Darreres notícies
CCOO denuncia que el Grup Newrest (del sector del servei d’àpats aeri) planteja acomiadaments massius de forma desproporcionada i oportunista
A Catalunya hi treballen més de 200 persones ubicades al Prat de Llobregat
La multinacional del servei d’àpats aeri, Grup Newrest, ha notificat la intenció d’executar acomiadaments massius encoberta en un procediment mixt (ERO+ERTO) que segons dades facilitades per l’empresa pretén reduir més d’un 42 % del personal de les empreses del Grup, 481 persones treballadores d’una plantilla total de 1.124 arreu de l’Estat.
A Catalunya, Newrest disposa de dos centres de treball amb més de 200 persones, majoritàriament ubicades al Prat de Llobregat, més dues persones treballadores a Girona. L’empresa pretén acomiadar-ne més del 25 %.
El personal del Grup Newrest pateix, des del mes de març, un ERTO de força major sense cap mesura d’acompanyament econòmica ni social. Amb una situació econòmica molt difícil, derivada de la manca d’activitat aèria, la direcció planteja ara, a més, extincions massives i definitives.
Des de CCOO valorem les propostes de l’empresa com a desproporcionades i oportunistes, ja que a Catalunya ja plantejaven l’ERO des del novembre del 2019, sense la pandèmia com a excusa.
La crisi del COVID és conjuntural i s’han establert mesures flexibles, de les quals CCOO ha sigut promotora i està sent garant, per a evitar la destrucció de llocs de treball i mantenir el teixit productiu, mesures amb les quals Newrest pot seguir afrontant la situació, sense mesures més traumàtiques.
Per a CCOO l’objectiu de l’empresa sembla ser el de desprendre’s de gran part d’una plantilla qualificada i amb experiència d’anys de treball, amb condicions de treball dignes, per anar substituint-les per una plantilla de menor salari i condicions de treball, i així augmentar els beneficis a costa únicament d’abaratir els costos laborals.
CCOO rebutja l’ERO que planteja Selecta de 350 acomiadaments
L’empresa de vending té dos centres de treball a Catalunya amb una plantilla de 110 persones treballadores
L’empresa AB Servicios Selecta, del sector del vending, va iniciar la passada setmana un procediment d’acomiadament col•lectiu, i després de dos ERTOs en un termini de 6 mesos, la direcció de l’empresa, amb seu social a Madrid, pretén acomiadar 350 persones a tot l’Estat.
Selecta disposa de dos centres de treball a Catalunya: a Sant Andreu de la Barca i a Sant Boi de Llobregat, amb un total de 110 persones treballadores. L’empresa pretén tancar el centre de Sant Boi absorbint totalment l’activitat des de Sant Andreu de la Barca.
Des de CCOO tenim clar que no existeix causa per incoar aquest procediment que, a més d’amenaçar 350 llocs de treball, pretén minvar les condicions laborals de les persones que es quedin, incrementant les càrregues de treball derivant en una rebaixa de la qualitat de servei, valor fonamental per a la fidelització dels clients actuals de Selecta i del seu creixement en el sector.
Durant la crisi de COVID-19 s’han generat alternatives per tal que les empreses puguin resistir una situació conjuntural com la que pateix Selecta. Per a CCOO, l’empresa té alternatives que no suposin l’acomiadament de cap persona treballadora de l’actual plantilla.
Des de CCOO no tolerarem que sigui el conjunt de les persones treballadores, un cop més, les que paguin les conseqüències d’una nefasta gestió empresarial.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de setembre de 2020CCOO de Catalunya alerta que la deflació instal·lada des de fa cinc mesos comporta riscos molt evidents per al teixit social i econòmic
Valoració de les dades de l’IPC de l’agost del 2020
Des del començament de la crisi a causa de la COVID-19, l’economia catalana s’ha vist sotmesa a una deflació que en un primer moment era deguda més a la caiguda dels preus energètics, però que ara es trasllada, per segon mes consecutiu, a la inflació subjacent. La davallada turística al més d’agost i el degoteig de tancaments empresarials que s’està fent manifest aquests darrers dies mostren un escenari macroeconòmic molt preocupant que reclama d’una acció urgent tant socialment, ja que massa llars estan en una situació de forta vulnerabilitat, com en l’àmbit del teixit productiu, que necessita d’inversions que generin estabilitat, certesa i qualitat en l’ocupació. L’ajornament dels plans de reactivació econòmics per raons alienes a les prioritats socials i econòmiques suposa un risc que no podem assumir. Avui la responsabilitat apel·la amb urgència a una entesa dinàmica entre administracions públiques i a un diàleg social reforçat.
A Catalunya l’IPC interanual és de -0,8 %, exactament el mateix índex del mes passat, se situa tres dècimes per sota de l’indicador estatal, que és de -0,5 %. Es consolida, doncs, l’escenari de major deflació per a Catalunya que per al conjunt de l’Estat, que va iniciar-se al maig.
Quant a la cistella de productes, els productes amb índexs més negatius i, per tant, amb més deflació han estat el transport (-5,0 %), l’habitatge (-2,8 %) i l’oci i cultura (-2,2 %). Per altra banda, els productes que presenten un índex més elevat són els aliments i begudes no alcohòliques (que s’incrementen un 2,1 %), el vestit i calçat (1,1 %) i els productes i serveis relacionats amb l’ensenyament (1,1 %).
Tant el transport com l’habitatge, que són els productes amb índexs més negatius evidencien la seva dependència del petroli, la baixada continuada del preu del qual ha arrossegat la caiguda del preu d’aquests productes.En l’àmbit de l’Estat, l’IPC interanual se situa en el -0,5 %, una dècima per sobre del mes anterior (-0,6) i tres dècimes per sobre de l’indicador per a Catalunya (-0,8 %). El comportament dels preus en els diversos productes que conformen la cistella és molt similar al que hem descrit en el cas de Catalunya. En el grup de productes amb un major índex negatiu podem destacar el transport (-4,4 %), l’habitatge (-2,7 %) i l’oci i cultura (-2,1 %). En canvi, els productes amb signe positiu destaquem els aliments i begudes no alcohòliques (2,2 %), el vestit i calçat (1,0 %) i els productes relacionats amb l’ensenyament (0,8 %).
El comunicat sencer el trobeu en aquest enllaç
Salvador Clarós, de la Secretaria de Política Sectorial i Sostenibilitat: «Una política industrial per a la pròxima dècada a Catalunya»
Article publicat al ‘Diari del Treball’ el dijous 10 de setembre del 2020
Salvador Clarós, responsable de Coordinació Sectorial a la Secretaria de Política Sectorial i Sostenibilitat de CCOO de Catalunya, analitza com revertir la pèrdua de pes industrial de l’economia catalana.
Feu clic per veure l’article «Una política industrial per la pròxima dècada a Catalunya», publicat al Diari del Treball (10-9-2020).
Article de Dolors Llobet i Ricard Ruiz sobre l’anunci de fusió de CaixaBank i Bankia
Article publicat a ‘La Vanguardia’ (9-9-2020)
Dolors Llobet, secretària d’Atenció a l’Afiliació, Estudis i Coordinació de Direcció de CCOO de Catalunya, i Ricard Ruiz, secretari general de la Secció Sindical de CCOO a CaixaBank, analitzen les conseqüències de la possible fusió de CaixaBank i Bankia.
Feu clic per veure l’article «Riscos i oportunitats», publicat al diari ‘La Vanguardia’ el dimecres 9 de setembre de 2020.
CCOO de Catalunya comença avui un projecte formatiu adreçat a treballadors i treballadores de plataformes digitals de repartiment a domicili (Glovo, Uber Eats, Deliveroo, Shargo, Just Eat)
Es donarà formació sobre drets laborals, normativa i seguretat viària, salut laboral i reparació i manteniment de bicicletes
CCOO de Catalunya comença avui dilluns, 7 de setembre, un projecte formatiu adreçat a treballadors i treballadores de plataformes digitals de repartiment a domicili (Glovo, Uber Eats, Deliveroo, Shargo, Just Eat), en què es donarà formació sobre drets laborals, normativa i seguretat viària, salut laboral i reparació i manteniment de bicicletes
Les temàtiques que inclouen els tallers responen a les demandes que ens han fet arribar els mateixos treballadors i treballadores de repartiment a domicili de plataformes digitals. Durant l’estiu s’ha realitzat una campanya per fer la difusió dels diferents tallers formatius. S’hi han inscrit 61 persones treballadores, i desafortunadament hem de deixar algunes persones en llista d’espera. Les sessions dels tallers comencen avui, 7 de setembre, fins al 25 de setembre. Els tallers es faran amb la col·laboració de Biciclot, cooperativa de referència en l’àmbit de la mobilitat en bicicleta de la ciutat de Barcelona.
Des del sindicat, volem avançar en l’organització d’aquests treballadors i treballadores, ajudant-los a conèixer els seus drets laborals, contribuir a reduir la sinistralitat al sector ja que els treballadors i treballadores tenen molts accidents al carrer a conseqüència del cansament, el desconeixement de la normativa viària, les llargues jornades pedalant i l’estrès que els provoca entregar les comandes a temps. A més, sovint pateixen lesions com problemes d’esquena, articulars o contusions, que són com a conseqüència de l’excés de pes de les comandes, la mala ergonomia o les caigudes a la via pública.
És necessari millorar les condicions laborals de totes les persones treballadores, especialment les d’aquelles que pateixen situacions de precarietat laboral de manera més accentuada, com són els treballadors i treballadores de repartiment a domicili, més coneguts com a riders.
Des de CCOO defensem el reconeixement de la laboralitat dels treballadors i treballadores de repartiment a domicili de plataformes digitals i exigim que les plataformes digitals assumeixin la seva responsabilitat laboral vers les persones treballadores. No podem permetre que empreses que es presenten com a innovadores i d’economia col·laborativa acumulin guanys traslladant les obligacions laborals als mateixos treballadors i treballadores.
Així mateix, defensem que la tecnologia s’ha de posar a disposició de les persones i ha de contribuir a millorar les seves condicions laborals, socials i, en definitiva, de vida. Per tant, hem de crear mecanismes de governança de la digitalització de l’economia per tal d’aconseguir una transició justa en el trànsit cap a una economia més digitalitzada, amb una forta implantació d’elements com els algoritmes i la intel·ligència artificial.
CCOO requereix garanties per a la plantilla en la integració de CaixaBank-Bankia
Anunci de fusió
Ahir a la nit va saltar la notícia, que posteriorment van confirmar totes dues entitats, sobre la possible integració CaixaBank-Bankia. Les converses ja estan iniciades.
A partir d’aquí, CCOO transmet a les direccions de totes dues empreses un missatge clar: exigeix garanties per a la plantilla. A la complexitat de la situació actual s’uneix la incertesa davant aquesta operació; cal no oblidar que la suma de totes dues plantilles supera les 44.000 persones.
Si finalment la fusió es materialitza, CCOO exigeix un acord laboral i, com a sindicat majoritari a Bankia, a CaixaBank i al sector financer, liderarà les negociacions, amb uns objectius clars:
– Garanties d’ocupació
– Sortides voluntàries si es plantegen excedents
– Preservació i millora de les condicions salarials i laborals
– Projecte d’empresa amb viabilitat futuraAquesta operació segueix en la línia de concentració iniciada a partir de la crisi anterior (2007) i, en aquest sentit, des del punt de vista financer i donada la situació de mercat, el tipus d’interès i l’avanç de la digitalització, és una operació que té lògica empresarial. CCOO exigeix que també la tingui en l’àmbit laboral.
Quant a la conjuntura generada per la COVID-19, aquest moviment s’anticipa i es prepara per als impactes que puguin amenaçar els balanços davant la destrucció de teixit productiu.
Es tracta, a més, d’una operació d’abast en termes estratègics de país. L’entitat resultant tindria assegurada no sols la seva viabilitat futura, sinó que seria una important palanca per a la canalització de projectes d’inversió en un moment de reconstrucció econòmica.
A més, per a CCOO la millor garantia per a la bona fi de les inversions que l’Estat va realitzar a Bankia és la permanència com a accionista en la nova entitat. El sindicat treballarà, com sempre, en la defensa de tota la plantilla. Perquè en el futur l’entitat resultant funcioni, s’han de fer les coses bé des de l’inici. CCOO és la millor garantia.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de setembre de 2020CCOO considera insuficient el decret aprovat de regulació del teletreball pel personal de la Generalitat i creu que no respon a la realitat actual
El Govern ha aprovat el decret del teletreball que exclou d’aplicació el personal docent, l’estatutari dels serveis de salut, així com els cossos de Mossos d’Esquadra, Bombers i Agents Rurals i el que ocupa llocs de treball en centres penitenciaris i de justícia juvenil.
El personal podrà fer de manera voluntària un màxim de dues jornades senceres de teletreball, ampliables a tres per al destinat al Districte Administratiu.
El teletreball només serà aplicable a unes 40.000 persones de les aproximadament 135.000 que treballen als departaments i entitats autònomes de la Generalitat de Catalunya excloent i discriminant de la seva aplicació a personal docent, salut o penitenciari, entre d’altres, que han estat i estan teletreballant per garantir la continuïtat dels serveis públics des de l’inici de la crisi del coronavirus i que seran claus durant les properes etapes. CCOO reclamem poder negociar la inclusió d’aquests col·lectius en una regulació que contempli la feina en la modalitat de teletreball que estan desenvolupant.
El decret regula un sistema mixt que combina el treball presencial i el no presencial, amb un màxim de dues jornades diàries senceres de teletreball, ampliables a tres per al personal destinat al Districte Administratiu. També possibilita la forma ocasional en tres supòsits: completar la jornada, per encàrrecs específics i concrets derivats de necessitats del servei, i en situacions d’emergència i episodis de contaminació.
La modalitat de teletreball serà voluntària, per a un període màxim d’un any prorrogable i estarà subjecta a una avaluació periòdica per determinar el compliment dels objectius i el Pla personal de treball, però el decret no contempla la creació d’una Comissió de Seguiment amb la representació legal dels treballadors i treballadores que valori els resultats i les incidències de l’aplicació del teletreball.
El teletreball necessita una regulació més àmplia i actual
Es fa necessària una revisió del decret aprovat per recollir els següents aspectes que han quedat sense tractar ni desenvolupar:
- Ser extensible a tot el personal dels departaments i entitats autònomes de la Generalitat sense discriminar cap col·lectiu que pugui teletreballar.
- La modalitat ordinària de prestació de serveis serà la presencial i la unitat directiva corresponent determinarà la possibilitat de qui pot teletreballar, de manera que no es configura com a dret dels treballadors i les treballadores.
- Manca per definir la prioritat que tindran les treballadores i els treballadors amb menors o majors al seu càrrec, i si tots dos progenitors o responsables són personal de la Generalitat si podran gaudir d’aquesta mesura de manera coincident.
- S’han de concretar el respecte als drets ja regulats a la conciliació de manera equilibrada i corresponsable entre homes i dones, i a la desconnexió digital per evitar distorsions entre de la vida laboral i personal.
- L’Administració no assegura que proporcioni els mitjans – ordenador, connexió a internet, programari…- per a teletreballar i si s’obliga el personal a sufragar les despeses derivades d’electricitat, calefacció, aire condicionat, connexió de dades, mobiliari, material d’oficina o espais, sense cap compensació econòmica.
- No es fa referència a com s’assegura el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals en aspectes psicosocials, ergonòmics i organitzatius, i si es produeix un accident en el període de teletreball, quins drets té el treballador o la treballadora.
- Cal definir i negociar els instruments per mesurar el seguiment per objectius i l’orientació del treball als resultats, i així superar la cultura de la presencialitat arrelada en algunes unitats per fomentar la confiança, la iniciativa i l’autonomia en el personal.
- S’ha d’assegurar que es faciliten xarxes privades virtuals com a garantia de ciberseguretat i protecció de dades utilitzades.
- Cal garantir el dret d’informació i consulta a la representació legal de les persones treballadores en la implantació del teletreball, per tal de conèixer el desenvolupament dels canvis que s’incorporin.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 d’agost de 2020Nissan: 94 dies de mobilització i 513 dies per a l’esperança
Article de Javier Pacheco publicat a ‘La Vanguardia’ el 08 d’agost de 2020
L’acord de Reindustrialització de Nissan assolit el 5 d’agost després de reunions maratonianes entre els sindicats i l’empresa és el fruit de la lluita dels i les treballadores en la defensa dels seus llocs de treball i l’exemple de què és possible canviar les coses.
El 28 de maig la Direcció de Nissan va anunciar la seva voluntat de tancar l’empresa el 31 de desembre de 2020, donant un cop al sector de l’automoció a Catalunya i deixant en la desesperació les 25.000 famílies que en depenen.
Des d’aquell dia, els sindicats i els treballadors i treballadores de Nissan es va fixar l’objectiu de salvar l’ocupació per sobre de tot.
Per aconseguir-lo han hagut que lluitar contra els elements. No només havien de fer front a la pròpia situació que ja era prou difícil, ho han fet enmig d’una pandèmia que ha reduït l’impacte que un conflicte com aquest hauria tingut en una situació de normalitat. I malgrat tot, han aconseguit condicionar l’opinió pública, cridar l’atenció de totes les institucions i pressionar a l’empresa amb mobilitzacions i una vaga indefinida que ha estat un exemple de solidaritat obrera gràcies a una caixa de resistència que ha mantingut el salari dels vaguistes.
Han aconseguit un acord que obre la possibilitat que els acomiadaments no siguin inevitables perquè manté les produccions de Nissan durant 513 dies i obre un espai de temps molt ampli per trobar una solució industrial que mantingui l’ocupació pròpia i dels treballadors i treballadores del sector. Alhora, cobreix els seus riscos amb un paquet d’indemnitzacions i compromet els actius necessaris per facilitar noves inversions.
Ara és el moment de les institucions del país. Han de passar de les voluntats als compromisos, dels titulars a les concrecions i de les promeses a les inversions necessàries. Tothom ha entès la necessitat de la sobirania industrial. Ha de començar a convertir-se en fets mitjançant un projecte industrial a Nissan.
No es pot fallar a les persones que han protagonitzat la lluita de Nissan. El seu esforç, el seu sacrifici i el seu compromís amb el treball, el més honest que tenim les persones, ha de tenir la resposta que mereix. Ells i elles han construït les condicions perquè el país doni una resposta. Ells han possibilitat que la història de la Motor Ibérica no s’acabi per una decisió de Nissan. Els governs del nostre país han d’estar a l’alçada i donar continuïtat a un projecte centenari que segueixi proporcionant treball. L’única cosa per a la qual han lluitat els treballadors i les treballadores de Nissan, treball. Tenim 513 dies per a l’esperança.
Javier Pacheco és secretari general de CCOO de Catalunya i treballador de Nissan
Feu clic per descarregar-vos l’article Nissan: 94 dies de mobilització i 513 dies per a l’esperança en PDF
La plantilla de Nissan ratifica l’acord assolit ahir amb la direcció de l’empresa
Aquest matí, s’ha reunit la plantilla de Nissan a la planta de Montcada per valorar el preacord assolit ahir amb l’empresa.
La plantilla ha donat suport majoritari al text del preacord.
S’ha valorat:
– Que l’acord de Nissan ha guanyat 17 mesos de producció mantenint l’ocupació.
– Que aquest temps permet treballar un projecte de reindustrialització en una taula tripartida amb els governs.
– Que la Comissió de Seguiment gestionarà els actius de l’empresa amb capacitat de codecisió, establint compromisos amb l’ocupació i les condicions laborals dels treballadors i treballadores a la futura empresa, amb garantia de manteniment mínim de 3 anys d’ocupació i aplicació del salari mínim de conveni sectorial de referència, més un 20 %.
– El pla d’indemnitzacions– Per als treballadors i treballadores nascuts abans del 31 de desembre del 1966 es garanteix el 90 % del salari net fins als 62 anys amb la percepció de la retribució del Conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys.– Per als nascuts el 1967, el 85 % del salari net fins als 61 anys.
– Per als nascuts el 1968, el 80 % del salari net fins als 61 anys.
– Per als nascuts el 1969, el 75 % del salari net fins als 61 anys.
– Per a tots els col·lectius anteriors, es garantirà el pagament del Conveni especial de la Seguretat Social.
– Per als nascuts el 1970 en endavant, es garantirà una indemnització de 60 dies per any sense límit d’anualitats.
– Per als treballadors i treballadores que optin per la reindustrialització, aquests percebran l’equivalent a 50 dies d’indemnització sense límit d’anualitats i amb una percepció lineal de 750 euros per cada any d’antiguitat.CCOO seguirà treballant en el repte de la reindustrialització per aconseguir inversions per mantenir el teixit industrial del sector al territori i protegir l’ocupació dels proveïdors. Considerem que és difícil, però possible, si seguim en la línia de mobilització de la plantilla i amb l’estratègia sindical i jurídica que han posat en escac l’empresa i el seu gabinet jurídic.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 d’agost de 2020