Darreres notícies
CCOO de Catalunya valora positivament l’acord de Nissan
Demà assemblea de treballadors i treballadores a les 11.30 a la fàbrica de Montcada.
Durant el dia d’avui s’ha arribat a un preacord entre representants dels treballadors / es i la Direcció de Nissan relativa a procediment d’acomiadament col·lectiu, promogut després de l’anunci de la multinacional el passat 28 de maig de cessar les activitats industrials de Nissan a Catalunya.
CCOO portarà el preacord a consideració de l’assemblea de treballadores i treballadors que tindrà lloc demà, dia 6 d’agost, a les 11: 30h, a la fàbrica de Montcada.
La plantilla de Nissan s’ha organitzat per mantenir 95 dies de vaga de gran impacte en totes les factories de la companyia.
L’acord estableix els següents apartats.
• Garantia d’ocupació
• Reindustrialització
• Indemnitzacionsa) Garantia d’ocupació
La Direcció de Nissan es compromet a no realitzar acomiadaments traumàtics durant el període de vigència de l’activitat industrial el termini expirarà al 31 de desembre de 2021, establint mesures alternatives de caràcter industrial i de flexibilitat interna per evitar acomiadaments, durant el termini comprès entre la signatura de l’acord i 31 de desembre de 2021b) Taula de reindustrialització.
Les parts es comprometen de manera conjunta amb les administracions centrals i autonòmiques a afavorir la incorporació de projectes industrials per reindustrialització de les plantes de Montcada, Zona Franca i Sant Andreu de la Barca, garantint l’ocupació durant els tres primers anys de l’esmentada incorporació de els treballadors / es que optin per la reindustrialització, que en cas de no poder garantir cobraran les quantitats pendents de percebre amb un mínim de 25.000 euros.c) Indemnitzacions
1.- Per als treballadors / es nascuts abans de 31 de desembre de 1966 es va garantir 90% del salari net fins als 62 anys amb la percepció de la retribució del Conveni Especial de la Seguretat Social fins els 63 anys
2.- Per als nascuts el 1967 el 85% del salari net fins als 61 anys
3.- Per als nascuts el 1968, el 80% del salari net fins als 61 anys
4.-Per als nascuts el 1969 el 75% del salari net fins als 61 anys
Per a tots els col·lectius anteriors, es garantirà el pagament del Conveni Especial de la Seguretat social.
Per als nascuts el 1970 a endavant, es garantirà una indemnització de 60 dies per any sense límit d’anualitats
Per als treballadors que optin per la reindustrialització, aquests percebran l’equivalent a 50 dies d’indemnització sense límit d’anualitats i amb una percepció lineal de 750 euros per cada any d’antiguitat.Des de CCOO valorem positivament a l’acord assolit. L’anunci de Nissan de tancar les seves plantes de fabricació ha estat contrarestat amb una alternativa sindical que ha prioritzat la reindustrialització de les plantes per evitar acomiadaments traumàtics, i garantir el màxim de llocs de treball.
No ha estat un trànsit fàcil, 95 dies de vaga indefinida en els centres de Muntada i Reixac i Sant Andreu de la Barca, una caixa de resistència que ha estat un exemple de solidaritat dels treballadors / es de Nissan, organitzacions polítiques, socials i institucionals de tota mena a què volem agrair enormement les seves aportacions.
Mobilitzacions de caràcter social i sindical a Cantàbria, Madrid, Barcelona, marxes nocturnes, etc, que han estat un gran exercici de participació en la lluita mantinguda contra la decisió de Nissan.
Per tot això reiterem que aquest acord culmina un intens treball realitzat en el marc de la representació sindical a l’empresa, que ha mantingut de manera insistent la unitat d’acció en la lluita que ha permès aconseguir un acord equilibrat que atén malgrat totes les dificultats, les aspiracions mantingudes per la plantilla.
Ara és el moment de reforçar el compromís d’Administracions, organitzacions sindicals i empresarials per treballar de manera conjunta en enfortir i donar estabilitat al teixit productiu sectorial al sector en l’àmbit de parc de proveïdors i empreses de components.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 d’agost de 2020FOMENT, PIMEC, CCOO i UGT demanen al Govern que no tramiti el projecte de decret llei de cambres
Els agents socials més representatius de Catalunya consideren que aquest projecte de decret llei vulnera l’ordre jurídic existent i trastoca l’estabilitat i la utilitat de la concertació social, en un moment en què és més necessària que mai per respondre a les necessitats del nostre teixit productiu i de la ciutadania en general.
Foment del Treball PIMEC, CCOO i UGT manifesten la seva preocupació per la tramitació per la via d’urgència d’un projecte de decret llei que pretén regular la participació institucional i el finançament de les cambres oficials de Comerç, Indústria, Serveis i Navegació de Catalunya i del seu Consell General.
Les quatre institucions assenyalen que aquest projecte de decret llei amenaça la mateixa essència de la participació institucional, del diàleg social i de la concertació social a Catalunya i que, en cap cas, no es justifica el seu caràcter d’urgència.
El projecte de decret llei no troba encaix en el marc de l’Organització Internacional del Treball (OIT) ni en els usos i normes del diàleg social a Europa o a l’Estat. No tan sols atemptaria contra l’Estatut d’autonomia –tot usurpant els drets reconeguts a les organitzacions empresarials i sindicals–, sinó que entraria en conflicte directe amb l’esperit i la lletra del Decret llei 9/2020 del passat 24 de març.
Alhora Foment del Treball, PIMEC, CCOO i UGT no comparteixen de cap manera l’argument que l’adscripció administrativa de les cambres justifiqui la seva representativitat i participació institucional, quan es tracta d’entitats de dret públic, tutelades pel Govern.
Els agents socials més representatius de Catalunya han fet arribar aquestes consideracions per carta al president del la Generalitat, Quim Torra; al vicepresident i conseller d’Economia, Pere Aragonès; a la consellera d’Empresa i Coneixement, Maria Àngels Chacón, i al conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir El Homrani Lesfar. La carta l’han signada els presidents de Foment i Pimec, Josep Sánchez Llibre i Josep González, respectivament, i els secretaris generals de Catalunya de CCOO i d’UGT, Javier Pacheco i Camil Ros, respectivament.
1 d’agost de 2020
El comunicat conjunt en pdf en aquest enllaç
Lamentem la mort de Paco Frutos, gran dirigent sindical i polític
Va ser secretari d’Organització de CCOO en la primera direcció després de la legalització del sindicat l’any 1977
Ahir, 26 de juliol del 2020, va morir de càncer Paco Frutos, gran dirigent sindical i polític. Nascut poc després d’acabar la Guerra Civil Espanyola (1939), de jove va entrar en contacte amb CCOO, sent empresonat durant el franquisme; en la primera direcció després de la legalització del sindicat l’any 1977 va ser secretari d’Organització de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC), a la qual representava a l’Assemblea de Catalunya el 1973, quan també va ser detingut. A més de l’activitat sindical, Paco Frutos va contribuir a defensar els interessos de la classe treballadora des de la política: va formar part del PSUC des del 1963 i entre el 1998 i el 2009 va ser secretari general del PCE, substituint Julio Anguita.
Des d’aquest espai lamentem la seva mort i expressem el condol de CCOO a la seva família i amistats, tot adjuntant una biografia:
Francesc Frutos Gras (Calella, 1939-2020)
Pagès, obrer, dirigent sindical i polític. L’any 1962, coincidint amb el seu servei militar va entrar en contacte amb simpatitzants del Partit Socialista Unificat de Catalunya. Va ser l’any 1966 quan va iniciar la seva participació en les Comissions Obreres, amb motiu de les eleccions sindicals convocades pel Sindicat Vertical, a l’empresa SAFA de Blanes. Formà part del nucli de persones que van crear la Comissió Obrera de la comarca del Maresme, des d’on va iniciar la seva participació en la Comissió Obrera Nacional de Catalunya. L’any 1969 va ser acomiadat de SAFA per l’intent d’elaborar una plataforma reivindicativa davant la direcció de l’empresa. Des de fora de l’empresa va animar l’organització dels treballadors de SAFA, els quals van mostrar la seva solidaritat amb fets com el de la mort, el 1970, dels treballadors de la construcció a Granada. Això va comportar l’acomiadament dels treballadors més destacats de SAFA que van rebre ajuts solidaris recollits a la seva comarca. Aquesta activitat va propiciar la detenció de Francesc Frutos i la seva estada a la presó de Girona en espera del judici del Tribunal de Orden Público, del qual finalment va sortir absolt. Des de principis de la dècada dels anys setanta la seva activitat sindical i política el va situar com representant, juntament amb Alfredo Clemente Conte, de les Comissions Obreres en la recent constituïda Assemblea de Catalunya. Va ser un dels 113 detinguts, el 28 d’octubre del 1973, d’aquesta plataforma unitària de l’antifranquisme català. Aquesta caiguda no va tenir conseqüències judicials, i a partir de llavors es va dedicar plenament a les tasques sindicals, sent també membre de la direcció del Partit Socialista Unificat de Catalunya. Va ser escollit diputat al Parlament de Catalunya a les primeres eleccions autonòmiques (1980) i posteriorment, després del V Congrés del PSUC, va ser secretari general d’aquest partit entre 1981 i 1982. Posteriorment va traslladar-se Madrid, on va desenvolupar la seva activitat política, al costat de Gerardo Iglesias, secretari general del Partido Comunista de España entre 1982 i 1988, participant en la creació de la coalició Izquierda Unida, on va passar a formar part dels seus òrgans de direcció. El 1993, va ser elegit diputat al Congrés i renovaria la seva acta de diputat el 1996. Va ser el 1998 quan va ser elegit secretari general del PCE en el XV Congrés del partit i va estar al capdavant d’IU en substitució de Julio Anguita. Tot i que el 2003 va deixar el seu escó al Congrés dels Diputats, el juny del 2005 va ser reelegit secretari general del PCE.
Font: Fundació Cipriano García – Arxiu Històric de CCOO de Catalunya, Col·lecció Biografies Obreres: fonts orals i militància sindical (1939-1978), Barcelona, 1999
https://twitter.com/ccoocatalunya/status/1287452798699929603
Informe de CCOO sobre la bretxa salarial entre homes i dones
Presentat en roda de premsa el dimecres 22 de juliol del 2020
El dimecres 22 de juliol, la Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa un informe sobre la bretxa salarial entre homes i dones que analitza les dades de bretxa salarial de gènere segons l’avançament de dades de l’Enquesta d’estructura salarial (elaborada per l’INE i amb ampliació de l’IDESCAT) fet públic el mes de juny.
Es tracta d’un document que segueix mostrant com les dones cobren menys que els homes per fer les mateixes feines, i que també inclou les reivindicacions i les demandes del sindicat en aquest aspecte. La tendència abans de la COVID-19 (l’informe treballa dades del 2018) era de reducció de la bretxa salarial de gènere, però caldrà veure què passa amb la pandèmia. Des de CCOO reclamem mesures per consolidar i millorar els avenços cap a la igualtat retributiva i, si no actuem ja, el risc de retrocedir és imminent: les dones no hem de pagar de nou aquesta crisi.
A la roda de premsa, hi han participat Alba Garcia, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, i Lídia Sandalinas, responsable de Polítiques d’Acció Sindical de Gènere de CCOO de Catalunya.
Feu clic per veure:
-l’informe de CCOO sobre la bretxa salarial entre homes i donesCCOO convoca vagues i mobilitzacions contra els 451 acomiadaments a Comdata Group (antiga Digitex)
El dijous 23 de juliol començarà el calendari de mobilitzacions
La multinacional Comdata, antiga Digitex, vol acomiadar 451 persones treballadores a partir del 8 d’agost arreu de l’Estat: a Catalunya pretén executar 169 acomiadaments entre les seus de Viladecans i Esplugues de Llobregat. CCOO junt amb tots els sindicats presents a l’empresa han convocat un calendari de mobilitzacions per denunciar aquesta mesura desproporcionada i aturar aquests acomiadaments.
Comdata (Digitex), empresa del sector de contact center, dona servei d’atenció al client a CaixaBank, Iberdrola, Telefónica i Gas Natural, entre altres.
El proper dijous 23 de juliol, coincidint amb la mesa de negociació, començarà aquest calendari de mobilitzacions amb una aturada de dues hores a cada torn de servei d’atenció telefònica (d’1 a 3 hores, de 10 a 12 hores i de 18 a 20 hores).
El divendres 24 es faran tres hores d’aturada a cada torn (d’1 a 4 hores, de 10 a 13 hores i de 18 a 21 hores) i els dies 27 de juliol i 3 d’agost està convocada una vaga de vint-i-quatre hores si l’empresa no rectifica la seva pretensió.
A Catalunya les treballadores i treballadors estan convocats a la concentració, respectant les mesures de distanciament i seguretat pertinents, que es realitzarà davant el centre de treball de Comdata-Digitex a Viladecans (Edifici Brasil, c/ Catalunya, 83).
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de juliol de 2020Roda de premsa sobre la pèrdua d’efectius a l’Administració general de l’Estat i el greu impacte sobre les condicions de treball i els drets de la ciutadania
Dijous, 9 de juliol de 2020
El dijous 9 de juliol de 2020, CCOO ha denunciat en roda de premsa la pèrdua d’efectius a l’Administració general de l’Estat i el greu impacte sobre les condicions de treball i els drets de la ciutadania. En els darrers 9 anys la disminució de plantilles a l’Administració general de l’Estat a Catalunya ha estat alarmant i les conseqüències que això està tenint sobre les condicions de treball i els drets de ciutadania són evidents.
S’ha passat d’una plantilla de 14.553, l’1 de gener del 2011, a una plantilla de 11.999, l’1 de gener del 2020. Una reducció de plantilla de 17,5 %, i amb diferències territorials importants. La reducció a Barcelona ha estat del 14,6 %, a Tarragona del 24,6 %, a Lleida el 26 % i a Girona del 27,2 %. Aquesta disminució de plantilles ha tingut efectes sobre les condicions de treball i drets de ciutadania al llarg de tots aquests anys, però encara s’ha posat més de relleu davant la situació de la crisi sanitària de la COVID-19. Tenim un bon exemple en les tramitacions dels ERTO i de l’ingrés mínim vital (IMV). Així hem vist com el personal del SEPE i de l’INSS han vist augmentada la seva càrrega de treball habitual de forma considerable i han hagut d’allargar de forma quotidiana la seva jornada laboral.
La reducció de plantilles no ha estat l’únic problema. Darrere dels obstacles per fer efectius els drets dels ERTO i l’IMV ens trobem amb falta de procediments clars, manca de coordinació amb les comunitats autònomes, instruments i processos informàtics obsolets i un llarg etcètera.
Feu clic per veure el vídeo de la roda de premsa amb declaracions de Neus Moreno, coordinadora del Sector de l’Administració de l’Estat de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya, i Toni Mora, secretari de Política Territorial, Acció Social, Barcelonès i Migracions de CCOO de Catalunya, efectuades el dijous 9 de juliol de 2020.
CCOO lliura els comptes auditats i la memòria d’activitat de 2019 a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
El sindicat publica els seus comptes i la seva memòria d’activitat
CCOO ha lliurat avui dijous, 2 de juliol, els comptes auditats del 2019 de la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CS CONC) a la Sindicatura de Comptes de Catalunya. El sindicat ha aportat també una còpia de la memòria anual d’activitat corresponent al 2019.
Els comptes han estat aprovats pel Consell Nacional corresponent al 10 de juny del 2020, complint així a una rigorosa condició autoimposada: seguir el calendari previst per a les entitats mercantils, ja que els sindicats no tenim expressament estipulades dates per a la presentació i aprovació dels comptes.
Els comptes anuals, inclosa la memòria i l’informe íntegre d’opinió d’auditoria, es poden consultar al web de CCOO de Catalunya, juntament amb d’altres informacions econòmiques rellevants, a l’apartat de Transparència (https://www.ccoo.cat/aspnet/transparencia.aspx).
El tancament de l’exercici 2019 presenta un resultat positiu en el conjunt de la CS CONC de 892.767 euros. Aquest resultat s’explica per un repunt de l’afiliació, i parcialment pels resultats comptables de la venda d’un local propietat del sindicat a Vilanova i la Geltrú i per l’increment dels expedients en curs al nostre servei jurídic.
Les organitzacions que composen la CONC, federacions i unions intercomarcals, també presenten resultats positius.
El balanç integrat a 31/12/2019 mostra un patrimoni sanejat i una situació de solvència global en el curt i mitjà termini.
Els ingressos per subvencions augmenten un 1,5 % respecte a 2018. El finançament públic dels sindicats és molt insuficient en relació amb les funcions que li encomana la pròpia legislació. Els sindicats més representatius negociem els convenis col·lectius que cobreixen les condicions laborals del 70 % de la població assalariada. Mitjançant la concertació social i la participació institucional cooperem en l’elaboració i el seguiment de les polítiques públiques que sostenen l’estat del benestar per al 100 % de la població. Aquestes tasques requereixen temps i personal tècnic que estan pagant sobretot les persones afiliades.
Els ingressos per subvencions suposen un 12,25 % dels ingressos de la CONC, la qual cosa garanteix la independència i la viabilitat de l’activitat sindical.
CCOO de Catalunya vol evidenciar la ferma voluntat de transparentar l’origen i la destinació dels recursos de què disposem, per garantir el ple coneixement d’aquests comptes per al conjunt de la societat catalana, així com la disposició a sotmetre la gestió dels recursos a controls públics.
Trobareu a internet els següents documents:
– El dossier de premsa dels comptes 2019 presentats a la Sindicatura de Comptes de Catalunya:
https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2020/resum_premsa_comptes_anuals_2019.pdf– Els comptes anuals de CCOO de Catalunya 2019:
https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2020/comptes_anuals_2019.pdf– L’informe de l’auditoria Meridiana Auditores, SLP:
https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2020/informe_auditoria_comptes_anuals_2019.pdf– La memòria anual d’activitat de CCOO de Catalunya 2019:
https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2020/memoria_ccoo_2019.pdfOficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de juliol de 2020La Xarxa d’Acció Solidària (XAS) inicia la seva vuitena campanya de recollida de material escolar
De l’1 de juliol al 15 de setembre
La Xarxa d’Acció Solidària (XAS) de CCOO, inicia avui, 1 de juliol, i fins al 15 de setembre, una nova campanya de recollida de material escolar sota el lema “S’ha de garantir a totes les nenes i tots els nens l’oportunitat de desenvolupar els seus estudis en dignitat i igualtat”.
La campanya d’aquest any és la vuitena que fa la XAS i coincideix amb una situació molt complicada a causa de la crisi de coronavirus, que ha provocat un increment important de famílies en situació de pobresa, de precarietat i d’exclusió social.
La Xarxa Acció Solidària considera que aquest any és excepcional i cal una resposta a la crisi amb més inversió pública i més solidaritat popular i obrera. La crisi del coronavirus ha demostrat la fragilitat del nostre model de benestar social, entre d’altres per la manca de recursos en el sistema educatiu i també per la falta d’innovació digital per assegurar realment una escola inclusiva.
Com cada any, durant la campanya, els locals de CCOO i les representacions sindicals de CCOO a les empreses són la referència per organitzar i rebre tot tipus de material escolar nou, utilitzable i necessari per a les escoles en barris i municipis amb alt nivell de risc d’exclusió social. La llista de material a recollir és: llapis, gomes, bolígrafs, motxilles, ceres de color, maquinetes, retoladors, estoigs, cinta adhesiva, quaderns, folis, llibretes i altre material fungible.
Recollida de:
– LLAPIS
– GOMES
– BOLÍGRAFS
– MOTXILLES
– CERES DE COLOR
– MAQUINETES
– RETOLADORS
– ESTOIGS
– CINTA ADHESIVA
– QUADERNS
– FOLIS
– LLIBRETES
– ALTRE MATERIAL FUNGIBLEFeu clic per veure el cartell de la campanya de recollida de material escolar
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de juliol de 2020CCOO lamenta la mort de la seva sindicalista Marisa López
Avui ens hem llevat amb la colpidora notícia de la mort de la sindicalista de CCOO de Catalunya Marisa López, a l’edat de 65 anys. Treballadora i històrica delegada de CCOO del sector del comerç, la Marisa va formar part de la direcció del sindicat i durant uns quants anys va ser secretària general de la Federació del Comerç. La Marisa forma part d’una estirp de grans sindicalistes com és el cas del seu germà, el Salva López, que també ens va deixar fa un any i mig. La Marisa es va distingir per la seva força i vitalitat i per la seva lluita en favor de les treballadores i treballadors d’un sector especialment feminitzat com és el comerç. El sindicat mostra el seu sentit condol a la seva família i als seus amics. Sempre estarà en el nostre record.
Signat un acord per a un segon ERTO a NH
A Catalunya hi ha 343 persones afectades de 12 hotels d’NH
Divendres passat, CCOO de Serveis va signar un acord amb NH per a la implantació d’un ERTO per causes objectives, organitzatives i de producció en els serveis centrals de la cadena hotelera.
L’acord preveu qüestions com el complement de la prestació per desocupació, la possibilitat de sol·licitar bestretes o el manteniment de beneficis socials com la tarifa d’empleat. A més, l’empresa ha de posar a disposició de les persones en suspensió de contracte i reducció de jornada un pla de formació en línia específic per potenciar la seva ocupabilitat.
Les empreses afectades per aquest ERTO són NH Hotels Espanya (CS Spain Madrid i Barcelona), COPERAMA Holding, COPERAMA Spain i NH Hotels (CS Corporate). L’ERTO finalitzarà el 31 d’octubre i les persones afectades són les següents:
– Persones no afectades: 9
– Persones afectades amb una reducció de jornada entre el 10-20 %: 157
– Persones afectades amb una reducció del 21-40 %: 75
– Persones afectades amb una reducció del 50 %: 109
– Suspensió del 100 %: 289
L’empresa també s’ha compromès a gestionar les prestacions per desocupació corresponents a cada persona. Així mateix, s’estableix una comissió de seguiment que es reunirà quinzenalment per afectar o desafectar treballadors en funció de les necessitats. Igualment s’han de determinar els criteris de rotació i tota aquella informació que sigui necessària per al compliment del que s’ha pactat.
CCOO de Serveis valora l’acord de forma positiva, ja que millora les condicions previstes per la llei per a les persones afectades per un ERTO.