Darreres notícies
Els sindicats UGT i CCOO convoquem vaga del dia 2 al 16 de maig en el sector d’instal•lacions esportives i de lleure de Catalunya
Després de quasi un any i mig de negociació del conveni col·lectiu de treball de les empreses privades que gestionen equipaments i serveis públics, afectes l’activitat esportiva i de lleure de Catalunya, hem arribat a un punt de no retorn i hem decidit dir prou. En primera instància, tant les patronals ACEGE i ACEGES, com posteriorment foment i Pimec, han obviat les nostres reivindicacions i no han estat capaces de posar damunt de la taula una resposta a totes les possibles propostes que hem plantejat de les quals no hem rebut resposta.
L’assemblea de persones delegades, celebrada el passat dijous, dia 20 d’abril, ha decidit convocar una vaga general de 15 dies, des del dia 2 fins al 16 de maig.
CCOO considera una manca de respecte i un atropellament del dret legítim a reclamar unes condicions dignes per un sector del qual formem part més de 10.000 persones treballadores i que da fos anys que estan sense conveni.
17a jornada de previsió social complementària «Pensant»
Tindrà lloc a Barcelona, l’1 de juny de 2023.
L’1 de juny de 2023 tindrà lloc a Barcelona la 17a jornada de previsió social complementària, que organitza CCOO de Catalunya. Aquest any, el lema de la jornada és «Pensant».
9 h – 9.15 h INSCRIPCIONS I ENTREGA DE CREDENCIALS 9.15 h – 9.30 h OBERTURA Javier Pacheco Secretari general de CCOO de Catalunya Paloma Fernández Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya 9.30 h – 11 h PENSANT EN PENSIONS Mar Calpena Cap de premsa de CCOO de Catalunya Presenta i modera Francisca Gómez-Jover Subdirectora general d’Organització, Estudis i Previsió Social Complementària de la DGSFP Ignacio Zubiri Doctor en Ciències Econòmiques i catedràtic d’Hisenda Pública a la UPV/EHU Carlos Bravo Secretari confederal de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO Xavier Varea Director de l’Observatori dels Sistemes Europeus de Previsió Social Complementària de la UB 11 h – 11.30 h PAUSA 11.30 h – 13.15 h PENSANT EN NOVES POSSIBILITATS Sergi Gomila Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya Presenta i modera Eduardo Déniz Director de Negoci Institucional de BBVA Asset Management Rosa María Moya Directora de Previsió Empresarial de Banc Sabadell Robert Roig Director d’Empreses i Institucions de VidaCaixa José Carlos Vizárraga Director general d’Ibercaja Pensión Clemen Epalza Consellera delegada de Fonditel 13.15 h – 14 h PENSANT EN PLANS DE PENSIONS SECTORIALS Paloma Fernández Responsable de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya Presenta i modera Isabel Gutiérrez Secretària general de la Federació d’Hàbitat de CCOO de Catalunya Mariano Sanz Secretari general de la Confederació Nacional de la Construcció (CNC) Jorge Moraleda Responsable de Negociació Col·lectiva de CCOO de Catalunya 14 h – 15 h APERITIU 15 h – 15.45 h PENSANT EN CULTURA Acte cultural Jaume Calatayud i Vicente Monera Dejadme la esperanza 15.45 h – 16.45 h PENSANT A APORTAR VALOR Mario Sánchez Richter Economista de la Secretaria confederal de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO Presenta i modera Gregorio Gil de Rozas Responsable de Pensions de WTW Mariano Jiménez Director general de CPPS i president d’OCOPEN Xavier González Desenvolupament de Negoci Comercial d’Atlantis María Luisa Oliva Líder de l’Àrea de Wealth a Mercer España 16.45 h – 17 h CLOENDA Paloma Fernández Responsable de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya Cristina Torre Responsable d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya Amb la col·laboració de:
‘Butlletí’ de la biblioteca, abril del 2023
El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la biblioteques del CERES i de l’Arxiu Històric.
Hi trobaràs els nous llibres disponibles al nostre fons, publicacions de CCOO de Catalunya, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert. El tema destacat d’aquest Butlletí és el temps de treball.
Índex:
- Noves adquisicions
- Publicacions de CCOO
- Tema destacat: temps de treball
- Administració pública i funció pública
- Dret del treball
- Dret sindical i negociació col·lectiva
- Emergència climàtica, transició energètica
- Gènere
- Mobilitat
- Plataformes digitals
- Salut laboral
- Vivenda
Altres butlletins anteriors:
- Butlletí de gener del 2023
- Butlletí de desembre del 2022
- Butlletí de setembre del 2022
- Butlletí de juny del 2022
- Butlletí d’abril del 2022
- Butlletí de març del 2022
- Butlletí de gener del 2022
- Butlletí d’octubre del 2021
- Butlletí de juliol del 2021
- Butlletí d’abril del 2021
- Butlletí de març del 2021
- Butlletí de desembre del 2020
Després de cinc mesos de mobilització, els treballadors i treballadores del servei de viatgers per carretera arribem a un acord amb l’empresa Avanza Baix
CCOO, conjuntament amb els treballadors i treballadores d’Avanza Baix, celebrem l’acord al qual hem arribat amb l’empresa i que va ser avalat per la plantilla, ahir a la tarda.
L’acord recull en gran mesura les reivindicacions que hem exposat des del principi a la direcció i que han originat aturades i mobilitzacions els darrers cinc mesos. S’acorda un increment salarial del 3,5 % per als anys 2022 i per al 2023 i una actualització de les taules salarials d’un 1 % per al 2024. Aconseguim també 5 dies de reducció de jornada aplicables a 5 dies més de descans total a partir de l’1 de gener de 2024. L’acord també reflecteix una petita millora al servei de nit consistent en un increment de 5 euros al plus de nit així com l’eliminació de les quinzenes.
Aquestes millores junt amb altres detalls quedaran incorporats a l’articulat del conveni que tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2023.
Rebem també de manera satisfactòria el compromís d’Avanza Baix i l’AMB per complir els terminis de renovació de la flota d’autobusos la qual influirà positivament en el servei a la ciutadania.
CCOO convoca vaga a les representacions diplomàtiques del Brasil a Espanya
Els treballadors i treballadores locals de l’Ambaixada del Brasil a Madrid i dels consolats de Madrid i Barcelona han decidit anar a la vaga parcial el proper 25 d’abril, després de diverses sol·licituds de revisió salarial no respostes, i de més de 10 anys sense reajustament salarial. La convocatòria coincideix amb la visita oficial que el president Lula realitzarà a Espanya.
El personal laboral local dels tres llocs de l’Itamaraty (Ministeri de Relacions Exteriors) a Espanya informen que faran una aturada parcial el proper 25 d’abril, emparats per CCOO i segons marca la legislació laboral vigent a Espanya.
Reivindiquem un reajustament salarial del 30 % per compensar la pèrdua de poder adquisitiu que estan suportant els darrers anys a causa de l’elevada taxa d’inflació registrada a Espanya, especialment en productes i serveis bàsics com l’energia elèctrica, el gas, l’habitatge, l’alimentació i el tèxtil entre d’altres. Els reajustaments salarials aplicats fins ara no han estat suficients per mantenir el poder adquisitiu dels treballadors, cosa que ha comportat que tinguin serioses dificultats per poder afrontar tots els pagaments mensuals.
El Ministeri de Relacions Exteriors del Brasil podria aplicar reajustaments addicionals als ja fixats per les lleis dels treballadors, dins del conveni col·lectiu d’oficines i despatxos d’aplicació, i això ajudaria en gran mesura d’aquesta manera a mitigar la pèrdua de salari. La darrera vegada que es va adoptar aquesta mesura va ser ja fa més d’11 anys. Després de tant de temps, la situació s’ha tornat crítica. Madrid i Barcelona figuren dins de la llista de les 10 ciutats més cares d’Europa, tot i això, els contractats brasilenys, que realitzen les mateixes funcions que els seus col·legues europeus, però reben salaris inferiors.
La sol·licitud de reajustament salarial la van presentar els funcionaris locals el passat mes de març de 2022, i es va tornar a sol·licitar l’octubre de 2022. En cap de les dues ocasions s’ha rebut cap resposta per part de l’Itamaraty, cosa que ha generat un clima de frustració i sentiment d’abandonament dels treballadors.
Amb l’objectiu de donar visibilitat a aquesta demanda, i després d’un any esperant resposta, es convoca una aturada parcial per al proper 25 d’abril coincidint amb la visita oficial que el president Lula realitzarà a la capital d’Espanya.
Els sindicats CCOO i UGT convoquem vaga del 2 al 16 de maig al sector d’instal·lacions esportives i de lleure de Catalunya
Després de gairebé un any i mig de negociació del conveni col·lectiu de treball de les empreses privades que gestionen equipaments i serveis públics, que efectuen l’activitat esportiva i de lleure de Catalunya, hem arribat a un punt de no retorn i hem decidit dir prou. En primera instància, tant les patronals ACEGE i ACEGES, com posteriorment Foment i Pimec, han obviat les nostres reivindicacions i no han estat capaces de posar damunt de la taula una resposta a totes les possibles propostes que hem plantejat de les quals no hem rebut resposta.
L’assemblea de persones delegades, celebrada el passat dijous, dia 20 d’abril, va decidir convocar una vaga de 15 dies, des del 2 fins al 16 de maig.
CCOO considera una manca de respecte i un atropellament del dret legítim a reclamar unes condicions dignes per a un sector del qual formen part més de 10.000 persones treballadores i que fa dos anys que estan sense conveni.
Engeguem una campanya de pressió a empreses i administracions públiques per prevenir ja els efectes de la calor en els sectors més exposats
CCOO de l’Hàbitat de Catalunya comença una campanya davant empreses i administracions públiques per tal que aquestes actuïn anticipadament i facin front als efectes sobre el treball i la salut de les onades de calor, les temperatures extremes i els alts nivells de radiació solar als que es veuen exposats treballadors i treballadores dels sectors de la construcció, manteniment de carretera, recollida de residus urbans, neteja viària, jardineria i seguretat privada.
Les temperatures mitjanes de l’any 2022 van augmentar 2,2 °C a escala estatal, i això va convertir el passat estiu en el més calorós des del 1961. Les altes temperatures i onades de calor extrem són cada vegada més freqüents i tenen una major durada al llarg de l’any. Per aquest motiu des de CCOO de l’Hàbitat de Catalunya hem decidit avançar-nos als mesos més càlids, per poder coordinar el treball preventiu entre administracions, empreses i treballadores dels sectors on es dona una major exposició a altes temperatures o en els quals es treballa a la intempèrie.
En aquest sentit, ahir ja es van enviar comunicacions a les principals administracions públiques que liciten contractes dels que en depenen milers de treballadors i treballadores. Els hem demanat reunions de coordinació entre totes les parts, a fi de garantir el treball en condicions segures, reduir els períodes d’exposició (especialment en els horaris de calor més intensa) i dotar d’espais i infraestructures que permetin al personal fer descansos, tenir accés a zones d’ombra o hidratar-se.
En la mateixa línia, el conjunt de delegats i delegades de les seccions sindicals de CCOO d’aquests sectors, hem presentat coordinadament sol·licituds de reunió dels comitès de seguretat i salut de les empreses del sector, a fi de començar a treballar i actualitzar els diversos protocols i actuacions preventives davant les onades de calor, les temperatures extremes i els alts nivells de radiació solar.
CCOO denuncia que el Parlament actua contra la negociació col·lectiva a la Generalitat
Després de gairebé 4 mesos des de la convalidació del DL 14/2022 i la seva tramitació com a projecte de llei, els grups parlamentaris del PSC, ERC i Junts per Catalunya, han presentat unes esmenes que desvirtuen el mateix, amb efectes negatius pels treballadors i treballadores de la Generalitat. També s’avancen a les properes negociacions del futur concurs general de provisió de llocs i obvien la proposta de CCOO d’una esmena concreta.
Tot un despropòsit que demostra el menysteniment de la negociació col·lectiva i la desconfiança d’aquests partits cap a la feina que realitzem els legítims representants de les treballadores i treballadors de la Generalitat. Una desconfiança que s’ha demostrat també en la forma de tramitació parlamentària, sense ni tan sols demanar la nostra compareixença.
Esmena i article esmenat del DL Acord sindical Esmena presentada Valoració de CCOO Esmena 1 a l’article 1.4 Permet la promoció interna del C2 al C1 sense titulació, amb 10 anys d’experiència Especifica que és “excepcionalment” d’acord amb la Disposició Addicional 23a del Decret Legislatiu 1/1997 No afecta negativament, però no faria falta especificar aquesta excepcionalitat, sense cap tipus de justificació Esmena 2 a l’article 2.1 Afegia un article 62.bis al DL 1/1997 sobre la “Participació en les convocatòries de concursos generals de mèrits i capacitats” Es modifica el títol a “…concursos generals per a la provisió de llocs de treball” No tenim cap inconvenient Les persones funcionàries de llocs base sense destinació definitiva, estan obligades a participar en els concursos generals de provisió de llocs de treball. Si no es participa, s’assigna plaça d’ofici Els Departaments notificaran la convocatòria a les persones que tinguin l’obligació de concursar i en cas de no fer-ho, se’ls declara d’ofici en situació d’excedència voluntària per interès particular. Absolutament en contra d’aquesta proposta, que empitjora la situació de les persones que no concursin per qualsevol motiu. Les persones que han de participar i no obtinguin destinació, s’adjudicarà un lloc definitiu a la mateixa localitat. En cas que no hi hagin, se’ls assignarà un nomenament provisional a la comarca o a menys de 40 km. Els llocs definitius s’adjudicaran amb “preferència a la proximitat respecte del lloc de treball anterior o del domicili de l’interessat”. Si no n’hi ha, s’assigna un provisional amb el mateix criteri. Canvi absolutament negatiu que transforma un fet objectiu concret a una expressió ambígua que permetrà discrecionalitats. Esmena 3 a l’article 2.2 Les places addicionals per futures vacants, que s’assignaran als aprovats sense plaça, es descomptaran de les ofertes d’ocupació pública dels dos anys següents. Les places addicionals s’hauran de justificar degudament d’acord amb la finalitat prevista en aquesta disposició i en cap cas obstaculitzaran o impediran la convocatòria ordinària de les ofertes d’ocupació previstes pels dos anys següents Poden anul·lar l’objectiu de la disposició de que les persones que aproven i no obtinguin plaça, puguin ser nomenades funcionàries de carrera en els dos anys posteriors. Esmena 4 al punt 2 de la Disposició Transitòria 2a Les places addicionals pels aprovats sense plaça, es poden aplicar als processos selectius en curs que no formin part del procés d’estabilització També es poden aplicar als que s’iniciïn durant el 2023 És positiu, però considerem que ja estava previst en el redactat del DL 14/2022 sense la necessitat d’aquesta esmena. Esmena 5 d’addició d’una nova “Disposició Transitòria 3a” Excepcionalment, en el primer concurs general de provisió de llocs després del procés d’estabilització, es podrà resoldre amb caràcter excepcional la inclusió d’ofici del personal obligat a participar que no formalitzés la seva sol·licitud en el termini establert a la convocatòria. Els grups entren en l’organització del concurs general de trasllats abans que la representació sindical comencem a treballar. A més, van en direcció contrària a l’esmena 2, cosa que és positiu perquè l’esmena la consideràvem molt negativa. Esmena 6, que modifica el preàmbul Introdueix la justificació de la disposició addicional tercera, per evitar que s’incrementi l’ocupació provisional del personal funcionari de carrera. Absolutament innecessària, ja que no ens han deixat negociar el concurs general. Per cert, que no canvien el concepte de “concursos generals de mèrits i capacitats” per “concursos generals per a la provisió de llocs de treball” com diu l’esmena 2. A més d’empitjorar el Decret Llei aprovat per negociació sindical, no tenen en compte una esmena que CCOO vam enviar a tots els grups parlamentaris el 20 de març passat:
Respecte la tramitació parlamentària que s’està fent del Decret Llei 14/2022, les CCOO volem fer una consideració per evitar un possible greuge comparatiu. Es tracta de garantir la reclassificació de llocs de treball d’auxiliar administratiu a llocs d’administratiu de manera automática en el cas que el funcionari que estigui en servei actiu a la plaça d’auxiliar sigui també funcionari del cos administratiu i estigui en excedencia per incompatibilitats.
Tenim un clar precedent d’això: la Disposició Addicional Segona de la LLEI 10/2002, de 27 de maig, sobre un torn especial de promoció interna de membres del cos auxiliar d’administració al cos administratiu, que estableix que “les places del cos auxiliar d’administració ocupades per funcionaris d’aquest cos que estiguin en situació d’excedència per incompatibilitats del cos administratiu en el moment d’entrada en vigor d’aquesta Llei es reclassifiquen en places del cos administratiu, a opció de la persona interessada, en els termes i les condicions establerts per la convocatòria corresponent, i queden exempts de seguir el procés de selecció. Aquestes places se sumen al total de places del cos administratiu a cobrir mitjançant el procediment regulat per aquesta Llei.”
Les CCOO demanem als grups parlamentaris que rectifiquin aquest despropòsit i que aprovin el Decret Llei presentat, afegint la nostra esmena que millorava una situació que no es va tenir en compte durant la negociació.
Concentració per exigir a Cobra – Grup Vinci la readmissió del company Javier Sánchez
CCOO d’Indústria de Catalunya ha convocat una concentració a Barcelona aquest dijous, 20 d’abril, per denunciar la repressió sindical contra CCOO a Cobra – Grup Vinci i per exigir a l’empresa la readmissió del company Javier Sánchez, que va ser acomiadat el passat mes de setembre per donar suport a la plantilla de Lleida en una vaga en defensa dels drets de la plantilla.
La concentració començarà a les 10.30 h, davant el Jutjat Social número 35 de Barcelona (Gran Via de les Corts Catalanes, 111, Edifici C). Els secretaris generals de CCOO d’Indústria i de CCOO de Catalunya hi seran per manifestar el suport del sindicat al company Javier Sánchez.
La concentració es farà coincidint amb la celebració del judici per la demanda presentada per CCOO contra l’acomiadament d’aquest company, que a més de ser delegat de CCOO, és el secretari general de la Secció Sindical de CCOO de Cobra a Catalunya i també és el responsable del sector de muntatge i manteniment elèctric de CCOO d’Indústria de Catalunya. Aquesta és la segona vegada que Cobra l’ha acomiadat, el 2012 ja el va acomiadar i al final el va haver de readmetre.
Fa temps que CCOO està denunciant l’actitud i les pràctiques antisindical de Cobra – Grup Vinci, que, a més de ser il·legals, van clarament en contra de la política corporativa del grup francès. El darrer any, Cobra ha acomiadat dos delegats de CCOO i diversos treballadors afiliats al sindicat a Catalunya i també ha traslladat un delegat de CCOO a un centre de treball fora de Catalunya.
Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical, núm. 82 (abril del 2023)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya presenta un comentari d’una sentència del TSJC sobre dret de vaga i el concepte de vaga novatòria, elaborat per Jonathan Gallego.
La Secció Estudis Jurídics Sindicals s’obre amb documentació sobre la segona fase de la reforma de les pensions. S’hi afegeix informació sobre el cicle de debats encetat per CCOO de Catalunya sobre el temps de treball. Seguim amb continguts relatius a la salut laboral: la gestió de les baixes en els primers 365 dies i la LGTBIfòbia. També ens fem ressò de l’informe sobre teletreball a la Comunitat Valenciana, dirigit per Adrián Todolí i José Maira Peiró. També s’inclou una ressenya del llibre de Paco Rodríguez de Lecea, Un mundo dislocado, elaborada per Jesús Martínez.
La secció Jurisprudència recull una sentència sobre laboralització de persones repartidores d’Amazon Flex i una altra, de l’Audiència Nacional, sobre vulneració de drets d’un delegat sindical.Finalment, la secció Enllaços inclou el web de recursos de la Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral (2021-2026) i la publicació sobre les ponències de la darrera Jornada de difusió del SIMA.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors