Darreres notícies
CCOO destaca la reducció de l’atur i l’augment de la contractació com a escenari imprescindible per generar estabilitat
Mentre que entre les dones es redueix l’atur en un mes de reactivació de sectors feminitzats com l’educatiu, entre els joves augmenta per la fi de la temporada d’estiu
Les dades de l’atur del mes de setembre mostren una millora de la contractació i la dinàmica econòmica, ja que tot i la fi de la temporada d’estiu, la represa del curs escolar reactiva el sector educatiu i dona un impuls, sobretot, a l’ocupació femenina. No obstant això, a Catalunya hi ha més de 378.000 persones en situació d’atur on més del 57 % són dones. I, malauradament, la nova contractació registrada és temporal en un 83,6 % dels casos. Per tant, cal lluitar per l’ocupació de qualitat, estable i amb salaris dignes, potenciant els serveis d’ocupació, que són els qui contribueixen a millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. El fort increment de la inflació comporta una situació d’especial vulnerabilitat per als perceptors de prestacions i ajuts. Atesa la precarietat d’aquests col·lectius, cal incrementar amb caràcter d’urgència aquest tipus de rendes.
2. La recuperació s’està fent palesa, però és desigual i pot ser inestable si no es veu acompanyada de les necessàries inversions estructurals, que, com en el cas del Pacte nacional per a la indústria, s’han de traslladar als pressupostos.
3. L’únic col·lectiu que incrementa la seva taxa d’atur son les persones menors de 25 anys, que continuen accedint a ocupacions precàries i de caràcter estacional. Les polítiques d’ocupació han de facilitar ocupació de qualitat per a les persones joves i facilitar el seu desenvolupament professional i la seva emancipació.
4. La millora en la contractació, també en clau de gènere, no pot distreure del fet que la qualitat de l’ocupació i la remuneració de les dones és inferior a la dels homes, i que és prioritària l’aplicació de polítiques en l’àmbit públic i també en l’àmbit de les empreses mitjançant els plans d’igualtat.
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/10/infografia-setembre-2021-1-1.pdf
CCOO acollirà l’exposició «NuesTRANS vidas importan»
En el marc de cada octubre del col·lectiu trans, l’Àmbit LGTBI + de CCOO de Catalunya promourà l’exposició «NUESTRANS VIDAS IMPORTAN«, que es podrà visitar des del 5 (inauguració) fins al 15 d’octubre a l’Espai l’Assemblea de CCOO de Catalunya.
Aquesta exposició serà itinerant i s’exposarà més endavant als diferents territoris.
«NuesTrans vidas importan» és un projecte interactiu d’ATA (Associació Trans Andalusia) – Sylvia Rivera, que barreja l’art de la il·lustració amb l’audiovisual, llenguatge que possibilitarà la connexió amb un segment jove de la població a través d’una ciutadania participativa i diversa. A través de 15 vivències de persones trans en diferents àmbits personals, com ara l’amor, les amistats, la família, els estudis, l’àmbit laboral, la infància, etc., es pretén mostrar referents reals i positius amb l’objectiu de naturalitzar les vides trans. Relats en clau positiva per desconstruir tòpics, esborrar els prejudicis que s’associen a les vides trans i que, per tant, les estigmatitzen i els impossibiliten un desenvolupament humà en totes les seves dimensions i que es concreta, entre d’altres, en: «dificultats per trobar parella», «els homes no pareixen», les «famílies ens rebutgen», és «impossible treballar»… Encara hi ha certa veritat en aquestes afirmacions a dia d’avui. L’exposició té com a objectiu enfortir que aquestes situacions vagin desapareixent amb la visibilitat, l’empoderament de les persones trans i els canvis socials i culturals, que es concreten en un major coneixement de les realitats trans, el respecte i un gran suport al fet que les persones trans siguin iguals en drets.
L’exposició consta d’una obra interactiva formada per 15 il·lustracions, que aniran acompanyades de 15 vídeos. Les il·lustracions estan realitzades en tècnica digital i posteriorment impreses en les seves dimensions originals de 96 x 81 cm. Els vídeos es narren en primera persona des de l’experiència personal. Estan pujats a YouTube i s’hi podrà accedir mitjançant un codi QR que acompanyarà la il·lustració. Les il·lustracions i els vídeos seran realitzats per Izhan Alcántara (Er Reverte).
Per a CCOO de Catalunya defensar els drets humans i de les persones trans és molt important i un compromís assumit per les seves polítiques LGTBI+. Us convidem a visitar l’exposició en el nou espai de CCOO, i també a la seva inauguració, que tindrà lloc el proper 5 d’octubre a les 18 hores, amb la intervenció de Mar Cambrollé, presidenta de l’ATA – Sylvia Rivera.
CCOO i els comitès de Nissan no donaran cap projecte per definitiu si no hi ha un acord que compleixi amb les condicions reivindicades
El procés de reindustrialització de Nissan entra en una nova etapa, en la qual caldrà concretar i acordar els projectes que han estat considerats com a opcions més valides per reindustrialitzar les plantes afectades pel tancament.
Aquest matí ha tingut lloc una nova reunió de la mesa de reindustrialització de Nissan, amb la qual s’entra en una nova fase del procés de reindustrialització. En la reunió d’avui s’ha fet la presentació dels projectes industrials que s’han seleccionat com a opció més valida per reindustrialitzar les plantes de Nissan afectades pel tancament.
S’inicia per tant una nova etapa de negociació amb les empreses que han arribat fins aquí per definir i arribar a un acord sobre aquests projectes, que permetin recuperar la màxima ocupació possible. Concretament es tracta del projecte de l’empresa Great Wall Motor, fabricant xinès d’automòbils, que s’ha interessat per la planta de la Zona Franca i estudiarà la possibilitat d’utilitzar també la planta de Montcada, i les propostes de Silence i D-HUB, com a projectes complementaris.
Des dels comitès de Nissan i CCOO no es dona aquest procés per tancat i s’analitzaran a fons aquests projectes per assegurar-ne la viabilitat i la solidesa, així com el compliment dels compromisos assumits en l’acord del passat 5 d’agost. Així mateix, no descarten obrir noves vies de negociació en el futur si algun projecte no s’acaba ajustant als objectius acordats.
CCOO i els comitès de Nissan no escolliran ni definiran cap projecte com a guanyador si no s’arriba a un acord definitiu que respecti les condicions que hem reivindicat des de l’inici d’aquest procés. Per al sindicat és una prioritat que es garanteixi el manteniment de l’ocupació tant de Nissan com de tota la seva cadena de proveïdors i auxiliars, que es perd amb el tancament d’aquestes plantes.
Continuem protegint l’ocupació i defensant els drets laborals de la gent, amb el nou acord dels ERTO Covid
Les organitzacions sindicals, CCOO i UGT; empresarials, i el Govern de l’Estat hem aconseguit un nou acord per prorrogar els ERTO Covid, que finalitzaven el 30 de setembre.
CCOO de Catalunya valora de forma molt positiva aquest acord aconseguit que suposa continuar defensant i protegint l’ocupació al nostre país i els drets laborals de les persones treballadores.
A més, aquest acord introdueix elements que milloraren els continguts d’acords anteriors, com l’ampliació de la vigència, el comptador a zero fins a l’1 de gener del 2023, la millora de la prestació extraordinària per a les persones que treballen amb contractes fixos discontinus i també s’estableixen mesures extraordinàries per a les persones treballadores i les empreses que es vegin afectades per la crisi volcànica a les Illes Canàries.
D’altra banda, es manté la prestació d’atur del 70 % durant tota la vigència de l’acord. Així mateix, continuen les mateixes condicions d’accés a la prestació, encara que les persones treballadores no tinguin el temps suficient cotitzat, la prohibició de les hores extra i noves contractes o subcontractes i la prohibició de repartiment de dividends.
Des de CCOO de Catalunya, volem posar de manifest una vegada més l’esforç i el compromís dels agents socials per continuar defensant l’ocupació al nostre país i volem també valorar l’esforç que ha fet el Govern per atendre les reivindicacions que s’han presentat per les parts en la negociació i de manera molt especial per les reivindicacions plantejades per CCOO.
Per a més informació:
Nou acord sobre els ERTO (RDL 18/2021) vigent fins al 28 de febrer del 2022
1. Vigència de la pròrroga dels ERTO
Els ERTO vigents el 30 setembre del 2021, en els termes del RD Llei 11/2021, es prorroguen fins al 28 de febrer de 2022.
La pròrroga no operarà automàticament, sinó que serà l’empresa qui haurà de sol·licitar-la en els termes de l’article 1 RDL 18/2021.Si l’ERTO és ETOP, que sigui per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i no per força major, la sol·licitud i la relació d’hores s’han d’adjuntar amb un informe de la representació legal de les persones treballadores.
En cas de no realitzar aquesta sol·licitud de pròrroga els ERTO actuals finalitzaran la seva vigència a partir de l’1 de novembre del 2021, i es mantenen les condicions anteriors durant el mes d’octubre.
Podeu consultar les condicions dels ERTO existents a dia d’avui en aquest enllaç.
2. Prestació d’atur derivada d’un ERTO
Manté la millora al 70 % de la prestació d’atur derivada d’un ERTO
La base de càlcul per a les prestacions es mantindrà en el 70 % de la base reguladora de la persona treballadora, que no veurà disminuïts els seus ingressos al 50 % de la base reguladora una vegada transcorreguts els 6 primers mesos, tal com passava fins al 31 de maig.
Aquest sistema de prestació decreixent era vigent des de la modificació realitzada pel PP al juliol del 2012. Es manté la modificació, que va introduir el III Acord dels ERTO del setembre passat, per mantenir el poder adquisitiu de les persones treballadores.
Manté la prestació d’atur derivada d’un ERTO per a les persones treballadores incloses en expedients de regulació temporal o de reducció de jornada que no siguin beneficiàries de prestacions per desocupació.
Es mantenen les millores en la prestació d’atur per a les persones que treballen a temps parcial
Les prestacions per atur reconegudes en l’àmbit dels ERTO d’aquest acord es compatibilitzen amb la realització d’un treball a temps parcial no afectat per mesures de suspensió, i no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.
3. Incorporació efectiva als ERTO i prestació extraordinària per a treballadors i treballadores fixos discontinus
Es prorroga fins al 28 de febrer de 2022 les mesures de protecció per desocupació extraordinàries per a les persones treballadores amb contracte fix discontinu o contracte indefinit a temps parcial o que facin treballs fixos i periòdics que es repeteixen en dates certes podran accedir a una prestació extraordinària.
El treballador fix discontinu que no s’hagi vist afectat per un ERTO durant la seva última campanya, i veiés interrompuda la seva activitat amb situació legal de desocupació, i encara que tingui dret a la prestació contributiva també podrà accedir a aquesta prestació extraordinària regulada en origen en l’art. 9 del RDL 30/2020.
4. Es manté el comptador a zero
Les persones treballadores afectades per un ERTO mantindran el comptador a zero si fossin afectades per un acomiadament objectiu, individual o col·lectiu, o per un altre de basat en qualsevol causa, que sigui declarat improcedent, o per la finalització d’un contracte temporal amb inici de la relació laboral anterior al primer estat d’alarma. La finalització de la relació laboral ha de produir-se abans de l’1 de gener del 2023 o si s’extingeix el seu contracte temporal abans d’aquesta data.
5. Salvaguarda de l’ocupació
S’estableixen 6 mesos de salvaguarda de l’ocupació per a les empreses que s’acullin a un ERTO.
En cas que existís un compromís anterior vigent de manteniment de l’ocupació, l’iniciï del nou període de salvaguarda començarà quan hagi conclòs el de l’ERTO anterior.
Com en l’acord anterior, a les empreses acollides a un ERTO no es podran realitzar hores extraordinàries, establir-se noves externalitzacions de l’activitat ni concertar-se noves contractacions, siguin directes o indirectes, excepte per raons de formació, o altres raons objectives i justificades .
També es mantenen els límits fixats en els anteriors acords sobre el repartiment de dividends i la prohibició de radicar-se en paradisos fiscals per a les empreses que vulguin acollir-se a un ERTO amb exoneracions.
Es manté la impossibilitat d’al·legar les causes que motiven els ERTO per extingir el contracte o acomiadar.
6. Exoneracions ERTOS
6.1. Pel que fa als ERTO per limitació de l’activitat es prorrogaran amb un esquema d’exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social per a les persones treballadores. Les empreses que realitzin accions formatives a les persones treballadores suspeses d’ocupació o en reducció de jornada, tindran dret entre els mesos de novembre del 2021 al febrer 2022:
*Exoneracions en les seves cotitzacions a la Seguretat Social de l’aportació empresarial
a) Empresa amb > 10 persones treballadores:
– Si imparteixen formació als treballadors en ERTO: 80 % d’exoneració.
– Si NO imparteixen formació als treballadors en ERTO: 40 % d’exoneració.
b) Empresa amb < 10 persones treballadores:
– Si imparteixen formació als treballadors en ERTO: 80 % d’exoneració.
– Si NO imparteixen formació als treballadors en ERTO: 50 % d’exoneració.
6.2. Quant als ERTO per impediment de l’activitat, les empreses passarien a tenir una exoneració del 100 % de l’aportació empresarial reportada a partir de novembre del 2021, i fins al 28 de febrer.
7. Formació
Les empreses que formin persones treballadores afectades per aquesta mena d’ERTO, tindran dret a ‘increment del crèdit per al finançament en funció de la seva grandària.
D’1 a 9 persones treballadores: 160 euros per persona.
De 10 a 49 persones treballadores treballadors: 240 euros per persona.
De 50 o més persones: 320 euros per persona.
8. Trànsit ERTO impediment i limitació
Es permet el trànsit de l’un a l’altre i viceversa en els termes de la pròpia norma
9. Pla mecuida
Es prorroga el Pla mecuida fins al 28 de febrer, que comprèn el dret a l’adaptació de la jornada laboral, inclòs el teletreball i la reducció de la jornada fins al 100 %, per la cura de familiars de fins a segon grau en cas de supòsits deguts a la COVID-19 i preavisant l’empresa amb 24 hores d’antelació.
Els jubilats i pensionistes de CCOO de Lleida lliuraran demà un manifest a la Subdelegació del Govern central de Lleida
Demà, a les 12.30 hores, una delegació de la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Lleida, juntament amb la Unió de Jubilats i Pensionistes de la UGT de Lleida i l’Associació Coordinadora de la Gent Gran i Voluntariat Sènior de Lleida i Comarques lliuraran, al subdelegat del Govern central, un manifest amb motiu de la commemoració, l’1 d’octubre, del Dia Internacional de les Persones Grans.
El Banc Sabadell rebaixa la xifra a 1.730, encara insuficient per garantir la voluntarietat d’aquest ERO
A la reunió d’avui, la direcció ha respost a les exigències que CCOO va exposar en l’anterior reunió, encara que l’anunci (verbal) d’aquesta rebaixa i algunes mesures d’afectació estan encara molt lluny per considerar-lo un avanç.
La direcció ha anunciat algunes propostes. Però és inadmissible que encara no tinguin una oferta per escrit (que diuen que lliuraran el dimarts) per valorar si té encaix en l’objectiu del sindicat que aquest ERO sigui voluntari. I per això, ha tornat a incidir que si les condicions no són prou atractives, aquesta negociació continuarà estancada.
Aquest primer moviment de l’empresa és fruit de la pressió exercida aquests dies, tant per la participació dels centenars de companys i companyes que secunden les mobilitzacions en tots els territoris, com pels plantejaments que CCOO i la resta de representació sindical ha anat desgranant en cadascuna de les seves intervencions.
D’altra banda, CCOO valora positivament que els sindicats amb menys representació en aquesta mesa, s’hagin agrupat en una plataforma per fer més força a la mesa de negociació. CCOO continua construint propostes que està segur que confluiran per aconseguir un bon acord que afavoreixi els interessos de tota la plantilla.
Continua també la unitat sindical en cadascuna de les accions programades que estem duent a terme en els diferents territoris per exigir a l’empresa un canvi d’escenari.
Pel que fa a la valoració del que el banc ha anunciat:
• CCOO pensa que el nombre és insuficient en tant no s’ha previst la possibilitat de mantenir algunes oficines obertes.
• Pensa que s’han de treure tots els condicionants d’edat i antiguitat per a l’adhesió i, en tot cas, si cal excloure algun col·lectiu, aquest hauria de restar del nombre d’afectats total.
• També creu en fórmules de sortida donant prioritat a determinats col·lectius o edats segons necessitats territorials, com vam fer en l’acord PSV, però no excloure ningú, de manera que el col·lectiu de 50 a 55 anys ha d’entrar en l’equació.
• Limitar als banc, tal com es recull en l’acord de PSV, la possibilitat de denegar les adhesions de forma arbitrària.
• Que funcionin els «vasos comunicants», com es va utilitzar en l’acord de sortides PSV tant per a mobilitat funcional de xarxa a SC (hem calculat que amb aquesta mobilitat funcional podria sortir més gent de la oferta i cobrir-la amb personal de xarxa) així com per a diferents funcions (entre gestors i administratius).
• Naturalment, cal millorar l’oferta realitzada per a prejubilables partint del que es va pactar en l’acord: denegar sortides voluntàries mantenint les condicions financeres (préstecs, comptes, etc.)
• Si el banc aposta per les baixes incentivades, aquestes han d’estar en línia amb allò signat en el sector, amb primes de connexió perquè siguin atractives i amb manteniment de condicions financeres (préstecs, comptes, etc.).
• Incloure la clàusula de voluntarietat tal com està estipulat en l’ERO de CaixaBank.
El que l’empresa ha anunciat avui:
• Nova afectació (insuficient) de 1.730: 1.450 en xarxa (1.025 administratius, 425 gestors) 35 DT 245
• Incloure en els col·lectius que puguin adherir-se a les mesures tot el personal comercial (tot tipus de gestors) de banc i que CCOO exigim que siguin voluntàries. Sense exclusions.
• Estan disposats a valorar poder incloure una quota màxima de 50 persones, si fos necessari en algun territori, a persones entre 50 i 55 anys. Falta concreció.
• Faran proposta en document sobre condicions financeres.
• Prejubilacions> 58 anys fins als 62 anys amb el 57 % del SAA i per edats entre els 56 i 57 anys el 55 % del SAA (amb topalls i descomptant atur i subsidis que es poguessin sol·licitar)
• <50 anys baixes incentivades de 30 dies de salari màx. 30 mensualitats + 2000 € per trienni complet
Són condicions que estan encara molt lluny i així no avancem. Caldrà esperar a dimarts que ve per veure la proposta que el banc ens fa per escrit i en quines condicions.
El Sindicat Intercomarcal de Pensionistes i Jubilats de CCOO del Vallès Occidental – Catalunya Central convoca a una concentració contra el saqueig de les companyies elèctriques
El Sindicat de Pensionistes i Jubilats de CCOO del Vallès Occidental – Catalunya Central ha convocat la seva afiliació per al proper dilluns, dia 4 d’octubre, a les 10.30 hores, al carrer Sallarès i Pla, 6 (davant la companyia elèctrica d’Endesa de Sabadell) en protesta pels preus d’un dret bàsic i una necessitat essencial que està posant en risc les economies familiars i de les empreses.
Lluita digital 380
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem sobre el programa d’orientació per a persones que han estat en ERTO, l’augment de l’SMI, l’acord per prorrogar els ERTO fins al 28 de febrer i l’acte reivindicatiu del 7 d’Octubre, Dia Internacional del Treball Digne, entre d’altres temes.
CCOO de Catalunya, amb el suport del Consorci per a la Formació Contínua, posa en marxa un programa d’orientació per a persones que han estat en ERTO
Orientació professional per garantir més estabilitat a la feina!
Aquest servei fa assessorament personalitzat a l’usuari per revisar la seva situació professional.
Tan sols una de cada dues persones treballadores té avui certificades les seves competències professionals. Aquesta situació comporta més dificultats a l’hora de canviar de lloc de treball, de gaudir del merescut reconeixement professional o de continuar formant-se. Els efectes de la pandèmia, l’avenç tecnològic i la lluita contra el canvi climàtic s’acompanyen de canvis importants en molts sectors on es fa palesa la necessitat que els treballadors i treballadores actualitzin els seus coneixements i acreditin les seves competències per anticipar l’efecte que poden tenir aquests canvis sobre la seva feina. Per aprofitar les oportunitats que es posen al seu abast, l’eina clau per acompanyar aquests processos d’acreditació i de formació és l’orientació de les persones treballadores, perquè convida a entendre’n la situació i les oportunitats que tenen per millorar-la.
CCOO de Catalunya, amb el suport del Consorci per a la Formació Continua, ha iniciat un programa d’orientació de persones que han estat en ERTO, que posa al seu servei un assessorament personalitzat per revisar la seva situació professional. Una oportunitat per consultar i entendre les millores que podem introduir en la nostra trajectòria laboral per tal d’assolir més estabilitat en el futur immediat. La formació i la qualificació són la clau de volta per millorar la nostra situació a la feina, assolir més productivitat i millors salaris. Amb aquest servei d’orientació manifestem el nostre compromís en una qüestió que cada dia esdevé més important per als treballadors i treballadores.
Oferta i procediment
Amb el nom de Servei d’Orientació s’ofereix un servei que, amb el suport de personal tècnic especialitzat en orientació laboral i mitjançant la realització d’un conjunt de tutories individualitzades, acompanyarà les persones treballadores a l’hora de definir el seu objectiu professional i de dissenyar, conjuntament, un pla d’acció per millorar la seva situació laboral.
El servei està dirigit prioritàriament a persones que en aquests moments estan o han estat en situació d’ERTO a causa de la COVID-19, però també es pot adreçar a persones que estiguin treballant en el sector privat. El seu objectiu és permetre que les persones usuàries es puguin plantejar diferents reptes professionals, com ara un canvi de feina dins de la seva especialitat o bé un canvi de sector productiu, prioritzant aquells que en aquests moments ofereixen una major estabilitat laboral.
Amb l’assessorament i el suport gratuït del personal tècnic en orientació professional, les persones usuàries del servei podran actualitzar i millorar les seves capacitats professionals, identificar competències professionals que es puguin acreditar i dissenyar un itinerari formatiu per millorar les seves perspectives laborals.
Si tens interès a participar-hi, tenim tres punts d’actuació on et podran atendre. Aquests se situen als locals de CCOO de Barcelona, Girona i Reus. Al lloc web www.ccoo.cat/orientacio, hi trobaràs tota la informació que necessites sobre el servei i com sol·licitar informació.
A més d’aquest Servei d’Orientació, el programa també ofereix formació per a l’ocupació per a les persones participants. Així, l’oferta formativa habitual de la Fundació Paco Puerto creix amb la realització de certificats de professionalitat com són: Organització i gestió de magatzems, Guia per a itineraris de baixa i mitja muntanya, Desenvolupament d’aplicacions amb tecnologia web, Vigilància, seguretat privada i protecció de persones, i Atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials. Tota l’oferta formativa de la Fundació Paco Puerto es pot trobar al nostre web: www.fundaciopacopuerto.cat.
La informació d’aquest servei la pots trobar en aquest enllaç: www.ccoo.cat/orientacio