Darreres notícies
CCOO de Catalunya valora molt negativament la manca d’acord en els pressupostos
Des de CCOO de Catalunya valorem molt negativament la caiguda dels pressupostos que ha provocat la decisió del president de la Generalitat de convocar de manera anticipada les eleccions el 12 de maig.
El que necessita Catalunya i la seva gent és una resposta adient a la situació socioeconòmica del país i assolir els reptes que tenim com la plena ocupació i la transformació del model productiu, enfortir el sistema de protecció social i els pilars de l’estat del benestar: la salut, l’educació i la protecció cap a les persones, entre d’altres..
La política en general està mirant de lluny les necessitats de la gent i l’esquerra en particular no està fent cas dels riscos que tenim a l’hora de pensar com les polítiques reaccionàries populistes i d’ultradreta estan trucant a la porta de les nostres institucions.
El sindicat elevarà la seva exigència en aquestes eleccions autonòmiques i emplaçarem l’esquerra perquè prengui definitivament el rumb per construir un nou contracte social per aquest segle XXI amb drets laborals, socials i climàtics.
A més, emplacem el Govern de la Generalitat a mantenir els acords sindicals, i serem igual d’exigents amb el Govern que sorgeixi de les urnes el proper 12 de maig.
Escolta la valoració de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya
L’Audiència Nacional dona la raó als treballadors i les treballadores de salvament marítim
CCOO celebra la decisió de l’Audiència Nacional. La sentència sobre la demanda interposada a SASEMAR per CCOO declara nul·la la nota interna de l’empresa que modificava les condicions de treball del personal controlador.
CCOO valora positivament la sentència guanyada a l’Audiència Nacional contra l’E.P.E. Societat de Salvament i Seguretat Marítima (SASEMAR) i deixa sense efecte la nota interna emesa per l’ens públic el 5 de desembre de 2023. Aquesta va produir una modificació substancial del règim de les modalitats de treball a torns que estaven pactades pel conveni per a l’any 2024.
L’Administració va canviar de manera unilateral la configuració dels quadrants dels torns, deixant les persones treballadores en una situació d’incertesa i dificultats per conciliar el treball amb la seva vida personal. A Catalunya hi ha actualment dos centres de coordinació, a Barcelona i Tarragona, amb 14 persones treballadores a cada centre.
Aquesta modificació va deixar en una situació incòmoda 350 treballadores i treballadors dels centres de coordinació de salvament marítim a tot l’Estat i ha posat en perill el servei públic de salvament que es presta des d’aquests centres de treball. Des de la secció sindical s’ha sol·licitat a la direcció l’execució immediata de la sentència.
CCOO continuarà denunciant davant els tribunals, grups parlamentaris i mitjans de comunicació l’a desraó’abús de totes aquestes propostes que estan portant SASEMAR a un futur sense rumb i no dubtarem a prendre totes aquelles mesures, inclosa la mobilització, per protegir els drets del conjunt de servidors públics dedicats a la salvaguarda de la vida en la mar.
«Una aproximació a la pobresa en el treball». Febrer 2024
Aquest informe continua el treball que estem fent CCOO des de ja fa uns quants anys, i torna a abordar el fenomen de la pobresa en el treball amb la pretensió de caracteritzar les causes que l’originen, determinar quin és el seu pes sobre el conjunt de la població i copsar quina és la seva evolució recent per proposar recomanacions sindicals per revertir-la.
Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical, núm. 87 (març del 2024)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
Aquest número és un monogràfic del Dia Internacional de la Dona Treballadora.
A la Secció Estudis Jurídics Sindicals incloem l’informe El temps de les dones, d’Irene Galí, presentat en el marc de la commemoració del 8 de Març; dades i informe sobre la bretxa salarial de gènere; la guia per a l’elaboració, implementació i avaluació de plans d’igualtat en empreses sense representació sindical; el full informatiu sobre riscos laborals per exposició a agents endocrins des d’una perspectiva de gènere, o el protocol de la FSC per a l’erradicació de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
La secció Jurisprudència recull tres sentències: empara de de treballadora embarassada i acomiadament nul (TC); incapacitat permanent de dona que pateix la síndrome postcovid (JS); reducció de jornada per guarda legal i discriminació per raó de sexe (TSJ).Finalment, la secció Enllaços inclou el nou número de la revista Treballadora. També el recent informe presentat pel Ministeri d’Igualtat sobre els costos de la violència de gènere i de la violència sexual contra les dones a Espanya.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
Concentració a CIN Soritec contra la inaplicació de la clàusula d’actualització salarial del Conveni general de la indústria química
La direcció de l’empresa CIN Soritec (Hostalric) ha presentat una proposta de desvinculació salarial del Conveni general de la indústria química per no aplicar la clàusula d’actualització salarial prevista, que implica un increment de les taules d’un 10,3 %. Després de tres reunions entre la direcció de l’empresa i la representació sindical de la plantilla, l’empresa segueix exigint la inaplicació de la clàusula de revisió salarial, la qual cosa suposa una pèrdua econòmica per a les persones que treballen a CIN Soritec.
Davant d’aquest escenari, CCOO d’Indústria de Girona i la representació sindical de la plantilla han convocat una concentració aquest dimarts, 12 de març, a les 15 hores, a les portes de l’empresa (carrer dels Germans Valls, s/n, polígon industrial Gaserans), contra aquesta decisió de la companyia. La concentració es farà just abans de la propera reunió del període de consultes, que ja és la darrera.
L’empresa CIN Soritec pertany al Grup CIN, una multinacional portuguesa que es dedica a la fabricació de pintures, barnissos, pigments, etc., que té dos centres de treball a Catalunya, un a Montcada i Reixac (l’antiga Valentine) i el d’Hostalric, que té 30 persones en plantilla.
La plantilla d’IMESAPI intensifica les mobilitzacions per exigir a l’empresa el desbloqueig de les negociacions del pacte de millora
Davant la impossibilitat de desencallar les negociacions del pacte de millora, la plantilla d’IMESAPI ha decidit intensificar les mobilitzacions per forçar la direcció de l’empresa a fer un canvi de plantejament que permeti acostar posicions i avançar en la consecució d’un acord. CCOO els dona suport en la seva reivindicació per unes condicions salarials dignes que assegurin el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores i pel manteniment dels llocs de treball.
El comitè d’empresa ha convocat diverses concentracions, coincidint les jornades de vaga parcials previstes per als propers dies, que es faran davant de l’Ajuntament de Barcelona i les seus de diferents districtes per instar l’Administració local a intercedir davant d’IMESAPI, com a empresa contractista del servei de manteniment de l’enllumenat públic de la ciutat.
- Dilluns 11 de març hi ha convocada una hora de vaga per torn (de 5 a 6 h, el torn de nit, de 12 a 13 h, el torn de matí, i de 17 a 18 h, el torn de tarda) i coincidint amb l’aturada de migdia faran una concentració a la plaça d’Orfila, davant la seu de districte de Sant Andreu del Palomar.
- Dimecres 13 de març hi ha convocada vaga parcial de 3 hores (de 3 a 6 h, el torn de nit, de 10 a 13 h, el torn de matí, i de 18 a 21 h, el torn de tarda) i de 12 a 13 h faran una concentració a la plaça de Sant Jaume, davant de la seu de l’Ajuntament de Barcelona.
- Divendres 15 de març tornaran a fer aturades d’una hora per torn.
Si la situació no es desencalla, la setmana següent seguiran amb les aturades i amb noves concentracions.
Des de CCOO ens oposem a retallada pressupostària de 33 milions d’euros a l’Hospital de la Vall d’Hebron
Des de la Secció Sindical de CCOO a l’Hospital de la Vall d’Hebron, després de la reunió de la Junta de Personal, el 6 de març del 2024 on es va anunciar una rebaixa pressupostària de 33 milions d’euros del pressupost per al 2024, volem manifestar que ens oposem frontalment a aquesta retallada, en considerar-la totalment desproporcionada a l’activitat assistencial que estem fent.
La direcció de l’hospital justifica la rebaixa per la despesa que suposa l’increment de retribucions a conseqüència de la signatura del 3r Acord de les condicions de treball del personal estatutari de l’ICS, signat el passat 22 de novembre del 2023.
Des de CCOO considerem que el pressupost destinat als increments retributius continguts al 3r Acord ha d’anar a banda d’altres partides pressupostàries, per mantenir tant l’activitat com la qualitat assistencial del dia a dia del nostre hospital. I no és acceptable que s’anunciïn restriccions en vacances i dies de lliures…
Volem recordar a més que som l’hospital més gran de Catalunya i el segon més gran d’Espanya, però també que tenim unes infraestructures envellides, que cal anar millorant de manera continuada.
CCOO de Catalunya aprova un pressupost de gairebé 26 milions d’euros
El 64 % dels ingressos provenen de les quotes d’afiliació i més d’un 83 % del pressupost són fons propis.
CCOO de Catalunya, a la sessió del seu màxim òrgan de direcció entre congressos, el Consell Nacional, ha aprovat un pressupost que compta amb una dotació de 25.944.662 €. Amb aquest pressupost pretenem donar servei a 3,7 milions de treballadores i treballadors de Catalunya així com als nostres gairebé 147.000 afiliades i afiliats.
La majoria de les nostres finances estan suportades per ingressos propis dels quals destaquen els ingressos per les quotes dels afiliats i afiliades, que signifiquen 16.792.826 €. La resta fins a arribar al 83 %, 4.672.230 €, són ingressos de caràcter propi, on, entre d’altres, disposem dels serveis que oferim. Només el 17 % dels pressupostos (4.346.899 €) corresponen a ingressos provinents de subvencions públiques de les quals una bona part es consideren finalistes i són atorgades per executar una tasca en concret. Pel que fa a la despesa, el seu gruix correspon a la despesa de personal, en un 66,5 %. La resta, al finançament de l’activitat dels 43 locals que tenim a Catalunya i al finançament de l’activitat sindical.
En el Consell Nacional hem analitzat la situació econòmica i social del país, i en aquest sentit instem els grups parlamentaris a aprovar els pressupostos a la Generalitat de Catalunya en un moment complex com l’actual per reforçar el sistema de salut, l’educació i la protecció social per reduir les desigualtats i la pobresa. Els pressupostos també han de fer front els efectes de la sequera per les persones i l’economia catalana.
Finalment, des del Consell Nacional fem una crida a la participació dels actes i mobilitzacions del moviment feminista el 8 de Març i impulsem la corresponsabilitat per eliminar les desigualtats de gènere.
8 de Març: corresponsabilitat i igualtat laboral
Informe polític, Consell Nacional del 6 de març del 2024
El 8 de Març el sindicat destaquem la imperiosa necessitat de progressar en polítiques de corresponsabilitat, tant dins com fora de l’àmbit laboral. Ens centrarem en el debat sobre l’ús del temps, amb l’objectiu clar de reduir la jornada laboral, així com d’intensificar els permisos per a la conciliació i la flexibilitat horària per fomentar la corresponsabilitat. Busquem establir mètodes d’organització del treball que incentivin aquesta corresponsabilitat sense posar en risc les trajectòries professionals i les cotitzacions dels treballadors i treballadores.
Volem proposar un debat a la societat per abordar canvis en els rols del sistema de relacions laborals i les polítiques públiques, amb l’objectiu de millorar les quotes de corresponsabilitat, actualment desproporcionades i que recauen majoritàriament en les dones. El Consell Nacional insta tota la seva afiliació a participar activament en els esdeveniments programats a tot el territori i a les diferents federacions, amb l’esperança de convertir en realitat la concentració a les empreses amb la lectura del manifest, que ja ha estat distribuït a tot l’activisme sindical.
Paral·lelament, es reforcen els esforços per a la negociació dels plans d’igualtat a empreses amb 50 o més empleats a Catalunya, que són aproximadament 7.000. S’indica que el termini fixat per a aquestes empreses per disposar d’un pla d’igualtat era el 7 de març del 2022, segons l’RDL 6/2019. L’RD 901/2020 defineix els continguts mínims d’aquests plans, establint una vigència màxima de 4 anys i l’obligatorietat del seu registre al REGCON. En cas que les empreses no disposin de representació legal de les persones treballadores, es destaca la necessitat que els plans d’igualtat es negociïn amb els sindicats més representatius, plantejant un repte organitzatiu per al sindicat des de la gestió de la base de dades fins a la formació dels sindicalistes en matèria d’igualtat i negociació col·lectiva per abordar totes les negociacions.
L’ILP del 6 % assoleix el seu primer objectiu
Informe polític, Consell Nacional del 6 de març del 2024
Dies enrere, l’IDESCAT, l’organisme encarregat pel Parlament per certificar la validesa de les signatures recollides per les iniciatives legislatives populars (ILP), va certificar 57.741 signatures de les més de 60.000 presentades per la ILP impulsada per la Federació d’Educació de CCOO i amb la participació de 61 entitats del món educatiu. Una ILP que proposa les mesures per dedicar el 6 % del PIB català en inversió per al sistema educatiu.
Ja vam valorar l’esforç de l’organització en un procés de mobilització molt important per assolir un objectiu que va més enllà de les condicions laborals dels professionals de l’educació. Una mobilització per reforçar un dels principals pilars de l’estat del benestar social i de la qualitat democràtica d’una societat.
És preceptiu el reconeixement de l’impuls de la Federació d’Educació per comprometre el conjunt confederal i les entitats del país perquè avui ja sigui una realitat la tramitació parlamentària de la llei.
Ara és el moment que els grups parlamentaris i el Govern ratifiquin el seu compromís amb l’educació i facin realitat les inversions necessàries per un sistema educatiu de qualitat.