Darreres notícies
«La formació professional demana pas», article de Ricard Bellera publicat a ‘El Periódico de Catalunya’
«La formación profesional pide paso», article de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya , publicat el 14 de setembre de 2021 a El Periódico de Catalunya.
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/09/fp-1_page-0001.pdf
Gent gran, bancs i bretxa digital, programa 280 de CCOO a Televisió de Catalunya
Programa número 280 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol «Gent gran, bancs i bretxa digital» , emès el 13 de setembre del 2021 pel Canal 33
El pots veure en aquest enllaç:
CCOO es mobilitza pel conveni català de geriatria
El proper dimecres, 15 de setembre, a les 9 hores, davant el TSJC
Després d’anys de lluita, el passat 7 de maig de 2021, es va signar el 1r Conveni Col.lectiu Català d’Atenció a la Gent Gran. Es tracta d’un conveni col.lectiu d’àmbit autonònomic de Catalunya i que va ser signat per CCOO, UGT i les organitzacions empresarials ACRA, La Unió i CAPSS.
Amb posterioritat, la patronal ACAD, va impugnar l’esmentat conveni tot demanant, com a mesures cautelars, la seva no entrada en vigor. Finalment el proper 15 de setembre hi haurà judici al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
CCOO considera que el sector necessita millores urgents,i que ja no es pot esperar més, motiu pel qual ens manifestarem a les 9 hores davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Ni us pas enrere!
CCOO de Catalunya demana a la Taula del Pacte nacional per a la indústria (PNI) un pla industrial ambiciós que transformi el model productiu i energètic, amb una transició justa que no deixi ningú enrere
CCOO de Catalunya celebra que amb l’impuls del Consell pel Diàleg Social s’ha constituït avui la Taula del Pacte nacional per a la indústria per reprendre aquest gran acord programàtic de polítiques industrials amb el fi d’elevar el pes industrial català, transformar el model energètic i productiu per fer-lo més digital i sostenible, i millorar el sistema de recerca i innovació català.
Instem el Govern de la Generalitat a donar un impuls renovat al PNI amb un acord ambiciós, tant en el termini (horitzó 2030, en lloc del 2025) com en els objectius, posant el focus de l’acció i les inversions en la transformació dels processos de producció-consum cap a la circularitat, desplegar el parc d’energia renovable d’acord amb el Pla integrat d’energia i clima (PNIEC), la Llei de transició energètica de Catalunya i la Llei de canvi climàtic, i digitalitzar la indústria, sobretot incidint en el teixit de petita i mitjana empresa.
Que les inversions públiques i privades s’orientin principalment al canvi de model i a la construcció de les infraestructures necessàries del nou cicle industrial a través de projectes tractors amb capacitat d’arrossegar el teixit industrial de petita i mitjana empresa, que dotin el territori català de capacitat industrial als principals sectors de la mobilitat sostenible, agroalimentaris, energia, rehabilitació i transformació d’edificis, TIC i les indústries de la salut. Que el PNI inclogui els projectes emblemàtics per a la recuperació i transformació susceptibles de rebre fons europeus Next Generation.
CCOO de Catalunya insta també el Govern a vincular els objectius, les mesures i els recursos del PNI a la creació d’ocupació de qualitat, a un creixement més just i inclusiu i a una major cohesió territorial. El PNI ha de posar les persones al centre, facilitant la formació per l’ocupabilitat digital i per reduir les bretxes de gènere, edat o procedència, posant els recursos necessaris per a una transició justa que acompanyi treballadors i empreses en crisi amb plans alternatius de reindustrialització.
CCOO de Catalunya demana també al Govern que el PNI faci les reformes pendents del període anterior destinades a transformar i modernitzar els òrgans de la Generalitat d’acord amb els requeriments del nou cicle industrial: creació de l’Agència de Recursos de Catalunya, l’Agència d’Energia de Catalunya i l’Agència del Cicle Integral de l’Aigua, i dotar-les de capacitat de planificació i governança en el marc de l’economia circular i la transició energètica. Dotar també l’actual agència per la competitivitat de l’empresa (ACCIÓ) dels instruments per esdevenir una agència de transició ecològica i digital. També crear un observatori per a la transició justa que vetlli per no deixar enrere cap treballador o treballadora ni cap territori afectat per la transformació industrial.
El PNI ha de vetllar pel conjunt del territori de Catalunya. Buscar encaix i col·laboració amb els pactes locals per a la reindustrialització de les comarques metropolitanes. Promoure un desplegament industrial i energètic que ajudi a vertebrar i reequilibrar els territoris, retornant valor productiu i ocupació a la Catalunya despoblada.
CCOO realitzarà la tradicional ofrena floral al monument de Rafael Casanova, en el marc de la Diada Nacional de Catalunya
Després que l’any passat es fes un parèntesi amb motiu de la pandèmia del coronavirus, enguany CCOO de Catalunya tornarà a participar en els actes de la Diada Nacional de Catalunya, el proper 11 de Setembre. Conjuntament amb UGT es realitzarà la tradicional ofrena floral al monument de Rafael Casanova. L’acció també tindrà per objectiu demanar al Govern de la Generalitat polítiques socials per millorar les condicions de vida de les persones que viuen i treballen a Catalunya i per lluitar contra la pobresa.
La convocatòria de CCOO de Catalunya és a les 8.45 hores, a la ronda de Sant Pere de Barcelona. Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, encapçalarà la delegació del sindicat. CCOO participarà també en molts altres actes convocats arreu de Catalunya amb motiu de la Diada.
CCOO de Catalunya demana a les administracions mesures urgents i valentes per donar solucions a la factura elèctrica i garantir l’accés al subministrament bàsic a les persones vulnerables
El preu de l’electricitat, un dret bàsic per a la nostra manera de viure, ha escalat en els últims mesos i ho ha fet amb més intensitat en les últimes setmanes, fins a uns nivells inassumibles que estan posant en risc moltes economies familiars i empreses, i que afecten notablement el creixement de l’IPC.
L’augment dels costos del gas, dels drets d’emissió de CO2 i que per efecte de la pandèmia els preus de l’any passat fossin excepcionalment baixos ha suposat un encariment del preu de l’electricitat sobre els del 2020 molt important. Però hi ha altres factors d’aquesta pujada que tenen a veure amb l’estructura i el funcionament del mercat majorista diari de l’electricitat sobre els quals CCOO està reclamant des de fa temps la necessitat d’una reforma profunda. I la nova estructura de la factura, mal explicada, ha afegit més confusió a aquest fet.
La resposta del Govern de l’Estat ha estat, de moment, conjuntural rebaixant la fiscalitat i a mitjà termini reduint els beneficis obtinguts per a la generació amb centrals i parcs anterior a l’any 2005. El Govern ha de prendre decisions immediatament per evitar que la població i les empreses esdevinguin captives d’un mercat injust, governat per empreses que fan prevaldre els seus beneficis empresarials i que condicionen les prioritats davant una necessitat social essencial.
Cal canviar el sistema actual de fixació de preus, cosa que suposa entre 800 i 1.000 milions de guanys «caiguts del cel» per a les grans companyies en detriment de les famílies i pimes. El principi que s’ha d’aplicar ha de ser el de remuneració a les centrals segons els costos reals de l’electricitat generada. Sobre si això és possible segons la normativa europea, a l’article 5 de la Directiva 944/2019 s’explicita que els poders públics poden actuar en la fixació de preus per protegir consumidors vulnerables. Cal explorar aquesta via per actuar sobre el mecanisme de fixació del preu.
També hi ha marge per revisar si alguns dels costos inclosos en la tarifa elèctrica han de ser assumit d’una altra manera. Si ha de ser mitjançant els pressupostos generals cal, que com ja assenyala l’Agència Internacional de l’Energia, s’incrementi l’aportació dels combustibles fòssils al fons per la sostenibilitat del sistema elèctric mitjançant l’augment de les taxes.
Cal accelerar la sortida de les centrals de gas del mercat elèctric, ja que són molt més cares. Per això cal desenvolupar ràpidament les energies renovables, com més ràpid es faci abans obtindrem resultats en reduir emissions, però també en la factura. El retard que patim a Catalunya en aquest sentit és molt preocupant i , a banda de la pèrdua d’oportunitats industrials i d’ocupació que suposa, tindrà impacte en el preu que pagarem per la electricitat. I és que la que vingui de lluny serà més cara. Cal que el Govern superi l’actual paràlisi i que planifiqui una transició energètica ambiciosa.
En tot cas, a curt i mitjà termini la electricitat no tornarà a ser un bé barat. Per l’encariment de combustibles fòssils, que són minvants i cada cop més cars d’aconseguir, i per les grans inversions que hem de fer per dotar-nos de fonts renovables, de mitjans d’acumulació d’electricitat i en estalvi i eficiència. Per tant cal garantir, com també estableix la esmentada directiva europea, l’accés a aquest subministrament bàsic de les persones vulnerables-
Per fer-ho també reclamem que el Govern de Catalunya constitueixi dos fons dotats suficientment i amb criteris iguals per a tot el territori. L’un per cobrir les necessitats de subministrament elèctric
Per fer-ho també reclamem que el Govern de Catalunya constitueixi dos fons dotats suficientment i amb criteris iguals per a tot el territori. L’un per cobrir les necessitats de subministrament elèctric de les llars i per garantir que tothom hi tingui accés malgrat la manca de recursos econòmics. L’altre per fer possible que tothom pugui reduir el seu consum mitjançant l’adquisició d’equips més eficients i millorant els aïllaments. Actualment, els recursos per a la rehabilitació energètica i la generació renovables als domicilis estan pensats per estimular la demanda, i cal arribar a les persones que no tenen recursos per abordar aquestes inversions.
150.000 aspirants en tot l’Estat es presentaran el pròxim 12 de setembre a l’examen de les oposicions en Correos pactades per CCOO per obtenir una de les 3.421 ocupacions fixes, 698 a la província de Barcelona
• El diumenge 12 de setembre a les 10.00 i a les 14.30 hores del matí, s’iniciaran els exàmens per als llocs d’agent/repartiment i atenció al client de Correos, respectivament.
• CCOO, sindicat majoritari en Correus, recorda que aquesta convocatòria de 3.421 ocupacions s’emmarca en l’Acord pluriannual 2018-2020 subscrit pel sindicat al desembre del 2018, després d’un prolongat procés de mobilització.
• Segons CCOO, en els últims anys el president de Correos ha impulsat un pla de desballestament que en matèria d’ocupació ha afeblit l’estructura de distribució, de les oficines i de la xarxa rural de Correos a tot l’Estat. La continuada supressió de plantilla, de serveis en oficines i repartiment, així com la modificació/reducció d’horaris d’atenció a la ciutadania, inclòs els dissabtes, ha estat la seva manera de fer, continuant amb la precarietat en aquest procés a causa del nombre elevat de places a temps parcial -gairebé el 75 % de places a atenció al client i 50 % a agent classificació-.
• Per a CCOO, en definitiva, l’ocupació ha de ser matèria central per al Pla estratègic que Correos no vol negociar, sinó imposar. Pla que està implementant sense comptar amb les propostes de CCOO i UGT per superar models de gestió passats, basats en la retallada, i situar l’empresa com a element de competitivitat i valor afegit, imprescindible per aconseguir els objectius de servei públic i d’expansió empresarial que ha d’orientar el futur immediat de Correos.
Diumenge vinent 12 de setembre, 150.000 aspirants en tota Espanya intentaran aconseguir una de les 3.421 ocupacions fixes ofertes per treballar a Correos, una de les majors convocatòries d’ocupació estatal a l’empresa, l’última dècada. Aquí a Catalunya es presenten més de 10 mil aspirants per un total de 840 places a totes les províncies.
En aquesta convocatòria es realitzarà una prova per als llocs d’agent/repartiment (2.356 i 505 llocs, respectivament) i una altra per atenció al client (520 llocs oferts), queden 40 places destinades al foment d’ocupació de persones amb discapacitat a fi de desenvolupar mesures d’ocupació que contribueixin a la integració d’aquestes persones. L’examen es realitzarà de manera simultània a 32 localitats i 130 seus. A Barcelona serà a la Fira de l’Hospitalet (carrer Ciències i carrer Botànica), on es presentaran els candidats de totes les províncies de Catalunya. La prova de repartiment/agent començarà a les 10 del matí (9 hores a Canàries), la crida dels aspirants començarà a les 8.30 (7.30 hores a Canàries). La prova d’atenció al client començarà a les 14.30 hores i la crida a les 13.15 (una hora abans a Canàries).
CCOO valora positivament aquesta convocatòria de consolidació d’ocupació fixa, fruit de l’Acord CCOO – Correos 2018-2020 i en el marc del Pla d’estabilització, encara que li recorda a l’empresa que la pèrdua d’ocupació en els últims tres anys és molt major que l’oferta publicada, fruit de les retallades i el desmantellament que el seu president Juan Manuel Serrano està duent a terme a la companyia, a més de seguir amb la precarització de l’ocupació amb la convocatòria que inclou un número molt elevat de places a temps parcial, gairebé el 50 % de les places ofertes a agent i el 75 % a atenció al client.
Segons CCOO, en els últims anys el president de Correos ha impulsat un pla de desballestament que en matèria d’ocupació ha afeblit l’estructura de distribució, de les oficines i de la xarxa rural de Correos a tot l’Estat, mitjançant la continuada supressió de plantilla, reestructuracions organitzatives fusionant o suprimint estructures (sense mesurar l’impacte), tancament d’oficines els dissabtes, així com la modificació/reducció d’horaris en general que suposa un greuge tant per als treballadors i treballadores amb un augment de les càrregues de treball en ocasions inassumibles, com per a la ciutadania, cosa que comporta una clara pèrdua de la qualitat de la prestació del servei postal públic. Les dades són demolidores, CCOO denuncia el tancament de més de 240 punts d’atenció de Correos entre serveis rurals, oficines i unitats de repartiment des de l’arribada de Juan Manuel Serrano a la presidència de Correos amb l’objectiu d’estalviar costos, cosa que comporta aquests tancaments, la retallada de milers de llocs de treball en tot l’estat únicament entre l’any 2019 i 2020. A Barcelona els centres de repartiment tancats, entre altres, són Tiana, la Pobla de Claramunt, Collbató, St. Cebrià de Vallalta, Monistrol de Montserrat i d’oficines tancades com per exemple: Suc1 de Barcelona, Suc36 de Barcelona, Suc1 Montcada i Reixac, Suc1 Sant Feliu Ll., Suc1 Barbera del Vallès, etcètera.
Si bé és cert que amb aquesta convocatòria d’ocupació fixa es redueix un percentatge de l’elevada taxa de temporalitat, cosa que millora la vida de gairebé 3.400 treballadors i treballadores per la tranquil·litat i seguretat de tenir un lloc fix de qualitat, no s’arriben a cobrir els llocs estructurals que l’empresa ha anat suprimint, ni s’aconsegueix reforçar el servei postal públic prestat a la ciutadania, ja que la consolidació únicament transforma llocs temporals que ja estaven sent coberts per aquests mateixos treballadors i treballadores que ara passen a ser fixos.
CCOO, sindicat majoritari a Correos, considera totalment necessari enfortir l’empresa postal pública en el seu vessant social, públic, a més de competitiu i sostenible, garantint la vertebració efectiva del territori i convertint-se en un agent per al desenvolupament econòmic a través de les següents mesures que continua exigint mitjançant la mobilització i la unitat d’acció amb UGT amb una negociació real d’un pla estratègic que permeti diversificar (paqueteria, e-commerce, i cerca de noves vetes de negoci com a prestadors d’un servei públic…), augmentar ingressos, continuar la internacionalització de manera efectiva i ordenada, establir un nou marc actualitzat de relacions laborals -que reculli increment salarial, un nou pla d’ocupació pluriennal i millora i regulació de les condicions laborals, a més de garantir el finançament del servei postal públic a través de la millora de la regulació del finançament i de l’actualització a l’alça de la insuficient quantia de 128 milions d’euros aprovada pel Govern en Consell de Ministres per al Pla de prestació del servei postal universal, quantitat molt inferior a la necessària, s’ha produït una retallada de prop de 100 milions d’euros. Lamentablement els governs de torn no acaben de donar estabilitat al finançament del servei postal públic, adjudicant-li el finançament segons les necessitats polítiques de l’Executiu del moment en els pressupostos generals, sense tenir en compte la necessitat i l’obligació legal de prestar un servei públic de qualitat a tota la ciutadania els cinc dies a la setmana, independentment del seu lloc de residència.
Per a CCOO, en definitiva, l’ocupació ha de ser matèria central per al Pla estratègic que Correos no vol negociar, sinó imposar, sense comptar amb les propostes de CCOO i UGT per superar models de gestió passats, basats en la retallada, i que permeti ressituar l’empresa com a element de competitivitat, sostenibilitat i valor afegit, imprescindible per aconseguir els objectius de servei públic i d’expansió empresarial que ha d’orientar el futur immediat de Correos com a agent de desenvolupament econòmic i social del país.
El diumenge 12 de setembre els delegats i delegades de CCOO podrem atendre els mitjans de comunicació al carrer de les Ciències de la Fira de l’Hospitalet.
La “Fundación Diagrama” vulnera els drets sindicals acomiadant amb falses acusacions un membre del comitè d’empresa i delegat de CCOO
Divendres 10 de setembre de 2021 tindrà lloc a Barcelona la conciliació per l’acomiadament amb falses acusacions sobre la seva professionalitat d’un delegat de CCOO membre del Comitè d’Empresa de la Fundació Diagrama.
CCOO considera del tot inacceptable la persecució sindical que aquesta empresa perpetua en el temps amb pràctiques impròpies d’un estat democràtic com l’actual. Considerem que l’acomiadament ha de ser declarat nul perquè es tracta d’un atac frontal a la llibertat sindical, a l’organització dels treballadors de l’empresa i a CCOO, i considerem que els fets s’han produït a causa de l’actuació obertament reivindicativa mantinguda pel delegat sindical en aquest darrer any.
Fa només uns anys que Fundació Diagrama va aterrar al territori català, aprofitant la creació i l’ampliació de serveis, dins del pla de contingència creat pel Govern per acollir infants i joves estrangers del 2017-2018. La falta de recursos en aquell moment per poder atendre el col·lectiu dins del mateix sistema va propiciar que una empresa que no venia amb falses acusacions sobre la seva professionalitat I implantació al territori Català, passés a gestionar nombrosos centres dependents de DGAIA.
En aquell moment els professionals eren benvinguts a l’entitat, però ara, després 3 anys, amb el nou pla de millora i conversió de centres, la realitat és una altra. Els professionals viuen sota un clima d’incertesa i pressió sobre el seu futur, els acomiadaments i les finalitzacions de contracte són constants i això, afegit a la tensió que es viu als centres per part del col·lectiu que atenen, provoca un clima de violència i inseguretat difícil de sostenir.
Des del Sector de la Intervenció Social de CCOO condemnem rotundament la reacció desproporcionada de Fundació Diagrama, que té com a únic objectiu perpetuar les seves accions en contra dels delegats i delegades, concretament d’aquest sindicat, a la seva empresa. Potser aquesta fundació pretenia continuar funcionant d’esquena a la DGAIA imposant les seves normes, vulnerant els drets dels treballadors i la normativa dels centres de menors, sense que li passés factura i sense tenir els protocols en casos de violència i agressions vers als professionals.
Les empreses i les entitats del sector social han de tenir clar que no poden assetjar els representants sindicals en el desenvolupament de la seva activitat. No permetrem que s’aixequin falses acusacions vers els professionals en l’exercici de les seves funcions. Treballarem per la retirada de la sanció, per la llibertat sindical i per l’eliminació de la repressió sindical a la fundació Diagrama.
CCOO vam presentar alternatives per evitar l’ERO del Banc Sabadell i rebutgem parlar de recol·locacions
A la reunió d’avui, i després d’haver revisat l’avanç de l’informe lliurat per l’empresa per justificar l’ERO, CCOO hem reclamat més serietat en una negociació en la qual s’està jugant amb els llocs de treball de la plantilla. A més, davant la intenció de l’empresa de presentar l’empresa de recol·locació Manpower, els hem avisat que CCOO ens neguem a tractar el tema de les recol·locacions perquè aquí no hi ha ningú a qui recol·locar. Si cal recol·locar algú, aquests són els directius, ja que aquest banc és, per mèrits propis, més de la plantilla que de l’alta direcció.
L’informe que ens han avançat està incomplet, hi manca contingut i és insuficient perquè puguem analitzar en profunditat les causes que al·leguen.
Tot i l’escassa informació que aporten, la documentació conté informació que reafirma la nostra postura sobre que l’ERO no està justificat i que aquí no sobra ningú.
I no es justifica perquè:
– Reduint la partida de «despeses de personal» via ERO no es milloren ni la ràtio d’eficiència, ni el ROE, tal com s’ha demostrat en els ERO realitzats anteriorment al sector financer.
– Està demostrat que el valor de l’acció i la valoració dels inversors tampoc millora pel fet d’emprendre un ERO.
– El sector bancari és el canalitzador de la recuperació econòmica i, gran part dels fons seran per a les empreses. Segment en el qual Banc Sabadell és líder, i si volem seguir sent-ho, tal com fixa el Pla estratègic 2021-2023, necessitem persones que atenguin persones, oferint-los la qualitat de servei que sempre ha caracteritzat a Banc Sabadell. Sense personal, difícilment es podrà fer.Per tot això i perquè altres opcions a l’ERO són possibles, CCOO hem presentat una primera bateria de propostes basades en:
• Acord de prejubilacions i jubilacions anticipades. Tenim un col·lectiu d’unes 2.000 persones amb més de 55 anys que de manera voluntària se’ls pot oferir la possibilitat de sortir del Banc.
• Recuperar treballs que estan externalitzats. Hem reclamat que se’ns informi de quants treballs estan actualment externalitzats, on es duen a terme, amb quines empreses i quantes persones els fan.
• Recol·locar persones en empreses del grup. Així es rebaixaria el nombre de persones afectades.
• Teletreball. És una realitat. I davant el tancament d’oficines, i per no perdre capacitat de negoci en places que hem abandonat, s’ha d’oferir la possibilitat de teletreballar adscrit al centre obert més proper.
• Excedències voluntàries incentivades. Una mesura d’estalvi de costos amb garantia de retorn en un termini determinat.
• Reajustament de salaris d’alta direcció. Si les dades són tan catastròfiques com les pinten, no estaria de més que fos aquesta alta direcció la que donés un primer pas, ja que els seus salaris fixos i variables sí que tenen afectació.Així, CCOO hem exigit a la direcció que, davant d’aquesta decisió tan desencertada, respecti i compleixi els valors ètics dels que tant presumeix: compromís, professionalitat, empatia, no conformisme, franquesa i eficàcia. A data d’avui, no hem trobat cap d’aquests valors en aquesta negociació.
Desitgem que la direcció del banc entengui la transcendència de les seves accions i torni al camí del seny i respecte cap a una plantilla a la qual sempre ha elogiat en diferents comunicacions i que ho ha donat tot per aquesta entitat.CCOO desconvoca la vaga als supermercats de Glovo prevista per a aquest cap de setmana després de mantenir els primers contactes amb l’empresa
Glovo ha posat sobre la taula la contractació indefinida directa per a tota la plantilla de repartidors i repartidores dels supermercats
A conseqüència de l’èxit sense precedents de la primera jornada de vaga convocada per CCOO de Catalunya als supermercats de Glovo, aquesta setmana ja han tingut lloc els primers contactes amb l’empresa. Glovo ha posat sobre la taula la contractació indefinida directa per a tota la plantilla dels repartidors i repartidores dels supermercats. Aquesta era una de les principals reivindicacions que van portar els treballadors i treballadores a convocar la vaga.
CCOO analitzarà la continuïtat dels contactes amb Glovo i farà un seguiment d’aquesta contractació proposada amb l’objectiu d’assegurar que cap treballador o treballadora en quedi fora.
Davant aquesta situació, CCOO ha proposat desconvocar la vaga dels dies 10, 11 i 12 de setembre als supermercats de Glovo. En funció de com es faci efectiva aquesta contractació indefinida, es valorarà la necessitat de plantejar noves mobilitzacions en el futur.
Al mateix temps, CCOO ha ampliat la denúncia a Inspecció de Treball contra Glovo per cessió il·legal de treballadors amb altres denúncies per l’incompliment del salari mínim interprofessional, de la Llei de prevenció de riscos laborals i la vulneració del dret fonamental de vaga. El sindicat resta a l’espera dels resultats de les actuacions fetes per la Inspecció de Treball.
Des de CCOO volem destacar que aquesta ha estat la primera vaga convocada legalment que ha tingut lloc en una empresa de repartiment de plataforma digital a Europa. L’empresa no s’esperava que els treballadors i treballadores dels seus supermercats, acompanyats per CCOO, fossin capaços d’aconseguir en les primeres jornades de vaga que Glovo tanqués l’app i no sortissin comandes durant tot el cap de setmana del 27 al 29 d’agost.
La valentia i el compromís del col·lectiu de treballadors i treballadores de supermercats, conjuntament amb la implicació de CCOO, han aconseguit fer arribar a l’opinió pública la informació de les condicions laborals inadmissibles amb les quals treballa aquest col·lectiu.