Darreres notícies
Lluita digital 377

Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem sobre:
- Les mobilitzacions per demanar al Govern que augmenti l’SMI i derogui les reformes laborals
- La campanya “¡Basta de excusas, laboralización, YA!” per a repartidors i repartidores de plataforma
- L’acord d’ERO a CaixaBank
- El nou procediment d’actuació enfront de casos d’infecció del personal sanitari pel nou coronavirus
- Els fons europeus del projecte PERTE_VEC per impulsar el sector de l’automoció a Catalunya
- El desplegament de les energies renovables, imprescindible per impulsar un teixit productiu sostenible, el reequilibri territorial i la creació d’ocupació
- L’acord en matèria de temporalitat a les administracions públiques
‘Butlletí d’actualitat jurídica i sindical’, núm. 68 (juliol del 2021)

Servei d’informació i documentació jurídica
Presentem el número 68 del Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció «Activitat del Gabinet Jurídic» presenta un comentari de sentència de Jesús Martínez sobre com calcular la prestació d’IT per malaltia comuna d’un representant comercial.
A la secció «Eleccions sindicals«, Climent Pujol exposa les funcions desenvolupades per l’Oficina Electoral de CCOO de Catalunya. La secció «Estudis jurídics i sindicals» inclou documentació, articles, informes, etc., sobre l’acord de pensions 2021, la temporalitat a les administracions públiques (acord i situació jurídica de persones treballadores), la demanda sobre un local sindical a l’Aeroport de Barcelona – El Prat, els riscos psicosocials i el teletreball, el contracte de formació i aprenentatge o el nou dret d’informació sobre els algoritmes que incideixen en les condicions laborals.
La secció «Jurisprudència» dona notícia de tres sentències sobre doctrina de la durada de contracte d’interinidad per vacant al sector públic (TS), merma retributiva en empresa de titularitat pública durant la COVID-19 i sobre consideració de temps efectiu de treball durant la prestació en modalitat de teletreball al sector dels centres d’atenció multicanal –contact center-.
Finalment, la secció «Enllaços» destaca els nous números del Butlletí del mapa de la negociació col·lectiva a Catalunya i de la revista Lex Social (amb una secció monogràfica sobre el sector de les cures).
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça de correu electrònic: [email protected]Nova jornada de vaga de la neteja de les terminals de l’Aeroport del Prat, demà 16 de juliol

Les treballadores dels serveis de neteja de les terminals T1 i T2 de l’Aeroport Josep Tarradellas, porten més d’un any en ERTO derivat de la situació creada per la COVID-19. Al llarg de tot aquest temps, el comitè ha explicat en nombroses ocasions a AENA i a l’empresa Sacyr la sobrecàrrega de treball que pateixen els treballadors i les treballadores del servei, i ha demanat una major desafecció de persones actualment en ERTO, d’acord amb la reactivació de les dues terminals de l’aeroport que actualment estan en percentatges d’activitat superiors als de persones desafectades del total de la plantilla.
Com a conseqüència de la constant negativa tant de l’empresa adjudicatària Sacyr com de la mateixa AENA a fer una previsió de la càrrega de treball que no tingui com a conseqüència la sobrecàrrega constant de les treballadores, el comitè d’empresa va decidir convocar una vaga intermitent que es va iniciar el 2 de juliol amb continuïtat als mesos d’agost i setembre d’aquest 2021. Aquest divendres 16 de juliol, a partir de les 10 del matí, hi haurà una nova concentració davant la Terminal T1.
La situació creada per la COVID-19 no pot representar un endarreriment en els drets democràtics dels treballadors i treballadores, i de la ciutadania en general. És en aquest sentit, que des de CCOO de Catalunya, volem recordar que les administracions han de preservar l’interès general i no defensar els interessos propis o de les empreses.
L’activitat de l’aeroport es recupera i la plantilla de neteja continua sense reincorporar-se. Actualment, l’aeroport recupera la seva activitat, però les empreses no desafecten els treballadors i treballadores en ERTO. WC, espais comuns i altres zones han d’estar nets i desinfectats tant si s’utilitzen, com si no.
AENA i Sacyr volen millorar el seu compte de resultats a costa de la salut de les treballadores i treballadors i la dels usuaris de l’aeroport.
La neteja és essencial per lluitar contra la COVID19. Menys neteja = més contagis.
Prou de falta de personal i sobrecàrregues de treball.
Concentració: 16 de juliol, a les 10 hores, davant de l’entrada de la Terminal T1Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de juliol de 2021CCOO de Catalunya aposta per democratitzar el temps de treball, per millorar la gestió col·lectiva i, alhora, conquerir drets individuals de la gestió de la jornada, i per impulsar polítiques públiques per a la igualtat

Cal la derogació de la reforma laboral i retornar els equilibris a la negociació col·lectiva
Avui s’ha presentat al Consell del Treball Econòmic i Social de Catalunya l’informe “El temps de treball: canvis normatius, tendències emergents i regulació en els convenis col·lectius”, que fa una anàlisi diacrònica, en una mostra de convenis, de l’evolució de la regulació del temps de treball des d’abans de la reforma laboral del PP fins a l’actualitat. Més enllà de les conclusions i recomanacions consensuades pels agents socials en aquest informe, des de CCOO de Catalunya destaquem dues conclusions: que als convenis col·lectius no hi ha hagut grans canvis en la major part de la regulació del temps de treball, i que les constants recomanacions que fem des dels àmbits de concertació, envers una major capacitat de les persones treballadores de flexibilitzar la seva jornada, no tenen un clar reflex en la negociació col·lectiva.
En resum, la capacitat empresarial de flexibilitzar la jornada de treball, segons interessos organitzatius i de producció està en un clar desequilibri, respecte dels drets efectius de les persones treballadores. Per això, també reclamen que cal derogar la reforma laboral, retornar els equilibris a la negociació col·lectiva i democratitzar el temps de treball.
Els processos de transició als quals s’enfronta l’economia obliguen a repensar l’organització del temps de treball. És urgent una aposta social, econòmica i política clara per abordar una transició justa envers les transformacions energètica, digital, demogràfica i climàtica. Aquesta transició justa ha de permetre reequilibrar, mitjançant la implementació de polítiques públiques i el desenvolupament de la negociació col·lectiva, la desigualtat inherent al contracte de treball en la gestió organitzativa del temps de treball i descans.
La digitalització de l’economia ha de comportar un increment de la productivitat que s’ha d’orientar cap a la plena ocupació mitjançant una continua adaptació i reducció de la jornada laboral, repartint el treball i evitant l’exclusió social. L’objectiu de la jornada generalitzada entre les 32 i 35 hores setmanals de feina ha de ser una prioritat a la negociació col·lectiva i començant per les administracions públiques, que han de ser motor dels canvis.
La negociació col·lectiva del temps de treball té encara molt camí per recórrer, i els processos de transformació suposaran un repte per al debat entre patronals i sindicats envers del temps de treball. I ho hem de fer amb una mirada àmplia, reflexionant sobre el tractament que es dona al temps de formació i al temps destinat a la mobilitat. I calen millores legals per garantir la desconnexió digital de les persones treballadores, element clau de salut mental i de millora de la productivitat, que ha estat posat en evidència durant la pandèmia amb el desenvolupament d’un teletreball d’emergència.
Aquest debat l’hem d’abordar des d’una visió transversal de la dimensió de gènere. Cal una reflexió social sobre el temps productiu i el temps reproductiu, de conciliació i de cures, que conjuntament amb les polítiques públiques que estem reclamant, impulsi una transformació social, per fer una societat més feminista i igualitària.
Però quan parlem de les causes de la desigualtat de gènere en la corresponsabilitat, no podem oblidar la important bretxa salarial existent, que troba una part de la seva explicació a la gran quantitat de dones que treballen amb contractes a temps parcial de manera involuntària. Per això, la negociació col·lectiva ha de regular unes jornades mínimes àmplies pels contractes a temps parcial i la no ampliació de les hores complementàries legals, que s’utilitzen com a flexibilitat unilateral per les empreses.
Ens equivocarem si volem abordar el procés de transformació del segle XXI amb les receptes del segle passat. L’organització del temps de treball no pot més, que orientar-se cap a un model més saludable, sostenible i igualitari.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de juliol de 2021Els treballadors i treballadores de Guiera en vaga avui i demà per la millora de les seves condicions de treball

Els treballadors i treballadores de LLOP GESTIÓ – SINTAGMA Grup, empresa privada que gestiona l’equipament públic del Parc Esportiu Municipal Guiera a Cerdanyola del Vallès des de fa menys d’un any, han decidit tornar a convocar vaga els dies 15 i 16 de juliol en protesta per les seves condicions de treball.
La inoperància de l’empresa en matèria de calendaris anuals, la forma de pagament (fa incomprensible entendre les nòmines), l’aplicació absurda d’ERTOS (incomprensibles) i altres temes, han provocat que la plantilla no aguanti més aquesta situació. Tot plegat, s’agreuja a mesura que passa el temps i les condicions de treball no milloren.
Els delegats de CCOO volen destacar que ja van desconvocar una vaga la setmana passada amb la clara voluntat de seguir negociant, però l’empresa no ha variat cap de les seves postures i actua de mala fe cap a la plantilla. Davant la manca de voluntat negociadora, la plantilla ha decidit mobilitzar-se i dur a terme la vaga.
Volem manifestar l’esperança que una futura licitació serveixi per a l’estabilitat del centre i una millor gestió. La plantilla ha patit molt durant els darrers anys, però segueix unida i determinada a lluitar per defensar els seus drets, en les actuals condicions i en les futures. Si l’empresa no es presta a negociar, la mobilització seguirà.
El divendres 16 de juliol a les 11.00 hores els representants de la plantilla volen expressar les seves demandes en roda de premsa davant del centre esportiu de Guiera, a l’avinguda Guiera, número 6, de Cerdanyola del Vallès.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de juliol de 2021Rider, coneixes els teus drets en salut laboral?

CCOO de Catalunya presenta una infografia i un díptic dirigits al col·lectiu de treballadors i treballadores de repartiment a domicili, més coneguts com a riders, amb informació bàsica sobre els seus drets en matèria de salut laboral i sobre un dels riscos més comuns que pateixen, especialment a l’estiu, l’exposició a estrès tèrmic per calor.
Aquest material forma part de la campanya dirigida a aquest col·lectiu, desenvolupada amb diferents actuacions realitzades per CCOO de Catalunya, amb les quals pretenem promoure la seva organització, ajudant-los a conèixer els seus drets laborals, contribuint a reduir la sinistralitat laboral i els problemes de salut que pateixen per una mancança en les polítiques preventives de les empreses.
Treballem per millorar les condicions laborals de totes les persones treballadores, i especialment d’aquelles que pateixen situacions de precarietat laboral i es troben en extrema vulnerabilitat laboral, abordant les seves necessitats en matèria preventiva per a millorar les seves condicions de seguretat i salut.
- Infografia Estrés térmico por calor en el desarrollo de la actividad de los trabajadores y trabajadoras de reparto de plataforma digital.
- Díptic Rider, ¿conoces tus derechos en salud laboral?
Amb el suport de:

CCOO de Catalunya alerta que l’increment de preus en l’habitatge afecta les llars amb rendes més baixes i limita la diversificació en el consum i en la inversió

Valoració de les dades de l’IPC de juny del 2021
El mes de juny mostra un comportament alcista dels preus que es mantenen en nivells positius, per quart mes consecutiu. Destaquem l’increment dels preus de l’habitatge, fet que comporta un doble problema: d’una banda, compromet bona part de la renda disponible de les llars, especialment d’aquelles amb menor nivell d’ingressos i, d’altra banda, limita el consum en altres sectors, reduint la diversificació en el consum i, per tant, limitant la creació d’ocupació.
A Catalunya l’IPC interanual se situa en 2,6 %, el mateix nivell que el mes anterior, és a dir una dècima per sota de l’indicador estatal, que és del 2,7 %.
En termes interanuals, el producte que més ha contribuït a l’increment de preus ha estat l’habitatge (amb un increment del 9,1 % respecte del mateix període de l’any passat). Finalment, tot i que a major distància, també destaquem l’encariment dels aliments i les begudes no alcohòliques, amb un increment de l’1,4 %.
Per la banda dels productes que han vist disminuït el seu preu podem destacar les comunicacions, que han reduït preus en el 4,5 %.
A escala de l’Estat, l’indicador interanual se situa en el 2,7 %, una dècima per sobre de l’indicador per a Catalunya i es manté al mateix nivell que el mes passat.
El comportament de la cistella de la compra és molt similar al que hem analitzat per Catalunya i també podem subratllar l’increment de preus en l’habitatge (10,1 %) així com els aliments i les begudes no alcohòliques, que s’encareixen un 1,1 %.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els productes no elaborats ni els carburants i que, per tant, és més fiable per copsar l’estat general de l’economia atès que deixa de banda aquells elements amb major volatilitat de preus, se situa en 0,2 %, exactament el mateix nivell que el mes passat. Veiem, doncs, com el diferencial entre la inflació subjacent (0,2 %) i l’índex general estatal (2,7 %) és de 2,5 %, cosa que evidencia la influència de l’augment de preus en els combustibles i carburants en el conjunt de la cistella de productes.
Per altra banda, la taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat estatal), que mesura l’evolució de preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la Unió Europea, per tal de facilitar la comparació se situa en el 2,5 %, i incrementa 1 dècima respecte del mes passat (2,4 %) i se situa 6 dècimes per sobre de l’indicador per la zona euro, que és de l’1,9 %.

CCOO considera que:
– El context econòmic actual derivat de la pandèmia està tenint impactes desiguals en el teixit productiu i en les famílies. En concret, aquelles llars amb menors nivells d’ingressos es veuen afectades en major mesura atès que han de dedicar una major proporció de la seva renda disponible per poder adquirir els béns bàsics, com ara les despeses relacionades amb l’habitatge, que ha incrementat de manera notable el seu preu a causa de l’augment en els preu dels combustibles.
– El fet que es destini una part de la renda disponible de les llars a cobrir les despeses relacionades amb l’habitatge molt per sobre de les recomanacions internacionals no només posa en perill la capacitat d’estalvi de les llars, sinó que, tal com alerta l’OCDE en un recent informe, també redueix el consum en altres béns i serveis, atès que es destina una gran part dels ingressos a cobrir aquesta despesa. Aquest fet limita la diversificació econòmica i el creixement en altres sectors i, per tant, limita enormement la capacitat de generar ocupació. En concret, l’informe de l’OCDE estima que, entre 2005 i 2015, ha augmentat prop d’un 5 % la dedicació de les llars a cobrir les despeses relacionades amb l’habitatge i que això ha comportat un descens del 2 % en les despeses destinades a l’alimentació, un 1,3 % de reducció en l’oci i un 1,2 % de reducció en compra de productes tèxtils.
– El diferencial entre l’index general d’inflació i el de la inflació subjacent posa en evidència l’element de volatilitat en la tendència alcista dels preus, manifestant un creixement de l’economia poc sòlid i que es fa necessari consolidar. Per això són necessàries polítiques clares, orientades a la reactivació de l’economia, especialment d’aquells sectors amb més futur, treballant des del diàleg social i la concertació territorial.
Per tot això CCOO reclama:
– Tal com recomana l’informe del CTESC «El dret a l’habitatge» cal «establir un nou Pacte nacional per a l’habitatge, que prevegi polítiques, mecanismes i instruments nous que permetin garantir l’accés i el manteniment de l’habitatge, així com la disminució de la desigualtat i l’exclusió residencial sobre la premissa que l’habitatge és una necessitat bàsica de l’ésser humà […]».
– Una derogació de la reforma laboral, que elimini elements d’incertesa i que contribueixi a augmentar salaris i, per tant, a incrementar el consum via demanda interna.
– Una activació d’aquells elements de la negociació col·lectiva que poden contribuir a enfortir la capacitat de consum dels treballadors i treballadores. Per això demanem activar el Consell del Diàleg Social de Catalunya, una renovació de l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) així com millorar també la negociació en el sector públic.
– Participar activament en la negociació dels fons europeus provinents del fons Next Generation, des d’una òptica de concertació, en el qual participem tots els actors socials més representatius per garantir la diversitat en les inversions i l’enfocament necessari orientat a un canvi de model productiu que pugui donar resposta als principals reptes als quals s’enfronten les nostres societats (digitalització de l’economia, transició ambiental, reducció de les desigualtats i augment de la justícia social).
14 de juliol, Dia de la Visibilitat No Binària: una reivindicació de tots, totes i todes

Aquest 14 de juliol es commemora el Dia de la Visibilitat No Binària, una data dedicada a posar de manifest la diversitat de les persones que no s’identifiquen necessàriament amb el gènere binari home-dona. La data va ser celebrada per primera vegada el 2012, i va ser impulsada per diversos col·lectius, amb la intenció de nomenar i donar visibilitat a les persones no binàries, l’expressió de gènere de les quals no es perceben ni s’identifiquen a si mateixes com a homes o dones, i prefereixen optar per una classificació fora d’aquesta concepció binària.
La necessitat de nomenar les múltiples realitats que travessen les persones no binàries ha donat peu a una sèrie de classificacions denominades “identitats no binàries”, que parteixen de l’acte-percepció en relació amb els gèneres, més enllà d’un terme absolut o dicotòmic, com home o dona, ja que al mig hi ha tota una gran quantitat de possibilitats d’identificacions. Al cap i a la fi, pot haver-hi tantes identitats com persones, pel fet que cada persona porta el seu propi procés d’identificació i descobriment en una construcció social, com ho és el gènere.
El no-binarisme és possiblement la realitat més desconeguda de tot el moviment LGTBI+. Des d’una visió més diversa i inclusiva tenim clar que el panorama de les diversitats sexuals i de gènere són enormes i, per això, mereixen ser nomenades i reconegudes enfront d’una societat que històricament ens ha emmarcat en un model de ser dona o home, tapant-nos els ulls per no veure més enllà.
Des de CCOO de Catalunya no ens quedem indiferents. El 2018 vam ser el primer sindicat a afegir la tercera casella “no binari” a la fitxa d’afiliació del sindicat, un fet important en la defensa de totes les diversitats.
Actualment, el col·lectiu no binari reclama el seu lloc en lleis inclusives on es reconeguin la seva existència com a subjectes, ja que van ser una de les grans absències de la futura Llei LGTBI aprovada com a “anteproyecto” pel Consell de Ministres l’últim 29 de juny. En aquesta conjuntura sembla menys complex trobar el seu encaix legal. Però el col·lectiu el té ben clar: reclamen, almenys, una tercera casella als documents oficials.
La discriminació social en el context de la discriminació contra persones no binàries -inclusivament aquelles sobre el paraigua trans* no binàries- inclou la justificació de violència motivada per l’odi, i aquest tipus de violència no té cabuda en la societat i en el món laboral.
És la nostra responsabilitat defensar una ciutadania en la qual l’acceptació antidiscriminatòria i una equitat global es basin en la comunicació i no en la violència. Només així crearem espais segurs i de respecte cap a totes les diversitats. Defensar els drets de les persones no binàries és defensar els drets humans, un paper que tenim tots, totes i todes.
Lluita digital 376. La recuperació econòmica ja ha començat; l’eliminació de la precarietat, encara no

Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, afegint un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número especial parlem sobre els temes que s’han tractat al Consell Nacional del sindicat celebrat avui dimarts. Entre ells hi ha:
- La recuperació econòmica ja ha començat; l’eliminació de la precarietat, encara no
- El primer Consell Nacional del 12è mandat
- Mobilitzacions del 14-J: cal aconseguir l’apujada de l’SMI i la derogació de la reforma laboral
- Riders: “Prou excuses. Laboralització ja!”
- Es recupera l’ocupació, però creix la precarietat en la contractació
- La recuperació econòmica ja ha començat
- Es conforma Govern a Catalunya, però no farà nous pressupostos fins al 2022
- Europa aprova el pla de recuperació, transformació i resiliència del Govern espanyol
- La llibertat dels líders del procés
- S’incrementa la violència masclista i contra les persones LGTBI+
- CCOO aconsegueix un bon acord de pensions
- El sindicat, un dic de contenció contra els acomiadaments
- CCOO negocia la millora de la contractació a la funció pública
- Acord amb el Govern i les patronals a Catalunya
- Presentació del balanç integrat dels comptes de la CONC
- Mercè Andrés, nova síndica de l’Afiliació
- José Ángel Arnal, nou delegat de Compliment Normatiu i Protecció de Dades
Signat el Conveni de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per als anys 2021 i 2022

En els propers dies se signaran els convenis de Girona, Lleida i Tarragona
Ahir, 12 de juliol del 2021, es va dur a terme la signatura del Conveni provincial de Barcelona de les indústries de la fusta. La signatura de Barcelona precedeix la signatura de la resta de províncies en les properes setmanes.
L’acord és fruit de mesos de negociació i, per primera vegada, s’ha assolit un acord amb totes les associacions empresarials a Catalunya per determinar els mateixos increments salarials per a totes les províncies i incorporar una comissió per analitzar i valorar els textos de les quatre províncies de manera conjunta. Aquest és un element important si tenim en compte que portem molts anys sense interlocució patronal a escala estatal i que la reconstrucció de la situació creada per la COVID-19 requerirà una forta participació del diàleg social sectorial.
Els elements més rellevants de l’acord són els següents:
- Any 2021: augment salarial de 150 € bruts anuals per a tots els grups professionals (increment entre el 0,7 % i l’1 % segons el grup i la província).
- Any 2022: augment salarial de l’1,3 %.
- Creació d’una comissió de treball, formada per CCOO, UGT i les associacions empresarials del sector per fer un estudi i una anàlisi dels redactats dels convenis col·lectius provincials, que es reunirà a partir del mes de setembre del 2021.
Des de CCOO de Catalunya saludem un acord que ha buscat enfortir el marc del diàleg social d’un sector que estem convençuts que ha de ser un pilar fonamental de la lluita per la sostenibilitat i contra el canvi climàtic en sectors com el de la construcció, l’ecodisseny i les actuals tendències dels models urbans i els hàbitats saludables.