Darreres notícies
La plantilla de Pronovias es concentra aquest dissabte a Barcelona contra l’ERO
Les treballadores i els treballadors de Pronovias Group es concentraran aquest dissabte, 29 de juny, de 10 a 12 hores, davant la botiga de Pronovias ubicada a la Rambla de Catalunya, 129, de Barcelona, per manifestar el seu rebuig a l’ERO que ha presentat la companyia per acomiadar 85 persones. CCOO d’Indústria de Catalunya dona total suport a la plantilla i l’acompanyarà en aquesta mobilització en defensa dels llocs de treball.
CCOO entén que existeixen alternatives industrials que poden incidir en el manteniment de l’ocupació a la planta del Prat de Llobregat i evitar, alhora, mesures traumàtiques per a la plantilla. CCOO insisteix a la direcció de Pronovias que retiri l’expedient per abordar la negociació de manera constructiva i amb garanties de futur.
CCOO rebutja l’ERO anunciat per Leventon per acomiadar 121 persones
CCOO d’Indústria de Catalunya rebutja l’ERO que ha anunciat la direcció de Leventon per acomiadar 121 de les 129 persones que treballen a la planta de Sant Esteve ses Rovires, un 94 % de la plantilla. L’empresa justifica aquesta mesura per la no continuïtat de les seves línies de producte Dosi-Fuser i Dosi-Flow a finals d’any.
CCOO exigeix a l’empresa que retiri l’expedient i s’assegui a negociar un pla industrial de futur que permeti garantir la continuïtat de l’activitat industrial i dels llocs de treball, amb la implementació d’altres línies de productes que s’ajustin a les necessitats del mercat.
Leventon és una empresa molt arrelada a la comarca del Baix Llobregat, amb més de 40 anys d’activitat, que es dedica al desenvolupament, la producció i la comercialització de material hospitalari per al grup Werfen i que té com a principals accionistes la família Rubiralta.
Signem l’acord sobre la igualtat i la no-discriminació LGTBI a l’àmbit laboral
L’Acord sobre la igualtat i la no-discriminació LGTBI en l’àmbit laboral ja és una realitat i comença a caminar en forma de reial decret. Aquest acord, signat a Madrid, suposarà la implementació de protocols contra la violència, amb pràctiques preventives i mecanismes de detecció i actuació, semblants als utilitzats contra la violència de gènere.
El secretari general estatal de CCOO, Unai Sordo, considera que les empreses i els centres de treball són “un hàbitat particular” on es generen relacions jeràrquiques i de dependència, i també on hi pot haver discriminació, estigmatització o assetjament. Després de valorar la importància que l’acord sigui tripartit, ha assegurat que “el sindicalisme no pot romandre aliè a aquestes situacions i ha impulsat la creació d’eines que garanteixin la igualtat efectiva, com a mesures específiques per a les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, pactades a través de la negociació col·lectiva. Així mateix en destaca que “la formació per a la igualtat, incloent mòduls sobre els drets de les persones LGTBI, és essencial per erradicar la desigualtat”.
A partir d’aquest RD, les empreses amb més de 50 persones assalariades estaran obligades a implementar mesures i protocols contra la violència i l’assetjament cap a les persones LGTBI+, iniciant la negociació col·lectiva en un termini màxim de tres mesos per garantir la igualtat real i efectiva del col·lectiu. A la signatura hi ha participat també la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball, Yolanda Díaz; el secretari general d’UGT, Pepe Álvarez, i la presidenta de Comissió i Igualtat de la CEOE, María del Val. Sordo, evocant un poema de Pablo Neruda musicat per Jorge Drexler, ha subratllat que les persones LGTBI han patit històricament “més situacions de discriminació, assetjament, estigmatització o violència de diferents graus per un motiu que no fos en primera instància polític”.
Des de CCOO de Catalunya ja fa temps que promovem diferents accions per tal de fer patent la igualtat als centres de treball i per defensar els drets de les persones LGTBI+, que són els drets de la classe treballadora.
CCOO exigeix més seguretat a l’Hospital Josep Trueta i a la resta de centres sanitaris
Des de CCOO volem condemnar els incidents ocorreguts al servei d’urgències de l’Hospital de Girona Dr. Josep Trueta la nit de Sant Joan, d’una violència i agressivitat sense precedents.
Els fets van ocórrer després de produir-se dos morts per arma de foc en un barri de Girona. A partir d’aquí, el nivell de violència i agressivitat van escalar fins al punt que, en arribar a les portes d’urgències de l’hospital, la situació que es va viure va ser dantesca: agressions físiques i verbals, i fins i tot amenaces de mort cap al personal i cap als ferits que eren atesos en aquell moment.
Si bé és cert que des del centre van començar a derivar els pacients que anaven arribant a l’hospital més proper, el personal que hi treballava en aquell moment va patir una angoixa, una por i una incertesa extremes, tot i l’elevat dispositiu policial que hi va intervenir.
A banda d’aquest fet extrem, des de CCOO ja estem denunciant l’agressivitat “in crescendo” de la societat, que s’aguditza en les visites a centres sanitaris. I és per això que demanem reforçar la seguretat tant a hospitals com a centre d’atenció primària. Des de CCOO del Trueta hem demanat un comitè de seguretat i salut extraordinari per tal de tractar i analitzar tots aquests fets, així com també una junta de personal, juntament amb la resta de forces sindicals.
CCOO exigeix el pagament immediat de la paga extra i nòmines a Sofhos Gestió, SL
El 2023, les treballadores de l’empresa Sofhos Gestió, SL, tant a la residència de Barberà del Vallès com a la de Pallaresos, a Tarragona, ja van experimentar retards en el pagament de les seves nòmines. Després de concentracions de protesta, l’empresa va procedir al pagament dels imports pendents.
No obstant això, aquest juny del 2024, es tornen a trobar en una situació similar: el pagament de la paga extra d’estiu, que, per conveni, ha de realitzar-se abans del 15 de juny, no s’ha efectuat.
Davant aquesta situació, el comitè d’empresa, representat pel seu president i delegat de CCOO, ha contactat amb la direcció de Sofhos Gestió, SL sense obtenir cap confirmació segura sobre el pagament imminent d’aquesta paga, cosa que ha generat temors de possibles impagaments de la nòmina de juny, tal com va ocórrer l’any anterior.
Des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya, recordem que l’impagament de nòmines és un fet greu, especialment preocupant a la residència dels Pallaresos, on el 80 % dels llits obtenen pagament directe de la Generalitat de Catalunya.
Exigim, per tant, el pagament immediat de la paga extra i de la nòmina del mes en curs, i instem que incidents com aquest no es repeteixin.
CCOO rebutja el nou protocol d’allotjaments temporals d’urgència de l’Ajuntament de Barcelona
La darrera setmana de maig l’Institut Municipal de Serveis Socials (IMSS) va convocar unes formacions on s’explicaria a la plantilla el nou protocol d’allotjaments temporals d’urgència (ATU). Aquest nou model, a causa de no haver-se treballat conjuntament amb la plantilla i la seva representació, és un model poc ajustat a la realitat de les famílies que les tècniques socials atenem cada dia, i només persegueix reduir les despeses que generen els allotjaments temporals. Per aconseguir-ho ens obliga a les professionals de Serveis Socials a realitzar una intervenció fiscalitzadora del procés de la família amb relació a l’assimilació de la nova situació d’haver-se quedat sense habitatge.
Aquesta modalitat d’intervenció no s’ajusta als tempos de les famílies i posa el focus de la intervenció en les tècniques socials per resoldre allò que és un problema estructural, com és la manca d’habitatge assequible, i els requisits per accedir-hi.
Les gestions que es generen en l’aplicació d’aquest model suposen un increment del temps de gestió afegit a la càrrega actual. Cal tenir present que tota modificació de les condicions de treball (com són les càrregues de feina) han de ser negociades amb la part social, i aquesta negociació no s’ha produït. Des de CCOO considerem que no es poden augmentar els encàrrecs i els procediments dels CSS sense augmentar de manera proporcional la plantilla, a fi d’evitar una sobrecàrrega de feina de les companyes.
A més, aquest nou format ha estat comunicat de manera precipitada directament a la plantilla, sense comptar amb la representació de les treballadores ni donant l’oportunitat perquè el personal faci aportacions a aquest nou model.
Clarament, ens trobem davant d’una estratègia erràtica i d’un mal pla de comunicació. És poc viable i els objectius no ofereixen mitjans ajustats en els tempos ni la realitat socioeconòmica. Trobar un pis sense ingressos en un temps d’un mes és materialment impossible, encara que el marge es pugui prorrogar fins a sis mesos.
Ens trobem davant d’un sistema incoherent, on, per un costat, se sanciona les persones que comencin a treballar estant en un ATU, i, per un altre, els demanem que tinguin suficients ingressos per poder fer front de manera autònoma a l’accés d’un nou habitatge, en un temps irreal. Som davant d’un problema estructural que no es pot solucionar aplicant retallades a les usuàries dels Serveis Socials, sinó que cal que l’ajuntament apliqui un nou model de ciutat que garanteixi els drets de la seva ciutadania i que la Generalitat de Catalunya i la resta d’administracions públiques desenvolupin les seves competències en matèria d’habitatge a fi de facilitar d’accés a un sostre digne, intervingui en el mercat de lloguer i redueixi el cost de l’habitatge.
Per tot l’anterior, des de CCOO vam engegar una ronda de contactes amb diferents grups polítics municipals a fi que es pronunciessin sobre aquesta problemàtica i cerquéssim solucions al respecte en la major brevetat possible. Fruit d’aquestes reunions, hem aconseguit que els diferents grups polítics es coordinin per presentar i donar suport a una iniciativa al ple municipal de juny per sol·licitar la retirada del nou protocol ATU i s’engegui l’elaboració d’un nou protocol, tenint en consideració les aportacions tècniques de les professionals i les aportacions sindicals en matèria de condicions laborals de les representants de la plantilla.
El dia 28 de juny del 2024, dia del ple municipal, les delegades de CCOO serem presents al balcó del saló de plens per manifestar la nostra disconformitat i la de tota la plantilla de l’IMSS amb el nou protocol ATU i donar suport a la iniciativa política que es presentarà en aquest ple per retirar l’actual protocol i negociar-ne un de nou.
Per tot l’anterior, des de CCOO, encoratgem a la població, els moviments socials i les entitats que treballen pel dret a l’habitatge i amb persones en situació de vulnerabilitat a treballar conjuntament per aturar aquest nou protocol d’ATU i per elaborar un nou model de protecció a les usuàries i d’accés a un habitatge digne.CCOO de Catalunya celebrem l’aprovació de l’increment salarial del 2024 a les administracions públiques, que hem liderat des del principi
CCOO de Catalunya valora positivament que avui, 25 de juny del 2024, el Consell de Ministres del Govern de l’Estat hagi donat llum verda al cobrament dels increments retributius de les treballadores i treballadors de les administracions públiques, acordats amb CCOO i UGT l’octubre del 2022.
Així, s’ha aprovat un reial decret llei que s’haurà de convalidar al Congrés dels Diputats i que incrementarà les nostres nòmines en un 2 % amb efectes retroactius des del mes de gener. S’hi haurà de sumar un 0,5 % més, també retroactiu, quan s’hagi comprovat que l’IPC harmonitzat dels anys 2022, 2023 i 2024 hagi superat, malauradament, els increments fixos acordats del 8 %.
El cobrament del 2 % es farà efectiu a les nòmines següents, en funció de cada administració, i el del 0,5 %, una vegada es publiqui oficialment l’IPC del 2024, ja al mes de gener del 2025.
D’aquesta manera, l’acord signat s’haurà complert salarialment, cosa que proporcionarà estabilitat en uns moments prou convulsos. Recordem que veníem d’un 2021 amb un increment brutal dels preus del 6,6 % i un minso increment salarial del 0,9 %, decidit unilateralment pel Govern. En aquestes condicions, i amb l’inici de la guerra a Ucraïna, els preus van continuar incrementant-se. A més, la situació política a Espanya ens situava en una possible pròrroga pressupostària el 2024, que hauria congelat les nostres retribucions.
Davant d’aquest panorama, les mobilitzacions convocades en solitari per CCOO a tot l’Estat el novembre del 2021 i el 14 de juliol del 2022 al Congrés dels Diputats van donar peu a una negociació i als fruits d’un acord que, si bé no aconseguiria guanyar poder adquisitiu, sí que limitaria les pèrdues en aquest marc d’incerteses polítiques i econòmiques, com s’ha acabat comprovant. Els resultats han estat molt diferents dels que vam tenir amb la crisi, o estafa, de la segona dècada d’aquest segle.
IPC PUJADA SALARIAL ACORDADA 2022 5,7 % 3,5 % 2023 3,1 % 3,5 % 2024 2,2 % (març) 2,7 % (previsió Banc d’Espanya) 2,5 % TOTAL INCREMENTAT 11,92 % (amb la previsió) 9,80 % Aquests increments salarials no tenen en compte el trienni que totes les treballadores i treballadors de les administracions hauran consolidat en els tres anys de vigència de l’acord, que incrementen les retribucions com a mínim al voltant d’un 1 % addicional. Lògicament, també s’incrementen les retribucions amb altres conceptes individuals, com la productivitat en el personal d’administració i tècnic i laboral, el complement de direcció per objectius del personal sanitari i els estadis de promoció docent, així com altres complements individuals.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Cistella
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Cistella (Girona) a mans de la seva parella, que s’ha confirmat com un nou feminicidi, i expressa de nou el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el seu compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i a l’entorn de la víctima i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per fer desaparèixer la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament eliminada.
Avui, 25 de juny, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
CCOO celebra el Dia de les Nacions Unides per a l’Administració Pública i reclama estabilitat política i un finançament suficient per als serveis públics
El 23 de juny és el Dia de les Nacions Unides per a l’Administració Pública, una jornada establerta per l’Assemblea General de les Nacions Unides el 20 de desembre del 2002, a través de la resolució 57/277. Per commemorar aquesta data i valorar els serveis públics, CCOO va celebrar ahir un acte amb més d’un centenar de delegats i delegades del sector.
Per a CCOO, com a sindicat de classe, sociopolític i feminista, la igualtat, especialment la de gènere, i la cohesió social i territorial són objectius prioritaris. En aquest sentit, CCOO reclama un nou model de drets socials de ciutadania, de caràcter universal, basat en la garantia de drets i la cobertura de necessitats al llarg de la vida. Aquest model ha de situar les persones i les comunitats com a subjectes actius i protagonistes de les seves vides.
Els serveis públics són l’eina essencial per a la defensa dels drets de ciutadania. Són la garantia d’una societat més igualitària, més democràtica i més sostenible, i un element fonamental en la redistribució de la riquesa. Uns serveis públics de qualitat requereixen d’unes plantilles estables, adaptades a les necessitats reals, i amb condicions de treball dignes. Per això, recuperar els estàndards de qualitat en l’ocupació, els salaris i la resta de condicions de treball són objectius prioritaris del sindicat.
A més, es necessiten plans d’ocupació específics per fer front a l’envelliment de les plantilles i afavorir la necessària transició generacional. CCOO aposta per posar fi a la taxa de reposició i adaptar les plantilles a les noves realitats i demandes. També promou la gestió directa, revertir les tendències mercantilitzadores i recuperar els serveis externalitzats per evitar que empreses privades i altres entitats facin negoci amb els serveis públics.
Tot això només serà possible si el finançament dels serveis públics és suficient. Espanya i Catalunya es troben per sota de la mitjana europea en despesa social i molt lluny dels estàndards recomanats per l’ONU. Per aquest motiu, reclamem una estabilitat política que permeti desenvolupar i finançar aquests reptes que afronten en aquests moments els serveis públics.
Llegeix el manifest complet:
CCOO denuncia que l’Ajuntament de Reus vol aprovar al ple d’avui 21 de juny un pla d’igualtat incomplet
La representació de CCOO de l’Ajuntament de Reus vol expressar la seva preocupació per la situació actual en relació amb el Pla d’igualtat i el protocol contra l’assetjament per motius laborals, de gènere i de sexe de l’ajuntament. Des del comitè i junta de personal, s’ha posat de manifest que no es pot donar conformitat al Pla d’igualtat presentat, ja que el protocol contra l’assetjament no ha estat actualitzat.
També, el passat dia 7 de juny es va celebrar la Mesa General de Negociació i, per unanimitat, la representació sindical va votar en contra de l’aprovació del Pla d’igualtat 2024-2028. El motiu, com s’expressa més amunt, és la no inclusió del protocol actualitzat contra l’assetjament per motius laborals, de gènere i de sexe, que es considera que té la mateixa importància o més que el Pla d’igualtat.
Aquesta situació és especialment greu tenint en compte que, durant els darrers temps, han sorgit diversos casos de denúncies oficials d’assetjament dins de l’empresa, així com nombroses queixes no oficials, que s’han hagut de gestionar amb uns protocols d’assetjament del tot obsolets, que fa més cinc anys que estan pendents d’actualitzar malgrat la reivindicació reiterada de la representació sindical.
Arran de tot això, gran part del personal se sent descoratjat i desprotegit. Aquestes incidències posen de manifest la necessitat urgent d’actualitzar i millorar el protocol contra l’assetjament per garantir un entorn laboral segur i respectuós per a tots els treballadors i treballadores.
En darrer terme, la representació de CCOO de l’Ajuntament de Reus fa una crida a l’ajuntament perquè prengui mesures immediates per actualitzar el protocol contra l’assetjament, responent així a les necessitats reals del personal i assegurant que es disposa de les eines adequades per prevenir, acompanyar i gestionar de manera eficient situacions d’assetjament laboral. No podem oblidar que la manca d’eficiència en aquests casos repercuteix en baixes de malaltia laboral amagades sota la catifa de malaltia comuna.
Per part de la representació sindical es va oferir a l’ajuntament l’elaboració immediata, intensiva i consensuada d’aquest protocol, amb un compromís planificat d’assoliment i aprovació per al mes de juliol, oferiment que no va obtenir cap resposta dels responsables municipals.
CCOO no cessarà fins a aconseguir garantir un ambient de treball segur i lliure d’abusos per a una plena igualtat i respecte en el lloc de treball.