens acompanyarà durant els propers anys. Amb el lema «Amb les coses de menjar, no s’hi juga. CCOO, el poder de canviar-ho tot», i una gràfica renovada basada en el puny, volem fer més força que mai amb una imatge neta i poderosa.
Allà on altres es promocionen amb cants de sirena, nosaltres oferim canvis reals. Som la primera força sindical, i per molts menjaclosques amb els quals altres forces es vulguin vendre, el poder de la nostra gent és el que aconsegueix millorar la vida de milions de treballadors i treballadores cada dia. Per això aquests dies estem llançant a xarxes una animació que desvetlla aquesta filosofia, acompanyada del lema “Tu saps com costa guanyar-se el pa. No deixis que te’l prenguin”, que és el que hi ha en joc a les eleccions sindicals.
Tot plegat s’acompanyarà amb la campanya gràfica que cada persona, cada centre de treball, cada empresa, sector i federació anirà desplegant. Aquesta campanya de punys renovats ens l’ha preparada la dissenyadora Júlia Solans, i amb ella hem elaborat una proposta que recorda i posa al dia el nostre mític logo del pop, dissenyat per Ángel Aragonés l’any 1976, fet amb punys que branden les eines dels diferents sectors: les nostres armes.
Són uns punys que ja eren poderosos llavors, i que continuen sent-ho ara, diversos i valents, que no tenen por de sortir a combatre cada dia per defensar la classe treballadora. Uns punys guanyadors que, com CCOO, tenen el poder de canviar-ho tot!
Desconvocada la vaga al Zoo de Barcelona
La vaga prevista per a demà al Zoo de Barcelona ha quedat desconvocada, ja que l’empresa BSM, SA, finalment ha acceptat fer efectius els increments salarials reclamats, i a fer-ho amb retroactivitat, tal com s’ha determinat avui a l’acte de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya.
El comitè negociador explicarà en assemblea dimecres a treballadors i treballadores els detalls de l’acord així com l’estat de les negociacions de la resta d’àmbits del conveni.
Reunió de dues delegacions de CCOO i UGT de Catalunya encapçalades per Javier Pacheco i Camil Ros amb el president de la Generalitat per donar a conèixer les grans línies del projecte de pressupostos de la Generalitat
La reunió, convocada pel president de la Generalitat, Pere Aragonès, també ha comptat amb la presència per part del Govern de la consellera de Presidència Laura Vilagrà i la consellera d’Economia, Natàlia Mas.
A la reunió s’han presentat les grans línies del pressupost en el qual està treballant el Govern de la Generalitat per al 2023, que preveu un increment del sostre de despesa de 3.098 milions d’euros. S’ha compartit la visió que cal apostar per uns pressupostos que signifiquin un escut social i econòmic, i a l’hora abordin transformacions estructurals del model productiu i la necessària transició energètica.
Per part de Javier Pacheco i Camil Ros, secretaris generals de CCOO i UGT de Catalunya, s’ha mostrat predisposició per compartir les propostes que s’han vingut fent els últims mesos conjuntament des de les organitzacions sindicals més representatives, per abordar la crisi social que requereix polítiques públiques per part del Govern, així com fer front a una transformació del model productiu amb criteris de transició justa.
En els propers dies seguiran els treballs conjunts amb el Govern en la concreció de les propostes conjuntes d’UGT i CCOO per als pressupostos del 2023.
CCOO i la Unió Patronal Metal·lúrgica arriben a un principi d’acord pel conveni del comerç del metall de Barcelona
Després de deu mesos de negociació, CCOO i la patronal del comerç del metall de Barcelona han arribat a un principi d’acord pel nou conveni del sector amb el qual s’aconsegueix garantir i avançar en nous drets així com assolir un increment salarial real del 10,5 % per al període de vigència (4 % per al 2022, 3,75 % per al 2023 i 2,75 % per al 2024), ja que es recupera el fet de limitar la compensació i l’absorció dels augments. El conveni tindrà tres anys de vigència.
Altres millores aconseguides són un increment de 16 a 20 hores del permís retribuït per a visites mèdiques de la persona treballadora i acompanyament de fills i filles. A més, també s’amplia per acompanyar a pares i mares; nous drets laborals com l’adaptació i el registre de la jornada, treball a distància i teletreball, desconnexió digital i plans d’igualtat o la retribució dels contractes formatius, amb la formació en alternança i l’obtenció de la pràctica professional.
CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i l’absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l’ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.A més, mantenim drets com els complements salarials en situació d’incapacitat temporal per garantir el 100 % del salari, en retirar la patronal, avui, la seva proposta d’eliminar aquests complements.
CCOO valora positivament el principi d’acord sobre el conveni de Lear
La direcció i el Comitè d’Empresa de Lear Corporation Holding, de Valls, han arribat aquesta tarda a un principi d’acord sobre el conveni col·lectiu de l’empresa, amb la mediació del Departament de Treball. Amb la consecució d’aquest preacord, el comitè desconvoca la vaga que tenia prevista per demà, farà una assemblea per explicar els termes de l’acord i sotmetre’l a la ratificació de la plantilla.
CCOO valora positivament el principi d’acord assolit, ja que ha permès trobar un equilibri per adaptar els salaris a la conjuntura actual i garantir el poder adquisitiu de la plantilla. L’acord preveu un increment salarial d’un 4 % per al 2022 i d’un 6 % per a l’any 2023. També incorpora una clàusula de revisió tècnica del 75 % de l’IPC real al final de la vigència del conveni. Així mateix, el plus d’assistència s’incrementa dels 12 €/mes als 30 €/mes.
Si la plantilla de Lear ratifica demà el preacord, el comitè desconvocarà també les jornades de vaga previstes per a la setmana que ve.
El comitè d’empresa del Zoo de Barcelona acorda anar a la vaga per un conveni digne i la recuperació de salaris
El dia 29, dissabte, els treballadors i les treballadores del Zoo de Barcelona faran vaga de 12 a 13 hores si BSM, SA, empresa pública a la que pertany el Zoo, no aplica de manera immediata el recent acord estatal d’increments salarials per al sector públic.
Les persones treballadores del Zoo de Barcelona duen des de l’any 2016 sense conveni col·lectiu i sense increments salarials. El comité d’empresa fa més de tres anys que intenta negociar millores salarials sense èxit. El dia 28 d’octubre assistirem a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per exigir a la direcció de l’empresa que reconegui aquest dret de manera inequívoca i s’apliqui de manera efectiva i amb retroactivitat des de l’1 de gener del 2022 a la propera nòmina de novembre. Si no és així, continuarem amb la vaga convocada per l’endemà.
L’acord marc signat entre el Govern espanyol, CCOO I UGT d’increment salarial és directament d’aplicació a les administracions públiques i a les entitats empresarials públiques. Per això, exigim que la direcció de l’empresa solucioni aquesta anomalia, així les parts podrem continuar amb la negociació del conveni col·lectiu.
Si no s’arriba a un acord que doni solució a aquest conflicte, l’assemblea de persones treballadores del Zoo de Barcelona decidirà noves accions.
Assolit un important acord a Avidel
Amb aquest acord, 250 persones de les subcontractes passen a plantilla directa de l’empresa principal
Des de CCOO d’Indústria valorem molt positivament el principi d’acord assolit ahir amb la direcció de l’escorxador Avidel, de Lleida, després de mesos d’intenses negociacions. Un acord que permetrà que unes 250 persones que actualment treballen per a les subcontractes d’Avidel passin a ser plantilla directa de l’empresa principal a partir de l’1 de gener del 2023. D’aquesta manera, s’aconsegueix millorar l’estabilitat en l’ocupació i reduir l’alt índex de subcontractació actual a l’escorxador, que passarà d’un 70 % a un 40 %.
Amb aquest acord també s’han aconseguit unes condicions laborals per sobre de les que marca el conveni sectorial per al conjunt de persones que treballen a l’escorxador, tant per a la plantilla de l’empresa principal com per al personal de les contractes. Així mateix, es fa un reconeixement a la representació sindical i es crea un òrgan de coordinació dels diferents comitès i representació sindical, tant de l’empresa principal com de les seves contractes.
Es tracta d’un important acord que és resultat d’una llarga lluita al sector de les càrnies, encapçalada per CCOO, per posar fi a la precarietat i a les males praxis laborals i millorar les condicions de totes les persones que treballen al sector. Una lluita que ens ha portat a fer dues vagues a Avidel durant l’últim any perquè s’apliqués el conveni del sector a totes les persones que treballaven a l’escorxador i per demanar la seva incorporació a l’empresa principal.
Valoració 3r trimestre EPA: CCOO destaca que la reforma laboral comporta més i millor ocupació a les persones treballadores
La taxa de temporalitat i la de parcialitat redueixen en 6,4 i 3,5 punts percentuals respectivament, des del 2019.
Les previsions econòmiques situen una davallada del consum de les llars fruit de l’increment dels preus, de la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris i de l’increment dels tipus d’interès. Una de cada tres persones ha de tirar avui d’estalvi o de crèdit per fer front a les seves despeses. Aquestes dades contrasten vivament amb l’estabilitat al mercat de treball que continua generant ocupació mentre va consolidant la millora de la qualitat gràcies a una reducció històrica de la parcialitat i de la temporalitat. Donar estabilitat a l’economia passa en aquests moments perquè la millora de l’ocupació s’acompanyi d’increments salarials que permetin mantenir el poder adquisitiu i amb ell el consum de les llars i la demanda. A més CCOO de Catalunya situa la prioritat que té en la situació actual uns pressupostos que permetin ampliar l’escut social i amb ell la protecció de les persones amb rendes més baixes, però també millorar les inversions en un teixit productiu que ha de fer front a reptes importants en el marc de la doble transició, i a fortes incerteses en l’àmbit internacional.
ATUR CATALUNYA/ESPANYA
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) pel tercer trimestre del 2022 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya ha augmentat en un 1,3 % respecte del trimestre anterior i en 4.700 persones més, deixant com a resultat un total de 365.200 persones sense feina.
A Espanya, la xifra de persones desocupades ha estat de 2.980.200, amb una taxa d’atur del 12,7 %. La taxa d’atur a Catalunya se situa en un 9,3 %, la mateixa que el trimestre anterior i 1,6 punts percentuals menys que el tercer trimestre del 2021. Malauradament, la taxa d’atur femenina (10,2 %) es manté superior a la masculina (8,5 %). En un any, l’atur ha disminuït en 61.500 persones, el que representa una reducció del 14,4 %. Aquesta reducció s’ha donat tant en homes (14,5 % menys) com en dones (14,3 % menys).
OCUPACIÓ
Respecte de les dades de població ocupada, podem dir que per a aquest tercer trimestre del 2022 l’ocupació ha crescut en 38.900 persones respecte del trimestre anterior (1,1 % més). En termes interanuals, l’ocupació ha augmentat en 80.500 persones, creixement que significa un 2,3 %. La taxa d’ocupació per al tercer trimestre del 2022 és del 55,6 % a Catalunya. Aquesta xifra representa 0,8 punts percentuals més que l’any 2021 i 0,3 punts en comparació al trimestre anterior.
ATUR PER PROVÍNCIES
L’anàlisi per províncies ens mostra com Tarragona registra la taxa d’atur més elevada, amb un 10,8 %, seguida de Lleida (10,6 %), Barcelona (9,3 %) i Girona (7,2 %).
CONTRACTACIÓ I TIPUS DE JORNADA A CATALUNYA
El tercer trimestre del 2022, el nombre de persones assalariades amb contracte indefinit creix en 211.200 persones (9,1 % més) respecte del 2021, mentre que el nombre de persones amb contracte temporal cau en 151.600 persones assalariades (23,3 % menys).
La taxa de temporalitat es redueix fins al 16,4 % per la conversió d’ocupació temporal a ocupació estable.
En relació amb el tipus de jornada, la xifra de persones que treballa a jornada parcial es redueix en 28.100 (6,6 % menys) i el nombre de persones que ho fa a jornada completa augmenta en 108.600 (3,6 % més) respecte de l’any 2021. La taxa de parcialitat és de l’11,3 %, amb una distància d’11 punts percentuals entre homes (5,9 %) i dones (17,2 %).
PER TOT AIXÒ, CCOO RECORDA QUE:
1. La negociació col·lectiva continua bloquejada per part de la patronal, cosa que ofega el poder adquisitiu de les persones treballadores i amb ell l’economia. L’activació de la negociació dels convenis és clau no tan sols per assolir compromisos en la redistribució de la renda que doni horitzó i estabilitat al creixement econòmic, sinó també per negociar el marc que permeti fer front, per anticipar els importants reptes que s’articulen en el marc de la doble transició, i per fer front al flagell de la bretxa salarial entre homes i dones.
2. La precarietat que s’està instal·lant en les llars treballadores, i especialment en aquelles amb rendes més baixes precisa d’una ampliació i millora de l’escut social a Catalunya. L’ampliació de la cobertura i de la qualitat de la renda garantida de ciutadania, l’actualització de l’IRSC, els ajuts per fer front al lloguer o a la factura de l’electricitat i del gas, haurien de ser les prioritats per al Govern i el Parlament. Ambdós tenen en els pressupostos 2023 la principal fita per demostrar el seu compromís amb la societat i economia catalanes.
3. Els beneficis acumulats al llarg de l’any 2022 pels actors financers i per les grans empreses comporta un greuge significatiu per la situació que estan patint les llars. Mentre els uns engreixen els seus balanços comptables els altres enfronten una situació d’extrema precarietat i incertesa. En aquesta situació el control de preus i la fiscalitat són dos àmbits clau per garantir més justícia social i més eficiència econòmica. El paquet de mesures presentat recentment pel Govern de l’estat és un primer pas que s’ha de complementar amb un caràcter més progressiu i distributiu dels pressupostos de la Generalitat.
Podeu escoltar clicant aquí les declaracions de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia.
Jordi Amat i els dirigents de CCOO José Luis López Bulla, Nuria López i Javier Pacheco presenten el llibre pòstum de Javier Aristu sobre l’Andalusia del segle XX
Avui dijous, 27 d’octubre, a les 18 hores, l’Espai Assemblea de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16) acull la presentació del llibre pòstum de Javier Aristu Señoritos, viajeros y periodistas. Miradas sobre la Andalucía del siglo XX’ prologat per Antonio Muñoz Molina i publicat per l’editorial Comares.
Amb assistència del fill de l’autor, Carlos Aristu, i presentat per la secretaria d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, l’acte comptarà amb la participació del periodista i escriptor Jordi Amat, l’exsecretari de CCOO de Catalunya José Luis López Bulla, la secretària general de CCOO d’Andalusia, Núria López, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
Señoritos, viajeros y periodistas. Miradas sobre la Andalucía del siglo XX és un llibre que Javier Aristu va deixar acabat pocs dies abans de morir, el 19 de setembre de 2021, i al qual va dedicar temps i energia del seu darrer any de vida per reflexionar i escriure una bella herència amb les seves últimes inquietuds i les seves últimes preguntes: de què parlem avui quan parlem d’Andalusia? I l’autor ho fa a partir dels punts de vista de tota mena d’autors al llarg del segle XX: de Pemán a Halcón, passant per Fraser, Pitt-Rivers, Brenan, Marsé, Goytisolo, Martínez Alier, Caro Baroja, Burgos, Sales, Castella del Pi i Clavero. Es tracta d’un llibre apassionant, suggeridor, amb una clara petició final: incitar-nos a construir un millor futur, sobre la realitat, atenent la dignitat dels qui viuen a les vuit províncies d’això que anomenem Andalusia, al sud d’Espanya, d’Europa, al món.
Javier Aristu (1949-2021) va ser profesor de Llengua i Literatura durant 35 anys en instituts de Sevilla i a l’Escola Europea de Brusel·les. A finals dels anys 60 del segle XX, durant la seva etapa d’estudiant a Granada, es va integrar en moviments antifranquistes i va entrar a militar al PCE, del qual seria dirigent andalús entre 1982 i 1987, en paral·lel a la seva tasca com a regidor de l’Ajuntament de Sevilla i vicepresident de la Diputació de Sevilla. El 1986 va participar en la fundació d’Izquierda Unida i va abandonar la militància i l’activitat política el 1989. Des d’aleshores i fins a la seva la jubilació, el 2011, es va dedicar a la docència.
Javier Aristu no va deixar de participar mai en iniciatives de debat des de la cultura de l’esquerra. Entre d’altres, va ser coeditor de la revista digital Pasos a la izquierda i una de les ànimes principals dels “Diàlegs: Andalusia i Catalunya” que, en ple procés, el 2018 van tendir ponts a la reflexió i l’entesa amb la implicació de desenes de persones del món acadèmic, la història, el dret, l’economia, el treball, la sociologia, el periodisme i la cultura.CCOO i UGT acorden en assemblea de delegats i delegades desbloquejar per la via del conflicte la negociació del conveni d’empreses d’activitat esportiva i d’oci
Avui CCOO FSC i FeSMC-UGT hem acordat encaminar la via del conflicte contra el plantejament absolutament insuficient de la patronal de les empreses privades que gestionen equipaments i serveis públics, i que afecten l’activitat esportiva i d’oci. En un assemblea massiva, els delegats i delegades adscrites al conveni del sector hem debatut les diferents posicions sindicals i hem arribat a la conclusió que el conflicte és l’única via per contraposar al plantejament intransigent i molt pobre a escala salarial de la patronal.
Des de CCOO i UGT creiem que els increments salarials proposats per la patronal són del tot insuficients tenint en compte la desbocada inflació que estem patint. D’altra banda, reclamem una clàusula de revisió al conveni que impedeixi la pèrdua de poder adquisitiu. Els sindicats reclamem que suprimeixi del conveni la clàusula de compensació i absorció que les empreses utilitzen per congelar el sou dels treballadors i treballadores, que en alguns casos fins i tot han vist el seu salari congelat durant més d’una dècada.
Des dels sindicats comencem a treballar en el full de ruta emanat de l’assemblea sindical. El posicionament de CCOO i FeSMC-UGT és clar:
- Centrar la lluita del conveni sectorial en matèria econòmica.
- En aquest sentit, presentar una proposta definitiva que englobi un increment salarial que impedeixi la pèrdua de poder adquisitiu en el context d’inflació en què ens trobem i que, a més, no prevegi la possibilitat de compensar i absorbir cap grup professional.
- Preparar un calendari de mobilitzacions durant al mes de novembre amb la finalitat de lluitar per aquest objectiu.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’octubre de 2022