Darreres notícies
CCOO es posiciona sobre l’acord de traspàs de Rodalies
Des de CCOO de Catalunya volem remarcar que l’objectiu prioritari de qualsevol canvi organitzatiu en els serveis de rodalies i regionals de Catalunya ha de ser la millora del servei, en qualitat, freqüències, temps i tarifes, que, avui, estan molt per sota de les necessitats i del que es mereix la ciutadania, i també el manteniment i la millora de les condicions de treball dels professionals de Renfe i Adif, així com la seva estabilitat en l’ocupació.
El Pla Rodalies 2020-2030 ha de resoldre moltes de les actuals deficiències en infraestructures i actualitzar els trens en comoditat i capacitat. Tot i això, i per problemes que tenen a veure amb el menysteniment durant molt de temps de les rodalies i regionals de Catalunya, les obres de millora incrementen avui les incidències en el servei. I molts dels serveis alternatius no estan responent a les necessitats de les persones usuàries. El traspàs “integral” que s’ha anunciat avui és molt complex i carregat d’interrogants, que cal aclarir abans que el nostre sindicat pugui jutjar com contribuirà a la millora del servei ferroviari que fa servir bona part de la població treballadora de Catalunya.
A dia d’avui, i davant d’un anunci tan rellevant per al conjunt de la ciutadania com és aquest, el nostre sindicat reclama la convocatòria de la Mesa sobre rodalies i regional a la qual, recentment en el marc del diàleg social, es va comprometre el Govern de la Generalitat.
Fem una crida a la vaga indefinida a l’empresa Bicing
Els sindicats CCOO i CGT convoquem una vaga indefinida el pròxim dia 14 de novembre per tal d’aconseguir unes condicions salarials i socials justes que dignifiquin la professió i que garanteixin un servei de qualitat per a tota la ciutadania.
Fem una crida a totes les persones treballadores a unir-se a la vaga i a totes les concentracions que hi ha programades.
Després d’infructuoses negociacions del conveni d’empresa de Bicing, en les quals l’empresa s’ha tancat en banda a la majoria de les justes i raonades reivindicacions de les persones treballadores, aquestes han dit prou i han decidit aturar indefinidament el servei de Bicing fins que l’empresa s’avingui a negociar de bona fe.
Un dels punts que reivindica la part social rau en el dret legítim a reclamar un sou just que compensi l’encariment de la vida amb la pujada dels aliments, de les hipoteques, del transport, etc. i que faci que les treballadores i els treballadors puguin arribar a final de mes. A més, la plantilla de Bicing també reivindica la recuperació del plus d’antiguitat, una millora de la quantia que es paga per treballar els caps de setmana i els festius, i que es redueixin les hores de jornada per poder conciliar amb la família.
A banda de la intransigència de l’empresa davant les justes reivindicacions, la representació legal del treballadors i treballadores també vol responsabilitzar a l’Ajuntament de Barcelona per la manca de sensibilització i diàleg, que fa que les licitacions no recullin la realitat del sector i, per tant, perjudiquin les condicions laborals. No és tolerable, per exemple, que en les licitacions hi hagi quantitats fixes de massa salarial per a deu anys que no prevegin cap pujada salarial.
Davant aquesta vergonyosa vulneració del dret legítim a reclamar unes condicions laborals justes, la plantilla de Bicing han decidit en assemblea i per unanimitat rebutjar la proposta finalista de l’empresa i autoritzar el comitè d’empresa (conformat per CCOO i CGT) a convocar una vaga indefinida. Una gran protesta que afecta més d’un centenar de persones treballadores que amb professionalitat donen dia a dia un servei de qualitat a la ciutadania.
Vaga des del dimarts 14 de novembre a les 7 h hores del matí:
Concentracions:
– dimarts 14 de novembre a les 10’30 h a la plaça de Sant Jaume– dimecres 15 de novembre a les 10’30 h a BSM (carrer Calàbria 66)
– dijous 16 de novembre a les 10’30 hores a la Plaça Sant Jaume.
CCOO denuncia la manca d’informació davant l’ERO anunciat per Majorel
El 30 d’octubre la representació legal de les persones treballadores a Majorel va rebre la notificació de l’empresa on s’anunciava la seva intenció de procedir a obrir un procediment d’acomiadament col·lectiu que pot afectar diferents centres de treball i diferents empreses del grup a tot l’Estat.
Aquest anunci, que és obligatori per llei, significa que cal constituir una mesa negociadora en l’àmbit estatal que representi els centres afectats i que ha de respectar la representativitat que les diferents organitzacions sindicals han obtingut a les eleccions sindicals dels centres de treball.
El que no és tan habitual és que les persones treballadores s’assabentin de la decisió a la vegada per l’empresa i per la premsa.
Volem recordar que és en el moment de constituir la mesa negociadora on les parts reben la documentació que acredita la situació que al·lega l’empresa i que és en aquell moment quan la podrem analitzar i valorar, amb la resta d’organitzacions, i opinar al respecte.
Sembla que la decisió empresarial de comunicar a la premsa la seva intenció a la vegada que a la representació legal de les persones treballadores vulgui forçar els sindicats a opinar d’una situació que ha generat l’empresa i de la qual no disposem d’informació necessària.
Des de CCOO demanem respecte i rigor en les notícies i els temps. Les persones treballadores acaben de rebre una notícia molt dura que posa en perill el seu lloc de treball. Avui en dia no sabem quin serà l’abast real dels acomiadaments i si hi ha o no motiu per dur a terme aquest procediment.
Des de CCOO estem realitzant les accions necessàries per aclarir aquesta lamentable situació.
CCOO lamenta l’accident mortal a CELSA BARCELONA
CCOO lamenta l’accident laboral ocorregut ahir a les instal·lacions de Celsa Barcelona, en el qual va resultar mort un treballador extern de l’empresa Corcan.
Així mateix, volem transmetre el nostre sincer condol a la família i als companys de la víctima. L’accident va ocórrer ahir al matí, a la jàssena superior de l’acereria. L’empresa ha aturat les instal·lacions properes a la zona de l’accident com a mostra de condol.
CCOO demana transparència en la investigació de l’accident i vetllarà per aclarir-ne les causes. També s’exigeix a la direcció que s’extremin les mesures de seguretat per evitar nous accidents.
XIX Congrés de la Federació Internacional de Resistents
La Fundació Cipriano Garcia ha acollit els dies 27, 28 i 29 d’octubre el XIX Congrés de l’organització de caràcter antifeixista Federació Internacional de Resistents, amb la participació de gairebé 100 delegats d’arreu d’Europa i el Marroc. Les sessions de treball del congrés vam començar el dissabte 28 a les 9 h a la sala d’actes de CCOO de Catalunya (Via Laietana 16, Barcelona), i també hi va haver esdeveniments en altres localitzacions de Catalunya.
La inauguració es va fer al Saló de les Cròniques de l’Ajuntament de Barcelona, el divendres 27, a les 18 h, amb el lliurament dels premis Michel Vanderborght. Entre les premiades: Liliana Segre, senadora vitalícia i exdeportada al camp de Birkenau; Teresa Alonso, nena refugiada de la guerra a Rússia, on va patir el setge de Leningrad, i Delfina Tomás, nena refugiada de la guerra a França i Àustria.
Les sessions de treball van començar el dia següent amb la salutació al congrés de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya; Fernando Martínez, secretari d’Estat de Memòria; Gemma Ubasart, consellera de Justícia Drets i Memòria, i un representant de la Federació Mundial de Veterans WVF.
El diumenge 29 els delegats van assistir a diversos actes commemoratius en memòria de les Brigades Internacionals i de les víctimes de la dictadura franquista.
A les 11 h, a la Rambla del Carmel, davant del monument a la Brigada Lincoln, es va recordar el comiat a Barcelona de les Brigades Internacionals, amb música del Quartet Brossa, lectura de les paraules de Dolores Ibárruri, i parlaments d’Eduard Amouroux de l’Amical de les Brigades Internacionals; de l’Ajuntament de Barcelona; d’Ulrich Schneider, secretari de la FIR, i de Gemma Ubasart, consellera de Justícia Drets i Memòria.
A la tarda, a les 17 hores, es va recordar l’acte que va tenir lloc a les Masies de l’Espluga de Francolí on el cap de Govern de la República, Juan Negrín, va acomiadar les Brigades Internacionals. Parlaran a l’acte l’alcalde de l’Espluga de Francolí; l’Amical de les Brigades Internacionals; Filippo Giuffrida, vicepresident de la FIR, i la consellera Gemma Ubasart.
La FIR es va fundar en plena guerra freda, a Viena, el 1951, amb l’objectiu central de preservar la pau i el llegat polític dels supervivents del conflicte mundial, i reuneix organitzacions creades després de la Segona Guerra Mundial per resistents, partisans, deportats, lluitadors antinazis i també antifeixistes de les generacions actuals.
La Federació Mundial de Veterans (WVF) és una organització internacional de veterans, no governamental i sense ànim de lucre. La missió de WVF és ser l’organització líder que promou el benestar i brinda assistència i ajuda als veterans i víctimes de la guerra i ajuda la comunitat internacional en la promoció de la pau i la seguretat internacionals.
L’Associació Catalana de Persones Represaliades Polítiques pel Franquisme, l’Amical de Mauthausen i altres camps i l’Amical de les Brigades Internacionals de Catalunya són membres de la FIR, a la qual s’ha incorporat més recentment i l’Amical d’Antics Guerrillers de Catalunya.
Podeu consultar el programa complet aquí:
Comunicat CCOO i UGT sobre el canvi a l’ICS
Dins dels processos d’estabilització en curs a l’Institut Català de la Salut (ICS), a la darrera Mesa Sectorial del passat 28 de setembre del 2023 se’ns va comunicar la decisió d’ampliar a la FASE 1 (mèrits), un total de 4.679 places entre diferents categories professionals.
Amb data 23 d’octubre del 2023 se’ns informa que a causa d’una interpretació jurídica errònia de l’ICS del article 217 de la Llei 5/2023, de 28 de juny, per qüestions de legalitat, s’han de reubicar aquestes 4.679 places a la FASE 3, i, per tant, no hi haurà un nou període d’inscripcions.
Aquesta situació no ha estat buscada ni volguda per cap de les parts implicades, i menys encara per les organitzacions sindicals que formem part de la Mesa Sectorial (CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya). La finalitat d’aquesta ampliació era estabilitzar al nombre màxim de professionals a l’ICS i aquesta modificació ha derivat en frustració, indignació i ràbia de totes les persones aspirants que s’havien creat unes expectatives sobre aquest aspecte que no han estat satisfetes.
D’ençà que vam ser informats d’aquests canvis, tant CCOO com UGT hem transmès la nostra disconformitat i malestar per tot aquest enrenou, provocat per una mala gestió del centre corporatiu.
Continuem exigint exàmens assequibles, que no descomptin les preguntes errònies en cap categoria, i que no s’hagi de tornar a repetir la prova de català.
Signem l’acord amb Tripadvisor per minimitzar l’ERO
L’acord garanteix un 70 % de voluntarietat, una borsa de recuperació d’ocupació i millores econòmiques per sobre de les indemnitzacions legalment establertes.
Hem signat recentment un acord amb Tripadvisor a Barcelona per minimitzar l’impacte de l’ERO que va presentar a finals de setembre. Tripadvisor, que aplica el conveni de centes d’atenció multicanal –contact center-, va al·legar com a causa el tancament a escala mundial d’un dels seus departaments per l’automatització de gestions, amb la qual cosa la decisió de l’empresa era irreversible.
Tot i això, durant el mes que han durat les negociacions, des de CCOO, hem al·legat que aquest tipus de polítiques empresarials només causen acomiadaments a costa de buscar un major benefici global. Hem defensat, fermament, que l’empresa havia de responsabilitzar-se de la pèrdua d’ocupació i assegurar l’estabilitat de les persones treballadores que hi continuen treballant.
Els aspectes més destacats de l’acord assolit són:
- Voluntarietat de persones afectades. El 70 % de les sortides definitives (69 persones treballadores) seran voluntàries, davant del 100 % dels acomiadaments plantejats inicialment.
- Creació d’una borsa, i recuperació d’ocupació futura, addicional al pla de recol·locació ofert per l’empresa.
- Les persones treballadores afectades per l’acomiadament col·lectiu percebran una indemnització igual a la que els correspon en cas d’acomiadament improcedent d’acord amb la normativa vigent. Addicionalment, les persones acomiadades cobraran dues mensualitats i el 100 % del bonus corresponent al mes d’octubre.
Volem recordar els avenços que ha significat en el sector de centes d’atenció multicanal el darrer acord laboral, que va confirmar la fi dels contractes d’obra i servei i la signatura del conveni col·lectiu del sector, que estableix garanties addicionals a la subrogació convencional.
Aquest acord ha estat possible gràcies a la fermesa de CCOO de Catalunya, que té la totalitat de la representació legal a l’empresa, i la confiança mostrada per les persones treballadores.
CCOO celebra que creixi l’ocupació, molt especialment la femenina, i que augmenti l’estabilitat laboral
L’activitat se situa en màxims històrics i supera els 4 milions a Catalunya
Les dades de l’EPA del tercer trimestre situen un important augment de la població activa, que supera el registre dels 4 milions i traspassa el màxim històric des que tenim registre. Com mostren les dades, aquest augment de la població activa es tradueix en un augment de la població ocupada i també de la població en situació d’atur, però el cert és que mercat de treball nacional dona clars símptomes de bona salut i és capaç d’absorbir aquest augment de població que vol fer efectiu el seu dret a treballar. Per això, la taxa d’atur continua reduint-se en termes interanuals.
ATUR CATALUNYA/ESPANYA
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) per al tercer trimestre del 2023 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya ha augmentat en 8.600 persones en relació al tercer trimestre del 2022 la qual cosa suposa un increment de 2,6 % en termes relatius. Aquesta variació suposa que a Catalunya hi hagi 345.000 persones sense feina al tercer trimestre del 2023.
A Espanya, la xifra de persones desocupades ha estat de 2.855.200 amb una taxa d’atur de l’11,8 %. La taxa d’atur a Catalunya se situa en un 8,5 %, una dècima per sobre del trimestre anterior (8,4 %) i vuit dècimes menys que la taxa del tercer trimestre del 2022 (9,3 %). D’altra banda, la taxa d’atur femenina (8,95 %) continua sent lleugerament superior a la masculina (8,09 %). Tot i així, cal destacar que l’atur femení s’està reduint més que el masculí i que en aquest trimestre s’han registrat 14.900 dones aturades menys que al tercer trimestre del 2022 mentre que la reducció interanual d’homes desocupats ha estat important, però menys acusada, de 4.900 homes menys.
Valoració de les dades de l’EPA del tercer trimestre del 2023 a càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
OCUPACIÓ
Respecte de les dades de població ocupada, per a aquest tercer trimestre del 2023 l’ocupació ha crescut en 62.400 persones respecte del trimestre anterior (1,7 % més). En termes interanuals, l’ocupació ha augmentat en 156.500 persones, creixement que significa un 4,4 %. La taxa d’ocupació per al tercer trimestre del 2023 és del 56,8 % a Catalunya. Aquesta xifra representa 1,2 punts percentuals més que al mateix període de l’any 2022 i 0,5 punts més en comparació al trimestre anterior.
ATUR PER PROVÍNCIES
L’anàlisi per províncies ens mostra com Tarragona registra la taxa d’atur més elevada, amb un 9,6 %, seguida de Girona (9,0 %), Barcelona (8,4 %) i Lleida ( (7,6 %).
CONTRACTACIÓ I TIPUS DE JORNADA A CATALUNYA
El tercer trimestre del 2023, el nombre de persones assalariades amb contracte indefinit creix en 241.600 persones (9,5 % més) respecte del mateix període del 2022, mentre que el nombre de persones amb contracte temporal cau en 63.800 persones assalariades (12,8 % menys).
La taxa de temporalitat es redueix i se situa en el 13,5 % per la conversió d’ocupació temporal en ocupació indefinida.
En relació al tipus de jornada, la xifra de persones que treballa a jornada parcial augmenta en 34.300 cosa que, en termes relatius, suposa un increment de 8,6 %, respecte del mateix període del 2022. D’altra banda, el nombre de persones que treballen a jornada completa augmenta en 122.200 persones respecte a ara fa un any (increment de 3,9 %). La taxa de parcialitat continua reduint-se i se situa en l’11,7 %. Tot i així continuen existint diferències molt notables per sexe (la taxa de parcialitat femenina és del 17,7 % mentre que la masculina és del 6,2 %).
PER TOT AIXÒ CCOO:
- L’increment de la població activa i de la població ocupada, amb una reducció en termes interanuals de la població aturada, mostra la capacitat d’absorció del mercat de treball i la millora de la solidesa i estabilitat de l’estat del benestar i del teixit productiu gràcies a la incorporació de més professionals. Tanmateix aquest increment quantitatiu s’ha de veure acompanyat d’una millora en termes qualitatius que vagi més enllà de la temporalitat i que es faci arribar també als salaris. Aquí s’ha de fer front, mitjançant la millora del salari mínim, i en el marc de la negociació col·lectiva, a una inflació significativa també el 2024.
- La millora del mercat de treball no pot distreure del repte que suposa tenir encara a 345.400 persones que volen exercir el seu dret al treball, i que no hi troben resposta. Les polítiques actives d’ocupació han d’incorporar les millores plantejades per la recent Llei d’ocupació i tenir en la inserció laboral de qualitat el seu principal horitzó. En aquest sentit esdevé clau fer front a l’edatisme que es fa manifest al mercat de treball i que margina la situació de les persones de més de 45 anys. La tendència demogràfica fa encara més imprescindible oferir a aquest col·lectiu l’oportunitat desitjada d’una ocupació digna i estable en el temps.
- És del tot necessari assolir un acord de pressupostos a Catalunya que permeti desplegar les matèries acordades al diàleg social entre els agents socials i el Govern de la Generalitat en millores de la protecció social, amb un necessari increment de l’IRSC, en una línia de continuïtat de l’increment que es va aprovar en l’exercici anterior i que contribueixi a un augment de la quantia de les prestacions socials, com ara la renda garantida de ciutadania.
- També cal abordar de manera decidida un canvi d’orientació en les polítiques d’habitatge atès que, com posa en evidència l’informe que hem publicat recentment, cada cop es dificulta més el dret a l’accés a l’habitatge, tant en la seva modalitat de lloguer com en la de compra, a causa de l’increment dels tipus d’interès. Finalment, cal reforçar el compromís amb l’activitat productiva i l’ocupació de qualitat, molt especialment la industrial, en el marc del Pacte nacional per a la indústria, apostant per polítiques de prospecció, que permetin l’anticipació al canvi i l’aposta per la formació professional i les qualificacions, com a millor garantia del manteniment de l’ocupació.
Taller per intervenir als mitjans audiovisuals en situació de crisi a Tarragona
El 25 d’octubre, a la seu del sindicat de Tarragona, ha tingut lloc el taller organitzat pel Servei Lingüístic Com intervenir als mitjans audiovisuals en una situació de crisi?
Emili Rey, periodista i cap de premsa de CCOO de Catalunya entre el 2000 i el 2022, ha estat l’encarregat de dur a terme aquesta formació. A la primera part, ha fet un repàs de la imatge corporativa del sindicat així com de les eines bàsiques d’intervenció davant dels mitjans audiovisuals en un escenari de conflicte o mobilització. La segona part s’ha reservat a la pràctica, i els participants —persones de l’actiu sindical que en el seu dia a dia desenvolupen tasques de comunicació— han pogut posar-se davant d’una càmera i fer declaracions. Posteriorment se n’han comentat els punts forts i els aspectes que cal millorar.
Aquest taller és el primer dels quatre que es duran a terme properament en altres seus de CCOO, en concret a Barcelona, a Lleida i a Girona.
La plantilla de les nuclears d’Ascó i Vandellòs lluita per la continuïtat dels llocs de treball
Els dies 28 i 29 d’octubre es farà una acció informativa a la rotonda d’accés a la nuclear d’Ascó
La plantilla de les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs ha acordat en assemblea iniciar un pla d’accions en defensa dels llocs de treball i per al desbloqueig de la negociació del conveni col·lectiu, davant l’actitud immobilista de la direcció d’ANAV (Associació Nuclear Ascó – Vandellòs). Dins d’aquest pla d’accions de protesta, la representació sindical d’ANAV ha convocat per als dies 28 i 29 d’octubre dues primeres jornades informatives que es faran a la rotonda d’accés de la nuclear d’Ascó, de 6 a 11 hores, entre altres mesures, com la no realització d’hores extraordinàries en les feines de parada programada de les instal·lacions d’Ascó.
Amb aquesta mobilització volen posar de manifest, per una banda, la creixent preocupació de la plantilla per la incertesa sobre el manteniment dels llocs de treball que ha generat el calendari de tancament de les centrals nuclears establert pel Pla nacional integrat d’energia i clima (PNIEC), aprovat l’any 2020 pel Ministeri per a la Transició Ecològica, en el qual es determina que tots els grups nuclears han de tancar-se en el període 2027-2035. També defensen la continuïtat dels llocs de treball en les fases del desmantellament d’aquests grups nuclears en el moment en què es produeixi, seguint el programa de finalització de l’explotació de les centrals nuclears establert pel ministeri.
D’altra banda, en aquests moments s’està negociant el conveni col·lectiu d’ANAV, en el qual la principal reivindicació de la representació sindical és donar certesa a aquesta situació. En aquest sentit, amb la pròrroga del conveni anterior, el juny de 2020, es va arribar a un acord entre les dues parts per millorar i reglamentar l’article que actualment estableix la clàusula d’ocupació, un acord que l’empresa no ha complert. Les negociacions estan encallades per la manca de voluntat d’ANAV d’avançar en aquesta qüestió, dilatant innecessàriament les negociacions.
El Consell de Seguretat Nuclear ja va manifestar en una acta del seu Comitè Assessor de 25 de novembre de 2021 que, davant d’aquesta situació d’incertesa, havien d’implantar-se programes de recursos humans i va ressenyar, a més, que aquesta qüestió s’ha convertit en un element “rellevant per a la seguretat”.