Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • L’Ajuntament de Reus vulnera doblement els drets de les persones treballadores

    61 Beb185fa

    Des de CCOO volem denunciar que l’Ajuntament de Reus vulnera els drets de les persones treballadores, tant pel que fa als acords pactats amb la representació legal per a tot el seu personal, com pel que respecta al tracte a les persones treballadores dels seus organismes autònoms.

    Aproximadament unes 78 persones que treballem als diferents organismes i instituts depenents de l’Ajuntament de Reus ens sentim discriminades per part de l’entitat local a causa de les diferents condicions laborals que tenim les persones treballadores d’aquests organismes respecte del personal propi de l’ajuntament.

    Fa aproximadament uns 30 anys de la creació de diferents instituts i organismes autònoms de l’Ajuntament de Reus que actualment són: l’Institut Municipal Reus Cultura, l’Agència de Promoció de Ciutat «Reus promoció» i l’Institut Municipal de Formació i Empresa Mas Carandell (IMFE). Abans de la creació dels diferents organismes autònoms, part de la plantilla estava contractada directament per l’ajuntament i després es van subrogar als diferents organismes amb el compromís d’una igualtat i d’una equiparació en les condicions laborals que no es veuria alterada pel fet de passar a ser plantilla de l’organisme autònom.


    Això, lluny de ser respectat, ens ha portat a anys de discriminació respecte de la plantilla municipal i ha generat un greuge en diferents temes de drets i retribucions i, per tant, ha creat una plantilla de primera categoria i una de segona entre persones que hem passat els mateixos processos selectius previstos i regulats per la llei i normatives vigents de contractació d’empleats i empleades de l’Administració pública, en aquest cas municipal.

    Amb el temps hem vist com s’ha traspassat part de les plantilles d’organismes cap a l’ajuntament sense cap problema, i també hem vist tota mena de moviments segons conveniència dels diferents equips de govern. La denúncia pública i la reivindicació històrica de les plantilles va arribar fins a l’actual equip de govern municipal que va assumir un compromís ferm en equiparar les plantilles dels diferents organismes en condicions i salari respecte de la plantilla de l’Ajuntament.

    Aquest compromís assumit per l’alcalde, a portes d’acabar la legislatura, no s’ha complert ni tampoc no hi ha voluntat per trobar solucions en ferm i satisfactòries al conflicte.

    Les nostres nòmines s’elaboren des de Recursos Humans de l’ajuntament, els reglaments i la normativa que ens imposen són els mateixos que els de la resta d’empleats i empleades de l’ajuntament, els nostres organigrames estan presidits per regidors electes de l’ajuntament.

    Creiem que no hi ha un compromís de fer política que vetlli per la transparència, l’equitat, la no discriminació i el respecte pels drets de les persones treballadores. Lluny de tot això ens trobem un cop més amb les mateixes dinàmiques de maltractament institucional on ningú es responsabilitza de res, passant la pilota d’un costat a altre i faltant a la paraula dels compromisos adquirits.

    Els treballadors i treballadores d’aquests organismes autònoms continuarem treballant per la ciutadania amb el mateix compromís que fins ara perquè la ciutat funcioni de la millor manera, però, ara, amb l’objectiu que se’ns reconegui la feina com a treballadors de primera i no de segona.

    Però aquesta no és l’única vulneració en la qual incorre l’equip de govern de l’Ajuntament de Reus: a més, ara, està intentant desdir-se dels acords pactats prèviament amb la representació del personal municipal. Al Ple del dia 24 de març, tornaran a portar dos temes que han estat imposats unilateralment, saltant-se tot el mecanisme regulador i negociador, establert i pactat en la Mesa Negociadora de juliol de 2022, per afavorir l’accés i les retribucions de dos llocs de treball, de manera totalment arbitrària i injustificada. Això, a la pràctica, traeix el compromís adquirit amb tot el personal de l’ajuntament i també dels organismes autònoms que en depenen.


    És per això, que posarem de manifest al ple la nostra disconformitat i actuarem amb tots els mitjans possibles i disponibles en dret contra aquest atac a la negociació col·lectiva i per mala fe negociadora, en defensa dels drets de tot el personal.


  • Noves jornades de vaga del servei de neteja de grafits de l’Ajuntament de Barcelona per als dies 30 i 31 de març

    Operari Neteja Grafits Barcelona Fcc

    Després de la vaga als serveis de neteja de grafits de la ciutat de Barcelona operat per l’empresa FCC del dia 10 de febrer de 2023, i les mobilitzacions que han seguit durant el mes de març, seguim amb la posició intransigent per part de l’empresa. Per això la plantilla i el comitè d’empresa han decidit convocar vaga per als dies 30 i 31 de març de 2023.

    Després de diverses assemblees realitzades amb la plantilla i més d’un any de negociació del conveni col·lectiu, ens trobem en un atzucac, amb les negociacions encallades i sense avenços.

    Des de CCOO portem molt de temps plantejant a l’empresa les diverses reivindicacions sense rebre cap resposta o solució.

    Des de CCOO hem traslladat a l’empresa la necessitat de poder assolir un acord per renovar el conveni col·lectiu que va finalitzar la seva vigència el 31 de desembre del 2020. Des d’aleshores ens trobem amb el salari congelat i sense poder afrontar les necessitats socials i salarials de la plantilla, i amb una situació d’inflació desbocada que afecta negativament el poder adquisitiu de la plantilla, que es va reduint any rere any.

    Actualment seguim reivindicant la visualització i el reconeixement social dels treballs de neteja de grafits, com la resta de serveis de sanejament urbà de la ciutat de Barcelona. L’empresa concessionària del servei, FCC, es nega a escoltar les reivindicacions de la plantilla i a asseure’s a negociar amb voluntat real d’assolir un acord, i només es dedica a dilatar les negociacions sense produir cap avenç significatiu. 

    Lamentem profundament la postura de FCC així com la manca de voluntat de diàleg social i de les reticències a seure per tal d’atendre les nostres reivindicacions en un marc de diàleg social.

    Les dues jornades de vaga aniran acompanyades d’actes per fer visible el conflicte.

    El 30 de març concentració a la plaça de Sant Jaume de Barcelona, d’11 a 13 hores. El 31 de març la concentració a la plaça de Sant Jaume de Barcelona es farà de 9 a 11 hores, moment en què s’iniciarà una manifestació fins a la seu de FCC a Barcelona.


  • Gràcies a la denúncia de CCOO, Inspecció de treball imposa una sanció greu a Ryanair per setze contractacions en frau de llei

    Aeroport Reus Ryanair

    Ryanair va contractar setze treballadors en frau de llei dies després de l’entrada en vigor de la reforma laboral. Des de CCOO vam presentar la denúncia fa uns mesos, i ahir ens va notificar la resolució  favorable la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS). La ITSS imposa a l’empresa setze sancions greus en matèria de contractació. En conjunt, la quantia podria arribar a 160.000 €, sempre que s’apliqui la sanció en el seu grau màxim tal com hem sol·licitat.
    Des de la representació legal dels treballadors de CCOO a l’empresa sospesarem accions futures per a aquells treballadors i treballadores que hagin vist vulnerats els seus drets d’estabilitat en l’ocupació.

    CCOO valora positivament la resolució de la ITSS perquè certifica que la reforma laboral serveix per combatre les irregularitats del mercat de treball per part de les empreses i aconsegueix revertir aquestes situacions amb el suport de les organitzacions sindicals.


  • Acord històric a Presons

    Centre Penitenciari Can Brians 2

    Aconseguim un increment net de plantilla i importants mesures en matèria de seguretat al sistema penitenciari de Catalunya


    Després de més de 30 hores de dura negociació, i amb la col·laboració de centenars de companys i companyes que es van manifestar ahir dimarts a les portes del centre penitenciari de Brians 2, i de desenes de delegats que s’han tancat a les oficines de direcció de diversos centres, hem pogut tancar fa un històric acord que recull dues reivindicacions cabdals per al nostre col·lectiu:


    La primera d’elles consisteix en un increment net de no menys de 350 efectius en els dos pròxims anys, que amb total seguretat es veuran incrementats de manera substancial (molt probablement fins a més de 500 places) un cop funció pública faci l’anàlisi pertinent del redimensionament reclamat pel Departament de Justícia.


    S’ha de valorar aquest increment, ja que el darrer increment net es va produir amb ocasió de l’obertura del CP Puig de les Basses, l’any 2011 i ara l’increment s’aconsegueix sense la necessitat d’obrir un nou centre de treball.


    La segona consisteix en la implementació d’un seguit de mesures orientades a disminuir les agressions als centres penitenciaris, com per exemple la implementació dels aerosols d’acció adequada, la revisió dels protocols de seguretat o la creació de cel·les especials per interns de gran perillositat entre d’altres moltes mesures.


    CCOO , UGT PRESONS, , INTERSINDICAL, CSIF I ACAIP, organitzacions signants d’aquest acord, reiterem el nostre agraïment a tots els treballadors i treballadores que amb el vostre suport heu estat part fonamental pel tancament d’aquest important acord.
    Aprofitem també per dir-vos que un cop assolit aquest acord, queden desconvocades les concentracions i actes de protesta convocats per demà a tots els centres penitenciaris de Catalunya.


  • Portes violetes

    Logo Portes Violetes

    Les Portes Violetes són un espai segur del nostre sindicat per escoltar, ajudar i acompanyar les dones víctimes de violència masclista. El primer contacte amb la dona és molt important.

    Primer contacte

    Si creus que una dona pot ser maltractada:

    Pregunta-li com està, què necessita, escolta-la. Empatitza amb ella, posa’t a la seva pell, no la jutgis.

    Com la pots ajudar?

    Deixa que plori, que s’expressi, que t’expliqui el que està vivint. A vegades n’hi ha prou amb escoltar-la. Creu-la encara que et sembli inversemblant.

    Què li pots dir per fer-la sentir millor?

    Digues-li que ha estat molt valenta per trencar el silenci i dona-li les gràcies per confiar en tu.

    Acompanyament

    Ofereix-li sempre la teva ajuda. Informa-la de la xarxa de recursos disponibles.
    Si creus que està preparada, acompanya-la a interposar la denúncia.

    Fes-li preguntes

    Per comprovar si una dona està sent víctima de violència masclista i, també, perquè s’adoni de la seva situació, pots fer-li algunes preguntes. Recorda que moltes dones no són conscients que pateixen violència masclista, sobretot en casos de violència psicològica.

    • Alguna vegada t’ha humiliat o criticat en públic o en privat?
    • T’impedeix treballar o t’intenta convèncer perquè no treballis?
    • Decideix per tu?
    • Es mostra gelós i controlador?
    • Quedar amb els teus amics i amigues et suposa un problema?
    • Et sents allunyada del teu entorn?
    • Revisa el teu mòbil sense el teu consentiment?
    • Té conductes agressives?
    • Et compara amb altres dones i et fa sentir inferior?
    • Intenta que pensis que ets boja?
    • T’amenaça d’emportar-se els teus fills o filles?
    • Et diu que sense ell no serveixes per a res o que ningú més no t’estimarà?
    • No et deixa sortir sola de casa?
    • Discuteix amb tu per la teva manera de vestir?
    • Et parla com si fossis ximple?
    • Critica com cuides la casa o els teus fills o filles?
    • Pots gastar els teus diners amb llibertat?
    • Et culpa dels seus propis problemes?
    • T’has sentit mai obligada a mantenir relacions sexuals amb ell?
    • No et parla o t’ignora quan no fas el que ell vol?
    • Et crida?
    • Clava cop de punys a les parets o trenca objectes?
    • Vol saber sempre on ets i amb qui?
    • Et té geolocalitzada constantment?
    • Vol que deixis d’estudiar o de fer qualsevol activitat que et permeti progressar?
    • Quan es posa violent, et fa sentir culpable de la seva conducta?
    • Després dels episodis de violència, et diu que si el deixes no podrà suportar-ho i que no pot viure sense tu?

    Xarxa de recursos

    MOSSOS D’ESQUADRA – 112 SERVEI D’INTERVENCIÓ IMMEDIATA PER A EMERGÈNCIES
    GRUP D’ATENCIÓ A LA VÍCTIMA (GAV)
    SERVEI D’INTERVENCIÓ ESPECIALITZADA, A TOTES LES COMISSARIES

    Permet interposar una denúncia, demanar una ordre de protecció, protecció policial, seguiment, acompanyament, informació, derivació als recursos socials, consells i mesures d’autoprotecció.

    LÍNIA D’ATENCIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA MASCLISTA – 900 900 120

    ATENCIÓ TELEFÒNICA ESPECIALITZADA 24 HORES

    Informació, assessorament, ajuda en situació d’emergència i derivació als recursos socials.
    Hi poden trucar dones i professionals per fer consultes.

    SERVEI D’INFORMACIÓ I ATENCIÓ A LES DONES (SIAD)

    Informació i orientació en tots els aspectes relacionats amb la vida de les dones: àmbit laboral, social, personal, familiar, habitatge… Serveis i recursos per a les dones, assessorament jurídic i acompanyament psicològic.

    SERVEI D’INTERVENCIÓ EN CRISI

    Assistència psicològica immediata i de durada limitada en moments de crisi, dol i patiment extrem. S’activa en casos molt greus de violència masclista, feminicidis i agressions sexuals greus o d’alt impacte. Adreçat a les víctimes i els familiars.

    SERVEI D’INTERVENCIÓ ESPECIALITZADA (SIE)

    Informació, atenció integral i recursos en el procés de recuperació i reparació a les dones que han patit o pateixen situació de violència masclista i també a les seves criatures.

    SERVEIS D’ACOLLIMENT RESIDENCIAL

    Serveis d’acolliment residencial per a dones en situació de violència masclista i els seus infants.

    SERVEI D’ATENCIÓ I ACOLLIMENT D’URGÈNCIES (SAAU)

    Acolliment temporal d’emergència i de curta durada.

    SERVEI D’ACOLLIMENT I RECUPERACIÓ (SAR)

    Acolliment de llarga durada i atenció integral per possibilitar el procés de recuperació i reparació. Per a dones amb poca autonomia.

    SERVEIS SUBSTITUTORIS DE LA LLAR

    Acolliment de llarga durada. Per a dones amb un nivell autonomia més elevat.

    SERVEIS TÈCNICS DE PUNT DE TROBADA (STPT)

    Facilitació del compliment del règim de visites dels infants amb els seus familiars, com ara per a casos de menors que estiguin sota la guàrdia i custòdia de dones en situació de violència masclista i s’hagi acordat judicialment l’allunyament de la dona.

    Xarxa de recursos a Barcelona

    PUNTS D’INFORMACIÓ I ATENCIÓ A LES DONES (PIAD) – 900 922 357

    Atenció en casos de violència masclista o discriminació en qualsevol àmbit.

    Informació sobre recursos de la ciutat per a dones. Assessorament jurídic i acompanyament psicològic.

    SERVEIS D’ATENCIÓ, RECUPERACIÓ I ACOLLIDA (SARA) – 900 922 357

    Atenció ambulatòria específica a persones víctimes de violència masclista (dones, infants i adolescents, i persones LGTBI, o persones del seu entorn proper directament afectades per aquesta violència). També proporciona assessora- ment al personal professional i les persones de l’entorn de les víctimes.

    CENTRE MUNICIPAL D’ACOLLIDA D’URGÈNCIA PER VIOLÈNCIA MASCLISTA (CMAU-VN)

    ACOLLIMENT DE LLARGA ESTADA

    ACOLLIMENT EN PISOS DE MITJANA I ALTA AUTONOMIA

    Descarrega el tríptic informatiu sobre les portes violetes »

  • CCOO i la resta de sindicats convoquem concentracions demà 23 de març a les portes dels centres penitenciaris de Catalunya

    Cp Brians 2

    CCOO i la resta d’organitzacions sindicals considerem trencades les negociacions després que, el passat 16 de març una nova agressió a dos funcionaris de presons a Brians 2 posés sobre la taula la inseguretat que patim com a col·lectiu. No hem obtingut resposta ni compromís per part de la direcció de Brians 2. Tots els representants sindicals continuem la tancada al despatx que va començar ahir, a l’espera de propostes de la direcció per resoldre aquesta situació, que considerem insostenible. De la mateixa manera, delegats i delegades d’altres centres, com C.P. Puig dels Bases, C.P. Joves, C. Obert Girona o C.P. Mas d’Enric han ocupat les direccions dels seus respectius centres en solidaritat amb la nostra situació.

    Demà convoquem concentracions a tots els centres penitenciaris de Catalunya per posar de manifest el nostre malestar i exigir solucions urgents:

    Centres: Brians 2, CO Barcelona, Quatre Camins, CO Tarragona, Ponent Dones, Lledoners, CO Girona, Mas d’Enric, Brians 1, Joves PHP Terrassa, Puig de les Bases, Co Lleida.


  • CCOO participa en els debats de la Jornada Catalana de la Mobilitat 2023

    Jornada Catalana Mobilitat 2023

    Demà, 23 de març, Alberto Puivecino, secretari de Sostenibilitat, Medi Ambient i Mobilitat de CCOO de Lleida, participarà en una taula de debat de la Jornada Catalana de la Mobilitat 2023, que tindrà lloc a Lleida.

    En la taula de debat es tractaran els principals reptes de la gratuïtat del transport i quina és la compatibilitat amb la qualitat del servei, l’afectació a la sostenibilitat i l’afectació a altres models de mobilitat paral·lels. De la taula, a més del representant de CCOO, en formaran part Joan Giménez, director general de Moventis; Georgina Montesinos, secretària de l’Associació per a la Promoció del Transport Públic, i Teresa Tost, responsable de l’Àrea Econòmica de l’ATM de Lleida.

    La Jornada tindrà lloc a la Llotja de Lleida, de les 9 del matí a les 3 de la tarda. La taula en la qual participa el representant de CCOO es fa a l’Auditori de la Llotja, a les 11.45 hores.

    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya     
    Barcelona, 22 de març de 2023


  • Ens concentrem en protesta per les retallades de Correus a Castelldefels

    Moto de Correos a Jerez

    CCOO, UGT i els treballadors i treballadores de la unitat de repartiment de Correus de Castelldefels realitzaran una concentració demà 23 de març com a protesta per la falta de cobertura de diferents seccions de repartiment. Aquesta situació comporta sobrecàrregues de treball i una clara pèrdua de qualitat en la prestació del Servei Públic de Correus.

    CCOO i UGT convoquem una concentració de protesta davant la unitat de repartiment de Correus a Castelldefels (Carrer Tomás Edison, 9) de 8.30 a 9.30 hores, per a denunciar la política de retallades que implica falta de contractació en la cobertura de diferents seccions de repartiment de la unitat de repartiment de Castelldefels.

    A conseqüència de la política de retallades que s’està duent a terme a Correus, en la unitat de repartiment de Castelldefels, d’un total de 29 seccions de repartiment, sis seccions de repartiment amb moto i una secció de repartiment a peu estan sense cobertura. És a dir, un total de set seccions de repartiment estan sense cobertura.

    Aquesta situació provoca unes excessives càrregues de treball que ha de suportar la plantilla a conseqüència del doblatge de seccions de repartiment. De la mateixa manera, aquesta manca de cobertura comporta una clara pèrdua en la qualitat de la prestació del servei públic a Castelldefels.

    Convocatòria de la concentració:

    • Dia: 23 de març de 2023. Hora de la concentració: de 8.30 a 9.30 hores.
    • Lloc: Unitat de Repartiment de Castelldefels. Carrer Tomás Edison, 9. Castelldefels



  • CCOO de Catalunya reclama la participació social en la gestió de la sequera i la planificació sobre la gestió del cicle de l’aigua

    Sequera Terra Esquerdat

    En el marc del Dia Mundial de l’Aigua, i davant la sequera persistent, cal garantir una gestió social de les restriccions i aprofundir a les mesures estructurals

    El dia 22 de març va ser declarat com a Dia Mundial de l’Aigua per l’Assemblea General de les Nacions Unides (ONU). L’objectiu número 6 dels ODS (Objectius de desenvolupament sostenible) tracta de garantir la disponibilitat i la gestió sostenible de l’aigua i el sanejament per a totes les persones. La garantia del subministrament d’aigua en quantitat i en qualitat suficients és fonamental per al desenvolupament de la societat i per a la lluita contra la pobresa i les malalties en qualsevol part del món. A Catalunya, la disponibilitat d’aigua per a les necessitats fonamentals de les persones no està en risc a curt termini, malgrat la llarga sequera que ens afecta. Si són probables, però, restriccions que afectaran a l’activitat econòmica i a usos que ara donem per garantits.

    En primer lloc, Catalunya es troba més ben preparada per garantir la disponibilitat d’aigua enguany que davant la sequera de 2008, precisament per les mesures que es van prendre arran d’aquell episodi. Mesures que han estat: augmentar la capacitat de dessalinització, de regeneració  i de captació. Tant les administracions públiques con el sector privat han augmentat l’eficiència en l’ús de l’aigua, però, bàsicament, això no ha suposat menys pressió sobre el recurs ni la millora de la seva qualitat, perquè han augmentat els usos de l’aigua per volums equivalents als estalviats, mitjançant pràctiques més eficients.

    La successió d’episodis de sequera va significar certa conscienciació sobre la necessitat d’estalviar un recurs escàs com l’hídric. Això ha permès arribar a consums d’aigua domèstica per càpita bastant acceptables, en comparació amb altres territoris. En tot cas, encara hi ha marge de millora. Per exemple, alguns municipis encara tenen pèrdues molt elevades a la seva xarxa d’aigua potable, fet que caldria corregir amb urgència. També fora interessant incentivar mesures d’estalvi a les llars, de manera similar al que s’està fent amb l’eficiència energètica, en paral·lel a la definició d’un model de tarificació més social, que permeti que tothom pugui disposar d’uns nivells bàsics de consum independentment de la seva vulnerabilitat econòmica.

    La situació d’emergència climàtica declarada per les institucions ha de suposar prendre mesures estructurals sobre l’ús i la gestió del cicle de l’aigua per adaptar-nos a les conseqüències de l’escalfament global, que comportaran episodis de sequera més sovintejats i encara més punyents dels coneguts fins ara. Cal augmentar la nostra capacitat de dessalinitzar, però sabent que el cost energètic d’aquesta tècnica la fa inviable per a usos econòmics diferents de garantir l’aigua per usos bàsics de les persones. Garantir els usos per l’activitat econòmica passa per incrementar l’eficiència per reduir el total de volums utilitzats, però també per augmentar la nostra capacitat de regeneració de les aigües emprades.  I això no només demana inversions en infraestructures de tractament i crear una doble xarxa d’aigua segons els usos i l’origen, també obliga a abandonar les pràctiques que contaminen les masses d’aigua per filtracions o abocaments i les que dificulten i encareixen la regeneració.

    Sols amb un programa intensiu d’estalvi, regeneració i per evitar la degradació de les masses d’aigua serà possible alliberar els cabals necessaris per la imprescindible funció ecològica de l’aigua en el medi natural. Ens cal recuperar la qualitat i quantitat de les aigües que corren pel nostres rius i la que es manté al subsòl com a possible reserva en circumstàncies de sequera. Les mesures d’emergència no haurien de fer-nos perdre de vista aquest objectiu.

    Per mantenir la qualitat de l’aigua que necessitem cal tenir cura del manteniment del cabal dels rius, llacs i aqüífers, dels seus entorns i no contaminar-los. Cal garantir aquests usos respecte d’altres vinculats a activitats econòmiques, legítimes, però que no es poden posar per davant, ni del dret de les persones de la gestió sostenible que garanteixi la disponibilitat d’aigua en el futur.

    Cal reduir l’aigua que captem, perquè n’hi haurà menys de disponible, perquè hem de respectar i millorar els cabals ecològics, com la manera de garantir la sostenibilitat i conservació dels recursos hídrics. Tot això ens ha de dur a revisar les concessions d’ús d’un bé que és públic en circumstàncies de canvi climàtic, que el limitaran encara més.

    L’aigua no es substituïble per cap altre recurs. Per això no es pot gestionar com si fos un bé més de mercat ni finançaritzar-la. En aquest sentit, cal reforçar les polítiques públiques de control i gestió de l’aigua prioritzant l’interès general, i respectant sempre la jerarquia d’usos de l’aigua que posa el dret humà a l’aigua, a la salut i la cura del medi ambient per davant de la resta d’usos.

    Avui, la planificació del cicle de l’aigua a Catalunya, està mancada de la participació dels sindicats més representatius. L’any 2010 se’ns va fer fora del consell de Direcció de l’Agència Catalana de l’Aigua -no es va fer el mateix amb les patronals-, entre d’altres motius per facilitar el fracassat procés de privatització de l’empresa pública Aigües Ter-Llobregat, que garanteix el subministrament a la major part de la població de Catalunya.

    Cal recordar que per la sequera de l’any 2008 es va constituir la Taula per a la sequera. Aleshores es va posar de manifest que hi ha diverses maneres d’enfocar les eventuals restriccions amb diferents impactes per les persones i els llocs de treball segons es prenguin unes opcions o unes altres. Ara mateix, són òrgans estrictament interdepartamentals els que gestionen l’actual situació de sequera. CCOO reclama al Govern de la Generalitat, i en concret al Departament d’Acció Climàtica, que reincorpori la visió dels agents socials a la gestió de l’actual episodi de sequera i a l‘elaboració de polítiques per fer front a un problema que és estructural i que també afecta a milions de llocs de treball.


  • CCOO denuncia la persecució sindical d’IQOXE, que ha acomiadat el president del comitè d’empresa

    Avui, a les 10 h, CCOO convoca una concentració davant el Jutjat d’Instrucció núm. 1 per exigir la seva readmissió immediata

    CCOO d’Indústria denuncia l’acomiadament disciplinari per part d’IQOXE del company Fran Pizarro, delegat de CCOO i president del comitè d’empresa. CCOO considera que aquest acomiadament és un pas més enllà en la seva persecució sindical, per la contínua tasca de denúncia del sindicat dels incompliments en matèria de seguretat i de defensa de les condicions laborals del conjunt de la plantilla, i exigeix a IQOXE la seva readmissió immediata.

    El company Fran Pizarro ha destacat els darrers anys, especialment a partir del greu accident d’IQOXE, en la reivindicació per la seguretat no només a les instal·lacions de l’empresa, sinó també al polígon petroquímic de Tarragona.

    CCOO lamenta la deriva que ha pres l’empresa, contra la qual ja ha interposat més d’una denúncia per pràctiques antisindicals i per vulneració del dret de vaga.

    Per denunciar aquesta situació, CCOO ha convocat una concentració avui, 22 de març, a les 10 h, davant el Jutjat d’Instrucció número 1 de Tarragona (av. de Lluís Companys, 10), coincidint amb la celebració del judici per l’accident d’IQOXE.


Afilia’t! Contacta