Darreres notícies
Manifestació «No callarem! Aturem el genocidi! Prou comerç d’armes amb Israel»
Aquest dissabte 11 de novembre a partir de les 17 h
CCOO de Catalunya us convoca, aquest dissabte 11 de novembre, a la manifestació unitària amb el lema «No callarem! Aturem el genocidi! Prou comerç d’armes amb Israel«.
La mobilització tindrà lloc a partir de les 17 h a la plaça d’Urquinaona, de Barcelona. El punt de trobada de CCOO de Catalunya serà a les 16.30 h a la ronda de Sant Pere amb Pau Claris.
Acció Jove celebra la XXI edició de l’Escola Ángel Rozas al Prat del Llobregat
El cap de setmana del 18 i 19 de novembre, Acció Jove celebra la XXI edició de l’Escola Ángel Rozas al Prat del Llobregat
L’Escola Ángel Rozas d’enguany se celebrarà al Prat del Llobregat, acollida per la Unió Intercomarcal de CCOO del Baix Llobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf, un territori que ha estat històricament protagonista de nombroses lluites obreres.
Sota el lema d’#EmancipacióOConflicte, els eixos de formació de l’escola giraran al voltant de diferents qüestions d’interès sindical per al jovent treballador i per portar a terme la nostra acció sindical, i per aquest motiu els tallers es dividiran en temàtiques tecnicolaborals i sociopolítiques. Treballarem sobre la realitat del col·lectiu trans al món laboral, la història de Comissions Obreres de Catalunya, com entrar a empreses no organitzades i el funcionament de la negociació col·lectiva, entre d’altres. També tindrem l’oportunitat de compartir en diferents taules les experiències sindicals de joves que pertanyen a l’RLT dels seus centres.
Fins al dia 13 d’octubre les inscripcions seran obertes, així que si encara no t’hi has apuntat i tens menys de 35 anys no t’ho perdis!
Entreguem al Parlament de Catalunya més de 60.000 signatures de la iniciativa legislativa popular pel 6 % per a l’educació
Aquest dimarts, 7 de novembre, la iniciativa legislativa popular (ILP) per garantir com a mínim el 6 % del PIB per a l’educació ha encetat la recta final. Després de recórrer centres educatius, carrers i places de pobles, viles i ciutats durant sis mesos, hem aconseguit més 60.000 signatures, amb la qual cosa hem superat amb escreix els requisits legals per tirar endavant aquesta iniciativa, i les hem presentat al Parlament de Catalunya.
L’acte ha reunit més d’un centenar llarg de persones de les més de cinquanta entitats que formen part de la campanya, entre elles CCOO de Catalunya i, molt especialment, la seva Federació d’Educació. Ens han acompanyat també diferents personalitats del món educatiu, com Marina Subirats, Jaume Cela, Jaume Funes i Jesús Vinyes —president del Consell Escolar de Catalunya—, entre d’altres, que han volgut, així, manifestar públicament el seu suport a la demanda del 6 %. L’entrega ha començat amb diferents intervencions de les entitats participants, tant de caràcter educatiu, com famílies, estudiants i entitats socials, entre elles CCOO de Catalunya. El sindicat ha estat representat pel nostre secretari general, Javier Pacheco. Posteriorment s’ha fet el lliurament, de manera simbòlica, dels més de 1.000 plecs de signatures als grups parlamentaris del PSC, ERC, Junts, En Comú Podem i la CUP, i hem tancat l’acte amb una foto del conjunt d’entitats i activistes que han participat en la campanya.
A partir d’ara comença la comprovació administrativa de les signatures, la qualificació de la Mesa del Parlament i, posteriorment, el debat parlamentari en sentit estricte. Un camí que estem segurs que ha de concloure amb l’aprovació d’una llei que garanteixi per a l’educació els recursos necessaris.
#TindremEl6%
Jornada sobre negociació col·lectiva: «Nous permisos, digitalització, temps de treball i igualtat de gènere»
CCOO de Catalunya ha organitzat per a l’1 de desembre del 2023 una jornada sobre negociació col·lectiva que portarà com a títol «Nous permisos, digitalització, temps de treball i igualtat de gènere«.
Tindrà lloc a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya, a Barcelona (Via Laietana, 16), i s’hi tractaran temes com ara els nous permisos laborals, la digitalització i el teletreball, la desconnexió digital i la valoració de llocs de treball, el valor del temps de treball o la igualtat de gènere, entre d’altres.
CCOO entrega més de 60.000 signatures de la ILP d’Educació
La iniciativa legislativa popular (ILP) per garantir com a mínim el 6 % del PIB per a educació enceta la recta final. Després de recórrer centres educatius, carrers i places de pobles, viles i ciutats durant sis mesos, s’han aconseguit més 60.000 signatures, xifra que supera amb escreix els requisits legals per tirant endavant aquesta iniciativa.
Demà, 7 de novembre, a les 11.30 h, les més de 50 entitats que formen format part de la campanya, ens trobarem davant del Parlament de Catalunya per entregar, de manera simbòlica, les signatures als grups parlamentaris. L’acte també comptarà amb la presència de diferents personalitats del món educatiu, com Marina Subirats, Jaume Cela, Jaume Funes i Jesús Vinyes (president del Consell Escolar de Catalunya), entre d’altres, que han volgut, així, manifestar públicament el seu suport a la demanda del 6 %. A l’acte intervindrà una representació de les entitats participants, tant de caràcter educatiu com famílies, estudiants i entitats socials, entre elles CCOO de Catalunya, representades pel seu secretari general, Javier Pacheco. Posteriorment a les intervencions hi haurà un torn de preguntes per part dels mitjans de comunicació.
A partir d’aquest acte, comença la comprovació administrativa de les signatures, la qualificació de la Mesa del Parlament i, posteriorment, el debat parlamentari en sentit estricte. Un camí que les entitats adherides estem segures que conclourà amb l’aprovació d’una llei que permeti garantir els recursos necessaris per a educació.
CCOO obliga Amazon a incloure els plusos en període de vacances
Fins ara, Amazon Spain Fulfillment, S.L.U., de la mateixa manera que altres empreses del sector, feia una interpretació del conveni de mercaderies i logística de Barcelona molt particular. Eliminava el dret de cobrar alguns complements, com primes o plusos en el salari de la seva plantilla, corresponents al període de vacances, si la persona treballadora havia estat de baixa mèdica els darrers mesos a l’esmentat període. El 20 d’octubre del 2023, CCOO ha guanyat la demanda contra Amazon Spain Fulfillment, S.L.U. de Castellbisbal, i el jutge ha aclarit quins conceptes s’han de tenir en compte per calcular el salari en període de vacances, sense que es puguin descomptar conceptes salarials pels mesos d’absència de baixa mèdica en els mesos anteriors.
CCOO de Catalunya fa un pas més perquè les condicions de treball millorin de manera col·lectiva, ja que en qualsevol empresa d’Espanya que faci una interpretació arbitrària del salari que ha de percebre la seva plantilla en el període de vacances, els sindicats podran donar suport a les seves argumentacions d’acord amb aquesta sentència, ja sigui en mesa de negociació col·lectiva o interposant una demanda judicial.
És una lluita de llarg recorregut, ja que el 2018 es va aconseguir, mitjançant una denúncia com a conflicte col·lectiu, que es reconegués el dret al cobrament de tots els complements salarials, primes, plusos, etc., també quan una persona estava de vacances. Aquesta sentència deixava la porta oberta al fet que les empreses fessin una interpretació a favor seu, és a dir, perjudicant econòmicament les persones que havien tingut un període de baixa mèdica o un accident de treball en els mesos anteriors a les vacances. Després d’innombrables conflictes en diferents empreses, el 2023 CCOO aconsegueix aquesta sentència que aclareix quin tractament han de tenir els mesos en què una persona treballadora no ha prestat treball efectiu i, per tant, no ha generat uns certs plusos.
Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical, núm. 85 (novembre del 2023)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya es fa ressò de les 6es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical, que organitza el GTJ els propers 9 i 10 de novembre. També presenta tres comentaris de sentències. La primera, sobre la relació laborals de les treballadores d’una plataforma digital de serveis domèstics (Clintu); la segona, sobre concreció horària per conciliació de vida personal, familiar i laboral en jornada laboral a temps complet; la tercera, sobre exercici del dret efectiu de vaga i requisits formals.
A la Secció Estudis Jurídics Sindicals s’obre el programa del col·loqui «Repressió estatal i violència política al segle XX: canvis i continuïtats en els tribunals polítics a Espanya, Portugal i Itàlia», que se celebrarà a l’Espai Assemblea. S’hi afegeix informació sobre l’estudi de negociació col·lectiva i benestar laboral impulsat per la Fundación 1.º de Mayo, el dictàmen del CTESCAT sobre el projecte normatiu de registre de delegades i delegats de prevenció, un article sobre la llei de protecció de les persones informants, etc.
La secció Jurisprudència recull una sentència del TS sobre temps de teletreball i caiguda de la llum o d’Internet per causes alienes a la persona treballadora.Finalment, la secció Enllaços inclou els nous números de la revista Perspectiva, de la FSC de CCOO, sobre creixement i decreixement en el context de l’actual crisi climàtica, i de la revista Jurisdicción Social, de Juezas y Jueces para la Democracia.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
CCOO exigeix a Llansà un canvi de plantejament per avançar
Davant la situació de bloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu de Llansà, CCOO exigeix a la direcció de l’empresa que reconsideri els seus plantejaments i que atengui la petició de reunió que li ha fet el sindicat per reprendre les negociacions i poder avançar cap a la consecució d’un acord que doni resposta a les necessitats de la plantilla.
CCOO d’Indústria no entén com Llansà, una empresa arrelada al territori i amb un historial de consens en matèria de negociació de les condicions laborals a través del conveni col·lectiu, s’ha situat ara en un escenari de bloqueig que impossibilita avançar en les negociacions cap a un acord que permeti la continuïtat de l’activitat amb normalitat. CCOO recorda que la proposta de l’empresa situa uns increments salarials molt per sota de l’IPC i sense cap mena de clàusula de revisió que garanteixi d’alguna manera que les persones treballadores no perdin poder adquisitiu, malgrat els beneficis que ha obtingut l’empresa.
L’empresa Llansà pertany als accionistes del Grup Roca i a les famílies Roca i Minar. Els instem a tenir en compte la trajectòria de consens en la negociació del conveni dels darrers anys, ja que de mantenir-se la situació actual ens aboquen al conflicte i no es descartem una nova convocatòria de vaga, amb l’afectació que això tindria sobre els principals clients de Llansà, com són Roca Sanitario o Pintures Hempel.
La setmana passada la representant de la plantilla de Llansà i la secretària general de CCOO de Girona, Belén López, es van reunir amb l’alcaldessa de Llançà per informar-la del conflicte derivat del bloqueig de la negociació del conveni de Llansà. L’alcaldessa es va comprometre a debatre aquesta situació al Ple municipal, prèvia pregunta/moció al respecte de l’evolució de les negociacions i el seu impacte en les persones treballadores que són veïnes de Llançà.
CCOO celebra la signatura del conveni de construcció a Tarragona
Les taules salarials continuen bloquejades a Barcelona, un any més, motiu pel qual preparem mobilitzacions
El passat 31 d’octubre es va signar el Conveni col·lectiu de construcció i obres públiques de la província de Tarragona, conjuntament amb el calendari laboral per a l’any 2024 i les taules salarials. Des de CCOO volem destacar el compromís de la patronal tarragonina amb el sector i el conjunt de treballadores i treballadors que el composen i que hagi estat capaç de signar un acord amb una vigència 2022-2024. El nou conveni presenta les següents millores:
Garanteix la subrogació en totes les activitats de manteniment de les instal·lacions químiques, petroquímiques i nuclears, que representen un percentatge important de les tasques de construcció a la província. Al mateix temps, es crea per primer cop un plus de parada i s’augmenta de forma progressiva el plus diari de treball en aquestes instal·lacions, dels 3 diaris al 2023 fins als 4,5. S’augmenten les dietes completes per desplaçament i el temps per anar al metge de capçalera, i es crea la figura del delegat o delegada d’Igualtat. Són avenços importants per al sector, tenint en compte que els increments salarials del sector de la construcció es donen en l’àmbit estatal.
Malauradament, però, desde CCOO no podem dir el mateix de l’estat de la negociació col·lectiva amb la patronal de Barcelona, patronal que representa les principals empreses del sector a Catalunya, i que el passat dilluns es va negar per tercer any consecutiu a signar les taules salarials amb els increments acordats en l’àmbit de la Comissió Negociadora Estatal, tot i haver estat presents en la signatura estatal a través de la Federació d’Entitats d’Empresaris de la Construcció.
Des del nostre sindicat no entenem el posicionament de la patronal de Barcelona, que dia rere dia surt a la premsa afirmant que no troba profesionals mentre fomenta la competència deslleial amb les seves polítiques de subcontractació i baixos salaris.
Per tot plegat en els propers dies reunirem el nostre actiu sindical del sector per valorar la situació i preparar les mobilitzacions amb els companys i companyes de la UGT, a fi de recuperar la unitat de negociació de Barcelona amb l’oportunitat que ha de representar la constitució de la comissió negociadora.
El mercat laboral català s’enfronta a reptes
Creix l’atur respecte del mes anterior, però ho fa en un marc de fort creixement de la població activa i en un context estacional de fi de tancament del període estival.
Les dades de l’atur del mes d’octubre ens mostren una important reducció interanual de l’atur, però un increment respecte el passat mes de setembre. Aquesta discrepància es pot explicar principalment per l’estacionalitat i, en concret, pel tancament del període estival. També convé situar que, en un context d’increment de la contractació indefinida, la rotació disminueix i baixa el pes de la contractació indefinida respecte del total de contractació.
Finalment, cal alertar de les males dades de l’atur juvenil, que s’incrementen en un 4,5 % respecte del mes passat mentre que per al conjunt de la població aquesta variació ha estat de l’1,3 %.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes d’octubre deixa una xifra de 339.693 persones aturades a Catalunya, el que suposa una reducció de 8.303 persones respecte del mateix període de l’any anterior (-2,4 % en termes relatius), però alhora un increment de 4.261 persones en situació d’atur en relació amb el passat mes de setembre (+1,3 %).
Al conjunt de l’Estat, el total de persones en situació d’atur ha estat de 2.759.404, amb una reducció interanual de 5,3 % i una variació mensual de +1,4 %.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Sectorialment, s’ha reduït a tots els sectors el nombre de persones en situació d’atur en relació amb el mateix període de l’any anterior i s’han incrementat també a tots els sectors les dades en relació amb el mes anterior. Destaca la forta variació negativa de l’atur en lectura interanual al sector de l’agricultura (reducció del 12,1 % respecte de l’octubre del 2022) i de la indústria (-5,4 %). Més moderada ha estat la reducció interanual de l’atur al sector serveis (-2,3 %) i al de la construcció (-2,2 %).
ATUR PER PROVÍNCIES
Les dades per províncies ens indiquen també una reducció de l’atur interanual i un increment de les dades en relació amb el mes anterior. Tot i així, les variacions no són homogènies i convé destacar la forta reducció interanual de l’atur a Lleida (-6,8 %) i a Girona (-4,0 %). Més moderada és la reducció de l’atur a Tarragona (-2,3 %) i a Barcelona (-1,8 %).
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,4 % del total de persones que busquen una ocupació sense aconseguir-ho. En termes absoluts, són 195.111 les dones en situació d’atur i 144.582 els homes en aquesta situació. La variació interanual és idèntica per a ambdós sexes (-2,4 %) tot i que en termes absoluts, és més gran la reducció interanual del nombre de dones en situació d’atur (-4.762 dones per –3.541 homes). En canvi, les dades de variació respecte del mes passat són relativament més favorables per a les dones que augmenten l’1 % de persones en situació d’atur mentre que per als homes la taxa és de l’1,6 %.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes d’octubre és de 223.707. D’aquests, 100.571 són indefinits i 123.136 són de caràcter temporal. Per tant, el pes que té la contractació indefinida en relació amb el total de contractació és del 45 %. A escala interanual, la contractació indefinida s’ha reduït en 8.216 persones mentre que la temporal s’ha reduït en 5.600 persones. En canvi, en relació amb el passat mes de setembre, la indefinida s’ha reduït en 3.386 persones i la temporal s’ha incrementat en 13.383 persones.
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de setembre del 2023 (darreres dades disponibles) les persones beneficiàries de prestacions contributives representen el 57,1 % del total de persones que perceben prestacions relacionades amb l’ocupació. Les persones perceptores de subsidis suposen el 39, 3 %. En termes interanuals això suposa un increment d’1,3 % de les prestacions contributives i una molt lleugera reducció del 0,1 % dels subsidis.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. En un marc de fortes incerteses internacionals, el volum d’ocupació i la seva qualitat aporten la principal garantia d’estabilitat en termes de creixement. En aquest sentit el rècord de persones ocupades a Catalunya (3,7 milions) i l’augment significatiu de la població activa, fins superar el tercer trimestre els 4 milions (4.061.800), s’han traslladat a un lleuger increment de la despesa en consum final de les llars que té caràcter estacional, però confirma la centralitat que tenen les rendes del treball per al bon funcionament de l’economia. La millora dels salaris i la millora de l’organització del treball en el marc de la negociació col·lectiva són els principals garants de més cohesió social i més solidesa econòmica.
2. Malgrat que la taxa d’atur (8,5 %) ha estat la més baixa en un tercer trimestre des de l’any 2007, hi continuen havent 345.400 persones que, tot i voler treballar, no veuen satisfet el seu dret a una feina digna. En aquest col·lectiu destaquen les persones en atur de llarga durada, de les que tres de cada quatre tenen més de 45 anys. Amb una taxa d’atur històricament en mínims cal fer front a l’edatisme i activar mesures que permetin la inserció laboral d’aquest col·lectiu que esdevé clau també en el marc de l’envelliment del conjunt de la població activa. Les millores en el perfilat, en la publicació i seguiment de les vacants, i en l’adaptació de les polítiques actives d’ocupació per garantir la inserció laboral de qualitat haurien de marcar les línies de treball del Servei Públic d’Ocupació.
3. A 30 de setembre, el gruix de l’atur registrat el comprenia el col·lectiu de persones amb educació general, en una proporció 20 punts superior a la del conjunt de la població. El principal motiu del desencaix entre l’oferta i la demanda laboral, que fa que sigui compatible tenir 340.000 persones a l’atur al temps que les patronals demanen contractacions en origen, és la manca de qualificació que afecta prop d’una de cada dues persones treballadores. L’acreditació de competències, l’orientació personalitzada, la formació complementària i la qualificació, són la millor garantia per poder continuar reduint l’atur i incrementant la població ocupada.
4. La major part de les persones depenen d’una prestació contributiva o assistencial. Totes elles, tal i com preveu la llei, han de gaudir d’un increment que garanteixi el manteniment del seu poder adquisitiu. Tanmateix, l’endarreriment en l’actualització de l’IRSC, introduït fa més de 15 anys ha fet que molts ajuts i prestacions s’emmirallin en un llindar que està molt per sota de les seves necessitats. L’increment mantingut d’aquest índex esdevé clau per a les polítiques més urgents que reclama fer front a la desigualtat i millorar, any rere any, la cohesió social.
Escolteu aquí la valoració de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia: