Darreres notícies
CCOO de Catalunya convoca una concentració al Departament d’Educació avui dilluns, 8 de juliol, a les 12 h
El Departament d’Educació ha endarrerit per segon cop les adjudicacions d’estiu la setmana del 22 al 26 de juliol. Aquest fet comporta un desgavell per al personal docent i per a la planificació i la programació del curs escolar.
Després d’anys amb un abús de temporalitat, al voltant d’un 40 %, ara hem arribat a un 94 % de la plantilla estabilitzada. El Departament havia d’haver previst que el decret de plantilles no tindria espai ni sentit en un sistema públic democràtic i transparent.
A més, el mateix dia que havien de sortir les adjudicacions provisionals, han modificat la normativa sense negociar-ho a la Mesa Sectorial i sense informar prèviament les persones participants en el procés.
Davant d’aquesta desorganització i manca de planificació, CCOO d’Educació fa una crida a concentrar-se al Departament d’Educació (Via Augusta, 202, Barcelona) aquest dilluns 8 de juliol a les 12 h a tots els centres educatius i a tot el personal docent.
CCOO de Catalunya denuncia nous impagaments a la plantilla de la residència Sophos Els Pallaresos
El sindicat demana al departament que en canviï els gestors, i que passi a ser pública
Des de CCOO volem denunciar que la plantilla de la residència Sophos Els Pallaresos torna a patir un any més per cobrar la paga d’estiu i la nòmina del mes de juny. Aquesta situació, que ja es va produïr l’estiu passat en aquest equipament –gestionat per Ignasi Aletà, vicepresident d’ACRA (Associació Catalana de Recursos Assistencials- suposa un malson per a les persones que hi treballen, i que no saben com fer front a les necessitats econòmiques de les seves famílies. També volem manifestar la nostra indignació davant la manca d’iniciativa del Departament de Drets Socials i Família.
Malgrat aquesta gravíssima situació, els professionals han seguit treballant al màxim nivell, i l’atenció als usuaris no s’ha vist alterada. La plantilla s’ha manifestat davant la delegació del departament, que ja era coneixedora de la situació des de l’any passat. Els demanem que es faci un canvi de gestió en una empresa prou solvent que pugui oferir millores i eines en l’atenció als usuaris. Sophos Gestió SL no solament presenta dificultats en el pagament puntual de les nòmines, sinó que des de l’any 2021 que va agafar la gestió també té dificultats en el manteniment de les instal·lacions, i la qualitat en l’atenció als usuaris se n’ha ressentit.
La residència rep més del 80 % dels seus ingressos de places concertades, i no hauria de patir aquestes dificultats si no és per una mala gestió, com no l’havia patida abans des de la seva obertura l’any 2004. El centre, amb capacitat per a més de 180 places, actualment té tot una planta tancada, doncs Sophos Gestió SL no té prou capacitat per gestionar un equipament d’aquesta magnitud.
La província de Tarragona necessita de recursos per atendre les necessitats de la gent gran del seu territori. Per això, exigim que l’Administració incorpori un director per a la residència i que iniciï un canvi de gestor, triant una empresa pública, en el menor temps possible, perquè el servei a les persones usuàries i els drets de la plantilla no es continuïn degradant.
Concentració a Barcelona per la reducció de la jornada laboral i el desbloqueig de la negociació col·lectiva
El pròxim dilluns, 8 de juliol, a les 12.30 h, tindrà lloc una concentració massiva davant la seu de Foment del Treball (Via Laietana, 32) a Barcelona. L’acte, organitzat per CCOO, comptarà amb la participació destacada d’Unai Sordo, secretari general de CCOO; Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Garbiñe Espejo, secretària general de la Federació d’Indústria de CCOO.
L’objectiu principal d’aquesta concentració és reivindicar la implementació de la jornada laboral de 37,5 hores setmanals i desbloquejar els convenis de la química, les càrnies i la indústria tèxtil, actualment paralitzats per les patronals. A més dels discursos d’Unai Sordo i Javier Pacheco, Mari Cruz Vicente, secretària confederal d’Acció Sindical, també s’adreçarà als assistents amb un parlament sobre la importància d’aquestes mesures per als treballadors.
Es convida a tots els treballadors, afiliats i simpatitzants a unir-se a aquesta concentració per fer sentir la seva veu i exigir millores laborals imprescindibles. Els mitjans gràfics estan especialment convidats a cobrir l’esdeveniment per donar visibilitat a aquestes reivindicacions tan necessàries.
CCOO exigeix al Govern el tancament de la negociació d’un Acord marc per al correu públic
Amb un finançament de 4.850 M d’euros i la seva incorporació a l’Agenda estratègica 2030 per millorar el servei públic postal a la província de Barcelona.
El sindicat reclama la implicació urgent del Govern per treure a la companyia de la seva fallida actual provocada per l’anterior president.
Demanda 3.350 M d’euros per assegurar la prestació del servei postal universal (SPU) i finançar un pla estratègic que el reposicioni en el mercat, i 1.500 M d’euros per a un nou marc laboral dels 50.000 empleats i empleades de Correos.
Amb això, Correos assegurarà nous serveis de proximitat a la província de Barcelona, aprofitant la seva extensa xarxa postal, que compta amb 482 centres i un empleat/empleada postal per cada gairebé 1.100 habitants. Entre ells, serveis socials d’atenció a col·lectius vulnerables, d’accessibilitat bancària, digitals, de les administracions públiques, amb especial atenció a les persones majors de 65 anys que representen més del 19 % de la població en aquesta província.
El sindicat majoritari de Correos ha presentat al Govern un document amb 100 propostes que conformarien el cos d’iniciatives a incloure en l’Acord marc estratègic per ampliar la prestació de serveis a tot el país i, singularment, a la província de Barcelona. L’objectiu central és millorar l’atenció a la comunitat i contribuir a la cohesió social i econòmica del territori. A més, cerca rescatar Correos de la greu crisi financera provocada per l’anterior president de l’entitat i permetre la inclusió del servei públic postal en l’Agenda 2030 del Govern. Correos exerceix un paper crucial per a la ciutadania a tot el país, especialment a les zones rurals afectades pel repte demogràfic on es necessiten serveis públics de proximitat, raó per la qual ha d’incorporar-se a l’Agenda estratègica de l’Executiu.
En concret, la proposta de CCOO incorpora la utilització de la xarxa de Correos com a centres de serveis públics per a la ciutadania en general, i de Barcelona en particular, prestant diferents serveis a les persones, comerços, empreses i institucions:
- Serveis socials a la comunitat, amb especial atenció als grups vulnerables i a les persones grans (més del 19 % de la població de la província de Barcelona té més de 65 anys).
- Millorar l’accessibilitat bancària a la província, que en els últims anys ha sofert la pèrdua de més del 44 % d’oficines bancàries i de caixers automàtics. És necessari reduir l’impacte negatiu en termes d’accés a l’efectiu de la població.
- Utilitzar l’extensa xarxa postal, amb àmplia presència en el territori, 482 centres de treball i un treballador/ treballadora de Correos per cada entorn de 1.100 habitants a la província de Barcelona. I que les oficines serveixin com a punt d’accés per a prestar serveis de les administracions i garantir així serveis digitals i de comunicació en zones amb poca cobertura.
- Garantir el lliurament de la correspondència i la paqueteria davant l’auge del comerç electrònic, en igualtat d’accés i oportunitats a les ciutats, municipis mitjans i petits i en les zones rurals de la província de Barcelona.
Totes aquestes mesures han d’anar acompanyades d’una actualització de la normativa laboral que inclogui un pla de rejoveniment de la plantilla, amb sortides incentivades, ofertes d’ocupació i actualització de borses de contractació que garanteixin la substitució i la cobertura de tots els llocs de treball a la província de Barcelona. Aquestes mesures pretenen posar fi així a l’ajustament sever de la contractació que es va produir en els últims mesos i que afecta la totalitat dels centres de treball de la província de Barcelona, sobretot a la UR1, UR3 Terrassa, Castellbisbal, Olesa de Montserrat, Monistrol de Montserrat, Sant Sadurní d’Anoia, Vilafranca del Penedès, Cerdanyola del Vallès, Santa Perpètua de Mogoda, Barberà del Vallès, Badia del Vallès, Sant Just Desvern, Sant Martí Sarroca, Parets del Vallès, la Garriga, Cardedeu, la Llagosta, Caldes de Montbui, Tona, Sta. Eulàlia de Ronçana, Montornès, districtes de Barcelona ciutat (destacant el 35, 25, 27, 13, 31), Mataró, Montgat, Pineda de Mar, Santa Susanna, Badalona.
I, finalment, una actualització que millori els salaris i la regulació de la carrera professional.
Per a CCOO, l’Acord marc pel correu públic ha de garantir la sostenibilitat econòmica i social de Correos millorant el finançament del servei postal universal, proporcionar nous serveis d’interès econòmic general (SIEG) a la ciutadania i ha de posar fi a la salvatge retallada de plantilla actual.
Assolit un preacord a Pronovias Group que permet minimitzar l’impacte de l’ERO
La plantilla de Pronovias Group ha ratificat aquest matí per unanimitat el preacord assolit ahir a la tarda amb la direcció de l’empresa, amb el qual ha quedat desconvocada la vaga prevista per avui. CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit, ja que permet minimitzar l’impacte de l’expedient, amb la reducció del nombre de persones afectades i obrint un període per acollir-se voluntàriament a l’expedient.
El preacord ha rebaixat fins a 64 les persones afectades per l’ERO. En matèria econòmica, s’ha pactat unes indemnitzacions de 45 dies per any amb un màxim 42 mensualitats i 33 dies per any amb un màxim 24 mensualitats, en funció de l’antiguitat, amb un màxim d’indemnització de 100.000 euros. El preacord garanteix una indemnització mínima de 4.000 euros. També s’ha acordat un pagament lineal de 4.000 euros per a tots els treballadors i treballadores que tinguin un salari de 30.000 euros o menys anuals.
CCOO d’Indústria considera que aquesta mesura hauria de servir per situar l’empresa en un nou escenari que li permeti superar la situació actual i consolidar-se dins del sector amb un projecte industrial que garanteixi la viabilitat de l’activitat i asseguri els llocs de treball.
CCOO i la resta de sindicats de Creu Roja Barcelona convoquem vaga parcial i concentració demà dia 4 en contra de la precarietat laboral
CCOO a Creu Roja Barcelona convoquem vaga parcial demà, dia 4 de juliol, de 14.40 a 15 h. També ens concentrarem a la plaça de Sant Jaume de 15 a 17 h.
La plantilla i els sindicats amb representació a Creu Roja Barcelona mostrem el nostre profund rebuig al bloqueig que l’empresa porta a terme en les negociacions del conveni. Després d’un any de negociacions continuem amb la mateixa precarietat que arrossegàvem des de fa temps. L’empresa no vol parlar d’increments de salaris, de complements de nocturnitat o de caps de setmana i festius, de millorar la conciliació i d’altres millores que considerem necessàries per sortir de la precarietat que patim des que es va signar el primer conveni d’empresa a l’any 2018.
El CITE de CCOO de Catalunya signa un acord de col·laboració amb la Cooperativa Top Manta per lluitar contra la irregularitat administrativa de les persones estrangeres
El passat divendres, la Cooperativa Popular de Vendedores Ambulantes i el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE) de CCOO de Catalunya van signar un conveni de col·laboració amb l’objectiu de promoure l’accés i el manteniment de la regularitat administrativa de les persones treballadores estrangeres.
El CITE és una associació que compta amb el suport d’administracions públiques de tots els nivells, i que des de fa més de 38 anys treballa assessorant de manera gratuïta les persones estrangeres i treballant per a la seva inserció social i laboral.
La Cooperativa Top Manta (CTM) és una cooperativa de treball associat sense ànim de lucre i és el projecte comercial dels manters de Barcelona, i propietària de la marca de roba Top Manta. És una entitat de l’economia social de l’àmbit tèxtil i neix com a resposta a la manca d’oportunitats de treball digne per a les persones immigrades sense autorització administrativa a Catalunya. És un projecte d’autoocupació que es fa servir per regularitzar la situació migratòria del col·lectiu de venedors ambulants.
Ambdues entitats han treballat conjuntament des de l’any 2022 i comparteixen l’objectiu de garantir l’accés i el manteniment de la regularitat administrativa de les persones treballadores estrangeres.
El conveni preveu l’assessorament individualitzat en matèria d’estrangeria, especialment pel que fa a la regularització administrativa de les persones vinculades amb la CTM. Això inclourà la tramitació dels expedients del Programa Treball i Formació, línia ACOL, del SOC, a què pugui optar CTM. També es donarà suport en la tramitació de les possibles anotacions policials o, si és el cas, antecedents penals, que dificultin el procés de regularització administrativa. Al mateix temps, es realitzaran xerrades informatives i sessions de grup per a persones vinculades a CTM sobre temes vinculats amb la legislació d’estrangeria, especialment en el cas de canvis normatius, per garantir-ne un bon coneixement.
L’acord també preveu l’accés de les persones vinculades a la CTM a l’oferta formativa d’acollida del CITE, especialment pel que fa a drets laborals de les persones sense autorització administrativa, amb una especial incidència en el paper de les organitzacions sindicals i la importància de l’organització de les persones treballadores en el si de les organitzacions sindicals.
Des de CTM es promourà la participació de les persones vinculades a l’entitat en aquelles activitats (actes, formació, manifestacions, etc.) que organitzi o en què participi el CITE, vinculades a l’objecte del Conveni. Al mateix temps, la CTM i el CITE podran promoure conjuntament projectes d’economia social.
CCOO de Catalunya destaca les bones dades de l’atur, però mostra la preocupació per l’impacte desigual d’aquesta reducció
Les dades de l’atur registrat del mes de juny consoliden la tendència ja observada des de fa mesos de reducció de l’atur registrat. Malauradament, la reducció de l’atur no beneficia en la mateixa mesura tots els grups socials i trobem com les dones redueixen atur en molta menor mesura que els homes, cosa que deixa en evidència la discriminació persistent que pateixen les dones en el mercat de treball. En el mateix sentit trobem que la població estrangera no es veu beneficiada d’aquestes bones dades i, no només no redueixen atur, sinó que l’incrementen. Aquestes darreres dades, sens dubte, s’expliquen parcialment perquè la població d’origen estranger es regista en menor mesura que la població autòctona a les oficines d’ocupació, però convé continuar monitoritzant aquesta evolució, amb les properes dades de l’EPA, que ens permetran aprofundir en altres variables que ens puguin ajudar a explicar aquesta dinàmica. Cal destacar, en aquest sentit, el desaprofitament que es fa a escala laboral de persones d’origen estranger, que, en el cas dels titulats superiors, tenen taxes de sobrequalificació del 48,2 %. Així, les persones treballadores d’origen estranger aporten capacitat i coneixement al teixit productiu i als serveis, tot i que sovint no se’ls reconeix de manera justa, havent-hi un 48,2 % dels titulats superiors migrants que treballen en ocupacions per sota de la seva qualificació.
De manera complementària, l’afiliació a la Seguretat Social també continua oferint dades positives i el total de persones afiliades al juny és de 3.832.712, 26.000 persones afiliades més que el passat mes de maig i gairebé 90.000 més en variació interanual.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ ESPANYA
El mes de juny deixa una xifra de 324.966 persones registrades a les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), i esdevé el mes de juny amb menor nombre de persones registrades des del 2008. Per tant, ens trobem amb una variació negativa interanual de 4.778 persones registrades a l’atur menys que el juny del 2023 i amb una variació negativa respecte del passat mes de maig de 5.816 persones en situació d’atur menys.
Al conjunt de l’Estat, el total de persones registrades a l’atur ha estat de 2.581.067, gairebé 50.000 persones menys que el mes passat i 127.775 persones menys que el juny del 2023.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
En l’àmbit sectorial, destaquem com els quatre grans sector redueixen atur però no ho fan en la mateixa mesura. En concret, els dos sectors que més redueixen atur són els serveis (2.463 persones registrades menys, en variació interanual) i la indústria (1.998 persones registrades menys que el juny del 2023). En termes relatius i en variació interanual, però, la major reducció ha estat protagonitzada per l’agricultura (6,5 %) i la indústria (reducció de l’atur de 5,47 %), seguida per la construcció (1,7 %) i els serveis (1,0 %).
ATUR PER PROVÍNCIES
Les dades per províncies ens mostren com les quatre demarcacions catalanes redueixen atur però és Lleida la que ho fa amb més força, en termes relatius. En concret, Lleida redueix atur en termes interanuals al 3,7 %. Les altres tres províncies se situen en nivells de reducció molt similars: Barcelona redueix l’1,3 %; Girona l’1,5 %, i Tarragona disminueix l’1,4 %. En relació amb el mes anterior, també totes quatre províncies redueixen, però les diferències no són tan acusades, sent Girona la que redueix en major mesura (2,5 %), seguida per Lleida (2,1 %), Tarragona (1,9 %) i Barcelona (1,6 %).
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 58 % de les persones registrades a les oficines del SOC mentre que els homes representen el 42 %. En total, hi ha 188.478 dones registrades mentre que els homes són 136.488. En termes absoluts, trobem que els homes han reduït l’atur registrat en 3.083 persones, en variació interanual, mentre que la reducció de les dones ha estat molt menor, de 1.695 persones. En termes relatius, la variació interanual dels homes ha estat de -2,2 % i la de les dones de -0,9 %.
Si comparem les dades del mes de juny amb les del mes anterior, trobem que les dones redueixen atur en l’1,3 % i els homes en el 2,4 %, amb una reducció en termes absoluts de 3.404 i de 2.412, respectivament.
ATUR PER NACIONALITAT
Les persones estrangeres representen el 20,2 % de les persones registrades a l’atur. En termes absoluts ens trobem que aquest mes de juny s’han regristat al SOC 65.516 persones estrangeres. En termes de variació interanual trobem que les persones estrangeres no només no redueixen atur sinó que l’incrementen, amb una variació interanual positiva de 1.009 persones (1,6 % d’increment en termes relatius). Aquesta dada és preocupant, especialment si tenim en compte que, com indiquen alguns informes, les persones estrangeres es registren en menor mesura que les nacionals a les oficines d’ocupació. Caldrà esperar a la publicació de les dades de l’EPA, que ens oferiran més informació sobre població activa, ocupada i d’altres variables, per poder estudiar amb més detall les causes d’aquesta situació.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
A Catalunya s’han registrat 232.649 nous contractes aquest mes de juny. 18.000 menys que el juny del 2023. En concret, els contractes indefinits signats han estat 100.081 mentre que els temporals han estat 132.568. Per tant, els indefinits representen el 43 % sobre el total de contractes signats mentre que els temporals representen el 57 %. La variació interanual de la contractació indefinida ha estat de -11,8 % i la de la temporal ha estat de -3,5 %. Respecte del mes anterior, la variació ha estat mínima pels indefinits (-0,1 %) i 8,8 % pels temporals.
PRESTACIONS PER ATUREl mes de maig del 2024 (darreres dades disponibles) les persones beneficiàries de prestacions de caràcter laboral representen el 73,5 % de les persones registrades al SOC, amb la qual cosa una quarta part de la població queda registrada a l’atur sense protecció social. En total, són 224.083 persones les que rebien algun tipus de prestació de caràcter laboral, un 3,6 % més que el mateix període de l’any passat. Quant al tipus de prestacions percebudes, el 56,6 % percebien una prestació contributiva; el 39,9 %, un subsidi per desocupació, i el 3,5 %, la renda activa d’inserció.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:1. La situació econòmica és moderadament positiva en les dades macroeconòmiques, amb un creixement del PIB trimestral del 2,6 %, lleugerament superior al del conjunt de l’Estat i molt per sobre del mateix indicador per a la zona euro (0,4 %). També és destacable una certa estabilitat en els darrers mesos quant a l’evolució dels preus, tot i que aquelles llars amb menor nivell d’ingressos es veuen encara afectades severament pels elevats preus dels productes bàsics (especialment aliments), que, malgrat que incrementen els seus preus en menor mesura que fa uns mesos, continuen capturant una part important de la renda disponible d’aquestes llars treballadores. Ens trobem, doncs, davant d’un escenari propici per impulsar mesures que ens permetin avançar cap a la plena ocupació i també cap a la millora de la qualitat de l’ocupació. Per contribuir a aquests objectius, cal insistir en la necessitat d’avançar en la reducció de la jornada laboral, actualment en fase de negociacions.
2. Les recents jornades de reivindicació de l’orgull LGTBI+ ens recorden com la discriminació als centres de treball de les persones que formen part d’aquests col·lectius, malauradament, no deixa de ser habitual. Per tant, cal impulsar mesures en la negociació sindical, que afavoreixin la diversitat als centres de treball, entre les quals destaquem l’establiment de protocols d’assetjament LGTBI-fòbic. De manera complementaria, cal continuar impulsant mesures per posar fi a la discriminació de les dones pel fet de ser dones, també en el mercat laboral, i és per aquest motiu que que cal estendre i reforçar als centres de treball els plans d’igualtat, com un instrument fonamental per revertir aquesta situació.
3. És del tot necessari impulsar polítiques de retenció d’aquelles persones que, com a conseqüència d’un teixit productiu de baixa qualitat, han de marxar a treballar fora del nostre país. Malgrat el cert soroll mediàtic sobre aquesta qüestió, el nostre país no té un problema de vacants. De fet, ens trobem molt per sota de la mitjana europea. Aquest discurs, que ha trobat ressò en alguns espais mediàtics, no respon a la realitat i únicament busca empitjorar les condicions laborals de les persones treballadores, especialment d’aquelles nouvingudes.
4. Els resultats de les eleccions a França, celebrades aquest darrer cap de setmana, ens mostren l’ascens de l’extrema dreta. Aquest fet, lluny de tractar-se d’un fenomen local, suposa una enorme amenaça a les nostres democràcies i ens ha de posar en alerta al nostre país per posar les barreres democràtiques que siguin necessàries perquè això no passi. Per tant, resulten indispensables aquelles mesures que redueixen el descontentament i el malestar social que, sovint, actua com a catalitzador d’aquest tipus de vot. En aquest sentit, cal millorar la quantitat i la qualitat de l’ocupació i alhora cal reforçar el nostre escut social i ampliar i millorar el nostre sistema de protecció social, per reduir aquest malestar i reduir la sensació de greuge i de manca d’alternatives útils per part dels partits polítics tradicionals.
Escolta aquí la valoració d’Albert Ferrer, responsable de mercat de treball i economia:
CCOO denuncia la deshumanització del fenomen migratori a les declaracions de la presidenta de la Comissió Europea
Des de CCOO de Catalunya volem denunciar que tota la carta de la presidenta de la Comissió Europea, Ursula Von der Leyen, sobre el Pacte europeu de migracions i asil, emana eurocentrisme, autocomplaença, deshumanització i una visió del fet migratori des del punt de vista securitari, utilitarista i, en cap cas, com a objecte de drets.
Sembla que darrere del concepte migració no hi hagi persones, sinó que només es tracti d’una amenaça, d’un risc, que cal protegir-se, s’ha de prevenir i, si cal, eliminar.
És preocupant que la recent reelegida presidenta de la CE per als propers cinc anys defensi com ho fa un pacte europeu de migració i asil, que ni és un pacte, ja que no és fruit de cap acord, ni l’objecte és abordar la migració i l’asil, sinó com protegir la UE davant l’arribada de persones migrants. És cínic parlar de l’esperit de solidaritat del pacte quan aquest suport no és cap a les persones migrants, sinó cap als estats membres perquè “no es quedin sols davant la pressió migratòria”.
Al llarg de la missiva, es transmet la idea de migració com a amenaça per a la UE, i de la necessitat de protecció dels estats, als quals posa la Comissió Europea a la seva disposició per acompanyar-los davant del risc de la migració. Aquest suport es materialitza en diversos fons, que han augmentat en 3.600 milions d’euros, per a l’aplicació del pacte i en un instrument de gestió de visats i fronteres.
D’altra banda, es lloen les bondats dels acords amb països tercers, suposadament “segurs” del nord d’Àfrica, deixant clar que han de respectar els interessos clau europeus. Von der Leyen reitera el manteniment de la cooperació amb Líbia, fins i tot sabent la vulneració de drets humans que es produeixen, l’existència de màfies que trafiquen amb migrants, la detenció de dones i nens…
Els objectius de la UE en matèria de migracions són: abordar les causes de la migració irregular, la gestió de fronteres i la fi del trànsit de migrants, així com la promoció de vies segures i legals. De nou les bones paraules tenen trampa, la lluita contra les màfies realment no se centra a protegir les persones migrants dels abusos, sinó a protegir fronteres, i no és menor l’increment de pressupost de Frontex, l’agència europea de protecció de fronteres. “Garantir vies segures i legals” pretén evitar la migració irregular, per, a continuació, afirmar que també “és necessari per al futur dels nostres mercats de treball i el creixement de la nostra economia”. Així doncs, utilitarisme de la migració per a benefici de la UE, el concepte de migrants d’un sol ús. El lloat Fons de Talent és un exemple més de com Europa descapitalitza talent als països d’origen per a benefici propi.
Per acabar, la presidenta de la CE planteja l’interès d’avançar en iniciatives de gestió de migracions i asil lluny de les fronteres externes de la UE. La nefasta experiència de les deportacions de migrants de Gran Bretanya a Ruanda hauria de servir com a exemple de la vulneració de drets fonamentals que suposa externalitzar la gestió migratòria i d’asil, fins i tot cap a països tercers que interessadament la UE pugui considerar “segurs”.
Des de CCOO denunciem la política migratòria i d’asil de la UE i els seus estats membres, que contradiu els principis fundacionals de la Unió Europea, els drets humans, la Carta Social Europea, el principi d’igualtat de tracte i de no discriminació, entre una altra normativa internacional, així com la deshumanització de les polítiques i la narrativa entorn del fenomen de la migració i la manca de referència als drets de què han de ser objecte les persones que decideixen migrar per raons econòmiques o per salvar la seva vida.
CCOO de Catalunya condemna la greu repressió sindical a la UTE Sant Boi
Des de CCOO de Catalunya condemnem que la UTE SANT BOI, una de les empreses més importants actualment gestores del servei de transport públic de viatgers del Baix Llobregat (successora de l’antiga gestora OLIVERAS), continua atacant el dret a la llibertat sindical i a la mobilització de les persones treballadores.
Al fet deliberat de no reconèixer la legitimitat del comitè d’empresa, a la vulneració del dret de vaga reconeguda per la Inspecció de Treball i Seguretat Social durant les convocatòries de l’any 2023 i als múltiples expedients disciplinaris contra persones treballadores sindicades, ara s’hi afegeix l’acomiadament de dos companys que formen part del comitè d’empresa i del comitè de vaga, una vaga que porta convocada des del mes d’abril d’aquest any contra la precarització de les condicions laborals.
Atesa la gravetat de la situació, anunciem mobilitzacions contra la repressió sindical i de suport als sindicalistes acomiadats per la UTE SANT BOI, per als dies 15 i 16 de juliol.
Des de l’FSC de CCOO de Catalunya, condemnem la repressió sindical exercida per la UTE Sant Boi. Així mateix, exigim que l’AMB deixi d’eludir la seva responsabilitat com a ens licitador i que, davant l’evident vulneració de drets fonamentals que s’està produint al si d’un servei públic, prengui mesures contundents.