Darreres notícies
CCOO de Catalunya considera que el projecte de l’aeroport no era adequat, però que la modernització de les instal·lacions del Prat i la interconnexió amb la resta d’aeroports catalans és necessària
CCOO insta les administracions a reprendre les negociacions
Davant l’anunci d’ahir per part de la ministra de Transports, Raquel Sánchez, sobre la retirada de la proposta d’ampliació de l’Aeroport de Barcelona – El Prat i les reaccions per part del Govern de la Generalitat, CCOO de Catalunya vol manifestar:
CCOO de Catalunya va acollir positivament que l’acord entre governs del passat 2 d’agost obrís una nova etapa de diàleg institucional, tot i que vam advertir la seva manca de previsió respecte de la participació i l’elaboració d’un projecte compartit i sostenible com el de l’aeroport.
Ens preocupa l’ús partidista que s’està fent del projecte per ambdues parts. Per això reiterarem la necessitat d’abordar aquesta qüestió dins del marc general de la transició de Catalunya vers una economia sostenible i del coneixement. Els grans reptes que cal abordar necessiten un consens responsable entre administracions, partits polítics i agents socials, a llarg termini, entre ells el de la dimensió de les infraestructures i els seus impactes socials i al territori.
CCOO insta a la Generalitat de Catalunya i el Govern de l’Estat a reprendre les negociacions per aconseguir la inversió i el projecte adequat per a les infraestructures aeroportuàries de Catalunya, tot respectant els acords de descarbonització, la cura del territori i tenint en compte la participació dels agents socials. CCOO de Catalunya estem convençuts que hi pot haver un punt de trobada per a la modernització de l’aeroport duent a la pràctica una gran inversió sense ampliar el seu perímetre actual i garantint la interconnexió del front aeroportuari català per via fèrria -que no ha de ser exclusivament amb alta velocitat- .
Reiterem que sense un acord i una planificació a llarg termini de com fer la transició productiva i energètica, però també social, vers la sostenibilitat en un marc d’emergència climàtica el debat sobre les dimensions del sector aeroportuari i també moltes d’altres, s’abordaran en les pitjors condicions possible amb resultats molt negatius per al conjunt de la societat catalana.
CCOO reiterem la nostra disposició en el marc del diàleg social a aportar les nostres propostes i a treballar per aquest acord necessari sobre la transició justa que doni sentit i acompanyi del consens necessari les mesures i les inversions que es proposen mancades d’aquesta visió general.
L’Ajuntament de Manresa dona suport durant el 2021 al manteniment de l’oficina del Centre d’Informació per a Treballadors estrangers de Manresa
L’oficina del CITE a Manresa: assessorament gratuït en temes d’estrangeria
Un any més, l’oficina del CITE de CCOO de Catalunya a Manresa ha rebut el suport de l’Ajuntament de Manresa. Aquest suport garanteix la continuïtat de l’oficina del CITE a Manresa, que també compta amb el suport de la Diputació de Barcelona, des d’on es dona assessorament gratuït en matèria d’estrangeria. A més, des l’oficina del CITE també es fan assemblees informatives sobre drets i deures laborals i sobre el marc jurídic d’estrangeria adreçades a treballadors i treballadores estrangers i actuacions de sensibilització de la ciutadania sobre la realitat del fet migratori a Catalunya.
El suport a la tramitació de la documentació de persones en situació irregular representa un clar benefici tant per a les persones afectades com per al conjunt del territori. Disposar d’una situació administrativa regular permet una millor integració social i laboral de les persones estrangeres. El mateix es pot dir de la resta de tràmits i informacions realitzades sobre la llei d’estrangeria, que garanteixen que la persona en situació regular pugui mantenir-la sense dificultats.
Finalment, també s’informa sobre mobilitat internacional de treballadors per a totes aquelles persones que estan interessades en cercar una oportunitat laboral a l’estranger.
CCOO reclama polítiques urgents de prevenció de les violències masclistes al nou Govern de la Generalitat
En una trobada entre la Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO amb la Secretaria d’Igualtats del nou Govern de la Generalitat.
Mentxu Gutiérrez Jiménez, secretària de les Dones de CCOO Catalunya, juntament amb la Celeste Attias Ayarzagüena, responsable de Plans d’Igualtat i Bretxes, han mantingut una reunió amb la Secretaria d’Igualtats del nou Govern de la Generalitat, encapçalada per la Mireia Mata Solsona. Una trobada que va tenir lloc ahir en el marc de les reunions que està mantenint el sindicat amb el nou Govern de la Generalitat. Una primera reunió molt necessària després de la recent formació de govern que ha coincidit amb la recent celebració del 12è Congrés de CCOO Catalunya i la seva declaració de sindicat feminista. En la reunió s’ha compartit la preocupació per l’allau de casos de violència masclista a Catalunya i d’agressions LGTBI-fòbiques que han tingut lloc recentment. Govern i sindicat han posat èmfasi en la necessitat d'establir polítiques de prevenció de les violències. En la línia de prevenció i protecció de les discriminacions a persones migrants o discapacitades, des de la Secretaria de Dones, s’ha exposat com imprescindible la tasca de protegir la infància. CCOO ha alertat sobre la necessitat de generar referents de noves masculinitats, tema que ja s’està treballant a l’intern del sindicat, que doni alternatives reals, més enllà del masclisme, especialment als nens, al sistema educatiu, però també als adults. A la trobada, el sindicat ha explicat la preocupació per l’increment de violència sexual o per raó de sexe, i l’accés a la pornografia en edats cada cop més primerenques, que posen de manifest una carència educativa i de control sobre aquesta problemàtica. Des del sindicat s’ha explicat a la Secretaria d’Igualtats de la Generalitat la informació sobre la ingent inversió de recursos que està fent CCOO en la negociació dels plans d’igualtat a les empreses amb representació sindical i especialment en empreses on la plantilla encara no s’ha organitzat. Fet aquest, especialment preocupant quan l’any vinent serà obligatòria l’elaboració de plans d’igualtat per a totes les empreses de més de cinquanta persones treballadores. CCOO també ha proposat la necessitat de disposar d’un mapa d’empreses que estan complint la recent legislació per focalitzar la tasca sindical en la detecció d’aquelles que no compleixen la llei a dia d’avui. Finalment, sindicat i Govern s’han emplaçat a treballar conjuntament en mesures i polítiques que estiguin encaminades a eliminar qualsevol tipus de discriminació o violència, tant en l’àmbit privat com laboral, i el compromís de mantenir un diàleg per aconseguir aquests objectius.
La plantilla de Sandoz ratifica el preacord sobre el tancament de la planta de les Franqueses del Vallès
CCOO valora positivament el preacord assolit el mes de juliol, ja que estableix mesures no traumàtiques i garanteix la continuïtat de l’activitat a la planta de Palafolls.
Les treballadores i treballadors de Sandoz han ratificat avui per majoria, amb un 77,9 % de vots a favor, el preacord assolit a finals de juliol entre el comitè i la direcció de l’empresa, després d’un intens procés de negociació. Un acord que ha estat fruit de l’esforç de negociació i la tenacitat del comitè, amb la majoria de CCOO.
CCOO d’Indústria valora positivament aquest acord, ja que s’estableixen mesures no traumàtiques, com recol·locacions, jubilacions i baixes voluntàries, a més d’aconseguir unes bones condicions de sortida per a les persones que no s’acullin a cap d’aquestes opcions.
L’acord preveu el tancament definitiu de la factoria de les Franqueses del Vallès el 31 de desembre del 2024. L’empresa dona l’opció a la plantilla d’acollir-se a baixes voluntàries abans del tancament de la planta, amb una indemnització de 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats.
L’empresa també ofereix la possibilitat de recol·locació per a 83 persones a la planta que la companyia té a Palafolls, amb una compensació de 20.000 € pel trasllat i el manteniment del seu salari. En el cas de les persones que actualment fan teletreball, si haguessin d’anar a treballar presencialment algun dia a la planta de Palafolls, se’ls compensarà amb 16.000 €.
D’altra banda, s’ha acordat un pla de jubilacions per a les persones que, a partir de la signatura de l’acord i fins a finals d’aquest any, tinguin a partir de 59 anys, amb un complement de fins al 80 % del salari brut fins que compleixin els 63. També s’ha pactat un pla de rendes per als treballadors i treballadores que el 31 de desembre del 2024 tinguin més de 55 anys, amb un complement d’entre un 60 i un 80 % del salari brut, en funció de l’antiguitat a l’empresa, fins a l’edat de jubilació. En tots els casos amb una clàusula de revaloració d’un 1,5 % anual.
En el cas de les persones que tinguin entre 52 anys i 55 anys el 31 de desembre del 2024, se’ls ofereix el trasllat a la planta de Palafolls i acollir-se al pla de rendes al complir els 55 anys, amb un complement de fins al 70 % del salari brut, o continuar treballant fins a l’edat de jubilació.
Per a les persones que no s’acullin a cap d’aquestes opcions, quan es faci efectiu el tancament rebran una indemnització de 55 dies per any més un lineal de 1.600 € per any d’antiguitat, amb un màxim de 280.000 € i un mínim de 20.000 €. A més, se’ls pagarà una prima anual de 2.000 € mentre continuïn treballant, que sumaran per calcular la indemnització final. També s’estableix un pla de recol·locació durant 12 mesos per ajudar aquestes persones a reincorporar-se al món laboral.
Finalment, quant als treballadors que actualment estan en situació de jubilació parcial, l’empresa els pagarà 3.000 € com a compensació.
La Federació d’Educació de CCOO denuncia que amb la ‘legislatura de l’FP’ el Departament d’Educació reedita les retallades de l’anterior crisi i augmenta les ràtios per solucionar l’increment de la demanda
L’increment de ràtios a 33 alumnes per aula suposa una involució educativa i un risc sanitari per a l’alumnat i per al professorat.
El conseller Josep Cambray a la roda de premsa d’inici de curs ha actualitzat les dades de matriculació a l’FP i ha restat importància a les dades publicades darrerament per la premsa en considerar que no s’ajustaven a la realitat, perquè molts alumnes preinscrits no han formalitzat la matrícula contraposant-se a la situació denunciada per CCOO i les famílies des de final de curs.
Davant el dèficit de l’oferta pública d’FP i de l’augment d’alumnat en aquesta etapa, el més gran de la història (per primera vegada l’ESO perd alumnat), el conseller s’ha mostrat triomfalista amb les mesures proposades i ha anunciat 68 nous grups (8 més), l’ampliació de ‘capacitat’ (ràtio) en 433 grups (més de 14.000 alumnes), l’increment il·limitat de matriculació del grau mitjà en l’oferta telemàtica de l’Institut Obert de Catalunya (IOC) i l’increment de places en els dos cicles més demanats: Cures auxiliars d’infermeria i Sistemes microinformàtics i xarxes.
L’augment d’oferta de l’IOC respon a una petició històrica de CCOO davant l’evolució de matrícula d’aquesta modalitat en centres privats autoritzats pel departament i la disminució de l’alumnat matriculat a l’IOC; fa temps que s’ha estroncat el creixement, l’autonomia i els recursos de l’únic institut públic a distància de Catalunya. A dia d’avui desconeixem quina serà l’assignació de recursos i com es gestionarà l’organització del centre per evitar el col·lapse i garantir que l’alumnat de grau mitjà no abandoni prematurament els estudis, ja que aquesta modalitat té unes ràtios molt elevades, de 90 alumnes per grup i està pensada per a un perfil de persones determinat amb certa autonomia i gestió del temps.
Cal adaptar el sistema de seguiment i d’atenció personalitzada i reduir les ràtios per grups per garantir que cap alumne de grau mitjà abandoni el sistema educatiu. Com a mesura excepcional pot ser positiva sempre i quan s’assignin els recursos corresponents, però cal tenir present la importància de la presencialitat en l’educació, especialment en la formació professional i els cicles amb un elevat contingut pràctic; fins i tot l’OCDE ha recomanat en els darrers informes recuperar les hores d’FP que no es van poder realitzar presencialment durant la pandèmia tal com va demanar la Federació d’Educació en el seu moment.
L’increment de ràtios en plena pandèmia ha estat denunciat per CCOO coincidint amb les recomanacions del síndic de greuges sobre les mesures adoptades en relació amb les denúncies de famílies per la manca d’oferta pública d’FP. Altres organismes com l’OMS o UNICEF, recomanen una disminució de ràtios per al curs 21-22 com a mesura sanitària i de qualitat educativa. L’FP a Catalunya no ha tingut ni té reforços COVID i passarà a ser l’única de l’Estat espanyol amb sobreràtios afegides en pandèmia, incrementant el risc sanitari i d’abandonament escolar prematur i disminuint la qualitat educativa.
Educació no aplica cap mesura per incrementar l’oferta pública del grau superior deixant a la seva sort l’alumnat que ha triat un itinerari professional concret que es veurà abocat a abandonar els estudis o en el millor dels casos pagar per formar-se. Considerem lamentable aquesta situació després de les campanyes de promoció de l’FP promogudes pel departament.
CCOO reiterem les nostres demandes urgents per garantir el dret a l’educació en els ensenyaments postobligatoris i per ampliar l’oferta de places públiques:
- – Cessió d’espais i instal·lacions
- – Augment de grups, professorat i reforços COVID
- – IOC amb recursos i dotacions
- – Concreció i dedicació dels fons del ministeri per l’augment de places d’FP
Esperem que el departament reaccioni i guardi al calaix les mesures low-cost. L’FP requereix prospecció, planificació, orientació i recursos.
Lluita digital 378
Acte commemoratiu del 50è aniversari de l’Assemblea de Catalunya. Demà dijous, 9 de setembre, a l’Església de Sant Agustí de Barcelona.
En el marc de la Diada Nacional de Catalunya tindrà lloc aquest acte que podreu seguir pel canal de YouTube de CCOO de Catalunya a partir de les 17 hores. Està organitzat per la Fundació Cipriano Garcia i el Seminari Salvador Seguí de CCOO de Catalunya.
En aquest digital trobareu molts més temes d’interès.
Manifest de l’11 de Setembre del 2021 de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya
Manifest Unitari de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya amb motiu de la Diada Nacional de Catalunya de 2021
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/09/manifest-11setembre-unitari-2021-2.pdf
Confirmada la participació de diferents associacions d’alumnat i de famílies a la concentració convocada per la Federació d’Educació de CCOO per denunciar les mancances de l’educació i la necessitat d’arribar al 7 % del PIB del pressupost educatiu
Avui dimecres, 8 de setembre a les 18 hores, a la plaça de Sant Jaume de Barcelona
En relació amb la convocatòria d’aquesta tarda de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya per denunciar les mancances de l’educació i la necessitat d’arribar al 7 % del PIB pel pressupost educatiu, diferents associacions d’estudiants i famílies han anunciat la seva participació. En aquests moments us podem concretar la participació de les següents:
Grup d’AMPA/AFA en lluita (famílies de centres de màxima complexitat)
Escoles contra la segregació
FAPAES
Plataforma Infermera escolar
Acció Jove
Associació estudiants progressistes (AEP)
Front d’Estudiants
El Casalet (moviment d’ensenyants de l’Hospitalet)
Us recordem que hi haurà taller de pancartes, animació amb grup de batucada i “plantarem” les reivindicacions de set eixos de lluita perquè “floreixin” amb l’increment pressupostar
- Educació Inclusiva.
2. Accés universal, dret a l’educació postobligatòria.
3. Democràcia i participació als centres.
4. Dret a negociar, condicions de treball dignes.
5. Valor educatiu de l’etapa del 0-3.
6. Posar fi a la temporalitat.
7. Educar per la igualtat, societat feminista.
L’acte contarà amb parlaments de Tere Esperabé, secretaria general de la Federació d’Educació de CCOO, portaveus de treballadores i treballadors de l’àmbit educatiu, de les entitats abans esmentades, de les– les famílies i es clourà amb la intervenció de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
La direcció de Banc Sabadell evidencia mala fe negociadora i falta de respecte al procés de negociació
A la reunió d’avui, el banc ha explicat l’informe tècnic que hauria de justificar aquest ERO, CCOO hem exigit a l’empresa disculpes i una rectificació per les filtracions aparegudes a la premsa (afectacions, empreses de recol·locació…) i que no van esmentar a la primera reunió, la qual cosa demostra que l’empresa no negocia de bona fe.
En aquesta fase prèvia, que finalitza el proper dia 14 de setembre, tal com estableix l’article 12 del nostre conveni col·lectiu, l’objectiu és intentar obrir vies alternatives per evitar l’ERO o bé minimitzar-ne l’impacte i no per passar l’estona. Ignorar-ho evidencia mala fe negociadora just a l’inici d’aquesta fase prèvia i, sobretot, una falta de respecte cap a la representació legal i la plantilla.
Si la idea del banc és presentar, en aquest període previ, una empresa de recol·locació d’acomiadats (el que en el Flash·In emmascaren en un pla social) com semblen haver filtrat a la premsa, és voler desatendre les seves obligacions. CCOO no estem disposats a perdre ni un sol dia amb aquesta empresa de recol·locació, i sí, a cercar, a diferència de la direcció, altres alternatives a aquest procés.
No necessitem recol·locar ningú, perquè aquí no sobra ningú i les nostres propostes fan innecessari contractar una empresa de recol·locació. Ja sabem els interessos que hi ha en aquests tipus d’empreses, així que si volen, poden dedicar-se a recol·locar membres de l’alta direcció, que molt bé no ho han fet.
Avui el banc ens ha lliurat un avanç de l’informe tècnic durant la reunió i s’ha dedicat, a través del seu assessor extern, a llegir-nos les necessitats del banc i la seva inviabilitat si no fan l’ERO. CCOO hem rebutjat totes les explicacions donades, ja que aquest informe s’ha d’analitzar perquè puguem contrastar la informació i fer contrapropostes. A priori, a les explicacions donades hi falta molta concreció i anàlisi.
Però el que sí que trobem a faltar és la justificació dels salaris milionaris de la direcció, del bonus que s’han assignat, de per què si hi ha prou solvència per repartir un 30 % del benefici en dividends o simplement, què ha passat amb les decisions preses que han estat una ruïna per a l’entitat i el seu prestigi?
No s’entén que vulguin acomiadar la gent sense més:
• Quan han contractat personal aquest 2021.
• Quan estan externalitzant treballs a altres empresa (per ex. gestió de mora que bé podria fer el personal del banc amb professionalitat i qualitat de servei que és digna de lloar).Perquè si la viabilitat del banc (o de les seves cadires) depèn d’un ERO, serà per la nefasta
gestió realitzada per la direcció, no per la capacitat de la plantilla de generar negoci. Perquè
aquesta plantilla, en moments difícils sempre ha sabut generar empatia amb la clientela, acompanyant-la en tot moment com perquè ara li paguin amb aquesta moneda, a la plantilla i a les seves famílies.Que quedi clar, CCOO negociarem i lluitarem fins on calgui:
– Per la DEFENSA DE L’OCUPACIÓ de tota la plantilla de Banc Sabadell.
– Per un sistema de PREJUBILACIONS i BAIXES INCENTIVADES.
– Per l’absoluta VOLUNTARIETAT d’adscripció a l’ERO.
– Perquè les CONDICIONS DE SORTIDA siguin les més BENEFICIOSES.
– I perquè les MESURES, per damunt de tot, NO siguin TRAUMÀTIQUESL’Associació UNIDiversia i CCOO del Baix Llobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf signen un conveni per formar persones vulnerables
El sindicat posa a disposició d’UniDiversia instal·lacions i mitjans tècnics
L'associació UniDiversia i CCOO del Baix Llobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf han signat avui un conveni per col·laborar en el desenvolupament d'accions formatives destinades a col·lectius de persones amb alt grau de vulnerabilitat. Aquest conveni té com a objectiu establir les bases per a la col·laboració en l’organització d'activitats educatives destinades a col·lectius com el de les persones migrants, facilitar la seva integració i lluitar per la igualtat d'oportunitats a través de l'aprenentatge de llengües i de l'alfabetització digital. Les dues entitats han qualificat l’acord com a molt positiu. Per a Josep Maria Romero Velarde, secretari general de CCOO del Baix Llobregat - Alt Penedès - Anoia - Garraf, "aquesta col·laboració obre una possibilitat de treball present i futur per facilitar l'estada i la inserció social i laboral de les persones estrangeres immigrades a Catalunya". Afegeix que "des del nostre àmbit i responsabilitat continuarem impulsant aliances amb altres actors socials, per lluitar contra altres bretxes, en el treball i més enllà, que pateixen les persones treballadores migrants, algunes d'elles en situació d'irregularitat sobrevinguda i altres en els sectors més precaris i desregulats". Raquel Rojo García de Lara, representat legal de l'entitat Associació UniDiversia, valora, a més, la importància que aquest conveni té "no sols per a la nostra entitat, sinó també per a la millora de les condicions de vida i la igualtat d'oportunitats del col·lectiu migrant sense recursos econòmics”. També apunta que “sense un coneixement ampli de la llengua del país d'acollida i sense unes habilitats digitals bàsiques, la integració d'aquestes persones és molt difícil”. També, el sindicat posarà en coneixement de l'alumnat els recursos del Centre d'Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), una associació promoguda per CCOO de Catalunya que dona assessorament en matèria d'estrangeria, mobilitat internacional i sobre els drets socials i laborals de les persones immigrades que imparteix el mòdul de coneixements laborals previst a la Llei d'acollida de persones immigrades i de les retornades a Catalunya.