Darreres notícies
Signat el Conveni del cava i vins escumosos de Catalunya per al període 2021-2025
Avui s’ha signat el Conveni del sector del cava i vins escumosos de Catalunya per al període 2021-2025, en els termes del preacord assolit el passat 27 de març, després de més de dos anys de negociacions. CCOO d’Indústria de Catalunya, que té el 95 % de la representació del sector, valora positivament l’acord signat, amb el qual es garanteix el poder adquisitiu de les persones que treballen al sector, així com la millora de la conciliació de la vida laboral i la personal.
Amb la signatura d’aquest conveni es consolida una tercera paga extraordinària per a tots els treballadors i treballadores. Per als anys 2021 i 2022, aquesta paga serà de 1.750 € en forma d’increment lineal.
En matèria econòmica s’ha pactat un increment salarial d’un 3 % per als anys 2023, 2024 i 2025, que s’aplicarà sobre tots els conceptes salarials, inclosa la paga extraordinària de conveni. A més, s’incorpora una clàusula de revisió salarial al final de la vigència que pot arribar fins a un 1,5 % (amb un total d’increment del 14,93 %), en cas que la suma dels IPC dels anys 2022, 2023, 2024 i 2025 superi el 13,43 %.
Això significa que, en 5 anys, les persones que treballen al sector tindran uns increments salarials d’entre un 16 i un 20 %, més la revisió salarial.
Un altre aspecte destacat del nou conveni és que es limita la utilització de la distribució irregular de la jornada o la flexibilitat horària fins a un màxim de 40 hores, la qual cosa suposa una millora considerable respecte del màxim de 178 hores que marca la normativa vigent.
Amb la signatura d’aquest conveni, ja no queda cap conveni pendent de negociar al sector, després que ja s’hagin signat els convenis d’empresa de Freixenet i de Codorniu.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Manresa a causa de la violència masclista, i recorda el seu ferm compromís per a l’erradicació d’aquest flagell
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Manresa i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i la seva preocupació per fets com aquest, i se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat. També destaca el seu compromís ferm a l’hora de cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i l’entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO elaborarà un informe sobre l’accident de la mina de Súria que aprofundeixi en tots els factors que poden incidir en la seguretat
Sol·licitem a la direcció d’ICL Iberia una còpia del seu informe, al qual de moment no hem tingut accés.
CCOO d’Indústria de Catalunya s’ha reunit amb la representació de CCOO de l’empresa ICL Iberia i de les subcontractes que treballen a les mines de Súria i de Sallent (en aquesta mina no hi ha activitat extractiva) per abordar l’acció sindical que s’ha de continuar duent a terme a la mina de Súria per garantir la seguretat laboral de les persones que hi treballen. En aquesta trobada, celebrada dijous passat, s’ha posat sobre la taula la necessitat d’identificar les mesures organitzatives, tècniques i de producció que cal implementar per donar garanties normatives als diferents col·lectius de persones que operen en l’activitat productiva, amb especial atenció al col·lectiu de vigilants, entre d’altres.
Per CCOO és necessari aprofundir en la investigació de l’accident per identificar de manera clara no només els factors immediats que van provocar l’accident, sinó tots aquells factors menys evidents, però que poden tenir una influència clara en el desencadenament d’accidents com l’ocorregut a la mina de Súria.
CCOO considera que, a més d’aquells factors que hagi pogut identificar la direcció d’ICL Iberia, cal analitzar també tot el que té a veure amb les condicions laborals, l’organització del treball, la definició de funcions i responsabilitats dels diferents col·lectius, els recursos que s’estan destinant per garantir que tot això s’assoleix realment, etc. És necessari revisar en profunditat tots aquests elements i contrastar que s’estan destinant tots els recursos necessaris per fer-ho compatible amb les càrregues de producció que la direcció d’ICL Iberia exigeix a la plantilla.
A data d’avui, la representació sindical de CCOO a ICL Iberia encara no disposa de l’informe de l’accident que la direcció de la companyia va anunciar públicament a la premsa que havia elaborat, per la qual cosa hem acordat:
- Sol·licitar la còpia literal de l’informe de l’accident, amb tota la documentació que s’hagi generat, emparant-se en el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals respecte dels drets d’informació i participació activa de la representació legal de les persones treballadores en la investigació dels accidents de treball.
- Redactar un contrainforme de la representació de CCOO amb les coincidències, les discrepàncies i les aportacions necessàries a l’informe elaborat per la direcció d’ICL Iberia.
- Convocar les persones afiliades de CCOO d’ICL Iberia i les seves subcontractes a una assemblea per informar-les de l’activitat sindical sobre aquest tema.
- Posar a disposició de la direcció d’ICL Iberia i de l’autoritat laboral i industrial competent l’informe elaborat per CCOO.
Incendi de matinada a La Charcutería Alemana – Schara de Mercabarna sense víctimes
CCOO d’Indústria de Catalunya manifesta el seu suport absolut i solidaritat amb les treballadores i treballadors de la planta de La Charcutería Alemana – Schara de Mercabarna, després de l’incendi ocorregut la matinada del 13 de maig, i es posa a la seva disposició en tot allò que sigui necessari perquè es pugui normalitzar la situació al més aviat possible.
Durant la matinada del 13 de maig es va produir un incendi a la fàbrica. Sortosament, no es van produir danys personals, ja que no hi havia persones treballant a dins. Com a conseqüència d’aquest incident, les instal·lacions de la Charcutería Alemana – Schara estan aturades. Desde CCOO esperem que es pugui normalitzar la situació al més aviat possible i es pugui reprendre l’activitat, i vetllarem perquè aquesta situació no afecti els llocs de treball.CCOO us explica l’AENC
Hem aconseguit un increment salarial de fins al 13,57 % que hem de traslladar al teu conveni col·lectiu
L’AENC, (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), és un acord general al qual arriben els sindicats i les patronals a escala estatal. Entre d’altres coses acorda l’augment salarial que tant els representants dels treballadors i treballadores com els dels empresaris i empresàries es comprometen a aplicar a les meses de negociació dels convenis col·lectius.
La principal mesura de l’acord al voltant dels salaris és l’augment d’un mínim del 10,33 % (del 2023 al 2025) que podrà arribar fins al 13,57 % gràcies a un increment fix cada any i a una clàusula de revisió salarial addicional en funció de l’evolució dels preus, distribuïda de la manera següent:
- 4 % mínim + 1 % per al 2023
- 3 % mínim + 1 % per al 2024
- 3 % mínim + 1 % per al 2025
A banda de la millora dels salaris, l’AENC també recull altres mesures ralcionades amb:
- El període de prova, els contractes de durada determinada, els contractes fixos-discontinus, els contractes a temps parcial i, en especial, la contractació de joves i de persones en procés de requalificació.
- La jubilació parcial i flexible.
- La formació i la qualificació professional.
- La incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
- La seguretat i la salut en el treball.
- El teletreball.
- La desconnexió digital.
- La igualtat entre dones i homes.
- Les persones amb discapacitat.
- La diversitat i les persones LGTBI.
- Les situacions de violència sexual i de gènere.
- La transició tecnològica, digital i ecològica.
Pots consultar l’acord de l’AENC en aquest enllaç
CCOO de Catalunya valora en positiu la reducció de la inflació subjacent, però alerta de l’efecte acumulat dels preus sobre les llars treballadores catalanes
Podeu escoltar aquí el tall de veu amb l’anàlisi de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia:
Des de CCOO de Catalunya valorem positivament la destacada reducció de la inflació subjacent, de gairebé un punt percentual, tot i que continua mantenint-se en nivells elevats (6,6 %). Tot i així, no podem adoptar una actitud de complaença davant l’evolució de les dades macroeconòmiques i hem de denunciar l’efecte concret que la situació econòmica actual té sobre les persones. Per aquest motiu, no podem ignorar les dades del darrer informe anual del Banc d’Espanya en el qual s’alerta que gairebé la meitat de les persones que viuen en un habitatge en modalitat de lloguer es troben en risc de pobresa o exclusió social. I és que la inflació està castigant durament les llars treballadores, amb un clar increment de preus de productes bàsics com ara l’alimentació. Per tot això, l’escenari d’eleccions municipals que s’obre aquest mes de maig és una bona oportunitat perquè reclamem a les forces polítiques que hauran de conformar els nous consistoris que adoptin compromisos concrets per garantir aquells serveis i polítiques públiques que són claus per preservar la cohesió social.
A Catalunya, l’IPC interanual es situa en el 3,9 %, vuit dècimes per sobre del mes anterior (3,1 %) i dues dècimes per sota de l’indicador estatal (4,1 %). Per analitzar adequadament aquestes dades cal tenir present que, atès el comportament poc habitual dels preus que es va produir fa un any, es produeix un efecte estadístic conegut com efecte base, que pot distorsionar la lectura. En tot cas, cal destacar que el grup de productes que més s’encareix, en termes interanuals, són els aliments i les begudes no alcohòliques, un 12,2 % més cars que en relació a ara fa un any.
En relació amb el mes anterior, la variació de preus a Catalunya ha estat del 0,5 %, una dècima menys que el cas estatal (0,6 %). La comparació mensual, tot i que no evita l’estacionalitat, permet aïllar les distorsions de lectura que provoquen el comportament poc freqüent dels preus de l’any passat i, per tant, complementa les dades interanuals i facilita l’anàlisi de l’evolució de preus. En concret, cal destacar que el grup de productes que més s’incrementa en relació amb el mes anterior és la roba i el calçat, que augmenten el 5,5 % en relació amb el mes de març, a conseqüència, principalment, dels preus de la nova temporada de primavera.
A escala de l’Estat, l’IPC interanual es situa en el 4,1 %, vuit dècimes per sobre de l’indicador pel mes passat i supera per dues dècimes l’índex general per Catalunya (3,9 %).
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preus de l’energia i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament d’aquells productes més volàtils, es redueix gairebé un punt i se situa en el 6,6 % (el mes passat va ser del 7,5 %). Per tant, es tracta d’una important desacceleració en l’evolució de preus de caràcter més estructural.
La taxa de variació anual de l’IPCH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus de l’Estat, seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol es situa en el 3,8 %, set dècimes per sobre del mes anterior. Cal destacar que l’IPCH estatal es troba molt per sota de l’indicador per al conjunt de la zona euro, actualment al 7,0 % (i que només ha tingut una variació positiva d’una dècima en relació amb el mes anterior). Per tant, sembla evident que els efectes de limitació de preus energètics aplicats en el cas espanyol (coneguts com «excepció ibèrica») ha tingut efectes en la contenció de preus.
CCOO considera que:
- Els compromisos assolits en el marc del 5è Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva són importants i faciliten els instruments que són necessaris per fer front a un context marcat pels reptes que comporta la inflació però també la doble transició (tecnològica i ambiental). Segons aquest acord cal avançar en la negociació col·lectiva sectorial per desplegar les eines que facilita l’AENC en àmbits tan diversos com la digitalització, la jubilació parcial o la formació professional, però també en matèria salarial per garantir un repartiment just de l’esforç col·lectiu en la contenció dels preus. En aquest sentit, esdevé clau avançar en la creació de l’Observatori dels marges de benefici de les empreses per tenir un mapa actualitzat de la concentració d’uns marges que tenen un pes molt important en la inflació i empobreixen les persones treballadores, i perjudiquen a més la diversitat del teixit productiu, ja que concentren el poder de mercat en uns pocs actors.
- En el marc del Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones, que se celebrarà el proper 28 de maig, cal recordar que la cura de la salut és un dels principals àmbits en el qual es concentra la injustícia de la bretxa que separa condicions de treball i salari en clau de gènere. La diferència en la remuneració que es trasllada també a la vellesa, amb unes pensions de les dones que tenen una quantia inferior de mtjana d’un 33 % respecte de les dels homes, reclama accions específiques per superar la bretxa a la feina. Molt especialment, també hem de destacar la importància de l’extensió dels plans d’igualtat com a garantia per corregir els desequilibris actuals. L’orientació en la formació professional per evitar l’existència de sectors feminitzats que concentrin una especial precarietat o el respecte a la igualtat d’oportunitats en la promoció o l’accés a llocs de responsabilitat, són qüestions rellevants que ens han d’anar permetent treballar per superar la injustícia social.
- Com comentàvem a l’inici de la nota, el Banc d’Espanya situa la dada que el 48,9 % de les persones que viuen en modalitat de lloguer es troben en situació de pobresa o exclusió social. L’informe també destaca que el 40,9 % d’aquestes persones destinava més del 40 % dels seus ingressos a sufragar les despeses relacionades amb el lloguer de l’habitatge. En aquest context, és indispensable enfortir la protecció social, incrementar l’IRSC (que tot i el recent augment del 8 % continua sent insuficient), millorar la coordinació interadministrativa per evitar ineficiències i traves burocràtiques en la percepció de la renda garantida de ciutadania i l’ingrés mínim vital, així com millorar el sistema integral de serveis socials i atenció a les persones i a la dependència. Cal una redefinició del model residencial i un major impuls al finançament de la despesa pública en serveis social i atenció a la dependència, que haurien de concretar-se en un increment de personal i una millora de les ràtios.
- Finalment, és inajornable afrontar de manera decidida les dificultats d’accés a l’habitatge. Aquest és un dels principals problemes del país i requereix un nou enfocament que superi la concepció de l’habitatge com a mercaderia en comptes de com un dret de ciutadania. En aquest àmbit, són importants polítiques de regulació dels lloguers, establiment de llindars per a la població més vulnerable, tenint en compte les recomanacions europees sobre les despeses en habitatge que no haurien de superar el 30 % dels ingressos i, sobretot, l’extensió del parc públic d’habitatges en règim de lloguer. Aquestes polítiques han d’esdevenir una peça fonamental per a una efectiva emancipació del jovent català.
La vaga dels funcionaris de l’Administració de justícia serà indefinida a partir del 22 de maig, de dilluns a divendres, si no es rep una oferta econòmica del ministeri
CCOO i la resta de sindicats convoquem una la vaga indefinida de dilluns a divendres, a partir del 22 de maig, si el ministeri no mou fitxa. Des que el passat 28 de març el Govern signés un acord amb el comitè de vaga dels lletrats i lletrades de l’Administració de justícia en el qual s’acordaven increments retributius per als membres d’aquest cos d’entre 430 i 450 euros al marge de la taula de negociació, s’han succeït les mobilitzacions dels funcionaris de l’Administració de justícia de tota Espanya.Les mobilitzacions, amb un important seguiment, s’han anat incrementant i han passat dels aturs parcials a la convocatòria de vuit dies de vaga, amb concentracions diàries d’11 a 12 del matí davant de les delegacions del Govern. A partir del 22 de desembre la convocatòria es converteix en indefinida en tot l’Estat, pel que es preveu gran afectació de l’activitat dels òrgans judicials. A més, es convoca una nova manifestació de treballadors i treballadores de tota Espanya a Madrid el dia 25 de maig.
Les reivindicacions de CCOO i els altres sindicats convocants són la negociació dels aspectes més lesius de la Llei orgànica d’eficiència organitzativa, encara en tràmit parlamentari, tal com obliga al Govern la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i com s’havia compromès prèviament amb els sindicats; un increment retributiu en el complement comú estatal d’entre 350 i 450 euros, derivat de l’acord aconseguit amb el comitè de vaga dels lletrats, i la revisió i clarificació de les funcions que corresponen a cada cos, ara amplíssimament delegades per lletrats i lletrades en els cossos generals de l’Administració de justícia. També reclamem la negociació de la carrera administrativa, prevista fa anys en la llei, però que mai no s’ha concretat, i recordem que, si bé a conseqüència de l’acord amb els lletrats s’ha produït la convocatòria d’una vaga indefinida de jutges i fiscals, l’Administració ha convocat immediatament els representants de les associacions i ha presentat propostes concretes de caràcter econòmic, en la resta de les categories no ha procedit igual.
Ahir dimarts, CCOO i la resta de convocants van remetre una carta explicativa al president del Govern en la qual exposen les claus del conflicte, demanen la seva mediació i reiteren la necessitat d’una convocatòria al comitè de vaga en la qual existeixin propostes concretes per part del Ministeri de Justícia respecte de la plataforma reivindicativa en la qual produeixin avanços significatius que permetin aconseguir acords amb els representants dels treballadors i treballadores de l’Administració de justícia als qui, sorprenentment, fins ara s’ha tractat com a personal de segona classe, per al qual no existeix cap oferta econòmica i cap convocatòria per a reunir-se des del 24 d’abril.Concentració demà a Tarragona en suport al company Fran Pizarro i per la seva readmissió
Demà dijous, 11 de maig, a les 10 hores, està previst l’acte de conciliació al CMAC de Tarragona per la demanda presentada per CCOO d’Indústria de Catalunya contra IQOXE per l’acomiadament del company Fran Pizarro. Coincidint amb aquest acte de conciliació, CCOO d’Indústria convoca una concentració de suport, a partir de les 9.30 h, davant la seu dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació de Tarragona (c. de Joan Baptista Plana, 29) per acompanyar el company Fran Pizarro i manifestar-li la solidaritat del sindicat.
CCOO lamenta profundament la situació que està vivint aquest company, fruit de la repressió sindical d’IQOXE.
A la joventut o a la vellesa: treball i vida amb salut i dignitat
El 28 de Maig commemorem el Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones
El dia 28 de Maig commemorem el Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones. La salut és un dret universal reconegut que totes les persones hauríem de tenir, però la realitat és una altra. Una gran part de la població no gaudeix de bona salut, en especial en el cas de les dones.
L’esperança de vida de les dones és de cinc anys més que la dels homes, però les dones arribem als últims anys de vida en pitjors condicions de salut.
Hem de potenciar la cura de la salut de les dones al llarg de les diferents etapes de la vida, posant l’accent en les necessitats específiques que tenim en cada moment. Des de la pubertat fins a la menopausa i la vellesa, la dona passa per diferents etapes que estan lligades a canvis importants del propi cos amb unes necessitats que hem d’anar descobrint i que necessitem tenir cobertes des de l’àmbit de la salut i al llarg de la vida.
Malgrat els avenços en els últims anys en matèria d’igualtat, segueixen existint desigualtats entre dones i homes. Les ciències de la salut han ignorat el gènere durant segles, acceptant com a única una visió patriarcal i esbiaixada dels nostres cossos amb conseqüències determinants per al nostre benestar i la nostra autonomia.
Divendres 26 de maig, a l’Espai Assemblea (Via Laietana, 16, planta baixa), de 10 a 13 h es farà una jornada amb tres ponències relacionades amb la salut de les dones a les diferents etapes de la seva vida.
Feu clic per:
- Veure el cartell de la jornada «A la joventut o la vellesa: treball i vida amb salut i dignitat»
- Veure el targetó de la jornada «A la joventut o la vellesa: treball i vida amb salut i dignitat»
- Veure el manifest «A la joventut o a la vellesa: treball i vida amb salut i dignitat»
- Inscriure-us a la jornada «A la joventut o la vellesa: treball i vida amb salut i dignitat»
Assemblees de delegats i delegades «Amb les coses de menjar no s’hi juga»
CCOO de Catalunya ha organitzat un seguit d’assemblees de delegats i delegades del sindicat que tenen com a lema «Amb les coses de menjar no s’hi juga» i que serviran per explicar el recent acord de pensions però també per tractar d’altres temes que afectaran el dia a dia dels treballadors i les treballadores catalans en els propers mesos com ara l’Acord Interprofessional de Catalunya, la negociació dels convenis sectorials que estan bloquejats, la defensa dels serveis públics o la proposta d’un pacte per al jovent per garantir la seva emancipació, entre d’altres.
L’assemblea de Barcelona va tenir lloc el 28 d’abril, i va coincidir amb el Dia Internacional de la Seguretat i la Salut Laboral. Es va celebrar al Teatre Condal (Avinguda Paral·lel, 91, de Barcelona) a partir de les 10 del matí, i va reunir més de 600 representants sindicals de CCOO.
Altres assemblees previstes
Igualment, hi ha previstes altres assemblees a les principals ciutats del territori.
Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf
- Vilafranca del Penedès, el 9 de maig, a les 10 h, a la Sala Escorxador
- Igualada, el 12 de maig, a les 10 h, a l’Espai Cívic
- Cornellà de Llobregat, el 16 de maig, a les 10 h, al local de CCOO de Cornellà
- Vilanova i la Geltrú, el 18 de maig, a les 10 h, a la Masia d’En Cabanyes
Tarragona
- Tarragona, el 25 d’abril, a les 10 h, a la Universitat de Tarragona
- Tortosa, el 9 de maig, a les 10 h, al local de CCOO
- El Vendrell, el 12 de maig, a les 10 h, al Centre Cívic Estació
- Reus, el 18 de maig, a les 10 h, al local de CCOO
Lleida
Girona
- Girona, el 8 de maig, a les 10 h, a l’Auditori Irla
- Blanes, el 10 de maig, al local de CCOO (hora per definir)
Vallès Occidental i Catalunya Central
- Sabadell, el 24 d’abril, a les 10.30 h, a la Fundació Caixa Sabadell
- Manresa, el 26 d’abril, a les 10.30 h, a l’Espai Plana de l’Om
Vallès Oriental, Maresme i Osona