Darreres notícies
S’arriba a un preacord en l’ERO presentat per l’empresa de ‘vending’ Selecta i queda suspesa la vaga
Del 13 al 15 d’octubre es passarà el preacord a tota la plantilla per a la seva ratificació
La matinada del passat 10 d’octubre, el Comitè Intercentres de l’empresa de vending Selecta, junt als assessors de CCOO i UGT, van arribar a un preacord amb la direcció que posa fi a la negociació de l’acomiadament col·lectiu (ERO) iniciat el 10 de setembre, per la qual cosa queda en suspens la vaga indefinida que estava previst iniciar-se avui, 13 d’octubre.
L’acord aconseguit finalment ha estat fruit de l’esforç i de la col·laboració mútua de les parts, convençuts que així es podrà afrontar conjuntament i amb les millors garanties els reptes de futur. Els punts acordats més importants giren entorn de la reducció del nombre d’extincions, de la millora de la quantia d’indemnització i dels ERTO per COVID-19, entre altres.
A partir del 13 d’octubre fins al proper 15, l’acord passarà per assemblees a tots els centres de treball de Selecta per ser ratificat pel conjunt de la plantilla. Selecta disposa de dos centres a Catalunya: a Sant Andreu de la Barca i a Sant Boi de Llobregat, amb un total de 110 persones treballadores.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 d’octubre de 2020Convocada vaga indefinida a l’empresa de venda automàtica Selecta, que pretén fer 347 acomiadaments
Davant l’immobilisme de l’empresa amb l’ERO, es convoca vaga indefinida a partir del proper 13 d’octubre
Després de les diferents solucions plantejades per la representació dels treballadors i treballadores els darrers dies, l’empresa Selecta manté la seva pretensió d’acomiadar entre 297 i 347 treballadors dels diferents centres que té arreu de l’Estat, i no deixa cap altra sortida que la mobilització i la vaga indefinida convocada, amb suport de CCOO, a partir del proper 13 d’octubre.
El passat dimarts 6 d’octubre davant la mediació al SIMA-Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge, i el dimecres en la darrera reunió de la taula negociadora, l’empresa es manté en la seva posició de no retirar l’ERO i d’acomiadar entre 297 i 347 persones treballadores, i rebutja així les diverses propostes que la representació dels treballadors i treballadores va plantejar com a alternativa: la d’acollir-se a un ERTO que possibilita el darrer RDL 30/2020 com a mesura de defensa de l’ocupació, o bé de rebaixar la quantitat de personal afectat per acollir-se de forma voluntària a l’acomiadament.
Selecta disposa de dos centres de treball a Catalunya: a Sant Andreu de la Barca i a Sant Boi de Llobregat, amb un total de 110 persones treballadores. L’empresa pretén tancar el centre de Sant Boi i absorbir totalment l’activitat des de Sant Andreu de la Barca.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 d’octubre de 2020Signat el Conveni d’estalvi, primer acord sectorial que regula el teletreball
L’acord, amb vigència fins al 31 de desembre del 2023, regula el treball a distància partint del reial decret llei recentment promulgat i millora les condicions que s’hi exposen. A més, el conveni regula la desconnexió digital per a tot el sector i millora condicions de treball com la jornada anual o els permisos retribuïts.
La signatura del Conveni col·lectiu de caixes d’estalvi suposa la formalització del preacord subscrit el passat 28 de juliol entre la patronal (CECA) i els sindicats (CCOO, FINE i UGT). El text inclou millores salarials, una reducció de la jornada anual o millores dels permisos retribuïts, entre altres coses. Però el més nou de l’acord és la regulació del teletreball i de la desconnexió digital.
S’incorporen tots els aspectes previstos pel Reial decret llei de treball a distància, ies concreten qüestions com la dotació d’equips o l’assumpció de despeses per part de les empreses. A més, també es concreten les compensacions per a persones que teletreballen per sota del 30 % de la seva jornada i per a totes aquelles persones que teletreballen a causa d’algun tipus d’emergència com la pandèmia de la COVID-19.
D’altra banda, es regula la desconnexió digital, reconeixent als treballadors i treballadores el dret a desconnectar un cop finalitzada la seva jornada i establint una franja de desconnexió obligatòria entre les 19 i les 8 hores, entre altres coses.
La signatura d’aquest conveni compleix amb els objectius bàsics que CCOO es va marcar a l’inici de les negociacions: comptar amb un conveni col·lectiu, millorar les condicions laborals de les plantilles del sector de l’estalvi i regular el teletreball i la desconnexió digital.
Protocol respecte de la declaració de béns patrimonials i rendes
La identificació clara dels valors que ens són propis, el compromís ferm de CCOO amb aquests valors, la transmissió dels valors de l’organització i l’arrelament profund del compromís ètic en totes les persones que formen part del sindicat són processos personals i, alhora, col·lectius, transformadors del mateix sindicat i des dels quals es pot incidir en la transformació social.
Els valors i l’ètica han de presidir la pràctica sindical, i es fan creïbles amb l’exemplaritat del comportament de totes les persones que representem el sindicat i hi pertanyem.
El nostre codi ètic té com a objectiu millorar el funcionament i la transparència del sindicat, i, a la vegada, posar en relleu els seus valors. No són meres orientacions, sinó normes precises acompanyades del criteri de tolerància zero davant dels incompliments.
CCOO de Catalunya també es compromet a reforçar i a millorar, si escau, els procediments interns referents al dret dels càrrecs dirigents a garantir la presumpció d’innocència i el dret a l’honor, el dret a la intimitat d’informació econòmica i patrimonial d’especial sensibilitat com aquesta, i el dret a la protecció de dades de caràcter personal.
Feu clic per veure:
‘Lluita Digital’ 354. CCOO organitza la Festa del Treball Digne 2020, que podreu seguir per Internet el 3 d’octubre
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la Festa del Treball Digne, de la jornada sobre l’envelliment de la població, de la regulació del teletreball, de l’augment de la inversió pública per recuperar l’ocupació i de l’acord per a la renovació dels ERTO, entre altres temes.
Fes clic per veure el número 354 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO i UGT considerem desproporcionada la sentència d’inhabilitació del president Torra
Cal convocar eleccions amb la màxima celeritat
Feu clic per veure el comunicat conjunt de CCOO i UGT de Catalunya sobre la sentència d’inhabilitació del President Torra.
CCOO de Catalunya demana més inversió pública per recuperar l’ocupació i fer efectives les polítiques socials
Malgrat les contractacions realitzades, el personal al SEPE i a l’INSS continua essent insuficient per garantir l’eficàcia d’unes polítiques que suposen un avenç important però amb efectes diluïts per les retallades històriques
Malgrat les contractacions realitzades al SEPE-Servicio Público de Empleo Estatal (prop d’un 30% més en relació al personal que hi havia des de que va començar la crisi en la direcció provincial de Barcelona), als telèfons de CCOO de Catalunya continuen arribant queixes de persones que no han pogut accedir a les seves prestacions o no troben la manera de reclamar, donades les dificultats existents per contactar per telèfon o aconseguir una cita prèvia presencial. El dèficit estructural en personal públic i les retallades dels governs de la dreta continuen fent-se notar, tot i les recents contractacions, i limiten l’efecte positiu d’unes polítiques socials que suposen un gir copernicà en la nostra història recent. La recuperació de l’atenció presencial, els problemes amb la gestió de les dades facilitades per moltes empreses amb ERTO, i el increment de les demandes individuals, fruit de l’impacte de la crisi en el teixit productiu, introdueixen més tensió en l’administració pública. Es fa així manifesta la necessitat de més recursos per garantir la protecció de les persones i la reactivació de l’economia.
A Catalunya, el SEPE va passar de gestionar 155.897 prestacions contributives el març a 542.363 l’abril. A l’Estat es va passar de 974.051 a 3.444.891, amb una plantilla que els darrers 10 anys ha estat reduïda de 10.320 a 7.150 treballadors/es i un equipament informàtic amb més de 30 anys. L’esforç per part dels i les treballadores del SEPE i SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya) ha sigut extraordinari, però no s’ha pogut posar en valor pels problemes que ha suscitat la presentació i actualització permanent dels ERTOs per part de les empreses, amb una casuística que ha afectat amb força a treballadors especialment vulnerables com els que treballen a temps parcial o en el marc d’un contracte fix discontinu.
Per a CCOO de Catalunya, els dèficits detectats en la gestió de les polítiques socials, i especialment en el cas de les prestacions per desocupació i l’Ingrés Mínim Vital, requereixen mesures urgents a tots els nivells administratius:
-Posar-nos a l’alçada d’Europa comporta augmentar les ràtios de despesa social i de treballadors/es públics per habitant, el que no serà possible si no normalitzem també els ingressos fiscals (7 punts per sota de la mitjana europea).
-Els recursos europeus d’activació han d’incidir en la modernització, equipament i plantilla professional de les administracions públiques, per garantir la gestió d’unes bones polítiques socials, però que necessiten d’una corretja de transmissió eficient i han de ser accessibles i properes a la ciutadania.-La gestió de les prestacions s’hagués millorat si a Catalunya s’hagués produït una col•laboració proactiva entre els equips del SEPE i el SOC. Tot i compartir oficines els i les treballadores i estar disposats, no han pogut defensar conjuntament un sol interès, el de les persones treballadores que viuen i treballen a Catalunya.
-Els problemes que s’han manifestat en la gestió de les prestacions contributives no es poden replicar en la gestió de les polítiques d’ocupació. Per evitar una pèrdua d’eficiència dels recursos mitjançant externalització, és necessària la contractació de personal també per part del SOC, i especialment de més estabilitat a la seva plantilla. El repte social d’una desocupació que els darrers 20 anys ha superat el 15% durant 8, requereix d’una inversió estructural per garantir realment el dret de les persones treballadores a una ocupació de qualitat i a una carrera professional continuada.CCOO organitza la 6a Ruta Activa
Diumenge, 27 de setembre, a les 10 h, recorregut a peu pel barri del Poblenou de Barcelona
En el marc de la Setmana Europea de la Mobilitat (16-22 de setembre), CCOO de Catalunya organitza diumenge, 27 de setembre, la 6a Ruta Activa, recorregut a peu en aquest cas pel barri del Poblenou de Barcelona.
Aquesta activitat, que reivindica una mobilitat més sostenible en els desplaçaments laborals, s’iniciarà diumenge a les 10 hores des del carrer Espronceda, 142-146, davant el MUHBA-Oliva Artés (edifici dintre del Parc del Centre del Poblenou). Consistirà en una caminada tot fent parades i introduccions a espais emblemàtics dels processos industrials i de les lluites socials a Barcelona, amb conducció a càrrec de Salva Clarós, membre de CCOO Catalunya i activista veïnal al Poblenou.
En aplicació deis protocols de seguretat davant la COVID-19, serà obligatori respectar les distàncies de seguretat i portar mascareta i els desplaçaments es realitzaran en grups d’un màxim de 6 persones (cal inscripció prèvia).
El president Torra es reunirà demà amb els agents econòmics i socials per tractar sobre les baixes laborals dels pares amb fills en quarantena
Dimarts, 22 de setembre, a les 12.30 hores, al Palau de la Generalitat
El president de la Generalitat, Quim Torra, es reunirà demà dimarts, 22 de setembre, amb els agents econòmics i socials per tal de buscar una solució per als pares amb fills en quarantena que no puguin anar a treballar per cuidar-los. El cap del Govern ja va avançar al debat de política general, celebrat la setmana passada, la seva intenció de dur a terme aquesta reunió.
La sessió de treball tindrà lloc a la Sala Torres Garcia del Palau de la Generalitat, a partir de les 12.30 hores (la reunió serà a porta tancada, però es podran fer fotos a l’inici).
El cap de l’Executiu encapçalarà la reunió, en la qual també participaran el vicepresident del Govern i conseller d’Economia i Hisenda, Pere Aragonès; els consellers d’Educació, Josep Bargalló; de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir El Homrani, i d’Empresa i Coneixement, Ramon Tremosa.
Per part dels agents socioeconòmics, hi prendran part els presidents de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, i Pimec, Josep Gonzàlez, i els secretaris generals de CCOO Catalunya, Javier Pacheco, i UGT Catalunya, Camil Ros.
Protocol d’accés a Palau: com a mesura de prevenció davant la COVID-19, l’accés a Palau està regit per un protocol de seguretat que inclou el control de la temperatura. És obligatori l’ús de mascareta i mantenir la distància física amb la resta de persones. Agrairem que arribeu amb antelació, almenys mitja hora abans, ja que els controls i les mesures de prevenció de la COVID-19 poden comportar retards en l’accés. Els mitjans que vulguin cobrir els actes i reunions han de presentar el carnet de premsa del Palau o bé el carnet del mitjà, acompanyat del DNI. En cas de no disposar de cap d’aquests documents, cal acreditar-se prèviament davant d’aquest gabinet, enviant un correu electrònic a [email protected].
Segons ens informa el Gabinet de Premsa de Presidència, habilitaran un espai per atendre els mitjans de comunicació un cop finalitzada la trobada amb les mesures de seguretat establertes.Fusió CaixaBank-Bankia: els objectius de CCOO són garanties d’ocupació, sortides voluntàries i preservació i millora de les condicions laborals
S’acosta una negociació dura i complicada
Els consells d’administració de Bankia i CaixaBank han donat el vistiplau a la fusió d’ambdues entitats. La llei atorga als sindicats capacitat de negociació per regular com es realitzarà la fusió en l’àmbit laboral, és a dir, com afectarà l’ocupació i les condicions laborals de la plantilla.
En aquest sentit, s’acosta una negociació dura i complicada, però CCOO té una àmplia experiència demostrada en aquest tipus de processos.
Els objectius són clars: garanties d’ocupació, sortides voluntàries si es plantegen excedents i preservació i millora de les condicions salarials i laborals.
CCOO sabrà estar a l’altura de les circumstàncies en aquest moment històric ja que el futur de totes les empleades i empleats està en joc.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de setembre de 2020