Darreres notícies
CCOO valora positivament l’acord assolit a Grifols, que ha permès reduir considerablement l’afectació de l’ERO
Avui es farà la signatura definitiva de l’acord, després que les plantilles afectades l’hagin ratificat pràcticament per unanimitat, amb 426 vots a favor i només 2 vots en contra.
CCOO d’Indústria valora positivament el preacord sobre l’ERO de Grifols, assolit amb la direcció de l’empresa la matinada de dimecres, ja que ha permès reduir considerablement el nombre de persones afectades per l’expedient, gairebé a la meitat, ja que han passat de les 92 inicials a 51.
L’acord preveu unes indemnitzacions de 46 dies per any treballat, amb un màxim de 36 mensualitats, per a les persones que tinguin fins a 61 anys, i de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, per a les persones que tinguin a partir de 62 anys. S’estableix un màxim indemnitzatori de 250.000 euros, però es garanteix l’import íntegre d’un any a les persones que tenen a partir de 62 anys.
Les persones afectades també rebran un import addicional de 17.000 euros per al col·lectiu d’entre 51 i 61 anys, i de 7.000 euros per a la resta. A més, s’estableix un pla de recol·locacions durant un període de sis mesos, amb caràcter voluntari.
Desconvocada la vaga i les mobilitzacions al servei de neteja de grafits de l’Ajuntament de Barcelona per als dies 30 i 31 de març
En la mediació de vaga davant el Departament de Treball d’avui, s’ha assolit un principi d’acord que ha estat ratificat en assemblea de les persones treballadores, que permet desconvocar la vaga i les mobilitzacions lligades a aquesta per als dies 30 i 31 de març.
Després de la vaga als serveis de neteja de grafits de la ciutat de Barcelona operat per l’empresa FCC del dia 10 de febrer del 2023 i de les mobilitzacions posteriors, i seguint amb la posició intransigent per part de l’empresa, la plantilla es va veure abocada a la convocatòria de vaga.
Des de CCOO hem fet trasllat a l’empresa de la necessitat de poder assolir un acord per tal de renovar el conveni col·lectiu que va finalitzar la seva vigència el 31 de desembre del 2020. Des d’aleshores ens trobem amb el salari congelat i sense poder afrontar les necessitats socials i salarials de la plantilla, i amb una situació d’inflació desbocada que afecta el poder adquisitiu de la plantilla que es va reduint any rere any.
L’acord assolit avui permet assentar les bases per poder plasmar-lo en el marc del conveni col·lectiu que doni estabilitat i seguretat per als pròxims anys a totes les persones treballadores de la concessió de neteja de grafits de la ciutat de Barcelona operat per l’empresa FCC.
Desconvocada la vaga del servei de recollida de brossa a Calafell
L’assemblea de treballadors celebrada ahir després del preacord signat per ambdues parts al Departament d’Empresa i Treball de Tarragona va decidir desconvocar la vaga prevista per a Setmana Santa
Ahir dimarts es va dur a terme al Departament d’Empresa i Treball de Tarragona un acte de mediació per trobar una solució acordada entre la direcció de l’empresa Cemssa RSU de Calafell i la representació legal de la plantilla per tal de desconvocar la vaga prevista per a Setmana Santa. La vaga s’havia convocat amb motiu de les negociacions per aconseguir un nou conveni col·lectiu.
Després de diverses hores de negociació ambdues parts van assolir un preacord que la majoria dels treballadors i treballadores de Cemssa RSU va ratificar en una assemblea celebrada ahir mateix al centre de treball.
L’acord aconseguit significa desconvocar la vaga del servei de recollida de brossa de Calafell que havia de començar aquest diumenge dia 2 d’abril i allargar-se fins el dia 10.
A més, també estableix un calendari de reunions quinzenals per seguir negociant el conveni col·lectiu, així com un parell de propostes que la part social considera imprescindibles per millorar les condicions laborals de la plantilla de Cemssa RSU i que fins ahir l’empresa es negava a acceptar: la millora del percentatge de les baixes d’incapacitat temporal per malalties i accidents no laborals i l’establiment d’una quarta paga extraordinària que substitueix l’actual “premi de no absentisme”.
CCOO fa una valoració positiva de l’acord establert i agraeix la bona disposició de la representació de l’empresa en la negociació d’ahir. També vol donar les gràcies per l’actitud positiva i la col·laboració del conjunt de la plantilla i destacar la bona feina del mediador del Departament d’Empresa i Treball de Tarragona i dels representants dels treballadors de Cemssa RSU.
CCOO denuncia que no s’apliquen les mesures del reial decret per a la millora de les condicions de treball de les treballadores de la llar
El 30 de març se celebra el Dia Internacional de les Treballadores de la Llar
Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de les Treballadores de la Llar, el 30 de març, des de CCOO volem recordar el gran avenç que es va fer amb l’aprovació del Reial decret llei 16/2022, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar el setembre de l’any passat.
La nova normativa incorpora aspectes positius, com són el reconeixement del dret a la prestació d’atur en els mateixos termes que el conjunt de treballadors i treballadores del règim general, la cobertura del Fons de Garantia Salarial (Fogasa), l’eliminació de la figura de l’acomiadament per desistiment, que de fet era una via d’acomiadament lliure, i l’extensió de l’aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals a les treballadores de la llar.
Declaracions de Fany Raquel Galeas, secretària de Polítiques d’Igualtat, Dona i Treballadores de la Llar de la Federació de l’Hàbitat de CCOO de Catalunya:
Malgrat aquests aspectes positius, des de CCOO denunciem que a moltes de les treballadores de la llar, dones estrangeres, ocupades al sector sense autorització de residència i treball i que estan fent un treball essencial per al manteniment de la nostra societat, no se’ls estan aplicant les mesures previstes al reial decret, ni se’ls garanteixen els seus drets, ni compten amb una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut a la feina. És una prioritat per a l’enfortiment i la millora del sector que se solucioni aquesta situació.
Així mateix, seguim esperant la llista de les malalties professionals. Som molt conscients que encara falten per conquerir determinats drets no recollits al text, com ara la regulació del dret a la negociació col·lectiva o el paper de la Inspecció de Treball. Actualment aquesta es veu impossibilitada per garantir el compliment dels drets laborals del col·lectiu per la coincidència del lloc de treball amb el domicili particular de la persona ocupadora. També reivindiquem el dret a la jubilació digna de les professionals del col·lectiu.
Vaga durant Setmana Santa del servei de recollida de brossa a Calafell
La plantilla de l’empresa pública CEMSSA RSU ha decidit convocar vaga davant la falta de voluntat negociadora de la direcció de l’empresa per assolir un nou conveni col·lectiu
Els treballadors i treballadores de l’empresa municipal de Calafell CEMSSA RSU han decidit convocar vaga durant la Setmana Santa perquè la direcció de l’empresa reprengui les negociacions per a un nou conveni col·lectiu.
Fa gairebé un any que es va constituir la Comissió Negociadora per a la negociació d’un conveni col·lectiu per a la plantilla de la recollida de brossa de Calafell. Després de moltes reunions on la part social va presentar diferents propostes per aconseguir un acord, a mitjan novembre de l’any passat i davant la sorpresa dels representants dels treballadors i treballadores, l’empresa va decidir aixecar-se de la mesa de negociació tot i que va assegurar que el mes de gener del 2023 ens tornaríem a reunir.
A principis de març d’enguany, veient que la direcció de l’empresa no es movia, vam sol·licitar la represa de les negociacions al més aviat possible. Davant la manca de resposta a aquesta petició, el conjunt de la plantilla, en l’assemblea celebrada el passat dia 21 de març va decidir convocar vaga amb l’objectiu d’aconseguir un acord que faci possible la signatura d’un conveni col·lectiu.
Els treballadors i les treballadores de CEMSSA RSU faran vaga, tret que s’arribi a un acord abans d’aquestes dates, del 3 al 10 de març (ambdós inclosos).
La convocatòria de vaga s’ha registrat al Departament d’Empresa i Treball de Tarragona, que ha convocat ambdues parts per a l’acte de mediació el dia 28 de març a les 10 h.
CCOO de Catalunya signa l’Acord per a la planificació de l’FP, que ha de millorar l’accés de les persones a la seva formació i qualificació professionals
L’acord que signen avui Govern i agents socials pretén situar els criteris que ajudin a ordenar el procediment de planificació per a la preinscripció i la matrícula a la formació professional
El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, signa avui en nom de la nostra organització l’Acord per a la planificació de l’FP. L’acte, a què assistiran els consellers Vilagrà, Torrent i Cambray, culmina un intens procés de negociació que ha permès concertar els criteris inicials per ordenar el procediment de matrícula i facilitar l’accés a la formació professional. Els agents socials, com a part del Sistema de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya, responen, així, a la necessitat d’integrar la formació professional educativa i de l’àmbit de l’ocupació per promoure la formació al llarg de la vida i respondre a les necessitats socials i econòmiques en termes de qualificació.
Entre d’altres, el preàmbul de l’acord situa la necessitat d’incrementar els recursos pressupostaris per situar-nos a curt termini al nivell de la inversió que es realitza de mitjana a la zona euro (5,2 % del PIB) i anar més enllà a mitjà i a llarg termini. L’entesa amb els i les professionals de l’FP, que són els que aporten el valor afegit al sistema, s’incorpora també com a prioritat al compromís d’actualitzar l’acord de la formació professional del 1999 o de l’equiparació retributiva del personal tècnic d’FP amb el professorat de secundària. L’acord incorpora, a més, els objectius següents:
- Avançar en el reconeixement, la planificació i la dotació de centres de formació professional integrada de titularitat pública amb un compromís de 40 centres per al proper curs 2023/2024.
- Donar continuïtat als 257 nous grups, de GM i GS, que s’han posat en marxa aquest curs, de cara al 2023-2024.
- Incrementar el nombre de graus que oferirà l’Institut Obert de Catalunya (IOC) en el nivell D fins a arribar a 20 graus més 3 graus E (cursos d’especialització).
- Reforçar l’orientació, doblant el nombre d’orientadors als centres d’FP de l’àmbit educatiu, amb el compromís que n’hi hagi un a cada centre abans del 2030.
- Planificar l’oferta educativa de tal manera que es tingui en compte la diversitat territorial i sectorial, mantenint un mínim d’oferta a cada ST per permetre la cohesió territorial i l’arrelament de la població i del teixit productiu, com a element per mantenir l’ocupació a tot el territori de Catalunya.
- Donar continuïtat als itineraris formatius, promovent cicles de grau superior que donin continuïtat a cicles de grau mitjà.
- Pel que fa a la preinscripció, considerar alumnat de continuïtat els alumnes provinents de 1r de batxillerat que decideixin reconduir el seu itinerari formatiu cap a l’FP.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Móra la Nova a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís amb la seva erradicació
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Móra la Nova (Tarragona) i, novament, expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix envers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, i se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per a l’erradicació de la violència masclista com una qüestió d’Estat. Així mateix, destaca el seu compromís ferm a l’hora de cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, així com fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Es presenta l’oferta pública d’ocupació de la Generalitat de Catalunya per al 2023 amb més de 14.000 places
Els acords de CCOO continuen donant fruits i es fan evidents en l’oferta pública ordinària més gran de les darreres dècades.
En la Mesa General d’avui 24 de març de 2023, la Generalitat ens ha plantejat l’oferta pública per a aquest 2023. Es tracta de 14.028 places provinents de la taxa de reposició prevista (5.787 places) a les quals s’afegeixen 7.901 derivades de l’Acord marc per una Administració del segle XXI, signat per CCOO i UGT al mes d’octubre amb el Govern de l’Estat.
Així, a l’apartat setè de l’acord es determinava que les ofertes públiques per aquest 2023 haurien de fomentar la creació de llocs de treball amb una taxa específica addicional. Aquesta taxa és la que ha comportat incrementar en un 136 % l’oferta pública. I és que mentre alguns només es queixen, altres ens dediquem a solucionar els problemes reals.
L’oferta pública presentada és la següent:
Javier Pacheco: «Trabajar menos, repartir los trabajos y vivir mejor»
Article de Javier Pacheco publicat a ‘El País’ (24-03-2023)
El diari El País ha publicat avui (24-03-2023) un article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, en el qual parla sobre les reivindicacions del sindicat sobre els temps de treball i de vida amb la idea de treballar menys, repartir les feines i viure millor.
«Els sindicalistes sabem que abordar aquesta realitat implica anar més enllà de reivindicar la setmana laboral de quatre dies o 32 hores. Encara avui, la jornada de vuit hores i la setmana laboral de cinc dies (o 40 hores) no és una realitat universal. A Catalunya, amb tres milions de persones assalariades, 800.000 treballen els dissabtes i 300.000 els diumenges»
Podeu llegir l’article «Trabajar menos, repartir los trabajos y vivir mejor» en aquest enllaç o consultar la web: Menys jornada, més vida per ampliar informació.
#MenysJornadaMésVida
CCOO convoca una concentració davant d’IQOXE el 29 de març per exigir la readmissió de Fran Pizarro
CCOO d’Indústria i la Unió Intercomarcal de CCOO de Tarragona han convocat una concentració el proper dimecres, 29 de març, a les 18 hores, davant les portes d’IQOXE (carretera N-340, km 1.157, la Canonja) per exigir a la direcció de l’empresa la readmissió immediata del company Fran Pizarro. La concentració compta amb el suport d’entitats veïnals i socials de Tarragona.
CCOO denuncia que aquest acomiadament és una acte clar de persecució sindical contra la persona que s’ha destacat en els darrers anys en la reivindicació i la lluita per la seguretat tant a IQOXE com al polígon petroquímic de Tarragona. CCOO adverteix l’empresa que no permetrà que continuï actuant amb total impunitat i no pararà fins que readmeti el nostre company.
CCOO d’Indústria ha convocat els afiliats i afiliades del sindicat a IQOXE a una assemblea el proper dilluns, 27 de març, per valorar les accions a emprendre davant la deriva antisindical i la persecució sindical per part de l’empresa.