Signat el Conveni del metall de Lleida, que garanteix el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores
Després d’una vaga al novembre i de diversos desacords amb la patronal un cop signat un preacord al desembre, avui, finalment, s’ha signat el Conveni del metall de la província de Lleida, al si del Tribunal Laboral de Catalunya, que ha actuat de mediador en aquest llarg conflicte.
CCOO d’Indústria valora positivament l’acord assolit, amb el qual s’ha trobat l’equilibri per garantir el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector, es redueix la jornada laboral i es posa fi a les pretensions de la patronal de retallar els drets laborals.
Les parts han pactat una vigència de 2 anys (2022-2023) i han acordat uns increments salarials d’un 3 % per a l’any 2022, amb una clàusula de retroactivitat des de l’1 de gener, i un 3,5 % per a aquest any. També estableix una clàusula de revisió salarial d’aplicació automàtica al final de la vigència que garanteix el 85 % de la diferència de la suma dels IPC reals que s’aplicarà al 50 % de cada una de les pagues extraordinàries.
Un altre aspecte destacat del preacord és que durant la vigència d’aquest conveni no hi haurà compensació ni absorció dels increments salarials acordats en aquells salaris que no superin el 30 % del salari de conveni. A més, també s’ha acordat una reducció de la jornada laboral, que a partir de 2023 serà de 1.763 hores.
Amb aquest acord es tanca el conflicte obert al sector del metall de la província de Lleida.
Demostrem amb dades que a l’hostaleria de Catalunya no li falta personal, sinó millors salaris i condicions de treball dignes
Per a CCOO a Catalunya hi ha mà d’obra suficient i qualificada al sector d’hostaleria. Les dificultats esgrimides per les patronals per trobar-ne obeeixen a la precarietat, els baixos salaris i les condicions laborals deficients, com ara torns partits, manca de conciliació o absència de dies de descans. Són totes aquestes causes les que fan que moltes persones abandonin la professió i optin per treballar en altres sectors.
Segons les dades d’afiliació a la Seguretat Social, el 2022 hi ha hagut 202.938 persones treballadores per compte aliè contractades al sector a Catalunya, cosa que supera en un 0,32 % l’afiliació mitjana del 2019 (202.290). D’altra banda, analitzant les dades d’afiliació a la Seguretat Social de l’hostaleria a Catalunya veiem que aquesta ha tingut un increment de llocs de treball respecte de l’any anterior (+9,82 %). Per tant, queda clar que totes les ofertes d’ocupació es van cobrir. Els números contradiuen un cop més les afirmacions de les patronals que sostenen que hi ha manca de personal a l’hostaleria. Per contra, les dades posen de manifest que les places de treball que no es cobreixen són les que ofereixen condicions inacceptables i en molts casos fraudulentes. Les patronals d’hostaleria han optat per buscar mà d’obra barata d’altres països abans que millorar les condicions laborals de les plantilles, sense tenir en compte que l’escassetat de personal, de manera puntual, es deu a les condicions laborals precàries del sector. Personal n’hi ha, però cal que se li ofereixi seguretat laboral i bones condicions salarials i de treball.
Si les patronals segueixen sent incapaces de trobar persones qualificades, volem recomanar-los que inverteixin en condicions dignes treball i en formació de la seva plantilla, perquè la formació no és una despesa, és una inversió. També han de millorar les seves condicions salarials i de treball, que és l’única forma de retenir els professionals de qualsevol sector. Cal que les patronals i la societat deixin de percebre les professions de l’hostaleria com una ocupació temporal, i que comencin a tractar-les com a professions amb un recorregut professional que permet viure dignament i conciliant la vida laboral i familiar als qui les exerceixen.
D’altra banda, en algunes zones turístiques, cal adreçar la urgent falta d’habitatges i l’encariment dels preus de lloguers, factors que provoquen que sovint més de la meitat de salari se’n vagi al pagament del lloguer d’una habitació. Les patronals han de fer seu aquest problema si volen que les plantilles potencials es desplacin a l’estiu des d’altres comunitats o països.
Una altra de les qüestions que cal resoldre al sector és l’aposta per l’estabilitat a l’ocupació, ja que tot i que s’ha millorat com a conseqüència de la darrera reforma laboral, es constata que la taxa de temporalitat i parcialitat, en molts casos indesitjada, encara és molt superior al conjunt dels sectors de l’economia espanyola.
Finalment, dir que, de cara al futur immediat (que presenta signes de fort creixement al sector), és fonamental crear les condicions per fer que l’hostaleria i el turisme siguin atractius per a joves. Cal valorar mitjançant la formació les diferents professions del sector. És prioritari donar-li un impuls a l’Acord laboral d’hostaleria d’àmbit estatal amb més continguts que millorin les condicions laborals en conceptes com salaris, horaris, conciliació, salut laboral i també aconseguir que, mitjançant una bona formació sectorial, es pugui percebre que hi ha grans oportunitats de treball estable i de futur, així com fer efectiu el recent Acord sobre el compromís d’un turisme sostenible a Catalunya.
Les dades evidencien que és el treball el que sosté l’economia, mentre els marges empresarials ofeguen els salaris i el consum de les llars
El 48,1 % de la nova contractació registrada és de caràcter indefinit
Malgrat el creixement i la millora continuada de l’ocupació, la renda per capita continua estant un 4,9 % per sota dels indicadors anteriors a la pandèmia. El fort creixement dels preus va fer retrocedir la renda de les llars l’any passat, mentre els marges i els beneficis de les empreses, especialment les d’alguns sectors, no deixaven de créixer. Quan fins i tot el Banc Central Europeu alerta que els beneficis empresarials han crescut el doble que els costos laborals, i el Banc d’Espanya situa la millora del resultat ordinari net corporatiu el 2022, en un 91,3 %, xifra que gairebé triplica la del 2021, sembla evident que no és possible ajornar més una política que faciliti la distribució de renda. La manca de competència en alguns sectors com l’energètic o el de l’alimentació reclama un seguiment públic més acurat per garantir preus accessibles, i una negociació col·lectiva que faci efectiu el repartiment d’esforços. La situació que estem enfrontant i que alguna economista ha titllat com «d’inflació de venedors» s’està traslladant a una important caiguda de la despesa de les llars al quart trimestre del 2022, que corre el risc d’aprofundir-se al llarg del 2023.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de març del 2023 deixa una xifra de 348.301 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual del 6,2 % (23.185 persones aturades menys que ara fa un any).
Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta una reducció de 2.987 persones (-0,9 % en termes relatius). La població menor de 25 anys registra un increment del 2 % respecte del mes de febrer. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 22.856 joves que cerquen feina sense èxit.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Respecte del mes de març del 2022, l’atur ha caigut en tots els sectors i únicament s’ha incrementat en aquelles persones que no tenien definida l’ocupació anterior. L’agricultura l’ha reduït atur en un 29,1 %, la construcció també l’ha reduït en un 6,7 %, els serveis ho han fet en un 6,9 % i la indústria també ha registrat una variació interanual negativa del 5,3 %. En canvi, aquelles persones sense ocupació definida anteriorment han incrementat l’atur en una proporció del 8,2 %. Respecte del mes de febrer, cau l’atur en tots els sectors. Concretament, la indústria redueix en un 0,7 %, els serveis en un 1,4 % menys i la construcció en un 0,1 % menys.
ATUR PER PROVÍNCIES
En comparació al març del 2022, totes les províncies han reduït l’atur, destacant el cas de Lleida i Tarragona, que han vist reduït el seu atur en un 13,3 % i en un 11,2 %, respectivament. Girona també redueix atur de manera significativa en un 10,2% i, finalment, la província de Barcelona també registra una variació negativa de l’atur, tot i que més moderada, del 4,3 %. Respecte del passat mes de febrer, totes les províncies registren una reducció de l’atur. Girona ho fa en un -2,5 %, Tarragona en un -2,1 %, Lleida en un -0,9 % i Barcelona en un -0,4 %.
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,1 % del total de persones sense feina. Respecte d’ara fa un any, els homes han reduït l’atur en un 7 % i les dones en un 5,7 %. Respecte del passat mes de febrer, tant homes com dones han reduït l’atur amb la mateixa intensitat, un 0,9 % menys.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de març és de 210.440 dels quals el 48,1 % són de caràcter indefinit. Respecte del març del 2022 la contractació indefinida ha augmentat en un 8,7 % mentre que la temporal ha caigut en un 30,9 %. En comparació al mes anterior, s’han signat 19.260 contractes indefinits i 6.656 contractes temporals més.
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de març del 2023 les persones beneficiàries de prestacions contributives representen el 58,6 % del total, els subsidis suposen un 38,2 % i les persones beneficiàries de la renda activa d’inserció resulten un 3,3 % del total. Respecte d’ara fa un any, han augmentat les prestacions contributives en un 9,6 % i els subsidis en un 1 %, mentre que la RAI s’ha reduït en un 17,2 %.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. L’evolució desigual dels salaris reclama un vincle entre revisió salarial i evolució econòmica sectorial. Per fer-ho possible és necessari facilitar un sistema d’informació econòmica per a la negociació col·lectiva que mitjançant dades de la Tresoreria General i de l’Agència Tributària permeti traçar amb fidelitat l’evolució econòmica dels sectors. Aquesta s’ha de traslladar als salaris i a la inversió de les empreses.
2. El bloqueig actual de la negociació col·lectiva i dels grans acords interprofessionals com l’AENC i l’AIC llastra la capacitat de fer front als reptes de país en àmbits com el tecnològic, mediambiental o demogràfic. La manca de visió econòmica a mig i llarg termini per part del teixit empresarial i la fixació per l’increment de marges i beneficis, ofega la demanda i comporta riscos evidents en termes socioeconòmics.
3. L’increment del salari mínim interprofessional, de les prestacions contributives i també de les assistencials són, juntament amb la millora del mercat de treball, polítiques que donen estabilitat, però que tenen un alt cost. Cal avançar en una reforma fiscal que ens posi a l’altura dels ingressos mitjans europeus, que superi l’actual competència a la baixa entre comunitats autònomes i millori la seva progressivitat.
4. Catalunya està mostrant dificultats serioses a l’hora de reduir la taxa d’atur per sota del 10 %. La manca de qualificació apel·la a redoblar l’esforç en les polítiques de formació, orientació i acreditació, però també a una reforma del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya per millorar l’eficiència en la intermediació i guanyar en proximitat en el tracte i el servei a les persones que volen exercir el seu dret al treball.
Escolta aquí la valoració de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
Campanya de la renda 2022
La campanya de la renda i patrimoni d’aquest any, que correspon als ingressos obtinguts durant el 2022, s’inicia l’11 d’abril amb la presentació de les declaracions per Internet i es prolongarà fins al 30 de juny.
A partir del 5 de maig es podrà presentar per telèfon, i entre l’1 i el 30 de juny, les persones contribuents podran presentar la seva declaració de manera presencial a les oficines de l’Agència Tributària.
L’afiliació de CCOO de Catalunya pot deduir la quota d’afiliació sindical quan realitzi la declaració anual de la renda, tal com ho marca la llei de l’IRPF.
CCOO presenta l’informe «Una aproximació a la pobresa en el treball» 2022
CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa l’informe “Una aproximació a la pobresa en el treball”, que tracta el fenomen de la pobresa laboral des de l’impacte de la crisi inflacionària sobre la ciutadania i la classe treballadora, i també des dels primers dotze mesos de l’entrada en vigor de la reforma laboral, amb els canvis que ha comportat en el mercat de treball.
La presentació ha anat a càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia, i de Romina Garcia, responsable de Mercat de Treball i autora de l’estudi. L’informe aborda l’impacte de l’increment del salari mínim, que ha tingut un efecte mitigador sobre l’ocupació i l’estabilitat, si bé els efectes negatius de la crisi de preus i de les polítiques de pujada de tipus d’interès han suposat un desgavell per a les economies de la classe treballadora. A continuació podeu llegir els diversos punts de l’informe, així com descarregar-vos l’informe complet.
CCOO acorda el primer Pla d’igualtat del grup Inditex
Acord històric en materia d’igualtat a Inditex. La Federación de Servicios de CCOO ha subscrit el primer Pla d’igualtat al grup empresarial Inditex (serveis centrals i botigues: Zara, Lefties, Pull&Bear , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho i Zara Home). Ahir es va signar per part de CCOO Servicios i UGT aquest pla amb l’empresa, conformada per vint empreses amb centres de treball a tot el territori i amb una plantilla de treballadores i treballadors que ronda les 30.000 persones.
Després de la signatura del darrer acord en matèria salarial i beneficis socials al mes de febrer, ahir vam signar un acord històric amb el primer Pla d’igualtat per a totes les treballadores i treballadors del Grup Inditex a serveis centrals i botigues, amb una representativitat majoritària per part de CCOO (53 %) a la taula negociadora i d’UGT (23 %). Un Pla d’igualtat que, per a CCOO, forma part dels avenços fonamentals en les condicions laborals d’un grup empresarial i un sector amb un 81 % de dones treballadores en plantilla.
Amb aquest Pla d’igualtat s’articula una estratègia amb més de cent mesures, amb una vigència de quatre anys. A més d’incorporar aquestes propostes, hi haurà un seguiment conjunt a través d’una comissió paritària empresa – sindicats signants. La negociació col·lectiva i la implementació de plans d’igualtat són claus per reduir la bretxa de gènere, així com la parcialitat i la precarietat laboral. Aquest camí cap a l’homologació de condicions laborals de la plantilla representa un nou paradigma impulsat per CCOO per desdibuixar diferències territorials o de marca d’un gran grup empresarial. Els èxits a Inditex són el fruit de l’esforç col·lectiu de tota la plantilla.
Gràcies a la majoria sindical i al suport de les persones d’Inditex afiliades a CCOO, podem continuar avançant cap a una major igualtat real i efectiva en un sector i grup empresarial que ocupa milers de dones, i que pateix una major parcialitat, pitjors condicions salarials i una gran dificultat per a la conciliació laboral i familiar.
CCOO convoca una nova concentració davant de calçats Marlo’s per reclamar el pagament de quatre mensualitats del salari
Davant l’incompliment per part de calçats Marlo’s de la resolució d’Inspecció de Treball de pagar els salaris en termini i forma, es convoca una nova concentració per demà, 31 de març, a les 18 hores, davant la botiga de Marlo’s que té al carrer del Mar, 48 de Badalona.
Les empreses Ángel Rodríguez i Codica, queja han mostrat el seu abandonament del negoci i de les seves responsabilitats laborals, ara no compleixen tampoc amb la resolució d’Inspecció de Treball de pagar en termini i forma el salari de quatre mensualitats a la seva plantilla.
La direcció ha comunicat a la representació de les persones treballadores el canvi de les oficines centrals de Vilassar de Mar a una nova ubicació al Polígon de les Guixeres de Badalona, però no dona cap resposta a les diverses peticions d’informació sobre la viabilitat de l’empresa ni sobre els deutes a la Seguretat Social, l’Agència Tributària i els salaris que l’obliga a pagar la resolució de la ITSS.
El Departament d’Educació imposa novament de manera unilateral el calendari d’inici de curs
Des de CCOO volem mostrar el nostre rebuig frontal a com el conseller Gonzàlez-Cambray torna a no respectar cap àmbit consultiu educatiu ni de negociació. Ja va instrumentalitzar l’informe previ del Consell Escolar de Catalunya, anunciant-ne el consens a avançar el curs, prèviament al fet que el ple del consell es pronunciés i el votés. La votació va comptar a més amb 19 Sís, en coincidència amb els representants de l’Administració, 15 Nos i 3 abstencions. Des de CCOO vam votar en contra, i vam emetre un vot particular.
Avui ha anunciat per correu, a les persones treballadores dels centres educatius, el calendari del curs 2023-2024 (inici i fi de curs lectius) i, per tant, menteix quan parla de diàleg obert i participació de tots els agents, més quan detectem que hi ha prevista una roda de premsa per avui mateix, sense un dictamen previ del Consell Escolar de Catalunya (que és preceptiu), ni que s’hagi celebrat la Mesa sectorial del Departament d’Educació, prèviament, perquè està agendada per demà.
A qui vol enganyar aquest conseller? No respecta ni a la comunitat educativa ni a la representació de les persones treballadores! Però a CCOO ens trobarà organitzats colze a colze amb totes les persones dels centres educatius.
La Fundació Cipriano García i altres entitats organitzen l’acte «Apliquem la Llei de memòria democràtica»
Aquest divendres, 31 de març, a les 11 hores, a l’antiga presó Model de Barcelona
La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya, conjuntament amb diverses entitats memorialistes compromeses amb la reivindicació de les víctimes i represaliats del franquisme i en la defensa dels valors democràtics, convoquem un acte aquest divendres 31 de març, a les 11.00 hores, a l’antiga presó Model de Barcelona, per presentar les mocions de condemna dels consells de guerra i de les sentències del Tribunal de Orden Público de la dictadura franquista que s’estan aprovant, a instàncies d’aquestes entitats, en diferents ajuntaments i administracions locals de Catalunya.
En aquest acte, obert a la premsa i al qual es conviden institucions diverses i totes les forces polítiques democràtiques, es farà una reflexió pública sobre l’estat de la legislació i les polítiques públiques de memòria al nostre país. Hi intervindran Rosa Sans, de l’Ateneu Memòria Popular; Quim Fornés, de la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya, i Domènec Martínez i Mercè Clararamunt, de l’Associació Catalana de Persones Ex-preses Polítiques del Franquisme.
L’Associació Catalana de Persones Ex-preses Polítiques del Franquisme, la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya, l’Amical d’Antics Guerrillers de Catalunya, l’Amical de les Brigades Internacionals, l’Amical de Mauthausen i altres camps i de totes les víctimes del nazisme, l’Ateneu Memòria Popular i l’Associació Pro-Memòria als Immolats per la Llibertat a Catalunya són les entitats memorials que impulsen aquesta iniciativa amb la voluntat d’aprofitar i exigir l’aplicació efectiva de la Llei 20/2022 de memòria democràtica, aprovada per les Corts espanyoles la tardor passada.
Malgrat haver arribat tard, quaranta-quatre anys després de l’aprovació de la Constitució, aquesta llei obre un ventall de possibilitats que cal aprofitar per a desenvolupar-la i aplicar-la de manera conseqüent. És per això, en un any electoral i, també, en el marc del debat sobre una nova llei de memòria democràtica plantejat al Parlament de Catalunya, que les entitats memorialistes presenten una campanya a favor de la implementació d’una llei fonamentada en els principis de veritat, justícia, reparació i garantia de no-repetició, amb el benentès que així es contribueix a la defensa dels valors democràtics, la convivència, el pluralisme polític, la preeminència dels drets humans i la promoció la cultura de la pau i la igualtat.
Convoquen:
Amical Antics Guerrillers de Catalunya, Amical de les Brigades Internacionals, Amical de Mauthausen i altres camps i de totes les víctimes del nazisme, Associació Catalana de Persones Ex-preses Polítiques del Franquisme, Associació Pro-Memòria als Immolats per la Llibertat a Catalunya, Ateneu Memòria Popular, Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya
CCOO convoca vaga a IQOXE els dies 12 i 14 d’abril per la readmissió de Fran Pizarro
CCOO d’Indústria convocarà vaga a IQOXE els propers dies 12 i 14 d’abril per exigir a l’empresa la readmissió immediata del company Fran Pizarro i que cessi en la seva persecució sindical contra CCOO. Així ho han acordat les persones afiliades a CCOO a l’empresa en assemblea. Seran dues jornades de vaga de 24 hores, que començaran a les 6 del matí i finalitzaran a les 6 del matí del dia següent.
Durant els propers dies no es descarta fer alguna altra acció informativa per denunciar la repressió sindical d’IQOXE i fer una crida al conjunt de la plantilla a sumar-se a les dues jornades de vaga en suport del que fins ara era el president del comitè d’empresa.
Ahir ja vam denunciar aquesta lamentable situació i vam explicar el cas al president de la Generalitat de Catalunya i a l’alcalde de Tarragona, aprofitant la seva presència a l’acte de presentació del projecte de desenvolupament del tramvia al Camp de Tarragona.
