Darreres notícies
CCOO de Catalunya exigeix conèixer com funcionen els algoritmes de Glovo
El Comitè d’Empresa de Glovo Groceries, amb majoria de CCOO de Catalunya, prenent com a base l’article 64.4 de l’ET, fa una sol·licitud pionera d’informació sobre usos d’intel·ligència artificial
CCOO impulsa l’exercici d’un dret digital arribat amb la llei rider, també aconseguida gràcies a la nostra lluita. Un dels nous drets que aportava la llei va ser una modificació de l’article 64 de l’Estatut dels treballadors, afegint un apartat que permet als representants legals de les persones treballadores conèixer els “paràmetres, regles i instruccions dels algoritmes dels sistemes d’intel·ligència artificial que afecten la presa de decisions laborals”. En compliment d’aquesta nova legislació, el Comitè d’Empresa de Glovo Groceries (format per 10 delegats i delegades de CCOO i 3 d’UGT) ha fet arribar a l’empresa la sol·licitud per tal que l’empresa, en un termini màxim de 15 dies, contesti el comitè d’empresa amb aquesta informació.
Des de CCOO de Catalunya ja treballem per impulsar la petició d’informació d’usos algorítmics en l’àmbit laboral a totes les empreses de qualsevol sector, sigui de base tecnològica o no, ja que l’ús d’algoritmes en l’àmbit laboral es pot fer servir, i de fet ja s’està fent servir, en qualsevol àmbit productiu. Les decisions preses per intel·ligència artificial poden donar-se des del procés de contractació, passant per l’elaboració de perfils, l’avaluació o, fins i tot, determinar acomiadaments. I les persones treballadores tenen dret a saber en quins processos i sota quins criteris es fa.
El cas de Glovo és paradigmàtic i significatiu dins de les empreses de plataforma. Per una banda, perquè és l’empresa més gran del sector i pel seu continu i flagrant rebuig del compliment de la legislació, una actitud que ja ha provocat que sigui sancionada en diversos casos amb multes milionàries. Per l’altra, perquè l’organització de les persones treballadores a través dels algoritmes i la intel·ligència artificial pot afectar tasques com assignar comandes, el càlcul dels temps d’entrega o el règim sancionador.
L’objectiu de la petició va molt més enllà d’obtenir un simple codi informàtic, ja que la importància d’accedir a aquesta informació rau en què servirà per tal que l’empresa justifiqui d’acord amb quins criteris es va construir l’algoritme que es fa servir per prendre les decisions que afecten les persones treballadores, tal com exigeix la normativa.
Les experiències indiquen que els biaixos discriminatoris en aquests tipus d’usos són habituals. El comitè, amb aquesta informació, vetllarà per corregir-los i denunciar-los en cas que es trobin.
La sol·licitud a Glovo no és l’única a la qual donarem suport i acompanyarem. Per tal de facilitar la petició de l’exercici d’aquest nou dret, al web de CCOO de Catalunya tenim a disposició dels delegats/ades un formulari per sol·licitar informació a les seves empreses.
Nicolás Sartorius i Mayka Muñoz presenten a Barcelona el llibre ‘Proceso 1001. El franquismo contra Comisiones Obreras’
Avui, 25 d’octubre, a les 18 hores, l’Espai Assemblea de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16) acull la presentació del llibre Proceso 1001. El franquismo contra Comisiones Obreras, de José Antonio Pérez i Mayka Muñoz. En l’acte hi intervindrà l’autora, historiadora i arxivera de la Fundación 1º de Mayo, Mayka Muñoz; l’advocat i exdirigent de CCOO, Nicolás Sartorius, el qual ha estat parlamentari espanyol en diverses legislatures fins al 1993 i és el president actual del Consell Assessor de la Fundación Alternativas, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
A banda d’un diàleg entre Mayka Muñoz, Nicolás Sartorius i Javier Pacheco, la presentació del llibre, que introduirà la secretaria d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, comptarà amb una lectura històrica dramatitzada del sumari i d’algunes cartes de protagonistes del procés judicial a càrrec d’Esteve Bosch (veu), José Antonio Rodríguez (violí), i amb la col·laboració de Lalo Plata.
El llibre Proceso 1001. El franquismo contra Comisiones Obreras prova com la dictadura franquista va ser feroçment classista. Va perseguir i reprimir sense treva tota l’expressió organitzada de la classe treballadora, com va ser el cas de Comissions Obreres. A més, va concebre el conflicte laboral com un problema d’ordre públic, per la qual cosa qualsevol reclamació de drets laborals es convertia en un atac a l’Estat i, per tant, al règim.
El llibre de José Antonio Pérez i Mayka Muñoz explica com, en aquest context, el 24 de juny del 1972, al convent dels Oblats de Pozuelo de Alarcón, a Madrid, es va produir la detenció de la Coordinadora General de Comissions Obreres. A partir d’aquí s’iniciaria l’anomenat Procés 1001, que no tindria el tancament fins al 1975. La campanya de solidaritat, tant nacional com internacional, a favor dels “deu presos de Carabanchel”, va mostrar que la suposada modernitat del règim a partir dels anys seixanta no era més que una façana. Finalment, el fet que l’inici del judici coincidís amb l’atemptat d’ETA a Carrero Blanco va posar també de manifest que el final de la dictadura es podia encarar de diferents maneres, i que la majoria del moviment antifranquista ho faria des de la reivindicació de la pau i la justícia.
CCOO de Balears, País Valencià i Catalunya acorden estratègies davant àmbits d’incidència comuns
La delegació de CCOO de Catalunya es reuneix amb la presidenta del Govern de les Illes Balears
Palma acull la primera trobada sindical ‘Onada’ per a enfortir llaços territorials, compartir experiències i construir línies de treball respecte de temes com la concentració de població, la dependència energètica, l’accés a l’habitatge, la vertebració territorial, el diàleg social, l’emergència climàtica o la llengua.
Les secretaries generals de CCOO de Balears, País Valencià i Catalunya han comparegut davant els mitjans de comunicació per presentar les conclusions de l’espai sindical del Mediterrani després d’una trobada de dos dies, amb vocació de continuïtat.
José Luis García, secretari general de CCOO de Balears, ha emmarcat el context social que estem vivint. Ha al·ludit a la guerra, la inflació, l’increment de preus i dels beneficis, el bloqueig de l’augment salarial o l’amenaça de l’extrema dreta, com alguns dels principals elements que estan dibuixant un panorama d’incertesa enorme, “que ens obliga a treballar de valent per aconseguir un del nostres principals objectius: donar protecció i seguretat a la classe treballadora”. Per a això, és imprescindible recuperar el nivell adquisitiu i consolidar els beneficis derivats de la reforma laboral. García ha reivindicat la centralitat del treball com a element de redistribució de la riquesa, assegurant una transició justa i més democràcia a les empreses.
Entre els temes en comú que han abordat en l’‘Onada’, el màxim responsable balear s’ha centrat en la llengua “com a element d’identitat compartida que obre espais de col·laboració entre les tres organitzacions”, així com els problemes que genera la tendència a la concentració de la població en les àrees costaneres que, juntament amb la població flotant al voltant del turisme, eleven la demanda de serveis públics i fa créixer el desequilibri territorial.
Per la seva banda, Ana García Alcolea, secretària general de CCOO del País Valencià, ha començat la seva intervenció al·ludint a l’oportunitat que tenim “de posar fi ala nostra dependència energètica amb guanys per a l’ambient i la salut de la ciutadania”. Entre les mesures enumerades per a això en la declaració conjunta, ha destacat aquelles que suposen accelerar alternatives energètiques sostenibles, juntament amb l’estalvi i l’eficiència, alhora que protegim les persones més vulnerables.
“En aquesta trobada sindical també hem compartit propostes sobre l’accés a l’habitatge, especialment de la joventut, la lluita contra els desnonaments i les polítiques per a prevenir l’exclusió social de les persones sense llar”, ha relatat la secretària general de CCOO PV. Així mateix, García Alcolea ha manifestat que una altra de les conclusions de l’‘Onada’ ha estat que les comunicacions entre el País Valencià, Catalunya i les Illes “són imprescindibles per mantenir els vincles que enriqueixen les nostres comunitats socialment i culturalment”.
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, ha apuntat que “l’emergència climàtica en què ens trobem posa en qüestió la viabilitat del model econòmic i social que ens ha dut fins aquí. Gran part del nostre territori està en risc d’aridificació i l’impacte de les polítiques de mitigació i el creixent cost de matèries primeres i hidrocarburs suposen riscos per a tots els sectors”. En aqueix sentit, considera prioritari avançar cap a una circularitat de l’economia i apostar per polítiques que minvin l’impacte de la contaminació, especialment, com a element comú, en la mar Mediterrània.
Aqueixa transició energètica, digital i verda per a fer el model productiu, industrial i turístic més sostenible, ha d’aconseguir-se a partir del principi de transició justa i en un marc de diàleg social. Una concertació que té un desenvolupament desigual en cadascun dels territoris. “Considerem imprescindible dinamitzar el diàleg social i la participació institucional del sindicat a l’hora d’establir estratègies comunes, mecanismes comuns d’indicadors i de seguiment de polítiques públiques davant l’oportunitat que suposen els fons Next Generation”, ha conclòs Pacheco.
Posteriorment a la trobada, la delegació de CCOO ha participat en un encontre amb la presidenta del Govern de les Illes Balears, Francina Armengol.
Assolit un principi d’acord en el Conveni del metall de Tarragona que garanteix el poder adquisitiu
Amb aquest acord queda desconvocada la vaga dels dies 24 i 25 d’octubre
Gràcies a la pressió de la vaga convocada al sector del metall de la província de Tarragona per als dies 24 i 25 d’octubre, CCOO, UGT i la patronal APEMTA han arribat finalment a un principi d’acord sobre el Conveni per a la indústria siderometal·lúrgica de la província de Tarragona en la reunió de mediació de vaga celebrada avui al Departament de Treball.
CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit, amb el qual s’ha trobat l’equilibri per garantir el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector, es redueix la jornada laboral i es posa fi a les pretensions de la patronal de retallar els drets laborals. Aquest principi d’acord se sotmetrà a les delegades i delegats del sector durant els propers dies per a la seva ratificació definitiva.
Les parts han pactat una vigència de 4 anys (2022-2025) i han acordat uns increments salarials d’un 6,4 % per a aquest any, un 3,4 % per a 2023, un 2,8 % per a 2024 i un 2,46 % per a 2025. També estableix una clàusula de revisió salarial d’aplicació automàtica al final de la vigència que garanteix el 85 % de la diferència de la suma dels IPC reals dels 4 anys i la suma dels increments acordats (80 % + 5 % addicional per compensar la pèrdua de poder adquisitiu de l’any 2021). D’aquesta manera, en cas d’haver-hi diferència entre els IPC, les taules salarials de 2026 s’incrementaran automàticament a 1 de gener amb aquest percentatge, sense efectes retroactius.
Un altre aspecte destacat del preacord és que durant la vigència d’aquest conveni no hi haurà compensació ni absorció dels increments salarials acordats. A més, també s’ha acordat una reducció de la jornada laboral anual, que a partir de 2023 serà de 1.744 hores i a més s’incrementa el permís de conciliació en un dia sense necessitat de justificació, de manera que s’ha aconseguit una reducció de 16 hores anuals de jornada.
Amb aquest acord es tanca el conflicte obert al sector del metall de la província de Tarragona i queda desconvocada la vaga prevista per als dies 24 i 25 d’octubre. CCOO d’Indústria espera que la patronal UPM prengui nota d’aquest principi d’acord i reconsideri els seus plantejaments per desbloquejar també el Conveni del metall de la província de Barcelona, ja que en cas contrari els dies 27 i 28 d’octubre es farà vaga al sector a la província barcelonina.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’octubre de 2022La patronal UPM dinamita la possibilitat d’arribar a un acord i ens aboca a la vaga al metall de Barcelona
CCOO d’Indústria de Catalunya lamenta l’actitud de la patronal UPM, que sembla decidida a dinamitar qualsevol possibilitat d’arribar a un acord sobre el Conveni del metall de la província de Barcelona i no ens deixa altra opció que anar a la vaga els dies 27 i 28 d’octubre per exigir un conveni digne per a les més de 160.000 persones que treballen al sector.
En la reunió de mediació de vaga que es va fer ahir al Departament de Treball, la patronal UPM no va fer cap pas per avançar en les negociacions i es va reafirmar en les seves propostes, que no garanteixen el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector i que pretenen retallar drets, permisos i complements salarials.
Amb aquesta actitud, la UPM ens aboca a un escenari de conflicte al sector del metall. CCOO d’Indústria adverteix la patronal que defensarà fins al final els drets de les persones que treballen al sector per aconseguir un conveni digne amb uns increments salarials justos i reals, sense compensació ni absorció, amb una clàusula de revisió que garanteixi el poder adquisitiu, una reducció de la jornada laboral i el manteniment dels drets laborals.
Si la patronal UPM no atén a raons, després del 27 i 28 d’octubre convocarem una nova vaga d’una setmana al sector del metall de Barcelona a principis del mes de novembre. El metall està en lluita per un conveni digne.
CCOO denuncia la gestió caòtica del Consell Comarcal de l’Anoia
El sindicat alerta del problema des del 2021
CCOO alerta del caos en la gestió del Consell Comarcal de l’Anoia tant internament com públicament. El sindicat també critica la manca absoluta de respecte als drets de les persones treballadores i dels seus representants legals i ho fa des del mes d’abril del 2021.
Malauradament aquesta actitud no ha canviat, tot i els missatges transmesos pel sindicat. La direcció del consell no ha deixat de dificultar la negociació col·lectiva, menyspreant el paper del comitè d’empresa, mantenint una estructura salarial caòtica i irracional (impròpia d’una administració pública), i arribant a amagar informació a la representació legal de la plantilla.
Tampoc no és just que l’Oficina Antifrau de Catalunya estigui investigant el Consell Comarcal de l’Anoia i que el seu personal se n’assabenti pels mitjans de comunicació. Les conseqüències que pot tenir aquest fet poden resultar molt greus i han generat un neguit lògic.
La inexistència de les figures de Secretaria i Intervenció (imprescindibles, per exemple, per al pagament de les nòmines) no és un fet puntual. No es tracta de mala sort, sinó que és fruit de la manca de voluntat de la direcció del consell per gestionar, amb rigor i compromís una administració pública important per als ciutadans i les ciutadanes de l’Anoia.
La direcció fins i tot ha intentat responsabilitzar de la situació el comitè d’empresa. Aquest es va negar, amb tota la raó, a donar el vistiplau a una modificació de la relació de llocs de treball que no incorporava els compromisos acordats i signats pel mateix consell, tot plegat davant d’un assessor de CCOO.
Els professionals d’aquesta administració, i la ciutadania anoienca, no es mereixen una direcció que ni governa, ni dirigeix, ni ha mostrat la més mínima voluntat de solucionar els problemes interns.
Es fa necessari canviar decididament la bona gestió d’un servei públic important i amb molts usuaris i usuàries directes com és el Consell Comarcal de l’Anoia.
CCOO reclama un gir de 180 º en la política interna del Consell, així com un respecte a les treballadores i els treballadors. El sindicat també requereix rebre informació sobre l’actuació de l’Oficina Antifrau (tal com indica la normativa laboral), el respecte als acords signats i el desplegament efectiu dels seus continguts en benefici de tothom.
Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’octubre de 2022Una amplíssima majoria de treballadores de l’educació valora negativament l’avançament del curs
Consulta realitzada per la Federació d’Educació de CCOO amb més de 7.000 respostes
La Federació d’Educació de CCOO, seguint la nostra línia de promoure la participació, hem fet una enquesta sobre els canvis imposats per part de la Conselleria d’Educació en el calendari escolar d’enguany, dirigida tant a la nostra afiliació com al conjunt dels treballadors i treballadores que s’han vist afectats per aquests.
L’enquesta ha estat oberta des del 6 fins al 13 d’octubre i l’han contestat més de 7.000 treballadors i treballadores de l’educació de tota Catalunya, una quantitat molt estimable, tant de centres públics com concertats, dels quals un 90% formen part del personal docent i la resta del personal d’atenció educativa i del lleure educatiu. El 47% de les respostes provenen de personal de segon cicle d’educació infantil i primària i el 45% de secundària i FP.
Podeu consultar l’informe íntegre amb gràfics de l’enquesta sobre l’avançament de l’inici del curs escolar en PDF
A continuació presentem els resultats de les respostes a cadascuna de les preguntes:
- Creus que l’organització de les tardes d’aquest mes ha funcionat en termes generals? (pregunta només per a segon cicle d’infantil i primària)
Més de la meitat (55,3%) de les respostes indiquen que l’organització de les tardes no ha funcionat gens i només un 8% que ha funcionat molt. - Al teu centre ha faltat personal del lleure educatiu per cobrir les tardes? (pregunta només per a segon cicle d’infantil i primària)
En quasi el 40% de les respostes s’indica que ha faltat personal del lleure per cobrir les tardes en general o algun dia. Així, malauradament, es confirma que moltes escoles han tingut dificultats per cobrir amb el personal adient les tardes de setembre, tal com ja ens van informar moltes direccions amb molta preocupació. - Consideres que aquestes tardes han tingut suficient qualitat educativa per l’alumnat? (pregunta només per a segon cicle d’infantil i primària)
El 78% de les respostes indiquen que les activitats de les tardes del setembre a les escoles no han tingut una qualitat educativa suficient. - Creus que s’ha pogut preparar el curs amb suficient qualitat?
Més del 86% de les respostes mostren que no s’ha pogut preparar el curs amb la suficient qualitat. - Creus que avançar el curs ha estat positiu de manera general?
Quasi el 90% de les respostes dels i les professionals de l’educació indiquen que no ha estat gens positiu avançar el curs. - Creus que els canvis de calendari i horari han afavorit l’alumnat i la conciliació de les famílies?
També, un 80% aproximadament considera que els canvis del setembre no han afavorit ni l’alumnat ni les famílies. - Creus que aquests canvis en el calendari han fet augmentar la sensació de calor als centres educatius?
Més del 88% de les opinions indiquen que els canvis han fet augmentar molt o bastant la sensació de calor durant el mes de setembre als centres educatius. - Tornaries a repetir aquest calendari escolar?
També és aclaparadora la quantitat de gent (91,6%) que respon que no voldria tornar a tenir aquest calendari escolar. - Quines propostes de millora implementaries pel proper curs respecte al calendari?
La immensa majoria de les respostes proposen tornar al calendari anterior. - Preguntes al lleure educatiu:
A més a més de les preguntes anteriors, n’hem fet algunes específiques per al personal del lleure educatiu sobre les seves condicions de treball en relació a les tardes de setembre i els resultats han estat que aproximadament el 80% no ha tingut suficient temps per preparar les activitats, no els ha compensat laboralment el nou horari, ni consideren que hagi aportat cap benefici el canvi en el calendari escolar.
Els resultats de l’enquesta no poden ser més clars. Malgrat els intents del conseller d’educació de fer creure que l’avançament ha estat beneficiós per a tothom, queda palès que quasi la totalitat dels i les professionals dels centres educatius de tots els nivells educatius consideren que no ha aportat cap millora, ni per l’alumnat, ni per les famílies, ni per la qualitat educativa. Tampoc ha ajudat a millorar la sensació de calor als centres, ja que ha estat un inici de curs amb molta xafogor, fruit de les temperatures d’inici de setembre i de la situació dels centres no climatitzats. A més a més, aquests canvis han provocat un neguit important a les direccions i als equips docents per no tenir suficient temps ni recursos per preparar un inici de curs i unes tardes de setembre amb prou qualitat i també una pressió sobre el personal del lleure educatiu per les condicions de treball en les que ha hagut de desenvolupar la seva feina.
Finalment s’ha confirmat allò que els treballadors i treballadores dels centres i els sindicats educatius ja vam exposar repetidament des del març: l’avançament del curs sense cap consens és una mesura innecessària i contraproduent. El Departament hauria d’haver escoltat el dictamen del Consell Escolar de Catalunya de no aplicar enguany el nou calendari, un canvi que va considerar improvisat i precipitat.
Existeixen moltes altres mesures que poden millorar de veritat la qualitat de l’educació i que, des de CCOO, fa molts anys que demanem, com per exemple, invertir-hi més recursos. Perquè no es tracta de cinc dies de “vacances”, sinó de més de deu anys de retallades i de manca d’inversió.
El conseller d’Educació a mig setembre, en roda de premsa, va valorar positivament l’avançament del calendari escolar i va anunciar que se n’avaluaria el seu funcionament. Va expressar textualment: “L’avançament de curs ha vingut per quedar-se i hem d’avaluar-lo entre tots per prendre les millors decisions. Per això avaluarem les tardes de setembre per millorar-les de cara al curs vinent”. Ens oposem a una presa de decisions ja feta d’antuvi, de nou sense cap anàlisi dels resultats, ni consens amb la comunitat educativa. No acceptem que un avançament d’uns dies sigui “per se” positiu i que l’únic que calgui valorar és com organitzar les tardes de setembre. Una avaluació real de l’aplicació d’aquesta mesura ha de contemplar totes les implicacions i efectes provocats per a tota la comunitat educativa!
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya,
Barcelona, 19 d’octubre de 2022.- Creus que l’organització de les tardes d’aquest mes ha funcionat en termes generals? (pregunta només per a segon cicle d’infantil i primària)
CCOO es manifestarà el proper 20 d’octubre per exigir que les patronals desbloquegin les negociacions dels convenis sectorials de serveis
Dijous 20 la Federació de Serveis ha convocat a tots i totes les representants sindicals de CCOO dels sectors del comerç, financers, hostaleria i serveis tècnics a una manifestació a les 11 hores des de Plaça Catalunya fins a davant de Foment del Treball per exigir a les patronals que desbloquegin les negociacions dels convenis sectorials.
CCOO reprèn les mobilitzacions davant l’immobilisme i el bloqueig que fan les patronals davant les negociacions dels convenis col·lectius, tan d’àmbit estatal com de Catalunya o provincials: supermercats, TIC, contact center, sector financer, comerç del tèxtil, comerç del metall, oficines i despatxos, ITV, prevenció i enginyeries.
El conjunt de persones treballadores afectades per aquest bloqueig de la negociació col·lectiva s’acosten a les 600.000. Es tracta en gran part de sectors feminitzats i, no fa tant, declarats essencials durant la pandèmia i que estan durament afectats per les condicions d’alta inflació i deteriorament del poder adquisitiu que l’entorn d’IPC desbocat ha provocat.
Per CCOO és imprescindible que la patronal canviï d’actitud i desbloquegi en primer lloc la negociació sobre les propostes salarials que s’han presentat respectivament en cada taula negociadora, alhora que permeti avançar en la negociació d’altres temes tan importants com són la jornada, la conciliació de la vida laboral i familiar, la reclassificació professional o altres tan necessaris per a adaptar les condicions laborals a la realitat del sector i deixi enrere la precarització de les condicions laborals.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 d’octubre de 2022Agenda
Dia: dijous 20 d’octubre
Hora: a les 11 hores
Lloc: de Plaça Catalunya (Fontanella) fins davant de Foment del Treball (Via Laietana, 32)CCOO signa amb el Govern l’acord que incrementa un 9,8 % el salari de cinc milions d’empleats i empleades del sector públic
L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les administracions públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord marc per a una administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial. Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8 % de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com la de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord marc per a una administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8 % en tres anys (2022-2024). Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.
L’acord recull, entre d’altres, les millores següents:
- Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha previst un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5 % addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5 % vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5 % addicional al 2 % inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
- Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals perquè cada Administració pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu sector públic institucional.
- Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada. Es manté l’apartat tercer de la disposició per a la promoció interna del C1 a l’A2.
- Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
- Igualtat de gènere a les administracions públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’igualtat a totes les administracions públiques d’acord amb la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
- Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.
- Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
- Extensió de les mesures previstes en aquest acord al personal del sector públic institucional.
- Mesures que cal aplicar a l’Administració general de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball; tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim sancionador a l’AGE.
- Creació d’una comissió de seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’acord.
CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.
Feu clic per veure:
- el cartell sobre l’Acord per una administració del segle XXI
- el díptic informatiu sobre el 9,8 % d’augment salarial
- la resolució del BOE de 14 de novembre de 2022, de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, per la que es publica l’«Acord Marc per a una Administració del segle XXI».
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’octubre de 2022Jornada «L’ODS 8 com a motor de l’agenda 2030»
El proper 10 de novembre la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya ha organitzat la jornada «L’ODS 8 com a motor de l’agenda 2030» que tindrà lloc a la sala d’actes del local del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16) a partir de les 11.00 h.
L’acte s’estructurarà en dues taules en les que es parlarà sobre l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 8 com a motor de l’Agenda 2030 i es presentarà l’informe sobre l’avenç dels ODS a Catalunya.
Ompliu el formulari d’inscripció a la jornada «L’ODS 8 com a motor de l’agenda 2030»
