Darreres notícies
Éxit en la participació als actes del 25N
En el marc del Dia Internacional de l’Eliminació de les Violències contra les Dones, que commemorem cada 25 de novembre, des de CCOO vam voler destacar la importància de visibilitzar la violència masclista en l’àmbit laboral, així com denunciar l’incompliment per part de moltes empreses en la implementació de protocols contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina.
Aquest dia no és només una oportunitat de recordar les dones (i nens i nenes) víctimes de la violència masclista, sinó que serveix per ressaltar la urgent necessitat d’abordar la violència que també persisteix als centres de treball. La violència masclista no només es manifesta en l’àmbit domèstic, sinó que s’estén a oficines, fàbriques, residències i diversos sectors laborals, i afecta les dones de totes les professions i sectors laborals.
L’assetjament a la feina és una realitat inacceptable i és violència masclista. Una violència que es manifesta de moltes maneres però que és difícilment visible i denunciable, no només per l’estigmatització de la víctima, sinó per la por a represàlies o, fins i tot, a perdre la feina.Tot i els avenços legislatius i en la conscienciació social, l’incompliment de les empreses perpetua la cultura del silenci i deixa les dones desprotegides i exposades a situacions de vulnerabilitat.
Per tot això, el 24 de novembre, a CCOO de Catalunya vam encetar una campanya que pretén visibilitzar la complicitat social davant les violències masclistes i, en particular, davant l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral. Una visibilitat que és imperativa per catalitzar un canvi transformador. El silenci còmplice de la societat es perpetua en un entorn on aquestes conductes nocives troben terreny fèrtil per créixer. Reconèixer i confrontar la realitat del fet que l’assetjament sexual persisteix al lloc de treball és essencial per desmantellar les estructures que el sostenen.
La visibilització no només evidencia la gravetat del problema, sinó que també desafia la societat a abandonar la passivitat i a adoptar una postura activa contra la violència masclista.
En última instància, comprendre que el silenci ens fa còmplices impulsa la necessitat de construir una cultura laboral basada en el respecte mutu i la igualtat, on cada individu pugui contribuir sense por a ser víctima de la violència masclista. L’acte central de la campanya va ser la jornada «Expliquem-ho», a la qual van assistir ponents com José Manuel Delgado Seoane, jutge del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ens va explicar quin recorregut fan les denúncies que arriben al jutjat, així com què passa amb els assetjadors.
El taller de la jornada va córrer a càrrec de Bárbara Arenas Saiz i de Celeste Attias Ayarzaguena, que ens van donar eines per negociar el protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe als nostres centres de treball. Vam comptar també amb Eva Antón Fernández, membre de la Secretaria de la Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de la Confederació de CCOO d’Espanya, que ens va mostrar l’Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO, que és un espai de denúncia en línia a escala estatal de qualsevol tipus de violència masclista en el món laboral. Finalment, Mentxu Gutiérrez Jiménez, secretària de les Dones i Polítiques LGTBI+, va fer la clausura de l’acte.
CCOO valora en negatiu la proposta de la patronal sobre el SAD
Estudiem respondre amb mobilitzacions
El passat 14 de novembre de 2023 va tenir lloc l’última mesa de negociació entre les treballadores del SAD i la patronal, formada per entitats com Acra, La Unió, La Confederació i Asade i el Consorci de Salut i Social de Catalunya. La patronal, mantenint la mateixa actitud dilatòria del passat, es va presentar amb les noves propostes que no ens havia comunicat prèviament per escrit. Vam manifestar de nou a la mesa de negociació la nostra disconformitat amb aquesta actitud, que ens sembla una falta de respecte, i vam sol·licitar la informació per escrit. Quant a les propostes exposades per la patronal, ens semblen una presa de pèl, per la qual cosa estem elaborant un calendari de mobilitzacions i possibles aturades del servei o jornades de vaga.
De la seva proposta, en destaquem els següents punts:
- En cas de permís retribuït per conciliació de 5 dies en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica, s’ha de lliurar un justificant per cada dia que es pretengui exercir el dret al permís. Aquest fet vulnera la normativa i no l’acceptarem.
- Pel que fa la taula d’increments salarials a dues velocitats, vinculada a les licitacions públiques, malgrat el nom, les dues velocitats no ens porten enlloc, perquè la proposta final és que en 5 anys l’increment total sigui d’un 13,5 %. El més curiós és la manera en què s’efectuaran els increments, que s’assoleixen en funció de si l’ajuntament treu a concurs la licitació del servei, i en aquest cas afirmatiu l’increment seria de la columna “Taula alta”. Si no ho fa, l’increment seria de la columna “Taula baixa”. Aquest model, a la pràctica, significa que cada treballadora del SAD cobrarà un salari diferent en funció del moment en què es realitzi la licitació de l’ajuntament per al qual presti els seus serveis. L’equiparació de la taula baixa amb l’alta es faria el 2027, en un pagament únic i no consolidable.
Anys vigència Taula alta Taula baixa 2023 0,5 % 0,5 % 2024 3 % 0,75 % 2025 3 % 1 % 2026 3 % 1 % 2027 4 % Equiparació - No s’elimina la bossa d’hores.
- No s’accepta del complement al 100 % en cas d’IT. Segons la patronal, si s’aprova aquest punt, ens incitaria a un major absentisme laboral.
La proposta de la patronal es troba molt lluny de la postura i dels límits de CCOO en les negociacions, que són els següents:
- Increment salarial del 21,5 % per a 3 anys de vigència (del 2023 al 2025).
- Eliminació de la bossa d’hores.
- Baixes: complement de la prestació de la Seguretat Social fins a completar el 100 % del salari.
- Reducció de la jornada laboral fins a aconseguir el 2025 les 35 hores setmanals.
Per tot això, CCOO, en el seu exercici de responsabilitat i representació de les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària, valorarem les accions que durem a terme per defensar el dret a un conveni digne.
Jornada sobre negociació col·lectiva: «Nous permisos, digitalització, temps de treball i igualtat de gènere»
Divendres, 1 desembre, a la sala d’actes de CCOO de Catalunya
CCOO de Catalunya ha organitzat per a l’1 de desembre del 2023 una jornada sobre negociació col·lectiva que portarà per títol “Nous permisos, digitalització, temps de treball i igualtat de gènere“.
Tindrà lloc a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya, a Barcelona (Via Laietana, 16), i s’hi tractaran temes com ara els nous permisos laborals, la digitalització i el teletreball, la desconnexió digital i la valoració de llocs de treball, el valor del temps de treball o la igualtat de gènere, entre d’altres.
‘Butlletí’ de la biblioteca, novembre del 2023
El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la biblioteca del CERES i de l’Arxiu Històric.
Hi trobaràs els nous llibres disponibles al nostre fons, publicacions de CCOO de Catalunya, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert.
Índex:
- Noves adquisicions
- Tema destacat: l’extrema dreta
- Administració pública i funció pública
- Dret del treball
- Dret sindical i negociació col·lectiva
- Emergència climàtica, transició energètica
- Gènere
- Mobilitat
- Plataformes digitals, intel·ligència artificial
- Habitatge
Altres butlletins anteriors:
- Butlletí de setembre del 2023
- Butlletí d’abril del 2023
- Butlletí de gener del 2023
- Butlletí de desembre del 2022
- Butlletí de setembre del 2022
- Butlletí de juny del 2022
- Butlletí d’abril del 2022
- Butlletí de març del 2022
- Butlletí de gener del 2022
- Butlletí d’octubre del 2021
- Butlletí de juliol del 2021
- Butlletí d’abril del 2021
- Butlletí de març del 2021
- Butlletí de desembre del 2020
Acció Jove celebra la Festa de la Joventut Treballadora a les Corts
El vespre del dissabte 2 de desembre, Acció Jove – Joves de CCOO de Catalunya celebra la Festa de la Joventut Treballadora a l’Espai Jove Ca la Panarra (metro L3 les Corts), de Barcelona.
L’objectiu de l’acció és tancar l’any reivindicant la potencialitat transformadora de la cultura, l’oci i l’art com a altaveus de les lluites de la nostra classe. Comptarem amb les actuacions de diferents artistes locals com són Bossonaya, Menol Cotize i PD Sushi.
Entre actuacions, gaudirem de la presència de diferents figures sindicals que visibilitzaran les lluites de la joventut treballadora en diferents àmbits, com és el cas de la lluita per unes condicions de vida digna de les dones migrants.
L’entrada és lliure i gratuïta, i tindrem barra a preus populars. T’esperem a la festa!
També ens pots trobar a Twitter i Instagram.
CCOO i UGT signem el III Acord de les condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut
Els sindicats UGT i CCOO de Catalunya hem signat avui, 22 de novembre, el III Acord de les condicions de treball del personal estatutari de l’ICS després de quasi disset anys de vigència del II Acord, ja que valorem positivament les millores laborals i retributives de totes les categories professionals a qui representem.
Després de gairebé dos anys de negociacions, hem pogut arribar a acords en matèries transversals que afecten el conjunt de treballadors i treballadores del sector. Entre aquestes millores destaquem: una rebaixa de la jornada anual tant diürna com nocturna, accessibilitat sense diferenciació per motius de vinculació contractual tant als sistemes de carrera professional com al cobrament d’objectius, així com també increments retributius en els plusos de nocturnitat en dissabtes i diumenges.
A banda d’això, hi ha pujades salarials en diferents complements, dels quals la mesa sectorial tenim la competència, així com un compromís de rebaixar la jornada que es dictamini en l’àmbit de la Funció Pública i la requalificació professional, que serà d’aplicació immediata quan s’acordi en l’àmbit estatal corresponent.
L’acord, finalment, ha estat signat també pels sindicats SATSE i Metges de Catalunya, presents igualment a la mesa sectorial de l’ICS.
El que ens pertoca ara és continuar reivindicant millores i interpretacions favorables dins la Comissió de Seguiment de l’acord esmentat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de novembre de 2023Manifestació “Aturem el genocidi a Palestina. Contra l’Europa racista i colonial”
Aquest diumenge, 26 de novembre, a partir de les 12 h, als Jardinets de Gràcia, de Barcelona
CCOO de Catalunya us convoca, aquest diumenge 26 de novembre, a la manifestació unitària amb el lema «Aturem el genocidi a Palestina. Contra l’Europa racista i colonial».
La mobilització tindrà lloc a partir de les 12 h als Jardinets de Gràcia, de Barcelona. El punt de trobada de CCOO de Catalunya serà a les 11.45 h a la Diagonal amb Passeig de Gràcia.
Comitè de seguretat i salut: tot el que has saber
Què és un comitè de seguretat i salut (CSS)?
És l’òrgan de participació intern on l’empresa ha de realitzar als delegats i delegades de prevenció la consulta regular i periòdica de totes les qüestions relacionades amb la protecció de la salut de les persones treballadores i dels riscos laborals.
És un òrgan consultiu i col·legiat, és a dir, creat formalment i amb unes funcions definides legalment, on la representació de les persones treballadores poden comunicar les seves propostes i promoure millores de les condicions de treball.
Composició i constitució
Està format en mateix nombre pels:
- Delegats i delegades de prevenció.
- Representants de l’empresa.
S’ha de constituir a totes les empreses o centres de treball que tinguin 50 persones treballadores o més.
Periodicitat
El CSS s’ha de reunir:
- Com a mínim, trimestralment.
- Sempre que alguna de les parts ho sol·liciti.
Participació
A les reunions poden participar amb veu i sense vot:
- Delegats i delegades sindicals.
- Tècnics i tècniques de prevenció de l’empresa.
- Persones treballadores de l’empresa amb informació sobre les qüestions concretes que s’hi debatin.
- Persones que assessoren els delegats i delegades o tècnics i tècniques aliens a l’empresa.
Competències
- Participar en l’elaboració, la posada en pràctica i l’avaluació dels plans i dels programes de prevenció de riscos a l’empresa.
- Debatre l’organització preventiva de l’empresa i els projectes sobre l’organització del treball i les noves tecnologies.
- Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments preventius i proposar a l’empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents.
A les empreses de menys de 50 persones treballadores, aquestes competències les han d’exercir els delegats i delegades de prevenció.
Facultats
- Conèixer directament la situació preventiva de l’empresa, realitzant les visites que es considerin oportunes.
- Conèixer tota la documentació i els informes relatius a les condicions de treball i a l’activitat preventiva.
- Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut de les persones treballadores per proposar accions preventives amb l’objectiu d’evitar que es repeteixin.
Per què el CSS és important per als treballadors i treballadores?
És l’òrgan que canalitza a l’empresa la participació de les persones treballadores en matèria de salut laboral. És, per tant, un instrument clau per a l’expressió col·lectiva dels interessos i dels drets de les persones treballadores en aquesta matèria amb el qual els delegats i delegades de prevenció poden expressar les opinions i les reivindicacions de la plantilla.
Per fer-ho, la representació de les persones treballadores pot accedir a tota la documentació preventiva i relativa a les teves condicions de treball, incloses les relacionades amb la seva organització (horaris, torns, ritme i càrregues de treball, assetjament, etc.), i analitzar-la.
La participació activa dels delegats i delegades de prevenció al CSS contribueix a:
- Promoure més activitats preventives i de més qualitat a les empreses.
- Posar fre a la precarietat a les empreses i millorar les condicions de treball i la qualitat de vida de les persones.
- Reduir els accidents de treball i les malalties professionals.
- Millorar la salut dels treballadors i treballadores.
Feu clic per veure la infografia «Comitè de seguretat i salut: tot el que necessites saber» en català o la infografia «Comité de seguridad y salud: todo lo que necesitas saber» en castellano
Per a més informació, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
Un nou taller de comunicació del Servei Lingüístic, a Girona
CCOO de les Comarques Gironines ha estat l’última seu que ha acollit el taller organitzat pel Servei Lingüístic Com intervenir als mitjans audiovisuals en una situació de crisi? Anteriorment ja s’havia organitzat amb èxit de participació a Tarragona, Barcelona i Girona.
Emili Rey, periodista i cap de premsa de CCOO de Catalunya entre el 2000 i el 2022, ha estat l’encarregat de dur a terme aquesta formació. A la primera part, ha fet un repàs de la imatge corporativa del sindicat així com de les eines bàsiques d’intervenció davant dels mitjans audiovisuals. A la segona part, les persones de l’actiu sindical que en el seu dia a dia desenvolupen tasques de comunicació han pogut posar-se davant d’una càmera i fer declaracions per, posteriorment, comentar els punts forts i febles de cadascú.
Amb aquest quart taller es posa fi a la formació en comunicació que hem implantat des del Servei Lingüístic en el nostre projecte d’enguany.
Amb motiu del 25-N, Dia Internacional per a l’Eliminació de les Violències contra les Dones, celebrem la jornada EXPLIQUEM-HO
En el marc del Dia Internacional de l’Eliminació de les Violències contra les Dones, que commemorem cada 25 de novembre, des de CCOO volem destacar la importància de visibilitzar la violència masclista en l’àmbit laboral, així com denunciar l’incompliment per part de moltes empreses en la implementació de protocols contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina.
Aquest dia no és només una oportunitat de recordar les dones (i nens i nenes) víctimes de la violència masclista, sinó que serveix per ressaltar la urgent necessitat d’abordar la violència que també persisteix als centres de treball. La violència masclista no només es manifesta en l’àmbit domèstic, sinó que s’estén a oficines, fàbriques, residències i diversos sectors laborals, i afecta les dones de totes les professions i sectors laborals.
L’assetjament a la feina és una realitat inacceptable i és violència masclista. Una violència que es manifesta de moltes maneres però que és difícilment visible i denunciable, no només per l’estigmatització de la víctima, sinó per la por a represàlies o, fins i tot, a perdre la feina.Tot i els avenços legislatius i en la conscienciació social l’incompliment de les empreses perpetua la cultura del silenci i deixa les dones desprotegides i exposades en situacions de vulnerabilitat.
Per tot això, aquest 24 de novembre, a CCOO de Catalunya encetem una campanya que pretén visibilitzar la complicitat social davant les violències masclistes i, en particular, davant l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral. Una visibilitat que és imperativa per tal de catalitzar un canvi transformador. El silenci còmplice de la societat es perpetua en un entorn on aquestes conductes nocives troben terreny fèrtil per créixer. Reconèixer i confrontar la realitat del fet que l’assetjament sexual persisteix al lloc de treball és essencial per desmantellar les estructures que el sostenen.
La visibilització no només evidencia la gravetat del problema, sinó que també desafia la societat a abandonar la passivitat i a adoptar una postura activa contra la violència masclista.
En última instància, comprendre que el silenci ens fa còmplices impulsa la necessitat de construir una cultura laboral basada en el respecte mutu i la igualtat, on cada individu pugui contribuir sense por a ser víctima de la violència masclista.
Jornada EXPLIQUEM-HO
La jornada EXPLIQUEM-HO tindrà lloc el divendres dia 24, de 9.30 h a 14 h, a la sala d’actes de la seu a Via Laietana, 16, i comptarà amb la participació de José Manuel Delgado Seoane, jutge del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ens explicarà quin recorregut fan les denúncies que arriben al jutjat, així com què passa amb els assetjadors.
El taller de la jornada corre a càrrec de Bárbara Arenas Saiz i de Celeste Attias Ayarzaguena, que ens donaran eines per negociar el protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe als nostres centres de treball. Comptarem també amb Eva Antón Fernández, membre de la Secretaria de la Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de la Confederació de CCOO d’Espanya, la qual ens mostrarà l’Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO, que és un espai de denúncia en línia a escala estatal de qualsevol tipus de violència masclista en el món laboral. Finalment, Mentxu Gutiérrez Jiménez, Secretària de les Dones i Polítiques LGTBI+, farà la clausura de l’acte.
L
Alhora fem una crida a la participació a les manifestacions que es faran arreu de Catalunya reclamant una societat lliure d’opressions vers les dones, i sobretot, lliure d’assetjament sexual a la feina i de violència masclista en general.