Darreres notícies
CCOO es mobilitzarà divendres que ve a València davant la seu social de CaixaBank
Aquest divendres, 28 d’octubre, CaixaBank presentarà a València l’informe de beneficis d’aquest tercer trimestre del 2022. CCOO de CaixaBank, en defensa de les condicions salarials i laborals, ens manifestarem a València davant de la seu social de CaixaBank.
Davant la presentació d’uns resultats econòmics excel·lents, afavorits per l’aprofitament de la situació extraordinària que es viu de pujada de tipus i d’inflació disparada, CCOO CaixaBank exigim recuperació salarial i que aquest escenari tan afavoridor per a directius i accionariat es traslladi també a la plantilla.
La direcció s’entesta a aprofitar aquesta situació extraordinària per devaluar els salaris de la plantilla mentre les cúpules directives i l’accionariat s’estan enriquint. Tot l’impacte negatiu d’aquest entorn inflacionista descontrolat el pateixen els treballadors i les treballadores.
Per això faran arribar a la direcció, des del carrer i també a les successives reunions de l’Observatori, que exigim la recuperació salarial i altres mesures que hem exposat a les darreres reunions, i que la direcció es nega a acceptar.
CCOO seguirem lluitant i exigint sense defallir, per allò que considerem just. La plantilla mereix un respecte i aquests resultats magnífics els hem aconseguit amb la nostra feina dia a dia.
Agenda
València – 28 d’octubre del 2022
10 h – Concentració davant la seu de Caixabank (Pintor Sorolla, 2)Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’octubre de 2022Presentació de l’estudi sobre l’impacte de la reforma laboral en l’ocupació
CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa telemàtica les conclusions preliminars de l’aplicació de les mesures del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat de l’ocupació i la transformació del mercat de treball, a partir de les dades obtingudes de la nova contractació registrada que ofereix l’Observatori del Treball i model productiu, l’afiliació mitjana de la base de dades de la Tresoreria de la Seguretat Social i les microdades de l’Enquesta de població activa (EPA) de l’INE.
La roda de premsa ha comptat amb les intervencions de Ricard Bellera, secretari d’Economia i Treball de CCOO de Catalunya, i de Romina García, responsable de Mercat de Treball del sindicat.
Feu clic per veure l’informe «Una aproximació a l’impacte de la reforma laboral. Estudi preliminar del volum i de la qualitat de l’ocupació a Catalunya i a la província de Barcelona 2n trimestre 2022»
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’octubre de 2022Assolit un principi d’acord en el conveni de metal·logràfiques de Catalunya
Els sindicats UGT-FICA, CCOO d’Indústria i la patronal UPM han arribat finalment a un principi d’acord sobre el Conveni per a la indústria metal·logràfica de Catalunya en la reunió celebrada ahir amb la mediació del Departament de Treball. CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit, amb el qual s’ha trobat l’equilibri per garantir el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector.
Les parts han pactat una vigència de 3 anys (2022-2024) i han acordat uns increments salarials d’un 4,5 % per a aquest any, un 3,5 % per a 2023 i un 3 % per a 2024. També s’estableix una clàusula de revisió salarial al final de la vigència que garanteix el 85 % de la diferència de la suma dels IPC reals dels 3 anys i la suma dels increments acordats. D’aquesta manera, en cas d’haver-hi diferència entre els IPC, les taules salarials de 2025 s’incrementaran automàticament l’1 de gener amb aquest percentatge.
Un altre aspecte destacat del preacord és que durant la vigència d’aquest conveni no hi haurà compensació ni absorció dels increments salarials acordats. A més, també s’ha aconseguit incorporar en el text del conveni un permís retribuït de 12 hores de lliure disposició a partir de 2023.
Aquest preacord ha estat possible gràcies a la pressió de la vaga convocada al sector per als dies 27 i 28 d’octubre, que ha quedat desconvocada amb la consecució de l’acord.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (setembre del 2022)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: revisió salarial, registre de dades ambientals, treball a distància, desconnexió digital, naixements prematurs, ajudes i atenció a la diversitat, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
Signem l’acord d’estabilització del personal interí pels ens locals sense representació legal de treballadors i treballadores
Seguim amb la voluntat ferma de treballar per a tota la classe treballadora, aconseguint millores socials i acords de país, que inclouen tot el personal de l’Administració local treballi on treballi!
Després d’un intens període de negociació, la Federació de Serveis a la Ciutadania de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya junt amb la UGT de Catalunya, l’ACM i la FMC hem signat un acord de criteris generals per aplicar als processos d’estabilització del personal interí derivats de la Llei 20/2021.
Aquest acord té com a objectiu donar cobertura als ens locals catalans sense cap representació legal de treballadors i treballadores (RLT), introduint un mecanisme d’agilització de la negociació establerta a la disposició addicional novena de la Llei 20/2021, així com facilitar un marc acordat per les bases que permeti complir amb el termini màxim legal de publicació de les convocatòries establert pel 31 de desembre del 2022.
S’ha de tenir en compte que prop de 800 ajuntaments i altres ens locals no tenen cap persona representant sindical, és a dir, mai s’han celebrat eleccions. Per tant, es fàcil entendre com aquest acord cobrirà una important necessitat existent i ho farà establint un instrument que dotarà els ens locals més petits i sense RLT d’unes bases negociades que ajudin a situar la taxa de temporalitat estructural per sota del 8 % i posi fi al frau per abús en la temporalitat.
L’acord inclou les nostres propostes dirigides a no dilapidar el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys, de manera temporal, prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a les administracions locals. La qualitat del servei públic que es presta també està en joc.
Més enllà d’altres consideracions que es puguin fer, aquest acord reflecteix el paper que la Comissió Obrera Nacional de Catalunya té com a sindicat majoritari. No només defensem els drets del personal a les administracions on tenim representació (és a dir, on tenim delegats i delegades), sinó que exercim la nostra acció sindical dirigint-la a totes les persones treballadores d’arreu de Catalunya.
Podeu descarregar l’acord pitjant aquí.
Ja ho vam fer l’any 2014 sent decisius en l’assoliment de “l’Acord comú de condicions dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants”, una regulació que, en aquest moment, ja millora les condicions de treball del personal de més de 120 ens locals.
Ara, amb l’acord signat de criteris generals per aplicar als processos d’estabilització, de nou demostrem la nostra ferma voluntat de treballar per a tota la classe treballadora, així com també la nostra gran capacitat d’acció sindical per aconseguir millores i acords de país, incloent tot el personal de l’Administració local, treballi on treballi.
Assolit un principi d’acord en el conveni del metall de Barcelona que garanteix el poder adquisitiu
Amb aquest acord queda desconvocada la vaga dels dies 27 i 28 d’octubre
Gràcies a la pressió de la vaga convocada en el sector del metall de la província de Barcelona per als dies 27 i 28 d’octubre, CCOO, UGT i la patronal UPM han arribat finalment a un principi d’acord sobre el Conveni per a la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona en la reunió celebrada avui amb la mediació del Departament de Treball.
CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit, amb el qual s’ha trobat l’equilibri per garantir el poder adquisitiu de les persones que treballen en el sector, es redueix la jornada laboral i es posa fi a les pretensions de la patronal de retallar els drets laborals. Aquest principi d’acord se sotmetrà a les delegades i delegats del sector durant els propers dies per a la seva ratificació definitiva.
Les parts han pactat una vigència de tres anys (2022-2024) i han acordat uns increments salarials d’un 4,2 % per a aquest any, amb efectes retroactius l’1 de gener; un 3,9 % per al 2023 i un 3,9 % per al 2024. També s’estableix una clàusula de revisió salarial al final de la vigència que garanteix el 85 % de la diferència de la suma dels IPC reals dels tres anys i la suma dels increments acordats. D’aquesta manera, en cas d’haver-hi diferència entre els IPC, les taules salarials del 2025 s’incrementaran automàticament l’1 de gener amb aquest percentatge, sense efectes retroactius.
Un altre aspecte destacat del preacord és que durant la vigència d’aquest conveni no hi haurà compensació ni absorció dels increments salarials acordats. A més, també s’ha aconseguit incorporar en el text del conveni un permís retribuït de 12 hores de lliure disposició a partir del 2023.
Amb aquest acord es tanca al conflicte obert en el sector del metall de la província de Barcelona i queda desconvocada la vaga prevista per als dies 27 i 28 d’octubre.Assolit un acord a Nestlé España que garanteix el manteniment dels llocs i les condicions de treball
CCOO fa una valoració positiva de l’acord assolit ahir amb la direcció de Nestlé España, amb el qual es garanteix el manteniment dels llocs de treball i de les condicions laborals de les persones afectades per la decisió de la companyia de deslocalitzar la secció de fabricació de descafeïnat de la planta de Girona a una altra que la multinacional té al Vietnam. Un acord que ha estat acceptat per la plantilla afectada per aquesta decisió.
Després de tot un dia de reunió, finalment l’empresa va acceptar el manteniment de tots els llocs de treball i del nivell salarial, la categoria professional i les condicions laborals de les persones afectades. L’empresa també es compromet a passar a contractes indefinits els contractes laborals amb una antiguitat mínima de nou mesos, i a donar prioritat en les noves contractacions al personal eventual amb menys de nou mesos d’antiguitat. L’acord també garanteix que les persones afectades no podran ser acomiadades durant els propers dos anys per inadaptació al nou lloc de treball i els ofereix l’opció d’acollir-se a una indemnització per acomiadament improcedent.
Just abans de l’inici de la reunió, la plantilla es va concentrar a les portes de la fàbrica de Girona per manifestar el seu suport al comitè d’empresa en les reivindicacions de no deslocalització d’aquesta secció i el manteniment dels llocs de treball d’aquesta branca productiva. Una vegada més, ha quedat demostrat que la lluita serveix, ja que gràcies a la pressió de la mobilització s’ha pogut arribar a un acord per al manteniment dels llocs de treball i dels salaris.
El comitè d’empresa espera que la via institucional que van obrir amb la reunió que van mantenir la setmana passada amb representants dels diferents grups parlamentaris serveixi perquè la companyia reconsideri la seva decisió i faci marxa enrere.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 d’octubre de 2022Concentració a l’Hotel Sofia Barcelona el dimecres 26 d’octubre de 12 a 14 hores
CCOO exigeix a l’Hotel Sofia Barcelona que aturi la precarització de les condicions laborals aprofitant-se de la represa de l’activitat
El 26 d’octubre el Comitè d’Empresa de l’Hotel Sofia Barcelona ha convocat el conjunt de la plantilla a una concentració entre les 12 i les 14 hores davant l’hotel (plaça de Pius XII, 4, 08028 Barcelona), per manifestar el seu rebuig a la degradació de les condicions de treball que està imposant la direcció de l’hotel des de la represa de la seva activitat, un cop han finalitzat les obres que junt amb la pandèmia van portar a tancar l’establiment.
Les condicions de treball que està imposant la direcció de l’hotel han comportat, per exemple, que de 150 persones treballadores seleccionades minuciosament per a la reinauguració avui dia només en quedin unes 20. Les persones professionals que han marxat ho han fet de manera voluntària i completament desil·lusionades amb les condicions de treball que s’han trobat, com són una excessiva càrrega de treball, una flexibilitat horària abusiva, baixos salaris i una manca de reconeixement professional acompanyada de la corresponent compensació econòmica.
Aquestes condicions no ajuden en l’eficàcia i el servei d’un hotel com el que es vol projectar, basat principalment en la decoració i l’estilisme, però que descuida la formació i unes condicions dignes que permetin la fidelització d’una plantilla que acumuli l’experiència necessària per donar la millor atenció al client.
Per a CCOO és el moment d’aturar l’aplicació d’un pacte de flexibilitat del 2013 motivat per una situació de dificultat extraordinària que atravessava llavors l’hotel. A hores d’ara no es pot perpetuar l’acord esmentat, que es fa servir per precaritzar les condicions laborals i per augmentar el marge de benefici en la situació actual.
Signat el conveni col·lectiu estatal d’empreses de seguretat
El conveni recull les aspiracions salarials que va posar CCOO damunt la taula, i augmentarà els salaris un 16 % en els quatre anys de vigència
El 21 d’octubre passat va concloure la negociació del conveni col·lectiu estatal d’empreses de seguretat amb acord i amb la signatura per als anys 2023-2026, un conveni que s’ha aconseguit gràcies a la mobilització dels treballadors i treballadores d’un sector que ocupa 100.000 treballadores i treballadors a tot Espanya.
La negociació s’ha desenvolupat en un moment que les organitzacions signants entenen com a vital per al nou model de sector i del qual aquest conveni ha de ser pedra angular.
Des de Comissions Obreres de l’Hàbitat fa anys que posem en relleu la necessitat d’un canvi estratègic i estructural en el sector de la seguretat privada, que entén que s’ha de vertebrar des del mateix conveni col·lectiu, el qual ja ha identificat que presenta múltiples ineficiències i mancances regulatòries, a banda de no reconèixer degudament ni en les condicions retributives ni en les condicions laborals la prestació realitzada per les persones treballadores del sector.
El nou conveni col·lectiu de seguretat privada recull les aspiracions en matèria salarial que CCOO hem posat damunt la taula des del principi i estipula un increment salarial acumulat d’un 16 % en els quatre anys de vigència.
Els increments pactats augmentaran els salaris en un del 6 % per a l’any 2023, un 4 % per al 2024, un 3 % per al 2025 i ul 3 % per al 2026, amb una clàusula de revisió salarial, amb un màxim del 2 %, que s’aplicaria a la conclusió del conveni depenent de la inflació en aquell moment.
El sector necessitava uns increments econòmics dignes, que ajudin el canvi i que atengui el treball especialitzat i de valor afegit que avui presten els treballadors i les treballadores.
Jornada «L’acolliment lingüístic: l’ús més enllà de l’aula» a Girona
El Servei Lingüístic és una de les entitats que organitza la jornada “L’acolliment lingüístic: l’ús més enllà de l’aula. X jornada de presentació de materials i experiències”, que tindrà lloc l’11 de novembre a l’Auditori Josep Irla de l’Edifici de la Generalitat a Girona en format presencial.
Aquestes jornades tenen lloc aproximadament cada dos anys i són una activitat formativa i d’intercanvi entre professionals i voluntaris que treballen amb persones immigrades. Promouen la reflexió i la posada en comú de bones pràctiques relacionades amb temàtiques específiques de l’acolliment lingüístic. En aquesta ocasió la jornada es dedicarà a reflexionar a l’entorn d’estratègies i recursos per facilitar que, ja des dels primers passos de l’aprenentatge de la llengua a les aules, aquest aprenentatge tingui continuïtat en l’ús al carrer.
El programa detallat de la jornada i la inscripció per assistir-hi (hi ha temps fins al 8 de novembre) es troben en aquest enllaç: https://llengua.gencat.cat/acolliment_inscripcio.