Darreres notícies
CCOO i la resta d’organitzacions ens tanquem al despatx de direcció del centre penitenciari CP Brians 2 a l’espera d’un compromís a trobar solucions al problema de les agressions
Els representants de CCOO i d’altres organitzacions sindicals ens hem tancat aquesta tarda al despatx de la direcció de CP Brians 2, on havíem estat convidats a reunir-nos després que, amb motiu d’una nova i greu agressió que va tenir lloc el passat dijous, haguéssim convocat una una concentració a les portes del centre. Durant la reunió, la direcció no ha aportat cap solució, i per aquest motiu hem decidit, d’acord amb els altres representants, fer una tancada. Cal remarcar que l’agressió de dijous passat va resultar en dues persones lesionades, una traslladada a la mútua i un altre a l’hospital de Bellvitge. No es pot permetre que les retallades dels polítics tinguin conseqüències greus per un col·lectiu que vetlla per la seguretat del conjunt de la societat.
Des de CCOO exigim mesures urgents a tots els nivells. Demanem a la direcció del centre que apliqui el protocol contra agressions amb la màxima contundència, denunciant els fets per via penal i, al mateix temps, apliqui també la via disciplinària amb el màxim rigor. I com a mesura indispensable, demanem la dotació de personal necessària que garanteixi la prestació adequada dels serveis. La falta de personal en el C.P. Brians 2 i en la resta de centres penitenciaris catalans és clamorosa, cap servei es cobreix de manera adient. Les dades són contundents, en aquests darrers anys. D’ençà que vam aconseguir que es comptabilitzessin les agressions, les xifres no han fet res més que pujar de manera descontrolada, cap de les mesures preses han aconseguit reduir el nombre d’agressions. Creiem també que cal impulsar el reconeixement d’autoritat al personal penitenciari i l’aprovació de l’ampliació de plantilla que ja fa més d’un any que demanem.
La Generalitat i els nostres responsables polítics no poden fer-nos més trampes, estan jugant-se la vida del personal penitenciari i exposant contínuament als treballadors i treballadores a ser agredits sense condicions de seguretat.
Els riscos laborals en el sector de les residències
En el sector de l’atenció a la dependència existeixen diferents factors de risc derivats d’unes condicions de treball, sovint precàries, amb altes exigències físiques, posturals i psicològiques. El ventall de possibles danys a la salut és ampli i variat. Moltes vegades es tracta de danys greus —encara que els seus efectes només es produeixin a llarg termini— que porten moltes treballadores a prendre de manera habitual fàrmacs i a automedicar-se per poder continuar treballant.
Aquest és un sector molt feminitzat en el qual les treballadores pateixen diferents malalties produïdes pel treball. Tot i la seva infranotificació, les malalties professionals continuen tenint rostre de dona.
Les condicions de treball precàries com a factor de risc
- Riscos ergonòmics (postures forçades, moviments repetitius, mobilitzacions manuals de persones, etc.) sense mesures preventives, com ara grues adequades i/o material (transferència, llençols lliscants…).
- Organització del treball deficient generada per unes ràtios inadequades per al càlcul del personal necessari (ritmes i càrregues de treball excessius, torns i nocturnitat, jornades prolongades, descansos insuficients, violència exercida per persones usuàries o familiars, etc.).
- Inaplicació o aplicació ineficaç de protocols contra els riscos biològics i els productes químics (lleixius, amoníac, desinfectants…), de mesures preventives i dels equips de protecció individuals.
- Riscos de seguretat per equips de treball en mal estat o ritmes molt elevats (caigudes, talls, atrapaments amb els elements mòbils de les màquines, etc.).
Conseqüències per a la salut
- Dolors i alteracions osteomusculars (tendons, columna, compressió de nervis, etc.).
- Malalties produïdes per inhalació o contacte amb productes químics, virus, bacteris, paràsits, fongs, sang o fluids biològics d’altres persones (sarna, hepatitis, VIH, verola, grip, etc.).
- Alteracions del son, estrès, ansietat, esgotament físic i psicològic.
- Ús inadequat de fàrmacs.
Obligacions empresarials
- Fer avaluacions de riscos específiques i implementar les mesures preventives adequades.
- Dotar d’equips de treball i de protecció (guants, mascaretes, etc.).
- Netejar els uniformes de les treballadores i facilitar-los dues taquilles independents: una per a la roba de treball i una per a la roba de carrer.
- Establir una organització del treball saludable, amb uns ritmes de treball i uns horaris adequats.
- Garantir a les treballadores un descans, dins de la jornada laboral, de 10 minuts per a la seva neteja personal abans del dinar i 10 minuts més abans de sortir de la feina.
- Formar i informar les persones treballadores.
- Facilitar una protecció especial de la salut de les dones embarassades i de les persones treballadores que puguin ser especialment sensibles als riscos laborals.
- Oferir una vigilància de la salut adequada (exàmens mèdics, etc.).
- Investigar els accidents de treball i les malalties professionals.
Feu clic per veure la infografia «Els riscos laborals en el sector de les residències» en català o la infografia «Los riesgos laborales en el sector de las residencias» en castellà.
No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
Des de CCOO manifestem que els teòrics acords econòmics de la Taula Bilateral entre la Conselleria de Salut i un sindicat corporatiu no són reals, i responen a un anunci en clau electoralista
L’escreix ja existeix des del 2017
Davant les notícies que es van publicar la setmana passada conforme s’havia arribat a acords econòmics a l’anomenada Taula Bilateral entre la Conselleria de Salut i el sindicat Metges de Catalunya, CCOO considerem que aquest acord només té una finalitat electoralista i que falta a la veritat. En aquestes notícies el que es diu és que s’ha arribat a un acord econòmic per a facultatius i facultatives d’atenció primària en funció del qual es pagarà l’anomenat escreix, segons el percentatge de pacients que aquests professionals estiguin disposats a assumir. I també s’informa del pacte per a un increment del preu per hora del personal resident.
En primer lloc, CCOO vol recordar que aquest escreix de pacients ja existeix des de la seva aprovació l’any 2017 en un consell d’administració de l’ICS. I ara, en la Comissió Negociadora del 3r Acord de les condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut, és sobre la taula i des de CCOO hi hem fet les nostres aportacions. En segon lloc, l’increment del preu per hora del personal resident ha estat fruit de la negociació del III Conveni SISCAT, recentment signat per CCOO, UGT i SATSE, i que precisament no ha signat Metges de Catalunya.
També volem recordar que qualsevol afectació de les condicions de treball dels professionals ha de passar necessàriament pels òrgans destinats a aquest efecte. En el cas que ens ocupa és justament la Mesa Negociadora del 3r Acord, la següent reunió de la qual és aquest dilluns, 20 de març.
El que sempre hem demanat és que hi hagi una millora de la qualitat assistencial, on el destinatari últim és la persona usuària, i, evidentment, poder treballar amb uns estàndards mínims de qualitat, motiu pel qual incrementar el nombre de visites mèdiques que ja s’estan realitzant és del tot inapropiat i va contra aquesta millora de la qualitat assistencial que els pacients reclamen i que necessiten.
Des de CCOO tampoc veiem normal ni equitatiu que es prevegi una millora només per a una categoria professional, quan justament fa uns dies el conseller va fer unes declaracions en què afirmava que tenia la intenció de repercutir més tasques de les que es realitzen ara a la resta de l’equip d’atenció primària. És a dir, se’ns diu que es repartirà la feina que feia el metge o metgessa de família en altres professionals que no tenen previst l’escreix (un exemple seria l’increment de la casuística que ha de visitar infermeria dins la gestió de la demanda aguda i l’increment de tasques del personal administratiu), però, ara, aquest mateix metge o metgessa de família haurà de visitar més pacients dins la mateixa jornada laboral i farà, per tant, menys minuts d’atenció directa. Aquesta és l’atenció primària que volem?
Des de CCOO reclamem millores de les condicions laborals per a tothom, però exigeixen necessàriament un increment en la contractació, com a única sortida a la millora de les llistes d’espera i de la qualitat assistencial de milers de pacients del nostre país.
Des de CCOO també demanem que hi hagi més rigor en les declaracions fetes per la Taula Bilateral i instem la Conselleria de Salut a emetre un comunicat en aquest sentit en què puntalitzi els resultats, perquè reiterem que aquesta taula no és cap òrgan negociador i en les darreres notícies només s’ha evidenciat una discriminació de la resta de categories professionals i s’ha generat un malestar i un conflicte del tot innecessaris i totalment evitables.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (febrer del 2023)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva de febrer del 2023També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: protocols d’erradicació d’assetjament, teletreball, mitjans a disposició del comitè d’empresa, medi ambient, jornada intensiva, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
CCOO d’Indústria exigeix a ICL Iberia que implementi les mesures i faci les inversions necessàries per garantir la seguretat de les persones que treballen a la mina
CCOO d’Indústria de Catalunya s’ha reunit aquest matí amb els delegats de CCOO d’ICL Iberia i de la subcontracta Montajes Rus, que també treballa dins les mines d’Iberpotash, per analitzar la situació de la seguretat a les mines de potassa, arran de l’accident mortal que va tenir lloc el passat 9 de març.
CCOO entén que cap accident és inevitable i que cal exigir a la direcció de l’empresa la implementació de més mesures de seguretat que les que ja s’estan aplicant ara mateix. ICL Iberia és l’última i única responsable de la falta de mesures de seguretat a les instal·lacions de la mina per no haver invertit tot el que caldria en un sector com és la mineria per garantir la seguretat de les persones que hi treballen. És cert que l’empresa ha fet inversions, però aquestes no són suficients, com ho demostra el fet que ens els darrers anys s’han produït diferents accidents mortals a la mina.
CCOO d’Indústria aposta per una activitat minera sostenible amb el medi ambient i segura. En aquests moments, el sindicat segueix pendent del resultat de les investigacions de l’accident, per veure en quina línia cal avançar.
CCOO de Catalunya participarà a la Marxa de la Solidaritat, amb el lema “Prou racisme. Aturem l’extrema dreta”
Organitzada per la UCFR, la manifestació tindrà lloc aquest dissabte, 18 de març, a Barcelona
Aquest dissabte, amb motiu de la celebració el proper 21 de Març del Dia Internacional contra el Racisme i dins del marc de la crida internacional de #WorldAgainstRacism, tindrà lloc a Barcelona la Marxa de la Solidaritat, organitzada per la Unitat Contra el Feixisme i el Racisme, de la qual forma part el sindicat.
L’extrema dreta és una amenaça real per a la nostra seguretat, ja que cerca fracturar la societat i afeblir la nostra capacitat de reacció, també en l’àmbit sindical.
Davant dels discursos populistes i demagògics de les forces d’extrema dreta, cal construir una narrativa alternativa basada en els valors de la solidaritat i la igualtat de drets i d’oportunitats per a tota la ciutadania. És per això que la lluita contra el racisme i l’extrema dreta també és una prioritat de la lluita sindical.
Des de CCOO de Catalunya fem una crida a participar a la Marxa de la Solidaritat per posar de manifest el nostre rebuig al racisme i a la xenofòbia, i als intents de l’extrema dreta de fracturar la societat.
Per un món sense racisme, plantem cara! Tornem als carrers!
Data: dissabte, 18 de març de 2023, a les 17.30 h
Lloc: passeig de Gràcia cantonada amb el carrer Provença (seu de la Comissió Europea), de Barcelona
Podeu consultar el web d’UCFR amb més informació sobre la manifestació: https://ucfr.cat/18m2023/
Barcelona, 17 de març de 2023
CCOO i UGT es reuneixen amb l’AEQT per iniciar el procediment per millorar les condicions laborals i d’accés a la jubilació de les persones que treballen a la petroquímica de Tarragona
Aquest matí, CCOO d’Indústria i UGT-FICA s’han reunit amb l’Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT) per instar-la a presentar una petició conjunta a l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball a Tarragona perquè, en virtut del canvi legislatiu que implica la Llei 21/2021, dugui a terme un estudi per analitzar les condicions d’especial penositat, perillositat, insalubritat o toxicitat que es donen a la indústria petroquímica de Tarragona (tant a les empreses principals com a les seves subcontractes).
Aquest estudi ha de valorar les conseqüències que tenen sobre la salut de les persones que treballen en aquest sector les condicions laborals especialment penoses, com el treball per torns, la nocturnitat, els alts ritmes de treball o l’excés de càrrega de treball. L’estudi ha de servir per posar les mesures correctives necessàries per resoldre aquesta situació i millorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores i, en cas que això no sigui possible, establir coeficients reductors que permetin avançar l’edat de jubilació de les persones que treballen al sector.
La patronal AEQT s’ha compromès a traslladar aquesta petició als seus òrgans de direcció per veure si avalen la proposta.
La llei estableix que aquest procediment l’han d’instar conjuntament les organitzacions empresarials i sindicals més representatives. Aquesta mateixa petició es traslladarà també més endavant a les patronals químiques Fedequim (en l’àmbit de Catalunya) i Feique (en l’àmbit estatal).
CCOO i UGT també han instat els ajuntaments del Camp de Tarragona i a la Diputació de Tarragona a aprovar mocions de suport per millorar les condicions laborals i d’accés a la jubilació de les persones que treballen a la província de Tarragona, on predominen sectors d’activitat amb unes condicions d’especial penositat, perillositat i toxicitat, com la química, la petroquímica, el turisme i l’agropecuari. De moment, els ajuntaments de Tarragona i la Canonja ja han aprovat una declaració institucional i una moció en aquest sentit.
CCOO convoca una nova concentració davant calçats Marlo’s per exigir l’abonament dels salaris
Concentració divendres 17 de març davant la botiga de calçats Marlo’s (av. de la Generalitat, 38, 08922 Santa Coloma de Gramenet, Barcelona), a les 18.00 hores
Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, i deuen el sou de part de la plantilla des de desembre passat tot i que la Inspecció de Treball ha resolt que l’empresa ha de complir amb l’obligació de pagament en temps i forma.
L’empresa deu el salari des del desembre a part de la plantilla, i ho fa de manera arbitrària, com una mesura més de pressió perquè renunciïn al lloc de treball. La Inspecció de Treball ha elevat resolució a la denúncia presentada per CCOO pels retards en l’abonament de salaris, on es constata l’incompliment greu de l’empresari, per la qual cosa s’inicia un procediment sancionador davant dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball, i se li requereix que compleixi l’obligació de pagament en temps i forma.
Des de CCOO i el comitè d’empresa s’han reclamat diverses reunions per plantejar les demandes del personal, sense resposta, i s’ha intervingut amb accions legals de denúncia a la Inspecció de Treball i de petició de la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L’empresa segueix tancada en banda i exigim solucions per posar fi a la desídia de la direcció.
Per tot això, les treballadores de CODICA Marlo’s es tornaran a concentrar davant la botiga de Santa Coloma aquest divendres 17 de març.
«Ni la política fiscal ni les empreses estan corregint la desigualtat»
Entrevista a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicada al periòdic «La Marina», número 324 (març de 2023)
Amb la mirada posada en les eleccions del 28M a Barcelona, ‘La Marina’ convida diversos actors de la societat civil a conversar sobre el moment social i econòmic que vivim. Sense dubte, els sindicats són un actor cridat a recuperar més protagonisme i la seva força i capacitat real d’incidència, en part, determinarà la capacitat de reduir les enormes bretxes econòmiques i socials que distancien uns i altres barris de la ciutat.
A cap ciutat, a Barcelona tampoc, no li interessa categoritzar els ciutadans entre els de primera i de segona, depenent de l’estat de benestar al qual puguin accedir. Ni a Pedralbes ni a la Marina. Però la inèrcia ens hi porta. Com reduir aquestes desigualtats? A EEUU i Brasil aquesta desigualtat ha acabat donant ales a personatges com Trump i Bolsonaro, i la Barcelona del segle passat té una història convulsa i plena de lluites per aconseguir una societat amb igualtat d’oportunitats. On som ara? I cap a on anem. En parlem des de la perspectiva dels treballadors i treballadores organitzats, liderats per Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
CCOO ratifica l’acord de la segona fase de la reforma de pensions amb la millora d’ingressos i la reducció de la bretxa de gènere com a eixos prioritaris
Més ingressos i més protecció
El Consejo Confederal de Comissions Obreres ha ratificat aquest matí l’acord de la segona fase de la reforma de pensions amb les mesures d’increment d’ingressos contributius i la reducció de la bretxa de gènere es destaquen com a eixos d’actuació prioritaris.
El resultat de la votació ha estat de 139 vots a favor i 1 abstenció.
Es completa així la primera fase duta a terme el juliol de 2021 en què es revertien les retallades imposades sense cap consens polític i social pel govern del Partit Popular, principalment mitjançant una fórmula de revaloració que la limitava al 0,25% anual, i a un “factor de sostenibilitat” que reduïa la pensió inicial de les generacions de treballadors més joves en la mesura que evolucionés l’esperança de vida.
En aquella primera etapa de la reforma, que va comptar amb l’acord de les organitzacions empresarials, s’hi incloïa un primer paquet de mesures de reforç d’ingressos basades en un compromís de transferències de l’Estat de fins a un 2% del PIB anual i un nou sistema de cotització basat en ingressos reals per als treballadors autònoms, que es van concretar mitjançant diversos acords tripartits i l’aprovació de la Llei 21/2021 i el RD Llei 13/2022. A més, es preveia una 2a fase de negociació que havia de completar l’estructura d’ingressos per garantir el sistema públic de pensions substituint-ne l’opció de disminució de cobertura i protecció, per mantenir la fortalesa de la Seguretat Social, reforçant-ne el finançament.Declaracions de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, sobre la proposta de reforma de les pensions
També les podeu escoltar en el següent àudio:
En aquesta segona fase es culminen les mesures d’increment d’ingressos d’origen contributiu. En aquest sentit, cal assenyalar l’increment progressiu de les bases màximes de cotització, que s’incrementaran fins a l’any 2050 un 38% per sobre del que ho faci la inflació, apropant-nos així a l’estàndard dels països europeus del nostre entorn, en elevar els actuals 53.940 euros anuals de base màxima fins als 75.000 el 2050, en euros constants.
Es garanteix també l’increment de bases màximes de cotització i totes les pensions, des de les mínimes fins a les màximes, amb l’IPC mitjà. Això garanteix completament el manteniment del valor real dels elements centrals de la nostra Seguretat Social, bases de cotització i pensions, que s’incorpora per primera vegada a la Llei General de Seguretat Social.
S’avança també de forma decisiva en la cotització per ingressos reals, en establir per totes les retribucions que excedeixin de la base màxima en cada moment, també de forma progressiva, una cotització de solidaritat per als salaris que superin la base màxima, i que contribuiran al sosteniment del sistema amb un tipus de cotització que oscil·larà entre l’1% i el 6% de la part dels salaris que superin la base màxima. Finalment, s’ha revisat el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) portant-ne el tipus progressivament fins a l’1,2% (1% a càrrec de les empreses i 0,2% a càrrec de les persones treballadores) fins a l’any 2050. Totes aquestes cotitzacions, a més de contribuir a reforçar la sostenibilitat del sistema públic de pensions, tenen un efecte retorn per a empreses i treballadors a través de la seva deduïbilitat fiscal a l’Impost de Societats i IRPF, contribuint amb això a finançar-les.
El conjunt de mesures de millora d’ingressos es veu acompanyada ara, a més, per la positiva evolució que registra la recaptació contributiva del sistema de Seguretat Social, com a conseqüència de la major estabilitat a l’ocupació i la millora d’ingressos derivada de la reforma laboral i l’increment del Salari Mínim Interprofessional.
Juntament amb les anteriors, les mesures de reducció de bretxa de gènere concentren el gruix d’actuacions incorporades a l’acord. S’ha inclòs així, l’increment dels períodes reconeguts com a cotitzats a 3 anys en cas de reduccions de jornada i excedència per tenir cura de fills, menors o familiars de fins a segon grau. S’estableix l’increment de la quantia del complement de la bretxa de gènere en un 10% addicional al que ho faci la inflació en els dos propers anys. Millora la fórmula d’integració de llacunes per a les dones treballadores, augmentant fins a 5 anys els períodes que es computen al 100% de la base mínima i fins a 2 anys addicionals els que ho fan al 80% d’aquesta referència.
Per la seva banda, la incorporació d’una garantia de suficiència en la quantia de les pensions mínimes i les pensions no contributives també desplega un efecte evident de reducció de bretxa de gènere, ja que 2/3 de les persones que són titulars d’aquestes prestacions són dones. Per primera vegada, s’incorpora una garantia a la Llei General de la Seguretat Social perquè el llindar de risc de pobresa actuï com a sòl de les pensions mínimes contributives i no contributives, a més d’incrementar-se amb caràcter general totes les pensions mínimes per sobre de la inflació els propers 4 anys i especialment la pensió de viduïtat amb càrregues familiars.
Finalment, la nova fórmula de període de càlcul també suposarà una millora de les pensions causades pels que tenen una carrera de cotització més precària i discontínua, un tret distintiu de la bretxa de gènere a l’ocupació. En aquest cas s’ha acordat que fins a l’any 2040 es garanteix el dret d’opció a la situació que sigui més beneficiosa per a cada persona pensionista: calcular la pensió amb els darrers 25 anys cotitzats o amb els millors 27 anys cotitzats del període dels darrers 29.
En resum, es completa una reforma de pensions mitjançant tres acords successius negociats en el marc del Diàleg Social entre el 2020 i el 2023, plenament alineada amb les quartes Recomanacions del Pacte de Toledo aprovades el novembre del 2020 amb un 80% de suport parlamentari, que ens situa en les condicions necessàries per preservar el sistema de pensions a Espanya davant dels reptes que ha d’abordar, reforçant-ne l’equitat, el finançament i la capacitat de protecció.
Una reforma de gran importància basada en dos pilars, més ingressos i més protecció.
Barcelona, 15 de març de 2023